月度之星評比方案范文(精選7篇)
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常會(huì )被要求事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。那么問(wèn)題來(lái)了,方案應該怎么寫(xiě)?下面是小編幫大家整理的月度之星評比方案范文(精選7篇),歡迎閱讀與收藏。
月度之星評比方案1
一、指導思想
為了進(jìn)一步加強學(xué)校德育工作,努力探索貼近學(xué)生實(shí)際,行之有效的德育工作新途徑、新方法,轉變教育觀(guān)念,從學(xué)校德育工作的實(shí)際情況和學(xué)生成長(cháng)的實(shí)際需要出發(fā),避免“高、大、空、遠”的說(shuō)教,真正從“近、小、實(shí)、親”做起。為此,學(xué)校政教處、團委決定在同學(xué)中開(kāi)展第三屆“校園之星”評選活動(dòng)。即:在同學(xué)身上找長(cháng)處,在同學(xué)當中找榜樣,在同學(xué)當中樹(shù)新星。使同學(xué)們真正感到:學(xué)習的榜樣就在身邊,真實(shí)可親,實(shí)實(shí)在在。真正做到學(xué)生之間找差距、自尊自愛(ài)、自強自立。人人爭做德、智、體、美、勞全面發(fā)展的合格中學(xué)生,為樹(shù)立良好的校風(fēng)而努力!
二、評選的對象:
武漢市第二十三中學(xué)全體學(xué)生
三、評選內容及標準:
1.全面發(fā)展之星:為人誠信,熱愛(ài)生活,學(xué)習積極,成績(jì)優(yōu)秀,待人友善,孝順父母,熱愛(ài)集體,勞動(dòng)積極,德、智、體全面發(fā)展的.學(xué)生。
2.誠信之星:誠實(shí)守信,言行一致,不說(shuō)謊話(huà),不說(shuō)大話(huà),知錯就改,講信譽(yù),答應別人的事一定要做到,做不到要向對方說(shuō)明情況,不隨意拿別人的東西,借東西及時(shí)歸還。
3.勞動(dòng)之星:熱愛(ài)勞動(dòng),積極參加校內外勞動(dòng),勤儉樸素,自己能做的事自己做,主動(dòng)為家庭做一些力所能及的事,有良好的勞動(dòng)衛生習慣,堅持搞好班級和衛生區衛生,值日認真負責。衣著(zhù)整潔,不亂扔垃圾,不亂涂亂畫(huà),不隨地吐痰,珍惜勞動(dòng)成果的學(xué)生。
3.禮儀之星:尊敬師長(cháng),孝敬父母,對人有禮貌,主動(dòng)問(wèn)好,見(jiàn)面行禮,尊老愛(ài)幼,同學(xué)友好相處,互相關(guān)心,互相幫助,相互尊重,相互合作。舉止文明,尊重他人,樂(lè )于助人,遵守學(xué)校的各項規章制度。
4.孝順之星:孝敬父母,關(guān)愛(ài)長(cháng)輩,理解、體諒父母,盡力為家庭分憂(yōu)解難;
5.自強之星:不怕挫折,知難而進(jìn),自立自強,人格高尚;
四、評選方法及步驟:
1.各班利用自習課,由學(xué)生自主報名(或由班主任提名),推選“校園之星”候選人每班2名(為不同類(lèi)型)。
2.各班班長(cháng)將本班2名“校園之星”候選人名單交到政教處,候選人需填寫(xiě)武漢市第二十三中學(xué)“校園之星”推薦表并上報個(gè)人事跡材料 100-200字以?xún)龋ㄒ噪娮痈逍问浇坏秸烫幮だ蠋熖帲,?月25日前交政教處審閱存檔。
3.候選人事跡材料將公布在校園宣傳板上并下發(fā)到各班班長(cháng)手中,同學(xué)們首先學(xué)習候選人事跡然后于4月19日中午時(shí)間進(jìn)行選舉,產(chǎn)生第三屆“校園之星”。
五、獎勵辦法:
(1)政教處將會(huì )同團委將評選出的“校園之星”在全校表彰大會(huì )上進(jìn)行表彰,并在校園電子屏和學(xué)校宣傳欄上展示。
(2)班主任應在班內對“校園之星”優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳,號召大家向“校園之星”學(xué)習,鼓勵人人都來(lái)爭當“校園之星”。
月度之星評比方案2
為加強車(chē)間班組建設,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業(yè)績(jì)突出、綜合表現優(yōu)秀的員工,車(chē)間將開(kāi)展“月度明星”評選活動(dòng),具體方案如下。
一、評選原則
1、堅持全員參與的原則;
2、寧缺毋濫,樹(shù)立典范的榜樣作用,激勵優(yōu)秀員工;
3、堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。
二、評選周期
每月各工段/班組織一次評選。
三、評選范圍
凡在本公司入職滿(mǎn)3個(gè)月,或雖未滿(mǎn)1個(gè)月但有特殊業(yè)績(jì)的員工,均可參加評選。
四、名額分配
以各工段/班組為中心,每月可評選“本月明星”1名。
