酒店員工考勤制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的酒店員工考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為加強集團勞動(dòng)紀律和工作秩序，使集團所轄各酒店、網(wǎng)吧、旅行社及各部門(mén)管理更加規范化，特制定本管理規定：

　　適用范圍

　　集團實(shí)行電子打卡機(即指紋/影像/刷卡)考勤制度。除集團特別規定級總經(jīng)理特批外，員工上下班必須打電子卡，普通員工到副總級員工，均在考勤之列。

　　第一條、考勤記錄

　　1.各部門(mén)實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門(mén)主管將考勤表交到人力資源部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。

　　2.考勤表是人力資源部制定員工工資的重要依據，如代他人打卡，一次罰款50元。

　　第二條、考勤類(lèi)別

　　1.遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

　　2.早退：凡未向主管領(lǐng)導請假，提前5—30分鐘離開(kāi)工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。

　　注：當月遲到、早退(5分鐘內)一次，可免于處罰

　　3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

　　(1)遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘或當日遲到、早退時(shí)間累計超過(guò)30分鐘者，按累計缺勤時(shí)間的2倍處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)按一天計算。

　　(2)未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數計算曠工。

　　休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數計算曠工。

　　(3)輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實(shí)際天數計算曠工。

　　(4)請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實(shí)際天數計算曠工。

　　(5)不服從工作安排，調動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數計算曠工。

　　(6)不請假離崗者，按實(shí)際天數計算。

　　(7)曠工一日者扣當月工資的10%。曠工兩日者，扣發(fā)當月20%工資，連續曠工或月累計達到三日，以及一年內累計曠工達到5日者，給予開(kāi)除處理。

　　4.事假

　　員工因事請假，應提前填寫(xiě)請假條。事假實(shí)行無(wú)薪制度。

　　(1).員工因故需請事假，必須提前一天以書(shū)面形式辦理請假手續，獲準后方可休假。如請假未獲準而擅自缺崗或離開(kāi)崗位，按曠工處理。

　　(2).屬于特殊情況(部門(mén)認可)當日可用電話(huà)或書(shū)面轉告，但需補辦請假手續。

　　(3).事假期滿(mǎn)仍需續假的應在期滿(mǎn)前辦理續假手續，不可只以手機短信的方式告知，必須有部門(mén)負責人的回復批準。

　　(4).試用期內員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫(xiě)請假單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報人力資源部延長(cháng)試用期。

　　(5).員工請事假期間不享受工資和補助。

　　準假權限：

　　(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時(shí)為單位計算工資(如：外出辦事、回家等)。

　　(2)請假2天以?xún)扔刹块T(mén)主管批準。

　　(3)請假3天(含3天)以上由部門(mén)主管簽字報總經(jīng)理審批。

　　(4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準。

　　5病假

　　(1)員工休病假，應提前履行手續，如有特殊情況，不能提前當面請假，應至少在上崗前2小時(shí)電話(huà)通知部門(mén)負責人休假的天數，以便部門(mén)負責人安排當日和以后的工作。生病員工可以在病愈后將已確認的病歷(市級醫院)和診斷書(shū)及醫藥費收據復印件交于部門(mén)作為病假憑證，部門(mén)負責人簽字后報人力資源部。

　　(2)病假半年以上的員工，復工時(shí)須自費到大連市疾病預防控制中心做健康檢查，體檢合格者方可辦理復工手續。

　　(3)在有病歷(市級醫院)和診斷書(shū)及醫藥費收據復印件申請病假期間，根據勞動(dòng)法病假工資規定，享受大連市最低工資標準的80%發(fā)放生活費，超過(guò)15天的病假部分原則上不享受任何工資和補貼，特殊情況經(jīng)集團批準，可給予照顧但不享受工作補助和年終獎勵工資(按大連市當年度最低工資標準發(fā)放，每月1100x80%=880元生活費)。

　　6.特殊情況

　　因工作原因未打卡或指紋原因以及打卡機故障打不上卡，部門(mén)需填報《特殊打卡明細表》署明原因，月末連同部門(mén)考勤記錄表一起報人力資源部，方可生效。漏打卡一次，可免于處罰;當月漏打卡兩次以上者，每次扣罰10元，五次(含)以上雙倍扣罰。(如因特殊原因，漏打卡者，由部門(mén)負責人在特殊考勤表中說(shuō)明原因，并證明正常出勤，可免扣罰。)

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