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我們的天空就是競技的千帆，創(chuàng )新的動(dòng)力就是奔跑的理念。以下是小編給大家整理的有關(guān)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新論文的內容，歡迎大家查看。
鮮有機緣，以慢下來(lái)的步伐仰望我們的天空，以溫暖的目光問(wèn)候我們的天空。淡藍或者蔚藍，白云或者烏云，都在我們的頭頂之上，星河無(wú)際，蒼穹浩瀚!今天，我以全然的安暖握手富士達的天空，不勝感慨!我們的天空倘若是緋紅的黎明，技術(shù)的創(chuàng )新就是噴薄的日出;我們的天空倘若是絢爛的春天，文化的創(chuàng )新就是色彩的斑斕;我們的天空倘若是湛藍的大海，質(zhì)量的創(chuàng )新就是澎湃的力量。
技術(shù)就是我們的頭腦，代表著(zhù)一個(gè)企業(yè)的智商。富士達的研發(fā)創(chuàng )新能力在一次一次的成功中的到了肯定。2008年初，技術(shù)總工在一次客戶(hù)的走訪(fǎng)中，了解到室外通訊機站RU布線(xiàn)困難，由于空間狹小，線(xiàn)纜粗重，不利于高處安裝。而通訊業(yè)必將迎來(lái)4G時(shí)代，如果我們可以將其集成，那會(huì )成為一個(gè)良好的契機。在總工的安排下，公司即刻成立了研發(fā)小組，與客戶(hù)聯(lián)手開(kāi)發(fā)集成組件項目。經(jīng)過(guò)數次的磋商以及現場(chǎng)勘查，終于有了初步的方案。根據方案要求，畫(huà)圖，采購，開(kāi)模，實(shí)驗，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的奮戰，第一批樣品終于成型了，然而，令人沮喪的是，指標卻達不到室外安裝要求。研發(fā)小組只好將原樣品拆掉，重新生產(chǎn)零件進(jìn)行試裝，就這樣，裝了拆，拆了裝，反復實(shí)驗，臨近國慶時(shí)，總算成功遞送了第一套樣品。后來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷地改進(jìn)，2009年實(shí)現了我們首次批量訂貨。接著(zhù)，2010與2011年，訂貨量基本維持在百萬(wàn)左右，2012年則實(shí)現了質(zhì)的跨越，訂貨量突破1000萬(wàn)元。隨著(zhù)4G的拉動(dòng)，集束訂單高歌猛進(jìn)，2013年實(shí)現訂貨8000多萬(wàn)，2014年達到高峰，年度訂貨1.2億元，也使富士達的產(chǎn)值首次突破5億元大關(guān)，載入了富士達發(fā)展史冊。集束小組功不可沒(méi)，研發(fā)人員不負眾望，這就是技術(shù)的價(jià)值，創(chuàng )新的力量。而且，富士達在推動(dòng)技術(shù)升級與科技成果轉化應用方面積極實(shí)踐并領(lǐng)先同行，目前已制定國際標準六項，獲取專(zhuān)利百余項，30多項技術(shù)填補國內空白，在技術(shù)創(chuàng )新方面結出了累累碩果。
文化就是我們的氣質(zhì)，代表著(zhù)一個(gè)企業(yè)的涵養。富士達公司作為應用國學(xué)智慧管理現代企業(yè)的典范，弘揚的是一種精神，傳承的是一種大愛(ài)，這在西安，乃至陜西都已成為一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)�？偨�(jīng)理郭建雄先生在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最初，也和所有的老板一樣，追求的是直觀(guān)效益，表層收益。一次偶然的機緣，他發(fā)現了傳統經(jīng)典對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的共通之處，如逢知已。隨著(zhù)對傳統文化的深入涉獵，他便試著(zhù)將國學(xué)的理念在企業(yè)管理給予應用實(shí)踐，結果起到了意想不到的反響。