大小休管理辦法

　　大小休管理辦法

　　1 目的

　　為規范公司內部管理，在不降低公司經(jīng)營(yíng)效益及員工工作效率提高的前提下，為完善員工福利水平，并結合公司內部實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　2 范圍

　　本辦法適用于本公司行政辦公人員、文職人員及生產(chǎn)性管理人員。

　　3 職責

　　綜合辦：負責編制、修訂、監督、教育培訓、解釋、執行本規定； 各部門(mén)：負責配合公司管理制度的實(shí)施，并可就本辦法提建設性合理意見(jiàn)； 總經(jīng)辦：負責本辦法的最終審批及執行監管。

　　4 規定

　　4.1定義

　�。�1）原則：保證所負責客戶(hù)的事宜和相關(guān)工作不受任何影響，周六實(shí)行大小休輪流值班制度（簡(jiǎn)稱(chēng)大小休輪班制），各部門(mén)確保每周六不少于1人值班。 （2）大小休輪班責任制是指所有行政辦公人員實(shí)行責任制，職責內的工作事項在正常工作時(shí)間內完成，可正常大小輪休；如遇特殊情況，未完成本職工作需與本部門(mén)值班同事安排好交接工作，如未做好交接所產(chǎn)生的不良影響，由2人共同承擔給公司帶來(lái)?yè)p失。

　　4.2公司自本辦法有效之日起,行政辦公人員及生產(chǎn)性管理人員實(shí)行大小休輪班責任制,要做到將六天的工作任務(wù)在五天內完成，必須通過(guò)提高工作效率的方式來(lái)加以改善，其具體方法就是在工作中必須做到日事日畢，即每天的崗位工作任務(wù)必須于當日內按質(zhì)按量完成；上下班中午休息時(shí)間按原制度不變。

　　4.3 實(shí)行大小休輪班責任制各部門(mén)需合理安排本部門(mén)的日常管理工作，落實(shí)崗位責任制，確保周六公司生產(chǎn)及各項工作的正常運行。

　　4.4周六值班人員工不僅要做好本職工作，如遇本部門(mén)同事的工作電話(huà)，一律將相關(guān)事宜做好詳細記錄，負責將相關(guān)事項告知相關(guān)同事處理；如遇特殊緊急的情況，即要求需在當天必須解決的，首先應電話(huà)通知負責相關(guān)事項的同事說(shuō)明情況，然

　　后根據該同事的要求和安排進(jìn)行處理。

　　4.5實(shí)行大小休輪班制以不影響生產(chǎn)部門(mén)的正常生產(chǎn)為前提條件，實(shí)施大小休輪班制的部門(mén)，必須提前做好工作計劃和預案，不得為了休息而影響生產(chǎn)部門(mén)正常的計劃生產(chǎn)安排。

　　4.6實(shí)行大小休輪班制以提高工作效率和質(zhì)量為目的，員工的本職工作要求在既定的時(shí)間保質(zhì)保量完成；工作時(shí)間實(shí)施調整后各部門(mén)必須加強員工工作效率和工作質(zhì)量的考核，人事加強對各部門(mén)的監督考察。

　　4.7采購、技術(shù)、行政后勤與生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)的部門(mén)，明確各部門(mén)負責人為第一責任人，需對休息期間及本部門(mén)值班的人員工作安排妥當；所有員工需保持電話(huà)通暢，如遇緊急情況要及時(shí)處理時(shí)，需隨時(shí)回公司處理。 4.8要求和考核：

　　值班人員須意識到其所肩負的責任，若因本人原因耽誤工作進(jìn)度，值班員工、當事人及部門(mén)負責人共同承擔責任；若值班員工發(fā)揮了主觀(guān)行動(dòng)性聯(lián)系負責相關(guān)事項員工解決問(wèn)題，但仍然耽誤工作進(jìn)度，則負責相關(guān)事項的員工及部門(mén)負責人共同承擔責任。

　　5.備注

　　5.1 未盡事宜，將在實(shí)踐中不斷修改完善，如有與本規定沖突之規定以本規定為依據。

　　5.2 本規定最終解釋權歸綜合辦、總經(jīng)辦所有。

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