人員的培訓制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的人員的培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人員的培訓制度1
1對輪崗、轉崗人員的培訓，培訓的實(shí)施。由繼續教育科提出培訓目的和要求，由新到科室負責
2新到科室應安排專(zhuān)人進(jìn)行帶教培訓。
34培訓的具體內容由新科室根據本科室的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)制定。培訓的時(shí)間根據專(zhuān)業(yè)5的.難易程度一般為一周一三個(gè)月。根據實(shí)際情況，必要時(shí)可安排到外院進(jìn)修培訓。
6在培訓期間，轉崗人員不得單獨操作或值班。
7培訓結束后的培訓效果驗證可采取理論考試、頭提問(wèn)、現場(chǎng)操作等方式。
8住院醫師轉崗人員，按照住院醫師規范化培訓的要求，納入新從事專(zhuān)業(yè)的住院
醫師規范化培訓，從第一年住院醫師培訓開(kāi)始輪轉。
人員的培訓制度2
一、業(yè)務(wù)學(xué)習制度
1、定期參加護理部安排的全院性護理學(xué)術(shù)活動(dòng)。
2、科室每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習，由科護士長(cháng)組織安排。包括護理安全、各類(lèi)職責和制度以及理論知識、常見(jiàn)病的'護理常規知識。
3、各科室根據本部門(mén)具體情況參加繼續教育學(xué)習，制定切實(shí)可行的學(xué)習計劃，，組織“三基三嚴”培訓等。
二、護理人員培訓制度
1、制定護理人員培訓計劃，針對護士不同階段，層次和護士職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃和實(shí)施措施。
2、對護理人員培養應分階段，多層次進(jìn)行。分為試用期、轉正后培訓和繼續教育。
3、分次批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習人員的時(shí)間安排原則上要堅持八小時(shí)工作制。當學(xué)習與工作需要出現矛盾時(shí)，應堅持工作第一的原則進(jìn)行安排。
三、護理人員繼續教育
1、各護理人員根據有關(guān)繼續教育的要求，參加國家級或省級繼續教育學(xué)習。
2、每年對所有護理人員進(jìn)行繼續學(xué)習審核。對未能完成繼續教育學(xué)習規定的護士應分析原因，盡可能為其創(chuàng )造條件解決實(shí)際問(wèn)題。
3、加強督促檢查，繼續教育工作，對繼續教育工作成績(jì)突出的科室及個(gè)人，科室將予以適當獎勵。對未完成的個(gè)人，科室給予批評教育。
4、按國家繼續教育規定，每人每年度必須完成25學(xué)分并納入個(gè)人技術(shù)檔案。
人員的培訓制度3
一、食品從業(yè)人員包括新參加工作和臨時(shí)參加工作的餐飲和超市服務(wù)從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓、考核合格后，方可從事食品服務(wù)工作。
二、食品安全管理人員應制定從業(yè)人員食品安全教育和培訓計劃，組織各部門(mén)負責人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓。
三、食品安全教育和培訓應針對每個(gè)食品加工操作崗位分別進(jìn)行，內容應包括食品安全法律、法規、規章、規范、標準、加工操作規程和其他食品安全知識，加強誠信守法經(jīng)營(yíng)和職業(yè)道德教育等。
四、培訓方式以集中講授與自學(xué)相結合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。
五、建立食品從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時(shí)間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。
六、食品安全管理人員每人每年接受食品安全集中培訓不少于40小時(shí)。
人員的培訓制度4
第一條 全員教育制度。
�。�1）堅持每月兩小時(shí)物價(jià)制度學(xué)習。每年第一季度制訂學(xué)習計劃。第四季度組織測驗。
�。�2）每年對全體物價(jià)、收費人員進(jìn)行一次形勢教育。