郭總便從佛道儒的文化入手，從細節著(zhù)眼，組織員工培訓，學(xué)習，交流，分享，他本人身體力行，率先垂范，參與社會(huì )慈善，幫扶困難員工，凈化員工心靈，張貼文化看板，誦讀國學(xué)經(jīng)典，同期出版了他親自撰寫(xiě)的《愛(ài)是一個(gè)人的核心競爭力》。倡導大家從愛(ài)出發(fā)，學(xué)會(huì )感恩，學(xué)會(huì )慈悲，積善修身，培福修德。從此，郭總便帶領(lǐng)富士達踏上了國學(xué)實(shí)踐的光明大道，決心將公司打造成為有愛(ài)心，有信仰有靈魂的文化企業(yè)。2011年，郭總作為會(huì )長(cháng)，主導成立了健康快樂(lè )促進(jìn)會(huì )，會(huì )員有200多人，涉及各行各業(yè)，大多數是各個(gè)企業(yè)的董事長(cháng)或者總經(jīng)理，促進(jìn)會(huì )的宗旨就是經(jīng)營(yíng)健康快樂(lè )的人生，為人們帶去愛(ài)的福音。最重要的是，他還有幸福人生的四堂公益課程，作為入職培訓的課程之一，每一位進(jìn)入富士達的人都將有緣聆聽(tīng)。而且其影響力已經(jīng)輻射全國各地，郭總的課程在客戶(hù)處講授了上百場(chǎng)，得到了高度的肯定與認可，為市場(chǎng)的開(kāi)拓起到了強有力的推動(dòng)作用。經(jīng)營(yíng)愛(ài)就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)人生的最高境界，富士達的全體員工正以持久的熱情走在經(jīng)營(yíng)愛(ài)的路上，致力于文化的創(chuàng )新。
質(zhì)量就是我們的血液，代表著(zhù)一個(gè)企業(yè)的健康。富士達公司在質(zhì)量領(lǐng)域的卓越寓示著(zhù)它的年富力強，奕奕神采，質(zhì)量就是我們的尊嚴，質(zhì)量就是我們的名片。曾幾何時(shí)，質(zhì)量的困擾如同一座無(wú)形的大山，壓在富士達尚且稚嫩的肩頭，聽(tīng)得見(jiàn)產(chǎn)品的哭泣，看得見(jiàn)產(chǎn)品的缺陷，千里之堤，潰于蟻穴。痛定思痛，公司決定徹底改觀(guān)質(zhì)量現狀，首先是更換品質(zhì)部的主管，輸入新鮮的血液，引進(jìn)先進(jìn)的理念;其次是培訓員工，梳理流程，從基層員工的意識開(kāi)始，從流程的節點(diǎn)管控。經(jīng)過(guò)一番實(shí)踐，效果雖不顯著(zhù)，卻也初見(jiàn)成效。2010年，我們進(jìn)入了質(zhì)量大躍進(jìn)時(shí)代，公司決定開(kāi)展質(zhì)量再造工程，全員參與，各個(gè)部門(mén)制定計劃，分步驟分計劃實(shí)施，各盡其職，各負其則，每周匯報，每月匯總，問(wèn)題部門(mén)在質(zhì)量月會(huì )上做出反省提出改進(jìn)措施。經(jīng)過(guò)一年多的努力，質(zhì)量表現取得了前所未有的改觀(guān)，客戶(hù)處的質(zhì)量等級評價(jià)一路攀升，遍地開(kāi)花，并且，在某知名研究所拿回了質(zhì)量?jì)?yōu)秀獎的獎牌，為公司贏(yíng)得了口碑。接下來(lái)，為了使整體質(zhì)量能夠再上臺階，公司決定成立卓越績(jì)效管理推進(jìn)小組，在公司范圍內開(kāi)展卓越績(jì)效管理模式的推進(jìn)工作，同時(shí)了頒布了《經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量手冊》，為我們的質(zhì)量工作提出了新的高度與要求。從2012年導入，經(jīng)過(guò)全員培訓，自評師培訓，部門(mén)自評，文件更改，制度實(shí)施，過(guò)程完善，總結匯報，審核組外審，歷經(jīng)千難萬(wàn)險，用時(shí)兩年之久，終于在2014年破繭成蝶，榮獲得西安市卓越績(jì)效管理質(zhì)量獎，作為全西安市2014年度的三名獲獎?wù)咧�，為我司贏(yíng)得了無(wú)尚的榮耀。站在新的起點(diǎn)，我們已經(jīng)啟航卓越績(jì)效管理省獎的征程，盡管任重而道遠，但是我們信心百倍，意氣風(fēng)發(fā)。
