鎮工會(huì )工作總結
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編收集整理的鎮工會(huì )工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職工隊伍是促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，沒(méi)有廣大職工的穩定，社會(huì )和諧將無(wú)從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾，處理勞動(dòng)爭議，代表和維護好職工的根本利益和合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊伍穩定，是我們工會(huì )組織的突出任務(wù)。在過(guò)去的一年里，我們牌樓鎮總工會(huì )，加強勞動(dòng)爭議調解聯(lián)動(dòng)機制建設，努力做好勞動(dòng)爭議預防和調解工作，維護職工的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是：
一、建立勞動(dòng)爭議調解聯(lián)動(dòng)機制，形成“多方聯(lián)動(dòng)、重在調解”的工作格局
近幾年來(lái)，我們鎮私營(yíng)企業(yè)迅猛發(fā)展，企業(yè)職工、農民工數量近萬(wàn)人，勞資關(guān)系日漸復雜，爭議案件逐漸增多。為了更好地發(fā)揮工會(huì )組織作用，有效化解勞動(dòng)爭議，根據海城市委辦文件精神，結合工作實(shí)際，我們鎮工會(huì )牽頭，聯(lián)合鎮信訪(fǎng)辦、司法所，建立牌樓鎮勞動(dòng)爭議調解中心，作為轄區內受理勞動(dòng)爭議調解的專(zhuān)門(mén)機構，調解中心主任由鎮總工會(huì )主席擔任。按照各個(gè)部門(mén)的職權范圍，專(zhuān)門(mén)就企業(yè)職工勞資矛盾予以調解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭，解決在基層。對于超越范圍的業(yè)務(wù)，積極和上級相關(guān)單位匯報、協(xié)調，最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會(huì )議制度和信息通報制度，每季度召開(kāi)1-2次聯(lián)席會(huì )議，通報工作情況，溝通調解趨勢，針對矛盾突出問(wèn)題制定下一步工作方案。
二、結合實(shí)際，預防為主，力爭從源頭上預防勞動(dòng)爭議案件發(fā)生
為了有效預防勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，我們牌樓鎮總工會(huì )牽頭，與其他聯(lián)動(dòng)部門(mén)，組織召開(kāi)鎮內企業(yè)管理人員座談會(huì )，宣傳相關(guān)的勞動(dòng)法律法規，探討發(fā)生勞動(dòng)爭議的原因，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )，增加了感情，促進(jìn)了企業(yè)依法決策、依法管理，提高企業(yè)管理人員的法律意識。我們還召開(kāi)企業(yè)職工代表座談會(huì )，在職工中積極開(kāi)展法制宣傳教育，在增強職工法律維權意識的同時(shí)，教育職工工作中要遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，盡量減少了勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的潛在因素。在平時(shí)的工作中，我們積極深入企業(yè)，推行職代會(huì )制度，并指導企業(yè)簽訂集體合同。通過(guò)我們卓有成效的工作，目前，全鎮非公企業(yè)基本上都建立了職代會(huì )制度，全部簽定了集體合同，企業(yè)一些重大事項基本上都能經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)。職工的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保險、職工培訓等通過(guò)集體合同進(jìn)行了規范，有效避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
三、加強協(xié)調配合，強化調解職能，切實(shí)做好勞動(dòng)爭議調解工作
在調解聯(lián)動(dòng)機制建設中，我們工會(huì )負責調解中心各項制度的的建立與完善，通過(guò)制定具體措施確保工作有效實(shí)施。信訪(fǎng)辦負責做好來(lái)訪(fǎng)職工的思想疏導工作，對于涉及上訪(fǎng)職工的勞動(dòng)爭議案件，及時(shí)與調解中心進(jìn)行溝通，并協(xié)調有關(guān)部門(mén)和企業(yè)進(jìn)行處理。社保所負責加強對勞動(dòng)爭議調解中心的業(yè)務(wù)指導，規范調解程序，促進(jìn)其更好地發(fā)揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規，為勞動(dòng)爭議調解中心提供必要的法律支持和保障。我們勞動(dòng)爭議調解中心按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》賦予的調解職能開(kāi)展工作，以創(chuàng )新的方式，柔性和解的方式開(kāi)展調解工作，實(shí)行靈活簡(jiǎn)便的調解程序，盡量減少爭議雙方的調解成本，盡量在仲裁的程序前完成調解任務(wù)。申請人齊某，因企業(yè)拖欠其工資到鎮里上訪(fǎng)，情緒非常激動(dòng)，聲稱(chēng)到北京上訪(fǎng)告狀。信訪(fǎng)辦接到投訴后，立即與我們工會(huì )溝通，并通知社保所、司法所召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，共同研究處理。我們穩定了齊某的思想情緒，向企業(yè)調查了解齊某反映情況是否屬實(shí)，并講解了相關(guān)的勞動(dòng)法律法規，企業(yè)拖欠職工工資屬違法行為。經(jīng)過(guò)我們耐心細致的工作，企業(yè)同意支付齊某拖欠工資1300元，雙方握手言和。企業(yè)和齊某雙方對我們所做的工作都非常滿(mǎn)意。一年來(lái)，我們鎮總工會(huì )通過(guò)各部門(mén)聯(lián)動(dòng)的方式，調解勞動(dòng)爭議案件8件，為企業(yè)職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬(wàn)元。
四、整合資源，共筑平臺，提高勞動(dòng)爭議調解能力和水平
我們與鎮勞動(dòng)保障所共同建立職工幫扶站，把勞動(dòng)調解作為幫扶的主要任務(wù)去做，在調解勞動(dòng)爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時(shí)利用鎮勞動(dòng)保障所的仲裁庭為調解平臺，由鎮工會(huì )主席任仲裁庭的副庭長(cháng)，做到工會(huì )調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度，為工會(huì )參與仲裁和裁前調解提供了條件，形成了工會(huì )調解、仲裁調解的工作合力，使案件當事人雙方盡量達成調解協(xié)議。申請仲裁的案件通過(guò)調解達成協(xié)議，使得仲裁程序簡(jiǎn)易化，大大降低了職工當事人的維權成本，避免在時(shí)間和精力上的過(guò)多消耗，同時(shí)也避免雙方矛盾激化。鄭某在我鎮一家公司打工，公司拖欠其三個(gè)月工資共計XXXX元，經(jīng)多次催要沒(méi)有結果，于是鄭某到我鎮仲裁庭申請仲裁。仲裁庭立案后，與我們工會(huì )及時(shí)進(jìn)行了溝通，我們把雙方當事人找到一起，共同主持調解，特別是對企業(yè)方做了大量的工作，闡明利害關(guān)系，最終企業(yè)方同意支付鄭某工資XXXX元。通過(guò)我們卓有成效的工作，去年，在我們牌樓鎮仲裁庭立案的勞動(dòng)爭議案件，有7件通過(guò)調解達成協(xié)議，方便、快捷地維護了職工的合法權益，也促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
一年來(lái)，我們在勞動(dòng)爭議預防和調解工作方面，進(jìn)行了一些有意義的探索和嘗試，取得了一定的效果，但距離上級工會(huì )組織和職工群眾的要求，還有很大差距。面對“十二五”期間，工會(huì )工作的新形勢、新任務(wù)、新要求，我們將進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，積極發(fā)揮工會(huì )組織作用，為促進(jìn)本鎮區的社會(huì )和諧穩定，做出我們新的貢獻。鄉鎮工會(huì )聯(lián)合會(huì )工作報告鄉鎮工會(huì )法貫徹執行情況匯報鄉鎮工會(huì )工作匯報
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