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人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀（通用15篇）
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 1
時(shí)間過(guò)得真快，一轉眼，我在人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習已經(jīng)一個(gè)月了�，F在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來(lái)單位報到的時(shí)候，覺(jué)得自己很生疏，心里沒(méi)有著(zhù)落，幸好單位領(lǐng)導很熱情，使我感覺(jué)像回到家一樣舒暢，于是我開(kāi)始了在這里的實(shí)習工作�；仨@段時(shí)間以來(lái)，我不僅擴寬了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，而且豐富了自己的社會(huì )經(jīng)驗，收獲頗多，受益匪淺�？傊�，我在這段時(shí)間來(lái)的實(shí)習生活過(guò)得很充實(shí)，讓我體驗到實(shí)習生活中的樂(lè )趣和見(jiàn)聞，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì )職業(yè)人的轉變過(guò)程。
實(shí)習生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現人生角色轉變過(guò)程的過(guò)渡階段。實(shí)習生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸真正社會(huì )這個(gè)大熔爐，從而實(shí)現為一個(gè)社會(huì )職業(yè)人角色的.轉變過(guò)程。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì )，但畢竟不是真正的社會(huì )，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數是同齡人，同學(xué)之間有著(zhù)共同的語(yǔ)言，大家也比較單純，還沒(méi)有涉及太多的社會(huì )人生磨練。而且大學(xué)里沒(méi)有利益之爭，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現時(shí)社會(huì )就不一樣，處處充滿(mǎn)利益關(guān)系，處處充滿(mǎn)變數和誘惑，不是我們當初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現實(shí)社會(huì )，我們要開(kāi)始轉變自己的觀(guān)念，樹(shù)立和堅定自己正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現角色的轉變，盡快適應現實(shí)世界，盡快融入到真正的社會(huì )生活當中來(lái)，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會(huì )職場(chǎng)中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的智慧和力量，實(shí)現和提升自己的人生價(jià)值。同時(shí)，社會(huì )生活不同于校園生活，我們要懂得維護自己的合法權益，在受到侵害時(shí)懂得應用法律武器來(lái)維護自己的合法權益，以免給自己造成傷害。
社會(huì )是一個(gè)大染缸，充滿(mǎn)各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞，堅持原則，堅守信念，增強人生修養，克制欲望，學(xué)會(huì )抵御各種誘惑，這一點(diǎn)很重要。而且社會(huì )中充滿(mǎn)各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心，相信自己，學(xué)會(huì )與各種不同類(lèi)型的人打交道，積累好人脈關(guān)系，為自己將來(lái)能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會(huì )越走越寬敞。
學(xué)會(huì )給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會(huì )覺(jué)得工作是我們的一種負擔，這才是樂(lè )觀(guān)的工作觀(guān)；學(xué)會(huì )勇敢面對現實(shí)，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福，我們都無(wú)法預測工作的下一刻會(huì )給我們帶來(lái)什么樣的結果，但我們要增強自己內心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結果，勇敢面對各種突如其來(lái)的厄運，戰勝困難和挫折，挑戰自我，使自己得到更好的飛越。
同時(shí)，我們要增強責任感和使命感，勇敢承擔起自己工作范圍內的任何義務(wù)和責任，挑起擔子，勇往直前。我們要永遠堅信“我的未來(lái)不是夢(mèng)！”永遠堅信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見(jiàn)到彩虹！”永遠堅信“我們的付出總會(huì )有回報，我們的明天會(huì )更加的美好！”所以畢業(yè)實(shí)習生活給予我們一個(gè)鍛煉的機會(huì )，讓我們能夠真正的適應這個(gè)現實(shí)社會(huì )，為我們今天的工作奠定良好的基礎。
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習，接觸到的社會(huì )實(shí)踐不多，有的話(huà)也是很少的。雖然我們的校園里有社會(huì )兼職和社會(huì )志愿服務(wù)活動(dòng)，但這些都不及我們到現實(shí)社會(huì )這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練，所以畢業(yè)實(shí)習給了我們一次不錯的機會(huì )，對于我們這些職場(chǎng)新手，畢業(yè)實(shí)習就是一場(chǎng)實(shí)戰演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰，好好把握機會(huì )，磨練自己，提升自己，使自己盡快成長(cháng)起來(lái)。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 2
美好的時(shí)光，總是短暫的。玫瑰花兒是美好的，因為其短暫，才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳。
在有限責任公司為期兩周的實(shí)習結束了，感覺(jué)時(shí)間在這兩周里加快了步伐，想把我們身邊的人和物變成往事，成為記憶。在這兩周的實(shí)習時(shí)間里，我們最多的時(shí)間是在忙碌和思考。雖是如此，我仍覺(jué)得它是美好難忘的，因為在這段時(shí)間里，我遇到了一群充滿(mǎn)活力，為自己心里的夢(mèng)想而拼搏奮進(jìn)的人，并和他們成了同事、朋友，從他們身上我學(xué)到了許多，我也在這段時(shí)間里成長(cháng)了許多。
上班族，對我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)既陌生又熟悉的名詞。
之前，我只是從影視作品上了解到上班一族，看著(zhù)他們早上為了不遲到，一手拿著(zhù)公文包，一手拿著(zhù)面包，朝著(zhù)公司的方向奔跑著(zhù)。到了公司之后，他們就開(kāi)始變得精神不振，為了任務(wù)而工作，為了保住飯碗而工作，不是為了各自心中的理想而工作，生活的無(wú)情和冷漠早已把他們的理想磨得殘缺不全以致消失在各自的生活碎片里。
礦業(yè)每天都會(huì )開(kāi)晨會(huì )，在晨會(huì )上除了點(diǎn)名之外，還唱團隊之歌和講一個(gè)關(guān)于團隊方面的笑話(huà)。每天的晨會(huì )主持人都不一樣，這讓里面的每一個(gè)員工都得到了鍛煉的機會(huì )。晨會(huì )里總是歡聲笑語(yǔ)，每個(gè)人都顯得精神飽滿(mǎn)。為著(zhù)自己心中的理想不懈努力。
一個(gè)名人曾說(shuō)過(guò)“理想是我們活著(zhù)的原因，當一個(gè)一個(gè)的理想實(shí)現時(shí)，我們會(huì )覺(jué)得活著(zhù)的價(jià)值。當我們沒(méi)有了理想，雖是活著(zhù)，只是一具具的行尸走肉”�？梢�(jiàn)理想是多么的重要，在人生的路上不能沒(méi)有理想。
在這兩周的時(shí)間里，我有幸成為了礦業(yè)這個(gè)團隊里的一員。我是締九團隊里的一名人事專(zhuān)員，工作內容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情，當然偶爾也會(huì )處理一些復雜的工作。
在工作閑暇之余，我就會(huì )想，這個(gè)社會(huì )需要什么，我今后的人生路會(huì )是如何呢。
作為一個(gè)男人，我需要什么�？粗�(zhù)窗外飛馳的車(chē)流，我沉思良久。我覺(jué)得對于男人來(lái)說(shuō)，事業(yè)和家庭是我們的歸宿。成功的事業(yè)讓我們感到自身的價(jià)值，而家庭則是我們感情的港灣。男人就像一艘在事業(yè)的海洋里漂泊的`船，總有累的一天，港灣就是我們的去處。
