勞動(dòng)保障監察總結13篇
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，為此要我們寫(xiě)一份總結。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)保障監察總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)保障監察總結1
20xx年我股室在局黨組和上級勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì )的指導和大力支持下，我們緊緊圍繞全局中心工作、以規范仲裁行為、提升仲裁能力為重點(diǎn)；以協(xié)調勞動(dòng)人事關(guān)系、保障勞動(dòng)人事關(guān)系雙方當事人合法權益、構建和諧社會(huì )為目標。積極工作，奮發(fā)突進(jìn)，按照年初制定的工作目標扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作，圓滿(mǎn)完成局黨組交給的各項工作任務(wù)�，F將20xx年全年工作總結如下：
一．工作開(kāi)展
今年勞動(dòng)保障監察和調解仲裁股共處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案32起，涉及金額98余萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者54人，現已結案30起，當年結案率97%。其中調解結案20起，占案件總數的67%；處理信訪(fǎng)案件3起。勞動(dòng)合同鑒證1675人次，接待勞動(dòng)人事政策咨詢(xún)208人次。
二、具體做法
�。�1）改進(jìn)服務(wù)，強化細節。我們以多種措施實(shí)踐“仲裁為民”的理念，仲裁為民是勞動(dòng)人事仲裁機構的根本理念，我縣勞動(dòng)人事仲裁從小事、從細節做起，采取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。在辦案過(guò)程中我們以維護勞動(dòng)雙方當事人權益為出發(fā)點(diǎn)，從而，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益，樹(shù)立了良好的勞動(dòng)人事仲裁形象，受到社會(huì )、用人單位和職工的好評。
�。�2）規范程序，依法辦案。為進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，落實(shí)工作職責、優(yōu)化辦案程序、規范辦案程序。我們在辦理案件過(guò)程中認真審查并做好登記，以事實(shí)為依據，以法律為準繩，在查清事實(shí)的基礎上，依照法定程序進(jìn)行處理。對于該受理的案件，嚴格依照辦案程序做到及時(shí)受理。對于不該受理的案件，及時(shí)下達不予受理相關(guān)文書(shū)，并做好解釋工作，提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見(jiàn)。
�。�3）確保質(zhì)量，注重調解。勞動(dòng)爭議仲裁和人事?tīng)幾h仲裁合并后，勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件在短時(shí)間內大量增加。在確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率的基礎上，對于案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚的案件采取簡(jiǎn)便處理程序，爭取多辦、辦好案件。對于情況較為復雜的案件，我們將重點(diǎn)放在調解工作上，緊緊圍繞“調解為主、調裁結合”的方針，加大調解力度，提高調解成功率。在審理過(guò)程中,及時(shí)調解促使雙方當事人自愿達成協(xié)議，讓“重調解、慎裁決”落到實(shí)處。對調解未成,依法及時(shí)作出裁決。進(jìn)一步凸現勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。
�。�4）加強宣傳，擴大影響。針對勞動(dòng)人事關(guān)系上出現的新情況和新問(wèn)題，大力抓好勞動(dòng)人事?tīng)幾h的預防工作。利用年初就業(yè)局舉辦的春季招聘會(huì )和縣委縣政府組織的法制宣傳日，我們進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次，發(fā)放《勞動(dòng)合同法》傳單600多份，接待前來(lái)咨詢(xún)的群眾120多人次，解答來(lái)訪(fǎng)提出的問(wèn)題50多個(gè)。擴大了勞動(dòng)人事仲裁在社會(huì )上的'影響力。
�。�5）建立健全各級調解組織。我們按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》進(jìn)一步規范了原來(lái)企業(yè)已建立的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，要求企業(yè)充實(shí)相關(guān)工作人員，在我們的指導下開(kāi)展調解工作；探索性地在部分鄉鎮勞動(dòng)服務(wù)所設立勞動(dòng)爭議調解辦公室，指導他們如何開(kāi)展勞動(dòng)政策咨詢(xún),如何調解簡(jiǎn)單、小型的勞動(dòng)糾紛案件，并要求他們定期報送勞動(dòng)爭議信息,配合縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )工作。通過(guò)以上調解組織設立，形成多層次的勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )，更好地發(fā)揮了“調解”在消化勞動(dòng)人事糾紛方面第一道防線(xiàn)作用。
�。�6）總結經(jīng)驗，加強學(xué)習。針對勞動(dòng)人事仲裁隊伍力量薄弱，我們認真學(xué)習勞動(dòng)人事仲裁方面所涉及的法律、法規,健全各項規章制度.在原有規章制度的基礎上，根據工作職責和工作任務(wù)，調整和完善各項制度措施，細化辦案規則。在實(shí)踐中學(xué)習，總結經(jīng)驗教訓，做到學(xué)與用相結合，理論與實(shí)踐相結合，準確掌握，熟練應用，堅持以人為本、依法辦事，切實(shí)維護勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩定。
三、主要存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┯捎跈C構、人員、經(jīng)費不足等問(wèn)題造成案件積壓；仲裁辦案勞動(dòng)爭議處理隊伍力量薄弱，勞動(dòng)人事?tīng)幾h數量攀升、內容復雜、新矛盾新問(wèn)題不斷出現，處理難度增大。
�。ǘ┗鶎诱{解組織缺乏法律保障支撐，未能充分發(fā)揮作用有效開(kāi)展工作，勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防調解工作覆蓋面狹窄；
�。ㄈ┰谥俨梅芍贫鹊男麄魃先狈V度和深度，方式方法不夠多樣，覆蓋面積小。
20xx年勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作計劃
1、認真做好勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的協(xié)調處理工作，依法處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件，做到有案必受，在規定的時(shí)間內立案，在法定時(shí)效內結案，結案率達95%；
2、做好案件處理回訪(fǎng)工作。通過(guò)“回訪(fǎng)”，及時(shí)總結案件處理過(guò)程中的問(wèn)題與不足，達到改進(jìn)工作方式方法，達到提高案件處理水平和質(zhì)量；
3、做好仲裁案卷的整理、查閱、借閱及管理工作，確保歸檔及時(shí)，嚴格查、借閱制度，規范管理；
4、督促各類(lèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，加大企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、鑒證及備案力度，嚴格規范企業(yè)勞動(dòng)用工管理；
5、積極爭取領(lǐng)導重視，在加快推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁實(shí)體化建設的同時(shí)，努力建設一支業(yè)務(wù)精、政治強、能打硬仗的仲裁員隊伍。勞動(dòng)保障監察和調解仲裁股
勞動(dòng)保障監察總結2
在各級領(lǐng)導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學(xué)習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，做好學(xué)習筆記，撰寫(xiě)心得體會(huì )。同時(shí)，重點(diǎn)加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規的學(xué)習，努力做到在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實(shí)的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點(diǎn)放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據單位領(lǐng)導和股室領(lǐng)導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶(hù)。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時(shí)受理舉報投訴。協(xié)助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬(wàn)余元。接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)超過(guò)300余人次。三是全面完成20xx年度勞動(dòng)保障年檢工作，共年檢用人單位71戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會(huì )、經(jīng)貿局等單位，全年先后參加了20xx年農民工維權行動(dòng)、春暖行動(dòng)、20xx年勞動(dòng)保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶(hù)。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動(dòng)”、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度，共備案用人單位30戶(hù)。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬(wàn)元。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過(guò)以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時(shí)也為維護農民工的合法權益和規范了企業(yè)的.用工貢獻了自己的一點(diǎn)微薄之力。
