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幼兒園獎懲制度15篇（優(yōu)選）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒園獎懲制度1
根據我園實(shí)際情況，為了獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，鼓勵上進(jìn)，激勵責任心，限制不良影響，特制定如下獎懲制度：我園設每月工作滿(mǎn)意獎、安全獎、出勤獎。
一、獎勵制：
1、每月工作表現滿(mǎn)意，獎勵100分
2、每月全勤的，獎勵50分。
二、懲罰制：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)意（無(wú)違反者可獲當月工作滿(mǎn)意獎100分）
1、尊敬領(lǐng)導，不得無(wú)理或無(wú)原則頂撞領(lǐng)導與鬧事，工作積極主動(dòng)，服從工作分配，對各項工作的安排依時(shí)認真地完成。（扣5分）
2、跟同事之間要和睦相處，相互幫助、不得在別人的后面說(shuō)別人的不是。維護園里集體的`利益，不得做有損幼兒園事情。（扣10分）
3、上班期間禁止吸煙，喝酒。（扣5分）
4、隨時(shí)開(kāi)鎖門(mén)，門(mén)開(kāi)著(zhù)必須有人在。門(mén)開(kāi)著(zhù)沒(méi)有人。（扣5分）
5、家長(cháng)一律刷卡接送幼兒，沒(méi)刷卡或沒(méi)簽放行條進(jìn)園的。（扣5分）
6、早上9點(diǎn)后把大門(mén)上鎖，閑雜車(chē)輛不能進(jìn)入幼兒園。（扣5分）7、外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)，做好來(lái)訪(fǎng)登記，園領(lǐng)導同意后，方可進(jìn)園，陌生人不能進(jìn)入幼兒園。（扣5分）
8、校車(chē)進(jìn)出指揮到位確保幼兒上下車(chē)安全，沒(méi)有拿旗子指揮的或指揮不到位的。（扣5分）
9、幼兒園財產(chǎn)物品及保安室的實(shí)施設備要保管好，借出需登記，如遺失需按價(jià)賠償。（扣5分）
10、如有幼兒自己走出幼兒園一次扣50分。（嚴重扣取500分或全月工資，具體情況具體處理）
11、白晚班時(shí)間，要做好交接工作，如發(fā)現保安室沒(méi)人值班。（扣10分）
�。ǘ┛记冢o(wú)請假者獲當月全勤獎50分）
1、上班時(shí)間：早上：7：10分，白晚班下班時(shí)，交接好才可下班。違反者一次（每項扣5分）
2、上班時(shí)間不隨意離開(kāi)工作崗位，有事應辦理請假手續（寫(xiě)請假條）并申述原因。（未經(jīng)同意作曠工處理，因特殊情況未辦手續，回園后立即說(shuō)明原因，經(jīng)園長(cháng)批準后才可補辦手續，否則作曠工處理，曠工一次、（扣取3天工資）三天以上當離職處理）
3、事假不得超過(guò)三天，請假第一次扣當天的工資及當月全勤獎，第二次事假加倍扣分，以此類(lèi)推。（第一次扣10分）病假，必須有：病歷、藥費單。只扣除當天工資。
4、自行車(chē)要擺放在指定的位置不亂放，（發(fā)現一次扣5分）
幼兒園獎懲制度2
為了正確評價(jià)教職工在師德建設工作中的成績(jì)和作用，激勵督促教職工重視和加強師德師風(fēng)建設，推動(dòng)和確保師德師風(fēng)建設活動(dòng)的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎懲、職稱(chēng)晉升、聘任等提供依據，特制定本方案。
第一條考核的對象：全體教職工；考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
第二條此項工作歸于校長(cháng)和師德師風(fēng)建設領(lǐng)導小組綜合平衡和審定。
第三條考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實(shí)施，可單獨組織，也可與教師年度考核結合進(jìn)行。具體辦法采取在自評、同事評、學(xué)生評、家長(cháng)評、等形式的基礎上，綜合各方面評價(jià)意見(jiàn)和教師本人教育教學(xué)業(yè)績(jì)做出考核結論。
第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：
1、工作懶散，不負責任，拒絕接受學(xué)校安排的`教育工作任務(wù)，對學(xué)生中出現的問(wèn)題，不聞不問(wèn)，一推了之。
2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。
3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團結，在師生中造成惡劣影響。
4、行為失檢，在教育教學(xué)活動(dòng)中有損師德要求的行為。
5、違反以下“十不準”。
不準體罰和變相體罰學(xué)生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學(xué)生或停學(xué)生的課；
不準厚此薄彼，歧視有障礙的學(xué)生，要求面向全體學(xué)生，平等對待每一個(gè)學(xué)生；
不準對家長(cháng)盛氣凌人、斥責家長(cháng)、讓家長(cháng)陪讀、罰家長(cháng)代學(xué)生受過(guò)；
不準收受家長(cháng)錢(qián)物、暗示家長(cháng)請客送禮，讓家長(cháng)辦違反政策的事或幫助，推銷(xiāo)產(chǎn)品；
不準向學(xué)生收取學(xué)校規定以外的費用，截留本應上交或退還的錢(qián)物；
不準在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找學(xué)生談話(huà)；
不準說(shuō)臟話(huà)或向學(xué)生灌輸消極落后的思想；
不準違犯上級規定，加重學(xué)生課業(yè)負擔或購買(mǎi)學(xué)習資料；
不準上無(wú)教案、無(wú)準備的課或帶著(zhù)個(gè)人私怨上賭氣課；
不準違規私自安排學(xué)生進(jìn)班、調班、轉學(xué)。
6、在工作中玩忽職守，造成嚴重失誤。
第五條考核結果的使用：
學(xué)校在教師評比先進(jìn)、職務(wù)評聘、年度考核、晉級提薪、培訓學(xué)習時(shí)，要充分利用師德考核結果。對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名“師德標兵”候選人；對師德考核不合格的教師實(shí)行一票否決，該年度不得申報各類(lèi)先進(jìn)，不得申報高一級教師職務(wù)；同時(shí)，學(xué)校要對其進(jìn)行及時(shí)勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。
