緩刑請假條格式五篇

　　篇一：緩刑的社區矯正施行之困

　　社區矯正（Community correction）是一種不使罪犯與社會(huì )隔離并利用社區資源教育改造罪犯的方法，是所有在社區環(huán)境中管理教育罪犯方式的總稱(chēng)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是讓符合法定條件的罪犯在社區中執行刑罰。國外較常見(jiàn)的包括緩刑、假釋、社區服務(wù)、暫時(shí)釋放、中途之家、工作釋放、學(xué)習釋放等。中國的“社區矯正”，是指將符合社區矯正條件的罪犯置于社區內，由專(zhuān)門(mén)的國家機關(guān)，在相關(guān)社會(huì )團體和民間組織以及社會(huì )志愿者的協(xié)助下，在判決、裁定或決定確定的期限內，矯正其犯罪心理和行為惡習，并促進(jìn)其順利回歸社會(huì )的非監禁刑罰執行活動(dòng)。

　　2011年2月25日，十一屆全國人大常委會(huì )第十九次會(huì )議審議通過(guò)《中華人民共和國刑法修正案(八)》，明確規定了對判處管制、緩刑以及假釋的罪犯依法實(shí)行社區矯正，標志著(zhù)我國社區矯正法律制度的確立，為改革完善我國刑罰執行制度奠定了重要基礎。

　　“海南網(wǎng)絡(luò )誹謗入刑第一案”曾引起廣泛關(guān)注。在此案宣判3年后，因在網(wǎng)絡(luò )上捏造事實(shí)、發(fā)帖誹謗他人被判“誹謗罪”的卞洪登，在兩年緩刑期后被解除社區矯正。但被誹謗的受害人及其代理律師卻認為，卞洪登在緩刑期間仍在網(wǎng)上發(fā)文誹謗，應予收監。

　　2009年，時(shí)任海南寶貝公司法定代表人的卞洪登因對與海南凱立公司的民事糾紛不滿(mǎn)，于當年七八月在各大網(wǎng)站上發(fā)表多篇博文誹謗凱立公司董事長(cháng)衛凱征作風(fēng)等問(wèn)題。

　　2011年，�？谑兄屑壢嗣穹ㄔ壕S持�？谑旋埲A區法院的判決，卞洪登犯誹謗罪被處有期徒刑一年，緩刑兩年。

　　2011年12月5日，�？谑旋埲A區人民法院將卞洪登移交其戶(hù)籍所在地江蘇省連云港市新浦區司法局，實(shí)行社區矯正，緩刑考驗期為2011年10月24日到2013年10月23日。

　　但衛凱征及其代理律師湯尚豪發(fā)現，卞洪登在緩刑期間仍在其博客上發(fā)文對其誹謗。對此，衛凱征分別在2012年、2013年9月向連云港新浦區司法局、連云港司法局、原審法院以及司法部反映，并提供了兩份經(jīng)公證的證據。

　　讓衛凱征難以接受的是，新浦區司法局不但對此沒(méi)處理，反而解除了卞洪登的社區矯正。

　　湯尚豪認為，正是因為連云港市新浦區司法局的不作為，才使卞洪登藐視生效判決，對犯罪行為無(wú)任何悔改之意。

　　2014年5月23日，江蘇省司法廳對此復函回應，稱(chēng)卞洪登在2013年10月15日給海南省�？谑旋埲A區法院上交了“關(guān)于刪帖情況說(shuō)明”的書(shū)面報告，新浦區新東司法所對其進(jìn)行了批評教育，并要求其刪除一切有關(guān)文章。

　　“自已能刪除的帖子已經(jīng)刪除了,現在能查看到的其他相關(guān)文章系網(wǎng)絡(luò )轉載,如果要刪除,并非其本人所能解決的問(wèn)題，需要通過(guò)第三方平臺來(lái)解決,自已將協(xié)調相關(guān)單位,盡快刪除轉載文章�！北搴榈侨绱嘶貞�連云港司法部門(mén)。