這一年來(lái)，我在工作上取得了一定成績(jì)，理論水平、工作能力和自身修養有了一定勞動(dòng)保障監察員工作總結提高。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動(dòng)的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細，出現過(guò)不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著(zhù)只求過(guò)得去、不求高質(zhì)量的滿(mǎn)足意識;有時(shí)自由散漫;有時(shí)對有難度的工作，有畏難情緒，拖著(zhù)不辦，不按時(shí)完成任務(wù)。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績(jì)，克服不足，進(jìn)一步強化學(xué)習意識，強化職責意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實(shí)地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動(dòng)保障監察總結3
20xx年，我隊勞動(dòng)保障監察工作在局正確領(lǐng)導下，按照我局及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的統一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì )保障中心工作，結合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)�，F將工作總結如下：
一、工作開(kāi)展情況
20xx年度我隊共開(kāi)展了“農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)”、“用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項檢查”等多次專(zhuān)項檢查;主動(dòng)監察用人單位260戶(hù)次;受理舉報案件50余起，追發(fā)勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟補償金170余萬(wàn)元;多種形式開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》等法律法規的宣傳。積極通過(guò)開(kāi)展多項勞動(dòng)保障監察執法活動(dòng)，查處了違法違規行為，宣傳了勞動(dòng)法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動(dòng)保障法律、法規的實(shí)施，切實(shí)維護了廣大勞動(dòng)者的合法權益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法:
(一)完善學(xué)習和工作制度，保證了勞動(dòng)監察工作的開(kāi)展。
1、今年以來(lái)，我隊堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習放在重要位置，我隊將《勞動(dòng)保障監察條例》、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規及相關(guān)文件列為學(xué)習重點(diǎn)，堅持理論學(xué)習與實(shí)踐相結合，在實(shí)踐中不斷提高每位監察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位監察員人人精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監察隊伍，為切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，為勞動(dòng)保障監察工作順利開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。
2、建立完善的勞動(dòng)保障監察工作機制。我隊以iso9000認證為契機，按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監察條例》若干規定》建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個(gè)案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個(gè)環(huán)節實(shí)行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。我們在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關(guān)，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽(tīng)證等環(huán)節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀違法現象發(fā)生;堅持公開(kāi)辦事程序，規范執法行為，做到主動(dòng)亮證，文明執法，執法必嚴，正確的運用法律法規及各種法律文書(shū)，確保了勞動(dòng)保障監察工作的有效開(kāi)展。
(二)積極開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)保障監察活動(dòng)，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
1、積極開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查。今年，我隊根據省、市勞動(dòng)保障部門(mén)的統一部署，結合我區的實(shí)際情況共開(kāi)展了“農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)”、“用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項檢查”等多次專(zhuān)項檢查。共檢查用人單位260戶(hù)次;追發(fā)勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟補償金170余萬(wàn)元切實(shí)維護了勞動(dòng)者的合法權益。
2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動(dòng)者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動(dòng)者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年共受理投訴舉報50件，已全部處理，全年無(wú)一起勞動(dòng)監察案件被行政復議或行政訴訟。通過(guò)對投訴舉報案件的查處，幫助勞動(dòng)者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動(dòng)者運用法律武器為自己討回公道。
3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動(dòng)保障監察主動(dòng)執法的重要方式，提高勞動(dòng)保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的'實(shí)際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動(dòng)者的合法權益。因受2008北京奧運安保工作影響，日常巡視檢查工作受到了一定的限制，但我們并沒(méi)使巡查工作流于形式，走馬觀(guān)花，我們通過(guò)自身努力，日常巡視檢查用人單位260戶(hù)次，積極配合其他各種形式的勞動(dòng)保障監察工作，防止違法違規行為的發(fā)生，有效地保證了勞動(dòng)者的合法權益。
4、認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作。對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者本著(zhù)“接待熱情，服務(wù)周到，答復及時(shí)”的原則，細心聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)者的陳述、耐心解答疑問(wèn)，及時(shí)按規定受理處理，使來(lái)訪(fǎng)者高興而來(lái)，滿(mǎn)意而去。
三、20xx年工作計劃
1、加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過(guò)的硬，沖的出，富有創(chuàng )新精神且有生機和活力的勞動(dòng)保障監察隊伍;_、范文網(wǎng)、論文網(wǎng)
2、進(jìn)一步加大日常巡視監察力度，主動(dòng)監察用人單位300戶(hù)以上;
3、繼續以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序為重點(diǎn)，有針對性地開(kāi)展對各類(lèi)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進(jìn)城務(wù)工農民工及其他勞動(dòng)者合法權益、社會(huì )保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術(shù)工種持證上崗等專(zhuān)項執法監察工作;
4、嚴格按照勞動(dòng)保障監察程序規則的規定辦理各類(lèi)案件，確保受理舉報投訴結案率90%以上，其中群眾舉報案件受理率和結案率均達到100%。
勞動(dòng)保障監察總結4
20xx年上半年，勞動(dòng)保障x(chóng)xxx在局黨組的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，緊緊圍繞打造“無(wú)欠薪”城市這一工作主線(xiàn)，不斷創(chuàng )新工作方法，按照“源頭預防、依法監管、綜合治理、強化自身”的工作思路，開(kāi)拓創(chuàng )新，扎實(shí)工作，較好完成了各項工作，為我市勞動(dòng)關(guān)系持續和諧穩定提供了強有力的保障。
一、上半年主要業(yè)務(wù)數據
上半年，我大隊共受理各類(lèi)勞資案件180件（網(wǎng)上投訴案件30件、信訪(fǎng)案件5件、浙江在線(xiàn)和省長(cháng)信箱轉辦案件各1件），涉及勞動(dòng)者1448人，涉案工資金額1378余萬(wàn)元。其中10人以下案件166件，10人以上集體案件24件（惡意欠薪逃逸案件4件），涉及勞動(dòng)者1277人，涉案工資金額1293萬(wàn)元。勞資案件總數與去年基本持平，但涉及勞動(dòng)者人數同比增加250%，涉案工資金額同比增加760%，10人以上集體案件同比增加380%；受理群眾各類(lèi)舉報41件，開(kāi)展打擊非法用工專(zhuān)項活動(dòng)12次，出動(dòng)執法檢查412人，檢查生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位573家，涉及勞動(dòng)者15739人，立行政處罰案件49起，辦結32起，立案數同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起，招用無(wú)合法證件人員案件13起，騙取社�；鸢讣�2起，其他案件1起。向市人民法院申請強制執行案件27起。
二、主要工作舉措