幼兒園獎懲制度3
一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質(zhì)保量完成規定工作量，每月獎勵120元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無(wú)任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
四、每學(xué)期滿(mǎn)勤獎200元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
五、班級新學(xué)期無(wú)流生獎200元。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
六、教育教學(xué)獎項：
1.教師參加教育系統組織的各類(lèi)競賽活動(dòng)及論文比賽榮獲：
國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元
省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元
市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元
2.在國家、省、市級正規報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當的獎金。
3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動(dòng)榮獲：（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
一等獎100元二等獎80元
教師組織幼兒外出參加各類(lèi)競賽活動(dòng)榮獲：
鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元
4.教師參加各級各類(lèi)會(huì )教榮獲: （績(jì)效工資實(shí)施后納入考核積分）
鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元
幼兒園一等獎40元二等獎30元
教師參加公開(kāi)教學(xué)、送教下鄉獎30元。
教師獲得普通話(huà)一等乙級獎勵200元；獲得普通話(huà)測試員資格獎勵300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話(huà)二級甲等獎勵200元。
5.財會(huì )、食堂人員等教職工參加本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)競賽活動(dòng)獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執行。
七、春節、教師節、五一、十一、三八節福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時(shí)負擔幼兒醫療費用。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
職工：變質(zhì)、過(guò)期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
財務(wù)人員發(fā)生財務(wù)責任事故扣除本月安全獎。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無(wú)故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績(jì)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資總額的`30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。
十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。
十三、無(wú)視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績(jì)效工資。
十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長(cháng)扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿(mǎn)勤獎。
十五、凡因住院的長(cháng)期病假一個(gè)月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過(guò)一個(gè)月的按上級文件精神執行，病假超過(guò)3個(gè)月以上報教育局按上級有關(guān)文件規定執行。
幼兒園獎懲制度4
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r（或行為）之一者，處以1000元罰款；
1、故意損壞消防器材、設施、自動(dòng)報警裝置；應發(fā)現而未發(fā)現，應報告而未報告的。
2、對消防器材不實(shí)行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災事故的。
3、不按操作規定，野蠻操作，造成火災事故的。
4、因違反制度、職責、程序而造成火災或延誤火災補救的。
5、發(fā)生火災確定后，應立即報告“119”，因不報告而延誤火災的。
6、人為原因造成火災的。
7、違反消防規定、程序、職責而造成火災或延誤火災補救的。
8、消防設施、器材發(fā)生故障或其他原因停用，應上報而未上報，造成重大損失的`。
�。ǘ┯邢铝星闆r（或行為）之一者，處以200元罰款；
1、員工攜帶危險品或其他禁品進(jìn)入中蒙醫院的。
2、禁煙區吸煙的。
3、不聽(tīng)從或侮辱執法者的。
4、違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動(dòng)用明火的。
5、不按醫院規定的地點(diǎn)存放易燃、易爆物品的。
6、檢查中，發(fā)現明火或明火作業(yè)（電焊、氧焊）無(wú)審批手續的，而不制止的。
7、發(fā)生火災未及時(shí)疏散人員，搶救物資，撲救火災，人為原因造成疏散通道，應急出口不暢的。
8、對本部門(mén)、崗位發(fā)生的火災或起火事故隱瞞不報（含事故發(fā)生后第二天不報）的。
9、因整改火災隱患不及時(shí)、不徹底而造成火災事故但損失不大的。
