切莫賤賣(mài)了自己作文

　　大學(xué)生就業(yè)又進(jìn)入了新一輪的高峰期，在如潮的各大招聘會(huì )現場(chǎng)，出現了很多不尋常的現象，大學(xué)畢業(yè)生為了爭取一份工作，大大降低身價(jià)，或者不敢詢(xún)問(wèn)薪水，甚至愿意“零工資”就業(yè)，賤賣(mài)自己。在熙熙攘攘的就業(yè)大軍中，大學(xué)生這樣做到底是一種值得贊揚的理性，還是一種無(wú)奈之舉？

　　日前，在甘肅一家電子信息類(lèi)畢業(yè)生雙選會(huì )上，蘭大畢業(yè)生小趙在應聘一家大型國企的銷(xiāo)售崗位時(shí)，報出了僅僅1000元的“身價(jià)”。最近筆者在一次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上了解到，大多數畢業(yè)生與前幾年相比，他們現在對薪水不敢有太高期望，一兩千就可以了。除省城外，其他各地州市高校的大學(xué)畢業(yè)生也紛紛降低對薪水的期望值，起點(diǎn)月薪降至1500元至2000元左右。西北師大的研究生小張表示，她在參加招聘會(huì )時(shí)干脆就不問(wèn)薪水。小張說(shuō)，她現在只希望找到一份工作，最好能夠解決蘭州戶(hù)口，至于工資幾許、福利如何暫時(shí)都不敢要求�！艾F在應聘的大學(xué)生很少直接問(wèn)薪水了�！币晃徽衅溉藛T的話(huà)也從一個(gè)側面道出了如今高校畢業(yè)生找工作的困境和無(wú)奈。

　　國家人事部的數據顯示，每年全國普通高校畢業(yè)生將達到400萬(wàn)左右。

　　就業(yè)壓力大、就業(yè)難困擾著(zhù)曾經(jīng)被譽(yù)為“天之驕子”的大學(xué)生。面對日愈嚴峻的就業(yè)形勢，許多高校畢業(yè)生為了能夠找到一份工作，應聘時(shí)都不敢對薪水有什么期望或者干脆不問(wèn)薪水。更有甚者，由于一時(shí)沒(méi)找到工作，竟選擇“零工資”就業(yè)。從曾經(jīng)的“張口要價(jià)”到“應聘不問(wèn)薪水”再到“零工資”就業(yè)，有人評價(jià)說(shuō)這是當今大學(xué)生求職趨于理性化的表現。然而，“應聘不問(wèn)薪水”或者“零工資”就業(yè)，真的是一種理性嗎？“求職問(wèn)薪”本是大學(xué)生應聘求職時(shí)的合理權力，是用人單位與應聘者簽訂雙方協(xié)議時(shí)必不可少的內容之一。曾幾何時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生們很勇敢地向招聘單位提出自己對薪水的期望值，而且“身價(jià)”不菲。然而，如今的大學(xué)畢業(yè)生卻是問(wèn)“薪”有“愧”。

　　作為“就業(yè)壓力大”的產(chǎn)物，低身價(jià)就業(yè)、應聘不問(wèn)薪水在大學(xué)生自己眼中，更多的是找工作難的無(wú)奈。很多畢業(yè)生表示，他們其實(shí)也很關(guān)心薪水的問(wèn)題，但是害怕給招聘單位留下功利的印象而喪失機會(huì )。然而，也有一些單位指出，他們很欣賞能夠對薪水提出一定期望的學(xué)生，薪金是學(xué)生自身價(jià)值的體現。如果學(xué)生不主動(dòng)問(wèn)薪水或者回答對薪水的期望值時(shí)表現很“謙虛”，反而是一種不自信的表現。今年剛剛從蘭州師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的會(huì )寧籍學(xué)生王姑娘，應聘了多家單位之后，最終選擇成為某高校學(xué)生社區中心的一名普通的“宿管阿姨”。小王從早上六點(diǎn)開(kāi)始，到晚上六點(diǎn)結束，隔天休息。她每天做的事情還真不少：除了拖地、巡房、登記訪(fǎng)客、聯(lián)系維修等工作之外，還幫忙布置宿舍樓、出黑板報、組織一些聯(lián)誼活動(dòng)等。在此之前，小王亦曾嘗試過(guò)很多單位的應聘，包括高中、初中老師等崗位。當她看到招收宿舍管理員的招聘啟事后，就抱著(zhù)試試看的心理參加了。小王說(shuō)：“當初我選擇參加應聘，其實(shí)還是和自己大學(xué)時(shí)候的經(jīng)歷有關(guān)。本科時(shí)我就在校團委生活部工作過(guò)，當過(guò)樓管會(huì )樓長(cháng)助理，我覺(jué)得宿舍管理是我喜歡的工作，天天和同學(xué)們在一起我覺(jué)得很快樂(lè )�！毕裥⊥踹@樣本科畢業(yè)的宿舍管理員，其他地區想必還有不少。大學(xué)畢業(yè)生應聘問(wèn)薪并不等同“漫天要價(jià)”，也更不是“眼高手低”，這是他們充分認識自己后的一種合理“要價(jià)”。筆者認為，大學(xué)生設定薪水期望值是對自身價(jià)值的一種合理訴求。既然大學(xué)生求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，那么就應該享有選擇的權利，不能因為就業(yè)壓力大，為求得一份工作就自我貶值，否則“雙向選擇”就變成了用人單位的“單向選擇”。

　　近年來(lái)，高校教育收費逐年增長(cháng)，大學(xué)生的教育投入著(zhù)實(shí)不菲。大學(xué)生低身價(jià)就業(yè)現象的出現，讓“讀書(shū)無(wú)用論”再度重提，一方面造成高校學(xué)生浮躁心理，有的甚至開(kāi)始懷疑上大學(xué)是否是最佳選擇；另一方面“低身價(jià)”就業(yè)也是對自身價(jià)值的一種變相抹煞。如果大學(xué)生們“低身價(jià)”就業(yè)，他們的價(jià)值從何體現？應得的權益如何維護？而且，從人之常情來(lái)看，一個(gè)人就業(yè)首要目的就是掙錢(qián)謀生，大學(xué)畢業(yè)生步入社會(huì )就意味著(zhù)要開(kāi)始獨立生存，甚至擔負起整個(gè)家庭的重任，不問(wèn)薪水顯然是一種違背常理的行為。筆者認為，就業(yè)壓力雖然確實(shí)很大，但是大學(xué)生也應該有一個(gè)正確的定位，充分認識自身價(jià)值，使之在求職中得以體現，而最直接的方式就是薪水。大學(xué)畢業(yè)生有權利說(shuō)出自己的期望值，也應該爭取自身的權益，給自己一個(gè)合理的“要價(jià)”，切莫“賤賣(mài)”了自己。

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