- 工會(huì )母嬰室管理制度 推薦度：
- 工會(huì )財務(wù)管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工會(huì )管理制度集合15篇
在現實(shí)社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的工會(huì )管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會(huì )管理制度1
為保障工會(huì )各項工作正常開(kāi)展，合理使用工會(huì )經(jīng)費，根據《工會(huì )法》的有關(guān)規定和信息中心財務(wù)管理制度，為加強國土資源信息中心工會(huì )管理，特制定本辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費收支管理
�。ㄒ唬┕�(huì )的經(jīng)費來(lái)源：
主要是全體工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費（扣除應上繳廳工會(huì )的會(huì )費）、及中心撥入的工作經(jīng)費，及工會(huì )自行開(kāi)展的創(chuàng )收等費用。主要用途是用于工會(huì )的`會(huì )議、工會(huì )開(kāi)展各項文體活動(dòng)所需費用、慰問(wèn)職工住院、幫扶困難職工及社會(huì )上的捐贈等。
�。ǘ┲浞绞剑�
金額超過(guò)1000元以上至5000元的，工會(huì )需要請示分管領(lǐng)導，并請分管領(lǐng)導審批，5000元以上的重大開(kāi)支，需要中心財務(wù)領(lǐng)導小組研究決定，并形成會(huì )議紀要，由工會(huì )組織實(shí)施。支出不超出1000元的，由工會(huì )委員研究決定，工會(huì )主席負責審核報工會(huì )財務(wù)。凡慰問(wèn)本單位職工的，由工會(huì )委員統一購置慰問(wèn)品，標準不超過(guò)200元。直系親屬辦理喪事的，慰問(wèn)金標準500元（指父母），非直系親屬不予慰問(wèn)，慰問(wèn)其他有關(guān)人員酌情處理。慰問(wèn)金的支出是由參與慰問(wèn)的工會(huì )委員，報告需要慰問(wèn)人理由后，由工會(huì )研究決定從工會(huì )財務(wù)辦理支付手續，經(jīng)辦人簽字，工會(huì )負責人簽字，工會(huì )財務(wù)按照支出情況規定制表入帳。
二、工會(huì )財務(wù)人員職責與管理
工會(huì )設立會(huì )計、出納各一人（兼職），在工會(huì )主席領(lǐng)導下進(jìn)行工作，負責工會(huì )財務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉帳和結算、各項經(jīng)費收支及票據的審核、記帳、報銷(xiāo)。每季度上報給中心領(lǐng)導財務(wù)報表，年底公布全年收支情況。
工會(huì )管理制度2
各鎮街道總工會(huì )，高新區工會(huì )，區直各部門(mén)單位工會(huì )，國家、省、市屬駐東港各單位工會(huì )，各直屬企業(yè)工會(huì )：
為貫徹落實(shí)全國、省、市總工會(huì )加強工會(huì )經(jīng)費管理的有關(guān)要求，使工會(huì )經(jīng)費更好地為基層工會(huì )工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，根據上級通知精神，現將就加強全區基層工會(huì )經(jīng)費收支管理有關(guān)事宜通知如下：
一、基層工會(huì )經(jīng)費收支管理原則
基層工會(huì )組織要認真貫徹落實(shí)中央、省、市、區關(guān)于勤儉節約的有關(guān)規定和全國總工會(huì )《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費財務(wù)管理和審計監督切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節約的優(yōu)良傳統，切實(shí)加強工會(huì )經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會(huì )經(jīng)費為工會(huì )工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會(huì )經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會(huì )經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，讓工會(huì )經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會(huì )會(huì )員。
基層工會(huì )的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則：
(一)遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、黨委政府和上級總工會(huì )的有關(guān)規定，認真執行工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度，遵守財務(wù)紀律。
(二)依法獲取原則�；鶎庸�(huì )的各項收入要根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的規定，依法獲取。
(三)經(jīng)費獨立原則�；鶎庸�(huì )要依法取得社會(huì )團體法人資格，單獨開(kāi)設銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。
(四)預算管理原則�；鶎庸�(huì )經(jīng)費各項支出應當全部納入預算管理。
(五)服務(wù)職工原則�；鶎庸�(huì )經(jīng)費使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結構，集中財力保證維護職工的合法權益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
(六)勤儉節約原則�；鶎庸�(huì )要貫徹厲行節約反對浪費的相關(guān)規定要求，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會(huì )會(huì )員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受職工和工會(huì )會(huì )員監督以及經(jīng)費審查委員會(huì )審查。
二、工會(huì )經(jīng)費收入范圍
基層工會(huì )的各項經(jīng)費收入，要嚴格按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的規定，依法獲得。包括：
(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費。
(二)建立工會(huì )組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳的經(jīng)費，或上級工會(huì )委托稅務(wù)機關(guān)代收工會(huì )經(jīng)費后按規定比例轉撥基層工會(huì )的經(jīng)費。
(三)上級工會(huì )補助的款項。
(四)單位行政給予工會(huì )組織的補助款項。
(五)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會(huì )對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會(huì )經(jīng)費支出范圍
工會(huì )經(jīng)費應當全部用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)�；鶎庸�(huì )要按照上級工會(huì )確定的經(jīng)費分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費。工會(huì )經(jīng)費支出包括：
(一)工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出�；鶎庸�(huì )應當將會(huì )員繳納的會(huì )費全部用于會(huì )員活動(dòng)支出。
1.職工教育方面。用于工會(huì )開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會(huì )為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等�；鶎庸�(huì )組織在對優(yōu)秀學(xué)員獎勵時(shí)，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，物質(zhì)獎勵每人每次不得超過(guò)500元。
2.文體活動(dòng)方面。用于工會(huì )開(kāi)展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)、書(shū)法、攝影等各類(lèi)活動(dòng);文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類(lèi)活動(dòng)中按規定開(kāi)支的伙食補助費、夜餐費等;用會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)。其中，組織會(huì )員觀(guān)看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)所用會(huì )費不足時(shí)，基層工會(huì )可以用工會(huì )經(jīng)費予以適當彌補;工會(huì )組織的會(huì )員春游、秋游，應嚴格控制在本市范圍內，并做到當日往返。其中，“各類(lèi)活動(dòng)中按規定開(kāi)支的伙食補助費、夜餐費等”，是指基層工會(huì )組織可以以現金或實(shí)物形式對因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì )干部和工會(huì )會(huì )員給予補助;發(fā)放標準參照工作餐的標準，并符合中央和本地區、本行業(yè)和本系統厲行節約反對浪費的相關(guān)規定。
