弱小者的生存法則哲理故事

　　人際關(guān)系的最高境界，就是彼此之間的絕對信任，任何情況下，也不會(huì )對對方產(chǎn)生懷疑。以下是小編搜索整理的弱小者的生存法則哲理故事，歡迎大家閱讀！

　　弱小者的生存法則哲理故事

　　鯡魚(yú)是一種游動(dòng)靈活、身長(cháng)約35厘米的小型魚(yú)類(lèi)，生活在太平洋的水域中。由于體型小，鯡魚(yú)的天敵很多，任何體型比它大的肉食魚(yú)都可以捕食它。盡管天敵多，現實(shí)中鯡魚(yú)并沒(méi)有被比它大的魚(yú)捕殺怠盡，相反卻種群數量龐大，并廣泛分布于太平洋中。那么在兇險莫測的海洋里，鯡魚(yú)是如何生存下來(lái)的呢？

　　這就要得益于鯡魚(yú)的團隊合作精神了。它們深知團隊合作的奧妙，單個(gè)的鯡魚(yú)只有通過(guò)加入團隊才能壯大自己。數量眾多的鯡魚(yú)聚在一起結成一個(gè)團隊，少則上萬(wàn)條，多則百萬(wàn)條。

　　在團隊里，為了保持整個(gè)集體的統一行動(dòng)，每條鯡魚(yú)都要遵守三個(gè)規則：一是只注意離自己最近的伙伴；二是當身邊的伙伴動(dòng)時(shí)它也跟著(zhù)動(dòng)；三是伙伴之間保持適當的距離，以便遇到緊急情況時(shí)進(jìn)行空間調控。

　　這些鯡魚(yú)團體遠看就是一團活動(dòng)的陰影，又像一個(gè)大的海洋生物，比一般的肉食魚(yú)類(lèi)大得多，造成這些捕食者不敢靠近捕食。就是有膽大的捕食者靠近時(shí)也都看得眼花繚亂，不能鎖定單個(gè)鯡魚(yú)進(jìn)行攻擊，這大大提高了鯡魚(yú)的生存幾率。

　　如果體型大的鯨魚(yú)沖過(guò)來(lái)時(shí)，處于邊緣的鯡魚(yú)最先發(fā)現，就迅速下潛。根據團隊行動(dòng)規則，內部的鯡魚(yú)也會(huì )跟著(zhù)下潛，從而帶動(dòng)整個(gè)團隊下潛，這時(shí)鯨魚(yú)就會(huì )撲空，等它轉過(guò)身再撲時(shí)，鯡魚(yú)群已下潛30米，擺脫險境了�？恐�(zhù)團隊合作加之機智敏捷，鯡魚(yú)群能躲過(guò)大多數鯨魚(yú)的追殺而活下來(lái)。

　　對于鯡魚(yú)來(lái)說(shuō)，誰(shuí)脫離了集體，誰(shuí)就要成為悲劇。因為個(gè)體的力量畢竟有限，很容易被對手鎖定，一對一較量時(shí)很快就會(huì )被比它大的魚(yú)吃掉。

　　團隊合作比單兵作戰獲得成功的幾率更高，這正是弱小者的生存法則。

　　弱小者的生存法則一

　　1、無(wú)論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。假如自己沒(méi)錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺(jué)。

　　2、讓自己往適應環(huán)境。

　　3、大方一點(diǎn)，不會(huì )大方就學(xué)習大方一點(diǎn)。

　　4、低調一點(diǎn)，低調一點(diǎn)，再低調一點(diǎn)。

　　5、會(huì )夸獎人，平常不要吝惜你的喝彩聲。

　　6、假如你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

　　7、有禮貌，打招呼時(shí)要看著(zhù)對方的眼睛。

　　8、少說(shuō)多做。言多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話(huà)。

　　9、要知道感恩。

　　10、忌眼高手低。

　　11、遵守時(shí)間，但不要期看別人也遵守時(shí)間。

　　12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上，并信以為真。

　　13、不要向同事借錢(qián)，假如借了，那么一定要準時(shí)還。

　　14、不要借錢(qián)給同事，假如不得不借，那么就當送給他好了。

　　15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶然承擔一次你會(huì )死啊?)。

　　16、在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話(huà)。要堅持在背后說(shuō)別人好話(huà)，別擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。 假如有人在你眼前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，你要保持微笑。

