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薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責（精選17篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 1
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的`分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 2
一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)
三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理法律規定的'各項保險和公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 3
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的`核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 4
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的.薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 5
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度;
2.依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通,受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;
3.監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據,匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議,提供績(jì)效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的.制造行業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績(jì)效評價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績(jì)效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執行力佳。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 6
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的'負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 7
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的.貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 8
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的`工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 9
工作職責：
1、能獨立承擔薪酬、績(jì)效模塊；
2、負責薪資福利體系的建設與完善；
3、負責績(jì)效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí)；
4、負責員工薪資的核算發(fā)放；
5、相關(guān)人事報表的制作和分析。
任職資格：
1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)保障、財務(wù)、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；
4、知識要求：了解人力資源、統計學(xué)、財務(wù)的基本知識；
5、具一定規模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、能力要求：
�、僬J真、嚴謹、耐心、高度的'責任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；
�、谑炀毑僮鬓k公軟件，有較強的excel操作能力；
�、劬哂休^強的分析能力和數據處理能力；
�、芫哂袌F隊合作精神和服務(wù)意識。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 10
崗位職責：
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；
2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施；
3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；
4、分析績(jì)效考核結果，形成《績(jì)效報告》，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；
5、配合部門(mén)經(jīng)理協(xié)調實(shí)施員工績(jì)效指標的定期更新，保證考核評價(jià)的客觀(guān)合理；
6、配合部門(mén)經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級，及時(shí)完成半年度集中調薪，并形成相關(guān)宣傳數據；
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的'定期實(shí)施；
9、銷(xiāo)售體系績(jì)效獎金的核算及報批；后勤績(jì)效獎金的審核；
10、年終獎的核算編制及報批；
11、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、做過(guò)薪酬績(jì)效方案，對薪酬績(jì)效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營(yíng)掌握良好。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 11
1.負責協(xié)助優(yōu)化公司績(jì)效管理體系制度、實(shí)施方案；
2.負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的`跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾恚ㄔ�、年等績(jì)效管理）、組織績(jì)效面談等；
3.負責公司職位規劃及管理等方案的提出與日常管理）；
4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開(kāi)展薪酬調查，保證公司整體薪酬水平的內、外部競爭性；
5.負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 12
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協(xié)助設計薪酬管理方案；
3、協(xié)助設計績(jì)效考核方案；
4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jì)效考核方案，并監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長(cháng)薪酬績(jì)效模塊優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規，具人力資源證書(shū)優(yōu)先；
3、有獨立設計薪酬、績(jì)效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 13
1.職負責薪酬市場(chǎng)調查，并編寫(xiě)薪酬調查報告位說(shuō)明
2.根據公司的薪酬激勵制度，及時(shí)準確的.核算員工工資
3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)行預算，核定，申報，實(shí)現人工成本合理化.
4.負責員工各項福利的統計，制表等工作
5.編制分公司員工工資報表，報送總公司人力資源部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 14
1.薪酬績(jì)效總監崗位職責
1、負責本部門(mén)的全面工作，包括薪酬、福利、績(jì)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。
6、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的使用情況。
7、負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的`上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。
2.薪酬績(jì)效總監崗位職責
1、負責薪酬績(jì)效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績(jì)效相關(guān)制度的起草）。薪酬每?jì)赡暾{整一次，績(jì)效每一年調整一次；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對各單位績(jì)效考核工作進(jìn)行指導，對下屬基地的績(jì)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結果的真實(shí)性；
5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
6、負責建立公司職位流動(dòng)和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門(mén)當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各基地、部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、及時(shí)更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）
10、社會(huì )保險的監督管理，每月對各區域的參保情況進(jìn)行監督，核算各區域的保險費用，監控保險的異常情況，對社保特殊情況進(jìn)行監督和指導。
11、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。
3.薪酬績(jì)效總監崗位職責
1、建立及完善績(jì)效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰略及發(fā)展目標；
2、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，對各項考核結果進(jìn)行總結和反饋，并制定改進(jìn)方案；
3、監控公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施結果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業(yè)發(fā)展生涯；
6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準確無(wú)誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問(wèn)題，或做出相關(guān)決策；
8、持續優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 15
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 16
1、23—29歲，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，同時(shí)具有會(huì )計學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先；
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉績(jì)效考核和薪酬制度模塊；
4、了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神；
6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 17
第一：薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
第二：薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的核算員工工資。
第三：薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
第四：薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的`各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
第五：薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
第五：薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
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