調研報告

　　在學(xué)習、工作生活中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

調研報告1

　　當前，正處于轉變發(fā)展方式、加快產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵階段。律師業(yè)是調整產(chǎn)業(yè)結構、調節社會(huì )關(guān)系、規范經(jīng)濟運行、改善投資環(huán)境、推動(dòng)轉型升級、實(shí)現科學(xué)發(fā)展的一支重要力量。近期，按照市委李宏鳴書(shū)記的批示要求，我們對全市律師業(yè)發(fā)展現狀及發(fā)展趨勢進(jìn)行了專(zhuān)題調研和思考。

　　一、不斷發(fā)展的律師業(yè)

　　改革開(kāi)放三十年來(lái)，特別是近年來(lái)，在社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的宏觀(guān)背景下，我市律師業(yè)不斷發(fā)展壯大，隊伍素質(zhì)不斷增強，服務(wù)質(zhì)量不斷提升，律師業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、維護社會(huì )穩定的作用進(jìn)一步顯現。

　　(一)律師隊伍不斷壯大，結構日趨優(yōu)化。全市有律師執業(yè)機構36家，其中律師事務(wù)所29家(合伙所20家，個(gè)人所9家)，公司律師事務(wù)部1家，法律援助中心6家;行業(yè)從業(yè)人員326人，其中執業(yè)律師208名，公司律師5名，法律援助律師12人，實(shí)習律師66人，行業(yè)內勤人員36人。執業(yè)律師人數與xx年相比，增加32%，94.7%的律師擁有本科以上學(xué)歷。全市律師事務(wù)所分布概況也從原來(lái)的規模小、人員少的格局，逐步轉變成中等規模所帶頭，幾強并立的新局面，市直的拂曉所已達17人，全市擁有10名律師以上的律師所已達到10家。拂曉、三聯(lián)、黃淮等3家律師事務(wù)所入選全省律師事務(wù)所50強，山石律師事務(wù)所成為皖北地區唯一一家具有承辦破產(chǎn)案件資格的律師事務(wù)所。同時(shí)，律師事務(wù)所的基礎建設和律師辦公現代化條件都有了明顯的改觀(guān)，律師隊伍發(fā)展勢頭良好。

　　(二)業(yè)務(wù)規模逐年提升，領(lǐng)域不斷拓展。近年來(lái)，律師辦案數量和業(yè)務(wù)收費年均增長(cháng)均在10%以上。xx年1-8月份，共辦理各類(lèi)案件2222件，業(yè)務(wù)收費425萬(wàn)元，擔任法律顧問(wèn)375家，同比分別增長(cháng)14.65%、8.6%、19.4%。業(yè)務(wù)領(lǐng)域已涉及股權轉讓、對外商貿、破產(chǎn)重組、知識產(chǎn)權、金融證券、勞動(dòng)爭議和房地產(chǎn)等各類(lèi)民商事糾紛，基本覆蓋經(jīng)濟社會(huì )生活各領(lǐng)域。

　　(三)職能作用逐漸彰顯，服務(wù)水平不斷提高。一是廣大律師積極服務(wù)黨委、政府中心工作。3年來(lái)，為各級政府依法行政、依法決策提供服務(wù)、為市重點(diǎn)工程提供法律意見(jiàn)、審查招商引資協(xié)議、代理政府參與訴訟、為國企改制涉法事務(wù)提供咨詢(xún)意見(jiàn)等420余件次。二是廣大律師不斷關(guān)注重點(diǎn)地區、重點(diǎn)人群、重點(diǎn)領(lǐng)域，積極為保障和改善民生服務(wù)。律師積極參與法律服務(wù)進(jìn)社區、進(jìn)鄉村活動(dòng)，律師服務(wù)不斷向社區、鄉村延伸，3年來(lái)全市律師參與義務(wù)法律咨詢(xún)150余場(chǎng)次;努力滿(mǎn)足進(jìn)城務(wù)工人員、困難職工群眾等弱勢群體的法律需求，不斷擴大律師法律援助覆蓋面，每位執業(yè)律師每年都按規定完成2件以上法律援助案件;積極關(guān)注城市建設、拆遷安置補償、就業(yè)、就學(xué)、就醫、社會(huì )保障等民生熱點(diǎn)，為人民群眾最關(guān)心、最現實(shí)利益問(wèn)題提供了及時(shí)便捷的法律服務(wù)。三是律師積極為維護社會(huì )穩定服務(wù)。3年來(lái)律師參加涉法信訪(fǎng)1112人次，陪同各級領(lǐng)導接訪(fǎng)135次，累計接待上訪(fǎng)群眾1萬(wàn)余人次，參與糾紛調解化解矛盾3900余件，參與涉法涉訴案件積案130余件，有效地維護了社會(huì )和諧穩定。

　　(四)監督管理持續加強，律師社會(huì )地位不斷提高。近年來(lái)，我們先后在律師隊伍中開(kāi)展了社會(huì )主義法治理念教育、“中國特色社會(huì )主義法律工作者”主題教育實(shí)踐活動(dòng)、律師隊伍集中教育整頓、“律師隊伍警示教育”等專(zhuān)項活動(dòng)，不斷強化對律師隊伍的政治思想教育、執業(yè)道德與執業(yè)紀律教育;積極開(kāi)展便民服務(wù)，改進(jìn)服務(wù)水平，提升服務(wù)能力，不斷推動(dòng)律師“法律服務(wù)提升年”、律師“進(jìn)萬(wàn)村”大服務(wù)、“律師事務(wù)所內部管理規范建設年”、“千名律師解千難”等服務(wù)活動(dòng)深入開(kāi)展;積極轉變考核管理方式，推行信息公開(kāi)和網(wǎng)上監督，不斷推進(jìn)管理體制創(chuàng )新，努力健全監督機制、誠信機制、獎懲機制、培訓教育機制等長(cháng)效機制，重視與支持發(fā)揮市律協(xié)行業(yè)管理優(yōu)勢和律師事務(wù)所的自律性管理;不斷加強和改進(jìn)律師黨建工作，市律師協(xié)會(huì )成立了黨總支，全市律師黨支部8個(gè)，聯(lián)合支部5個(gè)，實(shí)現了黨建全覆蓋，目前，全市共有律師黨員66名，占執業(yè)律師的31.9%;律師作用得到了各級黨委政府的高度重視和社會(huì )公眾的承認，近年來(lái)，先后有9名律師被選為市、縣區兩級人大代表、政協(xié)委員，陳晨律師再次當選省人大代表，律師代表、委員都能發(fā)揮自己的職業(yè)優(yōu)勢，認真履行職責，積極獻言獻策，參政議政，今年提交各類(lèi)議案8起。

　　二、律師業(yè)發(fā)展中存在的缺陷和問(wèn)題

　　(一)社會(huì )對律師的職能作用認識度不足。有調查顯示，社會(huì )各界對律師制度的性質(zhì)、律師職業(yè)的價(jià)值、律師工作的效用存在領(lǐng)導認同偏差、公眾認知偏移和自身認識偏離等問(wèn)題。主要誤區：認為律師僅是以利益為紐帶的社會(huì )法律工作者，承認其社會(huì )服務(wù)價(jià)值而忽視其在衡平社會(huì )利益關(guān)系、推進(jìn)民主法治建設方面蘊含的政治價(jià)值;認為律師就是“收人錢(qián)財、替人消災”，甚至認為律師是居于政府對立面替“刁民”說(shuō)話(huà)的“麻煩制造者”，忽略其作為黨和政府與普通百姓之間的橋梁紐帶對社會(huì )關(guān)系調整所能發(fā)揮的疏導平衡作用;認為律師只是幫助“打官司”的訴訟活動(dòng)參與者，而忽視其對于經(jīng)濟社會(huì )生活所特有的風(fēng)險防范、糾紛調處價(jià)值;政府部門(mén)普遍將律師業(yè)歸類(lèi)于普通中介服務(wù)機構，而未作為知識密集型的高端服務(wù)業(yè)予以重視扶持。

　　(二)律師執業(yè)環(huán)境有待改善。一是律師執業(yè)會(huì )見(jiàn)難、閱卷難、調查取證難這三難問(wèn)題依然存在。由于《律師法》同有關(guān)法律的現實(shí)沖突，以及實(shí)踐執行中紅頭文件、上級規定大于法現象的存在，有關(guān)部門(mén)認為律師提前介入對案件辦理會(huì )有不利影響等問(wèn)題，律師的很多合法權利得不到行政機關(guān)和司法機關(guān)的認可。各級人大、司法部門(mén)對律師會(huì )見(jiàn)權利均出臺規定予以保障，但在實(shí)踐過(guò)程中，律師的偵查階段會(huì )見(jiàn)難一直存在，具體經(jīng)辦人員往往以各種理由推諉責任、拖延會(huì )見(jiàn)，即使會(huì )見(jiàn)了，律師受到的不當干預和限制也較多，使會(huì )見(jiàn)流于形式;在辦理刑事案件的過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)在庭審前提供查閱的案卷總是有所保留，律師查閱卷宗材料的權利得不到實(shí)際保障;新《律師法》雖然確定律師調查取證不再需要經(jīng)過(guò)“有關(guān)單位和個(gè)人的同意”，但卻未對有關(guān)單位和個(gè)人不配合律師調查的處理作出相應規定，由于缺乏相關(guān)的制度保障，律師調查取證時(shí)有關(guān)人員不予配合的情況依然普遍存在。二是侵害律師人身權利的情況時(shí)有發(fā)生，律師合法的執業(yè)權利得不到切實(shí)的保障。律師在司法實(shí)踐中存在司法歧視，律師無(wú)法完全行使應有的權利;有關(guān)部門(mén)缺乏對律師必要的保障措施，律師的易受到人身威脅和攻擊;律師執業(yè)風(fēng)險大，雷區多，廣大律師對辦理刑事案件存在顧慮。三是法律服務(wù)市場(chǎng)缺乏有效監管。目前按照規定，可以提供有償法律服務(wù)的有執業(yè)律師和基層法律服務(wù)工作者兩只隊伍，其他人員不得提供有償法律服務(wù)。但實(shí)際上，由于法律規定的缺失、相關(guān)配置措施的不完善、有關(guān)部門(mén)之間協(xié)調不夠，冒充律師執業(yè)的事情時(shí)有發(fā)生，以公民代理身份提供有償法律服務(wù)的情況較為普遍，擾亂了法律服務(wù)市場(chǎng)。當前，司法行政機關(guān)和律師協(xié)會(huì )只能對律師和律師事務(wù)所的執業(yè)行為進(jìn)行有效監管，很難對其他冒充律師執業(yè)的或以公民代理身份提供有償法律服務(wù)的人員進(jìn)行監管，特別是新律師法刪去了司法行政機關(guān)對違法提供有償法律服務(wù)人員進(jìn)行處罰的規定，更增加了監管的難度。

　　(三)綜合能力難以支撐法律服務(wù)的有效需求。我市每萬(wàn)人擁有執業(yè)律師數僅為0.3，遠低于全國和全省平均數，辦案總量和業(yè)務(wù)收費均在全省排名靠后，xx年業(yè)務(wù)收費僅占全省2%左右;法律服務(wù)市場(chǎng)總體規模較小，缺乏有效的拓展途徑，律師事務(wù)所規模相對偏小，管理粗放，缺乏善于創(chuàng )造社會(huì )需求、業(yè)內差異競爭、業(yè)務(wù)錯位發(fā)展的特色所、品牌所，綜合競爭力弱。人才流失情況較為嚴重，全市律師業(yè)務(wù)平均收費同全省相比偏低，而且業(yè)內收入極不均衡，以xx年為例，10%的律師收入在10萬(wàn)以上，70%的律師收入不足5萬(wàn)，其中30%的不足2萬(wàn)，不少新律師和年輕律師在激烈的競爭中難以堅持而轉行，同時(shí)還有一些業(yè)務(wù)較好的律師受發(fā)達地區的吸引而流出執業(yè)。據統計，每年約有5-10%的律師選擇轉行擇行或流出執業(yè)，80%的年輕律師坦言公務(wù)員職業(yè)對他們更有吸引。

　　(四)律師隊伍的素質(zhì)和整體形象有待于進(jìn)一步提升。個(gè)別律師執業(yè)思想不正，業(yè)務(wù)水平不高，辦案過(guò)程中存在一定的違規行為，嚴重影響了律師行業(yè)的整體形象;受競爭壓力的影響，部分律師注重經(jīng)濟效益和短期效益，忽視了社會(huì )效益和長(cháng)期效益，對公益案件和公益事業(yè)不熱心，對政治業(yè)務(wù)學(xué)習不積極;對律師業(yè)的宣傳不到位，社會(huì )對律師作用不明了，缺乏對律師業(yè)發(fā)展的獎勵和支持措施。

　　三、發(fā)展壯大律師業(yè)的建議

　　發(fā)展壯大律師業(yè)，要堅持拓展與規范并舉，圍繞服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和維護社會(huì )穩定兩個(gè)主題，在黨委政府及有關(guān)部門(mén)的大力扶持下，建設一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的法律服務(wù)隊伍，拓展法律服務(wù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、完善法律服務(wù)管理體制，努力構建一個(gè)主體明確、功能完備、秩序規范、管理科學(xué)的法律服務(wù)體系。

　　(一)切實(shí)加強黨委、政府對律師工作的領(lǐng)導和支持。律師制度是社會(huì )主義法律制度的重要組成部分，律師隊伍是黨和人民可以信賴(lài)的隊伍。作為反映社會(huì )進(jìn)步、法治完善程度的重要指標，目前我市萬(wàn)人擁有律師比僅為0.3，遠低于全省1.1，全國1.23的水平。按近三年我市律師平均增速10%預測，到我市萬(wàn)人律師比僅能達0.78左右。因此，加快壯大律師業(yè)不僅是行業(yè)發(fā)展問(wèn)題，也是牽動(dòng)全局的政治任務(wù)。各級黨委、政府應將律師工作放到更加重要的`位置，出臺各項優(yōu)惠支持政策和措施，切實(shí)解決制約律師業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。

　　(二)引導扶持律師在服務(wù)發(fā)展中激活法律需求。律師作為市場(chǎng)主體，必須全力以赴加快發(fā)展，責無(wú)旁貸滿(mǎn)足需求，千方百計拓展領(lǐng)域。但由于產(chǎn)業(yè)體系發(fā)育不全，市場(chǎng)需求培育不足，業(yè)態(tài)布局尚未成熟，政府導向與政策扶持不可或缺。一是強化政府法律事務(wù)服務(wù)。建立健全市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級政府法律顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò )，其中市、縣(區)兩級組建政府法律顧問(wèn)團，政府部門(mén)及鄉鎮(街道)建立法律顧問(wèn)制度，發(fā)揮社會(huì )資源優(yōu)勢，節約政府行政成本，提高依法決策水平，增強風(fēng)險防范能力，促進(jìn)法治政府建設，實(shí)現拓展律師業(yè)務(wù)與提高行政效率的雙贏(yíng)。二是深化企業(yè)法律顧問(wèn)工作。引導企業(yè)建立常年法律顧問(wèn)制度，深化“企業(yè)法律體檢”制度，增強“預防保健”意識，加大法律服務(wù)投資，力爭規模以上企業(yè)率先實(shí)現全覆蓋，重點(diǎn)骨干企業(yè)和困難企業(yè)可在工業(yè)扶持基金中適當補貼。通過(guò)政府引導與市場(chǎng)培育，讓律師在企業(yè)治理、要素配置、項目建設、金融服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系、涉外商貿、破產(chǎn)重組、知識產(chǎn)權、環(huán)境保護等領(lǐng)域展露身手。三是建立重點(diǎn)項目法律顧問(wèn)制度。要求律師為招標采購、合同審查、商業(yè)談判、征地拆遷及項目管理、融資保險等提供全程服務(wù)。四是優(yōu)化農村法律服務(wù)。深化完善“一村一顧問(wèn)”制度，為新農村建設提供法律保障。各級政府可在新農村建設資金中設立村級法律顧問(wèn)獎勵經(jīng)費，明確標準、分類(lèi)獎補，滿(mǎn)足農村法律需求，強化農村法治保障。同時(shí)借鑒外地經(jīng)驗，在村莊整治、農房改造、土地流轉等政府主導項目中，建立律師強制介入制度，由律師負責項目法律論證，草擬審查合同，出具法律意見(jiàn)書(shū)，實(shí)現關(guān)口前置，降低法律風(fēng)險。