3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì )開(kāi)展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報告會(huì )等宣傳活動(dòng);工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò )宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會(huì )組織的重大節日宣傳費;工會(huì )舉辦的圖書(shū)館、閱覽室所需圖書(shū)、工會(huì )報刊以及資料費等。
4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì )開(kāi)展的技能競賽費用及其他活動(dòng)的各項支出。
(二)工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。包括工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護、向職工群眾提供法律咨詢(xún)和法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子的學(xué)習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵;組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )、委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )以及工會(huì )專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議;開(kāi)展外事活動(dòng)、工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、大型專(zhuān)題調研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會(huì )辦公、差旅等其他專(zhuān)項業(yè)務(wù)的支出。
(四)工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的.支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專(zhuān)用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò )購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會(huì )法》規定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會(huì )有經(jīng)費結余的情況下，工會(huì )經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會(huì )管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會(huì )組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì )組織逢年過(guò)節向全體會(huì )員發(fā)放少量的節日慰問(wèn)品，會(huì )員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。其中，“逢年過(guò)節”的年節是指國家規定的法定節日;“節日慰問(wèn)品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會(huì )員每年總額不得超過(guò)1000元�！皶�(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)”，是指基層工會(huì )可給予會(huì )員生日蛋糕等慰問(wèn)品或向會(huì )員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過(guò)200元。購買(mǎi)節日慰問(wèn)品經(jīng)費可從會(huì )員繳納的會(huì )費和撥繳工會(huì )經(jīng)費收入中列支。
(七)以上支出項目以外的必要開(kāi)支。
四、嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支
(一)基層工會(huì )要認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》，以及全國總工會(huì )《工會(huì )預算管理辦法》、《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費財務(wù)管理和審計監督切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費的通知》精神，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，各項開(kāi)支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大開(kāi)支集體研究決定。
(二)不準將工會(huì )經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)以外的開(kāi)支。
1.不準用工會(huì )經(jīng)費購買(mǎi)購物卡、代金券等搞請客送禮等活動(dòng)。
2.不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會(huì )經(jīng)費支付高消費性的娛樂(lè )健身活動(dòng)。
4.不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)違規設立“小金庫”。
5.不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。
6.不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。
7.不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。
8.不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。
以上標準規定適用于黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和國有企業(yè)工會(huì )。其他單位和經(jīng)濟組織的工會(huì )可以參照執行。區委、區政府已作出具體規定的，須嚴格遵守有關(guān)規定。
各基層工會(huì )要嚴格執行《通知》要求，單獨設立工會(huì )賬戶(hù)，工會(huì )經(jīng)費實(shí)行獨立核算;要加強預算管理，嚴格執行“八不準”要求，確保經(jīng)費開(kāi)支合規，程序規范，手續完備。要加強對工會(huì )經(jīng)費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時(shí)予以糾正。
工會(huì )管理制度3
一、為了科學(xué)地管理好使用好北京市婦女兒童社會(huì )服務(wù)中心工會(huì )各項經(jīng)費，加強核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大職工服務(wù)，維護財經(jīng)紀律，特制定中心工會(huì )財務(wù)制度。
一、嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和全國總工會(huì )有關(guān)財務(wù)規章制定，遵守財務(wù)紀律。
二、按照工會(huì )財務(wù)制定的規定，認真編制財務(wù)計劃，按照《北京市工會(huì )預算管理辦法》編制工會(huì )經(jīng)費預算、決算和組織預算執行，若遇重大支出超出預算，必須提交北京市婦女兒童社會(huì )服務(wù)中心工會(huì )委員會(huì )討論通過(guò)，做好預算、決算工作，按時(shí)上報上級工會(huì )。
三、堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開(kāi)設銀行帳戶(hù)，按規定確立財務(wù)機構及會(huì )計人員，明確會(huì )計人員工作崗位、工作職責和權限，出納人員不得兼任稽核、會(huì )計檔案保管和收入，支出、費用、債權債務(wù)賬目的登記工作，按上級工會(huì )規定管理好、用好中心工會(huì )經(jīng)費，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
四、按照機關(guān)工會(huì )要求，及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費。
五、工會(huì )財務(wù)管理由中心工會(huì )主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由中心工會(huì )主席審批后執行。
六、工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