�。�3）每年進(jìn)行一次物價(jià)政策法規教育。
�。�4）每年進(jìn)行一次黨的基本路線(xiàn)教育。
�。�5）每年進(jìn)行兩次醫德醫風(fēng)教育。醫德醫風(fēng)每年考核 4 次，結果作為年終評比的重要依據。
第二條 崗前教育制度。
每年新進(jìn)職工（主要是大中專(zhuān)畢業(yè)分配和新招工進(jìn)院人員）進(jìn)行5 至 7 天的崗前教育，考試合格者，分配上崗。
第三條 強化教育制度。
對物價(jià)、收費人員組織紀律觀(guān)念薄弱，嚴重違反規章制度和缺乏職業(yè)道德、作風(fēng)惡劣的，經(jīng)教育不改者，進(jìn)行強化教育。
�。�1）強化教育對象。
�、籴t院物價(jià)、收費人員中組織紀律觀(guān)念薄弱者，醫德醫風(fēng)極差者，以及嚴重違犯物價(jià)規章制度但尚未觸犯刑律者。
�、谖飪r(jià)、收費人員在社會(huì )上違章、違紀或有其他違法行為但尚未構成犯罪，上級責成教育或其他單位要求協(xié)助解決者。
�、劭剖也黄阜祷卦悍秸�。
�、芘行毯缶徯�、假釋、監外執行和刑滿(mǎn)釋放人員。
�、莘缸锖竺庠V和受行政拘留人員。
�、奘茳h紀、政紀處分人員。
�。�2）強化教育時(shí)間。
強化教育時(shí)間的長(cháng)短，按所犯錯誤性質(zhì)，區別情況，分別確定。
�。�3）強化教育措施。
�、購娀逃扇〖信c分散、學(xué)習與勞動(dòng)相結合的方式進(jìn)行。由分管副院長(cháng)負責，人力資源部、保衛部、財務(wù)部組織實(shí)施。
�、谟嗅槍π缘亟M織受強化教育人員學(xué)習有關(guān)物價(jià)政策法規，幫助疏通思想，提高覺(jué)悟，自覺(jué)認識，改正錯誤。
�、凼軓娀逃藛T，必須做認真的書(shū)面檢查，提出改正錯誤的切實(shí)保證，并載人個(gè)人檔案。
�。�4）繼續教育制度。
�、倏剖覍ξ飪r(jià)、收費人員培養要有計劃，有目標，科室對低年資物價(jià)、收費人員要逐年進(jìn)行考試、考核。
�、趯Φ�、才兼備的優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)培養，培養方法主要是通過(guò)自學(xué)和在職學(xué)習，有計劃有目的地安排外出進(jìn)修學(xué)習和外出參加省、市物價(jià)培訓。并將實(shí)施結果作為晉升和派出學(xué)習的依據。
�、蹫樘岣呶飪r(jià)、收費人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期安排不同范圍的業(yè)務(wù)講座，全院業(yè)務(wù)活動(dòng)每年 1～3 次。
�。�5）業(yè)務(wù)學(xué)習制度。
�、傥飪r(jià)、收費等科室的業(yè)務(wù)學(xué)習，原則上每周一次。具體時(shí)間根據各科室具體情況進(jìn)行安排，但要報主管部門(mén)，以備檢查落實(shí)。
�、谖飪r(jià)、收費人員的業(yè)務(wù)學(xué)習計劃及執行情況包括學(xué)習內容、地點(diǎn)、主持人，應報財務(wù)部，財務(wù)部定期檢查并抽查個(gè)入學(xué)習筆記。因特殊情況需改變學(xué)習計劃的要預先報財務(wù)部。
�、畚飪r(jià)、收費人員的.業(yè)務(wù)學(xué)習原則上每月進(jìn)行一次，可邀請上級業(yè)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)家進(jìn)行指導。
第四條 業(yè)務(wù)學(xué)習要實(shí)行簽到制度。
第五條 半年和年終的業(yè)務(wù)考試，根據院科安排的業(yè)務(wù)學(xué)習講座出題，考試成績(jì)列入技術(shù)檔案，作為外出進(jìn)修、學(xué)習、晉級、晉升和評選先進(jìn)的重要條件。
人員的培訓制度5
一、目的
規范員工培訓工作，使員工培訓系統化、規范化，確保員工具備滿(mǎn)足工作需要的知識技能。
二、適用范圍
適用于管理處所屬員工的培訓工作。
三、職責
1、管理處主任負責監督及抽查培訓實(shí)施情況、驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師。
2、保潔部主管負責制定部門(mén)培訓計劃并組織實(shí)施和培訓質(zhì)量檢查。
3、保潔部領(lǐng)班負責清潔操作的培訓。
四、程序要點(diǎn)
