崗位之星評選方案

　　為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的崗位之星評選方案，希望對大家有所幫助。

崗位之星評選方案1

　　為進(jìn)一步加強全系統干部職工作風(fēng)建設，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，現制定開(kāi)展“奪旗、爭星、亮牌”活動(dòng)方案。

　　一、總體目標

　　“奪旗、爭星、亮牌”活動(dòng)是實(shí)施黨建“書(shū)記項目”、持續推進(jìn)全系統作風(fēng)建設的有效載體。通過(guò)開(kāi)展“爭奪流動(dòng)紅旗，爭當崗位之星，亮警示黃牌”，激勵全體干部職工立足崗位“作示范、勇?tīng)幭取�，形成人人爭先�?chuàng )優(yōu)的良好氛圍，著(zhù)力解決“怕、慢、假、庸、散”等作風(fēng)頑疾，打造“作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過(guò)硬”的水利隊伍。

　　二、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年1月1日至12月31日。

　　三、活動(dòng)措施

　�。ㄒ唬�爭奪流動(dòng)紅旗

　　1.評選對象

　　縣水利局內設10個(gè)股室，2個(gè)中心機關(guān)及中心下屬6個(gè)管理站。

　　2.評選程序

　　“流動(dòng)紅旗”先進(jìn)集體按照民主測評、評選公示的程序，一季一評，每季3個(gè)。

　�。�1）民主測評。次季度初，局活動(dòng)辦負責召集2個(gè)中心及中心下屬6個(gè)管理站、局機關(guān)股室的主要負責同志，進(jìn)行無(wú)記名投票測評，取前4名上報到局黨組會(huì )議研究。

　�。�2）評選公示。上報名單經(jīng)局黨組會(huì )議研究，確定3個(gè)先進(jìn)集體在微信工作群、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄中公示，公示期2個(gè)工作日。如公示期收到不同反饋意見(jiàn)，局活動(dòng)辦應及時(shí)調查核實(shí)，并提出調整意見(jiàn)報局黨組會(huì )議研究決定。

　　3.獎勵辦法

　　如公示期內未收到不同意見(jiàn)，對榮獲季度“流動(dòng)紅旗”的先進(jìn)集體進(jìn)行通報表彰，授予流動(dòng)紅旗一面，并在榮譽(yù)欄中張榜公布。

　　4.評選要求

　　評選“流動(dòng)紅旗”先進(jìn)集體，應重點(diǎn)圍繞日常工作任務(wù)和急難險重任務(wù)完成情況、上級表彰獎勵考核通報及上級會(huì )議經(jīng)驗推介情況、內部團結合作情況、與各方溝通協(xié)作情況等方面，實(shí)事求是進(jìn)行測評。

　　評選周期內，集體或個(gè)人受到紀檢效能通報，或因業(yè)務(wù)工作不到位受到上級通報批評，或發(fā)生重大安全事故等情況的，取消該單位或股室（站）評先資格。

　�。ǘ�）爭當“崗位之星”

　　1.評選程序

　　爭創(chuàng )“崗位之星”按照內部推薦、民主測評、評選公示的程序進(jìn)行。實(shí)行一季一評，每季3人。

　�。�1）內部推薦。每季度末，每個(gè)中心推薦3名、局機關(guān)每個(gè)股室推薦1名季度“崗位之星”候選人報局活動(dòng)辦。如無(wú)合適人選，可零上報。

　�。�2）民主測評。次季初，局活動(dòng)辦負責召集2個(gè)中心及中心下屬6個(gè)管理站、局機關(guān)股室的主要負責同志，對擬推薦的季度“崗位之星”進(jìn)行無(wú)記名投票測評，取前4名上報局黨組會(huì )議研究。

　�。�3）評選公示。上報名單經(jīng)局黨組會(huì )議研究，確定3名優(yōu)秀人員在局微信工作群、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示，公示期2個(gè)工作日。如公示期收到不同反饋意見(jiàn)，局活動(dòng)辦應及時(shí)調查核實(shí)，提出調整意見(jiàn)報局黨組會(huì )議研究決定。

　　2.獎勵辦法

　　對榮獲季度“崗位之星”的先進(jìn)個(gè)人，給予通報表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)一本，并張榜公布。