七、認真接受經(jīng)費審查委員會(huì )和上級工會(huì )組織的財務(wù)審查，按時(shí)做好財務(wù)工作總結和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。
八、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，要建立、健全工會(huì )會(huì )計賬簿：總賬、收入支出明細賬、現金銀行日記賬、及固定資產(chǎn)明細賬，錄入憑證登記、結賬、錯誤更正方法符合國家有關(guān)規定和工會(huì )會(huì )計制度。
九、嚴格遵守現金管理制度，費用在1000元以下，可用現金支付，費用在1000元以上需使用支票支付，若有大額支出需提交工會(huì )委員會(huì )討論決定，并且不定期進(jìn)行所有現金盤(pán)點(diǎn)檢查。
十、嚴把費用支出手續，費用單據必須合法取得，報銷(xiāo)單據時(shí)必須有經(jīng)辦人、主管負責人、工會(huì )主席簽字，否則不得付款。
十一、根據手續齊全，審核后的單據進(jìn)行登記賬簿，會(huì )計核算做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符、賬實(shí)相符，
十二、在資產(chǎn)管理方面，根據財務(wù)賬簿建立固定資產(chǎn)帳，逐一登記財產(chǎn)的`名稱(chēng)、型號、數量、金額等，做到賬賬相符、賬實(shí)相符，定期盤(pán)點(diǎn)。
十三、按照《工會(huì )會(huì )計制度》的規定，根據經(jīng)過(guò)審核的記賬憑證登記會(huì )計賬簿，編制會(huì )計報表。會(huì )計報表數字真實(shí)，計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚、報送及時(shí)，并且簽章齊全。
十四、工會(huì )財務(wù)需管理好印章、票據。財務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章、支票。發(fā)票、收據由區工會(huì )統一領(lǐng)購。
十五、整理保管檔案是工會(huì )財務(wù)的責任，會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其它會(huì )計資料按照國家和工會(huì )有關(guān)規定，及時(shí)整理歸檔，妥善保管，調閱和銷(xiāo)毀手續要齊全
十六、按上級工會(huì )要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)費使用情況，自覺(jué)接受委員群眾和經(jīng)審會(huì )的監督。
工會(huì )管理制度4
1、按照《工會(huì )固定資產(chǎn)管理辦法》及有關(guān)政策規定，對固定資產(chǎn)、庫存物品等進(jìn)行登記、核算、管理和處置。實(shí)行工會(huì )資產(chǎn)獨立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。
2、加強本級工會(huì )固定資產(chǎn)、庫存物品的管理，定期進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì )資產(chǎn)安全完整、賬實(shí)相符。
3、工會(huì )房屋建筑物產(chǎn)權和土地使用權歸屬明確，房屋產(chǎn)權證、土地使用證齊全。
4、不得用工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行高風(fēng)險投資。沒(méi)有用工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行擔保的`行為。
5、嚴格按照《工會(huì )法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權法》和中華全國總工會(huì )有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)的處置意見(jiàn)，做好破產(chǎn)企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)的處置工作。
工會(huì )管理制度5
為加強工會(huì )財務(wù)管理，充分發(fā)揮工會(huì )財務(wù)在履行工會(huì )基本職責中的應有作用，特擬定本制度。
第一條預算制度
1．工會(huì )預算要堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡的原則。根據上級工會(huì )財務(wù)的規定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費預算。
2．編制預算前，工會(huì )委員會(huì )必須估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾和公司各部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由工會(huì )主席召集有關(guān)人員，討論研究開(kāi)支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查員審查，同意后報送上級工會(huì )審批。
第二條決算制度
1．根據上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的規定，每年一月十五日前編制上年度決算。
2．編制決算時(shí)，須將上年賬目結清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查員審查，同意后準時(shí)報上級工會(huì )批復。
第三條經(jīng)審費審查制度
1．工會(huì )經(jīng)費審查員應代表會(huì )員群眾，認真對工會(huì )各項經(jīng)費的.收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督，工會(huì )每年的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料，都應主動(dòng)接受經(jīng)費審查員審查。
2．工會(huì )對經(jīng)費審查員提出的意見(jiàn)和建議要認真進(jìn)行研究，使工會(huì )經(jīng)費使用更加合理、規范。工會(huì )委員會(huì )委員應將上級工會(huì )規定的各項要求和制度，以及經(jīng)費開(kāi)支范圍和標準等項經(jīng)費審查員報告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費審查員的檢查監督作用。
第四條工會(huì )經(jīng)費使用和報銷(xiāo)制度
工會(huì )經(jīng)費使用實(shí)行工會(huì )主席審批制。工會(huì )主席因公外出或其他原因不在時(shí)，由工會(huì )委員會(huì )委員代為審批，主席回來(lái)時(shí)予以及時(shí)匯報，便于全面了解經(jīng)費使用情況，并按年度預算組織收支。
1．使用工會(huì )經(jīng)費必須事先提出請款報告，經(jīng)工會(huì )主席同意方可辦理支款手續。
2．工會(huì )經(jīng)費的報銷(xiāo)，必須在費用發(fā)生后一周內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過(guò)一個(gè)月，過(guò)月者拒絕報銷(xiāo)。
3．在辦理報銷(xiāo)時(shí)，必須要有正式單據，載明所購商品明細項目，在單據后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會(huì )主席的簽字方可報銷(xiāo)。
4．物品采購、驗收、發(fā)放制度。
�。�1）工會(huì )物資大采購，必須按年度預算指標控制，事先編制開(kāi)展某項活動(dòng)所需費用計劃，報請領(lǐng)導批準，方可組織落實(shí)。
�。�2）凡工會(huì )購買(mǎi)大宗物品，需征得工會(huì )主席意見(jiàn)后，再委派相關(guān)人員按照陽(yáng)光采購的方式，按質(zhì)定價(jià)、按量計劃進(jìn)行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷(xiāo)手續。
�。�3）凡工會(huì )各種獎品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會(huì )主席批準后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會(huì )主席批準，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀念品。
�。�4）獎品發(fā)放后，應將獎品發(fā)放表簽字蓋章，手續齊全后，本人留存一份，交會(huì )計入帳一份。剩余獎品應辦理移交手續，歸工會(huì )內勤人員統一管理，另按規定程序辦理。
第五條定期公布制度
1．工會(huì )經(jīng)費的收支情況（收支賬目），每年在工會(huì )會(huì )員大會(huì )上公布一次，廣泛聽(tīng)取會(huì )員群眾的意見(jiàn)，接受群眾的監督。
2．召開(kāi)工會(huì )會(huì )員大會(huì )時(shí)，由工會(huì )主席向大會(huì )作工會(huì )財務(wù)收支報告或預決算執行情況報告，使會(huì )員群眾了解工會(huì )財務(wù)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和反映，以促進(jìn)工作。
工會(huì )管理制度6
第一章 總則
第一條 教育工會(huì )是在教育局黨委領(lǐng)導下相對獨立的群眾組織，工會(huì )財務(wù)工作直接在工會(huì )委員會(huì )的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )及本單位財務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導下，負責工會(huì )經(jīng)費核算和管理工作。
