人事部門(mén)主要工作職責26篇(精華)
人事部門(mén)主要工作職責1
1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績(jì)效、培訓體系等;
2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;
3、負責招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的.實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、開(kāi)展和實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進(jìn)新人帶訓的進(jìn)度;
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設和傳播，提高員工滿(mǎn)意度及歸屬感;
人事部門(mén)主要工作職責2
1、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;
2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革，落實(shí)人事制度及工作標準;
3、組織協(xié)調其他部門(mén)完成高端人才引進(jìn)目標，做好團隊建設后勤支持工作;
4、推動(dòng)組織效能的持續提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。
人事部門(mén)主要工作職責3
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
人事部門(mén)主要工作職責4
1、協(xié)調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的.提高。
2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內外部溝通協(xié)調工作進(jìn)行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定年度部門(mén)工作計劃并監督執行。
4、組織實(shí)施績(jì)效考核管理，指導并監督集團總部各部門(mén)及事業(yè)部的績(jì)效評價(jià)過(guò)程。
5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題。
人事部門(mén)主要工作職責5
1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿(mǎn)足公司用人需求;
2、公司人員檔案的'建立與管理;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行;
4、人員入職及離職的相關(guān)手續辦理等;
5、協(xié)調各部門(mén)之間的日常事宜;
6、公司團建活動(dòng)的組織籌辦。
人事部門(mén)主要工作職責6
1、 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;
5、 員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的.一些問(wèn)題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
人事部門(mén)主要工作職責7
1、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓相關(guān)事宜。
6、負責員工活動(dòng)組織及日常人事行政工作。
人事部門(mén)主要工作職責8
1、(主要工作)根據公司業(yè)務(wù)以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實(shí)施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析;
3、負責新員工入職管理，持續跟進(jìn)新員工試用期期間工作進(jìn)展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評估培訓的有效性;
5、負責五險一金、入離職的.辦理;
6、其他人事事務(wù)工作以及上級安排的其他工作。
人事部門(mén)主要工作職責9
1、協(xié)助人事經(jīng)理統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃逐步推進(jìn)實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進(jìn)團隊建設;
5、負責公司行政相關(guān)的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的'綜合管理水平;
6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;
7、完成上級領(lǐng)導安排的其它事項。
人事部門(mén)主要工作職責10
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、負責辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財務(wù)部做好日常報銷(xiāo)記賬統籌工作;
人事部門(mén)主要工作職責11
1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的`辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作；
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；
8、公司宿舍的日常管理和維護；
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作；
人事部門(mén)主要工作職責12
1、負責建立招聘系統，包括開(kāi)發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調查工作;
3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓，并安排專(zhuān)業(yè)培訓，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題及解決問(wèn)題，最大程度創(chuàng )造公司內部積極的`工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率
人事部門(mén)主要工作職責13
1、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;
3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;協(xié)助公司各部門(mén)流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉執行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的`企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;
人事部門(mén)主要工作職責14
1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等;
2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;
3、負責營(yíng)業(yè)所員工出勤、出差核查、監督;
4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。
人事部門(mén)主要工作職責15
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執行，定期修正。
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的實(shí)施。
5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的.管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門(mén)主要工作職責16
1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;
6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;
7、公司各類(lèi)文件的`整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協(xié)助行政其他工作;
10、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
人事部門(mén)主要工作職責17
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導建立和改進(jìn)公司的`薪酬福利體系、績(jì)效考核體系，組織各部門(mén)績(jì)效目標的設定和績(jì)效方案的落地執行;
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì )、團隊拓展、生日會(huì )等活動(dòng)策劃;
5、負責員工辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護;
人事部門(mén)主要工作職責18
1、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績(jì)效考評機制，根據公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績(jì)效考核體系，并監督實(shí)施
3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理
4、成本管理：依據公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時(shí)準確的`完成薪資核算及發(fā)放
6、進(jìn)行績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作;并完成年終獎金核算工作
7、出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據
人事部門(mén)主要工作職責19
1.公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施;
2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿(mǎn)足公司的用人需求;