　　該函還稱(chēng)，檔案顯示卞洪登在矯正期間基本上能遵守社區矯正監管規定,并不具備《社區矯正實(shí)施辦法》規定的將其撤銷(xiāo)緩刑、收監執行的情形,因此新浦區司法局無(wú)法提出撤銷(xiāo)緩刑建議�！爸劣谄浒l(fā)布的相關(guān)文章是否涉嫌新的犯罪,則需要公安部門(mén)偵查認定�！�

　　湯尚豪對這個(gè)解釋并不滿(mǎn)意，認為連云港新浦區司法局作為監管單位，應在接到原告有確鑿證據的舉報后，向有關(guān)網(wǎng)站調查核實(shí)，卞洪登在判決生效后是否主動(dòng)撤下或要求網(wǎng)站刪除誹謗文章，是否將誹謗文章重新發(fā)到網(wǎng)上，然后再作出是否撤銷(xiāo)卞洪登社區矯正的決定�，F在新浦區司法局對卞洪登在緩刑期內繼續違法犯罪采取不作為的態(tài)度，嚴重違反了法律對犯罪分子實(shí)施監管的規定，也失去了社區矯正的意義。

　　衛凱征還發(fā)現，在卞洪登接受社會(huì )矯正期間，曾在未辦理任何審批手續的情況下私自離開(kāi)連云港。對此，復函稱(chēng)，卞洪登僅在2012年10月15日未經(jīng)請假私自外出，被社區矯正機構給予警告處分一次。

　　連云港有關(guān)司法部門(mén)在接受中青報記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，關(guān)于卞洪登社區矯正的問(wèn)題，司法部門(mén)不存在不作為的情形，均是按有關(guān)規定辦理的。

　　而就在2011年，連云港成為全國首批社區矯正試點(diǎn)工作城市。

　　法學(xué)專(zhuān)家王公義在接受中國青年報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，把社區矯正放到戶(hù)籍本地，因為很多人情，司法行政機關(guān)通常不認真執行，掩蓋了很多矛盾。

　　王公義介紹，目前，我國接受社區矯正的已有五六十萬(wàn)犯人，而全國司法部門(mén)基層司法所工作人員只有10萬(wàn)人左右。用什么方法進(jìn)行社區矯正，讓這些人進(jìn)行改造，目前還在探索，但是沒(méi)有達到一個(gè)很好地標準。勞動(dòng)還是做公益，怎么管理，怎么教育等，都沒(méi)有詳細具體的規定，需要探索完善。例如住宿，我國基本是住在家里，集中管理的很少。

　　更重要的是，社區矯正罪犯又犯罪該怎么辦？王公義說(shuō)，目前負責社區矯正的司法部門(mén)沒(méi)有執法能力，很多問(wèn)題還要公安機關(guān)部門(mén)來(lái)做，比如去追逃等。應不應該建立社區矯正的執法隊伍，這都需要有關(guān)部門(mén)研究和討論。

　　我國社區矯正之所以遲遲未予正式立法，原因主要有兩個(gè)：其一，國外社區矯正的實(shí)際情況并沒(méi)有統一的說(shuō)法，如美國的社區矯正，雖然從有關(guān)規定來(lái)看，社區矯正是作為一種刑罰，但在實(shí)踐中則更多的體現為一種非監禁執行方式。社區矯正的性質(zhì)不僅是非監禁刑的刑罰執行，而且也包括了各種非監禁措施的落實(shí)及矯正項目的實(shí)施。而英國社區矯正是作為獨立的刑種，包含了一系列社區矯正令。日本的社區矯正是作為保安處分，主要是緩刑、假釋和假釋人員的安置幫教，緩刑、假釋期間的監管、矯正與保護活動(dòng)。其二，受?chē)�外立法復雜多樣的影響，國內學(xué)說(shuō)紛紜。如”刑事執法活動(dòng)說(shuō)”，”非監禁式的行刑方式和處遇措施說(shuō)”，”罪犯處遇新趨勢說(shuō)”，”行刑、矯正和福利性質(zhì)說(shuō)”，”保安處分及刑事政策說(shuō)”，如此等等。理論研究上的眾說(shuō)紛紜，使得社區矯正的一些基本理論問(wèn)題未能明晰，立法基礎不太牢固。