時(shí)代在變化,經(jīng)營(yíng)管理要適應時(shí)代｡新的時(shí)代對我們有了更高的要求,賦予我們新的使命｡我們如何能完成這一偉大的使命,則需要發(fā)揚“再創(chuàng )業(yè)精神”｡再創(chuàng )業(yè)對于我們企業(yè)來(lái)說(shuō),是在已經(jīng)創(chuàng )業(yè)帶來(lái)成果的基礎上,再向更高階段邁進(jìn),再造企業(yè)快速發(fā)展,再創(chuàng )企業(yè)的輝煌｡
“創(chuàng )業(yè)”,意味著(zhù)艱苦奮斗｡雖然我無(wú)法體會(huì )第一次創(chuàng )業(yè)歷經(jīng)的艱辛和磨難,但是我有幸在“二次創(chuàng )業(yè)”的旗幟下,和所有的罕王集團同事一起,為企業(yè)的再次騰飛奉獻自己的青春!
一次創(chuàng )業(yè),二次創(chuàng )業(yè),創(chuàng )業(yè)就意味著(zhù)新生,創(chuàng )業(yè)就意味著(zhù)希望｡我們堅信,改寫(xiě)企業(yè)發(fā)展歷史的一代人,肩負企業(yè)創(chuàng )業(yè)使命的一代人,擁有礦山精神的一代人,一定能夠不畏艱險,勇往直前!
《孟子》云:“天時(shí)不如地利,地利不如人和”｡老百姓中流傳:人心齊泰山移｡時(shí)代的“先驅”承繼前人,提出了時(shí)髦話(huà)題:“團隊精神”再創(chuàng )業(yè)精神就是團隊創(chuàng )業(yè)精神｡一個(gè)企業(yè)要想在競爭中占據一席之地,要想發(fā)展壯大,靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠一個(gè)人的單打獨斗?不,不是的｡個(gè)人的智力､能力是有限的,不可能事事通曉,面面俱到,而加強團隊精神無(wú)疑可以取長(cháng)補短,優(yōu)勢互補｡
團隊精神是作為跨世紀人才不可或缺的素質(zhì)｡我們是跨世紀的一代,我們有熱血更有燃燒熱血的個(gè)性,我們獨立,更有獨立后對世界獨特的見(jiàn)解,但最大限度地發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求,而團隊精神正是將我們的個(gè)性融化,在達到目的同時(shí),也讓我們盡展個(gè)性｡換言之,在集體中,我們學(xué)會(huì )了相互包容,彼此諒解,學(xué)會(huì )了不再以自己為圓心､自己的利益為半徑,學(xué)會(huì )了在危險時(shí)刻首先慮及他人,學(xué)會(huì )了團結,學(xué)會(huì )了忍讓｡
沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊｡曾經(jīng)有人問(wèn)一位哲學(xué)家:“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學(xué)家回答說(shuō):“把它放到大海里去｡”這簡(jiǎn)短的對話(huà)也揭示了一個(gè)深刻的道理:個(gè)人與他人之間是相互支撐的,只有得到團隊或者別人的支持,才會(huì )有無(wú)窮的力量｡所謂團隊精神,是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng),共同承擔集體責任,齊心協(xié)力,匯聚在一起,形成一股強大的力量,成為一個(gè)強有力的集體｡
我們的天空就是競技的千帆，創(chuàng )新的動(dòng)力就是奔跑的理念。創(chuàng )新實(shí)現夢(mèng)想，創(chuàng )新成就偉業(yè)，富士達人將矢志不渝，在創(chuàng )新的路上勇敢前行，向著(zhù)太陽(yáng)升起的旖旎風(fēng)光，向著(zhù)盛世豐年的樂(lè )彩華章。
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