1、年度培訓計劃的制定
(1)服務(wù)處保潔部主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃，并上報公司審批。
(2)員工培訓計劃必須符合下列要求：
�、俜蠂业挠嘘P(guān)法律法規及公司的規章制度; ②有具體的實(shí)施時(shí)間;
�、塾忻鞔_的培訓范圍;
�、苡锌己说臉藴�;
�、萦信嘤栙M用預算。
2、新入職員工的培訓
(1)新員工入職前需進(jìn)行崗前培訓，并經(jīng)考核合格后方能正式上崗：
�、偃肼毜谝惶煊杀嵅款I(lǐng)班負責介紹部門(mén)工作性質(zhì)、基本動(dòng)作程序、公司的基本情況，并帶領(lǐng)新員工熟悉工作環(huán)境;
�、诘诙煊煞⻊�(wù)處保潔部主管負責組織學(xué)習公司和部門(mén)規章制度、獎懲條例、服務(wù)標準及部門(mén)的崗位職責等一系列的培訓;
�、鄣谌�、四天由保潔部主管、領(lǐng)班進(jìn)行基本清潔知識的培訓; ④第五天起由保潔部主管安排到部門(mén)各崗位進(jìn)行實(shí)際操作的培訓，由相關(guān)崗位的老員工負責培訓，每個(gè)崗位2~3天;
�、輰�(shí)操培訓結束后由保潔部主管組織進(jìn)行相關(guān)內容考試，考試不合格者應予辭退，保潔部主管還應根據新員工的工作情況進(jìn)行評估，并將考試成績(jì)、工作評估上報人事部存檔。
3、清潔知識技能的培訓
(1)室內公共區域清潔培訓：①家居保潔的注意事項; ②大堂、會(huì )所大廳保潔方法; ③室內公共區域的清潔頻率。
(2)室外公共區域清潔培訓：①主干路段的清潔頻率; ②噴水池、人工湖的清潔方法; ③外委服務(wù)的質(zhì)量要求。
(3)清潔劑分辨、使用的培訓; ①清潔劑的顏色、氣味; ②清潔劑的性能; ③清潔劑的使用方法; ④清潔劑的注意事項。
(4)地毯清洗方法培訓; ①干洗操作; ②干泡清潔操作; ③抽洗操作。
(5)常用清潔設備的使用和日常保養培訓：①吸塵機的使用與日常保養;
�、诓恋貦C的使用與日常保養;
�、蹝伖鈾C的使用及日常保養;
�、芪畽C的使用及日常保養;
�、莠F場(chǎng)操作示范及其他相關(guān)配件的使用知識。
(6)地面清潔保養培訓：
�、俚孛嫒粘１ｐB的注意事項;
�、诘孛媲鍧嵉念l率。
(7)消殺服務(wù)培訓：
�、贉缦x(chóng)的頻率;
�、谙麣^域;
�、巯麣缦x(chóng)率;
�、芩幬锏氖褂门c保管。
(8)其他保潔的培訓：
�、俦嵐ぷ黜樞�;
�、诒嵐ぷ骷记�;
�、郾崙⒁馐马�。
(9)清潔知識的培訓由服務(wù)處保潔部主管、領(lǐng)班負責，每周進(jìn)行一次每次2小時(shí)。
4、安全培訓
(1)安全培訓內容：
�、偾鍧崣C械安全操作方法與注意事項、相關(guān)安全方面標準作業(yè)程序的培訓;
�、诎踩矫娴南嚓P(guān)清潔作業(yè)程序。
(2)安全培訓由服務(wù)處保潔部主管負責，必要時(shí)邀請相關(guān)人士共同進(jìn)行。
(3)安全培訓應每季進(jìn)行一次，每次培訓時(shí)間不少于2小時(shí)。
5、物業(yè)管理知識的培訓
(1)參加公司統一安全的專(zhuān)項的物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理ISO9002質(zhì)量體系知識培訓。
(2)物業(yè)管理知識的.培訓每半年至少安排一次，每次培訓時(shí)間不少于2小時(shí)。
(3)培訓后參加公司組織的統一考核。
6、其他方面的培訓
(1)凡公司統一安排的培訓按照公司安排參加培訓。
(2)外出參觀(guān)學(xué)習。
(3)計劃外培訓。
7、培訓考核方式
(1)筆試理論考核方式：主要用于理論性較強的專(zhuān)業(yè)知識，如物業(yè)管理知識，崗位職責、標準作業(yè)程序等方面的知識考核，培訓主講人應在培訓后的一周內進(jìn)行閉卷考試，其考試成績(jì)占培訓成績(jì)的30%。
(2)實(shí)際操作考核方式：用于操作性較強的專(zhuān)業(yè)知識如機器操作和物品清潔的考核，由培訓主講人在培訓結束后的一周內進(jìn)行實(shí)操實(shí)考核、評分，其考試成績(jì)占培訓成績(jì)的70%。
(3)實(shí)操考試不合格者不允許上崗，并在一周內由保潔部主管組織安排進(jìn)行補考，若第二次補考、仍不合格者視其工作能力調動(dòng)工作崗位，如工作能力太差應給予辭退。
8、培訓記錄