10、違反用火、用電安全制度和安全操作規程玩忽職守造成火災引起事故，尚未造成嚴重后果的。
11、非專(zhuān)業(yè)人員，私自亂拉施工電源線(xiàn)、照明線(xiàn)、安裝電器設備或因此而造成事故引起火災，但損失不大的。
12、在吸煙區亂扔煙頭、火柴梗，將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。
因人為原因造成損失的須按價(jià)賠償，并進(jìn)行處理；違反《消防法》規定，造成嚴重后果的，移交司法機關(guān)處理。
幼兒園獎懲制度5
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。
4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。
6、采購人員購買(mǎi)新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。
7、財會(huì )人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領(lǐng)導的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規范合理，獎勵100元。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給100元。
10、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。
11、承擔教研組長(cháng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內工作的每學(xué)期獎給200元。
12、我園各環(huán)節獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。
(二)懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資50—200元。
2、教師在幼兒園內必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。
5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資50元。
10、業(yè)務(wù)園長(cháng)、后勤園長(cháng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的`，停發(fā)當月工資;造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
12、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。
14、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。
15、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長(cháng)的按請假制度來(lái)進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資100元;曠會(huì )一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30
幼兒園獎懲制度6
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結合的.方法，教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
(一)獎勵
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個(gè)人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
(二)懲罰：
�、辈环䦶墓ぷ餍枰�，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;
2.工作擅離職守， 干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度7
說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質(zhì)，促進(jìn)全體教師說(shuō)普通話(huà)，使用規范字，特擬訂條例如下：
一、全園教職工必須將普通話(huà)，使之成為學(xué)校工作語(yǔ)言，并且每位教師必須達到幼兒園規定的普通話(huà)等級標準。
二、全園教職工在教育教學(xué)、行政管理、家長(cháng)工作中必須正確使用國家能用的規范字和語(yǔ)言。
三、幼兒園語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組成員對各辦公室、教師使用語(yǔ)言文字規范化情況進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)在園務(wù)公開(kāi)欄中通報抽查情況。
四、對在各類(lèi)語(yǔ)言文字競賽活動(dòng)中獲獎的教師給予相應的獎勵，對積極參加幼兒園、街道、語(yǔ)委辦組織的語(yǔ)言文字工作活動(dòng)，并有突出表現的`，給予適當獎勵。
五、將教職工使用規范用字、用語(yǔ)情況同考核、評優(yōu)相掛鉤，凡是違反制度的第一次進(jìn)行口頭警告，第二次發(fā)現扣發(fā)獎金50元。凡被通報批評兩次以上的教師，該學(xué)年度不能評為優(yōu)秀，同時(shí)抽查結果作為校先進(jìn)文明班組、校優(yōu)秀教師評選的依據之一。
六、將幼兒使用普通話(huà)情況計入教師的日�？己酥�。
幼兒園獎懲制度8
一、獎勵：全園獎勵設先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動(dòng)獎、超員獎。
1、先進(jìn)獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開(kāi)展的各項活動(dòng)中表現突出，成績(jì)名列前茅；一學(xué)期無(wú)事故、無(wú)家長(cháng)投訴、無(wú)遲到早退、無(wú)私自倒班、出滿(mǎn)勤者獲園內先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班集體（被評為區級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內不再嘉獎）。