第二條 工會(huì )財務(wù)機構暫由單位財務(wù)處設專(zhuān)人兼管。
第三條 工會(huì )財務(wù)工作以中華人民共和國《會(huì )計法》，《會(huì )計人員工作規則》和中華人民共和國《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》以及有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準則。
第四條 工會(huì )財務(wù)人員要嚴格執行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會(huì )計的反映和監督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。
第五條 工會(huì )財務(wù)人員要堅持黨的`四項基本原則，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，正確處理會(huì )計賬務(wù)，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和無(wú)私奉獻的精神，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，為領(lǐng)導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。
第二章 工會(huì )資金的籌集
第六條 經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實(shí)撥交經(jīng)費的政策，按規定及時(shí)向上級工會(huì )上繳經(jīng)費。
第七條 會(huì )費收入：根據“工會(huì )法”規定，凡工會(huì )會(huì )員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時(shí)、準確、足額交納會(huì )費。
第八條 其他收入：接納行政的有關(guān)補助、職工福利經(jīng)費和其他部門(mén)的損贈等。
第三章 經(jīng)費使用和管理
第九條 堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會(huì )在銀行設立賬戶(hù)，單獨核算。根據審定的預算，工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會(huì )委員會(huì )審批。
第十條 堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
第十一條 堅持民主管理原則。接受會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的監督；接受工會(huì )經(jīng)費審査委員會(huì )的審査。
第十二條 堅持為職工服務(wù)原則。嚴格執行工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支范圍和標準，工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。
第四章工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)
第十三條 必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內容印名稱(chēng)、日期、數量、單價(jià)、金額、財務(wù)專(zhuān)用章（或發(fā)票專(zhuān)用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫(xiě)金額一致。
第十四條 發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會(huì )主席審批并簽名。重大活動(dòng)應由工會(huì )委員會(huì )研究決定，并形成書(shū)面報告。
第十五條 按照財務(wù)規定在限額內使用現金，超出限額應使用轉賬支票。支票或現金使用后應在一周內到財務(wù)報銷(xiāo)。
第五章工會(huì )會(huì )計檔案管理
第十六條 工會(huì )財務(wù)的各種會(huì )計憑證。會(huì )計賬簿。會(huì )計報表等應按有關(guān)規定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。
第十七條 調閱工會(huì )會(huì )計檔案要嚴格辦理手續，本單位人員調閱工會(huì )會(huì )計檔案應經(jīng)財務(wù)負責人同意，外單位人員調閱需經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導報單位領(lǐng)導批準，按規定査閱。調閱人員一般不得將會(huì )計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導批準
工會(huì )管理制度7
為收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，把有限的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費；
2、根據《工會(huì )法》規定，按時(shí)、足額上解經(jīng)費；
3、及時(shí)收繳會(huì )員會(huì )費；
4、在銀行獨立開(kāi)戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶(hù)管理規定；
5、認真編制預算，按預算使用經(jīng)費；
6、報銷(xiāo)時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷(xiāo)，附件要齊全；
7、嚴格執行現金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；
8、工會(huì )會(huì )計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的編報工作；
9、按規定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷(xiāo)工作；
10、每年1-2次向職代會(huì )（或會(huì )員代表）大會(huì )報告財務(wù)工作；
11、做好會(huì )計檔案的'保管、交接工作；
12、積極參加市總工會(huì )組織的財務(wù)檢查等工作。
工會(huì )管理制度8
一、根據《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，并結合公司實(shí)際，制定本條例。
二、凡是符合《中國工會(huì )章程》規定的入會(huì )條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請加入工會(huì )。
三、申請加入工會(huì )的職工，須本人提出申請，并填寫(xiě)《中華全國總工會(huì )入會(huì )申請書(shū)》和《工會(huì )會(huì )員登記表》，經(jīng)所在工會(huì )小組和基層工會(huì )審核批準，即為工會(huì )會(huì )員。其會(huì )籍從工會(huì )委員會(huì )批準之日算起。
四、工會(huì )會(huì )員應積極參加工會(huì )的各項活動(dòng)，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì )費。
五、會(huì )員退會(huì )自由。會(huì )員提出退會(huì )書(shū)面申請，經(jīng)由所在工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起停止繳納會(huì )費。
六、會(huì )員沒(méi)有正當理由連續6個(gè)月不繳納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。退會(huì )手續與第五條同。
七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，經(jīng)由工會(huì )委員會(huì )討論決定，開(kāi)除其會(huì )籍。
八、會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì )員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì )員關(guān)系隨同本人的'人事關(guān)系一起轉移，憑會(huì )員證接轉。
九、為及時(shí)掌握公司會(huì )員會(huì )籍情況，各基層工會(huì )每月25日前須填寫(xiě)《基層工會(huì )會(huì )員報表》上報公司工會(huì )辦公室，要求上報及時(shí)，數字真實(shí)可靠。
十、如因會(huì )員管理失當，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。
十一、已經(jīng)辦理退會(huì )手續的職工，又提出申請入會(huì )，允許其重新辦理入會(huì )手續。
十二、會(huì )員離休、退休、下崗，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。會(huì )員保留會(huì )籍時(shí)，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關(guān)規定享受勞保待遇外，不再享受會(huì )員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會(huì )委員會(huì )。
工會(huì )管理制度9