五、評選標準
1、出勤滿(mǎn)勤有特殊業(yè)績(jì)者特殊考慮;
2、樂(lè )于助人、與他人和睦相處、無(wú)違反勞動(dòng)紀律者;
3、工作積極、認真負責、未發(fā)生安全違紀,質(zhì)量事故者;
4、積極參與8S工作,努力維護本班組轄區整潔狀態(tài);
5、工作中,技能特長(cháng)突出,能夠出色完成本職工作,熟知本崗位規定和知識,不發(fā)生工作差錯、違紀行為,不發(fā)生被同事投訴問(wèn)題;
6、敬業(yè)愛(ài)崗,認真對待自己的崗位,對自己的崗位職責 負責到底,能?chē)栏褡袷毓镜母黜椧幷轮贫龋?/p>
7、提出合理化建議,在同等條件下,建議被采納并為公司帶來(lái)效益的`優(yōu)先考慮。
六、評選流程
1、工段/班組推薦。各班段長(cháng),組織本工段/班組的評選工作,對照評選指標,在本工段/班組中產(chǎn)生優(yōu)秀個(gè)人,并于當月23日前報車(chē)間辦公室(附推薦理由),如當月沒(méi)有合適人選,可不報;
2、自我推薦。車(chē)間員工自認為本人所能達到以上明星員工標準可自我推薦;
3、優(yōu)秀個(gè)人公布。車(chē)間領(lǐng)導對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核,確定名單,審核后由車(chē)間綜合員打印獎勵單,并將當選“月度明星”的照片在車(chē)間宣傳欄上公示表彰。
七、獎勵辦法
1、獲得“本月明星”稱(chēng)號的員工,當月可獲得30—100分的獎勵。
2、“月度明星”的評選結果將記入員工個(gè)人檔案,作為公司年度先進(jìn)個(gè)人評選的重要依據。
本方案在試運行階段,車(chē)間將視具體情形,作出調整,并逐步進(jìn)行完善。本方案自20XX年六月份起施行。
月度之星評比方案3
一、月度之星評選目的:
1、給酒店員工創(chuàng )造一個(gè)積極向上的工作氛圍,調動(dòng)員工的工作積極性。
2、弘揚企業(yè)文化精神,充分發(fā)掘人才,留住人才,鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)。
3、加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,同時(shí)也為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供合適的儲備人才。
二、月度之星評選范圍:
1、餐飲部前廳領(lǐng)班級以下全體員工
2、入職工作滿(mǎn)3個(gè)月以上的`正式員工
三、評選名額
1、前廳:服務(wù)員、迎賓、宴會(huì )預定共2名
2、后勤:傳菜員、洗碗工、酒水庫共2名
四、月度之星評選方法
1、由部門(mén)經(jīng)理與主管、領(lǐng)班按照《月度之星評選標準》例出月度之星候選人
2、由餐飲部全體基層員工無(wú)名主投票選舉
3、由部門(mén)經(jīng)理填報《評選推薦提名表》
4、由人事部審核
5、由總經(jīng)理批準,結果公告并執行比準
五、獎勵方法:
。ㄒ唬┰露戎
1、當月度之星可獲得獎金200元。
2、連續三個(gè)月被評為月度月度之星,將優(yōu)先考慮列入年度月度之星的評選
。ǘ┠甓戎
1、年終可獲得獎金300元
2、下一年每月工資增加100元
月度之星評比方案4
為加強分局的精神文明建設,提高職工整體素質(zhì),營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的文明新風(fēng),提倡爭先創(chuàng )優(yōu)的良好風(fēng)氣,經(jīng)研究決定在全局范圍內開(kāi)展“月度之星”評選活動(dòng),F制定本實(shí)施方案如下:
一、組織領(lǐng)導
為了加強“月度之星”評選活動(dòng)的``組織領(lǐng)導,成立活動(dòng)領(lǐng)導小組。
組長(cháng):xx
副組長(cháng):xx
成員:xx
二、對象范圍
分局在職在崗全體職工。
三、評選標準
熱愛(ài)祖國熱愛(ài)公路勤奮學(xué)習努力工作
遵紀守法維護秩序見(jiàn)義勇為助人為樂(lè )
愛(ài)崗敬業(yè)誠實(shí)可信辦事公道服務(wù)群眾
保護環(huán)境珍愛(ài)自然講究衛生愛(ài)護環(huán)境
愛(ài)護公物勤儉節約團結協(xié)作尊老愛(ài)幼
熱情服務(wù)忠于職守精益求精崇尚科學(xué)
四、評選辦法
1、評優(yōu)名額:每月10個(gè)名額(其中機關(guān)3名,基層單位7名)。
2、評選程序:先由分管領(lǐng)導組織各科室、養護干事組織各作業(yè)組進(jìn)行初評,在每月1日前將上月度的《“月度之星”考評表》交至辦公室,最后由領(lǐng)導小組統一評選。