　　(三)采取多項措施，優(yōu)化法律服務(wù)市場(chǎng)環(huán)境。一是加大法律實(shí)施監督，切實(shí)解決困擾律師的三難問(wèn)題。由人大牽頭，組織公安、法院、檢察院、司法局、工商、房地產(chǎn)等有關(guān)部門(mén)，共同出臺貫徹律師法、落實(shí)律師執業(yè)權利的相關(guān)措施，切實(shí)監督落實(shí)，解決律師會(huì )見(jiàn)難、閱卷難、調查取證難等問(wèn)題;二是加強法律服務(wù)市場(chǎng)監管，打擊假冒律師執業(yè)的違法行為，制止違法提供有償法律服務(wù)的行為。司法行政部門(mén)與法院、公安、檢察等有關(guān)部門(mén)建立協(xié)調處置機制，落實(shí)律師從事訴訟活動(dòng)的身份審查制度，對公民從事訴訟代理資格進(jìn)行適當審查，加大對假冒律師執業(yè)行為的打擊處罰力度;三是廣泛宣傳律師法、律師作用。充分利用電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò )、簡(jiǎn)報等媒體，加大對律師的宣傳力度，積極表彰優(yōu)秀律師，讓社會(huì )公眾了解律師制度，支持律師執業(yè);四是切實(shí)保障律師的合法執業(yè)權利和人身權利。對阻礙律師合法執業(yè)的違法行為，對律師進(jìn)行人身威脅和人身攻擊的，公安、法院、檢察等有關(guān)部門(mén)要采取有力措施，予以堅決制止和處罰;條件合適的法庭，應建立律師出庭專(zhuān)用通道或庭審后允許律師先行離庭，防止律師受到情緒激動(dòng)的對方當事人的侮辱和圍攻。

　　(四)積極采取措施，充分發(fā)揮律師在維護社會(huì )穩定中的作用。一是探索建立律師參與社會(huì )穩定風(fēng)險評估工作。政府在執行重大決策、重大事項以及其他關(guān)系民生的行政行為前，應當邀請律師參與社會(huì )穩定風(fēng)險評估工作，律師要積極參與和配合;二是做好律師參與涉法信訪(fǎng)案件的接待和保障工作。要完善制度和措施，涉法信訪(fǎng)案件必須邀請律師參與，領(lǐng)導信訪(fǎng)接待律師要全程參與，重大疑難信訪(fǎng)案件的法律論證必須有律師參與，并建立律師參與涉法信訪(fǎng)案件的經(jīng)費保障制度，由市財政對律師參與信訪(fǎng)案件的補貼進(jìn)行保障;三是組織律師積極參與涉法涉訴案件積案的清理工作;四是采取有效措施，充分發(fā)揮律師作用，加強訴前調解力度，消弭當事人矛盾，息訴止爭，并對挑詞架訟的律師予以處罰;五是引導律師積極辦理法律援助和公益案件，維護社會(huì )弱勢群體合法權益，維護社會(huì )公平正義;六是分階段的在全市推行免費法律咨詢(xún)服務(wù)，提供網(wǎng)絡(luò )法律咨詢(xún)服務(wù)。

調研報告2

　　蘇州太湖濕地公園是一個(gè)自然與文化相融的個(gè)性獨具的原始時(shí)尚休閑景區，匯集了生態(tài)環(huán)境、度假休閑、旅游觀(guān)光、科普教育等功能于一體。景區在突出“自然、生態(tài)、野趣”的基礎上，融入觀(guān)景、人文、休閑和游樂(lè )等要素，規劃設計了濕地漁業(yè)體驗區、濕地展示區、濕地生態(tài)棲息地、濕地生態(tài)培育區、水鄉游賞休閑區、濕地生態(tài)科教基地、原生濕地保護區等七大功能區，全面展現了現代水上田園的自然生態(tài)景觀(guān)。景區內五十余座名稱(chēng)造型各異的橋梁，與五里木棧道蜿蜒相連，錯落有致地貫穿整個(gè)濕地公園。桃源人家、桑梓人家、七桅古船、漁磯臺、槿籬茅舍、半島茗茶、客至畫(huà)舫、煙波致爽等景點(diǎn)，讓人時(shí)而如同打開(kāi)一冊底蘊深厚的志書(shū)史籍，時(shí)而又有輕松翻閱風(fēng)情風(fēng)物掌故逸興讀物的美妙感覺(jué)；而植物知識長(cháng)廊廣場(chǎng)、瀕危植物觀(guān)察廊、水八仙景區、觀(guān)鳥(niǎo)亭、濕地棲息島等景點(diǎn)又將人們帶入了一個(gè)科普知識的教育園地，讓游客汲取生態(tài)科學(xué)知識，提升自然生態(tài)的環(huán)保理念。

　　作為天然濕地，該地區原為太湖的一處秀麗湖灣，水壤交錯，有茭蘆蓮菱、魚(yú)蝦蜄蛤之利，更有白鷺飛天、蛙鳴鳥(niǎo)啾之境。當地人文薈萃、物產(chǎn)豐富，因春秋時(shí)吳王常來(lái)此游湖而史稱(chēng)“游湖”。

　　一、周邊環(huán)境

　　自20世紀90年代起，蘇州的城市化進(jìn)程開(kāi)始高速化，城市在擴張中吞并了原本位于城市邊緣地帶的濕地。公園的用地范圍是由黃海高程為4m左右的大堤圍起的人工魚(yú)塘群，魚(yú)塘高程在～之間，屬于人工濕地。大小不一的魚(yú)塘形成于19世紀70年代，隨著(zhù)多年的變化，場(chǎng)地初步形成了4種自然型濕地類(lèi)型：湖泊濕地、河流濕地、河漫灘濕地和沼澤濕地等。場(chǎng)地的陸生植被以灌木、草本和藤本植物為主，有極少量的小喬木，可分為6種簡(jiǎn)單的群落類(lèi)型：灌木叢、蘆竹群落、野生油菜群落和人工菜地、草本群落、藤本群落以及人工林。水生植被類(lèi)型分為沉水植物群、挺水植物群和浮葉植物群。魚(yú)塘中以人工養殖的淡水魚(yú)蝦和螃蟹為主，并伴生螺螄、貝殼等底棲動(dòng)物和浮游生物�？偟膩�(lái)說(shuō)，濕地的.現狀不容樂(lè )觀(guān)：圍墾過(guò)度，濕地生態(tài)功能下降；鎮區污染治理不到位，對濕地生態(tài)環(huán)境有嚴重影響；保障與管理不力，濕地保護缺乏良好的法制環(huán)境；退漁還湖后，替代產(chǎn)業(yè)發(fā)展困難。

　　二、設計形式

　　太湖濕地公園包括三大景區、兩條主軸線(xiàn)，即原生態(tài)濕地景區、濱湖特色文化景區、山嶼生態(tài)游憩景區及太湖大堤景觀(guān)主軸線(xiàn)和馬山、大小貢山景觀(guān)主軸線(xiàn)。

　　在規劃設計中，以“大地記憶”——“文脈延續”——“生境培育”為主線(xiàn)，提出七大濕地功能區：濕地漁業(yè)體驗區、濕地展示區、濕地生態(tài)棲息地、濕地生態(tài)培育區、水鄉游賞休閑區、濕地生態(tài)科教基地和原生濕地保護區。城市主要干道分布在整個(gè)公園的東部和西部，整個(gè)公園分別設置了三個(gè)主要的出入口，在出入口設置機動(dòng)車(chē)停車(chē)場(chǎng)，減少對濕地公園環(huán)境的影響。公園內部主要通過(guò)人行散步道和電瓶車(chē)組織游線(xiàn)。公園設一條寬的主環(huán)路和多條寬度分別為、的二、三級游路，以及各類(lèi)自然式小游步道。

　�。ㄒ�(jiàn)P3規劃總平面圖）

　　三、項目功能

　　公園場(chǎng)地基質(zhì)比較單一，地勢平坦，濕地景觀(guān)和生物環(huán)境以魚(yú)塘形式為主，一個(gè)大型濕地公園，應具有多樣化的濕地生境。在設計方案的過(guò)程中加入了大型湖泊、山體、密林、水巷等斑塊，力圖形成生態(tài)環(huán)境完善、景觀(guān)形態(tài)豐富、游覽項目合理的濕地公園。

　　公園一期范圍有四個(gè)分區，二期范圍有三個(gè)分區。

　�。�1）濕地漁業(yè)體驗區：公園西部的濕地漁業(yè)體驗區規劃有密林活動(dòng)區、原生濕地保護區、水街商業(yè)區和漁耕文化景區四大景區。

　�。�2）濕地展示區：濕地展示區是讓游客在游憩之余學(xué)習更多有關(guān)濕

　　地的知識。按照植物生長(cháng)特點(diǎn)和水文特點(diǎn)，本區有五個(gè)相互獨立又彼此聯(lián)系的景區作為濕地植物展示場(chǎng)所。本區域最南邊的兩個(gè)島嶼則是體現太湖之濱的稻作文化的場(chǎng)所。在蘆白稻黃的大地農業(yè)景觀(guān)的大背景下，體會(huì )千年傳承下來(lái)的農業(yè)文明。

　�。�3）濕地生態(tài)棲息地：此區作為太湖水進(jìn)入濕地的源頭部位，需要有極為重要的水源凈化功能�？v橫交錯的條帶型島嶼和曲折的蘆葦水巷既可加強凈化功能，也能吸引不同鳥(niǎo)類(lèi)來(lái)此覓食、筑巢、棲息。

　�。�4）濕地生態(tài)培育區：在原有湖泊濕地生境破壞較嚴重的北部，我們利用土方工程多余泥土堆成島嶼和水灣，恢復已被破壞的濕地生態(tài)條件，增進(jìn)整個(gè)公園生態(tài)體系的完整性。

　�。�5）水鄉游賞休閑區：這個(gè)緊靠鎮湖鎮的公園二期建設范圍內的區域，是將來(lái)濕地公園與城鎮發(fā)展區的結合部分，規劃為一個(gè)具有休閑度假功能的商住區，并在河邊原有塘埂上種植樹(shù)木和濕地植物，以協(xié)調其與自然濕地間的關(guān)系。

　�。�6）濕地生態(tài)科教基地：一個(gè)僅僅為旅游者設計的濕地公園是不完整的，它必須還能完成濕地研究和科學(xué)考察的需要。計劃在該片區域引入濕地植物研究和鳥(niǎo)類(lèi)研究中心，為科研機構和學(xué)生提供一個(gè)探索和實(shí)踐濕地知識的平臺。

　�。�7）原生濕地保護區：二期范圍內還有一處是位于濕地公園東北角的原生濕地保護區，這里作為和基地外農田的過(guò)渡地帶和湖水流出濕地的必經(jīng)之地，是以生態(tài)保護為主，不考慮加入人的活動(dòng)。（見(jiàn)P5功能區分析圖）

　　四、藝術(shù)小品

　　環(huán)境藝術(shù)小品及構筑物的設計在環(huán)境藝術(shù)小品及構筑物中，設計思路取材于原汁原味的民居和鄉間建筑，與自然環(huán)境相融合，建筑、橋梁形式古樸自然。盡量避免使用大量的混凝土構筑物，反之，廣泛應用了木、草、石等生態(tài)綠色材料。

　　五、特色植物景觀(guān)配植：

　�。�1）森林沼澤：主要位于公園西側的邊緣地帶，以落羽杉、中山杉，水松等樹(shù)種為主，林下種植沼生草本植物如野燈心草、千屈菜、莎草、沼生水馬齒等。

　�。�2）草本沼澤、草甸：在各湖心小島周?chē)�依水面營(yíng)造草本沼澤景觀(guān)，既起到固定小島堤岸的作用，又可為水禽、涉禽提供棲息場(chǎng)地。

　�。�3）�；�魚(yú)塘：規劃區內營(yíng)造一定面積的“�；�魚(yú)塘”，使游客能夠親身感受到植物與動(dòng)物互養的良性生態(tài)循環(huán)系統的運行方式。

　�。�4）蓮荷情趣：蓮、荷是重要的水生觀(guān)賞物種，有很高的視覺(jué)、經(jīng)濟和生態(tài)學(xué)價(jià)值。盡量使品種多樣化，以滿(mǎn)足游客在短時(shí)間、小范圍內能夠觀(guān)賞到多種多樣、妙趣橫生的蓮花荷花。

　　六、結語(yǔ)

　　城市的濕地景觀(guān)，是城市景觀(guān)的重要組成部分。由于濕地系統在生態(tài)上具有重要的調節作用，在對其進(jìn)行景觀(guān)設計時(shí)，應充分考慮生態(tài)方面的設計。景觀(guān)設計師需要在思想中樹(shù)立生態(tài)的觀(guān)念，從而在對城市濕地系統的景觀(guān)設計中，做到美學(xué)與生態(tài)兼顧，使自然與人類(lèi)生活環(huán)境有良好的結合點(diǎn)，使人與自然達到和諧。

調研報告3

　　新年伊始，家道汽車(chē)城的工作在領(lǐng)導安排下逐步推進(jìn)，元月16號南下西安重點(diǎn)考察學(xué)習汽車(chē)各類(lèi)市場(chǎng)，學(xué)習市場(chǎng)業(yè)態(tài)規劃、廣告投放、招商流程、運營(yíng)管理、物業(yè)管理等經(jīng)驗，期間本著(zhù)取其精華，棄之糟耙的理念，為后期我公司汽車(chē)城運營(yíng)管理提供建設性意見(jiàn)，以及拓展外地商戶(hù)入駐本地市場(chǎng)，同時(shí)考察學(xué)習期間對部分商戶(hù)進(jìn)行招商信息交流。

　　途中計劃考察行程有變，因此考察期為4天，主要走訪(fǎng)西安汽配城3家，分別為海納汽配城、灃東國際汽車(chē)用品廣場(chǎng)和大明宮汽配城；二手車(chē)市場(chǎng)主要為天臺七路二手車(chē)集中銷(xiāo)售市場(chǎng)和五龍二手車(chē)市場(chǎng)；汽車(chē)城走訪(fǎng)為西部最大的西部國際汽車(chē)城。

　　一、考察重點(diǎn)事宜

　　1、此次主要針對汽車(chē)相關(guān)市場(chǎng)業(yè)態(tài)規劃，市場(chǎng)運營(yíng)情況、市場(chǎng)布局、廣告投放、汽車(chē)城運營(yíng)管理等作為考察學(xué)習內容。

　　二、汽車(chē)城考察情況

　　1、西部國際汽車(chē)城概述

　　中國西部國際車(chē)城位于西安市三橋西寶疏導線(xiàn)58號，占地約500畝，是20xx年中國(西安)西洽會(huì )招商簽約項目。20xx年3月開(kāi)始建設，西部國際汽車(chē)城為西安市規模最大，經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)最全的汽車(chē)消費市場(chǎng)，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，西部車(chē)城已成為中國西部最大的汽車(chē)交易市場(chǎng)，入住車(chē)城的經(jīng)銷(xiāo)商達到200多家。20xx年到20xx年連續三年汽車(chē)年銷(xiāo)售量達到10萬(wàn)輛，年銷(xiāo)售額約100億元，每年為國家繳納稅金2億多元，平均每天繳納稅金60多萬(wàn)元人民幣，為5000多人提供了就業(yè)崗位。