為管好、用好工會(huì )經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿(mǎn)意”，更好地為職工群眾服務(wù)，按照工會(huì )會(huì )計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》及其他有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據年初審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)應填清楚，由工會(huì )主席審批后方可報銷(xiāo);
(2)商家出具的發(fā)票內容完整;
(3)用于全體會(huì )員的福利性支出不得超過(guò)當年下?lián)芙?jīng)費的50%。
2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
4、堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會(huì )經(jīng)費應重點(diǎn)用于維護職工權益，開(kāi)展職工教育和職工群眾性活動(dòng)方面。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
二、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
1、會(huì )員活動(dòng)費。用于組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)。如會(huì )員活動(dòng)日、旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )及其他集體活動(dòng)的費用等。
2、職工活動(dòng)費。用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。
(1)職工教育:用于工會(huì )舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、工會(huì )舉辦各種知識培訓等。
(2)文體活動(dòng)，用于工會(huì )舉辦職工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等;文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規定開(kāi)支的伙食補貼費、夜餐費等。
(3)宣傳活動(dòng):用于工會(huì )組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會(huì )的酬金;工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費;工會(huì )舉辦圖書(shū)館、閱覽室的消耗用品費等。
3、工會(huì )業(yè)務(wù)費。用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會(huì )干部培訓所需教材、費用等;評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )積極分子的`獎勵;工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )的費用;建家活動(dòng)費用;又會(huì )維護職工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的費用;慰問(wèn)困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用。
三、工會(huì )會(huì )費收入、經(jīng)費上繳規定
根據《工會(huì )法》、《會(huì )計法》及有關(guān)財務(wù)管理規定，結合我縣工會(huì )工作實(shí)際，制定工會(huì )財務(wù)管理有關(guān)規定：
1、工會(huì )財務(wù)工作要堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入而出，收支平衡和勤儉節約的原則，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。
2、財務(wù)管理實(shí)行統一管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，并由主管財務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批，任何人不準動(dòng)用任何經(jīng)費。
3、要嚴格財務(wù)審批手續，開(kāi)支要堅持細算，任何支出項目都要事先請示，填寫(xiě)公物購置審批卡，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，方可購買(mǎi)，購買(mǎi)物品要有二人，嚴格質(zhì)量和價(jià)格。
4、動(dòng)用專(zhuān)項資金要有主管領(lǐng)導和具體負責人提出具體方案或預算，經(jīng)研究同意后，再具體實(shí)施，最后入賬。
5、財務(wù)人員要敢于堅持原則，遵紀守法。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
6、財務(wù)人員要有高度負責的責任感和事業(yè)心，要熱愛(ài)本職工作，要精通熟悉業(yè)務(wù)，對收支情況要心中有數，了如指掌。
7、會(huì )計賬目要日清月結，賬賬相符，定期公布接受群眾監督，每月要向主席和市總工會(huì )報表，將一個(gè)月的情況向領(lǐng)導匯報清楚，并提出當月收支存在的問(wèn)題及改正的措施。積極當好領(lǐng)導的參謀。
8、報銷(xiāo)單據必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經(jīng)辦人簽字，領(lǐng)導簽字后方可報銷(xiāo)入賬。
9、收繳經(jīng)費要及時(shí)入庫。要收一戶(hù)如一戶(hù)，不得在經(jīng)手人手中過(guò)夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，現金收入要做到日清，當天收入當天交銀行，庫存現金不能超過(guò)100元，以防丟失被盜。
10、財政供養人員工資按縣財政劃撥當月發(fā)放；經(jīng)費供養人員工資按經(jīng)費收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。
工會(huì )管理制度10
為管好、用好工會(huì )經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿(mǎn)意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會(huì )會(huì )計制度和上級工會(huì )的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和《工會(huì )會(huì )計制度》及其他有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據年初公司工會(huì )審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)應填寫(xiě)清楚，由工會(huì )主席審批后方可報銷(xiāo)。(2)購買(mǎi)一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會(huì )主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內容完整。
2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
4、堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會(huì )經(jīng)費支出應重點(diǎn)用于維護員工權益，開(kāi)展員工教育和員工群眾性活動(dòng)等。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢(qián)、多辦事、辦好事、節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。
-1-
6、堅持為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支。
7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的'審查。定期公布賬目，向“職代會(huì )”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會(huì )員監督。
二、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
1、員工活動(dòng)費。用于組織員工開(kāi)展集體活動(dòng)。如旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )及其他集體活動(dòng)的費用等；用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。
�。�1）員工教育:用于工會(huì )舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會(huì )舉辦各種知識競賽、培訓等。
�。�2）文體活動(dòng)：用于工會(huì )舉辦員工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等；文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開(kāi)支的餐費等。