　　17、避免和同事公然對立(包括公然提出反對意見(jiàn)，激烈的更不可取)。

　　18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺(jué)得理所應當。

　　19、不能一昧地說(shuō)實(shí)話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)會(huì )讓你倒大霉。

　　20、對事不對人，做人第一，做事其次。

　　21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒(méi)有別人的合作和幫助也是白搭)

　　22、忍耐是人生的必修課。

　　23、新到一個(gè)地方，不要急于融進(jìn)到其中哪個(gè)圈子里往。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì )自動(dòng)接納你。

　　24、有一顆平常心。沒(méi)什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

　　25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情。

　　26、善于拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)。

　　27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很丟臉的。

　　28、好心有時(shí)不會(huì )有好結果，但不能因此而灰心。

　　29、待上以敬，待下以寬。

　　30、假如你帶領(lǐng)一個(gè)團隊，在總結工作時(shí)要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)要記得及時(shí)表?yè)P你的下屬。批評人的時(shí)候一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。

　　31、面見(jiàn)領(lǐng)導，請示匯報工作一定要打好腹稿。

　　弱小者的生存法則二

　　在現代社會(huì )中，我們并不倡導把過(guò)多的精力放到如何討老板歡心，如何搞人際關(guān)系中去，要學(xué)會(huì )矜持。 但是，職場(chǎng)中存在著(zhù)各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學(xué)會(huì )保護自己不中冷槍暗箭，并在槍 林彈雨中尋求更好的發(fā)展。要不要做，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚。

　　那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？

　　不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作

　　這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。

　　西班牙有一句古諺語(yǔ)："不要在你要喝的水里洗腳"，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　在工作上對事不對人

　　這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì )把自己對某個(gè)人的 偏見(jiàn)或不滿(mǎn)帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。

　　這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。

　　不要做嚼舌之人

　　對同事客觀(guān)公允的評價(jià)當然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長(cháng)李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì )用嘴巴什么也不 會(huì )用的人呢？

　　建立起你真正的核心競爭力

　　大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么 真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò) 不是很光明正大的方式來(lái)贏(yíng)取所謂的“勝利”上來(lái)。

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。

　　職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái) ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。

　　弱小者的生存法則三

　　有效地緩解職場(chǎng)壓力的方法

　　1、循序漸進(jìn)，適當降低自己的工作目標。

　　當我們進(jìn)入職場(chǎng)之后，自己的職業(yè)規劃有可能被打亂，自己很想在比預期更短的時(shí)間內做出一定的業(yè)績(jì)和成果。

　　這個(gè)時(shí)候，自己的工作目標會(huì )變得比較高。這種情況下，我們應該放慢發(fā)展的腳步，適當降低自己的工作目標。循序漸進(jìn)，一點(diǎn)一滴地努力發(fā)展，會(huì )體會(huì )到工作的樂(lè )趣，從而能夠有效地緩解職場(chǎng)壓力。

　　2、不害怕失敗，善于總結提高。

　　在工作中，我們不可能一帆風(fēng)順，難免會(huì )有失誤的地方甚至是失敗的情況。當我們面對一次活動(dòng)或者一個(gè)項目失敗的時(shí)候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓，在以后的工作中盡量避免之前的錯誤。

　　當我們不斷總結失誤和失敗的時(shí)候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場(chǎng)信心和有效地緩解職場(chǎng)壓力。

　　3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業(yè)績(jì)。

　　我們在職場(chǎng)中，有時(shí)候會(huì )因為想要提高工作業(yè)績(jì)而放棄很多休息時(shí)間，付出很多多�？墒怯械臅r(shí)候，付出的結果沒(méi)有得到自己想要的結果，自己的業(yè)績(jì)總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學(xué)會(huì )調整自己的心態(tài)，自己盡力做好本職工作，問(wèn)心無(wú)愧即可。

　　盲目地攀比工作業(yè)績(jì)會(huì )給自己越來(lái)越大的壓力，甚至應到到自己的生活。減少職場(chǎng)上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場(chǎng)壓力。