�。ㄒ唬┳リ爟炔抗芾�，提升勞動(dòng)保障監察工作能力。一是調整大隊工作機制。根據當前我市勞動(dòng)保障工作面臨的新特點(diǎn)、新情況，調整了大隊內部工作運行機制。把原來(lái)的分塊管理調整為分業(yè)務(wù)線(xiàn)管理，大隊下設三個(gè)中隊：一中隊主抓各類(lèi)舉報案件的查處和執法辦案工作；二中隊主抓各類(lèi)勞資糾紛案件的調處和對基層中隊的業(yè)務(wù)指導工作；三中隊主抓社�；鸬幕榛撕瓦`法違規騙取、冒領(lǐng)社�；鸢讣牟樘幑ぷ�。通過(guò)機制調整，大隊內部職責更加明確。二是完善工作制度。今年以來(lái)，大隊新出臺了月工作例會(huì )制度、工作月報制度、案件主辦人制度，進(jìn)一步完善規范了行政案件操作流程，新制度的出臺和完善有力地促進(jìn)了大隊規范化建設。三是強化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓。平時(shí)，大隊利用月例會(huì )機會(huì )對一個(gè)月來(lái)大隊所辦的`案件進(jìn)行梳理，對一些疑難復雜案件進(jìn)行專(zhuān)門(mén)討論和交流，在5月份大隊還邀請市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊進(jìn)行專(zhuān)門(mén)法制業(yè)務(wù)培訓，更是收到了很好的效果。通過(guò)多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，監察員的執法理念和執法水得到了一定的提高。
�。ǘ┳�(zhuān)項活動(dòng)，提升勞動(dòng)保障監察工作水平。今年以來(lái)，大隊先后開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項活動(dòng)、勞務(wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調查專(zhuān)項活動(dòng)、申請法院強制執行案件執行月活動(dòng)和非法用工專(zhuān)項整治等活動(dòng)。每個(gè)活動(dòng)做到事先有計劃，工作有重點(diǎn)，活動(dòng)有成效。各個(gè)專(zhuān)項活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，大隊共檢查用人單位262家，涉及勞動(dòng)者8050人，下發(fā)限期改正指令書(shū)48份，立案查處各類(lèi)行政處罰案件34件，會(huì )同人民法院集中執法案件件，執行罰款萬(wàn)元，司法拘留人。通過(guò)抓專(zhuān)項活動(dòng)，一些違反勞動(dòng)保障法律法規行為及時(shí)得到糾正，有效保護了勞動(dòng)者合法權益，同時(shí)，勞動(dòng)保障監察工作在社會(huì )的公信力得到進(jìn)一步提升。
�。ㄈ┳セ鶎悠脚_建設，提升網(wǎng)格管理水平�；A不牢，地動(dòng)山搖。今年以來(lái)，大隊把抓基層勞動(dòng)保障監察中隊建設，特別是業(yè)務(wù)建設放在重要的位置。一是抓實(shí)網(wǎng)格管理工作，按照市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工網(wǎng)格式管理工作意見(jiàn)》的精神，大隊在年初就明確了各中隊工作任務(wù)，編發(fā)了市勞動(dòng)保障監察簡(jiǎn)訊，通報各中隊開(kāi)展勞動(dòng)保障監察工作好的做法和存在不足。實(shí)施勞動(dòng)保障監察建議書(shū)制度，半年來(lái)向用人單位和責任鎮街（部門(mén)）下發(fā)建議書(shū)3份，收到了很好的效果。進(jìn)一步落實(shí)效能責任追究制度，上半年向市監察局移送效能責任追究建議書(shū)4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓。通過(guò)集中交流培訓和單獨有針對性的指導，今年以來(lái)各基層中隊的業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提高，部分鎮鄉（街道）以往出現糾紛和違法用工問(wèn)題走過(guò)場(chǎng)的現象得到扭轉，特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中，重點(diǎn)鎮街能按照大隊要求事先做好基礎性證據材料的收集和勞動(dòng)者情緒的安撫工作，切實(shí)維護社會(huì )穩定，保護勞動(dòng)者合法權益。半年來(lái)，盡管勞資糾紛發(fā)生數有增無(wú)減，但各基層中隊上報的案件數同比有所下降。有9個(gè)鎮街主動(dòng)上報各類(lèi)違法用工信息46條次，有5個(gè)鎮街主動(dòng)要求大隊協(xié)助開(kāi)展非法用工專(zhuān)項整治活動(dòng)，基層勞動(dòng)勞動(dòng)保障監察中隊發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力得到了提高。
�。ㄋ模┩晟魄逍綉鳖A案，提升清薪維穩能力。去年以來(lái)，做好清薪維穩工作是勞動(dòng)保障監察工作的重中之重。針對群體性勞資案件頻發(fā)，業(yè)主欠薪逃逸等情況，大隊根據我市實(shí)際情況有針對性地完善清薪應急預案，確保社會(huì )穩定。一是完善排查預警機制。制訂出臺清薪維穩排查預警機制，按照屬地管理和行業(yè)管理原則，開(kāi)展定期或不定期排查摸底工作，大隊根據排查出來(lái)的信息做好事先分析和進(jìn)一步掌控，并及時(shí)和所在鎮鄉（街道）、相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，力爭把工資清欠把握在可控的范圍內。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應急預案》，成員單位從原來(lái)的10個(gè)增加到現在的17個(gè)，重新明確了各成員單位的工作職責，該預案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項工作機制得到進(jìn)一步落實(shí)。三是完善欠薪應急專(zhuān)項資金制度。重新制訂了《關(guān)于進(jìn)一步完善欠薪應急專(zhuān)項資金制度的意見(jiàn)》，市政府決定適當提高欠薪應急專(zhuān)項資金額度，當前我市各級各相關(guān)部門(mén)欠薪應急專(zhuān)項資金達1.1億元。文件對欠薪應急專(zhuān)項資金的出資使用、啟用審批、清償核銷(xiāo)都作了進(jìn)一步明確。此外，對于欠薪應急專(zhuān)項資金堅持“追償最大化”和“損失最小化”的原則，運用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償，最大限度地將損失降到最低。半年來(lái)，盡管清薪維穩的形勢嚴峻，由于措施有力，方法得當，沒(méi)有發(fā)生嚴重影響社會(huì )穩定的群體性勞資糾紛事件。
三、存在問(wèn)題及下半年打算
半年來(lái)，勞動(dòng)保障x(chóng)xxx各項工作取得了一定成績(jì)，這些成績(jì)的取得是局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大隊所有同志共同努力的結果。但我們應清晰地看到，當前我市經(jīng)濟發(fā)展形勢仍不明朗，一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在；一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài)，難以?xún)冬F招工時(shí)承諾的工資報酬，由此引發(fā)的勞資糾紛，特別是群體性勞資糾紛肯定會(huì )有所增多，業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時(shí)，從大隊半年來(lái)查處的案件看，我市的非法用工現象仍不能忽視，依然是我們監察的重點(diǎn)工作。下半年，我們將認真分析工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步落實(shí)責任，強化措施，及時(shí)調處各類(lèi)勞資糾紛，依法查處各類(lèi)違法用工問(wèn)題，快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件，確保我市和諧勞動(dòng)關(guān)系持續穩定，切實(shí)維護社會(huì )穩定。
勞動(dòng)保障監察總結5
20xx年，我們勞動(dòng)保障監察隊在局黨組的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)心下，在分管領(lǐng)導的直接指導下，緊緊圍繞人力資源和社會(huì )保障中心工作，結合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，同時(shí)在各相關(guān)職能部門(mén)的支持和配合下，較好地完成了全年的工作任務(wù)�，F將20xx年工作總結如下：
一、認真履行職責，依法開(kāi)展勞動(dòng)監察，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。
20xx年勞動(dòng)監察隊全年共對全市XXX家企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢，完成局下達任務(wù)的XXX，主動(dòng)監察用人單位XX戶(hù)，涉及勞動(dòng)者近XXX萬(wàn)人，主動(dòng)監察覆蓋率XXX，全年共受理群眾舉報投訴XXX起，立案XX件，結案XX件，其中申請市人民法院強制執行XXX起，結案率達到XXX%，立案查處拖欠工資案件XXX起，涉及金額XXX萬(wàn)元，涉及農民工XXX人。
二、緊緊圍繞中心工作，開(kāi)展社會(huì )保險費擴面征繳監察活動(dòng)。
勞動(dòng)保障監察隊緊緊圍繞“兩個(gè)確�！边@一全局性的工作，進(jìn)一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開(kāi)展社會(huì )保險擴面征繳執法活動(dòng)，督促用人單位補交社會(huì )保險費XXXX多萬(wàn)元，督促XXXX戶(hù)用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì )大局穩定做出了積極貢獻。
三、加大勞動(dòng)保障監察執法專(zhuān)項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動(dòng)違法行為。
一是為使農民工拿到工資，我們開(kāi)展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專(zhuān)項監察工作，并制定和實(shí)行了全市各級勞動(dòng)保障監察24小時(shí)值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查中，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒(méi)有發(fā)生一起農民工越級上訪(fǎng)事件。二是全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規定》，開(kāi)展了禁止使用童工和未成年工保護專(zhuān)項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
四、存在的問(wèn)題
1、勞動(dòng)保障監察的法律法規宣傳不到位，有些用人單位和勞動(dòng)者法律法規意識淡薄，造成用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益行為時(shí)有發(fā)生。在宣傳教育方在，需要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，并且要在方式和效果上下功夫，真正使勞動(dòng)保障法律法規深入人心，人人皆知，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規的自覺(jué)性。
