員工轉正自我鑒定的范文

　　轉正是指組織的非正式成員變成正式成員，下面就是小編分享的員工轉正自我鑒定的范文，一起來(lái)看一下吧。

　　員工轉正自我鑒定的范文篇一

　　工作一年以來(lái)，在各級領(lǐng)導的教導和培養下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我在思想、工作、學(xué)習等各方面都取得了一定的成績(jì)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現將本人這一年來(lái)的情況作簡(jiǎn)要總結匯報。

　　在思想上，本人堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺(jué)遵守各項法規，認真學(xué)習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，江澤民“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)樹(shù)立高尚的世界觀(guān)、人生觀(guān)，樹(shù)立社會(huì )社會(huì )主義榮辱觀(guān)，用先進(jìn)的思想武裝自己，使自己一步步地向著(zhù)先進(jìn)前行。當然，在今后的日子里，我也會(huì )不斷加強學(xué)習，以適應社會(huì )發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)要求。

　　在業(yè)務(wù)上，努力夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作。五年的大學(xué)學(xué)習，學(xué)到的更多的是專(zhuān)業(yè)基礎知識，而實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )經(jīng)驗則十分匱乏。但是科室寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習發(fā)展機遇，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問(wèn)題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開(kāi)展工作。在工作中，我針對自己的本職工作，系統的.進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，還注重加強對醫療知識的了解和掌握，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

　　過(guò)去的一年，是不斷學(xué)習、不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成長(cháng)的一年。當然，我還存在著(zhù)經(jīng)驗不足，考慮問(wèn)題不夠全面等缺點(diǎn)，我將會(huì )在今后的工作中，嚴格要求自己，加強學(xué)習，認真總結經(jīng)驗教訓，克服不足。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為醫院作出貢獻，為社會(huì )創(chuàng )造真正的財富。

　　員工轉正自我鑒定的范文篇二

　　不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)快三個(gè)月了，三個(gè)月說(shuō)長(cháng)不長(cháng)說(shuō)短也不算短，足夠去了解周邊的環(huán)境以及熟悉身邊的同事，當然最主要的還是熟悉我所負責的工作。

　　當初通過(guò)多輪面試得以到公司工作的我是幸運的，懷著(zhù)努力工作、體現自我價(jià)值的決心踏進(jìn)了公司的大門(mén)。在這里我感受到了一個(gè)成熟的公司現代化的管理模式以及鼓勵自我增值的個(gè)性化的人才培養機制。這些都與我所向往的不謀而合，希望通過(guò)自身的努力能夠得到公司的認可從而在更廣闊的領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)道路。

　　我的家鄉是有著(zhù)××百多萬(wàn)人口的××省××市，雖然生活在這樣一個(gè)安逸舒適的地級城市，但我內心中一直有種“走出去、看世界”的想法。直到大學(xué)畢業(yè)，當我開(kāi)始規劃自己的職業(yè)道路的時(shí)候，我的第一個(gè)想法就是到××以外的地方去，到發(fā)達的大城市去。于是我的第一份工作就來(lái)到了地處××的核心——××市，來(lái)到了××。在××的××年里我從事過(guò)信息、銷(xiāo)售、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項目管理等工作，我也利用我所接觸的、所了解的慢慢的在豐富自己工作經(jīng)驗以及人生閱歷。

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，我覺(jué)得不應該滿(mǎn)足現狀，應該到更廣闊的空間去發(fā)展。

　　到公司最初的三個(gè)月也是我試用期的三個(gè)月，我運用之前所學(xué)在了解、熟悉、掌握手頭工作，利用每一次外出的機會(huì )了解其他工作上相關(guān)配套企業(yè)的資料，正在慢慢進(jìn)入角色。

　　在試用期即將結束之際，我特向公司領(lǐng)導提出申請轉為正式員工，希望得到公司領(lǐng)導的批準。我將以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作當中，以回報公司領(lǐng)導對我的信任。

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