人力資源助理崗位職責15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源助理崗位職責1
【職責】
1、負責企業(yè)文化建設活動(dòng)(生日會(huì )、團建等)的創(chuàng )意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實(shí)際培訓活動(dòng);
3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實(shí)習)
2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì )議講座類(lèi)活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗;
3、語(yǔ)言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng )意，可獨立負責活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調能力;
5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務(wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理崗位職責2
1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;
3、負責員工的日�？记诠芾砗途S護;
4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;
6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;
7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;
8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。
人力資源助理崗位職責3
1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。
2、根據機構進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調動(dòng)、辭退、績(jì)效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會(huì )議安排和訪(fǎng)客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車(chē)輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質(zhì)量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛、網(wǎng)絡(luò )運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦其他事情。
人力資源助理崗位職責4
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的'組織與執行；
2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的開(kāi)展；
3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；
5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。
人力資源助理崗位職責5
一：?jiǎn)T工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)
5、提供商保增減和申報的咨詢(xún)
6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補等其他補助信息
人力資源助理崗位職責6
1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責7
職責
1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。
2、性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話(huà)標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過(guò)人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責8
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;
4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;
6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。
人力資源助理崗位職責9
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。
人力資源助理崗位職責10
嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;
負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))
人力資源助理崗位職責11
根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績(jì)效考核管理;
跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動(dòng)的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責12
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責13
1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;
6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;
7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理崗位職責14
1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;
2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準確;
3、國內外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數據收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時(shí)事項。
人力資源助理崗位職責15
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
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