包裝工藝員崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的包裝工藝員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

包裝工藝員崗位職責1

　　1、根據工藝方案、工藝流程的設計，組織車(chē)間工藝審核，設備、工裝模具調配；

　　2、參與新產(chǎn)品的設計開(kāi)發(fā)，協(xié)助車(chē)間制定新產(chǎn)品的試制工作計劃，對準備工作和修改工作實(shí)行管理，審核設備工裝的.使用，并檢查設備及工裝生產(chǎn)要求符合性；

　　3、協(xié)助車(chē)間按計劃組織生產(chǎn)，與質(zhì)量部門(mén)密切合作，分析生產(chǎn)流程沖突，對與工藝有關(guān)的問(wèn)題提供解決方法，及時(shí)妥善處理生產(chǎn)現場(chǎng)出現的質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)題；

　　4、審核車(chē)間工藝方案，按工藝流程設計填寫(xiě)生產(chǎn)和裝配工藝卡，對現場(chǎng)管理、工藝改

　　5、負責員工的工藝技術(shù)培訓工作，組織員工學(xué)習工藝規程和各種標準操作程序，教育員工遵守工藝規程，并建立嚴格的檢查制度，保證工藝規程和操作規程的正確執行，提高生產(chǎn)操作水平，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。

　　6、參加制訂（或修訂）半成品、成品及原材料質(zhì)量標準和成品等級標準，并貫徹執行。

　　7、參加生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)質(zhì)量事故及設備事故的分析調查工作，積極開(kāi)展技術(shù)進(jìn)步和合理化建議活動(dòng)，并組織糾正和預防措施的實(shí)施。

　　8、負責建立車(chē)間工序控制點(diǎn)，并嚴格檢查執行情況，使產(chǎn)品生產(chǎn)處于受控狀態(tài)。

　　9、負責組織技術(shù)分析工作，重點(diǎn)是質(zhì)量、效率、定額等方面，每月分析各技術(shù)經(jīng)濟指標波動(dòng)的原因并對各崗位進(jìn)行考核

包裝工藝員崗位職責2

　　1、嚴格執行各項規章制度和工作紀律，樹(shù)立為生產(chǎn)服務(wù)的觀(guān)點(diǎn)。掌握機床的基本性能和加工能力，具備機械和電器的基本知識。

　　2、繪制零件加工圖和編制加工工藝，選擇零件的加工刀具，設計工藝裝備及專(zhuān)用量具。負責物料消耗定額，提供材料、外購外協(xié)件的清單。熟悉工時(shí)的計算方法，根據工藝要求確定相應工序的準備時(shí)間和加工時(shí)間。

　　3、深入實(shí)踐，對生產(chǎn)車(chē)間現場(chǎng)、外協(xié)件加工現場(chǎng)及時(shí)跟蹤、指導服務(wù)，解決所出現的工藝問(wèn)題，負責生產(chǎn)工藝的改進(jìn)完善。對出現因工藝問(wèn)題造成超差、報廢品，要承擔責任。

　　4、負責工藝技術(shù)標準執行情況的監督檢查。協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)組織生產(chǎn)工人學(xué)習崗位 職責及其它有關(guān)標準文件，要求生產(chǎn)工人嚴格按照工藝規程和崗位安全操作規程生產(chǎn)作業(yè)。發(fā)現有違反的行為可令其改正，甚至可以要求暫停其工作。

　　5、積極參與質(zhì)量管理、技術(shù)革新活動(dòng)。協(xié)助質(zhì)管部門(mén)定期召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì )，努力提高產(chǎn)品的`質(zhì)量。發(fā)生質(zhì)量事故，配合質(zhì)管部門(mén)和生產(chǎn)工人進(jìn)行質(zhì)量分析，查明不合格品產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)措施和建議，認真吸取經(jīng)驗教訓，防止同類(lèi)問(wèn)題重復發(fā)生。針對工藝難題，組織技術(shù)攻關(guān)。

