人力資源助理崗位職責（精選21篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源助理崗位職責 篇1

　　1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理

　　7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人力資源助理崗位職責 篇2

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

　　人力資源助理崗位職責 篇3

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動(dòng)手續辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇4

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)

　　5、提供商保增減和申報的咨詢(xún)

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補等其他補助信息

　　人力資源助理崗位職責 篇5

　　1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;

　　7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源助理崗位職責 篇6

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行；

　　2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的開(kāi)展；

　　3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；

　　5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。

　　人力資源助理崗位職責 篇7

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；

　　7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇8

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門(mén)的考勤及績(jì)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；

　　人力資源助理崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等。

　　3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱(chēng)評定、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

　　人力資源助理崗位職責 篇10

　　1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓、績(jì)效、薪酬等其他模塊基礎工作；

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

　　人力資源助理崗位職責 篇11

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時(shí)事項。

　　人力資源助理崗位職責 篇12

　　職責

　　1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。

　　2、性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話(huà)標準。

　　3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、從事過(guò)人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　人力資源助理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會(huì )保障等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、學(xué)習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策、并能實(shí)際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的'網(wǎng)路知識。

　　人力資源助理崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數據資料。

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數據統計工作。

　　3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務(wù)意識。

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識。

　　人力資源助理崗位職責 篇15

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話(huà)流利；

　　3、擅長(cháng)溝通交流、熱愛(ài)招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習、理解、執行、職位詳情：

　　1、根據行業(yè)、客戶(hù)、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪(fǎng)方案；

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理、對簡(jiǎn)歷做初步篩選；

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人、進(jìn)行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價(jià)和推薦報告、推薦給客戶(hù)；

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

　　6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話(huà)流利；

　　3、擅長(cháng)溝通交流、熱愛(ài)招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習、理解、執行。

　　人力資源助理崗位職責 篇16

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時(shí)事項。

　　人力資源助理崗位職責 篇17

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;

　　人力資源助理崗位職責 篇18

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。

　　人力資源助理崗位職責 篇19

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

　　6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。

　　人力資源助理崗位職責 篇20

　　1、新員工入職培訓的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報制作

　　3、日常俱樂(lè )部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

　　人力資源助理崗位職責 篇21

　　1、協(xié)助部門(mén)招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、邀約面試；

　　2、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　3、負責人事檔案管理：建立、更新、保管、調閱等,含保管勞動(dòng)合同；

　　4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜；

　　5、臨時(shí)交辦事件的處理。

　　任職資格：

　　1、23-28歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟練運用office辦公軟件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、良好的親和力、表達溝通能力、執行力,及較強敬業(yè)精神、團隊意識。

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