　　因此我國在社區矯正的引入中并沒(méi)有草率先予立法，而是采取”先實(shí)踐后立法”的方針，根據實(shí)踐中社區矯正的必要性和可行性來(lái)進(jìn)行立法，這符合馬克思主義”理論來(lái)自實(shí)踐”的原理。根據7年來(lái)社區矯正在全國試行的具體情況，社區矯正作為管制、緩刑、假釋等的執行

　　措施，有效地降低了罪犯的重新犯罪率，幫助罪犯復歸社會(huì )，營(yíng)造了和諧的社會(huì )氛圍。至此，社區矯正作為管制、緩刑、假釋執行措施的地位已經(jīng)可以明確。所以，此次《刑法修正案（八）》將”社區矯正”寫(xiě)入刑法，是符合我國實(shí)際情況的，是對社區矯正性質(zhì)的肯定，必將推動(dòng)社區矯正相關(guān)制度如具體項目設置以及社區矯正隊伍建設等的配套立法完善。

　　《刑法修正案（八）》刪除了公安機關(guān)作為管制執行以及緩刑考察、假釋監督主體的規定，從立法的實(shí)然來(lái)看，社區矯正的執行主體尚處于”空白”狀態(tài)。對該問(wèn)題的解決需要結合我國社區矯正的特殊背景來(lái)解釋。這根源于我國社區矯正試點(diǎn)工作中出現”雙重主體”的現實(shí)，這一現象引發(fā)了實(shí)踐中的許多現實(shí)問(wèn)題，多為學(xué)者所詬病。立法者此處的修改之意應是對雙重主體的模式給予了否定，但是具體由哪一主體來(lái)執行，目前理論上存在三種觀(guān)點(diǎn)：由公安機關(guān)執行，由司法行政機關(guān)執行，抑或建立一個(gè)全新的機構。

　　公安機關(guān)作為國家公共安全的管理和保衛機關(guān)，任務(wù)繁重，再把社區矯正交其執行，實(shí)在困難很大。加之，從促進(jìn)罪犯與社區聯(lián)系的角度來(lái)看，公安機關(guān)的偵查性質(zhì)決定了公安機關(guān)與犯罪人之間存在尖銳的情緒對立和矛盾沖突，罪犯會(huì )因為偵查人員的偵查、拘留、逮捕行為產(chǎn)生強烈的排斥感，這說(shuō)明不太適宜由公安機關(guān)執行社區矯正。

　　根據對行刑權統一的研究，學(xué)者們多贊同統一由司法行政部門(mén)執行。也就是說(shuō)，應當由司法行政機關(guān)執行社區矯正。理由是：首先，從理論研究來(lái)看，由司法行政機關(guān)執行社區矯正符合理論研究的結論。長(cháng)期以來(lái)，在對刑事司法職能分配方面，已經(jīng)達成這樣的理論共識：偵查權、起訴權、審判權和執行權應當分別由公安、檢察、審判和司法行政機關(guān)行使。由司法行政機關(guān)執行社區矯正，符合理論共識。其次，從實(shí)務(wù)狀況來(lái)看，由司法行政機關(guān)執行社區矯正也符合中國現實(shí)情況。從我國司法行政機關(guān)職能職責的現狀來(lái)看，我國司法行政機關(guān)本身具備刑罰執行職能，具有管理、矯正罪犯的資源和經(jīng)驗，可以滿(mǎn)足矯正的”技術(shù)性”、”專(zhuān)業(yè)性”的要求，無(wú)需從零做起、另起爐灶。另外，對于緩刑犯、假釋犯而言，社區矯正面臨著(zhù)與監禁矯正鏈接的問(wèn)題，兩大矯正系統的統一有利于對服刑人員不間斷的可持續的教育改造，能取得較好的矯正效益，體現系統的整體功效�；�于此，世界各國行刑權都已逐漸走向統一。因此，賦予司法行政機關(guān)社區矯正執行權力，將監獄行刑工作與社區矯正工作整合于一個(gè)統一的權力系統之中，有利于加強二者之間的聯(lián)結和互動(dòng)，取得行刑效益最大化，也與筆者在前面所提到的確立兩大矯正體系的觀(guān)點(diǎn)相呼應。當然，司法行政機關(guān)在實(shí)行社區矯正時(shí)，也需要得到公、檢、法等機關(guān)的配合，這是自不待言的。