　　2、市場(chǎng)業(yè)態(tài)情況說(shuō)明

　　西部國際汽車(chē)城建有汽車(chē)博覽中心、名車(chē)展覽館、4S店集群區、轎車(chē)專(zhuān)營(yíng)區、重卡區、輕卡區,汽車(chē)商務(wù)酒店、銀行、綜合辦公樓、還有工商、公安等職能部門(mén)為客戶(hù)辦照、掛牌、檢測等“一條龍服務(wù)”的相關(guān)業(yè)態(tài)。

　　由于前期西部汽車(chē)城規劃整體容量有限，管理公司將部分道路兩旁設計成為露天汽車(chē)銷(xiāo)售展區和棚亭銷(xiāo)售戰區。

　　3、廣告投放情況

　　西部國際汽車(chē)城根據市場(chǎng)業(yè)態(tài)布局來(lái)投放廣告，每個(gè)區域的汽車(chē)業(yè)態(tài)都有其獨立廣告位。在走訪(fǎng)期間，汽車(chē)城部分公共區域設有有償投放廣告位。

　　4、運營(yíng)情況

　　西部車(chē)城是西安市政府的重點(diǎn)項目，是未央區的重點(diǎn)保護單位。汽車(chē)相關(guān)媒體，省、市電視臺等40多家新聞媒體對西部車(chē)城進(jìn)行了全方位的宣傳報道。政府職能部門(mén)和媒體先后授予西部車(chē)城“中國十大最具影響力汽車(chē)交易市場(chǎng)”、“中國最具成長(cháng)潛力民營(yíng)企業(yè)”、“全國質(zhì)量服務(wù)信譽(yù)AAA級典范單位”、“最值得信賴(lài)的汽車(chē)商城”、“陜西省質(zhì)量信譽(yù)服務(wù)AAA企業(yè)”、陜西省、西安市“文明市場(chǎng)”等40多項榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　西部國際汽車(chē)城的建設帶動(dòng)了三橋地區的經(jīng)濟發(fā)展。據三橋街道辦20xx年的統計，三橋街道轄區13.8萬(wàn)人，十年前年生產(chǎn)總值4.4億元，十年后增長(cháng)為24.3億元，其中汽車(chē)產(chǎn)業(yè)占60%，而西部國際車(chē)城就占到55%。西部國際汽車(chē)城所在的后圍寨村，十年前人均年收入20xx元，十年后人均年收入達到6500元，該村原來(lái)的舊村道，如今變成了繁華的商業(yè)一條街，餐飲、娛樂(lè )、超市就有200多家。該村適齡勞動(dòng)力就業(yè)1300多人。

　　三、汽車(chē)用品、配件城考察情況報告

　　1、灃東國際汽車(chē)用品廣場(chǎng)

　�。�1）相關(guān)業(yè)態(tài)、布局規劃

　　西安灃東國際汽車(chē)用品廣場(chǎng)位于西安市三橋疏導線(xiàn)59號（西部國際車(chē)城向南500米路西），占地面積80余畝，商鋪面積3.5萬(wàn)平米，配套設施有餐飲、辦公住宿、倉儲、物流、銀行等，實(shí)行一站式跨越服務(wù)。市場(chǎng)平面圖如下：

　�。�2）業(yè)態(tài)情況淺談

　　西安市的汽車(chē)保有量超百萬(wàn)，汽車(chē)后市場(chǎng)擁有廣闊的發(fā)展前景，同時(shí)汽車(chē)行業(yè)不斷市場(chǎng)細分，灃東汽車(chē)用品市場(chǎng)地理位置極其優(yōu)越，商業(yè)優(yōu)勢明顯，周邊設施完善，物流通暢舒心，交通快捷便利，地鐵一號線(xiàn)直達，多條公交線(xiàn)路穿越而行。西安灃東國際汽車(chē)用品廣場(chǎng)將借助西部汽車(chē)產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，創(chuàng )造商機資源共享，推行科學(xué)管理，打造專(zhuān)業(yè)化、品牌化、合理化的汽車(chē)用品市場(chǎng)，營(yíng)造良好的競爭環(huán)境，推動(dòng)汽車(chē)用品行業(yè)的健康發(fā)展。（3）汽車(chē)用品市場(chǎng)管理情況

　　灃東國際汽車(chē)用品廣場(chǎng)運營(yíng)管理在西安地區具有明顯的系統管理思路，樹(shù)立“用戶(hù)至上，顧客第一”的經(jīng)營(yíng)理念，系統管理流程化，“以業(yè)務(wù)為導向，以客戶(hù)為中心”提高運營(yíng)管理效率，如《商戶(hù)交款操作流程》、《商鋪交接操作流程》、《商鋪裝修操作流程》、《商鋪促銷(xiāo)操作流程》、廣告位管理操作流程》等。在考察期間，灃東國際用品廣場(chǎng)為了市場(chǎng)管理規范化，維護市場(chǎng)秩序和公平交易，具有針對性的提出商戶(hù)文明誠信公約、商戶(hù)“四自一包”責任書(shū)以及商鋪裝修管理規定等。

　�。�4）廣告投放

　　在進(jìn)入市場(chǎng)門(mén)口，灃東國際汽車(chē)用品廣場(chǎng)的大字映入眼簾，前行數步不難看出整體市場(chǎng)業(yè)態(tài)規劃和廣告投都是有條不紊，在西安汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)并不多見(jiàn)。在此著(zhù)重闡述廣告投放情況，在市場(chǎng)門(mén)口的右手邊便是招商處，門(mén)口東側一字排列市場(chǎng)管理相關(guān)流程以及商戶(hù)須知等。每棟樓的墻體都有相關(guān)公共廣告區，最為醒目的是灃東國際汽車(chē)用品市場(chǎng)平面圖，圖內涵蓋市場(chǎng)商戶(hù)名稱(chēng)。

　　2、西安海納汽配城

　�。�1）西安海納汽配城概述

　　西安海納汽配市場(chǎng)位于玉祥門(mén)盤(pán)道西北角，所以海納集團子公司，主要經(jīng)營(yíng)國內各類(lèi)汽車(chē)配件、油料、輔料、汽保工具等的專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)。市場(chǎng)占地近100多畝，營(yíng)業(yè)面積xxxxx平方米，年交易總額8億多元，是西北地區具有影響力的市場(chǎng)之一；同時(shí)也是輻射西北及周邊地區最大的汽車(chē)配件集散地。

　�。�2）相關(guān)業(yè)態(tài)情況海納汽配城主要業(yè)態(tài)為各類(lèi)轎車(chē)配件，少部分重卡配件、汽車(chē)用品、輪胎、汽車(chē)裝潢用品、汽車(chē)維修工具、汽保設備、并提供治安、保衛、物流信息、工商、稅務(wù)、金融、娛樂(lè )等全方位的配套服務(wù)。

　　大明宮汽配城定位為重卡機械配件銷(xiāo)售市場(chǎng)，在此不作說(shuō)明。

　　四、西安二手車(chē)市場(chǎng)

　　1、五龍二手車(chē)市場(chǎng)（五龍汽車(chē)城）

　　(1)五龍汽車(chē)城概述

　　西安五龍汽車(chē)城有限公司位于陜西省西安市西萬(wàn)路車(chē)管所北院。占地400余畝，建筑面積xxxxx平方米，二手車(chē)市場(chǎng)xxxxx平方米。其公司將本著(zhù)“以人為本、績(jì)效理念、團隊精神、追求卓越”的核心理念，目前入駐的二手車(chē)公司具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，也是通過(guò)工商局驗收的合法經(jīng)營(yíng)機構。為徹底改變過(guò)去那種傳統的集市交易模式，五龍汽車(chē)城開(kāi)創(chuàng )了西安市二手車(chē)門(mén)店經(jīng)營(yíng)的`先河，為西安市二手車(chē)交易市場(chǎng)的全面規范起到了積極促進(jìn)作用。（2）市場(chǎng)相關(guān)業(yè)態(tài)情況

　　目前五龍車(chē)城除二手車(chē)零散商戶(hù)和一家連鎖二手車(chē)交易公司外，有西安車(chē)管所、工商雙生分局、銀行、保險等為一體的一條龍的管理服務(wù)體系。專(zhuān)業(yè)的管理團隊、完善的配套服務(wù)，四小時(shí)辦理完入戶(hù)、過(guò)戶(hù)手續，做到了自由出入、無(wú)須擔憂(yōu)和方便優(yōu)質(zhì)的規范服務(wù)機制。

　　2、西安魚(yú)化二手車(chē)市場(chǎng)

　�。�1）魚(yú)化二手車(chē)市場(chǎng)概述

　　西安市魚(yú)化二手車(chē)交易市場(chǎng)有限公司（原西安市舊機動(dòng)車(chē)交易市場(chǎng)）秉承“建立市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)地方經(jīng)濟”的宗旨，由市工商局牽頭于1992年成立，主要從事二手車(chē)交易市場(chǎng)業(yè)務(wù)。隨著(zhù)汽車(chē)工業(yè)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)也在不斷發(fā)展壯大，市場(chǎng)規模已從當初的50畝場(chǎng)地發(fā)展到現在的150余畝，客戶(hù)遍及全國各地，是西北地區二手車(chē)交易的主要龍頭集散地。目前市場(chǎng)日上市車(chē)輛達3000余輛，年交易量xxxxx輛，交易額達25億元，帶動(dòng)周邊相關(guān)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數達兩萬(wàn)六千余人。市場(chǎng)連年被評為省市級文明市場(chǎng)及物資系統先進(jìn)單位。

　　除魚(yú)化二手車(chē)市場(chǎng)外，西安各類(lèi)二手車(chē)交易市場(chǎng)大多坐落在天臺七路或附件，形成了西部地區最大的二手車(chē)交易集群區，并且與西部國際汽車(chē)城首尾相應，同時(shí)也成為西部最大、最全的汽車(chē)綜合業(yè)態(tài)消費市場(chǎng)。

　�。�2）魚(yú)化二手車(chē)市場(chǎng)運營(yíng)情況市場(chǎng)現有管理人員60人左右，市場(chǎng)設有車(chē)管、二手車(chē)鑒定評估、銀行、保險、停車(chē)、洗車(chē)、咨詢(xún)、中介、餐飲、住宿等服務(wù)項目，封車(chē)業(yè)務(wù)嚴格保護交易雙方的合法權益，治安辦對欺行霸市、強買(mǎi)強賣(mài)及場(chǎng)外交易等行為進(jìn)行嚴厲打擊，并經(jīng)常協(xié)同工商、公安等部門(mén)嚴厲打擊拼裝、假冒、報廢、走私及手續不全車(chē)輛上市交易，堅決維護正常交易秩序，確�？蛻�(hù)在市場(chǎng)購買(mǎi)放心車(chē)輛。

　�。�3）魚(yú)化、天臺七路二手車(chē)市場(chǎng)發(fā)展現狀淺談

　　當前西安二手車(chē)市場(chǎng)出現了一系列的變化，最顯著(zhù)的就是二手車(chē)經(jīng)營(yíng)主體出現了由單一模式向多元化轉變。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的嘗試，在部分有實(shí)力、有條件的新車(chē)供應商的組織帶動(dòng)下，一批新車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商紛紛嘗試二手車(chē)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)并且在品牌效應、連鎖經(jīng)營(yíng)、售后服務(wù)等更高層面上開(kāi)始了規�；�運營(yíng)的嘗試，比如西安大誠二手車(chē)交易公司等。一個(gè)以二手車(chē)交易市場(chǎng)、二手車(chē)經(jīng)紀公司為傳統力量，二手車(chē)經(jīng)銷(xiāo)、拍賣(mài)等眾多新興主體參與的多元化二手車(chē)經(jīng)營(yíng)格局已經(jīng)形成，初步實(shí)現了二手車(chē)經(jīng)營(yíng)主體由原來(lái)的單一模式向多元化經(jīng)營(yíng)模式的轉變。新車(chē)市場(chǎng)與二手車(chē)市場(chǎng)的聯(lián)動(dòng)效應更加明顯，兩個(gè)市場(chǎng)的互動(dòng)性進(jìn)一步增強。

　　二手車(chē)置換大規模興起，近年來(lái)西安二手車(chē)置換業(yè)務(wù)的廣泛開(kāi)展為新舊汽車(chē)兩個(gè)市場(chǎng)帶來(lái)了生機與活力，在促進(jìn)了新車(chē)銷(xiāo)售的同時(shí)，也為二手車(chē)市場(chǎng)的擴充提供了豐富的經(jīng)營(yíng)資源。與此同時(shí)，品牌二手車(chē)業(yè)務(wù)取得重要進(jìn)展，西安部分主要汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商相繼進(jìn)入二手車(chē)領(lǐng)域。

　�。�4）天臺七路二手車(chē)市場(chǎng)規劃情況

　　西安各類(lèi)二手車(chē)交易市場(chǎng)分布在未央區三橋西戶(hù)十字、天臺七路，形成了西部地區最大的二手車(chē)交易集群區，并且與西部國際汽車(chē)城首尾相應，同時(shí)也成為西部最大、最全的汽車(chē)綜合業(yè)態(tài)消費市場(chǎng)。

　　天臺七路二手車(chē)市場(chǎng)從東往西走去，窄小的道路兩側都是各類(lèi)大小不一的二手車(chē)交易市場(chǎng)，以各類(lèi)不同風(fēng)格的二手車(chē)銷(xiāo)售展廳進(jìn)入眼簾，讓人應接不暇。最具規模的要數西安魚(yú)化二手車(chē)交易市場(chǎng)，市場(chǎng)布局較為規范，市場(chǎng)規劃成為三個(gè)區域，分別為二手轎車(chē)銷(xiāo)售展區，二手輕卡銷(xiāo)售展區以及西北邊的二手重卡銷(xiāo)售展區，市場(chǎng)展區都以棚亭為主。在展區邊緣都有相對應的商戶(hù)辦公室以及配套服務(wù)業(yè)態(tài)。

　　家道汽車(chē)城聯(lián)系電話(huà)：xxxxx

調研報告4

　　為掌握近年來(lái)我縣工業(yè)項目建設運營(yíng)情況，客觀(guān)評估大項目投資效益，按照上級業(yè)務(wù)部門(mén)有關(guān)安排，我們采用電子問(wèn)卷和實(shí)地查看相結合的形式對全縣部分重點(diǎn)工業(yè)項目進(jìn)行了調研�，F將有關(guān)情況報告如下：

　　一、調研項目的基本概況

　　(一)項目范圍

　　按照項目開(kāi)竣工時(shí)間和實(shí)際完成投資額，調研項目分為2類(lèi)，

　　一是20xx-20xx年間竣工的實(shí)際累計投資5000萬(wàn)元以上的新建工業(yè)項目;

　　二是20xx-20xx年間新開(kāi)工的計劃投資5000萬(wàn)元以上的在xx年底尚未完工的項目。

　　(二)項目數量及行業(yè)分布

　　根據投資數據報送情況和實(shí)際摸底，確定了33個(gè)調研項目，其中已竣工投產(chǎn)項目21個(gè)，尚未竣工(含部分投產(chǎn))項目12個(gè)。項目行業(yè)分布見(jiàn)下表：

　　二、項目呈現的投資特點(diǎn)

　　(一)項目規模大，投資完成度高

　　21家已竣工投產(chǎn)項目總投資規模億元，項目平均規模億元，實(shí)際完成投資億元，完成率。從單個(gè)項目看，計劃投資億元以上項目10個(gè)，10億元以上項目5個(gè)。億元以上項目投資規模為億元，實(shí)際完成投資額億元，完成率為。億元以上項目個(gè)數、投資規模、實(shí)際完成投資比重依次為、、。