�。�3）宣傳活動(dòng):用于工會(huì )組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會(huì )的酬金；工會(huì )組織技術(shù)交流、員工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費；工會(huì )為基層工會(huì )配發(fā)的圖書(shū)費等。
2、工會(huì )業(yè)務(wù)費。用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會(huì )干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部、工會(huì )積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動(dòng)費用；維護員工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的費用；慰問(wèn)困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。
三、工會(huì )會(huì )員會(huì )費收入、經(jīng)費上繳規定
1、會(huì )費收入。根據會(huì )員崗位工資標準0.5%交納會(huì )費，各單位工會(huì )足額上繳至公司工會(huì )財務(wù)，所繳會(huì )員會(huì )費由各單位工會(huì )自行開(kāi)展活動(dòng)，公司工會(huì )憑發(fā)票報銷(xiāo)。
2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上繳公司工會(huì )。
四、專(zhuān)用基金使用管理
困難補助費。根據公司工會(huì )《員工住院、困難補助實(shí)施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問(wèn)傷、病員工，必須做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不能作為其他開(kāi)支。
五、固定資產(chǎn)管理
1、工會(huì )的固定資產(chǎn)實(shí)行專(zhuān)人管理。2、建立固定資產(chǎn)臺帳。
六、附則
1、本制度的解釋權屬于xx有限公司工會(huì )辦公室。2、本制度之下發(fā)之日起執行。
工會(huì )管理制度11
�。ㄒ唬┽t院職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )分會(huì )討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準后，接納為會(huì )員。
�。ǘ┕�(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納會(huì )費。
�。ㄈ┕�(huì )會(huì )員出國進(jìn)修、參加援外醫療隊者，可保留會(huì )籍，保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。
�。ㄋ模┕�(huì )會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )應由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布除名，并收回會(huì )員證。
�。ㄎ澹┕�(huì )會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。
�。┕�(huì )會(huì )員調動(dòng)工作時(shí)，會(huì )員組織關(guān)系的轉移手續，由院工會(huì )委員會(huì )直接辦理。
工會(huì )管理制度12
第一章
總則
第一條為切實(shí)維護職工得合法權益，認真履行工會(huì )職能，建立協(xié)調穩定得勞動(dòng)關(guān)系，提高員工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì )穩定，根據《中華人民共和國工會(huì )法》與有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司。
第三條工會(huì )就是職工自愿結合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會(huì )就是以《憲法》為活動(dòng)準則，按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》與《勞動(dòng)法》得規定建立，獨立自主地開(kāi)展工作。
第四條
工會(huì )得基本職責就是代表與維護職工得合法權益。
第二章
工會(huì )組織
第五條公司依法建立工會(huì )組織，并接受上級工會(huì )組織監督與領(lǐng)導。公司工會(huì )組織設兼職工會(huì )主席、工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )小組。
第六條工會(huì )主席、工會(huì )委員、經(jīng)費審查委員由會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會(huì )組織批準。
第七條工會(huì )委員會(huì )下設得各機構小組或工會(huì )小組，由工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議討論推薦，接受公司工會(huì )得領(lǐng)導與管理。
1、經(jīng)費審查委員會(huì )主任由工會(huì )副主席擔任，委員由會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會(huì )主任由女工委員擔任，委員由工會(huì )委員會(huì )推薦；3、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )主席擔任，委員由工會(huì )委員會(huì )推薦；4、各工會(huì )小組組長(cháng)由工會(huì )委員會(huì )推薦。
第八條工會(huì )主席任期為五年，任期未滿(mǎn)不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得公司黨支部同意與書(shū)面征得上級工會(huì )同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章
工會(huì )得權利與義務(wù)
第九條工會(huì )必須遵守憲法，認真貫徹執行有關(guān)工會(huì )工作得法律、法規、規章與政策，以公司發(fā)展與建設為中心，堅持黨得領(lǐng)導，依照《工會(huì )法》與《工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。
第十條通過(guò)會(huì )員代表大會(huì )或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監督。
第十一條通過(guò)組織職工培訓，開(kāi)展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律得職工隊伍。
第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設中得主力軍作用。
第十三條維護職工得合法權益就是工會(huì )得基本職責，工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩定。
第十四條開(kāi)展群眾性宣傳教育活動(dòng)，組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng)，用先進(jìn)文化引導、教育職工。
第十五條發(fā)揮工會(huì )會(huì )員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛(ài)工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導改善勞動(dòng)條件，參與安全檢查，認真做好勞動(dòng)保護工作。
第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。
第四章
工會(huì )主席、各委員及工會(huì )小組職責
第十八條工會(huì )主席職責
1、根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《基層工會(huì )工作暫行條例》，在上級工會(huì )組織及公司黨支部得指導下，按照工會(huì )職責，組織開(kāi)展各項工會(huì )工作。
2、負責召集工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。
3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題得會(huì )議，反映職工得意愿與要求，
4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
5
6、代表與組織職工依法監督企業(yè)執行勞動(dòng)安全衛生等法律法規，
7、擔任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員
8
9、負責管理工會(huì )資產(chǎn)與經(jīng)費，負責工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支得審批。
10、組織完善工會(huì )得各項規章制度。
11、組織制定工會(huì )年度工作計劃，按計劃抓好落實(shí)總結工作。
12、完成公司黨支部書(shū)記交辦得其她工作。
第十九條工會(huì )副主席職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、負責會(huì )員入會(huì )申請得保管工作。
3、建立健全并保管工會(huì )組織得檔案資料（會(huì )員檔案、困難職工檔案、工會(huì )報告、會(huì )議記錄、活動(dòng)記錄等）。