2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng )新、撰寫(xiě)論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)�；學(xué)習進(jìn)修成績(jì)顯著(zhù)（取得學(xué)歷證書(shū)）者，由幼兒園根據實(shí)際情況給予獎勵。
3、活動(dòng)獎：參加園內外各項活動(dòng)獲獎?wù)�，如：觀(guān)摩教學(xué)、競賽活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。
4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學(xué)期末視情予以獎勵。
二、懲處：
1、上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等活動(dòng)遲到或退，10分鐘（含）以?xún)�，每次�?0元，30分鐘以?xún)龋ê┛鄢斎展べY50%；超過(guò)30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。
2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(dòng)（開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等），每項活動(dòng)凡第一次請假時(shí)，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門(mén)的扣除當日工資的50%。
3、滿(mǎn)45周歲（含）的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核（教學(xué)活動(dòng)除外），滿(mǎn)45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿(mǎn)45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個(gè)人申請書(shū)，申請書(shū)自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優(yōu)和職稱(chēng)晉級；扣除開(kāi)展此項活動(dòng)當月工資的50%，調整工資時(shí)推遲半年。
4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語(yǔ)言或行為不符合師德行為要求的，家長(cháng)投訴屬實(shí)，扣除當月工資的30%，并在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查。
5、發(fā)生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長(cháng)崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。
6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長(cháng)期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個(gè)月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會(huì )上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會(huì )上做深刻檢查。在社會(huì )上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動(dòng)合同。
7、其他違紀問(wèn)題：
�。�1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。
�。�2）工作不負責任，下班后未關(guān)燈、水管、門(mén)窗者及未切斷電器設備電源的'，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問(wèn)題及事故不匯報、不采取應急措施、無(wú)故拖延、隱瞞包庇的，無(wú)故不進(jìn)行教育活動(dòng)的（不出操、不帶操、不組織戶(hù)外活動(dòng)），不按時(shí)備課，教育筆記、家訪(fǎng)記錄、各類(lèi)工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。
�。�3）無(wú)理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領(lǐng)導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查，扣除停職期間的工資。
8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會(huì )上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。
9、請假3天（含）以上者不享受本學(xué)期專(zhuān)業(yè)班費。
幼兒園獎懲制度9
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在城鎮以上發(fā)表的`優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度10
一、備課每月檢查一次，沒(méi)有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒(méi)有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長(cháng)抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。
二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂(lè )歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個(gè)人抽查能獨立完成為主。大班每月3個(gè)，中小班每月4個(gè)。不定期抽查。
三、每月中旬15號集中學(xué)習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來(lái)者扣50元。四、每月每個(gè)老師上一次公開(kāi)課（不通知老師，臨時(shí)指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語(yǔ)言、表情）語(yǔ)言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長(cháng)參與，少數服從多數。