實(shí)習期間，我利用此次難得的機會(huì )，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導學(xué)習關(guān)于人事管理方面的知識，利用空余時(shí)間認真學(xué)習一些課本內容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的管理技能，從而進(jìn)一步鞏固自己所學(xué)到的知識，為以后真正走上工作崗位打下基礎。
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行�！痹诙虝旱膶�(shí)習過(guò)程中，我深深的感覺(jué)到自己所學(xué)知識的膚淺和在實(shí)際運用中的專(zhuān)業(yè)知識的匱乏，剛開(kāi)始的一段時(shí)間里，對一些工作感到無(wú)從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過(guò)。在學(xué)�？傄詾樽约簩W(xué)得不錯，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現自己知道的是多么少，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無(wú)止境”的含義。
今次實(shí)習沒(méi)有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個(gè)層次，腦子里面如果是沒(méi)有東西，永遠會(huì )被這個(gè)社會(huì )淘汰。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 3
為期半月的寒假實(shí)習，我非常重視，也很認真。因為我們平時(shí)只能從課本上學(xué)習理論知識，能有這樣的實(shí)習機會(huì )，當然就格外珍惜，希望能夠通過(guò)實(shí)習學(xué)習一些書(shū)本學(xué)習不到是知識，積累實(shí)習經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎。
由于缺乏實(shí)習經(jīng)驗，我對民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，堅持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專(zhuān)業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限�！叭诵�，必有我師”，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過(guò)系統的學(xué)習企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內容，熟悉工作流程。
這次實(shí)習經(jīng)歷讓我發(fā)現，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì )的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場(chǎng)了。但后來(lái)實(shí)習發(fā)現實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展潛力，沒(méi)有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習，掌握觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會(huì )上繼續學(xué)習才是理論與實(shí)際的結合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì )失去現實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來(lái)做，最后都實(shí)行不通的，甚至會(huì )被全盤(pán)否定掉。
要認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng )佳績(jì)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jì)。
要揚長(cháng)避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀(guān)地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng )造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點(diǎn)。四要有探索、創(chuàng )新、團結、協(xié)調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹(shù)立誠信觀(guān)念。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
�。�1）具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀(guān)地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰來(lái)堅持公正、忠信的原則。
�。�2）具備廣博的`社會(huì )科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面，一個(gè)人力資源的負責人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì )科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì )關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件。
�。�3）具備實(shí)現人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績(jì)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。
當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟規律的、規范合理的、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。
我國熱力資源非常豐富，這是建設社會(huì )主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著(zhù)較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現人力資源的可持續性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習指明了方向。
不知不覺(jué)一個(gè)月結束了，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。這幾天專(zhuān)業(yè)調查和楂樹(shù)冷夜實(shí)習，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì )，更是提高自身的好機會(huì )，對適應社會(huì )是很有裨益的。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 4
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
�。�1）具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀(guān)地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰來(lái)堅持公正、忠信的原則。
�。�2）具備廣博的社會(huì )科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面，一個(gè)人力資源的負責人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì )科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì )關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件。
�。�3）具備實(shí)現人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績(jì)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。
當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟規律的、規范合理的、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出，人力資源部的'職責工作及對員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。