2、一些企業(yè)單位誠信度較差，自我規范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理意識不夠，存在有重大違反勞動(dòng)保障法律法規的'用人單位，通過(guò)新聞媒體定期向社會(huì )公布爆光。使企業(yè)達到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，維護好勞動(dòng)者合法權益的目的。
3、勞動(dòng)監察經(jīng)費空缺，設備不齊全，致使勞動(dòng)監察工作難以開(kāi)展。
4、學(xué)習意識需要進(jìn)一步加強，特別是針對《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等相關(guān)法律法規的學(xué)習要常抓不懈。需要進(jìn)一步端正服務(wù)意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務(wù)樹(shù)形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅決杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦的不良現象。
五、20xx年工作思路
20xx年，勞動(dòng)保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動(dòng)用工關(guān)系逐漸復雜，對此我們提出了“抓學(xué)習、提素質(zhì)、嚴管理。創(chuàng )一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務(wù)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作思路，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
1、繼續加強勞動(dòng)法律法規學(xué)習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等勞動(dòng)法律知識，營(yíng)造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境。
2、做好對重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動(dòng)用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實(shí)執行。
3、認真做好基層基礎建設，加快推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理工作，使我市勞動(dòng)用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng )建網(wǎng)上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實(shí)現對用人單位“無(wú)縫隙、全覆蓋”適時(shí)監管。
4、做好各項專(zhuān)項檢查，處理舉報投訴案件和突發(fā)事件的同時(shí)，著(zhù)重培育勞動(dòng)用工規范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)我市整體勞動(dòng)用工行為的不斷規范。
5、繼續深入探索企業(yè)工資支付，特別是農民工工資的長(cháng)效機制。加大對建筑企業(yè)的監管力度，健全工資支付制度，并進(jìn)一步將工資支付制度擴展到其它勞動(dòng)密集型行業(yè)，從而實(shí)現無(wú)拖欠農民工工資情況。
勞動(dòng)保障監察總結6
勞動(dòng)保障監察局在局黨委的正確領(lǐng)導和上級部門(mén)指導下，認真學(xué)習落實(shí)科學(xué)發(fā)展的觀(guān)念，從構建和諧社會(huì )的高度，認真貫徹各級關(guān)于勞動(dòng)保障監察工作指示精神，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障監察執法工作，加強咨詢(xún)接待，及時(shí)處理違法行為，為維護社會(huì )穩定，維護勞動(dòng)者合法權益，推進(jìn)勞動(dòng)保障監察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。
一、20xx年上半年工作情況
1、20xx年上半年共計檢查戶(hù)
2、摸排建筑工地22家。
3、上訪(fǎng)案件共計13起，解決農民工上訪(fǎng)案件9起，解決農民工工資共計203萬(wàn)元。
4、征繳農民工工資保證金93萬(wàn)元
5、建立了太和區勞動(dòng)監察局網(wǎng)站
工作中出現的問(wèn)題。20xx年初在我區出現了，多起農民工上訪(fǎng)案件，其中以南郡天下滿(mǎn)曉光項目經(jīng)理部和富凱隆達馬楓項目經(jīng)理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監察局對太和區轄區內的所有建筑企業(yè)進(jìn)行了摸排，目前，太和區共有6個(gè)在建項目，12家建筑企業(yè)，22個(gè)項目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農民工工資保證金近93萬(wàn)元，其他在建工程也在追繳過(guò)程中。
在日常檢查過(guò)程中，我將現有人員分為南北兩組，同時(shí)進(jìn)行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶(hù)。
兩網(wǎng)化建設已經(jīng)開(kāi)始，但從目前來(lái)看，三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設登記400戶(hù)和兼職監察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區勞動(dòng)監察局網(wǎng)站已建成，正在運行之中。下面對車(chē)輛的配備，日常監察的裝備的配備和網(wǎng)絡(luò )平臺中心的建設是兩網(wǎng)化建設的重點(diǎn)。
二、加強勞動(dòng)保障法律法規宣傳。
深入用人單位進(jìn)行勞動(dòng)法律法規培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動(dòng)保障相關(guān)法律、法規制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動(dòng)者合法權益。
同時(shí)，通過(guò)報紙、電視、網(wǎng)絡(luò )等現代媒體深入宣傳，提高勞動(dòng)保障監察工作的社會(huì )認知度，努力營(yíng)造全社會(huì )共同關(guān)心、維護勞動(dòng)者合法權益的良好氛圍。
三、對以后工作的安排及重點(diǎn)
根據十一、和年末元旦是勞動(dòng)違法案件發(fā)生相對集中的`時(shí)期，且這一時(shí)期發(fā)生的勞動(dòng)違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點(diǎn)，在勞動(dòng)保障監察工作中適時(shí)地提出突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預防為主、查防并舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問(wèn)題提前查，普遍問(wèn)題全區查，重點(diǎn)行業(yè)專(zhuān)項查，重點(diǎn)地區重點(diǎn)查的基本方式，利用每次的專(zhuān)項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。
勞動(dòng)保障監察工作將依然十分繁重，勞動(dòng)關(guān)系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此接下來(lái)勞動(dòng)保障監察工作要抓好以下幾方面工作：
第一，加強自身勞動(dòng)保障監察工作的業(yè)務(wù)水平。
第二，把握一條主線(xiàn)切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，為職工*為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強化，做到有法可依，執法必嚴。
第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農民工合同臺賬制度。
第四，加強對個(gè)體工商戶(hù)和企業(yè)的勞動(dòng)合同管理規范性。
第五，協(xié)調好與市支隊的工作。
第六，做好每一個(gè)案件的審理情況，做到無(wú)疏忽，無(wú)差錯。
第七，依托局新啟用的網(wǎng)站，做好宣傳工作，并合理利用網(wǎng)站資源進(jìn)行普法教育，管理好網(wǎng)站。
勞動(dòng)保障監察總結7
20xx年以來(lái)，在各級領(lǐng)導和各位同事的指導和幫助下，經(jīng)過(guò)自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習和初步掌握了勞動(dòng)保障監察工作，也為今后的學(xué)習和工作打下了良好的基礎�，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領(lǐng)導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進(jìn)入情況，為了能適應新崗位，我通過(guò)虛心向先前轉業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò )的辦法，努力克服心理上的不適應，通過(guò)不斷地努力，本人較快地適應了勞動(dòng)保障監察的工作崗位，順利融入了勞動(dòng)保障局這個(gè)大家庭。
二、努力學(xué)習，提高工作能力
剛到勞動(dòng)保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習、多思考、善總結，并自加壓力，時(shí)常提醒自己要認真讀好“兩本書(shū)”。
一是讀好有字之書(shū)，即時(shí)刻向書(shū)本學(xué)，學(xué)習政治理論、學(xué)習勞動(dòng)保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。
二是讀好無(wú)字之書(shū)，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽(tīng)、多想、多做，通過(guò)這種方式，學(xué)習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無(wú)私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