每次培訓及考核完畢后，保潔部主管應填寫(xiě)《培訓記錄表》、《員工培訓登記表》上報人事部并將相關(guān)記錄由部門(mén)歸檔保存至該員工離開(kāi)公司，作為員工績(jì)效考評、工作調動(dòng)及晉升、獎罰依據。
人員的培訓制度6
一、明確一名具備計算機操作技能，負責信息化系統應用的計算機操作人員。
二、信息化人員每年都要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和應用水平，使自己能跟上時(shí)代信息技術(shù)的變化。
三、把信息化培訓作為年度工作計劃中的重要內容，認真組織落實(shí)。分批、分層次對師生進(jìn)行培訓，追求培訓實(shí)效。
四、負責信息化的主要領(lǐng)導應積極參加上級組織的`有關(guān)計算機和網(wǎng)絡(luò )知識培訓，提高計算機應用水平；培訓內容包括：國家有關(guān)計算機的法律、法規；網(wǎng)絡(luò )中心、計算機室基本功能；網(wǎng)絡(luò )安全基本常識等。
五、積極參加上級主管部門(mén)組織的各類(lèi)培訓活動(dòng)，主動(dòng)與師生交流，解決其實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題，積極向學(xué)校提出合理化建議等。
六、按要求參加上級組織的計算機培訓班，并負責對全校師生進(jìn)行計算機基礎知識培訓。堅持在崗自學(xué)，鼓勵加強自修，不斷提高崗位技能。
七、定期對村級信息采集人員進(jìn)行培訓，對村級信息質(zhì)量進(jìn)行檢查和督促。
八、信息工作人員要保持相對穩定，確因工作需要變動(dòng)的，應先辦理信息化建設文檔資料、數據庫、應用軟件、系統軟件、設備等的移交，做好人員及各項銜接工作。
人員的培訓制度7
食堂從業(yè)人員必須了解食品衛生知識，食堂必須對從業(yè)人員進(jìn)行衛生知識培訓，確保學(xué)校食堂的食品安全、衛生。為此，特制定學(xué)校食堂從業(yè)人員衛生知識培訓制度。
一、食堂從業(yè)人員應堅持學(xué)習《中華人民共和國食品安全法》和相關(guān)衛生知識，增強衛生意識和安全法律意識。
二、食堂每學(xué)期對從業(yè)人員進(jìn)行衛生知識培訓二次，做到時(shí)間落實(shí)，人員落實(shí)，培訓內容落實(shí)。
三、食堂從業(yè)人員必須積極認真參加培訓，認真作好學(xué)習記錄。
四、每次培訓之后，組織食堂從業(yè)人員進(jìn)行一次培訓衛生知識考核，凡不及格者，進(jìn)行補考。如補考不及格，不予聘用。
五、食堂應收集好培訓資料，作好培訓記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。
人員的培訓制度8
危險廢物具有毒性、腐蝕性、反應性、浸出性、反應性等危險特性，根據國家環(huán)保法律法規的有關(guān)要求，制定危險廢物標識制度。
1、危險廢物產(chǎn)生、貯存危險廢物的場(chǎng)所要按照《危險廢物貯存污染控制標準》（GB18597-20xx）的規定設置危險廢物識別標簽。
2、所有盛裝危險廢物的容器和包裝物必須全部粘貼危險廢物標簽標志。
3、收集、貯存、運輸、利用、處置危險廢物的設施、場(chǎng)所，必須設置危險廢物識別標志。
4、收集、貯存危險廢物設施、場(chǎng)所，必須同時(shí)設置危險廢物的警告標志和標簽。
5、對未懸掛危險廢物標識的'車(chē)間，將按照有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
6、廠(chǎng)區內各類(lèi)危險廢物標識牌將按照按照國家標準統一制作和懸掛。
7、危險液體廢物由公司產(chǎn)生部門(mén)收集，貼上標簽，標簽上必須有危險廢物名稱(chēng)、編號、危險性、日期及重量，然后送入公司危險廢物儲存場(chǎng)所辦理入庫手續。
8、在存放期內，管理人員必須進(jìn)行入庫登記、分類(lèi)存放、巡查和維護。
9、危險液體廢物存放期限到達前，必須按危險廢物轉移單程序向總經(jīng)理申請危險廢物轉移，經(jīng)批復后，必須按照危險廢物處置協(xié)議通知協(xié)議公司進(jìn)行處置。
10、相關(guān)記錄
《危險廢物轉移單》 《危險廢物登記臺賬》
哈爾濱高泰食品有限責任公司
20xx年5月
人員的培訓制度9
———真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
醫務(wù)人員崗前培訓制度