我國熱力資源非常豐富，這是建設社會(huì )主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著(zhù)較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現人力資源的可持續性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競爭的現代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng )新，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì )面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率。
2、首先我們企業(yè)應該要樹(shù)立人力資源管理的觀(guān)念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰略之中。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統化的激勵機制，重視精神激勵。
1）目標設定方面不僅要體現企業(yè)目標的要求，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎，但不是萬(wàn)能的，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺(jué)一個(gè)月結束了，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。這幾天專(zhuān)業(yè)調查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì )，更是提高自身的好機會(huì )，對適應社會(huì )是很有裨益的。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 5
本人結合自身專(zhuān)業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，受益匪淺。
人力資源部主要負責人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導班子的建設與治理，勞動(dòng)、人事、工資、保險、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動(dòng)保護、離退休治理等方面的工作。
人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件小事。人力資源治理工作事無(wú)巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源治理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點(diǎn)。四要具有探索、創(chuàng )新、團結、協(xié)調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹(shù)立誠信觀(guān)念。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀(guān)地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅持"唯才是用"的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰來(lái)堅持公正、忠信的原則。
具備廣博的社會(huì )科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會(huì )科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負責人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì )科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì )關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件。
具備實(shí)現人力資源有效治理的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃治理和人力資源治理手冊設計的能力；職位分析和績(jì)效考核治理能力；薪酬與福利治理能力；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓能力；人事制度治理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源治理工作的'愛(ài)好或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。
當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學(xué)治理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運營(yíng)、法制化治理為取向，按照“產(chǎn)權清楚、權責明確、政企分開(kāi)、治理科學(xué)”；的現代企業(yè)制度特征，依據“精簡(jiǎn)、效能、統一”的原則，強化綜合協(xié)調、監督保證職能，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟規律的、規范合理的、符合現代企業(yè)制度要求的組織治理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，規范內部機構、崗位設置。設置了局長(cháng)工作部、生技部，財務(wù)部、電力營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源部、安全監察部等機構，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng )造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng )造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時(shí)工，安置富余人員；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”；嚴格執行國家規定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時(shí)辦理退休手續；規范崗位條件，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書(shū)；治理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級以上職稱(chēng)；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動(dòng)合同的治理，嚴格考核。
同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規范工資分配體系，加強崗位技能工資制的治理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據上級有關(guān)文件規定，實(shí)行過(guò)渡技能工資標準，即以員工現行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過(guò)渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責任輕重，技能要求高低，勞動(dòng)強度大小和勞動(dòng)條件好差，通過(guò)科學(xué)評價(jià)而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、治理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)，分別按照“崗位勞動(dòng)評價(jià)結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長(cháng)為最高崗級122級，最低崗級為32級；治理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(cháng)為最高崗級192級，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動(dòng)升級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)治理。
人力資源部除了負責工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導班子的建設與治理負責，比如局長(cháng)工作部主任、生技部主任，財務(wù)部主任、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任、安全監察部主任等職的上崗條件、崗級、職數都作出了明確的規定，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有會(huì )計師以上職稱(chēng)，必須是財會(huì )、經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)，崗級17級，職數為1，并要求從事電力系統相關(guān)治理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。