　　4、融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍。

　　在職場(chǎng)中，職場(chǎng)環(huán)境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關(guān)系，那么當我們處在工作環(huán)境中的時(shí)候多多少少會(huì )壓抑自己的情緒，會(huì )限制自己才能的發(fā)揮，也會(huì )影響自己的工作業(yè)績(jì)，給自己增加很多壓力。

　　因而在平時(shí)的工作中，我們需要融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場(chǎng)壓力。

　　5、做好職業(yè)規劃，穩步發(fā)展。

　　在我們的職場(chǎng)生涯中，穩定發(fā)展要比起伏不定來(lái)得更為輕松自在。我們在進(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者進(jìn)入一個(gè)單位以后，可以做出自己在未來(lái)三年五年或者更長(cháng)時(shí)間內的職業(yè)規劃，一步一個(gè)腳印，穩步向前。

　　當然，如果是應屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入社會(huì )，可以先做一個(gè)一年兩年之內的規劃，有計劃地學(xué)習和發(fā)展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場(chǎng)壓力。

　　6、堅持適量運動(dòng)，保持身心放松。

　　我們每天最好在工作之余堅持運動(dòng)，不需要大量運動(dòng)，適量適度即可。堅持適量運動(dòng)，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對和解決職場(chǎng)上出現的各種問(wèn)題。

　　堅持適量運動(dòng)，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來(lái)更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場(chǎng)壓力。

　　7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。

　　我們在職場(chǎng)生涯中，壓力在所難免。當我們感覺(jué)到壓力大的時(shí)候，可以主動(dòng)找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。

　　當我們說(shuō)出來(lái)以后，自己會(huì )輕松很多。同時(shí)家人好友的安慰和鼓勵會(huì )促使我們調整狀態(tài)，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態(tài)變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場(chǎng)壓力。

　　職場(chǎng)新手調整心態(tài)的技巧

　　保持沉穩的心態(tài)

　　職場(chǎng)新人們都要經(jīng)歷一段時(shí)間的實(shí)習，但是同樣的實(shí)習經(jīng)歷，可以出現不同的出路和結局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習機會(huì )為自己求職增加砝碼?花都人才網(wǎng)提醒，在實(shí)習過(guò)程中，職場(chǎng)新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì )帶著(zhù)你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來(lái)回游移，你會(huì )覺(jué)得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導致你連最簡(jiǎn)單的都做不好。

　　切忌背后多言

　　如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當面向老總提出要求，只要是理由正當，理直氣壯，就可以當面提，不要在背后，表示不滿(mǎn)，這樣做，不但無(wú)濟于事，而且如果是領(lǐng)導知道你的這些做法，也只會(huì )小瞧于你。

　　要學(xué)會(huì )調適自己的心態(tài)

　　想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著(zhù)很大的夢(mèng)想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會(huì )看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會(huì )忍耐，想好自己來(lái)這里的目的是什么，如果是學(xué)知識，累積經(jīng)驗，那就快快學(xué)吧�；ǘ既瞬啪W(wǎng)提示，達到自己最初的目的，覺(jué)得不合適，你可以走，因為你已經(jīng)達到你最初的要求。

　　要保持相對的距離

　　說(shuō)這話(huà)，很多同學(xué)可能不愛(ài)聽(tīng)了。很多人曾經(jīng)單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會(huì )真誠對你。其實(shí)，這事除了職場(chǎng)這個(gè)特定的場(chǎng)所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場(chǎng)，是個(gè)工作，拿薪水的地方。是一群人，為著(zhù)所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現。當你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì )站在自己的立場(chǎng)，所以要體諒別人，職場(chǎng)中沒(méi)有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺(jué)得遠了別人，也不能讓別人將你看成個(gè)透明人，這是很危險的。

　　做事最重要的是勇氣

　　只要去做了，失敗一次沒(méi)多大關(guān)系，就當是買(mǎi)了個(gè)教訓，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時(shí)不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過(guò)于苛求。

　　嚴格的學(xué)校教育，總會(huì )讓自己多少有點(diǎn)書(shū)呆子，有點(diǎn)墨守成規，責任心也有，努力也有，但是總會(huì )有失敗，大多數的時(shí)候，當失敗面臨的時(shí)候，我們自己會(huì )面對逃離，其實(shí)，我們靜下心來(lái)想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒(méi)有給公司帶來(lái)太大的損失，我們就要有勇氣去承擔和面對。