3、綜合評價(jià):優(yōu)等為90—100分,良等為85—89分,合格為80—84分,不合格為79分以下,具體評分標準見(jiàn)《“月度之星”考評表》。95分以上才能進(jìn)入“月度之星”評選。
4、實(shí)行每月一小評,評為“月度之星”者按50元/人進(jìn)行獎勵。年終總評,累計評為“月度之星”多者將給予物質(zhì)獎勵,并作為績(jì)效工資、評先評優(yōu)及年度考核的主要依據。
月度之星評比方案5
一、目的
為了全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績(jì),提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范,從而提高企業(yè)管理與精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務(wù)指標,樹(shù)立全心全意爭創(chuàng )一流的競爭意識,充分調動(dòng)廣大職工的積極性與創(chuàng )造性,特制訂本方案。
二、月度之星評選辦法
1、月度之星獎候選人各分公司領(lǐng)導、各部門(mén)負責人推薦辦法
此次評選按工作實(shí)際出發(fā),以“民主、公開(kāi)、公平”為原則,主管推薦為輔相結合的辦法。
1)由各分公司負責推薦,各部門(mén)負責人應在部門(mén)內部組織開(kāi)展民主評議,確定人選;
2)各分公司人員在10人以下推薦1-2名;各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名;各分公司人員在30人以上推薦4-6名;
2、月度之星評選程序
評選工作由總經(jīng)辦負責牽頭組織,以各部門(mén)為單位對本部門(mén)員工評選推薦,要求各部門(mén)在總結員工工作的基礎上,注重實(shí)際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,確保月度之星得到應有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負責人篩選填寫(xiě)《月度之星推薦表》上報人資部進(jìn)行匯總;評選領(lǐng)導小組成員確定獲獎名單。
三、評選領(lǐng)導小組成員:
略
四、參加評選對象、條件、要求
、鍏⒓釉u選對象:
公司員工(分公司總經(jīng)理及副總不參與公司月度之星評選)參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司月度之星評選:
1、遵紀守法,遵守公司各項規章制度,無(wú)曠工、遲到、早退現象,無(wú)違法亂紀行為,評選期內,無(wú)因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守公司各項管理制度。
3、工作認真負責,積極主動(dòng),熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務(wù),無(wú)較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作,能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。
、嬖u選條件
在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。
1、對工作默默奉獻的員工。
2、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,積極提高工作效率與品質(zhì),為公司的'發(fā)展與完善提出合理化建議并被公司采納,實(shí)施后取得顯著(zhù)成效的員工。
3、為公司利益不計個(gè)人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的員工
4、愛(ài)護公司財物,精心維護、保養設備。
5、尊重領(lǐng)導,服從安排,工作認真,積極主動(dòng),富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓與學(xué)習。
6、嚴格遵守安全作業(yè)流程等規章制度,嚴格按本崗位的操作規程標準操作,基本功扎實(shí),技術(shù)過(guò)硬;無(wú)安全事故,無(wú)違章及處罰記錄。
五、月度之星評選時(shí)間:
1、推薦材料報送時(shí)間:各部門(mén)應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。
2、月度之星名單確定時(shí)間:7月12日組織公司高層領(lǐng)導小組會(huì )議對推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)間:公司上半年總結會(huì )議。
六、表彰與獎勵