五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開(kāi)檢查，園長(cháng)督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學(xué)抽查標準進(jìn)行。（詳見(jiàn)教學(xué)檢查表），其中發(fā)現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進(jìn)行一定的處罰。
六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）
1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開(kāi)課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）
2、家長(cháng)聯(lián)系的情況3分。（包括電話(huà)家訪(fǎng)1分，家園聯(lián)系冊1分，園長(cháng)抽查家長(cháng)反映情況1分共3分）
3、活動(dòng)參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）
4、幼兒安全意識的培養1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒(méi)有出現幼兒安全情況1分）幼兒行為規范1分（根據幼兒行為準則來(lái)評分）
優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）
1、每周一大掃除的評比為第一的在整個(gè)學(xué)期中次數最多的，加1分。
2、教室衛生每天下午檢查為優(yōu)的次數在本學(xué)期最多的加1分。
3、幼兒內務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒(méi)有家長(cháng)投訴的1分，衣物整潔沒(méi)有家長(cháng)投訴的1分如果被抽檢發(fā)現幼兒衣物不整潔不予加分）
4、家長(cháng)接待工作好的'3分（包括家長(cháng)反映好的加1分，園長(cháng)反映好的加1分），
5、活動(dòng)參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節目的又獲得第一名，第二名加2分。
6、能主動(dòng)為帶班老師承擔一些事物的加1分。
優(yōu)秀園長(cháng)的考核標準：
1、每月每周有詳細的審查工作人員的書(shū)面記錄3分。
2、老師對園長(cháng)的審評2分。
3、能為幼兒園節省開(kāi)支3分。
4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿(mǎn)完成各種大中型活動(dòng)，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長(cháng)有很好的協(xié)調溝通能力2分。
6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。
幼兒園獎懲制度11
為維護幼兒園正常的教學(xué)、生活秩序、避免發(fā)生各種突發(fā)性公共安全事件，保護幼兒園教職員工以及全園幼兒的生命、財產(chǎn)安全，特制定以下制度：
(一)進(jìn)出人員證件查驗制度
1、非幼兒園教職員工進(jìn)入幼兒園，應主動(dòng)向幼兒園保安出示表明身份的相關(guān)證件。
2、幼兒園保安應認真查驗進(jìn)入幼兒園的外來(lái)人員的相關(guān)證件，嚴禁不明身份人員進(jìn)入幼兒園。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來(lái)人員，幼兒園保安有權拒絕其進(jìn)入并做好解釋工作。
4、在教育活動(dòng)時(shí)間，幼兒確因特殊情況需出校門(mén)時(shí)，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，幼兒園保安查驗核實(shí)后方可放行并將請假條存檔備查。
(二)外來(lái)人員入園登記制度
1、外來(lái)人員進(jìn)入幼兒園，必須憑有效證件在幼兒園保安室進(jìn)行登記，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。
2、對拒不進(jìn)行登記的外來(lái)人員或登記內容與事實(shí)不符的，幼兒園保安有權拒絕其進(jìn)入并做好解釋工作。
(三)會(huì )客制度
1、幼兒園教師在開(kāi)展教育教學(xué)工作期間原則上不會(huì )客，確因工作需要會(huì )客的，需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導同意，并由教師本人到保安室確認和登記后準予進(jìn)入。
2、幼兒家長(cháng)到幼兒園找教師交流或了解幼兒情況時(shí)，需做好中途探訪(fǎng)登記后準予進(jìn)入。
3、幼兒家長(cháng)要進(jìn)幼兒園找自己的孩子時(shí)，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進(jìn)入。
(四)車(chē)輛準入放行制度
1、幼兒園在正常教育教學(xué)工作期間，應關(guān)閉好校門(mén)，杜絕車(chē)輛進(jìn)入幼兒園。
2、上級視察工作或確因工作需要進(jìn)入幼兒園的車(chē)輛，需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導同意
后，在保衛人員的引導下停放到指定地點(diǎn)，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
(五)物品出入查驗制度
1、幼兒園保安對進(jìn)出幼兒園的外來(lái)人員攜帶的'物品進(jìn)行登記，對可疑物品要進(jìn)行查驗，嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進(jìn)入校園。幼兒園因教學(xué)需要購買(mǎi)的化學(xué)實(shí)驗藥品，必須由實(shí)驗保管員帶入并登記。
2、幼兒園保衛人員對帶出幼兒園的大宗物品要請示學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導同意并查驗登記后方可放行。
3、幼兒園保安要加強對帶入或帶出幼兒園的可疑物品的盤(pán)查，確保幼兒園和師生的人身財產(chǎn)安全。