　　3.評選要求

　　評選“崗位之星”要堅持高標準、嚴要求，重點(diǎn)圍繞“理論學(xué)習、崗位職責、工作紀律、廉潔自律、服務(wù)水平、團結協(xié)作”等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，把按時(shí)完成“學(xué)習強國”和“江西干部網(wǎng)絡(luò )學(xué)院”學(xué)習任務(wù)作為推薦“崗位之星”的必要前提。堅持客觀(guān)公正、好中選優(yōu)原則，充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。凡推薦、評選中出現不真實(shí)或獲評人員思想行為表現不良等情況，一經(jīng)查實(shí)，取消其評先資格。

　�。ㄈ�）亮警示黃牌

　　1.警示事項

　　對辦事拖拖拉拉、效率低下，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的；對幫扶、服務(wù)、管理等對象態(tài)度冷漠，給單位造成不良影響的；不服從領(lǐng)導分工，工作推諉扯皮的；影響甚至破壞內部團結的；違反中央八項規定精神、上級有關(guān)規定、單位內部規章制度的；受到上級及縣局通報處理的等相關(guān)責任人員亮警示黃牌。

　　2.警示方式

　　“亮警示黃牌”采取下文通報、在微信工作群和公示公開(kāi)欄中通報等方式進(jìn)行。

　　四、工作要求

　　一是加強組織領(lǐng)導。成立由局黨組書(shū)記、局長(cháng)楊菊如任組長(cháng)，局黨組成員、副局長(cháng)肖國群、徐小勇任副組長(cháng)，局直各單位、局機關(guān)各股室主要負責同志為成員的縣水利局“奪旗、爭星、亮牌”活動(dòng)工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室在局黨建辦，負責組織協(xié)調、監督指導、督查暗訪(fǎng)、考核評比、總結宣傳、信息收報等日常工作，徐小勇同志兼任辦公室主任，曹毛如同志兼任辦公室副主任，李文智、顧瑤琪兼任活動(dòng)辦工作人員。

　　二是強化結果運用。局直各單位、局機關(guān)各股室要高度重視，加強組織領(lǐng)導，認真推進(jìn)落實(shí)，確�！皧Z旗、爭星、亮牌”活動(dòng)取得實(shí)效�？h局將“奪旗、爭星、亮牌”活動(dòng)納入年度重要考核內容，實(shí)行加減分，獎懲結果與集體、個(gè)人評先評優(yōu)掛鉤。

　　三是注重總結宣傳。各單位要充分利用好黑板報、宣傳欄、LED屏等多種宣傳載體和報紙、媒體、行業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳媒介，及時(shí)總結宣傳活動(dòng)的好經(jīng)驗、好做法、好成效，既要廣泛宣傳遵紀守法、盡職盡責、創(chuàng )新求實(shí)、敢于擔當、愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻、勇?tīng)幰涣鞯南冗M(jìn)典型，大力營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”濃厚氛圍，又要敢于揭露、曝光身邊的反面典型，發(fā)揮教育警示作用。

　　局直單位、機關(guān)股室應在每季度的第三個(gè)月20日將《縣水利局季度“崗位之星”推薦表》報局活動(dòng)辦。

崗位之星評選方案2

　　為落實(shí)省高院關(guān)于司法質(zhì)效和司法作風(fēng)建設年活動(dòng)的部署，促進(jìn)中院機關(guān)各項工作再上新臺階，營(yíng)造干警愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、開(kāi)拓進(jìn)取、爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)的良好工作氛圍，切實(shí)發(fā)揮中院機關(guān)龍頭作用，打好第二個(gè)三年發(fā)展規劃開(kāi)局仗，結合總局機關(guān)黨委提出的要切實(shí)轉變工作作風(fēng)，努力提高工作能力，大力提升工作質(zhì)效的要求，中院黨組決定在中院機關(guān)開(kāi)展“三優(yōu)一滿(mǎn)意”活動(dòng)，深化“崗位之星”評選工作。評選活動(dòng)方案如下：