　　6、負責各工序生產(chǎn)記錄匯集整理存檔。負責生產(chǎn)文件、生產(chǎn)設備資料檔案的管理。檔案資料原則上一律不外借，特殊情況由主管廠(chǎng)長(cháng)審批，所有借閱資料不得涂改、撕頁(yè)、污損和遺失。

　　7、負責新的生產(chǎn)設備安裝調試、評審驗收工作。參與設備修理、檢查評比、動(dòng)遷調撥、報廢添置、設備事故處理等工作，解決技術(shù)性問(wèn)題。編排生產(chǎn)設備的

　　8、負責編寫(xiě)新的生產(chǎn)設備的操作規程。負責工人生產(chǎn)作業(yè)的指導與技術(shù)培訓，負責工人的技能等級考試。

包裝工藝員崗位職責3

　　一 職責

　　對分管班組全部技術(shù)質(zhì)量工作向技術(shù)副主任負全責。

　　主要工作任務(wù)

　　1負責班組安全工作的制度建設，制定人身、設備（設施）、產(chǎn)品安全規程。

　　1 對項目的加工圖紙進(jìn)行工藝評審，提出書(shū)面評審報告；編制指導操作的工藝文件（設備如何用，活如何干；提出送檢、檢驗標準）。

　　2 為操作人員的現場(chǎng)作業(yè)提供書(shū)面技術(shù)文件，進(jìn)行相關(guān)培訓和指導。

　　3 掌握生產(chǎn)信息，于工件到工位之前做好工藝準備，為按期交付產(chǎn)品提供技術(shù)條件保證。

　　4 處理用戶(hù)反饋，對交付產(chǎn)品是否滿(mǎn)足用戶(hù)要求負責。

　　5 負責新工藝開(kāi)發(fā)和技改。不斷對工藝文件進(jìn)行修訂和完善，對設備、設施進(jìn)行維護和改造；改善作業(yè)條件，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。

　　6 對分管崗位作業(yè)人員的技術(shù)能力進(jìn)行考核。

　　7 按期完成車(chē)間交辦的`其他工作。

　　二 權限

　　1 崗位作業(yè)人員調動(dòng)建議、否決權。

　　2 分管崗位績(jì)效工資30%的分配權。

　　3 分管崗位作業(yè)人員獎罰建議權。

　　三 報酬與獎罰

　　1當月班組無(wú)質(zhì)量事故，績(jì)效系數為6.5。

　　2轉序產(chǎn)品出現質(zhì)量事故，負責事故歸零。受到口頭批評，當月績(jì)效系數為5；受到通報批評，當月績(jì)效系數為4；受到罰款處理，承擔經(jīng)濟損失。

　　3根據取得階段性成績(jì)或出現問(wèn)題的大小，車(chē)間適時(shí)進(jìn)行適當獎勵或處罰。

　　四 接口關(guān)系

　　1缺人手—班長(cháng)。

　　2技術(shù)質(zhì)量—技術(shù)主任。

　　3交接手續—技術(shù)主任。

　　4設備維修—調度。

　　5技改—技術(shù)主任。

　　6材料—辦事員。

　　7安全—車(chē)間主任。

　　五 上崗條件

　　1車(chē)間正式在冊職工。

　　2身體健康，能全身心投入工作。

　　3有能力為按期交付合格產(chǎn)品提供技術(shù)條件保證、不斷推動(dòng)班組技術(shù)進(jìn)步。

　　4服從大局，有群眾基礎。

　　六 產(chǎn)生辦法及任期

　　1本人提出書(shū)面申請或班組三人以上推薦。 2班組二分之一以上員工認可。

　　3同等條件下，從事過(guò)技術(shù)工作的優(yōu)先。

　　4車(chē)間主任擇優(yōu)任命。

　　5任期二年。

　　七 下崗條件

　　1工作長(cháng)期無(wú)起色。

　　2工作有重大失誤，且糾正不力。

　　3班組二分之一以上員工不認可。

　　4一年內通報批評及以上事故累計三次找不到責任者。

　　八 考核（每半年進(jìn)行一次）

　　1個(gè)人寫(xiě)出工作。

　　2員工進(jìn)行民主評議。

　　3征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

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