　　最高人民法院最高人民檢察院公安部司法部關(guān)于印發(fā)《社區矯正實(shí)施辦法》的通知

　　各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院、公安廳(局)、司法廳(局),新疆維吾爾自治區高級人民法院生產(chǎn)建設兵團分院、新疆生產(chǎn)建設兵團人民檢察院、公安局、司法局、監獄管理局:

　　為進(jìn)一步規范社區矯正工作,加強和創(chuàng )新特殊人群管理,根據中央關(guān)于深化司法體制和工作機制改革的總體部署,在深入調研論證和廣泛征求意見(jiàn)的基礎上,最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合制定了《社區矯正實(shí)施辦法》�，F予以印發(fā),請認真貫徹執行。對于實(shí)施情況及遇到的問(wèn)題,請分別及時(shí)報告最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部。參考資料：杭州律師 china.findlaw.cn/hangzhou

　　最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部

　　二○一二年一月十日

　　第一條 為依法規范實(shí)施社區矯正,將社區矯正人員改造成為守法公民,根據《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》等有關(guān)法律規定,結合社區矯正工作實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 司法行政機關(guān)負責指導管理、組織實(shí)施社區矯正工作。

　　人民法院對符合社區矯正適用條件的被告人、罪犯依法作出判決、裁定或者決定。

　　人民檢察院對社區矯正各執法環(huán)節依法實(shí)行法律監督。

　　公安機關(guān)對違反治安管理規定和重新犯罪的社區矯正人員及時(shí)依法處理。

　　第三條 縣級司法行政機關(guān)社區矯正機構對社區矯正人員進(jìn)行監督管理和教育幫助。司法所承擔社區矯正日常工作。

　　社會(huì )工作者和志愿者在社區矯正機構的組織指導下參與社區矯正工作。

　　有關(guān)部門(mén)、村(居)民委員會(huì )、社區矯正人員所在單位、就讀學(xué)校、家庭成員或者監護人、保證人等協(xié)助社區矯正機構進(jìn)行社區矯正。

　　第四條 人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、監獄對擬適用社區矯正的被告人、罪犯,需要調查其對所居住社區影響的,可以委托縣級司法行政機關(guān)進(jìn)行調查評估。

　　受委托的司法行政機關(guān)應當根據委托機關(guān)的要求,對被告人或者罪犯的居所情況、家庭和社會(huì )關(guān)系、一貫表現、犯罪行為的后果和影響、居住地村(居)民委員會(huì )和被害人意見(jiàn)、擬禁止的事項等進(jìn)行調查了解,形成評估意見(jiàn),及時(shí)提交委托機關(guān)。