　　職場(chǎng)新人要懂的生存之道

　　一、能力不夠努力湊

　　工作和學(xué)習不同，主要的區別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒(méi)搞明白的事情那么就進(jìn)行第二次，第二次不行就第三次。如果說(shuō)你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì )出錯。時(shí)間一長(cháng)，工作自然就能順利上手。

　　二、不要抖機靈

　　聰明是好事，但是過(guò)分的搓麻也會(huì )給你帶來(lái)不到的致命的傷害，很多職場(chǎng)新人總會(huì )意味自己只要表現的夠聰明，那么別人就一定會(huì )對你刮目相看。但是職場(chǎng)是殘酷的，你太過(guò)自以為聰明，你的抖機靈只會(huì )讓別人覺(jué)得你把他人當傻子，最終的結果就是處之而后快。自作聰明的做法就會(huì )給自己帶來(lái)危機。踏踏實(shí)實(shí)的做事，比你做什么都靠譜。

　　三、理由總是用不完的

　　工作中難免會(huì )有出錯的時(shí)候，無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，出錯都是很正常的事情。關(guān)鍵就在于面對錯誤的態(tài)度，不要為你的犯錯找借口，錯了就是錯了，最重要的是要找到問(wèn)題的根源然后想辦法解決，推卸責任只會(huì )給人留下你沒(méi)有擔當的印象，要知道理由總是用不完的，及時(shí)的改正，長(cháng)記性不再犯同樣的錯誤這是你一定要知道的。

　　四、有人教的時(shí)候，虛心學(xué)

　　當新員工入職的時(shí)候一般都會(huì )有老員工來(lái)帶領(lǐng)，當有人教你的時(shí)候一定要好好的血，這還是唯一一次會(huì )有人對你之處你的錯誤，教授你經(jīng)驗的時(shí)候，當你有問(wèn)題可以有人給你解答，虛心的學(xué)習你才會(huì )學(xué)到更多的東西，但是千萬(wàn)不要把形成一種依賴(lài)。

　　弱小者的生存法則四

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時(shí)，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè )于理解。

　　得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說(shuō)：“身體是革命的本錢(qián)”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

　　外國人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見(jiàn)，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注

　　專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專(zhuān)注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場(chǎng)，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節；堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。

　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。

　　職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。

　　法則之五：不要露出野心

　　你的野心直接影響到上司的地位，沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著(zhù)還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

　　法則之六：不要賣(mài)友求榮

　　對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)：女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì )讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣(mài)友求榮的做法會(huì )直接斷送你的職業(yè)前程。

　　弱小者的生存法則五

　　職場(chǎng)法則一：保持不斷學(xué)習的心態(tài)

　　在社會(huì )飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會(huì )變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習，讓自己跟得專(zhuān)業(yè)知識的發(fā)展。

　　職場(chǎng)法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運

　　不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴(lài)在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來(lái)，放在一個(gè)文件夾里，機會(huì )是給那些有準備的人的。

　　職場(chǎng)法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧

　　與同事相處越融洽，工作就會(huì )做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì )包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì )讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來(lái)也會(huì )相對愉快。

　　職場(chǎng)法則四：敢于向上司表明你的想法

　　別等著(zhù)上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。

　　職場(chǎng)法則五：向可信賴(lài)的人取經(jīng)

　　任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專(zhuān)業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。

　　職場(chǎng)法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)

　　只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì )成功。因為如果你沒(méi)有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì )垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

　　職場(chǎng)法則七：保持激情

　　愛(ài)一行才能干一行。如果你對一項工作沒(méi)有激情的話(huà)，你常常會(huì )發(fā)現自己找不到時(shí)間去做這項工作，因為你的時(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會(huì )，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現。

　　職場(chǎng)法則八：學(xué)會(huì )娛樂(lè )

　　利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂(lè )一下。這樣的互動(dòng)機會(huì )能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì )，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。

　　弱小者的生存法則六

　　新職場(chǎng)生存的法則

　　1、準確定位，不斷進(jìn)步

　　對于大多數初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，對自己將來(lái)的規劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當老板。但是，對于如何實(shí)現這樣的理想，卻幾乎沒(méi)有可行的計劃而變成空想。