　　12家未竣工項目(含部分投產(chǎn))總投資規模億元，項目平均規模億元，截至xx年底，實(shí)際完成投資億元，完成率。計劃投資億元以上、10億元以上項目分別為10個(gè)、2個(gè)。億元以上項目投資規模45億元，實(shí)際完成投資億元，完成率為。億元以上項目個(gè)數、投資規模、實(shí)際完成投資比重依次為、、。從上述兩類(lèi)項目均能看出億元以上大項目投資貢獻率明顯。

　　(二)項目建設進(jìn)度快，投資強度大

　　21家已竣工項目中當年完成投資竣工的2個(gè)，跨年度完成投資竣工xx個(gè)，跨2個(gè)年度完成投資竣工8個(gè)。從項目開(kāi)竣工時(shí)間看和完成投資看，xx、xx兩個(gè)年度大項目建設進(jìn)度明顯，投資強度較大，不考慮項目計劃投資大小，項目年度平均投資都在億元以上。單個(gè)項目，不考慮項目開(kāi)竣工具體時(shí)間，投資周期按整年計，年均投資規模5000萬(wàn)元以上項目7個(gè)，億元以上項目5個(gè),3億元以上項目4個(gè)。

　　(三)大項目帶動(dòng)效應明顯，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢加強

　　一是傳統產(chǎn)業(yè)提升改造明顯。從調研的33個(gè)項目看，以鋁壓延加工為代表的傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)項目8個(gè)，比重近四分之一，總投資規模億元，比重為，完成投資億元，比重為。8個(gè)項目中，5億元以上項目3個(gè)，10億元以上項目2個(gè)，鋁材加工由原來(lái)的低端建筑型材向高端工業(yè)型材轉型，產(chǎn)品附加值大大提高，實(shí)現利稅大幅提升。截至xx年底，8個(gè)項目中，5個(gè)已經(jīng)竣工投產(chǎn)，達到規模以上工業(yè)企業(yè)標準。鋁型材大項目的建成投產(chǎn)，膨脹了產(chǎn)業(yè)規模，拉伸加寬增厚了產(chǎn)業(yè)鏈條，加快了產(chǎn)業(yè)集聚速度，提高了產(chǎn)業(yè)競爭力。另外，以鋼結構加工為主的.金屬制品業(yè)，納入調研范圍的企業(yè)4個(gè)，總投資規模達億元，鋼結構材料加工、銷(xiāo)售和安裝一體化發(fā)展，全縣鋼架結構工程材料專(zhuān)業(yè)加工基地已頗有行業(yè)影響。

　　二是優(yōu)勢資源產(chǎn)業(yè)縱深發(fā)展。以納米鈣和建材添加劑為代表的化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)品多樣化、精細化。此次調研該大類(lèi)項目9個(gè)，總投資規模億元，完成投資億元，比重依次為13%、14%。截至xx年底，9個(gè)項目中，7個(gè)已經(jīng)竣工投產(chǎn)或部分投產(chǎn)，達到規模以上工業(yè)企業(yè)標準。另外，以石灰石資源為原材料的水泥加工企業(yè)即非金屬礦物制品業(yè)項目，計劃投資xx億元的山水水泥有限公司，xx年水泥產(chǎn)量62萬(wàn)噸，水泥熟料為165萬(wàn)噸，實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)收入億元，實(shí)現利稅21422萬(wàn)元，上交稅金10022萬(wàn)元，成為近年來(lái)首家納稅過(guò)億元的企業(yè)。

調研報告5

　　為貫徹、落實(shí)陳xx院長(cháng)在20xx-20xx第一學(xué)年教育教學(xué)工作會(huì )議上的講話(huà)精神，更好地促進(jìn)我院科研工作的發(fā)展，使科研工作更加貼近學(xué)校工作實(shí)際，為教育教學(xué)服務(wù)，按照本學(xué)期工作計劃安排，由科研處處長(cháng)邱瑞祥教授帶隊，科研處全體同志于x月x日至x月x日，分別對全院七系兩部和圖書(shū)館、創(chuàng )業(yè)園進(jìn)行了走訪(fǎng)調研，現將調研情況整理如下，請學(xué)院領(lǐng)導審閱。

　　一、對目前學(xué)院科研工作的整體認識

　　在調研活動(dòng)中，參加座談的各系部領(lǐng)導、教師代表一致認為，重視科研工作，提升科研工作的數量與質(zhì)量，是高等院校本應該具有的工作職責，是高校教師的必備素質(zhì)之一。盡管像我們這類(lèi)高職、高專(zhuān)院校，因受到各方面條件影響，科研還處于較低層次，但這不能成為放棄或降低科研工作的借口。無(wú)論面臨多大的困難，都要盡其所能，做好科研工作。從思想認識上看，重視科研，希望積極開(kāi)展科研工作，已經(jīng)成為全院教師的共識。

　　座談中，大家一致認為，近年來(lái)，學(xué)院的科研工作出現了良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成績(jì)，表現在：教師的科研熱情高漲，科研自覺(jué)，已經(jīng)成為一種趨勢；青年教師的成長(cháng)喜人，無(wú)論在論文發(fā)表、課題申報等方面，已經(jīng)出現一批有科研能力、能夠在今后科研工作中挑起重任的學(xué)術(shù)骨干；科研成果明顯增多，出現遞增態(tài)勢，各級各類(lèi)科研課題申報成功率大幅增加；學(xué)院領(lǐng)導層對科研工作高度重視，科研處積極發(fā)揮服務(wù)與管理職能，使學(xué)院的科研工作走上正軌。以上這些表現，展示了目前學(xué)院科研工作的良好發(fā)展走勢。

　　二、目前各系部的科研動(dòng)向

　　通過(guò)此次調研訪(fǎng)談，我們看到各系部在科研工作方面都發(fā)生了不同程度的變化，具體體現在如下幾個(gè)方面：

　　1、教師從事科研的積極性、主動(dòng)性進(jìn)一步增強

　　通過(guò)調研發(fā)現，由于大多數教師在思想上能夠深切認識到科研對學(xué)院及個(gè)人發(fā)展的重要作用，切身感受到科研為教師個(gè)人成長(cháng)帶來(lái)的益處，科研的積極性、主動(dòng)性大為加強，各系部能主動(dòng)將“科研興系”、“科研興人”的理念與學(xué)院的辦學(xué)特色以及具體的教學(xué)實(shí)踐結合起來(lái)，結合本單位的特長(cháng)、優(yōu)勢，主動(dòng)尋求科研的突破口、增長(cháng)點(diǎn)，成為近期各系部科研工作的一大突出點(diǎn)；立足自身所長(cháng)，拓展橫向科研項目，成為大多數系部的關(guān)注點(diǎn)。

　　2、科研評價(jià)、激勵機制逐步形成

　　調研中發(fā)現，多數系部領(lǐng)導能夠根據本單位的科研實(shí)際，通過(guò)不同形式，大力倡導、鼓勵教師進(jìn)行科研，形成了有利于本單位科研發(fā)展的文化氛圍和濃郁的學(xué)術(shù)空氣。各系部領(lǐng)導除自身帶頭從事科研外，還鼓勵教師撰寫(xiě)教學(xué)案例、教學(xué)論文，同時(shí)采取積極有效的評價(jià)與激勵措施，大力支持老師進(jìn)行科研，盡其所能，最大限度調動(dòng)并保護教師科研的積極性。為此，一些單位還建立了評價(jià)機制，以激勵教師們的科研積極性。如財經(jīng)系規定，在科研工作方面，每個(gè)教師每年至少要寫(xiě)兩篇論文，至少一篇要在具有公開(kāi)刊號的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，并以之作為年終評先評優(yōu)的重要參數；計算機系在新近制定的管理制度中，制定了教師科研量化標準，構建了教、研、學(xué)整體發(fā)展框架，規定了教師每年的科研工作量。這些舉措，以制度的形式，確保了科研工作的常態(tài)進(jìn)行，在很大程度上提升了老師搞科研的興趣和動(dòng)力。

　　3、科研成果明顯，內容豐富，形式多樣

　　多數系部在院級課題立項和教師論文發(fā)表方面都已取得了明顯成效，成果內涵豐富，形式多樣，有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗總結；教育教學(xué)典型案例分析；課題研究論文；課題研究報告；編寫(xiě)（參編）教材及專(zhuān)著(zhù)；指導學(xué)生參加全國、省市級技能大賽；專(zhuān)利發(fā)明等。

　　4、部分系部科研團隊形成。比如工商管理系，形成了以史祎馨、葉治斌、陳宏壽等教師為骨干的科研團隊，起到了幫助和帶領(lǐng)系部老師共同開(kāi)展科研的積極作用，促進(jìn)了本系科研工作的發(fā)展。

　　5、已立項的各類(lèi)課題正按照計劃進(jìn)行研究

　　本次調研的一個(gè)任務(wù)，便是檢查已經(jīng)立項在研的各級各類(lèi)課題的進(jìn)展狀況。檢查中發(fā)現，各個(gè)課題的研究工作進(jìn)度雖然不盡相同，但總體狀況較好，課題負責人能負起責任，研究按計劃進(jìn)行，階段性成果已經(jīng)出現，按期結題應該沒(méi)有較大問(wèn)題。

　　三、存在的主要問(wèn)題

　　1、教學(xué)與科研在時(shí)間上發(fā)生矛盾

　　在座談中，有較多教師指出，自己有積極從事科研的愿望，也希望參與各類(lèi)科研課題、橫向項目的研發(fā)工作，但是緣于課時(shí)安排較重、較緊，主要時(shí)間都用于備課和講課，沒(méi)有時(shí)間搞科研；甚至于有一些企業(yè)主動(dòng)與教師聯(lián)系，邀請教師合作參與項目研發(fā)，但是教師們苦于沒(méi)有足夠時(shí)間，最后只得放棄。

　　2、科研經(jīng)費、設備不足

　　在走訪(fǎng)調研中，七系兩部都提出了科研經(jīng)費、設備短缺的同一問(wèn)題。大家一致指出，學(xué)院在科研經(jīng)費的投入上，雖然有較大提升，但與目前的實(shí)際工作需要還存在較大差距，這在很大程度上制約和影響了教師科研工作的`進(jìn)一步開(kāi)展與科研的積極性。比如，緣于沒(méi)有科研經(jīng)費，系部難以支持教師外出參加學(xué)術(shù)會(huì )議，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流；一些課題組成員外出調研以及指導教師帶領(lǐng)學(xué)生外出活動(dòng)，教師還要自己承擔部分費用；青年教師在較高級別刊物發(fā)表論文，昂貴的版面費，因不能由學(xué)院報銷(xiāo)一部分，使他們望而卻步等等。

　　另外，設備配置的欠缺，也給科研帶來(lái)較大影響。一些系部的課題研究，需有一定的設備，方能進(jìn)行；但系部對此要求難以解決，致使課題研究出現較大困難。如服裝與藝術(shù)系胡麗麗老師承擔的教育廳大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)訓練計劃項目：“廣告設計專(zhuān)業(yè)學(xué)生創(chuàng )業(yè)新模式的探究”，須用計算機、打印機等設備及學(xué)生實(shí)踐場(chǎng)地，這些必備設備的欠缺，致使此課題研究出現難以進(jìn)行的狀況。（目前，經(jīng)過(guò)與創(chuàng )業(yè)園協(xié)商，已在創(chuàng )業(yè)園給了一間房，但其他設備仍然沒(méi)法解決。）

　　3、相關(guān)的激勵機制與政策有待進(jìn)一步完善

　　在調研中，教師們普遍認為，學(xué)院對于科研工作的激勵機制與相關(guān)政策尚未進(jìn)一步完善，因而做與不做一個(gè)樣的現象仍然存在，挫傷了教師從事科研的積極性。如在橫向項目開(kāi)發(fā)方面，各系部都有與企業(yè)聯(lián)合、共同開(kāi)發(fā)項目的積極意愿，但對于項目接談中所需的時(shí)間、費用以及項目完成后的成果認定、經(jīng)費支出、評價(jià)獎勵等等方面，因為沒(méi)有具體的政策支持，或支持力度不夠，致使教師們不得已放棄了許多機會(huì )。再如每年的“科研十佳”評獎，只發(fā)一紙獎狀，沒(méi)有實(shí)際的物質(zhì)鼓勵，起不到表彰的實(shí)際作用。

　　4、在更高層次的期刊上發(fā)表論文有困難

　　目前學(xué)院大部分青年教師都評了中級職稱(chēng)，他們對提高職稱(chēng)有著(zhù)迫切愿望與需要。但因較多國家級核心期刊編輯部對高職高專(zhuān)院校教師的認知態(tài)度，使高職高專(zhuān)院校教師的論文難以發(fā)表；即使同意發(fā)表，也須繳納昂貴的版面費，這在很大程度上影響了老師們科研的積極性。

　　5、學(xué)院圖書(shū)館圖書(shū)資料不能滿(mǎn)足教師科研需要

　　近年來(lái)，為給教師的科研工作提供基礎保障，學(xué)院圖書(shū)館作了大量有效的工作，如有目的的圖書(shū)資料購定、引進(jìn)“百鏈云圖書(shū)館”、手機上網(wǎng)查閱等等舉措，都給教師科研提供了積極幫助，這是大家都充分肯定的。但學(xué)院在利用網(wǎng)絡(luò )資源方面，還有待進(jìn)一步提高，“知網(wǎng)”的欠缺，使許多資料難以及時(shí)、大量、方便的獲取。

　　6、緣于各系部學(xué)科特點(diǎn)、人員、認識以及傳統等主客觀(guān)因素，出現科研發(fā)展不平衡狀態(tài)；文科系部中，工商管理系、財經(jīng)系、外語(yǔ)系發(fā)展較好；理科系部中，計算機系較好，其他一些系部相對要落后于他們；如將兩者相較，在課題申報、成果等方面差距較大。

　　四、主要對策與建議

　　1、進(jìn)一步提高認識，避免出現忽略科研工作的失衡現象

　　全院領(lǐng)導和教師都應該充分認識到教學(xué)與科研是學(xué)校發(fā)展的兩條重要途徑，科研與教學(xué)相輔相成，是建設優(yōu)秀教師隊伍的重要一環(huán)，是培養教師不斷進(jìn)步的有效手段。學(xué)院領(lǐng)導應形成共識，將科研工作放在學(xué)院整體發(fā)展中進(jìn)行構架式的考慮，將科研工作作為重要的大事、要事常抓不懈；要更進(jìn)一步強化科研意識，營(yíng)造濃厚的科研氛圍，拓展科研的發(fā)展空間，消除科研慣有的四種錯誤觀(guān)念：恐懼感、神秘感、名利觀(guān)、無(wú)用觀(guān)，樹(shù)立四種新的科研觀(guān)念：科研興教、科研興校、科研提質(zhì)、科研促改，不斷提升我院的科研水平，為我院能順利升本提供有利條件。

　　2、進(jìn)一步加大科研經(jīng)費的投入力度

　　進(jìn)一步加大科研經(jīng)費投入，制定科研經(jīng)費投入計劃，設立用于科研項目立項與科研成果表彰等專(zhuān)項經(jīng)費，是促進(jìn)學(xué)院科研工作健康發(fā)展的物質(zhì)基礎與必要措施，建議學(xué)院予以高度重視，并采取有效措施。目前，建議對已經(jīng)立項的省市級科研課題給予一定的資助，使課題能夠順利進(jìn)行。

　　3、建立科學(xué)、完善的科研評價(jià)方法與激勵機制

　　建立科學(xué)、完善的科研評價(jià)方法，既關(guān)系到對教師的正確認識與客觀(guān)評價(jià)，也關(guān)系到學(xué)院工作的正常進(jìn)行，因此必須給予高度重視。建議學(xué)院根據我院實(shí)際情況，完善科研評價(jià)方法與激勵機制，鼓勵廣大教師積極從事科研。