　　第五條 對于適用社區矯正的罪犯,人民法院、公安機關(guān)、監獄應當核實(shí)其居住地,在向其宣判時(shí)或者在其離開(kāi)監所之前,書(shū)面告知其到居住地縣級司法行政機關(guān)報到的時(shí)間期限以及逾期報到的后果,并通知居住地縣級司法行政機關(guān)；在判決、裁定生效起三個(gè)工作日內,送達判決書(shū)、裁定書(shū)、決定書(shū)、執行通知書(shū)、假釋證明書(shū)副本等法律文書(shū),同時(shí)抄送其居住地縣級人民檢察院和公安機關(guān)�？h級司法行政機關(guān)收到法律文書(shū)后,應當在三個(gè)工作日內送達回執。

　　第六條 社區矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開(kāi)監所之日起十日內到居住地縣級司法行政機關(guān)報到�？h級司法行政機關(guān)應當及時(shí)為其辦理登記接收手續,并告知其三日內到指定的司法所接受社區矯正。發(fā)現社區矯正人員未按規定時(shí)間報到的,縣級司法行政機關(guān)應當及時(shí)組織查找,并通報決定機關(guān)。

　　暫予監外執行的社區矯正人員,由交付執行的監獄、看守所將其押送至居住地,與縣級司法行政機關(guān)辦理交接手續。罪犯服刑地與居住地不在同一省、自治區、直轄市,需要回居住地暫予監外執行的,服刑地的省級監獄管理機關(guān)、公安機關(guān)監所管理部門(mén)應當書(shū)面通知罪犯居住地的同級監獄管理機關(guān)、公安機關(guān)監所管理部門(mén),指定一所監獄、看守所接收罪犯檔案,負責

　　辦理罪犯收監、釋放等手續。人民法院決定暫予監外執行的,應當通知其居住地縣級司法行政機關(guān)派員到庭辦理交接手續。

　　第七條 司法所接收社區矯正人員后,應當及時(shí)向社區矯正人員宣告判決書(shū)、裁定書(shū)、決定書(shū)、執行通知書(shū)等有關(guān)法律文書(shū)的主要內容；社區矯正期限；社區矯正人員應當遵守的規定、被禁止的事項以及違反規定的法律后果；社區矯正人員依法享有的權利和被限制行使的權利；矯正小組人員組成及職責等有關(guān)事項。

　　宣告由司法所工作人員主持,矯正小組成員及其他相關(guān)人員到場(chǎng),按照規定程序進(jìn)行。

　　第八條 司法所應當為社區矯正人員確定專(zhuān)門(mén)的矯正小組。矯正小組由司法所工作人員擔任組長(cháng),由本辦法第三條第二、第三款所列相關(guān)人員組成。社區矯正人員為女性的,矯正小組應當有女性成員。

　　司法所應當與矯正小組簽訂矯正責任書(shū),根據小組成員所在單位和身份,明確各自的責任和義務(wù),確保各項矯正措施落實(shí)。

　　第九條 司法所應當為社區矯正人員制定矯正方案,在對社區矯正人員被判處的刑罰種類(lèi)、犯罪情況、悔罪表現、個(gè)性特征和生活環(huán)境等情況進(jìn)行綜合評估的基礎上,制定有針對性的監管、教育和幫助措施。根據矯正方案的實(shí)施效果,適時(shí)予以調整。

　　第十條 縣級司法行政機關(guān)應當為社區矯正人員建立社區矯正執行檔案,包括適用社區矯正的法律文書(shū),以及接收、監管審批、處罰、收監執行、解除矯正等有關(guān)社區矯正執行活動(dòng)的法律文書(shū)。

　　司法所應當建立社區矯正工作檔案,包括司法所和矯正小組進(jìn)行社區矯正的工作記錄,社區矯正人員接受社區矯正的相關(guān)材料等。同時(shí)留存社區矯正執行檔案副本。

　　第十一條 社區矯正人員應當定期向司法所報告遵紀守法、接受監督管理、參加教育學(xué)習、社區服務(wù)和社會(huì )活動(dòng)的情況。發(fā)生居所變化、工作變動(dòng)、家庭重大變故以及接觸對其矯正產(chǎn)生不利影響人員的,社區矯正人員應當及時(shí)報告。