這幾天專(zhuān)業(yè)調查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì )，更是提高自身的好機會(huì )，對適應社會(huì )是很有裨益的。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 6
進(jìn)入21世紀后，在深刻認識到人在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的地位、作用的基礎上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯。通過(guò)本次認識實(shí)習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習過(guò)程中去體會(huì )企業(yè)的人力資源管理，體會(huì )如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習打下堅實(shí)的基礎。
在書(shū)本上所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學(xué)方法，對與物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當的引導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現組織目標。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習，在實(shí)際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著(zhù)它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導班子的建設與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動(dòng)保護、離退休管理等方面的工作。
我曾滿(mǎn)心滿(mǎn)目的期望，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單，但我很堅定，無(wú)論領(lǐng)導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習過(guò)程中獲益良多。也曾看到無(wú)數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(cháng)了，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿。我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易！我頓然有了種飄然的`感覺(jué)，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開(kāi)始著(zhù)無(wú)聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。
當然，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難，我前所未有的深刻的體會(huì )到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)，都會(huì )做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習生涯中沒(méi)有涉及的，那時(shí)候便是體現一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內高效的學(xué)會(huì )并且完成任務(wù)成了當務(wù)之急。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進(jìn)步。一個(gè)月下來(lái)，我心里默許著(zhù)這次實(shí)習的任務(wù)總算基本完成了。帶著(zhù)實(shí)習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習有了更高的激情。這次實(shí)習，是我第一次如此“親近”社會(huì )的實(shí)習，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認識以外，對我適應社會(huì )也是大有裨益的。當今社會(huì )，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習中才能進(jìn)步。對了，它還教會(huì )了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 7
我于20xx年7月來(lái)到兄弟集團，開(kāi)啟了我職業(yè)生涯的第一站。半年來(lái)，在人力資源總監和其他領(lǐng)導、同事的幫助和支持下，我完成了從學(xué)生向社會(huì )人士的轉變，從書(shū)本理論向實(shí)踐操作的.轉變�，F將主要工作總結如下：
一、主要工作
�。ㄒ唬﹨f(xié)助梳理人力資源管理制度
1、職位說(shuō)明書(shū)：編制集團公司三個(gè)中心職務(wù)說(shuō)明書(shū)，包括25個(gè)職位說(shuō)明書(shū)和3個(gè)部門(mén)職責說(shuō)明書(shū)；修改商場(chǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，包括10個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)和4個(gè)部門(mén)職責說(shuō)明書(shū)；編制財務(wù)中心下派人員職務(wù)說(shuō)明書(shū)，包括各個(gè)子公司財務(wù)崗位共計20個(gè)崗位的'職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
2、組織結構及定崗定編：繪制集團及各子公司組織結構圖，編制集團及各子公司定崗定編定薪表，明晰公司組織架構和人員編制。
3、人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動(dòng)管理辦法》《內部員工調動(dòng)管理辦法》《勞動(dòng)合同管理辦》，并完善相關(guān)人事表格。
4、協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》。
5、參與績(jì)效管理制度討論，協(xié)助編制《員工績(jì)效考核管理辦法》，初擬集團三中心KPI，并編制配套考核表。
�。ǘ┱衅腹ぷ�
1、參加現場(chǎng)招聘會(huì )26場(chǎng)，招聘基層人員。
2、協(xié)助月餅項目人員招聘工作，招聘月餅生產(chǎn)、銷(xiāo)售臨時(shí)工92人，財務(wù)中心臨時(shí)開(kāi)票員3人。
3、管理招聘網(wǎng)站，積極拓寬招聘渠道。與智成人才市場(chǎng)合作，開(kāi)拓百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò )招聘渠道。
4、編制適用于保安、服務(wù)員的基礎測試題，編寫(xiě)行政文員、行政秘書(shū)、前臺接待、駕駛員、會(huì )計、審計監察經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理筆試題，并確定MBTI測試題。
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1、開(kāi)展三次中高層管理培訓。
2、開(kāi)展一次員工消防安全培訓。
3、針對集團及子公司經(jīng)理級及以上人員，開(kāi)展培訓需求調查。
4、編制20xx年集團培訓規劃。
5、積極參與部門(mén)內部培訓，學(xué)習人力資源管理相關(guān)知識。
�。ㄋ模┬匠旯ぷ�
1、自8月開(kāi)始進(jìn)行集團及各子公司月度薪酬對比分析，將公司薪酬變動(dòng)信息及時(shí)匯報董事長(cháng)。
2、自10月開(kāi)始，編制集團、商場(chǎng)工資表并報批。
3、完成20xx年集團及各子公司薪酬規劃。
�。ㄎ澹┤肆Y源基礎工作
1、7—9月負責集團員工入離職辦理及合同簽訂、解除工作。
2、更新兄弟集團通訊錄
3、更新集團員工花名冊
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1、完成20xx年圣名商場(chǎng)物業(yè)滿(mǎn)意度調查工作，共調查商戶(hù)507戶(hù)。完成調查數據分析并撰寫(xiě)滿(mǎn)意度調查報告。
2、部門(mén)行政性事物，負責部門(mén)月度考勤、用餐計劃，管理部門(mén)辦公用品，負責部門(mén)先關(guān)費用的申請和報批。
二、存在的主要問(wèn)題及解決措施
1、人力資源專(zhuān)業(yè)知識儲備不足，應在工作中不斷學(xué)習，提升理論知識水平，提升專(zhuān)業(yè)度。
2、作為培訓的組織者和主持人，欠缺臨場(chǎng)經(jīng)驗和氣場(chǎng)，需培養主持基本功，提升臨場(chǎng)反映能力。
3、工作中有時(shí)重點(diǎn)不明，上司安排的任務(wù)不能很好地領(lǐng)悟。在任務(wù)的執行過(guò)程中，應加強溝通和反饋，保證自己的方向正確。
4、個(gè)人在對待某些事情或問(wèn)題上，態(tài)度比較固執，不能很好地吸收他人的有效建議和觀(guān)點(diǎn)。應盡量避免這種冥頑不靈、固步自封的情況，要取長(cháng)補短，虛心接受他人觀(guān)點(diǎn)。
三、20xx年工作重點(diǎn)