　　為此，建議建立科研工作量考評制度；通過(guò)制度形式，提高廣大教師從事科研的積極性、主動(dòng)性。根據學(xué)院目前的具體情況，可選擇有條件的少數系部做試點(diǎn)，制定科研工作量，并將科研工作量作為年終評先評優(yōu)、工資晉升的重要參數，待條件成熟后，再在全院展開(kāi)。

　　4、從當前學(xué)院各系部科研工作的現狀及今后的發(fā)展需要來(lái)看，選拔各學(xué)科帶頭人，組建各系部科研團隊的時(shí)機已經(jīng)成熟，以此來(lái)整合科研力量，形成科研合力，進(jìn)一步提升學(xué)院整體科研實(shí)力，以申報高級別的科研課題，產(chǎn)生高質(zhì)量的科研成果。

　　5、建議各系部設立“科研秘書(shū)”，專(zhuān)門(mén)負責科研工作

　　隨著(zhù)學(xué)院科研工作的深入發(fā)展，大量有關(guān)科研方面的工作開(kāi)始常規性出現，如各級各類(lèi)科研課題的申報、科研成果的統計、教師職稱(chēng)評定材料的整理、今后科研工作量的計算等等；目前這些工作都是各系隨意指定人員負責。這種隨意性，勢必影響到科研工作高效、有利的開(kāi)展。調研中，得知計算機系已經(jīng)設立科研干事一職，專(zhuān)門(mén)負責科研方面的工作。建議學(xué)院推廣這一做法，設立系部“科研秘書(shū)”獲“科研干事”，明確專(zhuān)門(mén)負責科研工作的人員。

　　6、充分發(fā)揮院學(xué)術(shù)委員會(huì )的組織、協(xié)調能力，由院學(xué)術(shù)委員會(huì )牽頭，組織教授、副教授、高工等具有高級職稱(chēng)的人員，定期舉辦各類(lèi)有關(guān)的學(xué)術(shù)講座，營(yíng)造濃郁的學(xué)術(shù)、科研氛圍（此條已經(jīng)施行，“青年教師科研講座”方案已經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導同意，第一講已于11周周三舉行）。另可考慮設立導師制，引領(lǐng)青年教師盡快成才。

　　7、進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò )圖書(shū)館的作用，引進(jìn)“知網(wǎng)”，以利教師對科研材料的需求。

　　綜上所述，在此次走訪(fǎng)調研過(guò)程中，我們深切感受到，各系部領(lǐng)導、教師對學(xué)院的科研工作抱有很高的熱情與期待，他們出于對學(xué)院發(fā)展的關(guān)心，暢所欲言，將自己對學(xué)院科研工作的看法毫無(wú)保留地說(shuō)出，談及自己在科研工作中需要學(xué)院幫助解決的一些難題，對學(xué)院今后的科研工作提出了很好的意見(jiàn)和建議。我們認為，這次調研反映出來(lái)的問(wèn)題，教師所提出來(lái)的意見(jiàn)與建議，對學(xué)院今后的科研工作，乃至于學(xué)院的進(jìn)一步發(fā)展，都具有重要意義。為此，我們將這些意見(jiàn)和建議匯總整理，形成書(shū)面報告，上報學(xué)院領(lǐng)導，希望能給院領(lǐng)導的工作提供參考。

調研報告6

　　一、背景

　　全國大概有的人有手機而這7%的人之中又有80%的人有智能機。智能手機有單作用，為我們提供了某些方面的便利性。

　　現在的手機APP有很多，可以這樣說(shuō)光是在應用寶里搜索導航軟件，搜索結果就高達90條�？上朊嬷�，現在的手機APP是多到什么程度。而且手機APP的更新速度很快，我想很多人都會(huì )面臨一個(gè)月要更新幾回手機軟件的事情。

　　我想通過(guò)手機APP的下載量和使用情況來(lái)了解人們對手機的定義，他們是將手機應用于通訊還是娛樂(lè )方面。

　　二、調查目的

　　通過(guò)這次的調查想了解人們對手機App的使用情況以及滿(mǎn)意度的問(wèn)題，了解人們的生活方式及喜好。并確定人們怎樣處理金錢(qián)、精力、時(shí)間和手機APP之間的關(guān)系。從而可以找到一個(gè)更好的途徑讓手機為人們服務(wù)，讓人們的世界變的高效、便捷。

　　三、調查對象

　　調查對象：有智能手機的人群

　　四、調查內容

　　1、了解人們使用較多的是哪種類(lèi)型的手機APP

　　2、了解人們是具體在哪些方面獲取手機APP的信息的

　　3、了解人們每天在手機APP上花費的.時(shí)間

　　4、了解人們選擇手機APP的原因

　　5、了解人們想通過(guò)手機APP想獲取的信息

　　五、調查方法

　　調查方法：?jiǎn)?wèn)卷調查法

　　1、被調查者手機上有哪些類(lèi)型的APP

　　數據分析：被調查者手機上社交類(lèi)型的軟件較多，而閱讀和網(wǎng)絡(luò )視頻類(lèi)型的軟件較少。

　　2、被調查者在手機打電話(huà)之余的用途是

　　數據分析：被調查者之中手機除打電話(huà)之外被用于娛樂(lè )的最多，用于查看新聞和學(xué)習方面的被調查者并不是很多。

　　3、被調查者手機上APP的數量

　　數據分析：被調查者之中手機上APP的數量以15~20個(gè)居多，10個(gè)以下的被調查者最少。

　　4、被調查者在手機上看到的有興趣的東西是否會(huì )推薦給他的朋友親人？

　　數據分析：被調查者中可能會(huì )將自己看到感興趣的東西推薦給朋友親人的數量居多，并且被調查者中做出肯定回答的人數較少。

　　5、被調查者通過(guò)哪些方面獲取APP信息的

　　數據分析：被調查者中有32.65%人是朋友推薦的，這類(lèi)方面是最多的，網(wǎng)上推薦和需求這兩方面的較少，表示被調查者多數是通過(guò)平臺推薦、流行趨勢、朋友推薦這些方面來(lái)獲取APP信息的。

　　6、被調查者每天在A(yíng)PP上花費的時(shí)間

　　數據分析：被調查者中每天在A(yíng)PP上話(huà)費的時(shí)間為1~2小時(shí)的人最多，而在A(yíng)PP上花費6小時(shí)以上的人最少。

　　7、被調查者覺(jué)得手機APP哪些特點(diǎn)非常重要

　　數據分析：由圖可知被調查者中多數覺(jué)得手機APP信息更新快比較重要。

　　8、被調查者是否愿意使用付費軟件

　　數據分析：被調查者中有三分之二的人不愿意使用付費軟件。

　　9、被調查者在下載APP前比較關(guān)注的信息是

　　數據分析：被調查者中多數在下載APP前比較關(guān)注的信息是評分。

　　10、調查者認為APP在哪些方面有待改進(jìn)

　　數據分析：被調查者中多數人覺(jué)得APP在功能多樣化方面需要改進(jìn)。

　　六、總結

　　根據以上的數據分析，我認為APP的功能多樣化可以?xún)?yōu)化。并且適當的減少付費軟件，手機軟件的互動(dòng)性深得消費者的喜歡，可以在這方面發(fā)展。

　　希望IT軟件行業(yè)越來(lái)越好，可以研究出受更多消費者喜歡的APP。

調研報告7

　　按照平頂山市委組織部要求，為深入了解我市基層黨建在新型農村社區建設中的作用發(fā)揮情況，我們采取專(zhuān)題座談、資料分析、實(shí)地調研等多種方式，在全市范圍內進(jìn)行了廣泛深入的調查研究�，F對我市如何發(fā)揮基層黨建在新型農村社區建設中的保障作用情況報告如下：

　　一、新型農村社區黨建工作現狀

　　汝州市轄15個(gè)鄉鎮、5個(gè)街道，436個(gè)行政村，20個(gè)城市社區。我們結合實(shí)際情況，按照地域相鄰的原則，在農村設立了126個(gè)新型農村社區，主要分兩類(lèi)，第一類(lèi)是行政村人口較多(5000人左右)的特大村，單獨設立新型農村社區，共有10個(gè)。第二類(lèi)是3—4個(gè)相鄰的行政村，聯(lián)合設立新型農村社區，共有116個(gè)。目前，我市的126個(gè)新型農村社區全部成立了黨總支。

　　二、新型農村社區黨建工作的做法

　　(一)積極探索，大膽創(chuàng )新，不斷提升新型農村社區黨組織建設水平

　　一是創(chuàng )新黨組織設置形式，推進(jìn)社區黨組織聯(lián)建工作。研究制定了《關(guān)于推進(jìn)農村黨組織聯(lián)建工作的意見(jiàn)》，按照地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近以及組織整合與解決實(shí)際問(wèn)題相結合的原則，采取村村聯(lián)建、區域聯(lián)建、城鄉聯(lián)建，實(shí)施強村帶弱村、大村帶小村，全市126個(gè)新型農村社區全部建立了黨總支，進(jìn)一步增強了黨組織的領(lǐng)導核心作用和統籌協(xié)調能力。二是創(chuàng )新社會(huì )管理模式，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。在全市開(kāi)展了金融、技術(shù)、知識、文化、行政、司法“六下農村”活動(dòng)，在126個(gè)農村社區成立了綜合服務(wù)中心，工作人員從機關(guān)干部、事業(yè)單位富余人員、大學(xué)生村干部中選聘，每村3—5名，具體負責“六下農村”工作。市委成立了農村綜合服務(wù)中心管理工作辦公室，具體負責對村級綜合服務(wù)中心的管理指導。采用市聘、鄉管、村用的辦法，面向社會(huì )公開(kāi)招錄了1000名聯(lián)防隊員，在全市126個(gè)農村社區設立了警務(wù)室，大大提高了農村綜合治理水平，促進(jìn)了社會(huì )和諧穩定。三是創(chuàng )新幫扶機制，促進(jìn)新型農村社區建設健康發(fā)展。去年共選派94名德才兼備的科級干部擔任村黨組織第一書(shū)記，進(jìn)一步增強了服務(wù)基層的能力;廣泛開(kāi)展了市直單位聯(lián)系新型農村社區活動(dòng)，每個(gè)市直單位聯(lián)系一個(gè)新型農村社區，幫助完成“兩個(gè)規劃”、加強基層組織、發(fā)展社區經(jīng)濟;實(shí)行城市社區黨組織與農村社區黨組織“一對一”互建、幫建、聯(lián)建制度，實(shí)現了農村黨建優(yōu)化升級;進(jìn)一步完善了“市領(lǐng)導包鄉、鄉干部包村、村干部包組、組干部包戶(hù)”工作機制，從市直單位、鄉鎮、街道選派近千名干部深入農村基層一線(xiàn)，促進(jìn)了農村經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。

　　(二)嚴把關(guān)口，培養選拔，不斷加強農村社區干部隊伍建設

　　一是拓寬視野，多渠道培養選拔新型農村社區干部。市委研究制訂了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揚民主擴大視野多渠道培養選拔農村社區基層干部的意見(jiàn)》，對異地選拔農村社區基層干部的方式方法進(jìn)行了大膽嘗試，打破地域、身份、職業(yè)界限，通過(guò)外部引進(jìn)，公開(kāi)選拔，市、鄉機關(guān)下派等形式，把那些年紀輕、素質(zhì)高，懂經(jīng)營(yíng)、善管理，致富能力強、帶富能力強的'優(yōu)秀人才充實(shí)到農村社區基層干部隊伍。結合后進(jìn)村黨支部整頓，在全市公開(kāi)選拔農村社區黨支部書(shū)記28名，其中異地任職19名，為社區各項工作的順利開(kāi)展奠定了良好基礎。二是加強培訓，不斷提高農村社區干部素質(zhì)。市財政拿出300萬(wàn)元專(zhuān)項資金，充分利用各級黨校、市農村干部學(xué)校和遠程教育站點(diǎn)等，對農村社區干部進(jìn)行新農村建設有關(guān)法律、政策、科技、實(shí)用技術(shù)等專(zhuān)題培訓。同時(shí)，我們采取了“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合的方式，組織農村社區干部到發(fā)達地區參觀(guān)、學(xué)習。還聘請了清華大學(xué)、中國農業(yè)大學(xué)、農業(yè)部等單位的知名教授專(zhuān)家來(lái)我市作專(zhuān)題培訓講座。20xx年，市鄉兩級共舉辦各類(lèi)農村干部培訓班51期，培訓農村黨員干部6240人次，有效地提高了廣大社區干部的綜合素質(zhì)。三是創(chuàng )新激勵機制，充分調動(dòng)農村社區干部工作積極性。研究出臺了《汝州市村級班子及村干部績(jì)效考核辦法》，把農村社區干部的工作和報酬結合起來(lái)，實(shí)行績(jì)效掛鉤，建立了責權結合、激勵保障機制。市財政拿出1000萬(wàn)元資金用于獎勵先進(jìn)村級班子和優(yōu)秀村干部。同時(shí)，還出臺了《關(guān)于落實(shí)離任村級主職干部補貼的意見(jiàn)》，市財政拿出200萬(wàn)元專(zhuān)項資金用于離任村主職干部的補貼，切實(shí)解決了村干部的后顧之憂(yōu)，大大激發(fā)了農村社區干部干事創(chuàng )業(yè)的激情和動(dòng)力。

　　(三)重視源頭，加強管理，切實(shí)抓好社區黨員隊伍建設

　　一是實(shí)施源頭工程，不斷加大黨員發(fā)展工作力度。近年來(lái)，我市采取市鄉兩級領(lǐng)導干部聯(lián)系指導黨員聯(lián)系幫帶等措施，不斷加大發(fā)展黨員力度，每年發(fā)展黨員都在1000名以上，20xx年共發(fā)展黨員1238名，其中農村黨員869名，消除了不發(fā)展黨員空白村，為社區建設注入了源頭活水。二是實(shí)施素質(zhì)工程，加大黨員教育力度。充分利用市農村黨員干部學(xué)校和市、鄉黨校，建立了“廣泛覆蓋，立體配套，各有側重，信息共享”的立體培訓網(wǎng)絡(luò )，在培訓內容上體現時(shí)代性，注重實(shí)用性，貫徹按需培訓、學(xué)以致用的原則，貼近農村實(shí)際，創(chuàng )新培訓形式，教師帶著(zhù)電腦、黑板等深入到社區村莊、田間地頭和蔬菜大棚、養殖基地，重點(diǎn)培訓市場(chǎng)經(jīng)濟知識、農村實(shí)用技術(shù)等，市、鄉兩級全年共舉辦農村黨員培訓班86期，全面提高了農村黨員的致富能力，全市共有9300多名農村黨員有了自己的致富項目，為新型農村社區建設注入了活力。三是實(shí)施先鋒工程，充分發(fā)揮不同類(lèi)型黨員作用。為了加強對農村社區黨員的管理，市委研究制定了《關(guān)于在農村社區黨員中開(kāi)展“一崗雙責”工作的意見(jiàn)》和《關(guān)于在農村社區無(wú)職黨員中開(kāi)展設崗定責工作的意見(jiàn)》，對農村社區無(wú)職黨員明確了四大類(lèi)24種崗位，在全市建立了1個(gè)黨員服務(wù)中心，20個(gè)黨員活動(dòng)服務(wù)站，在鄭州、常熟等地建立了16個(gè)外出務(wù)工黨員流動(dòng)黨支部，為外出務(wù)工黨員回鄉創(chuàng )業(yè)，回報鄉鄰，推動(dòng)新型農村社區發(fā)展提供了有效服務(wù)。目前，已有123名外出務(wù)工人員回鄉創(chuàng )辦企業(yè)，投資總量達10億元，有力地推動(dòng)了農村經(jīng)濟發(fā)展。