　　保外就醫的社區矯正人員還應當每個(gè)月向司法所報告本人身體情況,每三個(gè)月向司法所提交病情復查情況。

　　第十二條 對于人民法院禁止令確定需經(jīng)批準才能進(jìn)入的特定區域或者場(chǎng)所,社區矯正人員確需進(jìn)入的,應當經(jīng)縣級司法行政機關(guān)批準,并告知人民檢察院。

　　第十三條 社區矯正人員未經(jīng)批準不得離開(kāi)所居住的市、縣(旗)。

　　社區矯正人員因就醫、家庭重大變故等原因,確需離開(kāi)所居住的市、縣(旗),在七日以?xún)鹊?應當報經(jīng)司法所批準；超過(guò)七日的,應當由司法所簽署意見(jiàn)后報經(jīng)縣級司法行政機關(guān)批準。返回居住地時(shí),應當立即向司法所報告。社區矯正人員離開(kāi)所居住市、縣(旗)不得超過(guò)一個(gè)月。

　　篇二：德興市社區服刑人員卷宗

　　社區矯正人員基本信息表

　　注：此表抄報居住地公安（分）局。

　　社區矯正責任書(shū)

　　為了共同做好對社區矯正人員 朱建國 的監督管理和教育幫助，提高矯正質(zhì)量， 黃柏 司法所與矯正小組簽訂本責任書(shū)，共同遵守。

　　一、司法所具體做好以下事項：

　　1、指導矯正小組對社區矯正人員進(jìn)行監督管理和教育幫助；

　　2、認真聽(tīng)取矯正小組成員反映的情況并及時(shí)處理有關(guān)事宜。

　　二、矯正小組具體做好以下事項：

　　1、協(xié)助對社區矯正人員進(jìn)行監督管理和教育幫助； 2、督促社區矯正人員按要求向司法所報告有關(guān)情況、參加學(xué)習及社區服務(wù)，自覺(jué)遵守有關(guān)監督管理規定；

　　3、定期向司法所反映社區矯正人員遵紀守法、學(xué)習、日常生活和工作等情況；

　　4、發(fā)現社區矯正人員有違法犯罪或違反監督管理規定的行為，及時(shí)向司法所報告；

　　5、根據小組成員所在單位和身份確定的其他社區矯正事項。

　�。ü�章） 矯正小組（成員簽字）： 年 月 日 年 月 日

　　社區矯正志愿者幫教協(xié)議書(shū)

　　社區矯正是將符合法定條件的罪犯置于社區內，在判決、裁定或決定確定的期限內，矯正其犯罪心理和行為惡習，并促使其順利回歸社會(huì )的非監禁刑罰執行活動(dòng)。

　　一、社區矯正志愿者

　　1、 蘇有根 志愿參與 黃柏 社區的矯正幫教工作，與社區矯正人員 朱建國 建立“（ 一對一 ）”的幫教關(guān)系，幫教時(shí)間自 2015 年 11 月 7 日至 2017 年 11 月 6 日。

　　2、社區矯正自愿者參與社區矯正的主要工作內容：（1）每月保持與社區矯正人員的聯(lián)系，溝通思想，掌握情況；（2）參與對社區矯正人員的行政、司法獎懲和矯正期滿(mǎn)的評議；（3）針對社區矯正人員的實(shí)際問(wèn)題或突出困難，積極向社區有關(guān)部門(mén)反映，爭取得到幫助；（4）關(guān)心社區矯正人員的學(xué)習或培訓。

　　二、社區矯正工作者

　　定期與社區矯正志愿者溝通信息，研究社區矯正工作中的具體問(wèn)題。

　　三、社區矯正人員

　　要自覺(jué)遵守社區矯正的有關(guān)規定，積極、主動(dòng)接受社區矯正自愿者的幫教。

　　社區矯正志愿者： 社區矯正工作者： 聯(lián)系電話(huà)： 社區矯正人員：

　　年 月 日

　　社區矯正監管協(xié)議書(shū)