1、按計劃推行績(jì)效考核
2、按照培訓規劃，組織集團中高層管理培訓、主管及儲備干部培訓。
3、學(xué)習績(jì)效和培訓相關(guān)理論知識。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 8
光陰似箭，不知不覺(jué)中，一年的見(jiàn)習期即將結束。一年里，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們幫助下，我努力學(xué)習，認真工作，盡職盡責，基本適應了企業(yè)的工作環(huán)境和文化氛圍，較圓滿(mǎn)的完成了各項工作任務(wù)�，F將一年來(lái)的工作情況總結如下：
一、持續學(xué)習，盡快適應角色轉變，進(jìn)入工作狀態(tài)
保持良好的心態(tài)、擺正學(xué)習者的位置，是年輕人干好工作的前提條件。作為一名剛剛離開(kāi)校門(mén)、踏上社會(huì )的新員工，我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個(gè)學(xué)習者的位置，遵章守紀，努力工作，努力學(xué)習。由于剛從學(xué)校出來(lái)，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，我對國有施工企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開(kāi)展工作，我特別注重加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，堅持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專(zhuān)業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限�！叭诵�，必有我師”，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習的源泉。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通過(guò)系統地學(xué)習企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主營(yíng)橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內容，熟悉工作流程。同時(shí)，我通過(guò)仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底，從而提高工作的針對性，保證工作效果。此外，我還積極利用文件、網(wǎng)站、OA辦公系統等了解項目管理、改革改制、法務(wù)法規、紀檢監察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思路和舉措，讓自己盡快成長(cháng)為一名真正的“大橋人”�！胺e小流成江河”，通過(guò)近一年的持續學(xué)習和熟悉企情，我逐漸完成了角色的轉換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。
二、塌實(shí)苦干，認真履行職責，做好本職工作
見(jiàn)習期間，我嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，嚴于律己，在完成本職工作和領(lǐng)導交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助同事開(kāi)展工作。
我于20xx年7月中旬提前報到后，即開(kāi)始在人力資源部實(shí)習，主要負責二公司20xx年新員工接收分配與崗前培訓的前期策劃和組織。在部門(mén)領(lǐng)導的指導下，我配合教育培訓主任按時(shí)圓滿(mǎn)地完成了新員工的接收、崗前培訓組織與實(shí)施、人事檔案代理、戶(hù)口遷移等報到手續，同時(shí)與團委、工會(huì )等聯(lián)系，適時(shí)開(kāi)展了一系列形式豐富多彩的文娛活動(dòng)，增進(jìn)新員工之間的相互了解，提升內聚力。
正式工作后，根據部門(mén)分工，我主要負責制度建設。到目前為止，曾先后參與編制了二公司《人力資源工作手冊》、《人力資源“十一五”規劃》、《項目部（分公司）領(lǐng)導人員選拔、聘任、管理辦法》、《員工調配管理辦法》、《項目經(jīng)理述職管理辦法》、《勞動(dòng)用工管理辦法》等一系列管理辦法，為促進(jìn)公司人力資源管理工作的程序化和制度化做了一定的貢獻。其中《人力資源工作手冊》分工作性質(zhì)、工作目標、工作要求、工作職責、工作內容和安排、工作方法、涉及的機構及需處理的關(guān)系、注意事項等八個(gè)方面對人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各專(zhuān)項工作進(jìn)行了細致分析和研究，并編制出詳細的工作流程圖，旨在進(jìn)一步促進(jìn)人力資源管理的規范化，并在規范化的基礎上實(shí)現創(chuàng )新；《人力資源“十一五”規劃》分析了未來(lái)五年企業(yè)人力資源需求和供給趨勢，提出了在鐵路客運專(zhuān)線(xiàn)跨越式發(fā)展的歷史機遇期和集團IBO戰略的新形勢下企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的指導思想、基本目標、組織措施，為今后一段時(shí)間內企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作指明了方向；《項目部（分公司）領(lǐng)導人員選拔、聘任、管理辦法》結合企業(yè)發(fā)展新思路和項目管理新模式，對基層單位經(jīng)營(yíng)管理和領(lǐng)導班子成員的選拔、聘任進(jìn)行了進(jìn)一步的規范，促進(jìn)了選人用人的程序化和經(jīng)營(yíng)管理隊伍建設；《員工調配管理辦法》強調了調配紀律，規范了調配秩序，統一了全公司的調配行為，實(shí)現了人力資源的集中管理；《項目經(jīng)理述職管理辦法》通過(guò)制度化的項目經(jīng)理述職，進(jìn)一步加強了以項目經(jīng)理隊伍為主體的公司經(jīng)營(yíng)管理者隊伍建設，對提升項目管理水平有一定幫助；《勞動(dòng)用工管理辦法》通過(guò)建立員工擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的現代企業(yè)用工制度，進(jìn)一步規范了勞動(dòng)用工制度，為人力資源管理的精細化奠定了基礎。與此同時(shí)，在文字材料方面，我主要參與起草了二公司人力資源部20xx年工作總結、20xx年工作要點(diǎn)、20xx年教育培訓工作總結、20xx年集團人力資源工作會(huì )議經(jīng)驗交流材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、復合型政工干部隊伍建設調研報告、部門(mén)部分報告、請示及部分領(lǐng)導講話(huà)稿等，自身的.文字能力和綜合思考能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高。
由于部門(mén)人手相對較為緊缺，我同時(shí)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導負責干部管理工作。年底，參加完成了公司領(lǐng)導班子后備干部考核材料以及科級干部提任材料等相關(guān)工作，并及時(shí)上報集團；根據上級要求，完成了公司領(lǐng)導20xx年財產(chǎn)申報等相關(guān)工作；今年職代會(huì )召開(kāi)期間，作為會(huì )議評干組成員，參加完成了公司領(lǐng)導班子民主測評和民主評議工作等。干部管理工作具有很強的原則性、保密性和敏感性，通過(guò)參與考核、選拔、測評、培養等一系列組織工作，在黨性修養和保密觀(guān)念得到增強的同時(shí)，基本掌握了具有很大流動(dòng)性的國有施工企業(yè)干部管理工作的規律和方法，對如何更好地將“黨管干部”原則與市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者有機結合起來(lái)也有了進(jìn)一步的認識。
根據領(lǐng)導安排，本著(zhù)“分工不分家”的基本原則，我還負責了專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、工人、社會(huì )保障和勞動(dòng)工資以及教育培訓和人力資源開(kāi)發(fā)等方面的部分業(yè)務(wù)工作。例如，參與了20xx年大中專(zhuān)畢業(yè)生引進(jìn)工作，成功赴江蘇省國展中心、浙江大學(xué)等招聘；參與了二公司機關(guān)機構調整和部門(mén)職能、崗位職責清理工作；參與了二公司三級安全培訓資質(zhì)的申報工作，節約了企業(yè)成本；與省、市人才中心等中介機構聯(lián)系，組織了二公司成熟人才的招聘工作；參與了公司20xx年上半年工資總額編制與調控工作；參加了兩期橋梁基礎施工培訓班的講義排、現場(chǎng)組織管理；參加了公司待崗人員清理和分析工作，按時(shí)提交了分析報告等。
三、勤于總結，查找不足，廣泛參加集體活動(dòng)，不斷提高綜合素質(zhì)
