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怎么做一分鐘自我介紹
自我介紹是反應一個(gè)人個(gè)方面能力表現的重要環(huán)節，如何給面試官留下一個(gè)好印象，好的自我介紹是必不可少的。怎么做一分鐘自我介紹呢？下面小編來(lái)給大家介紹，希望對大家有幫助！
一、自我介紹主要講什么？
所以無(wú)論是中文面試還是英文面試，
簡(jiǎn)單概括可分為以下三大部分：
1、我是，I Am；
2、我能，I Can；
3、我會(huì )，I Will.
二、一分鐘自我介紹的模板
在一分鐘自我介紹中，我們可以展示出以下三個(gè)方面的內容，得到這樣一個(gè)面試自我介紹的回答模板：
1、大致背景介紹及目前狀況
類(lèi)似于“我叫ｘｘｘ，ｘｘｘ大學(xué)ｘｘｘ專(zhuān)業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于ｘｘｘｘ。目前我在ｘｘｘ組織擔任ｘｘｘ職位，在ｘｘｘ公司兼任ｘｘｘ職位……”的大致介紹。
2、職位相關(guān)經(jīng)驗介紹
1）舉出幾個(gè)與你面試職位相關(guān)的（工作/實(shí)習）經(jīng)歷不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學(xué)到了什么，達成了什么。不要說(shuō)“我表達能力好”和“我勤奮肯干”，要說(shuō)“我被破例允許以實(shí)習生的身份在每天的晨會(huì )上做宏觀(guān)經(jīng)濟簡(jiǎn)報”和“在主動(dòng)完成分配的工作之余，我還在實(shí)習的兩個(gè)月內先后幫助同事完成了ｘｘｘ，ｘｘｘ和ｘｘｘ三個(gè)項目/報告”。
2）跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮，營(yíng)銷(xiāo)方面的經(jīng)驗次之。當然由于很多技巧是可轉移（Transferable Skills) 的（比如注重細節，工作負責，主動(dòng)創(chuàng )新等)，所以如果語(yǔ)言組織的好，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。
例：“我去年夏天在北京ｘｘｘｘ資本市場(chǎng)部實(shí)習。實(shí)習期間我負責ｘｘｘ（簡(jiǎn)單介紹做過(guò)什么）在參與編寫(xiě)只面向重要客戶(hù)及公司內部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時(shí)，我通過(guò)為投資者簡(jiǎn)單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來(lái)為債券作出評估，期間我會(huì )通過(guò)對公司財務(wù)報表分析以簡(jiǎn)單評估其盈利能力，償債能力以及現金流“（表現了你的寫(xiě)作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識過(guò)關(guān)。而且”重要客戶(hù)及公司內部“說(shuō)明你的能力在這種重要任務(wù)上足以被信任。）
3、個(gè)人其他值得一提的經(jīng)歷
與工作無(wú)關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過(guò)義工，做過(guò)TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。
面試官通過(guò)面試要選出一個(gè)他愿意與之等一個(gè)小時(shí)飛機的人。也就是說(shuō)你要有趣不無(wú)聊，讓人樂(lè )意跟你一起呆至少一個(gè)小時(shí)。從這個(gè)角度看，回答中的第三部分其實(shí)是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯(lián)系，并且塑造自己的個(gè)人形象并喚起面試官對你個(gè)人的興趣。
如果專(zhuān)業(yè)水平過(guò)關(guān)，那么面試人主要拼的就是這一部分了——是不是招人待見(jiàn)。雖然你會(huì )在接下來(lái)的整個(gè)面試來(lái)討面試官的喜歡，但是在這里開(kāi)個(gè)好頭似乎也不是什么壞事。
三、自我介紹的注意事項
面試，是在經(jīng)歷了資格審查，筆試篩選后的最后一個(gè)環(huán)節。要在留下來(lái)進(jìn)行面試的人中勝出，面試中如何自我介紹很重要。
以下是面試自我介紹的注意事項：
1、自我介紹要口語(yǔ)化。要像和朋友聊天，越自然越好，所以準備時(shí)要盡量避免書(shū)面化，一定要口語(yǔ)化。本身口語(yǔ)化也是對自己的心理暗示，比較放松，不會(huì )很緊張。
2、優(yōu)點(diǎn)要與需求相關(guān)比較容易出錯的地方是，只想說(shuō)自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。
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