績(jì)效專(zhuān)員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開(kāi)發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷(xiāo)售指標；

　　2、積極維護區域內的客戶(hù)關(guān)系，與主要客戶(hù)保持良好的`溝通并能擴大市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　3、負責分管區域內的的銷(xiāo)售貨款回收任務(wù)；

　　4、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息，負責區域內客戶(hù)信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時(shí)完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時(shí)或常規性工作；

　　6、配合部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)、協(xié)調售后服務(wù)事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學(xué)、檢驗等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗，有臨床醫學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場(chǎng)協(xié)調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業(yè)特點(diǎn)；

　　4、善于學(xué)習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學(xué)習的意愿和能力；

　　6、能適應省內出差。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責2

　　績(jì)效考核專(zhuān)員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責3

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

　　2定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查,及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據;

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的`薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;

　　6負責員工保險關(guān)系的調轉;

　　7公司薪酬績(jì)效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據;

　　9按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫。

　　績(jì)效考評:

　　1組織績(jì)效考評工作,及時(shí)收集和匯總員工考評結果,向培訓專(zhuān)員提出員工培訓建議;

　　2組織績(jì)效結果反饋和績(jì)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升;

　　3綜合分析全院績(jì)效考評體系執行情況,及時(shí)上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、審核集團工資；

　　2、協(xié)助設計薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設計績(jì)效考核方案；

　　4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jì)效考核方案，并監督執行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長(cháng)薪酬績(jì)效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，具人力資源證書(shū)優(yōu)先；

　　3、有獨立設計薪酬、績(jì)效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責5

　　1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用;

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理;

　　4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表;

　　6、負責公司績(jì)效的'推進(jìn)及落地執行;

　　7、管理福利體系的日常事務(wù);

　　8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。

　　5:領(lǐng)導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責7

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無(wú)不良嗜好；

　　2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；

　　3、熱情積極，性格開(kāi)朗，有愛(ài)心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學(xué)習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷(xiāo)售、醫學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　二、服務(wù)項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來(lái)自各行業(yè)不同專(zhuān)業(yè)的`有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓+工作，實(shí)現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。

　　2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車(chē)險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。

　　3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責8

　　工作內容：

　　1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行

　　2協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程

　　3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況

　　5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據

　　7負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集

　　9協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的.投訴、復議申請及相關(guān)后續工作

　　10做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作

　　11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

　　職業(yè)要求：

　　教育培訓：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用。

　　薪資行情：

　　一般月薪范圍在—8000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)月薪大約在—3000元左右，外企則更高，這也根據企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗不同會(huì )有所差別。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：

　　績(jì)效管理專(zhuān)員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1—2年的專(zhuān)員，3—5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jì)效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢(xún)師等。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責9

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；

　　2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的`組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；

　　9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；

　　10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責10

　　1.負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。

　　2.負責公司薪資福利的核算;

　　3.匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4.負責績(jì)效考核的'過(guò)程跟蹤反饋等工作;

　　5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責11

　　1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作;。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度;

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；

　　2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施；

　　3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　4、分析績(jì)效考核結果，形成《績(jì)效報告》，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、配合部門(mén)經(jīng)理協(xié)調實(shí)施員工績(jì)效指標的定期更新，保證考核評價(jià)的客觀(guān)合理；

　　6、配合部門(mén)經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級，及時(shí)完成半年度集中調薪，并形成相關(guān)宣傳數據；

　　8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；

　　9、銷(xiāo)售體系績(jì)效獎金的核算及報批；后勤績(jì)效獎金的審核；

　　10、年終獎的核算編制及報批；

　　11、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的`宣講與日常臨時(shí)修訂維護工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、做過(guò)薪酬績(jì)效方案，對薪酬績(jì)效的制度和體系，方法等有了解；

　　4、細心，對excel的運營(yíng)掌握良好。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責13

　　工作職責:

　　1、人事管理:對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監控管理,執行對應的.各項人事、費用政策;

　　2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對應業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

　　任職資格:

　　1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　3、具備良好的溝通與協(xié)調能力,工作責任心強,有服務(wù)意識和團隊合作精神;

　　4、有較強的數據分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責14

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核管理工作并收集匯總績(jì)效考核數據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規及具體應用；

　　5、認真負責、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。

【績(jì)效專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：

薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責（精選17篇）05-27

績(jì)效專(zhuān)員簡(jiǎn)歷01-17

績(jì)效專(zhuān)員簡(jiǎn)歷解析03-15

績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷02-11

招聘專(zhuān)員績(jì)效方案（精選18篇）03-20

人力專(zhuān)員績(jì)效考核方案12-29

專(zhuān)員的崗位職責06-21

人力招聘專(zhuān)員績(jì)效考核方案12-23

招聘專(zhuān)員績(jì)效方案范文（精選7篇）10-13

人事績(jì)效崗位職責02-27