4、負責工會(huì )所有證照、印章得辦理、變更與保管。
5、負責工會(huì )組織召開(kāi)得各類(lèi)會(huì )議得記錄工作。
6、在工會(huì )主席出差時(shí)，負責主持工會(huì )得日常工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十條生活委員職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、關(guān)心工會(huì )會(huì )員生活，經(jīng)常了解會(huì )員生活狀況，為會(huì )員辦實(shí)事，改善會(huì )員得工作與生活條件。
3、組織發(fā)放工會(huì )福利（三節福利、防暑降溫物品、各類(lèi)活動(dòng)禮品、員工生日禮物等）。
4、為困難職工排憂(yōu)解難，協(xié)助工會(huì )主席做好一線(xiàn)員工、困難職工得慰問(wèn)工作。
5、組織開(kāi)展職工體檢活動(dòng)。
6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十一條組織委員職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、做好工會(huì )各項活動(dòng)得組織與協(xié)調工作。
3、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干。
4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )與會(huì )員代表大會(huì )。
5、負責工會(huì )各項福利、活動(dòng)物品得采辦工作。
6、協(xié)助工會(huì )主席加強工會(huì )組織得建設，做好會(huì )員發(fā)展得工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十二條女工委員職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、維護女職工得合法權益，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護監督工作。
3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負責組織公司開(kāi)展得婦女衛生健康檢查工作，維護女職工得身體健康。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、開(kāi)展有益于婦女身心健康得文化娛樂(lè )活動(dòng)及有關(guān)講座。
6、組織女職工積極參加工會(huì )組織得各項活動(dòng)，聽(tīng)取女職工得意見(jiàn)，對有效建議積極予以實(shí)施。
7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十二條宣傳委員職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規得宣傳。
3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級與公司得重要政策。
4、深入一線(xiàn)調查研究，隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài)，結合公司實(shí)際，有計劃地組織開(kāi)展有針對性得宣傳教育活動(dòng)，及時(shí)化解矛盾，消除思想障礙，維護公司穩定。
5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚正氣。
6、負責做好向上級有關(guān)部門(mén)得宣傳報道工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十三條安全委員職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、負責建立、健全公司EHS體系。
3、協(xié)同公司開(kāi)展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動(dòng)。
4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監督，維護職工在安全生產(chǎn)方面得合法權益。
5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時(shí)組織對安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。
6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十四條工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、管理與監督工會(huì )得各項收入、支出款項。
3、妥善保管現金與一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會(huì )得各項支出及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財務(wù)會(huì )計統計報表。
4、每年向工會(huì )會(huì )員通報有關(guān)經(jīng)費得收支使用情況。
5、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
6、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十五條女職工委員會(huì )職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì )與家庭等方面得合法權益與特殊利益，參與公司制定保護女職工權益得制度。
3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會(huì )委員會(huì )妥善處理侵犯女職工合法權益得行為。
4、調查了解女職工中存在得帶有普遍性得問(wèn)題，及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )反映，并提出可行性建議。
5、針對女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開(kāi)展具有特色得教育活動(dòng)，提高女職工得素質(zhì)。
6、組織女職工開(kāi)展有利于身心健康得文體活動(dòng)。
7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十六條勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、依法調解本企業(yè)內發(fā)生得勞動(dòng)爭議。
3、認真貫徹“預防為主、防調結合”得勞動(dòng)爭議處理得方針，通過(guò)宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開(kāi)展勞動(dòng)爭議預防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進(jìn)生產(chǎn)、穩定大局得目得。
4、加強勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )自身得組織建設與制度建設，提高調解委員會(huì )成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
6、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第二十七條工會(huì )小組長(cháng)職責
1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。
2、組織本小組會(huì )員參加工會(huì )組織得各項活動(dòng)。
3、主動(dòng)了解、掌握本小組會(huì )員得思想、工作、生活等情況，并及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )反饋。
4、負責本小組會(huì )員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。
5、負責本小組范圍內得發(fā)展會(huì )員工作，并在會(huì )員加入工會(huì )得申請上，提出就是否同意入會(huì )得意見(jiàn)。
6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。
7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。
第五章
工會(huì )經(jīng)費管理
第二十八條
公司工會(huì )經(jīng)費來(lái)源
1、工會(huì )總經(jīng)費來(lái)源由公司根據政府相關(guān)規定，按員工工資總額得2%計提，再由上級工會(huì )返還（比例為計提得57%）。
2、其她收入。
3、員工加入工會(huì )采取“免費制”，不收取任何費用。
第二十九條工會(huì )經(jīng)費使用管理
1、工會(huì )經(jīng)費支出主要包括：（1）員工或會(huì )員得活動(dòng)費：（2）會(huì )員得福利費；（3）工會(huì )業(yè)務(wù)費；（4）工會(huì )慰問(wèn)費；（5）其她支出等。
2、經(jīng)費得申請使用：申請人需按照公司財務(wù)制度，填寫(xiě)《借款審批單》，經(jīng)工會(huì )副主席、工會(huì )主席審批，申請人到經(jīng)費審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費。單次使用金額超過(guò)500元以上得借支，需報備公司黨支部書(shū)記同意。
第三十條工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)管理