調研報告8

　　一調研的課題

　　昌黎縣葡萄酒旅游的發(fā)展研究

　　二調研的背景

　　昌黎，紅酒是名片。1983年，在國家原輕工業(yè)部郭其昌教授的指導下，生產(chǎn)出了中國第一瓶干紅葡萄酒——“北戴河”牌赤霞珠干紅，勇摘“中國第一紅”桂冠，從此填補了國內無(wú)干紅酒的行業(yè)空白，成為中國干紅葡萄酒誕生地。昌黎，與法國波爾多同處北緯40度的葡萄酒黃金種植帶上，擁有得天獨厚的區位、土壤、氣候優(yōu)勢，其葡萄種植可追溯到明朝萬(wàn)歷年間，目前全縣釀酒葡萄種植規模已達5萬(wàn)余畝。1984年，時(shí)任國際葡萄酒局主席的布巴斯教授在昌黎考察后，把昌黎產(chǎn)區盛譽(yù)為“中國的波爾多”。

　　歷經(jīng)30余年發(fā)展，昌黎已形成集釀酒葡萄種植、葡萄酒釀造、橡木桶生產(chǎn)、彩印包裝、酒瓶制造、塞帽生產(chǎn)、交通運輸、物流集散為一體的葡萄酒產(chǎn)業(yè)集群。目前昌黎正在將葡萄酒產(chǎn)業(yè)與旅游、文化相結合，力爭將昌黎打造成為世界知名的“中國干紅葡萄酒城”。

　　三調研的目的`

　　調研昌黎縣旅游文化產(chǎn)業(yè)、葡萄酒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現狀，在此基礎上提供可行性的意見(jiàn)，為昌黎葡萄酒產(chǎn)業(yè)與旅游文化產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展提供有效的數據和決策依據。

　　四調研的對象

　　昌黎縣各大知名酒莊昌黎縣知名旅游景點(diǎn)本地居住人群外地旅游人群

　　五調研的范圍

　　秦皇島范圍內六調研的內容

　　1昌黎葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀2昌黎旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀

　　3葡萄酒與旅游文化產(chǎn)業(yè)相互依存的關(guān)系

　　4其他產(chǎn)區例如寧夏產(chǎn)區葡萄酒文化旅游發(fā)展戰略5本地人群對于發(fā)展本地旅游文化產(chǎn)業(yè)的看法6外地人群對于葡萄酒與旅游文化結合的看法七調研的方式

　　實(shí)地調查問(wèn)卷調查數據分析文獻分析八調研結果分析九可行性意見(jiàn)

調研報告9

　　一、關(guān)于黨政正職必須遵守的各項紀律

　　1．必須嚴格遵守政治紀律。帶頭遵守政治紀律，自覺(jué)在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致，堅決維護中央、省委、市委的權威，認真貫徹落實(shí)上級黨組織指示、決定、決議和工作部署，切實(shí)保證政令暢通。不得搞“上有政策、下有對策”，不得有“有令不行、有禁不止”等行為。

　　2．必須嚴格遵守組織人事紀律。認真執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）和有關(guān)政策規定，不得有違背原則、違反規定選拔任用干部的行為。

　　3．必須嚴格遵守宣傳工作紀律。嚴格遵守宣傳工作紀律，不得發(fā)表與憲法、法律、法規、黨和國家政策相違背的言論。

　　4．必須嚴格遵守財經(jīng)工作紀律。不得有違規插手和干預撥款、貸款、借款等財經(jīng)金融工作以及個(gè)人擅自決定減免稅收、有關(guān)規費等行為。

　　5．必須嚴格遵守群眾工作紀律。認真貫徹執行黨的群眾路線(xiàn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，實(shí)現好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。不得有損害群眾合法權益等行為。

　　二、關(guān)于規范領(lǐng)導班子成員分工和執行民主集中制的規定

　　6．落實(shí)黨政正職“六個(gè)不直接分管”規定。黨政正職不得直接分管人事、財經(jīng)（務(wù)）、工程項目建設、大宗物品采購、行政審批和行政執法等事項，應在領(lǐng)導班子成員中明確副職分管，黨政正職對副職分管的事項要加強監督。本單位因領(lǐng)導班子人員較少、確需黨政正職直接分管的，須事先報上級紀檢監察機關(guān)和組織部門(mén)同意。在確定領(lǐng)導班子成員分工后7日內，應將班子成員分工文件分別報上級紀檢監察機關(guān)和組織部門(mén)。遇有干部調整或其他原因需要對班子成員分工進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，應將變動(dòng)情況及時(shí)上報。紀檢監察機關(guān)和組織部門(mén)定期對各級黨政領(lǐng)導班子成員分工情況進(jìn)行抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正

　　7．落實(shí)黨政正職“三重一大”事項末位表態(tài)制度。除緊急處置突發(fā)事件外，凡涉及“三重一大”事項（重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用），應按民主集中制原則集體討論研究決定，凡涉及民生的重大決策要依法舉行聽(tīng)證會(huì )。黨政領(lǐng)導班子討論決定“三重一大”事項時(shí)，黨政正職應末位表態(tài)，不得對議題事先定調，不作引導性發(fā)言。各級黨政領(lǐng)導班子研究決定“三重一大”事項應有專(zhuān)門(mén)的會(huì )議記錄并存檔備案。

　　三、關(guān)于落實(shí)干部選拔任用工作有關(guān)制度

　　8．黨政正職必須嚴格遵守干部選拔任用工作紀律和有關(guān)規定。黨委（黨組）主要負責人不得違反干部任免程序和規定指定提拔、調整人選；不得臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；不得不按照規定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì )議討論決定干部任免；不得將不符合任職資格條件和民主推薦票未過(guò)半數的干部提交黨委（黨組）會(huì )議討論并通過(guò)；不得在會(huì )上搶先定調或不聽(tīng)與會(huì )人員的不同意見(jiàn)；不得個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì )議集體作出的干部任免決定；不得在機構變動(dòng)或工作調動(dòng)時(shí)突擊提拔、調整干部；除領(lǐng)導班子換屆、機構改革外，一年內調整干部數量不得超過(guò)領(lǐng)導職數和非領(lǐng)導職數總數的20%，或一個(gè)月內調整干部2次以上且未報上級組織（人事）部門(mén)批復同意；不得超職數配備領(lǐng)導干部或者違反規定提高干部的職級待遇；應向上級組織（人事）部門(mén)報告的干部選拔任用工作有關(guān)事項未得到書(shū)面批復前不得擅自討論決定干部任免事項，或不按批復意見(jiàn)辦理。

　　四、關(guān)于嚴格執行領(lǐng)導干部廉潔從政有關(guān)規定

　　9．嚴格執行黨政正職職務(wù)消費專(zhuān)項審計、定期公示制度。各級黨政正職公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)、培訓考察等開(kāi)支情況，每半年在領(lǐng)導班子成員會(huì )議上通報一次，年底在本單位醒目位置進(jìn)行公示，公布舉報電話(huà)，接受干部職工監督。財政、審計部門(mén)要實(shí)行定期檢查和專(zhuān)項審計，并向紀檢監察機關(guān)寫(xiě)出專(zhuān)題報告。

　　10．嚴格執行黨政正職報告個(gè)人有關(guān)事項的規定。根據中央、省、市有關(guān)規定，各級黨政正職每年要集中報告一次上一年度本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)以及收入、房產(chǎn)、投資等個(gè)人有關(guān)事項。

　　黨政正職對所列情形發(fā)生變化時(shí)應及時(shí)按規定報告，如無(wú)正當理由不按時(shí)報告、不如實(shí)報告或隱瞞不報的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話(huà)、通報批評或調整工作崗位、免職等處理。構成違紀的，依照有關(guān)規定給予紀律處分。

　　11．嚴格執行工程招投標管理規定。對按規定必須實(shí)行公開(kāi)招投標的工程項目，一律依法進(jìn)行公開(kāi)招投標。對可以不實(shí)行公開(kāi)招投標的工程項目，應按有關(guān)規定，由招標主管部門(mén)確定相應的招標形式進(jìn)行招標，黨政正職個(gè)人不得推薦或內定項目承接單位。

　　12．嚴格執行經(jīng)濟責任審計的規定。堅持離任必審、任期屆滿(mǎn)必審。對在同一地方或單位任職滿(mǎn)3年的黨政正職，原則上安排一次任中審計。黨政正職在任期內調任、晉升、轉任、輪崗、免職、辭職、退休等原因離開(kāi)所任職崗位，審計部門(mén)要對其進(jìn)行離任經(jīng)濟責任審計。對涉及人、財、物管理和行政審批、行政執法的部門(mén)或群眾負面反映較多的單位，實(shí)行重點(diǎn)審計。審計結束后，審計部門(mén)要對被審計者的經(jīng)濟責任作出客觀(guān)公正的評價(jià)，出具審計結果報告，并將審計結果報告報送紀檢監察機關(guān)和組織部門(mén)。對審計中發(fā)現的問(wèn)題，責令其限期整改，對整改落實(shí)情況實(shí)行追蹤問(wèn)效。情節嚴重涉嫌違紀違法的，及時(shí)移送執紀執法機關(guān)處理。

　　13．嚴格執行作風(fēng)建設的有關(guān)規定。各級黨政正職因工作不實(shí)、執行不力、管理不嚴、效率不高和單位存在“浮、庸、懶、散”等問(wèn)題，嚴重損害本地本單位聲譽(yù)的，要按有關(guān)規定對其作出組織處理；對經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境造成損害的.，要按照《市損害經(jīng)濟環(huán)境行為行政處分暫行規定》等規定追究黨政正職的責任。

　　建立黨政正職生活作風(fēng)案件線(xiàn)索移交制度。各級公安機關(guān)、婦聯(lián)、計生、以及新聞媒體掌握的黨政正職違主義道德的線(xiàn)索和行為，要及時(shí)報告紀檢監察機關(guān)，并由紀檢監察機關(guān)會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)。對查證屬實(shí)的，要追究黨政正職的責任。

　　五、關(guān)于改進(jìn)黨政正職監督方式

　　14．開(kāi)展廉政測評和民主測評。各級紀檢監察機關(guān)和組織部門(mén)結合黨風(fēng)廉政建設責任制考核、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、年度考核等工作，每屆任期內，對黨政正職普遍進(jìn)行一次廉政測評和民主測評。測評結果作為黨政正職考核任用的重要依據。

　　黨委（黨組）書(shū)記執行《干部任用條例》和廉潔從政有關(guān)規定為民主評議的主要內容，民主評議“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項比率合計不到三分之二的，經(jīng)上級組織部門(mén)考核以后，對其進(jìn)行誡勉談話(huà)或調整崗位�！耙粓蟾嫒�評議”滿(mǎn)意度排位連續兩年靠后、干部選拔任用工作總體評價(jià)“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項比率連續兩年合計不到三分之二的單位，上級組織部門(mén)要責令其制定整改措施，作出書(shū)面說(shuō)明，并對其黨委（黨組）書(shū)記進(jìn)行誡勉談話(huà)，或調整崗位。

　　縣區委書(shū)記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因將離任時(shí)，由上級組織部門(mén)對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進(jìn)行離任檢查。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價(jià)“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項比率合計不到三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項比率合計不到三分之二的縣區委書(shū)記，經(jīng)組織考核認定，予以批評教育、誡勉談話(huà)、責令作出書(shū)面檢查或通報批評處理，其中擬提拔使用的，取消其提拔資格并調離。檢查發(fā)現即將離任的縣區委書(shū)記在任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問(wèn)題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或惡劣影響的，要進(jìn)行調查核實(shí)并嚴肅處理。

　　15．健全廉政檔案。要按照干部管理權限和有關(guān)規定，建立健全黨政正職個(gè)人廉政檔案，及時(shí)將黨政正職的述廉報告、個(gè)人有關(guān)事項報告、黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)、民主評議、廉政測評、廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)、舉報、案件查處、學(xué)習培訓、出國出境、個(gè)人財產(chǎn)申報等資料歸入檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　六、關(guān)于貫徹落實(shí)《若干規定》的組織領(lǐng)導

　　16．認真抓好《若干規定》的貫徹落實(shí)。貫徹落實(shí)《若干規定》實(shí)行市委統一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門(mén)各負其責、各方廣泛參與的工作機制，市級領(lǐng)導按照責任分工，加強對分管和聯(lián)系范圍內的黨政正職的教育、管理和監督。各級黨政正職要結合本單位實(shí)際研究制定貫徹落實(shí)《若干規定》的具體實(shí)施辦法，并組織本單位及所屬單位領(lǐng)導班子成員認真學(xué)習《若干規定》，特別要認真研究、領(lǐng)會(huì )、掌握其中的新規定和新要求，逐條比對本單位的實(shí)際情況和現行做法，查缺補漏，建立完善執行《若干規定》的配套制度，提出有關(guān)落實(shí)工作的各項具體措施，明確分工，抓好落實(shí)。

調研報告10

xxx縣委組織部

　　關(guān)于對中科院科技人才需求情況的調查市委組織部：

　　根據2014年10月10日電函精神，我縣在認真調查研究、充分征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，現將經(jīng)濟建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對中科院科技人才需求情況報告如下：

　　一、基本現狀

　　xxx縣總人口共302658人，全縣各類(lèi)人才隊伍達10704人，占總人口數的3.54%，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才4237人,占各類(lèi)人才總數的39.58%；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才4360人，占各類(lèi)人才總數的40.73%；從學(xué)歷結構上看，全縣人才隊伍中，具有中專(zhuān)及以下學(xué)歷的6232人，占各類(lèi)人才總數的58.22%；具有專(zhuān)科學(xué)歷的2813人，占各類(lèi)人才總數的26.28%；具有本科學(xué)歷的1617人，占各類(lèi)人才總數的15.11%以上的478人，占各類(lèi)人才總數的

　　4.47%；從專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)情況上看，全縣有職稱(chēng)的4177人，具有高級職稱(chēng)的131人，占職稱(chēng)總數的3.14%；具有中級職稱(chēng)的1508人，占職稱(chēng)總數的'36.10%；具有初級職稱(chēng)的2538人，占職稱(chēng)總數的60.76%。

　　二、存在問(wèn)題

　　1、人才外流較大。xxx籍國民教育大學(xué)生絕大多數在外地就業(yè)，數萬(wàn)接受過(guò)義務(wù)教育的中青年農民進(jìn)城務(wù)工，到大中城市和其它領(lǐng)域擇業(yè)，使我縣人才流失嚴重。

　　2、現行分配制度的影響。目前，由于我縣經(jīng)濟條件較差，個(gè)人待遇較低，留不住人才。突出表現在近年來(lái)我縣大學(xué)生回鄉就業(yè)的比例持續下降，加之1999年以后大中專(zhuān)學(xué)生不分配，縣內補充較少，無(wú)論在年齡、文化上都出現了斷茬、斷檔局面。

　　3、人才評價(jià)制度的影響。近年來(lái)，中省市出臺了一系列鼓勵人才到基層工作、支持貧困地區人才發(fā)展的政策，取得了一定的成效。但由于城鄉客觀(guān)存在的差異，絕大部分高層次人才集中在大中城市。此外，由于國家現行的技術(shù)職務(wù)晉升、科技成果評選、優(yōu)秀人才的選拔，依然比較重視學(xué)歷、理論、論文等，因此縣域內人才獲獎難、晉升難。

　　4、人才不足的瓶頸制約。在我縣源源不斷向城市輸出人才的同時(shí)，城鄉差異不斷擴大，我縣人才隊伍面臨著(zhù)補充少和流失大的雙重制約，總量不足、學(xué)科不全、結構不夠合理、特別是經(jīng)濟建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面人才青黃不接。