　　為了督促社區矯正人員遵守法律、法規及社區矯正相關(guān)規定，履行社區矯正義務(wù)，幫助社區矯正人員改過(guò)自新，適應社會(huì )生活，早日成為守法公民。根據《江西省社區矯正工作流程》（試行）的相關(guān)規定，確定 朱道妮 為社區矯正人員 朱建國 的社區矯正監管人。

　　一、社區矯正監管人的主要職責

　　1、對社區矯正人員的遵規守紀和接受矯正情況進(jìn)行監督，督促社區矯正人員遵守社區矯正規定，履行社區矯正義務(wù)。

　　2、保持與社區矯正人員的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現、掌握社區矯正人員情況。

　　3、定期向司法所反饋社區矯正人員的日常表現情況，遇有特殊情況要及時(shí)反映。

　　二、司法所的主要職責

　　1、定期與社區矯正監管人溝通信息，了解和掌握相關(guān)信息，并對社區矯正監管人反饋的相關(guān)信息登記建檔。

　　2、對社區矯正監管人履行職責情況進(jìn)行指導、檢查和監督。

　　本協(xié)議一式兩份。司法所與社區矯正監管人各執一份。

　　司法所（簽字或蓋章）： 社區矯正監管人（簽字）：

　　年 月 日

　　篇三：社區矯正新文書(shū)格式

　　社區服刑人員情況核實(shí)確認單

　　說(shuō)明：1、此確認單適用于社區服刑人員相關(guān)情況的調查核實(shí)；2、“監所或法院提供的基本情況”按掌握情況填寫(xiě)，“核實(shí)情況”、“核實(shí)意見(jiàn)”欄均為

　　必填項目；3、此確認單一式二份，司法所留存一份，派出所留存一份。

　　區（縣） 年度社區服刑罪犯材料接轉登記表

　　號；剝奪政治權利的罪犯，沒(méi)有減刑的寫(xiě)最后一次減刑裁定書(shū)字號。2、“裁決機關(guān)或原服刑場(chǎng)所”指管制、緩刑、法院決定暫予監外執行的罪犯填裁決法院；假釋、剝奪政治權利、監獄公安機關(guān)批準暫予監外執行的罪犯填原服刑場(chǎng)所。3、“備注”中注明的情況為：社區服刑罪犯不屬于本區縣管轄的于何時(shí)將材料轉往何地；外區縣司法局轉遞等需要特別注明的各種事項。

　　街道（鄉鎮） 年度社區服刑罪犯文書(shū)材料和人員接收登記表

　　號；剝奪政治權利的罪犯，沒(méi)有減刑的寫(xiě)最后一次減刑裁定書(shū)字號。2、“裁決或出監所日期”指判處管制、緩刑、法院決定暫予監外執行的裁決日期，或假釋、剝奪政治權利、監獄公安機關(guān)批準暫予監外執行罪犯的出監所日期。3、“裁決機關(guān)或原服刑場(chǎng)所”指管制、緩刑、法院決定暫予監外執行的罪犯填裁決法院；假釋、剝奪政治權利、監獄公安機關(guān)批準暫予監外執行的罪犯填原服刑場(chǎng)所。4、“備注”中注明的情況為：何時(shí)轉往其他單位或下落不明等需要特別注明的各種事項。

　　接受社區矯正通知書(shū)

　�。�

　　你因 ，根據最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《關(guān)于開(kāi)展社區矯正試點(diǎn)工作的通知》、司法部《司法行政機關(guān)社區矯正工作暫行辦法》和《北京市社區矯正工作實(shí)施細則（試行）》的規定，應當接受社區矯正。務(wù)必于此通知書(shū)送達之日起 日內到本司法所報到并辦理接受社區矯正相關(guān)手續。自規定期限屆滿(mǎn)次日起，司法所將對你進(jìn)行計分考核。如超過(guò)規定期限報到，將被給予扣分處理。