　　人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來(lái)要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過(guò)自我的努力能夠實(shí)現。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語(yǔ)叫職業(yè)生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來(lái)設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實(shí)現。說(shuō)得直觀(guān)一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現人生的“和”。

　　如果把美好的將來(lái)稱(chēng)為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場(chǎng)的朋友深思。

　　初入職場(chǎng)的朋友很容易犯一個(gè)錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基于現實(shí)的充分考慮，那還無(wú)可厚非，可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來(lái)積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無(wú)志者常立志，有志者立長(cháng)志，準確定位之后就是長(cháng)期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

　　2、加班加點(diǎn)，多修惡補

　　有人說(shuō)，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習了，復印機未必會(huì )用，傳真未必會(huì )發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒(méi)有時(shí)間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實(shí)踐的結合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習了財務(wù)管理，不見(jiàn)得會(huì )看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習了人力資源，不見(jiàn)得會(huì )運用評價(jià)中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來(lái)，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無(wú)關(guān)的瑣碎工作都會(huì )被安排過(guò)來(lái)，不付出時(shí)間，如何完成?

　　說(shuō)到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專(zhuān)業(yè)教育，加之，現在大學(xué)擴招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過(guò)渡為平民教育。

　　而且，我們國內的大學(xué)教育中，社會(huì )實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強，如此下來(lái)，初入職場(chǎng)的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補呢?

　　職場(chǎng)新人必學(xué)法則之減法

　　1、年少輕狂，不懂謙卑

　　年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡�(wèn)題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心里面認為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。

　　殊不知，職場(chǎng)有太多的學(xué)問(wèn)需要用心體會(huì )了，職場(chǎng)也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導匯報，如何理解部門(mén)工作規劃，如何實(shí)現崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語(yǔ)叫做“歸零”。初入職場(chǎng)，確實(shí)需要歸零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當成一個(gè)新人來(lái)從頭開(kāi)始學(xué)習。

　　更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒(méi)有多少人會(huì )欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著(zhù)老子天下第一的態(tài)度，是不會(huì )討人喜歡的，從而會(huì )失去很多機會(huì )。尤其對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，如果認為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫(xiě)在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會(huì )被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專(zhuān)業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見(jiàn)解，落實(shí)到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時(shí)候適當的亮出來(lái)，既讓別人心悅誠服，又不會(huì )顯得飛揚跋扈，才能真正贏(yíng)得別人的重視甚至是尊重。

　　收起輕狂，學(xué)習謙卑，這是職場(chǎng)最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢，也會(huì )得而復失;如果沒(méi)有吸取教訓，則終生碌碌無(wú)為。

　　2、急功近利，頻繁跳槽

　　如今有一個(gè)很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會(huì )。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機會(huì )從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現了月薪4000元甚至是的機會(huì )，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。

　　如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無(wú)奈，如果是基于對現有公司的具體分析和對新機會(huì )的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無(wú)可非議。問(wèn)題在于，不少初入職場(chǎng)的朋友并沒(méi)有想那么多，一方面是看到了薪金現實(shí)的大幅增長(cháng)，另一方面可能也是對現有公司很多方面的不解和不滿(mǎn)，于是就選擇了跳槽。

　　這就是急功近利的表現了。

　　首先弄明白一個(gè)問(wèn)題。什么對初入職場(chǎng)的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場(chǎng)的前幾年完成。對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習如何把最基礎的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡(jiǎn)單的知識落實(shí)。這里面會(huì )有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場(chǎng)，沒(méi)有兩、三年的鍛煉，很難說(shuō)會(huì )積累多少經(jīng)驗。

　　可能有的朋友會(huì )說(shuō)，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無(wú)視，企業(yè)不是溫室，哪里沒(méi)有風(fēng)雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業(yè)道德不好，長(cháng)此以往，留下了一份支離破碎的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習的地方的，為何不靜下心來(lái)好好做一段時(shí)間呢?

　　收起功利，用心做事，這也是職場(chǎng)的一條重要的減法法則。

　　弱小者的生存法則七

　　1、忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導的立場(chǎng)思考問(wèn)題，時(shí)刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　2、敬業(yè)

　　隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務(wù)與努力;樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細節。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。

　　4、負責

　　勇于承擔責任的人，對單位有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

　　5、效率

　　高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;量化、細化每天的工作。

　　6、團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。

　　7、感恩

　　為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

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