幼兒園獎懲制度12
�。ㄒ唬┠繕耍杭訌妿煹聨燂L(fēng)的教育、規范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。
�。ǘ┍Ｓ龁T除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當月幼兒實(shí)際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當月實(shí)際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿(mǎn)三個(gè)月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿(mǎn)一年，方可享受）。
�。ㄈ┤缃處熯`反工作紀律、教學(xué)質(zhì)量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律 （要求：滿(mǎn)勤、服從工作分配，堅守工作崗位。）
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四 次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資；學(xué)期累積 遲早或早退8次，視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資。
2、請假制度
�。�1）學(xué)期事假請假不超過(guò)4天，病假需出示醫院證明，教師請假一天扣除55元，并扣除當月全勤獎，將不得享受學(xué)期末的全勤獎。
�。�2）請假須向園長(cháng)遞交書(shū)面請假條，須經(jīng)園長(cháng)批準方可請假，否則按曠工處理，如情況特殊，可電話(huà)向園長(cháng)請假，并請其他同事代為書(shū)寫(xiě)請假條，缺假條扣10元。
�。�3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資。
3、操行紀律
�。�1）、上課時(shí)間打電話(huà)聊天 扣10元
�。�2）、當班時(shí)間串班 扣10元
�。�3）、上班時(shí)間干私活、吃東西 扣10元
�。�4）、浪費用電或用水一次 扣10元
�。�5）、班級無(wú)人員留守時(shí)，人離開(kāi)未關(guān)燈或空調 扣10元
�。�9）、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器 扣20元
�。�10）、在廚房?jì)扔貌偷?扣30元
�。�11）、拿幼兒餐具用餐的 扣50元
�。�12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的 扣50元
�。�13）、在未經(jīng)園長(cháng)批準，未簽到、簽退一次 扣5元
二、師德師風(fēng)：
1、教師著(zhù)裝應符合教師著(zhù)裝規范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動(dòng)期間不穿高跟鞋，不符合者 扣10元
2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來(lái) 扣10元
3、不講普通話(huà)一次 扣 10元
4、對孩子態(tài)度不好，語(yǔ)言帶有侮辱性 扣10元
5、、對家長(cháng)及幼兒缺乏禮貌 扣 10元
6、打罵幼兒，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)一次，視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資。
7、在教室?jiàn)A二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼兒食物，發(fā)現一次 扣10元
9、言談不文明 扣10元
10、被家長(cháng)投訴一次，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí) 扣10元
三、學(xué)習培訓情況 （要求：各類(lèi)學(xué)習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）
1、遲到一次 扣10元，2、缺席一次 扣20元
3、外出培訓未按時(shí)上交培訓心得 扣10元
4、學(xué)習時(shí)干私活的 扣10元
四、幼兒出勤
1、出勤率： 月累計平均數
小小班未到達70% 小班未達到75%
中班未到達80% 大班未到達85% 扣10元
2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢(xún)問(wèn)家長(cháng) 扣10元
3、未打幼兒考勤的 扣10元
五、集體協(xié)作 （要求：關(guān)心集體、 相互協(xié)作、同事間配合密切）
1、不服從安排，拒絕做份外事一次 扣20元
2、不能完成當日或臨時(shí)分配的任務(wù) 扣10元
3、能完成當日或臨時(shí)分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動(dòng)扣10元
4、與同事發(fā)生爭執、搬弄是非、惡語(yǔ)傷人 扣50元
5、 傳播流言、詆毀幼兒園名譽(yù) 扣 100元
六、工作質(zhì)量 （要求：按時(shí)按量完成各項常規工作）
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長(cháng)反映教師未經(jīng)常
了解幼兒情況一次 扣10元
2、老師按時(shí)組織或協(xié)調組織活動(dòng)，不按時(shí)早操，盥洗、開(kāi)餐、開(kāi)點(diǎn)心等環(huán)節，發(fā)現一次 扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視者，發(fā)現一次 扣10元
4、幼兒園一日活動(dòng)環(huán)節組織不認真一次 扣 10元
5、幼兒園主題墻未及時(shí)更換 扣20元
6、家長(cháng)園地未及時(shí)更換 扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價(jià)值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50% ）
七、安全情況 （要求：安全意識強，無(wú)安全事故發(fā)生）
1、教師需對班級物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫藥費用，視其情節追究法律責任。
