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熱門(mén)電腦公司規章制度
在日常生活和工作中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的熱門(mén)電腦公司規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為了提高工作效率，維護工作秩序，打造高素質(zhì)、高水平的團隊，特制定此管理規章制度。
一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，服從領(lǐng)導。
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象，透露公司機密。
三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、睡覺(jué)、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情而影響本公司形象。
四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)裝整潔，儀表莊重。細致、耐心地做好技服工作。
五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，說(shuō)話(huà)誠實(shí)、謙遜，認真積極的解決客戶(hù)的電腦故障，保證客戶(hù)滿(mǎn)意，任何場(chǎng)合下都必須以客戶(hù)為主。
六、公司衛生實(shí)行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。
七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請～�。�。做好積極、主動(dòng)、熱誠的服務(wù)。
2、了解公司所售產(chǎn)品的性能，客戶(hù)咨詢(xún)時(shí)要向客戶(hù)合理的介紹，要做到問(wèn)有所答。
3、工作后———對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請慢走，歡迎下次光臨！
九、工作時(shí)間：
1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。
夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。
2、一個(gè)月可休4天，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)7天。
3、在規定時(shí)間內遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。
4、遲到或早退３０～６0分鐘者算曠工半天。
十、員工獎罰規定（業(yè)務(wù)提成另行規定）：每月獎金：100元，全勤獎100元。
1、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定，工作認真負責，表現突出者可獲得滿(mǎn)額獎金。
2、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月4天假者可得全勤獎。
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規定者一次扣獎金100元并不能獲得全勤獎。
4、每逢大型節假日公司均有福利發(fā)放。
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。
2、離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權利。
3、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資并歸還押金。
4、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由經(jīng)批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除10%押金。
5、未滿(mǎn)3個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除30 %的押金。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、每月曠工累計達5天。
2、拒絕公司指派任務(wù)。
3、泄露本公司機密。
4、當月被投訴達5次以上者（含５次）。
5、偷盜公司財物者。
6、工作時(shí)間內私自接活，私自收取客戶(hù)費用。
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期3個(gè)月；
2、正式進(jìn)入公司后：
�。�1）、正式進(jìn)入XX電腦公司需交納1000元押金。
�。�2）、經(jīng)試用需交納培訓費的，交納800元培訓費。
�。�3）、進(jìn)入XX電腦公司后，公司統一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。
十四、員工正式入職后，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
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