回顧全年的工作，還是一個(gè)不斷學(xué)習再學(xué)習的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中我承擔了部分勞動(dòng)監察和部分勞動(dòng)關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長(cháng)的指導下，通學(xué)習使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬(wàn)元。三是協(xié)助隊長(cháng)張志和督促29個(gè)建筑項目繳納農民工工資保證金萬(wàn)元，四是，9月以來(lái)檢查41家礦山企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險繳納情況，會(huì )同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進(jìn)行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進(jìn)行排查，計劃實(shí)地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時(shí)受理舉報投訴。協(xié)助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬(wàn)余元。六是今年x月仲裁工作面臨無(wú)人可用的情況，隊長(cháng)指定我承擔勞動(dòng)仲裁工作。在隊長(cháng)的指導下，通過(guò)加班加點(diǎn)的學(xué)習法律法規、辦案程序，查閱學(xué)習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動(dòng)仲裁工作，共協(xié)助隊長(cháng)審理裁定案件起，案內協(xié)調解決起，案外協(xié)調解決起。協(xié)助副隊長(cháng)審批集體合同份，
審批不定時(shí)工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
這一年來(lái)，我在工作上取得了一定成績(jì)，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領(lǐng)導和同志們的.要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動(dòng)的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細，出現過(guò)不應該的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著(zhù)只求過(guò)得去、不求高質(zhì)量的滿(mǎn)足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績(jì)，克服不足，進(jìn)一步強化學(xué)習意識，強化職責意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實(shí)地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動(dòng)保障監察總結8
20xx年第一季度我市勞動(dòng)保障監察工作在上級主管部門(mén)的精心指導和局黨委的正確領(lǐng)導下，按照自治區人力資源和社會(huì )保障工作總結部署安排，牢牢把握新時(shí)代勞動(dòng)保障監察工作新目標，堅持以維護勞動(dòng)者合法權益為重點(diǎn)，以規范各類(lèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規為突破口，堅持把日常巡查、舉報投訴和各類(lèi)專(zhuān)項檢查首位，有力地維護了各類(lèi)用人單位和勞動(dòng)者合法權益，為維護全市經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定做出了應有的貢獻。
一是日常巡查、舉報投訴受理工作平穩有序開(kāi)展。第一季度二連浩特市勞動(dòng)保障監察局共計檢查企業(yè)72家，涉及雇傭員工295人，其中簽訂勞動(dòng)合同的有177人，繳納社會(huì )保險的有173人，未發(fā)現涉及雇傭童工的.企業(yè)。共受理舉報投訴案件13件，其中建筑領(lǐng)域欠薪案件3起，企業(yè)欠薪案件10起，涉及工資總數額847871元，涉及42人。12起案件已結案，其中1起欠薪案件移交至公安部門(mén)正在處理中。
二是健全勞動(dòng)監察維權綜合治理機制。按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔20xx〕1號）和《內蒙古自治區人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農牧民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（內政辦發(fā)〔20xx〕120號）文件要求，會(huì )同各行業(yè)監管部門(mén)做好清理拖欠農民工工資工作，保證20xx年農牧民工工資支付存量案件清欠完成，并按照政府要求牽頭完成農民工工資支付考核工作。
三是積極開(kāi)展各類(lèi)宣傳活動(dòng)。通過(guò)日常巡查和各類(lèi)專(zhuān)項檢查深入企業(yè)、工廠(chǎng)、建筑領(lǐng)域和餐飲住宿等勞動(dòng)密集型行業(yè)向勞動(dòng)者和用人單位宣傳勞動(dòng)保障監察相關(guān)法律法規，發(fā)放相關(guān)宣傳材料。第一季度利用二連浩特市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì )公開(kāi)無(wú)拖欠農民工工資公示2起。
下一步，二連浩特市勞動(dòng)保障監察局將繼續貫徹落實(shí)自治區和上級主管部門(mén)工作部署安排，加大工作力度，改進(jìn)工作方式，完善監察執法程序，提高執法效能，繼續開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項檢查及勞動(dòng)用工法律宣傳活動(dòng)、專(zhuān)題維權宣傳活動(dòng)等，將勞動(dòng)保障監察工作真正落到實(shí)處，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。
勞動(dòng)保障監察總結9
xx年，勞動(dòng)保障監察隊在局黨委的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》以及《人社部、中央編辦、財政部關(guān)于加強勞動(dòng)保障監察執法能力建設的意見(jiàn)》，緊緊圍繞人力資源和社會(huì )保障中心任務(wù)，以維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益為主線(xiàn)，重抓日常監管、難點(diǎn)突破、機制創(chuàng )新，全面推進(jìn)建筑領(lǐng)域農民工工資實(shí)名制管理和中隊實(shí)體化建設，不斷提升勞動(dòng)保障監察執法能力，促進(jìn)了我市勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì )穩定。xx年度大隊榮獲“全國人力資源社會(huì )保障系統xx-xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“xx-xx年度省青少年維權崗”稱(chēng)號�，F將今年的工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、工作完成情況：
今年勞動(dòng)保障監察書(shū)面審查用人單位數1800戶(hù)，書(shū)面審查率100%；主動(dòng)監管用人單位835戶(hù)，人均主動(dòng)監察用人單位64戶(hù)，完成年度指標；一級網(wǎng)格12個(gè)，二級網(wǎng)格總數293個(gè)，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數據庫內用人單位數3000戶(hù)，新增或更新信息的用人單位3000戶(hù)，入庫用人單位信息采集率為100%；本期接受群眾舉報投訴355件，聯(lián)動(dòng)平臺舉報投訴錄入率100%，按期運行率100%；行政調解352件，錄入內網(wǎng)127件，調處成功率100%。
�。ㄒ唬┤粘Ｑ膊�、舉報投訴專(zhuān)查、事件處理
1、共檢查各類(lèi)用人單位835家，涉及勞動(dòng)者約4.175萬(wàn)人。
2、共接受舉報投訴355件，結案311件，法定期限內結案率100%；行政調解352個(gè)，結案340個(gè)。為勞動(dòng)者追討工資約1700萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者約1500人。
3、共處理事件48起，涉及人數約1100人，金額約2200萬(wàn)元，均已妥善處理。
�。ǘ╅_(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)情況
今年以來(lái)大隊共開(kāi)展了“農民工工資專(zhuān)項執法檢查”、“xx年度勞動(dòng)用工書(shū)面審查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”、“女職工特殊保護”等專(zhuān)項執法檢查。共檢查用人單位1700戶(hù)，涉及9萬(wàn)人，其中農民工8.5萬(wàn)人，農民工簽訂勞動(dòng)合同8萬(wàn)人，切實(shí)維護農民工的合法權益。
�。ㄈ┢渌ぷ鞯拈_(kāi)展情況
今年以來(lái)，工資預留戶(hù)開(kāi)戶(hù)101家，銷(xiāo)戶(hù)85家，預留款項2632萬(wàn)元。辦結非標準工時(shí)的行政許可案件31件。
二、主要做法
�。ㄒ唬┤嫱菩薪ㄖI(lǐng)域農民工工資支付實(shí)名制管理，廣泛應用實(shí)名制管理信息系統。
積極貫徹實(shí)施《海門(mén)市建設領(lǐng)域防范拖欠農民工工資管理辦法》，完善農民工工資支付實(shí)名制管理機制，要求在建工程項目按月報送項目作業(yè)人員的花名冊、考勤記錄和經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認的工資發(fā)放表等相關(guān)材料。不按要求報送的，大隊將依法進(jìn)行查處。工資預留戶(hù)推行開(kāi)戶(hù)承諾制度。要求施工單位在開(kāi)戶(hù)時(shí)承諾工程開(kāi)工后，于每月28日前將工資表如實(shí)報給工程所在地的勞動(dòng)保障所。如未按要求如實(shí)上報相關(guān)材料的，在銷(xiāo)戶(hù)時(shí)將視為材料不全不予辦理銷(xiāo)戶(hù)手續。銷(xiāo)戶(hù)將在工程竣工兩年后予以辦理。實(shí)名制管理信息系統（二期）平臺已完成，并設置了手機APP。中南集團已全面啟用實(shí)名制管理平臺應用，實(shí)名制管理系統應用正在穩步推進(jìn)中。同時(shí)，根據推進(jìn)過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，實(shí)名制管理信息平臺在不斷完善和更新。
�。ǘ╈柟獭皟删W(wǎng)化”管理示范市成果，強化欠薪預警。
去年通過(guò)兩網(wǎng)化管理示范市的創(chuàng )建，我市榮獲省兩網(wǎng)化管理示范市榮譽(yù)稱(chēng)號。今年大隊繼續按照兩網(wǎng)化管理示范市的標準和要求進(jìn)行管理，強化欠薪預警工作。制定了詳細的考核標準和細則，要求各鎮（區街）嚴格執行，并對其工作進(jìn)行督查、考核打分，確保欠薪預警工作進(jìn)一步加強。對監管過(guò)程中發(fā)現的用工不規范行為，在與單位負責人充分溝通的基礎上，以勞動(dòng)保障監察建議書(shū)及限期改正指令書(shū)的形式提示督促用人單位及時(shí)整改，幫助用人單位規范管理。發(fā)現嚴重違法用工行為的一律依法進(jìn)行查處。
�。ㄈ⿺U大書(shū)面審查覆蓋面，確保監管無(wú)遺漏。
