人事行政專(zhuān)員職責范圍
人事行政專(zhuān)員職責范圍1
1、執行、實(shí)施員工招聘、培訓、績(jì)效考核、考勤管理等人力資源管理工作；
2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)人事手續；
3、管理勞動(dòng)合同，人事檔案數據的維護更新，月度統計表格匯總；
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事工作事項，完成上級交辦的其它事務(wù)性工作
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設工作；
人事行政專(zhuān)員職責范圍2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，增減員；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事行政專(zhuān)員職責范圍3
1、負責公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規劃、預算及招聘等相關(guān)工作；線(xiàn)上招聘信息的發(fā)布和更新，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時(shí)與各部門(mén)溝通，掌握用人需求，能獨立開(kāi)展招聘。
3、負責新員工入職培訓，提高新人存留率，建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
4、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續辦理，以及勞動(dòng)合同簽訂、檔案資料維護工作。
5、負責收集并統計考勤，績(jì)效考核數據等工作。
6、公司旅游、員工年會(huì )、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
8、協(xié)助領(lǐng)導執行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項。
人事行政專(zhuān)員職責范圍4
1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理；
2、辦理企業(yè)授權委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專(zhuān)用章等相關(guān)法律事務(wù)；
3、協(xié)助開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢(xún)、培訓和宣傳工作；
4、負責車(chē)輛以及相關(guān)的`行政工作；
5、完成上級交代的其他事務(wù)。
人事行政專(zhuān)員職責范圍5
1、協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃（選、育、用、留）并協(xié)助組織實(shí)施；建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行；
2、執行招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍；
3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門(mén)文件管理臺賬；
4、負責公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車(chē)輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；
5、負責公司的內外聯(lián)絡(luò )工作，做好客戶(hù)接待管理及日常會(huì )議組織、會(huì )議紀要整理及下發(fā)；
6、公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
人事行政專(zhuān)員職責范圍6
1、負責理日常行政后勤工作，做好會(huì )議管理、公司文件檔案管理等；
2、負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發(fā)管理；。
3、負責相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。
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