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一、培訓目的：崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環(huán)境，幫助其了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責任，更快更好地勝任未來(lái)的工作。
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二、培訓內容包括：
1、醫療工作特點(diǎn)及要求，醫院文化及背景介紹
2、醫德醫風(fēng)教育
3、醫院人事制度介紹
4、醫療核心制度，醫療質(zhì)量控制培訓
5、醫療物價(jià)及社保管理相關(guān)規定培訓
6、病歷書(shū)寫(xiě)與病案管理制度培訓
7、醫務(wù)人員臨床科研管理，繼續教育制度規定教育
8、心肺復蘇培訓及考核
9、醫院感染控制知識培訓
10、傳染病防治法，傳染病報告制度培訓
11、優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念及優(yōu)質(zhì)服務(wù)禮儀培訓
———真理惟一可靠的.標準就是永遠自相符合
12、醫療糾紛預防與應答知識培訓
13、消防安全教育
14、野外拓展，加強合作精神與團體凝聚力
三、培訓要求：
1、加強組織紀律性，培訓上課不能無(wú)故遲到、曠課、早退；
2、認真學(xué)習，需要進(jìn)行考核的培訓內容必需通過(guò)，不及格的人員進(jìn)行補考，補考仍無(wú)法通過(guò)的，報人事部門(mén)按照規定處理。
3、對要求進(jìn)行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓和心肺復蘇培訓，必需認真參與，積極練習，達到醫院培訓要求。
人員的培訓制度10
醫療醫技人員“三基三嚴”培訓與考核制度為不斷提高我院醫務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎醫療質(zhì)量，規范醫療操作程序，落實(shí)衛生行政部門(mén)關(guān)于的“基礎理論、基本知識、基本技能”的訓練與考核的要求，把“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”落實(shí)到臨床工作中，特制定本制度。
一、培訓及考核目的
1、提高臨床醫（技）師的基本理論及基礎知識；
2、規范臨床醫（技）師的基本操作流程；
3、強化臨床醫（技）師的基本操作技能。
二、領(lǐng)導小組的組成及職責
醫院成立以分管院領(lǐng)導為組長(cháng)，醫務(wù)科長(cháng)為副組長(cháng)，各臨床、醫技科室負責人為成員的“三基三嚴”培訓和考核工作領(lǐng)導小組，負責全院“三基三嚴”訓練工作；根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛生行政部門(mén)的要求，制訂我院年度培訓和考核計劃；督促、檢查、考核“三基三嚴”訓練情況；對科室“三基三嚴”訓練工作提出獎懲意見(jiàn)。在醫院“三基三嚴”培訓和考核工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由醫務(wù)科牽頭，負責醫療、醫技人員的“三基三嚴”訓練工作，年度訓練計劃的.擬定、年度計劃實(shí)施、年度考試考核、資料收集整理、歸檔等日常工作。
三、培訓和考核對象
注冊在醫院的執業(yè)醫師（包括執業(yè)助理醫師、主治醫師），輔助科室的醫技人員（包括主管技師）及新上崗人員。
人員的培訓制度11
1、必須具有高度的責任心，認真完成安防任務(wù)，及時(shí)掌握各種監控信息，對監控過(guò)程中發(fā)現的可疑情況，要及時(shí)向保安部經(jīng)理或值班領(lǐng)導報告并做好記錄。
2、嚴格上崗規定紀律，不得脫崗，特殊情況，需有相關(guān)人員頂崗方可離開(kāi)。 3、當班時(shí)不做與工作無(wú)關(guān)的事，在工作中應保持監控室的電話(huà)暢通，保持監控室的衛生、物品擺放整齊。
4、未經(jīng)批準，外來(lái)人員(包括參觀(guān)學(xué)習人員)禁止進(jìn)入監控室;經(jīng)批準后進(jìn)入監控室的外來(lái)人員必須遵守監控室的有關(guān)規定，服從監控人員的管理，公檢法或其它部門(mén)的工作人員因工作需要到監控室調取資料，必須由保衛干部陪同，監控室做好記錄。