　　一、指導思想

　　以黨是十八大精神和“三個(gè)至上”為指針，全面開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，鼓勵大家力爭上游，敢為人先，以提高辦案質(zhì)效、提升服務(wù)能力、樹(shù)立良好形象，實(shí)現優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境，群眾滿(mǎn)意的目標。圍繞農墾法院第二個(gè)三年發(fā)展規劃，培養和選樹(shù)中院不同層面、不同崗位的崗位之星，充分發(fā)揮典型的帶頭示范作用，進(jìn)一步增強全院干警的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提高中院隊伍的整體素質(zhì)，向社會(huì )各界和基層法院展示中院的良好新形象。

　　二、評選范圍和對象

　　評選范圍包括庭、室（局、隊）長(cháng)崗位、審判員崗位（含助審員）、執行員崗位、書(shū)記員崗位和綜合崗位（含管理、安全保衛）。參賽對象為中院中層以下干警。

　　三、評選原則

　　1、堅持重品行、重業(yè)績(jì)、重公論的原則。

　　2、堅持公開(kāi)、公平、公正的'原則。

　　3、堅持組織推薦、業(yè)績(jì)考核、黨組決定的原則。

　　四、評選條件

　　能夠出色地完成本職工作，工作質(zhì)效位居相同崗位前列，具備“三優(yōu)一滿(mǎn)意”的基本條件。

　　1、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)。發(fā)揮職能作用，主動(dòng)為經(jīng)濟建設和社會(huì )

　　穩定超前服務(wù)、延伸服務(wù)，積極開(kāi)展訪(fǎng)企業(yè)、提建議、促發(fā)展活動(dòng)，對涉及服務(wù)企業(yè)“強工、興城、優(yōu)農”過(guò)程中的重點(diǎn)再建項目等工作，總局黨委滿(mǎn)意，為墾區經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定做出一定貢獻。綜合部門(mén)服務(wù)基層能力強，服務(wù)態(tài)度好，為基層排憂(yōu)解難辦實(shí)事，受到基層法院稱(chēng)贊。

　　2、 優(yōu)良作風(fēng)。工作作風(fēng)，嚴細認真，務(wù)實(shí)肯干，工作

　　效率高。紀律作風(fēng)，帶頭遵守廉潔自律的各項要求，無(wú)任何違法違紀現象。行為規范，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀工作紀律，生活健康。

　　3、 優(yōu)美環(huán)境。辦公室布置合理，物件擺放整齊，堅持

　　天天打掃，無(wú)臟、亂現象，衛生檢查均達到優(yōu)秀。

　　4、 群眾滿(mǎn)意。落實(shí)中院規定的司法為民措施，平等對

　　待當事人，積極為當事人排憂(yōu)解難，做到司法為民、便民、利民，無(wú)冷、橫、硬、推現象，群眾口碑好，滿(mǎn)意度達98以上%。

　　五、評選辦法

　　評選采取部門(mén)推薦、業(yè)績(jì)考核、評選小組綜合評定、中院黨組決定的方法進(jìn)行。業(yè)務(wù)部門(mén)參評干警的工作質(zhì)效和相關(guān)評價(jià)由研究室統計提供，綜合部門(mén)干警的工作完成情況和獲得當事人贈送錦旗和表?yè)P信的，由個(gè)人提供材料，部門(mén)領(lǐng)導及主管領(lǐng)導審核簽字，評選小組采取定期組織滿(mǎn)意度測評，綜合評選條件，根據每個(gè)崗位的人數比例，年底評出不同崗位的“崗位之星”，并按照程序進(jìn)行公示。

　　六、表彰獎勵及結果運用

　　對獲得“三優(yōu)一滿(mǎn)意崗位之星”稱(chēng)號的人員進(jìn)行表彰獎勵，優(yōu)先向上級推薦參加先優(yōu)評選，優(yōu)先提職晉級。

　　七、組織機構

　　中院成立“崗位之星”評選活動(dòng)工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：肖鳳鳴

　　副組長(cháng)：王軍、謝長(cháng)寧

　　成員：馬華、劉星海、劉仲秋

　　評選活動(dòng)工作領(lǐng)導小組辦公室

　　主任：謝長(cháng)寧（兼）

　　成員：韓瑞業(yè)、喬艷芳、卜洪元

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