就企業(yè)而言，正如劉xx總經(jīng)理所言：“只有常改才能常興”；對于員工來(lái)說(shuō)，唯有不斷思考與總結，才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要，對于我們這樣的年輕員工更是如此。因此，每完成一項工作和一月之后，我即利用部門(mén)例會(huì )的時(shí)機，深入總結和反省，找出工作中存在的問(wèn)題和不足，爭取每完成一項工作和每過(guò)一段時(shí)間以后都能有所提高。例如，關(guān)于企業(yè)的制度建設，我個(gè)人認為今后就應著(zhù)重強調內容的細致和完整，應結合企業(yè)實(shí)際，可操作性強，制度的制定過(guò)程應集思廣益，廣泛征求各方面意見(jiàn)，同時(shí)制度必須考慮企業(yè)發(fā)展方向和趨勢，要有一定的前瞻性等。
總結的目的是更好地推動(dòng)工作，而關(guān)鍵則在于具有敏銳的洞察力，善于發(fā)現閃光點(diǎn)。近一年來(lái)，二公司人力資源管理工作通過(guò)持續的健機制、激活力、打基礎，具有創(chuàng )新性的新舉措和有推廣價(jià)值的新方法不斷涌現，例如，xx項目部從優(yōu)秀技工中選拔施工員、公司積極推行成熟人才引進(jìn)工作等都走在了集團的前列，且具有一定的開(kāi)拓意義和社會(huì )影響力，我配合部門(mén)領(lǐng)導及時(shí)總結，大力宣傳，其中在《橋梁建設報》上發(fā)表了《創(chuàng )新選人用人機制，緩解人才壓力》、《打造人才小高地，引智添力促發(fā)展——二公司積極推進(jìn)成熟人才引進(jìn)工作》等新聞報道，產(chǎn)生了一定的影響。
從去年11月份起，我兼任公司機關(guān)團支部宣傳委員，負責機關(guān)團支部活動(dòng)組織和宣傳。平時(shí)也踴躍參加二公司和集團組織的各項社會(huì )活動(dòng)，曾榮獲二公司“學(xué)習共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、爭做四好青年”演講比賽二等獎、集團安全生產(chǎn)演講比賽和集團黨委學(xué)習黨章知識競賽優(yōu)秀獎等，開(kāi)拓了視野，鍛煉了能力。
四、幾點(diǎn)體會(huì )
回顧近一年來(lái)的工作歷程，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì )：
1、要深入了解企業(yè)現狀和發(fā)展方向，適應環(huán)境。在工作、學(xué)習過(guò)程中，我深深體會(huì )到，作為一家有著(zhù)五十多年歷史的大型國有施工企業(yè)，大橋局集團有著(zhù)自己的光輝歷史和優(yōu)良傳統，但同時(shí)在體制和機制上也存在著(zhù)一些與現代市場(chǎng)經(jīng)濟不相適應的環(huán)節和方面。在這樣的氛圍和環(huán)境中，首先必須適應環(huán)境，發(fā)揚優(yōu)良傳統，以后的工作才能得心應手、游刃有余。
2、要認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng )佳績(jì)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于剛剛走出大學(xué)校門(mén)參加工作的我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jì)。
3、要揚長(cháng)避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀(guān)地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng )造能力，不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取。
五、存在的不足和今后努力的方向
回首過(guò)去，雖然在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，但距領(lǐng)導的要求和期望還有不少的差距，主要表現在：
�。�1）對所從事業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識還不夠豐富，學(xué)習的系統性和深度也還不夠；
�。�2）考慮問(wèn)題不夠成熟和全面，有時(shí)出現經(jīng)驗不足、容易沖動(dòng)、急躁、毛糙等問(wèn)題；
�。�3）創(chuàng )新意識不強，創(chuàng )造性開(kāi)展工作不夠；
�。�4）協(xié)調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進(jìn)一步提高；
�。�5）工作的計劃性不強，工作思路有時(shí)不夠清晰。
今后，我將著(zhù)重在以下幾個(gè)方面完善自己：
一是進(jìn)一步強化學(xué)習意識，充實(shí)自己。繼續把學(xué)習作為提高自己的主要途徑，保持勤于學(xué)習、勤于思考的良好習慣，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)，在向書(shū)本學(xué)習的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛汲取各種“營(yíng)養”。二是進(jìn)一步強化職責意識，爭創(chuàng )一流工作業(yè)績(jì)。繼續做好職責范圍內和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干，奮發(fā)進(jìn)取，追求卓越，努力創(chuàng )造一流的工作業(yè)績(jì)。
三是進(jìn)一步強化進(jìn)取精神，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現和糾正自己工作中的缺點(diǎn)、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，努力培養扎實(shí)的理論功底、踏實(shí)的工作作風(fēng)、周密的組織能力和縝密的分析能力。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越！”以后的工作，我將戒驕戒躁，針對存在的不足和薄弱，以持續學(xué)習為動(dòng)力，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻，不辜負領(lǐng)導的關(guān)心和期望！
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 9
盡管工作忙碌無(wú)比，但是時(shí)間卻不會(huì )看我們的情面。當日歷撕下最后一頁(yè)的時(shí)候，代表著(zhù)我的人力資源部實(shí)習工作即將要結束了。感謝銀行給我的這次機會(huì )，也感謝領(lǐng)導對我這個(gè)新人的照顧和培養。這三個(gè)月讓我成長(cháng)的非�？�，是你們的培養讓我成長(cháng)的那么快，也是你們的培養讓我懂得了自身的責任。我即將離開(kāi)工作三個(gè)月的崗位，對此我對我的實(shí)習期做出總結。
一、工作的情況
作為實(shí)習生，我前面一段時(shí)間一直都在從事著(zhù)實(shí)習的簡(jiǎn)單工作。但是我希望自己畢業(yè)后，能夠繼續回來(lái)工作，成為一名正式的員工。并且在不斷的學(xué)習和了解下，精進(jìn)自己的工作能力，提高自己的工作經(jīng)驗。
在工作中，我認真負責。我基本的工作是對員工的信息進(jìn)行整理收集，以及一些簡(jiǎn)單的傳遞工作。其中最基本的是對每月銀行員工的考勤表整理。因為這是關(guān)系到大家的`重要信息，所以在記錄前，我總是認真的核對好幾遍，才敢保存。而在其他的工作中，雖然并不會(huì )什么信息都小心成這樣，但是我也都非常認真的整理好信息，并做好通知信息的公布任務(wù)。
二、感受到團隊的力量
在工作內外，自己也遭遇了很多的事情。工作中，因為自己的經(jīng)驗不足，常常給大家帶來(lái)麻煩。雖然大家都很熱情，但是卻不能總是麻煩大家。為此，我好好的學(xué)習了工作的基本內容，努力的提升了自己。在這三個(gè)月，我最重要的，就是在銀行里有不少的好同事、好朋友，他們不僅在工作中教導我，鼓勵我，在生活中也一直在幫助我，謝謝大家！
三、個(gè)人不斷進(jìn)步
工作的三個(gè)月也讓我明白了自身還需要進(jìn)步的地方，以前總是覺(jué)得自己的知識足夠了，就對學(xué)習上的事情松懈。如今實(shí)習了上個(gè)月，我明白了學(xué)無(wú)止境的道理。今后我會(huì )在人力資源的工作崗位上不斷的前進(jìn)，了解更多人力資源方面的事情，爭取做一個(gè)全職全責的人才，為公司獵取人才，也為社會(huì )資源崗位進(jìn)行優(yōu)化。
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暮色降臨，繁華落盡。漫步在寂靜的公園中，泛著(zhù)漣漪的湖水使人平靜，腦海中思索著(zhù)在人力的一年……
初來(lái)乍到
大一是一段充滿(mǎn)激情的時(shí)光，對什么都充滿(mǎn)好奇。通過(guò)來(lái)掃樓的蓉姐她們，我知道了人力。于是，我決定報了它。不為別的，就為一個(gè)聽(tīng)起來(lái)很帥的名字：人力資源部。
一輪很順利地通過(guò)了，但真正的噩夢(mèng)在于二輪。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時(shí)候，我只能偶爾插下嘴。最后好不容易擠出一個(gè)活動(dòng)，緊接著(zhù)就是上臺答辯了。當一個(gè)問(wèn)題回答之后，我立刻就后悔了，怎么會(huì )回答得這么草率呢？（后來(lái)才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當40分鐘的面試結束后，我終于送了口氣：解放了。