　　三、需求、培訓與交流情況

　　1、根據調研與摸底情況，目前我縣急需釀酒、機械工程、畜牧防疫、硅酸鹽工藝類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員定期培訓，以解決我縣企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題和困難；我縣企業(yè)中的機械工程、營(yíng)銷(xiāo)、計算機、畜牧防疫、采礦工程專(zhuān)業(yè)人員到中科院進(jìn)行培訓；請中科院組織釀酒發(fā)酵、硅酸鹽工藝專(zhuān)業(yè)人員到我縣相關(guān)企業(yè)擔任技術(shù)顧問(wèn)、經(jīng)營(yíng)管理等職，以解決企業(yè)發(fā)展中遇到的相關(guān)困難。

　　2、在農業(yè)生產(chǎn)方面，我縣急需項目管理、網(wǎng)站建設、無(wú)公害產(chǎn)品檢驗檢測類(lèi)人才各1人;需要蔬菜花卉、植物保護和利用開(kāi)發(fā)技術(shù)類(lèi)專(zhuān)家來(lái)我縣培訓;讓蔬菜花卉、植物保護和利用開(kāi)發(fā)技術(shù)類(lèi)人員前往中科院培訓機構參加培訓。

　　3、我縣是林木業(yè)大縣，目前我縣林果、森林病蟲(chóng)害防治、林產(chǎn)品加工方面需人才；請林業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才來(lái)我縣掛職指導；派林業(yè)管理崗位領(lǐng)導前往中科院學(xué)習；請林業(yè)、森林病蟲(chóng)害防治、林產(chǎn)品加工專(zhuān)家來(lái)我縣培訓或我縣組織人員前往中科院參加學(xué)習。

　　4、在水利建設方面，我縣急需水利、水保、水產(chǎn)工程規劃設計技術(shù)人員；請專(zhuān)家來(lái)我縣培訓水利、水保、水產(chǎn)工程規劃設計技術(shù)人員百名左右；派10名專(zhuān)業(yè)人員前往中科院培訓機構參加培訓。

　　5、根據我縣城市現狀及未來(lái)發(fā)展規劃，我縣急需城市規劃方面人才5人（含園林景觀(guān)規劃2人），建筑設計人員3人，節能設計人員1人；派我縣城建優(yōu)秀人才外出學(xué)習鍛煉，同時(shí)請專(zhuān)家來(lái)我縣加強城建行政執法等方面培訓。

　　中共xxx縣委組織部

調研報告11

　　引言

　　目的：探索沃爾瑪選址的市場(chǎng)調研發(fā)放及優(yōu)化措施

　　對象：沃爾瑪

　　方法：觀(guān)察法（查詢(xún)案頭資料和詢(xún)問(wèn)的方式）

　　時(shí)間：2020年3月29日

　　地點(diǎn)：中山

　　企業(yè)簡(jiǎn)介

　　沃爾瑪1996年進(jìn)入中國，在深圳開(kāi)設了第一家沃爾瑪購物廣場(chǎng)和山姆

　　我縣烈士陵園選址規劃時(shí)應考慮的幾個(gè)問(wèn)題

　　桐柏縣位于河南省南部、南陽(yáng)盆地東緣，豫鄂之交，桐柏山腹地，是革命老區。1926年，南陽(yáng)第一個(gè)中共黨小組在桐柏成立。桐柏是著(zhù)名的革命根據地，曾先后有三個(gè)中央級、六個(gè)省級、九個(gè)地級黨政軍領(lǐng)導機構在此設立。李先念、劉少奇等老一輩無(wú)產(chǎn)階

　　級革命家曾在這里戰斗和生活過(guò)，一萬(wàn)多名烈士長(cháng)眠于此。長(cháng)篇小說(shuō)《桐柏英雄》改編的電影《小花》影響和感染了一代又一代中華兒女。1984年，桐柏被確認為老區、蘇區。2005年，李先念親自題寫(xiě)館名的桐柏革命紀念館被列為全國百家紅色經(jīng)典旅游景點(diǎn)之一。桐柏名勝眾多，是連接大別山、伏牛山旅游的重要承接地，楚風(fēng)漢韻交匯融合，兼具南國韻味與北國風(fēng)光。桐柏山淮源風(fēng)景區被命為國家級風(fēng)景名勝區、淮河源國家森林公園，被評為中國旅游最佳去處、河南省十佳風(fēng)景名勝區。

　　桐柏縣烈士陵園是1958年建設的已經(jīng)不適應目前需要，擬新建桐柏縣烈士陵園。結合目前各方面條件和現有優(yōu)勢，筆者認為烈士陵園選址規劃時(shí)應綜合考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　一、與桐柏英雄紀念碑相結合

　　桐柏英雄紀念碑座落在縣城中軸線(xiàn)正南面的翠屏山上，隨著(zhù)桐柏英雄紀念碑、英雄廣場(chǎng)、桐柏革命紀念館在翠屏山山脈的建成，將烈士陵園移至紀念碑南面，修建臺階式人行道路，設置烈士生平事跡碑廊，聯(lián)結英雄廣場(chǎng)、烈士陵園、桐柏革命紀念館，可以把翠屏山一帶山巒建設成“紅軍公園”。

　　二、與紅色旅游相結合

　　桐柏是全國百家紅色旅游縣之一，桐柏革命烈士的事跡是桐柏紅色文化的重要組成部分，在翠屏山一帶已建成有桐柏英雄紀念碑、英雄廣場(chǎng)、桐柏革命紀念館，桐柏革命烈士陵園是不可分割紅色文化的

　　有機整體，在翠屏山建設烈士陵園、設置的烈士生平事跡碑廊，將翠屏山打造成為我縣紅色旅游的重點(diǎn)景觀(guān)之一，使其成為緬懷先烈、激勵后人、弘揚蘇區精神的載體，推動(dòng)紅色文化發(fā)展繁榮的重要示范區；

　　三、和愛(ài)國主義教育基地相結合

　　陵園選址規劃要進(jìn)一步彰愛(ài)國主義教育功能；在翠屏山南麓新建烈士陵園與桐柏英雄廣場(chǎng)弘揚革命傳統精神、進(jìn)行愛(ài)國主義教育的重要場(chǎng)所定位相同，且不占用原有的.活動(dòng)場(chǎng)所；

　　四、與群眾健身活動(dòng)相結合

　　英雄廣場(chǎng)目前已成為很多市民健身活動(dòng)的基地，烈士陵園規劃設計依山就勢，利用山體大片的自然植被，通過(guò)合理的組織和空間設計，在不破壞原有建設主體及地貌植被環(huán)境的基礎上，進(jìn)一步綠化，創(chuàng )造出供市民休閑健身的良好場(chǎng)所，將翠屏山一帶規劃為教育活動(dòng)、紀念活動(dòng)、老年娛樂(lè )健身活動(dòng)和愛(ài)國主義教育四大功能區域，立足以人為本、生態(tài)建園的規劃理念，創(chuàng )建和諧、適用、生態(tài)別致的具有紀念性和休閑性為一體的烈士陵園；

　　四、方便社會(huì )各界人士清明祭掃，方便民政部門(mén)管護和衛生保潔等管理工作的開(kāi)展；

調研報告12

　　一、經(jīng)營(yíng)情況

　　在學(xué)校改革不斷深入的今天，后勤工作是提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證，食堂又是后勤工作的重要組成部分，是學(xué)校的一個(gè)窗口。對外，能樹(shù)立學(xué)校的形象。對內，直接影響到師生的學(xué)習生活，身心健康。

　　為此，我了解到了一些食堂經(jīng)營(yíng)情況。我大概了解到了一些食堂工人們的辛苦，原來(lái)他們每天三點(diǎn)半就要起床，然后趕往食堂開(kāi)始和面，準備做饅頭和

　　餅子，還要提前把稀飯準備好。等到六點(diǎn)半的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始出售早餐，等到開(kāi)始賣(mài)飯的時(shí)候，帶上口罩，接待來(lái)往的顧客，食堂是允許收現金的，會(huì )有人專(zhuān)門(mén)負責現金的收入和找零。食堂面向的都是學(xué)生顧客，所以經(jīng)濟效益還算不錯，但就是比較辛苦。

　　早上大概忙活到八點(diǎn)鐘，那時(shí)同學(xué)們都開(kāi)始上課了，所以也就沒(méi)有了生意，不過(guò)工人們只能休息一會(huì )兒，因為他們還要繼續的進(jìn)行和面，食堂消耗比較大，所以早上忙活的只夠早上銷(xiāo)售的`，中午的還要上午繼續進(jìn)行。然后，他們還要包餃子、包包子、準備面條。畢竟，食堂面對的是多元化的消費者，花樣當然也要多起來(lái)，中午跟晚上流程幾乎差不多。

　　由于學(xué)校在校生能達到差不多7000以上，所以食堂經(jīng)營(yíng)效益都是不錯的。

　　二、經(jīng)營(yíng)方案

　　流程要求

　　1、采購。食堂設采購員數名。日耗品由炊事人員開(kāi)列清單后交采購員及時(shí)采購，大件物品和批量食品采購由董事會(huì )指派數人一起采購。采購物品回校后交董事長(cháng)或炊事員驗收，憑發(fā)票由董事長(cháng)簽名證實(shí)。

　　2.驗收和保管。采購物品經(jīng)董事長(cháng)或董事會(huì )成員驗收后方可入庫保管。

　　3.餐后清洗、清理與打掃。餐后，食堂管理人員組織分工，對餐桌、廚具、餐具進(jìn)行清洗，并分類(lèi)放在固定位置，廚房、餐廳進(jìn)行打掃、沖洗；對剩余飯菜進(jìn)行適當處理。

　　食堂工作制度

　　1.按時(shí)上、下班，堅守工作崗位，服從董事長(cháng)安排，遇事要請假。

　　2.樹(shù)立全心全意為師生服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認真負責。

　　3.養成良好的工作習慣，各種廚具、餐具要固定放置，使用完畢后及時(shí)

　　放回原處，各種物品不隨處亂放。

　　4.愛(ài)護公物。使用鍋爐、和面機、揉面機等械具要嚴格遵守操作規程，清洗餐具、廚具要細心細致。

　　5.采購員要把好采購品質(zhì)量關(guān)和成本關(guān)。嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物；保管員

　　要做到物品進(jìn)出帳目清楚，程序分明；炊事員要不斷鉆研業(yè)務(wù)，多動(dòng)腦筋，做到飯熟菜香，味美可口。并根據季節及飯菜特點(diǎn)、準備足夠的飯菜，一方面使飯菜浪費度降低到最小，又不會(huì )使飯菜不夠吃。

　　6.食堂工作人員既要分工負責，又要團結協(xié)作，真誠待人，語(yǔ)言文明，工作期間不爭吵，不打鬧。

　　7、食堂衛生制度

　　a、食品衛生：1.不購買(mǎi)不新鮮食品，嚴禁購買(mǎi)及使用腐爛變質(zhì)的食物，以及其他感官性狀異常食物。

　　2.要做到生品與成品、熟品相隔離，成品與半成品相隔離，食品與雜物

　　相隔離。冷藏時(shí)要做到葷腥類(lèi)食品與其他食品相隔離。

　　3.食物制作及銷(xiāo)售過(guò)程中要注意防蠅、防灰塵，以避免雜物混入食品。

　　4.隔餐食物如可食用，必須經(jīng)過(guò)回鍋加熱。

　　5.各種調料不宜久置，裝盛調料各種器具應經(jīng)常洗滌。

　　b、餐具、廚具衛生：1.刀、墩、板、桶、盆、筐、灶、鍋、抹布等廚具要每餐清洗，保持廚具的清潔。餐具用后要一洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔。

　　2.廚具和餐具要固定擺好。

　　c、環(huán)境衛生：

　　1.要經(jīng)常性打掃和清洗食堂地面，做到地面無(wú)雜物和積水；

　　2.儲藏室要保持干凈、干燥和通風(fēng)，儲藏間不得存放其他雜物及個(gè)人物件，物品存放要離地，隔墻，分類(lèi)。

　　3.對食堂周?chē)�的陰溝、角落、泔水桶，垃圾堆要�?jīng)常性清理，預防細菌感染食物；

　　4.對存放廚具、餐具的各個(gè)角落要經(jīng)常抹洗。

　　d、個(gè)人衛生：1.食堂工作人員要做到”四勤”：勤洗手，勤剪指甲；勤洗衣服，被褥；勤洗澡，理發(fā)；勤換工作服。

　　2.在工作前及處理食品原料后、便后要用肥皂及流動(dòng)清水洗手，直接用手接觸入口食品之前應用熱水消毒。

　　3　、食堂財務(wù)制度

　　1、食堂購買(mǎi)的各類(lèi)物品憑票報帳，票據上需有經(jīng)手人簽字，證明人簽字，方可報帳。

　　2、大米、面粉、油、干貨等儲備物資由董事會(huì )定點(diǎn)采購，與供方建立長(cháng)期供貨合同，貨主憑有董事長(cháng)簽字的發(fā)票結帳。

　　3、蔬菜類(lèi)等日常食品的采買(mǎi)，在前一天由炊事人員協(xié)同采購員列出品種名稱(chēng)和數量，報經(jīng)董事長(cháng)審批后，方可由采買(mǎi)人員負責采買(mǎi)。

　　4、炊具或其它廚房用具的添置，

　　須由炊事人員列出品種名稱(chēng)和數量，小件的報經(jīng)董事長(cháng)審批，大件的報經(jīng)議事會(huì )研究審批后，由董事會(huì )指派人員協(xié)同采購員一起購置，發(fā)票必須手續齊全。

　　5、食堂帳務(wù)獨立，每月結算一次，由董事長(cháng)、采購員、票據員協(xié)同出具報表。

　　、食堂安全管理制度

　　1、提高安全作業(yè)觀(guān)念，認真做好防火、防盜、防毒、防工傷事故等工作。

　　2、上班時(shí)要全面檢查水、電、煤氣、爐具、冰箱等是否正常，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，以防發(fā)生安全事故。下班要關(guān)好水、電閘、油氣總閥門(mén)及門(mén)、窗等，做好防范工作。

　　3、切肉、切菜、使用煤氣及電動(dòng)設備時(shí)，必須嚴格遵守安全慣例和相關(guān)操作規范進(jìn)行，嚴防工傷事故。

　　4、食堂內部工作地點(diǎn)不準陌生人及非工作人員隨意進(jìn)出。

　　5、嚴格管理殺蟲(chóng)藥品，防止誤用、誤食藥物。

　　6、注重飲食衛生，防止食物中毒，認真做好每天食物的留樣工作，每餐的各樣熟菜要留樣4兩，并在留樣冰箱中停放48小時(shí)。

　　7、食堂煤氣、油氣開(kāi)關(guān)必須有專(zhuān)人開(kāi)啟，其他人員不得動(dòng)用。

　　8、檢查煤、氣、油時(shí)開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉，若開(kāi)關(guān)開(kāi)啟請關(guān)閉后再點(diǎn)火。使用時(shí)，經(jīng)常檢查管道連接處是否正常完好，有無(wú)松動(dòng)破損現象，如發(fā)現異常請及時(shí)報修。

調研報告13

　　一、 績(jì)效面談所花費的時(shí)間？ 從績(jì)效面談這塊內容的問(wèn)卷調查來(lái)看，76%的基層管理人員認為與下屬績(jì)效面談需要花費 1-2 小時(shí)左右，19%的人認為需要面談每個(gè)人在績(jì)效面談的時(shí)間需要花費 3-4 小時(shí)，也有5%的基層管理人員認為，每個(gè)不同員工所花的時(shí)間也不同，會(huì )先從近期的表現和工作狀態(tài)來(lái)總結提煉，至少要一到兩天的時(shí)間，也有個(gè)別基層管理人員認為績(jì)效目標是針對每個(gè)人實(shí)際情況而定，比如性格、職業(yè)能力等。此方面的評估都是通過(guò)長(cháng)期觀(guān)察和了解得出的，故無(wú)法用時(shí)間來(lái)衡量。