5、監控室人員應熟悉業(yè)務(wù)，操作熟練。如根據他人提供的情況及時(shí)從屏幕上觀(guān)察到可以情況，進(jìn)行定時(shí)、定人、定位及時(shí)錄像，并做好記錄;對發(fā)現的刑事案件、治安案件、火災、交通事故等應按照程序上報處理，并做好有關(guān)錄像的資料備份。
6、應經(jīng)常檢查監控設備及附屬設施，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報修，確保監控設備的`正常運行;如發(fā)現重點(diǎn)要害部分監控盲點(diǎn)應及時(shí)報告。
7、嚴格遵守消防安全管理規定，監控室的管理人員應熟練操作消防報警系統，發(fā)現故障火警，及時(shí)報告和解決。
8、遵守保密制度。嚴禁將監控資料私自下載，帶出傳播;未經(jīng)允許不得將查詢(xún)資料對外透露。
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人員的培訓制度12
一章總則
一條崗前培訓的目標是使新進(jìn)出口員了解本公司情況及規章制度，便于新進(jìn)人員能更快勝任未來(lái)工作并遵守規定。
二條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓，其具體實(shí)施辦法依本制度執行。
三條崗前培訓的內容包括如下幾個(gè)方面：
.公司創(chuàng )業(yè)史；
.公司業(yè)務(wù)；
.公司組織機構；
.公司管理制度；
.所擔任業(yè)務(wù)工作情況、業(yè)務(wù)知識。
四條凡新進(jìn)人員先進(jìn)行五至八天培訓，每隔二周舉行一次。
五條新人員的培訓，人事部門(mén)應事先制定日程安排計劃表，培訓進(jìn)度記錄及工作技能評定標準表。
二章培訓階段
六條對于新進(jìn)人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
.公司總部的培訓；
.主管部門(mén)的培訓；
.實(shí)地訓練。
七條公司總部的培訓須重點(diǎn)進(jìn)行以下各項：
.公司狀況；
.參觀(guān)公司的各部門(mén)及其本人未來(lái)的工作崗位環(huán)境；
.介紹其崗位特征及如何與其他部門(mén)配合；
.熟悉公司產(chǎn)品的性能、包裝及價(jià)格；
.市場(chǎng)銷(xiāo)售情況分析；
.對市場(chǎng)上同類(lèi)產(chǎn)品及廠(chǎng)家要有相應的了解；
.聘用專(zhuān)家實(shí)施口才培訓。
八條各部門(mén)的教育培訓負責人必須是新進(jìn)人員的未來(lái)主管和實(shí)地訓練負責人。
九條各部門(mén)教育培訓的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)的培訓，其要點(diǎn)如下：
.每天的日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)；
.從事未來(lái)工作的技能及從事工作的方法；
.時(shí)間運籌和時(shí)間管理；
.工作任務(wù)達成率；
.綜合評估。
十條各部門(mén)教育培訓負責人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術(shù)，必須強調與實(shí)地訓練密切配合。
十一條實(shí)地訓練即在一位專(zhuān)業(yè)人員的指導下，嘗試從事即將開(kāi)展的工作。指導者應協(xié)助受培訓者完成工作，并隨時(shí)指出注意事項和應改進(jìn)的地方。
十二條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應獎金，要求必須精益求精，圓滿(mǎn)完成指導培訓的'工作。
十三條為有效達到教育培訓的目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實(shí)施。
三章教育培訓的內容
十四條教育培訓的內容，各公司、部門(mén)可以根據自己本身的特點(diǎn)自行安排，但必須具備下列三項：
.基礎知識和專(zhuān)業(yè)技能的教育培訓；
.程序規劃的教育培訓；
.工作態(tài)度與市場(chǎng)信息收集方法的教育培訓。
十五條必須確保通過(guò)新進(jìn)人員教育培訓，使具有相應的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經(jīng)營(yíng)方針、產(chǎn)品及其特性等內容、并對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個(gè)初步了解。
