人力資源部部門(mén)職責【匯總15篇】
人力資源部部門(mén)職責1
1. 根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。
2. 完善公司招聘體系。持續優(yōu)化招聘流程，并監督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門(mén)經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類(lèi)渠道搜集資源，并根據專(zhuān)業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4. 完善公司培訓體系。根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，與部門(mén)負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過(guò)各類(lèi)培訓提升專(zhuān)業(yè)技能及團隊合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動(dòng)文化建設，并執行公司各類(lèi)文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導公司的`文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。
6. 參與績(jì)效改進(jìn)。學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)績(jì)效面談等方式持續提升員工的績(jì)效。
7. 根據集團和領(lǐng)導層要求，及時(shí)準確的提供相關(guān)的人力資源報表。
8. 積極參與部門(mén)內其他創(chuàng )新項目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門(mén)跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。
人力資源部部門(mén)職責2
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿(mǎn)足招聘質(zhì)量和用戶(hù)需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的'人事服務(wù)
人力資源部部門(mén)職責3
1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護
2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的`辦理和勞動(dòng)合同管理
3、協(xié)助各部門(mén)對新員工轉正評估，并辦理相關(guān)手續；
4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；
5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；
6、負責各類(lèi)規章制度的修訂和實(shí)施（如考勤制度、休假制度、績(jì)效考核制度等）
7、協(xié)助上級做好員工績(jì)效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績(jì)效面談工作；
8、負責新員工培訓計劃的組織和實(shí)施。
人力資源部部門(mén)職責4
1、全面統籌規劃人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績(jì)效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；
7、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責5
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責6
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道；
4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的.數據和信息支撐。
人力資源部部門(mén)職責7
根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的'宣導和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
日常員工關(guān)系的維護與處理;
上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部部門(mén)職責8
1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。
人力資源部部門(mén)職責9
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;
2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;
6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;
7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部部門(mén)職責10
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的`日常運營(yíng)、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績(jì)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jì)效考核方案，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理。
5，落地并持續優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開(kāi)展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部部門(mén)職責11
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的'維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部部門(mén)職責12
1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施；
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施；
3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理；
4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理；
人力資源部部門(mén)職責13
1. 全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部部門(mén)職責14
1. 負責內部員工的資料處理，包括個(gè)人資料，職位資料，人事調動(dòng)的`系統錄入登記，出具相關(guān)合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;
2. 負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務(wù)以及相關(guān)營(yíng)運支持服務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責15
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執行;
2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū);
3、執行招聘工作，根據各部門(mén)對人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;
4、開(kāi)展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養;
5、人事基礎事項工作的'執行。
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