　　二、 過(guò)去一年中，你對績(jì)效的管理的態(tài)度是？ 在詢(xún)問(wèn)員工對績(jì)效的管理的態(tài)度時(shí)，最高的是 37.5%，對績(jì)效管理選擇“基本支持”，其中 31.25%選擇的選項是“不確定”，選擇這個(gè)選項的員工可能是不知道持哪種態(tài)度。還有6.25%的員工認為績(jì)效管理有利于提高自己的水平，所以選擇“非常支持或贊同”的態(tài)度，對于明確反對此項政策的人選擇“反對”占比 0%，最后選擇不太贊同的員工占比 25%。

　　三 、你認為績(jì)效多久進(jìn)行一次為宜？ 根據圖表所示，員工對績(jì)效管理的展開(kāi)時(shí)間態(tài)度不一，50%的員工認為績(jì)效考核一年進(jìn)行一次最好，31.25%認為半年進(jìn)行一次績(jì)效考核為宜，只有 18.75%的員工認為進(jìn)行績(jì)效管理的時(shí)間頻率為一個(gè)季度一次最好。

　　四 、 寫(xiě)工作總結所需要時(shí)間（普通 員工 ） 此項針對普通員工進(jìn)行對寫(xiě)工作總結所需要花費的時(shí)間進(jìn)行調查問(wèn)卷，填寫(xiě)的一共有 19 人，在半天內就可以完成工作總結的'人有 3 人，占總人數比率為 16%。大部分員工完成工作總結的時(shí)間為 2-3 天，人數 9 人，占總人數比 47%，有 7 人完成工作總結的時(shí)間填寫(xiě)為 2-3 周，占總人數比為 37%。

　　五 、公司績(jì)效目前存在的問(wèn)題， 員工的建議 以下是由員工提出來(lái)關(guān)于公司績(jì)效存在的問(wèn)題，有 21%的員工提出在由于公司大環(huán)境不景氣，公司從團隊僅有的利潤里面進(jìn)行抽成，這就意味著(zhù)公司沒(méi)承擔任何風(fēng)險，全讓員工個(gè)人承擔，以及績(jì)效考核團隊產(chǎn)值沒(méi)到達目標導致獎金被扣，他們認為非常不合理。19%的員工認為績(jì)效只是考核員工工作能力/狀態(tài)/效率等然后提現成績(jì)效發(fā)放，對不影響績(jì)效發(fā)放的情況下衡量員工功能能力的情況下基本贊同現在的績(jì)效管理制度。17%的員工希望在產(chǎn)值不夠、人力資源配置不合理的前提下，績(jì)效的作用應該被弱化。在績(jì)效打分之前部門(mén)應該

　　能夠提前計算或估算部門(mén)年度盈虧。13%的員工對各部門(mén)目標持懷疑態(tài)度。因為生產(chǎn)部接項目，經(jīng)營(yíng)部無(wú)績(jì)效目標。一個(gè)累死累活，一個(gè)悠哉悠哉。8%的員工針對目前汽車(chē)行業(yè)問(wèn)題，績(jì)效方式將業(yè)績(jì)壓給生產(chǎn)線(xiàn)的方式持否定態(tài)度�？�(jì)效考核應該給業(yè)務(wù)部門(mén)例如經(jīng)營(yíng)部，或成立銷(xiāo)售、渠道團隊，考核業(yè)績(jì)指標。沒(méi)有開(kāi)源，生產(chǎn)力再強也沒(méi)用。7%的員工希望擁有個(gè)人發(fā)展的意愿性實(shí)現有效測評，不在被動(dòng)的去滿(mǎn)足上級或公司所制定的標準化的要求，因為本人的意愿，所期望的發(fā)展方向，所感興趣的工作方式等企業(yè)都沒(méi)有認真對待；所以如果站在企業(yè)發(fā)展的角度，培養人才的角度去思考，或許會(huì )使員工感到更被尊重，更能夠表現出個(gè)人特色。還有 5%的員工認為目前公司績(jì)效無(wú)法全面評價(jià)員工的業(yè)績(jì)績(jì)效管理過(guò)于形式化。

　　六、針對 績(jì)效 存在問(wèn)題提出 建議 一、14%的員工認為績(jì)效管理過(guò)于形式化，認為績(jì)效考核主要以財務(wù)績(jì)效為基礎，但對認知資源的需求較少，團隊領(lǐng)導在指揮、指導、激勵等方面投入較多，增加了管理負擔。所以企業(yè)對于績(jì)效管理僅僅是走形式，并沒(méi)有真正協(xié)同各個(gè)部門(mén)對績(jì)效的執行進(jìn)行合作。建議高層需要宣傳績(jì)效管理在企業(yè)中的重要性，并與各部門(mén)合作，方案制定與方案實(shí)施之間需要保持一致，高層領(lǐng)導要發(fā)揮平衡各部門(mén)責任的作用。

　　二、33%的員工認為績(jì)效考核方式不合理，企業(yè)認為績(jì)效考評高的其所獲得的報酬也理應增加，績(jì)效考評低的應獲得較少的報酬�？�(jì)效考核達到了，獎金因團隊產(chǎn)值沒(méi)到，獎金被扣，受考核影響的報酬占收入比重較大。在評估過(guò)程中，單位數量達不到目標的比例和員工數量達不到目標的比例對薪酬的影響較小。顯然，績(jì)效考核的合理性與員工薪酬的合理性有著(zhù)必然的關(guān)系，選擇合適的績(jì)效考核方法尤為重要。建議除了財務(wù)指標，我們還可以考慮一些非財務(wù)指標，如客戶(hù)滿(mǎn)意度、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng )新能力等。兩者的比例可以根據公司現有的管理水平來(lái)確定。使用財務(wù)指標的最大缺點(diǎn)是，它們只反映歷史業(yè)績(jì)，而過(guò)去的業(yè)績(jì)不能保證未來(lái)的業(yè)績(jì)，也沒(méi)有包含影響企業(yè)長(cháng)期競爭優(yōu)勢的因素，從而導致過(guò)分追求財務(wù)數字，導致短視的決策和行動(dòng)，從而阻礙長(cháng)期價(jià)值的提升。

　　三、53%的員工認為所在的部門(mén)目標不統一，由于企業(yè)對各部門(mén)目標分工不明確。各部門(mén)對自己的目標不統一，就會(huì )使企業(yè)混亂，士氣逐步低下，效率下降，成本上升，競爭力下降。組織結構松散，企業(yè)各部門(mén)的工作流程達不到規范程度,資源配置不合理，出現信息流轉沒(méi)有順序，出現擔責時(shí)無(wú)人負責。制定合理的各部門(mén)工作指標，為分工目標提供衡量組織活動(dòng)和組織活動(dòng)成功與否的尺度，其性質(zhì)影響組織的基本特征。組織目標是多重的，而不是單一的，有一般和具體的目標、長(cháng)期、短期和中期目標、集體和個(gè)人目標。一般而言，各類(lèi)組織成員都在為實(shí)現組織目標而努力和期待，這更有利于企業(yè)目標的實(shí)現。

調研報告14

　　一、總體水平

　�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)供應。依據本次調查估測，截止XX年底，中國住宿業(yè)市場(chǎng)上共有現代意義上的經(jīng)濟型飯店連鎖品牌50家，已開(kāi)業(yè)飯店數超過(guò)600家，已開(kāi)業(yè)房間總數達50，000間。

　�。ǘ�）總體特點(diǎn)。目前，中國經(jīng)濟型飯店市場(chǎng)上前十名品牌企業(yè)的成立時(shí)間都不長(cháng)，平均年齡為四年，投資方有飯店行業(yè)背景的比例為50％左右，擴張模式主要以直營(yíng)為主，直營(yíng)店比例為70％，企業(yè)間尚未出現重大的品牌收購交易。與發(fā)展相對穩定的中國高星級飯店市場(chǎng)相比，中國經(jīng)濟型飯店的市場(chǎng)供應，具有劇烈的反差性。一是經(jīng)濟型飯店業(yè)態(tài)處于較為高速的成長(cháng)期，二是本土品牌占據較大的市場(chǎng)份額，三是市場(chǎng)擴張方式以干脆投資為主。

　�。ㄈ�）平均增長(cháng)率。XX年，市場(chǎng)供應前十名的經(jīng)濟型品牌平均增長(cháng)速度為74％，基于各品牌企業(yè)在成立時(shí)間、擴張模式、市場(chǎng)戰略、區域布局、資金供應等不盡相同的主導因素，上述前十強增長(cháng)率差距較大，生動(dòng)地反映了XX年度中國經(jīng)濟型品牌成長(cháng)過(guò)程中的波動(dòng)性。因此，74％的平均增長(cháng)率也僅是一個(gè)平均值的概念。

　�。ㄋ模┓植紶顩r。XX年中國經(jīng)濟型飯店市場(chǎng)的飯店與客房區域分布，突出反映了中國經(jīng)濟型飯店典型的商務(wù)特征，經(jīng)濟和土地價(jià)格上漲最快的華東地區占據了我國經(jīng)濟型飯店的半壁江山，達60％以上。緊隨其后的是華北區和華南區。其中，由于華北的經(jīng)濟型飯店平均體量小于華東區域，因此，華北區飯店比例為16％，而客房比例為12％。受土地和客源供需沖突的影響，這種區域格局在短期內將進(jìn)一步持續。

　　二、產(chǎn)品特征

　�。ㄒ唬�體量。中國經(jīng)濟型飯店的平均體量達到了127間，尤其是莫泰168以平均244間的規模不斷地挑戰市場(chǎng)的極限與業(yè)界的驚異。500多間房的莫泰168延安西路店，在XX年底以開(kāi)業(yè)半年的時(shí)間就達到了100％的出租率的事實(shí)不僅體現創(chuàng )新的力氣，也進(jìn)一步證明白中國經(jīng)濟型飯店市場(chǎng)的潛在容量。

　�。ǘ�）來(lái)源與規模。依據調查數據，在現有各品牌企業(yè)直營(yíng)店改造前的物業(yè)中，屬于酒店改造的比例為51％，而新建物業(yè)為13％，說(shuō)明白中國經(jīng)濟型飯店的良性發(fā)展，對改善原有飯店行業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量、盤(pán)活國有資產(chǎn)、提升社會(huì )資源運用效率所起的重要推動(dòng)作用。

　　在現有經(jīng)濟型飯店的物業(yè)中，89％是通過(guò)租賃來(lái)取得經(jīng)營(yíng)權，既削減了資金成本，又縮短了建設周期，但同時(shí)，也可能失去通過(guò)持有物業(yè)而獲得的物業(yè)升值的潛在贏(yíng)利機會(huì )。調查中發(fā)覺(jué)，不同的品牌企業(yè)主流店態(tài)的主體規模、大堂、餐廳面積差距較大。當然，這種差距不解除由大部分物業(yè)為酒店改造而帶來(lái)的先天性差異，但在客房這一核心產(chǎn)品上差距較小，有較強的趨同性。在眾多參加調查的全部企業(yè)中，能供應正餐服務(wù)的單店比例僅為38％。

　�。ㄈ�）服務(wù)項目。在調查中發(fā)覺(jué)，公共休息區域、公共衛生間、停車(chē)場(chǎng)、中心消防系統、電梯、電視、電話(huà)、分體空調、室內衛生間、24小時(shí)熱水已成為全部經(jīng)濟型飯店都配置的基本設施。在核心需求得到滿(mǎn)意的前提下，商務(wù)服務(wù)和自助服務(wù)設施的供應比例較高。但在供應的詳細設施設備性能和服務(wù)品質(zhì)上，不同的.品牌表現不盡相同。

　�。ㄋ模┦袌�(chǎng)趨勢。通過(guò)調查經(jīng)營(yíng)者對各項選址標準重要性的排列次序表明，目前主流經(jīng)濟型飯店品牌關(guān)注的重點(diǎn)是商務(wù)型經(jīng)濟型酒店，而對旅游型經(jīng)濟型飯店和社區型經(jīng)濟型飯店的關(guān)注度較低，同時(shí)，對日益高漲的物業(yè)租賃價(jià)格也賜予了較高的關(guān)注。

　　在對經(jīng)濟型飯店核心競爭力要素的調查中，持續保持的產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量受到了各家企業(yè)最多的關(guān)注，反映了經(jīng)濟型飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的日益成熟，品牌間的競爭已從單純的產(chǎn)品和技術(shù)層面，提升到了支持系統和管理體系的競爭層面上。

　�。ㄎ澹┤藛T狀況。在調查的經(jīng)濟型飯店企業(yè)中，單店每間客房的人房比平均值均在0.5以下，其中，0.3～0.4的區間比例最大為54％。說(shuō)明在勞動(dòng)生產(chǎn)率的限制上，各品牌企業(yè)都賜予了極大關(guān)注，并保持了一個(gè)適度的平衡。由于前述在經(jīng)濟型飯店物業(yè)中50％以上為酒店改造，所以對36％的原酒店從業(yè)人員的來(lái)源也不難理解，同時(shí)，也進(jìn)一步說(shuō)明中國經(jīng)濟型飯店對飯店資源的整體整合實(shí)力。從業(yè)人員中18％的農夫工、10％的城市下崗再就業(yè)人員的來(lái)源，生動(dòng)地說(shuō)明白中國經(jīng)濟型飯店市場(chǎng)對弱勢就業(yè)人群具有的較強吸納實(shí)力。

調研報告15

　　本次建筑調研報告的主題是“傳統與現代的融合”。我們通過(guò)對某一城市的歷史建筑進(jìn)行調研，旨在探究如何在現代建筑中保持傳統特色，實(shí)現傳統與現代的完美融合。

　　調研方法：

　　我們采用了文獻資料調研、現場(chǎng)觀(guān)察和訪(fǎng)談的方法。文獻資料調研主要涉及了建筑歷史、文化、藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域；現場(chǎng)觀(guān)察主要集中在老城區的歷史建筑；訪(fǎng)談則主要對當地的建筑師、歷史保護專(zhuān)家和當地居民進(jìn)行了調研。

　　調研結果：

　　調研結果顯示，傳統與現代的融合在建筑設計中是一個(gè)復雜的問(wèn)題。一方面，我們需要尊重和保護歷史建筑的傳統特色，另一方面，我們也需要考慮如何將這些傳統元素融入到現代建筑中。我們發(fā)現，建筑師們普遍認為，現代建筑的設計應該尊重和利用歷史建筑的特點(diǎn)，比如結構形式、裝飾細節等。同時(shí)，他們也強調，現代建筑的創(chuàng )新和獨特性需要體現。

　　建議和展望：

　　基于調研結果，我們提出以下幾點(diǎn)建議：一是要加強對歷史建筑的維護和修復，以保持城市的傳統特色；二是要注重現代建筑與歷史建筑的融合，通過(guò)現代建筑設計手法，將歷史建筑的特色融入到現代建筑中；三是要注重建筑師和當地居民的.交流，讓更多的人參與到傳統與現代的融合中來(lái)。

　　同時(shí)，我們也對未來(lái)進(jìn)行了展望：一是要進(jìn)一步加強對歷史建筑的研究，為現代建筑的設計提供更多的靈感；二是要探索更多的現代建筑設計手法，將傳統元素融入到現代建筑中；三是要注重建筑文化的傳承，讓更多的年輕人了解和參與到建筑文化中來(lái)。

　　總的來(lái)說(shuō)，本次建筑調研報告的目的是為了探究傳統與現代的融合，我們采用了多種方法進(jìn)行調研，得出了傳統與現代的融合是可以通過(guò)現代建筑設計手法，將歷史建筑的特色融入到現代建筑中，同時(shí)也要尊重和保護歷史建筑的傳統特色。

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