1、在公司上半年總結會(huì )議上進(jìn)行表彰。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、月度之星將作為公司的人才儲備,優(yōu)先培養,選拔,晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則當事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。
2、月度之星人選應以各部門(mén)基層員工、部門(mén)主管等3、月度之星人選應能夠獲得多數員工的認同;
4、評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集與驗證;
5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的`事宜不能外泄。
6、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作,努力創(chuàng )新,與時(shí)俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻。
八、月度之星評選原則
公司員工同等條件下優(yōu)先評選。附《月度之星推薦表》
月度之星評比方案6
為了調動(dòng)員工整體積極性、穩定員工,激勵員工不斷進(jìn)取,保持高水準的優(yōu)質(zhì)服務(wù),給員工一個(gè)展現自我價(jià)值的空間,特制定以下酒店月度之星評選方案:
評選范圍:酒店全體員工(不包含未轉正員工)
月度之星和班組是對工作表現杰出員工的.一種獎勵。全體員工中評選出2-3名月度之星,1-2個(gè)優(yōu)秀班組。月度之星可獲榮譽(yù)獎勵與現金獎勵;
一、評選條件
1、凡對外接待中,維護酒店利益并帶來(lái)良好聲譽(yù);
2、在工作中表現突出進(jìn)而得到客人書(shū)面表?yè)P;,
3、為保護酒店財產(chǎn)和客人生命安全,見(jiàn)義勇為;
4、忠于職守,為酒店挽回重大經(jīng)濟損失;
5、發(fā)現事故隱患,及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生;
6、在酒店消防意識及措施方面表現突出;
7、在節約成本,控制費用方面表現突出;
8、拾金不昧;
9、針對有損酒店形象,破壞酒店財產(chǎn)、損害酒店利益的行為,能堅定立場(chǎng),舉報揭發(fā),維護酒店利益,或通過(guò)個(gè)人行為杜絕不良行為及事件發(fā)生;或在不良行為事件發(fā)生過(guò)程中通過(guò)個(gè)人行為遏止事態(tài)發(fā)展,減少酒店損失;
10、助人為樂(lè ),幫助他人解決困難
11、因其他突出表現為酒店做出貢獻者。
二、評選程序:
1、由各部門(mén)員工內部推薦評選,并將候選者事跡填報人事部
2、人事部查證所述行為是否應受獎勵;
3、將各部門(mén)上報的月度之星和優(yōu)秀班組候選者名單,粘貼于宣傳欄公示;
4、行政例會(huì )上由總經(jīng)理、業(yè)主代表、各部門(mén)負責人等無(wú)記名投票,評選月度之星和優(yōu)秀班組
5、由人事部制作證書(shū)及宣傳板報,安排有關(guān)獎金;
三、獎勵辦法:
1、月度之星獲得獎金(會(huì )議討論)榮譽(yù)證書(shū)等,由總經(jīng)理在員工會(huì )上頒獎或通報表?yè)P;
2、獲得突出表現稱(chēng)號的員工,拍彩照掛于員工公布欄內予以表彰;
3、成為月度之星和優(yōu)秀班組,記入員工個(gè)人檔案,成為今后升職的參考依據之一。
月度之星評比方案7
一、目的
為了更加全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績(jì),提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務(wù)指標,樹(shù)立全心全意爭創(chuàng )一流的競爭意識,充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性,特制訂本方案。
二、評選名額
“月度之星獎”盡量控制在5%比例內。
三、評選辦法
1、月度之星獎候選人推薦辦法
此次評選按工作實(shí)際出發(fā),以“民主、公開(kāi)、公平”為原則,采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
1)車(chē)間及質(zhì)量部由班組負責推薦,各部門(mén)負責人應在部門(mén)內部組織開(kāi)展民主評議,確定人選;
2)個(gè)人自薦的,必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認,推薦人簽名指標只能使用2次,超過(guò)無(wú)效。
2、月度之星評選程序