當“花花師姐”打來(lái)電話(huà)時(shí)，我先愣了一下，緊接著(zhù)是一陣喜悅。幸運女神又一次垂青了我。是的，我進(jìn)了！有時(shí)絕地重生更加讓人興奮。
曾經(jīng)，我是一個(gè)兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)的高中生�，F在進(jìn)入大學(xué)看著(zhù)人力的前輩，我認識到差距。周博的健談、蓉姐的干練、宇晨的老成、靖兒的精明、栗子的穩重……都給了我很深的印象。很高興能進(jìn)入這樣一個(gè)部門(mén)，這是一份光榮！這也是一個(gè)平臺——一個(gè)學(xué)習的平臺。
人力的日子
人因忙碌而充實(shí)。一次次例會(huì )、一次次活動(dòng)充實(shí)著(zhù)我的生活。聆聽(tīng)對于青澀的我是一個(gè)很好的學(xué)習過(guò)程，所以每一次例會(huì )都是那么充滿(mǎn)意義！在此我可以聽(tīng)到思想的碰撞，可以見(jiàn)證一個(gè)個(gè)活動(dòng)的始末。而不時(shí)的，部門(mén)的前輩們總是會(huì )打斷自己的話(huà)語(yǔ)，根據自己的經(jīng)驗，提出自己的建議。當然，也正如宇晨所說(shuō)的：要多思考。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。大一的一年是聆聽(tīng)的最多的，同時(shí)也是思考的最多的。
有時(shí)，我在想：對于等級的劃分真的很合理，也很有趣。大一當干事，不斷地學(xué)習前人的經(jīng)驗，掌握學(xué)習能力；大二當主管，成為部門(mén)的中流砥柱，專(zhuān)研實(shí)干能力；大三當部長(cháng)，部門(mén)的發(fā)展主要靠的是這些人，學(xué)習領(lǐng)導能力。我們的人生不也是這樣的嗎？
部門(mén)的活動(dòng)紛繁復雜，這期間有痛苦、有歡笑，有成功的掌聲，也有失敗的低落。但重要的`是，沒(méi)有人把活動(dòng)當成一場(chǎng)兒戲。當聽(tīng)說(shuō)鷹翔的策劃曾經(jīng)該過(guò)幾十次的時(shí)候，我被深深的觸動(dòng)了，因為那份汗水！
所思所感
“我們學(xué)到了什么？”這是例會(huì )中經(jīng)常提起的一個(gè)問(wèn)題。這也正是加入部門(mén)的初衷。的確，我學(xué)到了什么？
在此我不想說(shuō)我在某某能力上有什么長(cháng)進(jìn)。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力。
曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時(shí)的神采飛揚，看到文體的施姐在風(fēng)采秀彩排時(shí)的指揮若定。也見(jiàn)過(guò)她們在告別晚會(huì )上的聲淚俱下。這是青春的光輝，點(diǎn)點(diǎn)淚水化作絲絲回憶流入心間。是的，在他們身上我知道了激情。
十分羨慕那些主席和部長(cháng)們，何時(shí)能夠像他們那樣，出口成章、文不加點(diǎn)；何時(shí)能創(chuàng )意連連、辦事周到；何時(shí)能像他們那樣語(yǔ)出驚人……路還長(cháng)著(zhù)呢！要學(xué)的還多著(zhù)呢！
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這次實(shí)習，讓我們在工作崗位上，接觸了社會(huì )。我們要努力鍛煉自己的適應力、組織力、協(xié)調力和分析解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力，這些都是在書(shū)本上學(xué)不到的，在現實(shí)中我們要抓住機會(huì )，通過(guò)實(shí)踐來(lái)加深對理論的認識。
這次實(shí)習使我深有感觸，這不僅僅是一次實(shí)踐，還是一次人生經(jīng)歷，是寶貴的財富！在實(shí)習過(guò)程中，我們不僅學(xué)到很多在校園里和課本里學(xué)不到的知識，還讓我們從中體會(huì )到人與人之間的互幫互助、共同進(jìn)步。
在實(shí)習期間，我們通過(guò)自己的親身體驗和觀(guān)察，加深了對人力資源的實(shí)際運作流程的感性認識，并掌握了一些人力資源管理的一些基本操作方法。這次實(shí)習使我們在金工實(shí)習和機械加工工作的過(guò)程中，對我們鞏固和加深所學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識，培養我們的工作能力和加強勞動(dòng)觀(guān)點(diǎn)起了很重要的作用。
一直以來(lái)學(xué)習電焊工的我們，總是覺(jué)得自己的眼睛都花了，不是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，在實(shí)習之前自己總覺(jué)得自己能夠勝任自己的工作，但在實(shí)習之后自己才真正發(fā)現，自己是多么的幸運。雖然在實(shí)習中我們也會(huì )碰到一些障礙和困難，但在老師和師傅們的幫助下和自己的努力下，這些困難都得到了解決。比如，我們在電焊的過(guò)程中遇到的焊渣太多，這時(shí)老師和我們說(shuō)了一句話(huà)：“沒(méi)事，你們要知道怎么焊，這不但焊出來(lái)了，而且焊出來(lái)了也可以了�！蔽覀兙瓦@樣興奮地笑了起來(lái)，心里想：“不過(guò)，這是對我們能力的一種提高吧！”
老師在課堂上說(shuō)：“這些操作都是很基礎的，不能馬虎，焊不掉就是掉到了地上�！蔽覀兘K于掌握了焊接的方法，雖然不是很精通，但是我們仍然很開(kāi)心。
我們學(xué)習的'是電烙鐵，也是一門(mén)實(shí)用的學(xué)科，通過(guò)實(shí)習我們了解了電焊的一些操作方法，如焊接的方法，焊接的規定以及一些注意事項。
電焊是指電焊工作過(guò)程中使用的各種熱熔劑。如電阻、流阻、電阻以及電弧、電流值，如果沒(méi)有一定的焊接技術(shù)，那么電焊的效果也不會(huì )很好，所以我們要注意保護自己，防止自己焊錯，以免引起別人的傷害。焊接時(shí)，不能用手燙傷或者熔化。焊接時(shí)，必須要保護好自己，防止火災或者熔化物在焊接時(shí)發(fā)生爆炸。
通過(guò)這次實(shí)習，我們對電焊的知識有了更深的認識，對電焊有了更大的了解，也更加熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，更加熱衷于工作。
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在人力資源實(shí)習期間，我收獲頗豐，以下是我對個(gè)人實(shí)習經(jīng)歷的總結：
1、理論知識應用：
通過(guò)實(shí)習，我將學(xué)校里學(xué)習的人力資源管理理論知識與實(shí)際工作相結合，如招聘、培訓、績(jì)效管理、薪酬福利等模塊的操作流程有了深入的理解和實(shí)踐。例如，在參與招聘過(guò)程中，我學(xué)會(huì )了如何根據崗位需求篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及進(jìn)行候選人評估，這讓我對招聘流程的各個(gè)環(huán)節有了直觀(guān)而深刻的認識。
2、溝通協(xié)調能力提升：
在與各部門(mén)及員工的交流中，我鍛煉了自己的溝通能力和協(xié)調技巧。無(wú)論是解答員工對于公司政策的.疑問(wèn)，還是協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，我都努力做到公正公平，同時(shí)注重人性化關(guān)懷，以提升員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
3、法律法規認知：
在處理勞動(dòng)關(guān)系、制定或修訂公司制度時(shí)，我了解到遵守國家勞動(dòng)法律法規的重要性，并對勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法等相關(guān)法律有了一定程度的`了解和運用。
4、團隊協(xié)作精神：
人力資源部門(mén)是一個(gè)需要高度協(xié)同合作的部門(mén)，我在實(shí)習期間積極參與團隊項目，共同完成任務(wù)，充分體驗到團隊合作的力量，也認識到每個(gè)人在團隊中的價(jià)值。
5、反思與成長(cháng)：
回顧整個(gè)實(shí)習過(guò)程，我也意識到自身在專(zhuān)業(yè)知識、應變能力等方面存在的不足，這為我后續的學(xué)習和發(fā)展指明了方向。我會(huì )繼續努力學(xué)習，不斷提升自己在人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)素養。
總之，這次人力資源實(shí)習讓我更全面地理解了人力資源工作的復雜性和重要性，也為我未來(lái)的職業(yè)生涯規劃提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示。我將繼續保持熱情和敬業(yè)精神，期待在人力資源領(lǐng)域實(shí)現更大的發(fā)展。
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在過(guò)去的幾個(gè)月里，我有幸在一家知名企業(yè)的人力資源部門(mén)進(jìn)行了實(shí)習。這次實(shí)習讓我深入了解了人力資源工作的各個(gè)方面，從招聘、培訓、績(jì)效管理到員工關(guān)系管理，每一項工作都讓我受益匪淺。