通過(guò)與地稅、工商聯(lián)動(dòng)，初步確定書(shū)面審查的名單，逐一分配到鎮（區街）。各鎮（區街）地毯式對名單進(jìn)行核查，并實(shí)行區域責任制，對轄區內的用人單位的'名稱(chēng)和數量進(jìn)行確認，確保監管的全覆蓋。將書(shū)面審查臺帳裝訂成冊，使得案件處理有據可查，防止用人單位弄虛作假。對未依法參加書(shū)面審查的用人單位，責令其限期提供，拒不提供的將予以處罰。發(fā)現嚴重違法行為的用人單位依法查處。同時(shí)，以書(shū)面審查為契機，通過(guò)講座對參審單位進(jìn)行法律宣傳，提高用人單位用工管理水平。
�。ㄋ模┓e極開(kāi)展勞動(dòng)監察實(shí)體化建設。
去年經(jīng)市編辦同意，大隊成立三個(gè)勞動(dòng)監察中隊。為確保中隊建設落到實(shí)處，今年1月，我局向市政府提交了《關(guān)于設立市勞動(dòng)保障監察中隊實(shí)體化建設專(zhuān)項資金的請示》，并得到市政府同意。目前，勞動(dòng)監察一中隊實(shí)體化創(chuàng )建已完成，二、三中隊實(shí)體化建設基本完成。
三、面臨的形勢和問(wèn)題
1、企業(yè)關(guān)停閉現象嚴重，群體性勞資糾紛從建筑領(lǐng)域開(kāi)始向工業(yè)企業(yè)蔓延。企業(yè)關(guān)停閉往往涉及負責人跑路，執行財產(chǎn)困難等問(wèn)題，群體性案件處置難度不斷增大。
2、勞資糾紛標的呈多樣化，要求用人單位繳納社保等訴求大量增加。尤其是要求單位繳納社保的舉報，此類(lèi)案件涉及金額大，人數多，處理不當將引發(fā)社會(huì )問(wèn)題。
四、xx年工作思路
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善和加強建筑領(lǐng)域農民工工資支付實(shí)名制管理，廣泛應用并更新實(shí)名制管理信息系統。在試點(diǎn)的基礎上，不斷總結經(jīng)驗，改進(jìn)不足，使實(shí)名制信息系統日臻完善，實(shí)名制管理機制逐漸成熟，并在建設施工企業(yè)中推廣應用，直至全覆蓋。
�。ǘ┘訌妱趧�(dòng)監察隊伍建設，優(yōu)化內部結構和管理。以勞動(dòng)監察中隊的創(chuàng )建為突破口，調整大隊內部結構，合理配置人力資源，打造一只有凝聚力、競爭力和戰斗力的勞動(dòng)監察隊伍。完善執法模式。確保三個(gè)勞動(dòng)監察中隊能正式對外辦公，使勞動(dòng)監察執法關(guān)口前移，把矛盾化解在基層。
�。ㄈ┘訌娙粘１O管力度，提升辦案質(zhì)量。擴大書(shū)面審查的覆蓋面，健全用人單位基礎臺帳。強化專(zhuān)項執法檢查和主動(dòng)監管，指導用人單位規范用工，從源頭上遏制用人單位違法用工。加大對辦案人員的政治和業(yè)務(wù)能力培訓，不斷提升辦案質(zhì)量。
勞動(dòng)保障監察總結10
20xx年上半年，區勞動(dòng)保障監察員按照全局和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的總體工作部署，在各街道勞動(dòng)保障監察中隊的大力配合下，確立了以勞動(dòng)關(guān)系向和諧推進(jìn)，勞動(dòng)監察向預防延伸，勞動(dòng)*向人性化邁進(jìn)，勞動(dòng)執法向規范化運作的工作思路，按照聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng )新，務(wù)求實(shí)效，平穩推進(jìn)的原則，對照年初制定的勞動(dòng)保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，較好地維護了我區勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
(一)法律法規宣傳。
上半年共舉辦或協(xié)辦專(zhuān)題宣傳活動(dòng)三場(chǎng)，發(fā)放民工*手冊1600份;通過(guò)走訪(fǎng)用人單位或年度書(shū)面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話(huà)回答咨詢(xún)，解答勞動(dòng)者或用人單位問(wèn)題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動(dòng)法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺(jué)性，為法律法規的貫徹執行奠定了扎實(shí)基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動(dòng)保障書(shū)面審查。
一是日常巡查。截止6月初，對各類(lèi)用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動(dòng)合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時(shí)制度;通過(guò)巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動(dòng)保障登記。
二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動(dòng)者追討工資46萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者427人;清退押金3.2萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者近200人。上半年，通過(guò)信訪(fǎng)及12345轉來(lái)的舉報投訴案件63件，在規定時(shí)效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的'滿(mǎn)意回復，體現了快立案、快協(xié)調、快解決的處理原則，及時(shí)消除了不安定因素。
三是書(shū)面審查。截止6月底，已全面完成年度書(shū)面審查任務(wù)，參審單位近5039家，名列**市之首，同時(shí)創(chuàng )下大隊歷年書(shū)審數量新高。通過(guò)書(shū)審，有近40家規范用工的用人單位被列入勞動(dòng)保障誠信創(chuàng )建的培育名單，有28家嚴重違反勞動(dòng)法律法規的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書(shū)審的單位被責令整改，依法參審。
(三)開(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)情況。
一是開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項行動(dòng)。與區公安分局等部門(mén)共同組成工作小組，對我區職業(yè)介紹場(chǎng)所和用人單位的招用工行為進(jìn)行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過(guò)招用工騙取錢(qián)財等違法活動(dòng)。通過(guò)專(zhuān)項行動(dòng)，共檢查職介場(chǎng)所和用人單位164家，取締黑職介6家，銷(xiāo)毀虛假和非法廣告23件，促進(jìn)了人力資源市場(chǎng)秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動(dòng)者特別是農民工營(yíng)造了一個(gè)健康有序的就業(yè)環(huán)境。
二是開(kāi)展貫徹《社會(huì )保險法》專(zhuān)項檢查工作。從20xx年4月至6月，我們組織開(kāi)展了針對《社會(huì )保險法》貫徹實(shí)施的專(zhuān)項檢查工作。在專(zhuān)項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動(dòng)保障監察員督察、抽查的方式進(jìn)行，為社會(huì )保險費擴面征繳打下了堅實(shí)基礎。
三是開(kāi)展建筑領(lǐng)域及勞動(dòng)密集型企業(yè)的農民工工資清欠專(zhuān)項檢查。針對年初春節前，農民工返鄉過(guò)節，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點(diǎn)，我們將勞動(dòng)保障監察工作前移，主動(dòng)到建筑施工現場(chǎng)排查勞資隱患，宣傳勞動(dòng)法律法規，實(shí)施專(zhuān)人跟蹤監管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節期間，確保了轄區內所有建筑工地民工安然返鄉，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區春節期間的穩定祥和。
(四)勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化建設情況。
在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動(dòng)保障監察中隊工作目標》以及《勞動(dòng)保障監察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務(wù)培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡(jiǎn)易程序處理各類(lèi)勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過(guò)一周，為勞動(dòng)者*提供了極大的便利。上半年在全市勞動(dòng)保障工作會(huì )議上，我區江東、莫愁、**路街道三個(gè)監察中隊被評為市級示范中隊。
勞動(dòng)保障監察總結11
20xx年，我中隊在區大隊的精心指導和市支隊關(guān)心支持下，緊緊圍繞“勞動(dòng)創(chuàng )造生活，監察維護你我”的工作理念，結合全年各個(gè)階段的重點(diǎn)工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察作用，以維護勞動(dòng)者的合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)市場(chǎng)次序、查處各類(lèi)勞動(dòng)違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，經(jīng)過(guò)全隊勞動(dòng)保障監察人員的共同努力，較好的完成了全年任務(wù)，現將工作總結如下：
一、著(zhù)力四個(gè)重點(diǎn)，實(shí)現年度目標任務(wù)顯著(zhù)提高
1、結合年初農民工工資專(zhuān)項檢查，對轄區內的建筑工地進(jìn)行重點(diǎn)排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生，中隊規定轄區內建筑單位必須按照支隊規定實(shí)施三本臺帳（建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發(fā)放表），工資應當以貨幣形式按月支付給務(wù)工人員本人，同時(shí)要求企業(yè)對務(wù)工人員實(shí)行考勤卡制度，并必須及時(shí)向轄區內監察中隊上報工資支付情況，在我們的努力下，今年轄區內建筑工地到目前為止，基本上實(shí)現了零欠薪投訴。2、在今年4月份，根據市支隊的統一部署，開(kāi)展了“春暖行動(dòng)”，對轄區內特別是招用農民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，是否依法與農民工簽訂、續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中的必備條款，是否將勞動(dòng)合同文本交付農民工，建立農民工名冊等情況進(jìn)行了檢查。共檢查用人單位86家，涉及農民工1978人，補簽勞動(dòng)合同75份，對有問(wèn)題的單位開(kāi)據勞動(dòng)保障建議書(shū) 36份，發(fā)放宣傳資料232份。3、6月份開(kāi)展了社會(huì )保險登記申報監督檢查專(zhuān)項行動(dòng)，一共檢查用人單位35家，涉及人數613人，督促用人單位開(kāi)戶(hù)5家，新增參保人數49人。4、每次專(zhuān)項監察活動(dòng)都要求制定工作方案并將責任落實(shí)到人，階段工作要有工作情況、信息，工作結束及時(shí)上報總結；對全年工作任務(wù)，也制定了階段性目標，每月對工作情況及時(shí)上報區大隊。5、結合書(shū)審共對轄區680家中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)行檢查，補簽勞動(dòng)合同356份。6、加強了勞動(dòng)保障監察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年有8篇在杭州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上登出。