3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系;
4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的`調整;
5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議;
6.按照培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制，對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;
7.開(kāi)發(fā)培訓課程;收集、整理培訓相關(guān)資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價(jià)及反饋;
8.辦理員工外部培訓事宜;
8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議;
9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。
人事部門(mén)主要工作職責20
1、根據公司需求組織開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類(lèi)人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會(huì )，維護長(cháng)期合作;
5、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、預約面試等相關(guān)工作;
6、對接用人部門(mén)安排面試，并進(jìn)行面試后的.評價(jià)建議匯總;
7、協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。
人事部門(mén)主要工作職責21
及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)
執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級
人事部門(mén)主要工作職責22
1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
6.負責公司的'印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部門(mén)主要工作職責23
行政人事部主管崗位職責
1、職務(wù)：行政人事部主管在廠(chǎng)長(cháng)領(lǐng)導下開(kāi)展工作。應認真、全面地履行以下各項職務(wù)
1.1嚴格遵守、認真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項規章制度。
1.2根據公司實(shí)際及各部門(mén)人力資源需求的變動(dòng)申請，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導批準后實(shí)施。
1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。
1.4為各部門(mén)提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率。
1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。
1.6負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門(mén)管理制度的制訂與審核。
1.7督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。
1.8根據公司實(shí)際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關(guān)領(lǐng)導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。
1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。
1.10負責辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續。組織每年的員工體檢。
1.11審核或批準各部門(mén)的人事變動(dòng)、調動(dòng)申請。落實(shí)公司人事調動(dòng)、獎勵、處分決定、決議。
1.12擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監督、指導全廠(chǎng)的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。
1.13負責審核各部門(mén)提出的員工獎懲事項。
1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。
1.16擔任本部門(mén)5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。
1.17組織新（入職或調動(dòng)）員工的入職培訓，組織或協(xié)調配合各級各類(lèi)培訓及考試、考核。
1.18組織、督察各部門(mén)的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復核或計算員工工時(shí)。
1.19申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。
1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。
1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。
1.22每月3號前做好本部門(mén)的工作總結并上報廠(chǎng)長(cháng)。
1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時(shí)任務(wù)。
2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權
2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的'工作命令，并對其執行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業(yè)計劃。
2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據企業(yè)及各部門(mén)的實(shí)際情況提出調整用人計劃的建議。
2.9有權檢查公司級會(huì )議中關(guān)于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進(jìn)度者有權追究責任，并向廠(chǎng)長(cháng)報告。
2.10有權審核通過(guò)或否決各部門(mén)提出的員工獎勵、處罰事項。
2.11根據工作需要，有權召開(kāi)行政人事部門(mén)的各類(lèi)會(huì )議。
2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時(shí)向廠(chǎng)長(cháng)匯報。
2.13行使對本部門(mén)職員績(jì)效的考核權和本部門(mén)一線(xiàn)員工績(jì)效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動(dòng)、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
2.14對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權。
3、責任：無(wú)論本人或部屬有下列過(guò)失，主管均應承擔其責任并依相關(guān)規章接受處理
3.1下達不當或錯誤管理命令。
3.2因組織不及時(shí)、執行不力造成人力資源需求未得到保障。
3.3本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷和落實(shí)。
3.4員工資料、檔案泄密、丟失。
3.5本部門(mén)各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規章制度。
3.6未按時(shí)完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過(guò)或否決不合理的員工獎懲事項。
3.7員工培訓工作未按時(shí)、依計劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。
3.8因組織、監督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
3.9加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計算的失誤。
3.10公司公章違法及違反規定使用。
3.11因管理不善，造成本部門(mén)資產(chǎn)受到異常損壞、損失。
3.12處理工傷事故各項工作時(shí)出現失誤。
3.13其他過(guò)失、失職及違規違紀。
人事部門(mén)主要工作職責24
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導不斷完善醫院HR制度及業(yè)務(wù)流程
2、負責崗位設置、職稱(chēng)評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)
3、根據人員需求計劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成人力資源日常管理工作
5、完成領(lǐng)導下達的其它工作任務(wù)
人事部門(mén)主要工作職責25
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情
人事部門(mén)主要工作職責26
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責全公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
5、負責公司的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;
6、協(xié)助管理公司的`職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續;
8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對公司人員進(jìn)行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
13、完成交辦的其它工作任務(wù)。
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