一、工作內容概述
招聘與篩選：我參與了簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試等環(huán)節，學(xué)習了如何評估候選人的匹配度和潛力。
員工培訓：我協(xié)助組織了新員工入職培訓，了解了培訓需求的收集、培訓計劃制定及培訓效果評估的流程。
績(jì)效管理：我參與了績(jì)效考評的準備工作，學(xué)習了如何設定合理的績(jì)效指標，并了解了績(jì)效反饋的流程。
員工關(guān)系管理：我負責處理一些日常的員工咨詢(xún)和投訴，了解了如何維護和諧的員工關(guān)系。
二、重點(diǎn)成果
在招聘工作中，我成功篩選并推薦了幾位優(yōu)秀的候選人，最終他們都成功入職并表現出色。
在員工培訓方面，我協(xié)助組織的入職培訓得到了員工的好評，大家普遍認為培訓內容實(shí)用、有效。
在績(jì)效管理中，我提出的績(jì)效指標得到了上級的認可，并成功應用到實(shí)際考評中。
在員工關(guān)系管理方面，我成功調解了幾起員工糾紛，有效地維護了公司的穩定氛圍。
三、遇到的問(wèn)題和解決方案
在招聘過(guò)程中，我遇到了簡(jiǎn)歷篩選標準不明確的問(wèn)題。通過(guò)與導師的溝通，我逐漸明確了篩選標準，提高了篩選效率。
在組織培訓時(shí)，我發(fā)現部分員工對培訓內容不感興趣。針對這一問(wèn)題，我積極收集員工的反饋，與培訓師溝通調整培訓內容，使其更加貼近員工實(shí)際需求。
在績(jì)效管理中，我遇到了如何設定合理績(jì)效指標的難題。我通過(guò)閱讀相關(guān)書(shū)籍和與同事討論，逐漸掌握了設定績(jì)效指標的方法和技巧。
四、自我評估/反思
這次實(shí)習讓我深刻體會(huì )到了人力資源工作的復雜性和挑戰性。在實(shí)習過(guò)程中，我不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和人際交往能力，努力適應公司的'工作節奏和文化氛圍。同時(shí)，我也認識到自己在某些方面還存在不足，如溝通技巧、時(shí)間管理等。在未來(lái)的學(xué)習和工作中，我將繼續努力提高自己的綜合素質(zhì)，為成為一名優(yōu)秀的人力資源工作者而努力。
五、未來(lái)計劃
在實(shí)習結束后，我將繼續深入學(xué)習人力資源相關(guān)的知識和技能，通過(guò)參加培訓、閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍等方式不斷提升自己。同時(shí)，我也將積極尋找與人力資源相關(guān)的實(shí)踐機會(huì )，如參與企業(yè)的人力資源項目、擔任志愿者等，以積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗。我相信通過(guò)不斷學(xué)習和實(shí)踐，我將在人力資源領(lǐng)域取得更好的成績(jì)。
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經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在人力資源部門(mén)的實(shí)習，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟。這不僅讓我對人力資源管理工作有了更深入的了解，也讓我對自己的職業(yè)規劃有了更清晰的認識。
一、實(shí)習內容與經(jīng)歷
在實(shí)習期間，我參與了多個(gè)與人力資源管理相關(guān)的項目，包括招聘、員工培訓、績(jì)效考核以及員工關(guān)系管理等。我協(xié)助HR同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試安排，學(xué)習了如何根據職位要求和候選人背景進(jìn)行匹配。此外，我還參與了員工培訓的組織工作，了解了培訓需求分析、培訓計劃制定以及培訓效果評估的流程。在績(jì)效考核方面，我參與了考核標準的制定和考核結果的分析，了解了如何設定合理的考核目標以及如何通過(guò)考核結果來(lái)指導員工發(fā)展。在員工關(guān)系管理方面，我學(xué)習了如何處理員工投訴和糾紛，以及如何營(yíng)造和諧的工作氛圍。
二、收獲與成長(cháng)
1. 專(zhuān)業(yè)知識提升：通過(guò)實(shí)習，我更加深入地了解了人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識和操作流程，掌握了招聘、培訓、績(jì)效管理等模塊的核心技能。
2. 實(shí)踐能力增強：在實(shí)習過(guò)程中，我積極參與各項工作，不斷提升自己的實(shí)踐能力。我學(xué)會(huì )了如何與同事、上下級溝通協(xié)作，如何高效完成任務(wù)，并能夠在實(shí)踐中不斷發(fā)現問(wèn)題并尋求解決方案。
3. 職業(yè)規劃明確：通過(guò)實(shí)習，我更加明確了自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向。我認識到自己在人力資源管理領(lǐng)域的興趣和優(yōu)勢，并計劃在未來(lái)繼續深造和實(shí)踐。
三、反思與展望
在實(shí)習過(guò)程中，我也發(fā)現了一些自己的不足和需要改進(jìn)的地方。例如，在面試和溝通方面，我需要更加自信、果斷和有條理。同時(shí)，我也需要更加深入地學(xué)習人力資源管理的'專(zhuān)業(yè)知識和技能，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和實(shí)踐能力。
展望未來(lái)，我將繼續努力學(xué)習和實(shí)踐，爭取在人力資源管理領(lǐng)域取得更好的成績(jì)。我計劃在未來(lái)繼續深造相關(guān)課程，并積極參與實(shí)踐項目，提升自己的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。同時(shí)，我也將關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，不斷更新自己的知識和技能，以適應不斷變化的市場(chǎng)需求。
總之，這次人力資源實(shí)習讓我收獲頗豐。我將珍惜這段寶貴的經(jīng)歷，不斷努力學(xué)習和實(shí)踐，為自己的職業(yè)生涯打下堅實(shí)的基礎。
人力資源實(shí)習個(gè)人總結優(yōu)秀 15
一、實(shí)習背景
在大學(xué)的最后一個(gè)暑假，我有幸進(jìn)入了一家知名企業(yè)的人力資源部門(mén)實(shí)習。這次實(shí)習的目的是為了將我在學(xué)校所學(xué)的人力資源管理理論知識與實(shí)際工作相結合，提升自己的實(shí)踐能力和職業(yè)素養。
二、實(shí)習內容
在實(shí)習期間，我參與了多個(gè)方面的工作，包括招聘、員工培訓、員工關(guān)系管理和薪酬福利等。我深入了解了企業(yè)招聘的流程，從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排到最終的錄用決策，每一步都需要精心策劃和嚴謹執行。此外，我還協(xié)助組織了一次新員工入職培訓，負責準備培訓材料、安排培訓時(shí)間和地點(diǎn)，并參與了培訓過(guò)程的記錄和反饋。在員工關(guān)系管理方面，我參與了員工滿(mǎn)意度調查的組織和分析，通過(guò)收集員工意見(jiàn)和建議，為企業(yè)改進(jìn)管理提供了有力支持。在薪酬福利方面，我學(xué)習了如何制定薪酬方案、核算工資和福利，并參與了年度薪酬調整的討論和決策。
三、實(shí)習收獲
通過(guò)這次實(shí)習，我深刻體會(huì )到了人力資源管理的重要性和復雜性。我認識到，一個(gè)優(yōu)秀的`人力資源管理者需要具備多方面的能力和素質(zhì)，包括溝通能力、組織協(xié)調能力、數據分析能力、解決問(wèn)題的能力等。同時(shí)，我也認識到了自己在人力資源管理方面的不足和需要提高的地方。在實(shí)習過(guò)程中，我積極向導師和同事請教，不斷學(xué)習和進(jìn)步。我逐漸掌握了人力資源管理的基本知識和技能，提高了自己的實(shí)踐能力和職業(yè)素養。
四、反思與展望
回顧這次實(shí)習經(jīng)歷，我深感自己受益匪淺。我不僅學(xué)到了很多人力資源管理方面的知識和技能，還結識了很多優(yōu)秀的同事和朋友。然而，我也意識到自己在某些方面還存在不足和需要提高的地方。例如，在溝通和協(xié)調能力方面，我還需要更加主動(dòng)和積極；在數據分析和解決問(wèn)題方面，我還需要進(jìn)一步提高自己的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力。
展望未來(lái)，我計劃繼續深入學(xué)習人力資源管理方面的知識和技能，提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和實(shí)踐能力。同時(shí)，我也將積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)和社團活動(dòng)，鍛煉自己的溝通能力和組織協(xié)調能力。我相信，在未來(lái)的工作和生活中，我將能夠不斷進(jìn)步和成長(cháng)，成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者。
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