二、服務(wù)與維權并舉，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)監察工作
1、書(shū)面審查工作自今年3月開(kāi)始以來(lái)，我中隊對轄區內單位進(jìn)行了上門(mén)或電話(huà)通知，完成書(shū)審單位1437家，完成全年計劃106％，并全部輸入平臺，主動(dòng)巡查624戶(hù)，涉及勞動(dòng)者18526人，主動(dòng)檢查覆蓋率達百分之四十，全年共受理舉報投訴案件85件，結案85件，其中市、區長(cháng)公開(kāi)電話(huà)移交23件，區仲裁移交協(xié)調案件6起，其中立案21件，快速有效地處理19樓維權板塊投訴4件，在各項檢查中開(kāi)具勞動(dòng)保障建議書(shū) 180份，涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟補償金共27萬(wàn)余元。事實(shí)證明了我中隊人員通過(guò)這幾年的不斷努力學(xué)習，在處理勞動(dòng)糾紛上，成效顯著(zhù)，為勞動(dòng)者維護了合法的權益，保障了勞動(dòng)保障法律法規的執行，為構建和諧社會(huì )貢獻了自己的力量。2、對轄區行業(yè)進(jìn)行了細分化，在原來(lái)的勞資干部聯(lián)誼會(huì )的基礎上，成立了電子行業(yè)分會(huì )，并根據轄區行業(yè)特點(diǎn)，積極創(chuàng )新，把平時(shí)在工作中經(jīng)常碰到的實(shí)際案例、企業(yè)在日常勞動(dòng)用工中易忽視的問(wèn)題，制作成動(dòng)漫卡通故事，以全方位、立體、生動(dòng)的形象宣傳勞動(dòng)合同法。3、根據上級文件精神為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更好的為用人單位服務(wù)，就如何做好勞動(dòng)保障監察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護好勞動(dòng)者的合法權益等方面展開(kāi)調研，定人員、定任務(wù)、定內容、定時(shí)間，明確工作責任，指定專(zhuān)人負責。共走訪(fǎng)轄區內大型企業(yè)180家進(jìn)行指導服務(wù)，并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983家用人單位，合計人數1975人，其中管理人員983人，勞動(dòng)者992人。通過(guò)服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況，對他們關(guān)心的各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行了回復，對各種政策進(jìn)行了解答，發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應的工作臺帳。
三、存在的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議
1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規的自覺(jué)性。2、建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規誠信評價(jià)機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動(dòng)保障誠
信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規的行為的用人單位，通過(guò)上級主管部門(mén)新聞媒體定期向社會(huì )公布。通過(guò)對用人單位誠信評價(jià)制度的實(shí)施，達到使企業(yè)誠實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)，維護好勞動(dòng)者合法權益的`目的。
四、20xx年勞動(dòng)保障監察中隊的工作思路
1、切實(shí)加強建筑（裝飾）行業(yè)勞動(dòng)用工管理，實(shí)時(shí)有效地解決建筑（裝飾）行業(yè)勞資糾紛。
2、準備成立轄區服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會(huì )，就《社會(huì )保險法》進(jìn)行培訓，結合勞動(dòng)保障建議書(shū)，提高個(gè)體餐飲業(yè)各類(lèi)大型賣(mài)場(chǎng)的個(gè)體工商戶(hù)合同的簽訂率和設險的參保率。
3、切實(shí)做好對中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂檢查工作，結合樓宇單位的特點(diǎn)，開(kāi)展各類(lèi)政策法規宣傳，上門(mén)指導服務(wù)企業(yè)，及時(shí)避免各類(lèi)勞資糾紛的發(fā)生。
4、推進(jìn)勞動(dòng)監察工作，進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障監察中隊隊伍建設，提升勞動(dòng)保障監察中隊的延續性和專(zhuān)業(yè)化，使整個(gè)監察隊伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報案件時(shí)，建立“先受理，后審查，再移交”的工作程序規定，積極創(chuàng )造“勞動(dòng)創(chuàng )造生活，監察維護你我”的社會(huì )環(huán)境。
勞動(dòng)保障監察總結12
20xx年度企業(yè)（內資、私營(yíng)）年檢及個(gè)體工商戶(hù)驗照工作，我市各級登記主管部門(mén)，嚴格按照國家工商總局和省局業(yè)務(wù)處的要求，結合我市的實(shí)際情況，精心組織，周密部署，突出重點(diǎn)，強化監管，確保質(zhì)量，使200x年度企業(yè)年檢及個(gè)體工商戶(hù)驗照工作圓滿(mǎn)結束，現將有關(guān)情況總結如下：
一、基本情況：
1、20xx年度我市內資企業(yè)應檢企業(yè)6684戶(hù)，其中法人2342戶(hù)，營(yíng)業(yè)4342戶(hù)，截止200x年5月25日，實(shí)檢企業(yè)3593戶(hù)，其中法人1512戶(hù)，營(yíng)業(yè)20xx戶(hù)，注銷(xiāo)企業(yè)163戶(hù)，參檢率56％，合格率100％，實(shí)檢企業(yè)注冊資本（金）到位率98％，年檢中被定為B級企業(yè)26戶(hù)。
2、20xx年度應驗照個(gè)體工商戶(hù)48896戶(hù)，截止5月25日，實(shí)際驗照30171戶(hù)，驗照率61.7％；個(gè)人獨資企業(yè)應檢1518戶(hù)，實(shí)檢986戶(hù)，參檢率65％；合伙企業(yè)應檢770戶(hù)，實(shí)檢539戶(hù)，參檢率61.7％；私營(yíng)有限公司應檢2680戶(hù)，實(shí)檢1853，參檢率63.8％實(shí)檢企業(yè)，注冊資本429365萬(wàn)元，實(shí)收資本6887592萬(wàn)元，注冊資本到位率122％。
二、主要作法
1、周密部署，充分做好年檢前各項準備工作，針對去年年檢工作存在問(wèn)題和今年年檢工作的實(shí)際問(wèn)題，市局注冊科組織全體干部認真學(xué)習國家工商總局的《關(guān)于做好200x年度年檢工作的通知》及省局企業(yè)處和個(gè)私處的年檢通知文件，明確重點(diǎn)，提高認識，并對今年年檢可能遇到新的問(wèn)題部署周密對策，制定了全市年檢工作意見(jiàn)和措施，轉發(fā)各縣（市、區）工商局。各縣（市、區）領(lǐng)導都十分重視年檢工作，召開(kāi)不同會(huì )議，周密部署企業(yè)年檢及個(gè)體工商驗照工作，福鼎、霞浦等縣分管領(lǐng)導召集企業(yè)登記管理人員，研究企業(yè)年檢中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，詳細安排了年檢方案，并主持召開(kāi)有基層工商分局、所負責人及企業(yè)登記人員參加年檢工件會(huì )議，共同組織學(xué)習有關(guān)法律法規和國家局《200x年度企業(yè)年檢工作通知》，并對年檢工作做了分工負責，使參訓人員從思想認識到業(yè)務(wù)水平上得到提高。
2、深入廣泛宣傳，培強企業(yè)參檢和個(gè)體工商戶(hù)驗照意識。市局在省《閩東日報》發(fā)布年檢公告，對年檢內容、提交材料、年檢時(shí)間進(jìn)行公告，并將打印大量的年檢通知放置登記窗口與企業(yè)領(lǐng)取年檢報告書(shū)一同發(fā)給企業(yè)，對本年度新設立企業(yè)逐戶(hù)信件通知。福鼎市局為更好做好200x年度企業(yè)年檢工作，注冊股同志們以創(chuàng )建青年文明為契機，以“四個(gè)一流”為標準，積極開(kāi)展宣發(fā)動(dòng)工作，采取張貼通告、懸掛條副、電話(huà)聯(lián)系等多種形式進(jìn)行宣傳，并統一印制年檢通告20多張，張貼在市局、工商所（分局）辦公樓，市區、大街和鄉鎮主要場(chǎng)所宣傳欄，提高企業(yè)的參檢意識，印發(fā)了《200x年度企業(yè)年檢須知》連同年檢報告書(shū)等，由各分局（所）工作人員直接送到企業(yè)手中，并指導企業(yè)填寫(xiě)報告書(shū)，開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。
三、突出重點(diǎn)，加大監管力度，確保年檢質(zhì)量。
按照國家工商總局《關(guān)于做好200x年度企業(yè)年檢工作的通知》要求，結合我市實(shí)際，年檢工作中重點(diǎn)加大以下幾點(diǎn)方面的審查力度：
一是結合年檢，把企業(yè)前置審批條件做為重點(diǎn)，嚴格審查、重點(diǎn)審查清理可能危及人民生命財產(chǎn)安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)是否達到企業(yè)登記前置審批要求，審查對象涉及人身健康、公共安全、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、自然資源開(kāi)發(fā)與利用等項目，對已經(jīng)具備前置審批條件或年檢中通過(guò)規范完善達到條件予以通過(guò)年檢。暫時(shí)無(wú)法規范完善的暫緩通過(guò)年檢，確定無(wú)法規范完善的督促其辦理變更登記或注銷(xiāo)登記。全市通過(guò)年檢規范企業(yè)登記前置審批條件715戶(hù)，其中補齊前置批文467戶(hù)，變更登記212戶(hù)，注銷(xiāo)36戶(hù)；