十六條凡新進(jìn)人員，都應對他們進(jìn)行系統的教育培訓，培養他們工作中的進(jìn)間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能夠通過(guò)適當的組織和協(xié)調工作，按一定的程序達到工作目標。
十七條教育培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進(jìn)培訓成功和公司發(fā)展。
十八條態(tài)度與語(yǔ)言的教育培訓的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂(lè )觀(guān)、自信的精神和積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽(yù)至上的信念履行職責。
四章附則
十九條本制度自公布之日起實(shí)施。
人員的培訓制度13
根據《放射性同位素與射線(xiàn)裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法的》規定，特制定本制度：
1、放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的工作。培訓時(shí)間不少于4天。
2、放射工作人員兩次培訓的時(shí)間隔不超過(guò)2年，每次培訓時(shí)間不少于2天。
3、醫教部按照規定的`期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱(chēng)、培訓的時(shí)間、考試或考核成績(jì)等料。
4、放射防護及有關(guān)法律知識培訓應由省衛生監督局或省、市環(huán)保局承擔。
5、醫院安排放放射工作人員參加省衛生監督局的統一培訓和考核，并將每次培訓的情況及時(shí)記錄在《放射工作人員證》中。
人員的培訓制度14
1.具有高度的責任心和事業(yè)心,堅守崗位、勤奮敬業(yè),認真學(xué)習、精通業(yè)務(wù)。
2.堅守崗位,做到“三不”、“四嚴禁”。即不遲到,不早退,不脫崗,嚴禁閑聊,嚴禁喝酒,嚴禁吸煙,嚴禁一切娛樂(lè )活動(dòng)。
3.熟悉監控設備的.基本原理和使用性能,熟悉各監控點(diǎn)的布局及其監控范圍,熟悉重點(diǎn)監控點(diǎn)和重點(diǎn)監控區域。能熟練操作監控設備,保證設備操作有序、準確、迅速。
4.每班至少進(jìn)行一次各類(lèi)信號檢查,做好記錄。
5.密切注視監控顯示屏幕的運行狀況,觀(guān)察設備各類(lèi)信號運行是否正常,并做好設備運行情況記錄。
6.發(fā)現不安全因素或可疑情況,應立即進(jìn)行信息復核,并迅速通知相關(guān)負責人立即趕到現場(chǎng)處理。
7.發(fā)生緊急情況或突發(fā)事件,應正確處置,及時(shí)撥打110、119、120、999等,并迅速報告安保部經(jīng)理。
8.每日清理一次監控室內外衛生。保持墻面、地面、窗臺、桌面干凈、整潔,各類(lèi)設備外表無(wú)灰塵。
人員的培訓制度15
為增強職工的食品衛生安全意識，提高職工的食品衛生安全知識水平，根據《食品衛生安全法》《食品衛生安全法實(shí)施條例》及《流通環(huán)節食品衛生安全監督管理辦法》的相關(guān)規定，制定本制度。
一、根據學(xué)校實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的食品衛生安全知識培訓計劃。
二、成立食品衛生安全知識培訓工作機構，具體負責食品衛生安全知識培訓工作的.實(shí)施。
三、每月組織食品從業(yè)人員開(kāi)展1次以上的食品衛生安全知識集中學(xué)習培訓，做好培訓記錄及學(xué)習培訓相關(guān)檔案。每年組織一次食品衛生安全知識考試，考試合格者頒發(fā)證書(shū)并發(fā)放一定數量的獎金，考試不合格者，組織其重新學(xué)習，參加補考，直到考試合格為止。
四、按時(shí)、按要求組織學(xué)校食品衛生安全管理人員參加上級部門(mén)組織的食品安全知識培訓。
五、有條件時(shí)選送食品衛生安全管理人員參加食品檢測、檢驗知識學(xué)習培訓，培養專(zhuān)職或兼職食品衛生安全檢測、檢驗人員。
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