李嘉誠的領(lǐng)帶經(jīng)典名人故事

　　1994年8月的一天，李嘉誠外出談生意。在公司總部門(mén)口，一位員工攔住了他：“老板，我覺(jué)得你今天的這條領(lǐng)帶有些問(wèn)題�！崩罴握\愕然：“有什么問(wèn)題？”員工說(shuō)：“老板您穿著(zhù)一身黑色的西服，不應該系紅色的領(lǐng)帶，這樣看起來(lái)不是很協(xié)調，而且，還可能影響到您談生意的效果�！崩罴握\看了看胸前那條紅色的領(lǐng)帶，思考了片刻，朝員工投去嘉許的目光：“你說(shuō)得沒(méi)錯，謝謝你的提醒！”說(shuō)完，李嘉誠轉身回到辦公室，換了一條黑色的領(lǐng)帶。

　　李嘉誠的領(lǐng)帶當他再次走出公司大門(mén)的時(shí)候，那位員工還在那里，看到了李嘉誠換了一條領(lǐng)帶，他才滿(mǎn)心歡喜地離去�？墒�，等到員工離開(kāi)，李嘉誠從手包里拿出原來(lái)的那條紅領(lǐng)帶，重新?lián)Q上，而將黑領(lǐng)帶放回了包里。

　　這個(gè)舉動(dòng)被一旁的保安看在眼里。保安走上前來(lái)問(wèn)李嘉誠：“老板，你為什么又要換上紅領(lǐng)帶？”李嘉誠笑著(zhù)說(shuō)：“我今天會(huì )見(jiàn)的是一位老朋友，每次與他見(jiàn)面，我都會(huì )系一條紅領(lǐng)帶，而他每次都會(huì )稱(chēng)贊我系紅領(lǐng)帶顯得更精神。也就是說(shuō)，他喜歡的是紅色的領(lǐng)帶，而不是黑色�！薄澳悄銥槭裁床恢苯痈嬖V剛才那位員工呢？”保安又問(wèn)�！半m然他不知道我那位生意伙伴的喜好，但他能細心地發(fā)現我身上領(lǐng)帶與服裝搭配不協(xié)調，并熱心地告訴我，所以我必須用我的'行動(dòng)來(lái)保護他的熱情�！�

　　員工在沒(méi)有了解事情真相的前提下，向李嘉誠提出了一個(gè)錯誤的建議。但李嘉誠沒(méi)有直接指出他的錯誤，反而保護了他的熱情和積極性。李嘉誠之所以會(huì )取得非凡的成就，是因為他懂得，員工都希望自己在老板面前有尊嚴，被老板重視，被老板尊重。因此，善于給下屬留得尊嚴，這既是李嘉誠的管理秘訣，也是他為人處世的交際之道。

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