　　特此通知。

　　街道（鄉鎮）司法所 年 月 日（公章）

　　說(shuō)明：此通知書(shū)一式二份，送達本人（或成年家屬）一份，司法所存入本人檔案一份。

　　社區服刑人員登記表

　　區（縣） 街道（鄉、鎮）

　　篇四：請假-勞動(dòng)法規定

　　一、 帶薪年休假

　　? 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　　? 職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

　　? 職工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天；

　　二、 病假

　　? 實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月； ? 實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月，5-10年的為9個(gè)月；10-15年的為12個(gè)月，15-20年的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

　　? 《北京市工資支付規定》第二十一條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　三、 婚假、喪假

　　? 勞動(dòng)法沒(méi)有做出具體的規定

　　? 婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(cháng)到15日。 ? 公司的具體規定？多少天？工資發(fā)放？

　　四、 女職工產(chǎn)假

　　五、 事假

　　根據《北京市工資支付規定》的規定：

　　1、勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　2、勞動(dòng)者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。

　　3、勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　4、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　5、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。

　　6、勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規章制度的規定支付其工資。

　　7、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。

　　篇五：規章制度

　　廣州羅薩諾形象設計有限公司

　　DoMo

　　規

　　章

　　制

　　度

　　2015年10月20日發(fā)布

　　2015年10月30日實(shí)施

　　第一章 總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規定外，悉以本規則辦理。

　　第二章 員工日常行為規范

　　第一條 員工必須遵紀守法，自覺(jué)維護社會(huì )公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

　　第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規定處罰。

　　第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對 外應嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

　　第四條 員工應樹(shù)立主人翁精神、增強責任感。

　　第五條 員工應樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養榮譽(yù)感。

　　第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是

　　非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

　　第七條 員工應時(shí)刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。

　　第九條 店面主管應秉承公司理念，尊重員工人格，親

　　切誘導，以身作則，切實(shí) 執行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

　　第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

　　第十一條 認真接聽(tīng)、接聽(tīng)公司電話(huà)，做好電話(huà)留言； 第十五條 員工不得攜帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā) 生事故者依法論處。

　　第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應將公司的門(mén)窗、電腦，打 印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。

　　第十八條 員工上班時(shí)間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

　　第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

　　第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。

　　第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應注意下列事情：

　　1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內容范圍；

　　2．處理事物應明確、負責、重時(shí)效，凡事應今天事今天畢

　　3．交辦事情完成后，應主動(dòng)報告店面主管或交辦人知曉；

　　4．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

　　5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

　　第二十二條 各店主管應注意下列事情：

　　1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責和任務(wù)；

　　2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時(shí)；

　　3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

　　第三章 聘任管理制度

　　第一條 本公司各店如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先通知人事部由人事部提出申請，經(jīng)兩店最高負責人核準后，由人事部門(mén)辦理征募事宜。

　　第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)兩店最高負

　　責人核準后任用。

　　第三條 新進(jìn)人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

　　1、身份證影本（需繳驗正本）；

　　2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內半身照片四張；

　　3、其它必備的證件。

　　第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，方可正式簽訂勞務(wù)合同

　　考察期間或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

　　2、品行不良或服務(wù)成績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

　　3、表現特優(yōu)者，得由店面主管簽報兩點(diǎn)最高負責人核準縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。

　　第七條 試用人員的考核依據：

　　1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

　　2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

　　3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

【緩刑請假條格式】相關(guān)文章：

事假請假條格式02-03

請假條的標準格式02-13

產(chǎn)假請假條的格式01-28

婚假請假條格式01-28

新婚請假條格式01-27

請假條范文格式01-28

護士請假條格式01-27

單位請假條格式01-26

員工請假條格式01-26