3、 家長(cháng)無(wú)接送卡接幼兒，并不給于登記的. 扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次 扣20元
5、 幼兒擅自離開(kāi)教師視線(xiàn)，沒(méi)在老師的視線(xiàn)范圍內 扣10元
6、離園時(shí)，幼兒擅自離園，當班教師自動(dòng)離職，造成惡果的，將追究其法律責任“
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當日工資的70％，30％作為幼兒園活動(dòng)經(jīng)費）
2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補貼按8元∕小時(shí)計算。
3、參加園內各項競賽，單項獲得一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎：50元
參加右江區競賽，單項獲得一等獎：200元；二等獎150元；三等獎100元
4、幼兒園學(xué)期優(yōu)秀員工：300元
5、 學(xué)期全勤獎：100元
6、穩生獎：100元
7、節假日補貼：春節300元；教師節100元；中秋節100元；國慶節100元；
8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規定的由園長(cháng)按其貢獻大小給予獎勵。
幼兒園獎懲制度13
園內授予出勤安全獎50元。
二、考勤部分：
一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的
1、早晨保育教師7：40到園，教師7：40到園，準備接待幼兒，下午等幼兒全接完教師方可離園。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工 論處。
3、遲到一次（10分鐘以?xún)龋�，�?0元；早退一次，扣10元；曠工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天獎勵20元。
三、教育教學(xué)
1、教學(xué)獎（論文、優(yōu)質(zhì)課、教玩具)非教育系統組織的減半
�、�?lài)壹墸阂坏泉?60元二等獎140元三等獎120元
�、谑〖墸阂坏泉�100元二等獎80元三等獎60元
�、壑菁墸阂坏泉�80元二等獎60元三等獎40元
�、芸h級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元
�、輬@級：一等獎20元二等獎15元三等獎10元
2、活動(dòng)輔導獎(指導繪畫(huà)、講故事、舞蹈等)非教育部門(mén)組織的減半 ①省級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元
�、谥菁墸阂坏泉�60元二等獎40元三等獎20元
�、劭h級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元
�、軋@級：一等獎30元二等獎20元三等獎10元
3、工作評優(yōu)獎(布置教室公開(kāi)課等)
一等獎60元二等獎40元三等獎20元
對外公開(kāi)課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。
4、評為縣“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“先進(jìn)工作者”獎金50 元。評為州
“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金80元，評為省“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金100元。
四、教師上課
1、必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒(méi)有備課一次扣20元。
2、周計劃必須在每周星期一早晨8: 00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。
3教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客、打毛衣、帶班時(shí)睡覺(jué)等一次扣10元。
4、教師制作的玩教具數量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵20――50元。
5、教師制作的玩教具數量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵20――
7、各班不準在幼兒午睡時(shí)，上課時(shí)閂門(mén)大聲喧嘩、交談，值班
人員必須在臥室內，違者扣10元。
五、幼兒安全、護理部分
1、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故 造成不良影響的，相關(guān)人員要承擔事故責任，在全園通報批評，食品 衛生發(fā)生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒園、坎事員相關(guān)人 員的責任，承擔相應的經(jīng)濟賠償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
2、因教師看護不力，導致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）
等，根據傷情扣5―50元，脫臼（非習慣性）一次扣10元，縫三針 以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重 度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
10、教師要時(shí)刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活
動(dòng)，任何時(shí)候孩子都不能脫離老師的視線(xiàn)，這個(gè)過(guò)程中，如果因教師 的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由3事人負責，如果觸犯 了法律，由當事人承擔一切法律責任。 '
11、教師在組織各項活動(dòng)前，一定首先要檢好場(chǎng)地和環(huán)境的