二是通過(guò)重新提交公司制企業(yè)股東證明，甄別大量名存實(shí)亡公司股東。按照省局企業(yè)處要求，今年我們在審查年檢材料時(shí)，著(zhù)重要求企業(yè)提交股東的資格證明，因一些公司的法人股東實(shí)際已消亡或只是掛名，無(wú)法提交證明文件，經(jīng)受理人員查證，甄別出一批名存實(shí)亡的'股東，共責令辦理變更26戶(hù)；
三是采取以書(shū)式審查為主，書(shū)式與實(shí)地檢查相結合的辦法。市局委托轄區工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業(yè)（轄區內）進(jìn)行實(shí)地檢查，并由分局簽署初審意見(jiàn)，強化基層監管力度。
四是結合年檢，開(kāi)展公眾聚集場(chǎng)所消防安全專(zhuān)項整治和網(wǎng)吧專(zhuān)項整治；規范房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)出資行為專(zhuān)項整治。配合相關(guān)部門(mén)，指導基層工商所（分局），專(zhuān)項整治初顯成效，提高工商監管力度。
五是加快CA證書(shū)發(fā)放進(jìn)程。截止20xx年5月31日，全市共有企業(yè)12903戶(hù)，已辦理CA證書(shū)的有6768戶(hù)，總制證率為52.5％。其中今年共辦理CA證書(shū)2535戶(hù)，收取CA證書(shū)服務(wù)費1529戶(hù)。市局窗口人員結合年檢工作，耐心細致地向企業(yè)宣傳，CA證書(shū)發(fā)放的意義和作用，取得理解、贏(yíng)得主動(dòng)，并指定專(zhuān)人負責CA證書(shū)的申請、錄入、協(xié)調、督辦工作，市局今年發(fā)放證書(shū)821戶(hù)，收取服務(wù)費493戶(hù)累計已制證1451戶(hù)，占企業(yè)數82.3％。
勞動(dòng)保障監察總結13
20xx年，艱苦的一年已經(jīng)走過(guò)。在20xx年一整年的金融危機中，全國經(jīng)濟發(fā)展受到了很大的挑戰，雖然在黨中央的正確領(lǐng)導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著(zhù)一些問(wèn)題沒(méi)有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業(yè)的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過(guò)相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的！
一年來(lái)，我市勞動(dòng)保障監察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì )保障中心工作，結合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)�，F將XX年工作總結如下：
一、20xx年勞動(dòng)保障監察工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┱J真受理和查處群眾舉報案件
在執法檢查活動(dòng)中，勞動(dòng)保障監察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話(huà)，發(fā)放勞動(dòng)保障監察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動(dòng)保障監察機構共接待群眾來(lái)訪(fǎng)1萬(wàn)多人次，對前來(lái)舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時(shí)立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。
�。ǘ┚o緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開(kāi)展社會(huì )保險費擴面征繳監察活動(dòng)，全市勞動(dòng)保障監察機構緊緊圍繞“兩個(gè)確�！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開(kāi)展社會(huì )保險擴面征繳執法活動(dòng)，督促用人單位補交社會(huì )保險費xx多萬(wàn)元，督促300多戶(hù)用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì )大局穩定做出了積極貢獻。
�。ㄈ┘哟髣趧�(dòng)保障監察執法專(zhuān)項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動(dòng)違法行為
�。�1）切實(shí)加強勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓，配合“春風(fēng)行動(dòng)”，開(kāi)展了非法職介活動(dòng)專(zhuān)項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構3家。
�。�2）為推動(dòng)企業(yè)逐步建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，樹(shù)立企業(yè)誠信守信的社會(huì )形象，根據省廳《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)活動(dòng)的通知》（豫勞社[xx]16號）和《河南省企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)辦法》，建立了xx市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)制度，印發(fā)了xx市企業(yè)勞動(dòng)保障等級評價(jià)實(shí)施細則。xx年年建立了xx市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)工作已經(jīng)圓滿(mǎn)結束，并在xx各新聞媒體進(jìn)行了為期一周的公示和連續一個(gè)月公告，20xx年度等級評價(jià)工作也在緊張進(jìn)行中。
�。�3）20xx年為使農民工拿到工資及時(shí)返鄉，我們開(kāi)展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專(zhuān)項監察工作，并實(shí)行了全市各級勞動(dòng)保障監察24小時(shí)值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬(wàn)元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬(wàn)元，涉及農民工1萬(wàn)余人，補簽勞動(dòng)合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒(méi)有發(fā)生一起農民工滯留當地或越級上訪(fǎng)事件。
�。�4）今年6—7月份，根據省9部門(mén)的統一部署，開(kāi)展了整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項檢查活動(dòng)。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專(zhuān)項檢查無(wú)法相比的，取得的成效也是非常顯著(zhù)的。為使工作開(kāi)展的扎實(shí)、有效，我市從各級公安、工會(huì )、建設、工商、監察、安監等部門(mén)及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專(zhuān)項行動(dòng)監督檢查組、舉報案件專(zhuān)查組、新聞輿論宣傳報道組等三個(gè)專(zhuān)門(mén)的工作小組。此次大檢查共檢查各類(lèi)用人單位600余戶(hù)，涉及勞動(dòng)者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書(shū)83份，補簽勞動(dòng)合同3000份，清理拖欠勞動(dòng)者工資0.8萬(wàn)元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權益。
�。�5）開(kāi)展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執法檢查。全市勞動(dòng)保障監察機構對我市各類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，共檢查各類(lèi)用人單位400多家，補簽勞動(dòng)合同xx多份，進(jìn)一步規范了用工行為，和諧了勞動(dòng)關(guān)系。
�。�6）全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規定》，開(kāi)展了禁止使用童工和未成年工保護專(zhuān)項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
二、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┯捎诮ㄖ袠I(yè)建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒(méi)有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區根本沒(méi)有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著(zhù)前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。
�。ǘ┬麄鹘逃c行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規的自覺(jué)性。另一方面依據國家有關(guān)法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監察的權威性。
�。ㄈ┙⒂萌藛挝蛔袷貏趧�(dòng)保障法律法規誠信評價(jià)機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規的'行為的用人單位，通過(guò)新聞媒體定期向社會(huì )公布。通過(guò)對用人單位誠信評價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，維護好勞動(dòng)者合法權益的目的。
�。ㄋ模┩晟崎L(cháng)效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動(dòng)保障法制建設這一有利時(shí)機，以國家法律、法規、規章為依據，會(huì )同勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動(dòng)保障檢查工作根本做不好！所以在XX年，我們將繼續堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來(lái)要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進(jìn)的方向中，我們還有著(zhù)很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來(lái)的根本目的！XX年，我們的勞動(dòng)保證檢查工作將會(huì )繼續不斷的努力下去！
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