評選工作由辦公室負責牽頭組織,以各部門(mén)為單位對本部門(mén)員工評選推薦,要求各部門(mén)在總結員工工作的'基礎上,注重實(shí)際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,確保月度之星得到應有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負責人篩選填寫(xiě)《月度之星推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總;經(jīng)公司司務(wù)會(huì )議討論確定獲獎名單。
四、參加評選對象、條件、要求
參加評選對象:
需在公司任職時(shí)間一年以上的員工(高層干部及部門(mén)負責人不參與公司月度之星評選)參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司月度之星評選:
1、遵紀守法,遵守公司各項規章制度,無(wú)曠工、遲到、早退現象,無(wú)違法亂紀行為,評選期內,無(wú)因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守考勤紀律,連續2個(gè)月滿(mǎn)勤,請假總天數少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、喪假除外)。
3、工作認真負責,積極主動(dòng),熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務(wù),無(wú)較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作,能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。
優(yōu)選評選條件:
在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。
1、對推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻。
2、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實(shí)施后取得顯著(zhù)成效的員工。
3、為公司利益不計個(gè)人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的員工
4、愛(ài)護公司財物,精心維護、保養設備。
5、尊重領(lǐng)導,服從安排,工作認真,積極主動(dòng),富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓。
6、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規章制度,嚴格按本工種的操作規程標準操作,基本功扎實(shí),技術(shù)過(guò)硬;無(wú)質(zhì)量安全事故,無(wú)違章及處罰記錄。
五、月度之星評選時(shí)間:
1、推薦材料報送時(shí)間:各部門(mén)應于20xx年1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。
2、月度之星名單確定時(shí)間:20xx年1月21日組織公司高核小組會(huì )議對推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)間:20xx年公司聯(lián)歡會(huì )
六、表彰和獎勵
1、在公司新年聯(lián)歡會(huì )上進(jìn)行表彰,獎金800元。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、月度之星將作為公司的人才儲備,優(yōu)先培養,選拔,晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則當事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。
2、月度之星人選應以各部門(mén)基層員工、主管、班組長(cháng)等
3、月度之星人選應能夠獲得多數員工的認同;
4、評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集和驗證;
5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎金僅屬個(gè)人所有,本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作,努力創(chuàng )新,與時(shí)俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻。
八、傾斜原則
經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)員工同等條件下優(yōu)先評選。
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