安全情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)排除，當確認安全無(wú)誤時(shí)方可進(jìn)行活動(dòng)，如 果發(fā)現大型戶(hù)外玩具日久失修、螺絲松動(dòng)脫落；活動(dòng)場(chǎng)地凹凸不平； 建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過(guò)低、電線(xiàn)老化; 消防設施損壞等安全隱患，要及時(shí)維修處理，自己處理不了的，要及 時(shí)上報園長(cháng)，如果領(lǐng)導沒(méi)有及時(shí)處理，出現的'問(wèn)題，由幼兒園負責； 但是，如果老師沒(méi)有做到細心排杳場(chǎng)地或沒(méi)有及時(shí)上報而發(fā)生意外事 故，由本班教師負全責。
12、等待家長(cháng)安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或+負 責任而造成的意外事故，教師負全部責任。
13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專(zhuān)人管理，教師一定 要按家長(cháng)的要求和劑量親自看著(zhù)并指和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥 瓶等及時(shí)處理掉，杜絕不安全事故的發(fā)生。如果教師沒(méi)有做到以h的 要求，出現的責任事故有當班教師負全部責任。
14、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心， 值班老師要通過(guò)看、聞、問(wèn)、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚 口袋、書(shū)包等處有沒(méi)有帶著(zhù)危險的物品，若因為此環(huán)節的紕漏而發(fā)生 危險事故，則由本班老師負責。
15、就餐后注意好孩子的午睡情況，老師不能睡覺(jué)，要準備隨
時(shí)給孩子蓋被，照顧大、小便，和隨時(shí)應付突發(fā)性事件，確保孩子安 全、健康。
16、以上規定凡幼兒出現不安全事故，視其情節追究當事人的 責任
讓幼兒園里人人、處處、事事、時(shí)時(shí)都把安全放在首位，讓每個(gè)
孩子都安然無(wú)恙地渡過(guò)童年的美好時(shí)光，平安、快樂(lè )、健康的成長(cháng)！
幼兒園獎懲制度14
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的`環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。懲罰：
�、辈环䦶墓ぷ餍枰�，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2.工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3.凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。
幼兒園獎懲制度15
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“打造當地幼教名牌”的辦學(xué)目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經(jīng)常持續對家長(cháng)的熱心，對幼兒的愛(ài)心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養、習慣構成、身心健康成長(cháng)的樂(lè )園。教師要設法讓幼兒想來(lái)幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛(ài)。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢(qián)、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著(zhù)或帶著(zhù)有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(cháng)。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書(shū)包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對待家長(cháng)要禮貌熱情。工作上出現過(guò)失或不足的，要敢于向家長(cháng)認錯，以取得家長(cháng)的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時(shí)間里，無(wú)特殊狀況教師不得隨意離開(kāi)幼兒，看電視、聽(tīng)音樂(lè )、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應適度。教師應學(xué)會(huì )“眼觀(guān)八路”的'本領(lǐng)，發(fā)現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時(shí)，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊狀況不得隨意請假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線(xiàn)。教師應在時(shí)間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說(shuō)普通話(huà)的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話(huà)。個(gè)性是要引導幼兒使用普通話(huà)。
(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時(shí)，適當加強對幼兒識字、寫(xiě)字、識數、數數和簡(jiǎn)單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會(huì )識、讀、寫(xiě)3—5個(gè)字。約半學(xué)期內會(huì )識、寫(xiě)、數10個(gè)數字，并初步學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單運算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫(huà)、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足xx分的，則以0分計。
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