1、經(jīng)費申請人報銷(xiāo)工會(huì )經(jīng)費時(shí)，需提供正規發(fā)票作為報銷(xiāo)憑證，發(fā)票抬頭應開(kāi)具：xxx公司工會(huì )委員會(huì )，如無(wú)法提供正規發(fā)票，則需就經(jīng)費開(kāi)支情況作書(shū)面用途說(shuō)明，提交工會(huì )副主席、工會(huì )主席
簽字作為報銷(xiāo)憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。
2、經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)，使用人需按照公司財務(wù)制度，填寫(xiě)《費用報銷(xiāo)單》，工會(huì )慰問(wèn)費報銷(xiāo)時(shí)，需有工會(huì )領(lǐng)導批示得“員工關(guān)愛(ài)標準請示單”、慰問(wèn)對象得身份證復印件與市級以上醫院開(kāi)具得書(shū)面證明材料得復印件做附件；通過(guò)經(jīng)費審查委員初審后，依次交工會(huì )副主席、工會(huì )主席審批，到經(jīng)費審查委員處報賬或沖賬。
第三十一條工會(huì )經(jīng)費賬務(wù)公開(kāi)管理
工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )應在每年元月份，編制出上年度工會(huì )經(jīng)費財務(wù)收支報表，做到數據準確、內容完整，交工會(huì )委員會(huì )與公司領(lǐng)導審閱。
第六章
工會(huì )會(huì )員管理
第三十二條員工入會(huì )管理
1、員工加入工會(huì )得條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導，熱愛(ài)公司，無(wú)違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認同《中國工會(huì )章程》，自愿加入工會(huì )組織。
2、員工加入工會(huì )得流程（1）員工本人填寫(xiě)《入會(huì )申請表》；（2）員工所在工會(huì )小組組長(cháng)審核；（3）工會(huì )主席審批；
�。�4）《入會(huì )申請表》交工會(huì )副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會(huì )，入會(huì )時(shí)間以工會(huì )主席審批時(shí)間為準。
第三十三條員工退會(huì )管理1、出現下述情況之一者，員工退出工會(huì )組織：（1）員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；
�。�2）嚴重違反公司與工會(huì )得規章制度；（3）員工自行提出退會(huì )申請；2、員工退出工會(huì )組織，工會(huì )副主席應及時(shí)注銷(xiāo)其會(huì )籍。
第七章
工會(huì )慰問(wèn)
第三十四條工會(huì )慰問(wèn)管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）
類(lèi)別慰問(wèn)對象慰問(wèn)對象在司服務(wù)年限慰問(wèn)標準說(shuō)明傷病慰問(wèn)因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷(xiāo)流程進(jìn)行報銷(xiāo)；
2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血�。�；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴重者；精神��；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風(fēng)濕性心臟��；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會(huì )關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問(wèn)直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：?jiǎn)T工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問(wèn)上級工會(huì )評定為困難員工者上級工會(huì )發(fā)放得慰問(wèn)金，全部交由困難員工本人節假日慰問(wèn)全體工會(huì )會(huì )員距節日當月入會(huì )一年以上得會(huì )員。全額發(fā)放（春節400元、端午100元、中秋100元）慰問(wèn)時(shí)：不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計算。距節日當月入會(huì )未滿(mǎn)一年得會(huì )員。按季度發(fā)放（春節100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
說(shuō)明：
1、慰問(wèn)對象僅針對工會(huì )會(huì )員，服務(wù)年限按會(huì )員加入我司工會(huì )時(shí)間計算；
2、上述慰問(wèn)標準為頂格標準，特殊情況得慰問(wèn)標準由工會(huì )與黨支部共同協(xié)商確定。
以上所列得工會(huì )慰問(wèn)對象均為加入工會(huì )得會(huì )員。
第八章
工會(huì )活動(dòng)
第三十五條工會(huì )活動(dòng)得主要內容
1、開(kāi)展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng)；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專(zhuān)業(yè)知識與操作技能得活動(dòng)；3、開(kāi)展各項學(xué)習、教育與培訓活動(dòng)；4、聽(tīng)取與反映員工得意見(jiàn)與要求，維護員工合法權益。
第三十六條工會(huì )活動(dòng)管理流程
工會(huì )活動(dòng)得開(kāi)展須以年度工會(huì )工作計劃為依據，具體活動(dòng)方案審批流程如下：
1、擬開(kāi)展活動(dòng)得部門(mén)起草活動(dòng)方案，包括：活動(dòng)項目名稱(chēng)、目得、擬召開(kāi)得時(shí)間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過(guò)程中得安全防護、意外情況得應急措施、經(jīng)費預算等，提交工會(huì )委員會(huì )商討。
2、根據工會(huì )委員會(huì )討論意見(jiàn)，由工會(huì )組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會(huì )事務(wù)審批流程”（將活動(dòng)方案作為附件呈閱）。
3、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì )副主席——工會(huì )主席——黨支部書(shū)記批準同意后實(shí)施。
4、工會(huì )組織開(kāi)展得提升員工專(zhuān)業(yè)知識與操作技能得勞動(dòng)競賽活動(dòng)獲獎人員獎勵標準為：10人以上參與時(shí)：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時(shí)：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，必須有經(jīng)過(guò)批準同意得活動(dòng)方案，有活動(dòng)得照片，取得得成果等。
第三十七條工會(huì )活動(dòng)應本著(zhù)就近、安全、方便、節省得原則選擇活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費要嚴格服從工會(huì )年度預算開(kāi)支。
第九章
工會(huì )印件、檔案管理
第三十八條工會(huì )印章、證照管理
1、印件保管
�。�1）工會(huì )法人章由工會(huì )主席負責保管；工會(huì )公章由工會(huì )副主席負責保管；工會(huì )財務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負責保管。
�。�2）工會(huì )證照由工會(huì )副主席負責保管。
2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執行，由工會(huì )副主席負責辦理。
3、印件使用
�。�1）申請人填寫(xiě)《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會(huì )副主席、工會(huì )主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續。
�。�2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會(huì )副主席處存檔。
第三十九條工會(huì )檔案管理
1、工會(huì )檔案包括：?jiǎn)T工入會(huì )檔案、工會(huì )公文、工會(huì )活動(dòng)資料、困難職工檔案。
2、工會(huì )檔案由工會(huì )副主席負責管理，按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔。
第十章
工會(huì )會(huì )議
第四十條工會(huì )會(huì )議管理
1、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議由工會(huì )主席主持召開(kāi)，全體工會(huì )委員參加。
2、工會(huì )委員會(huì )每半年召開(kāi)一次例會(huì )，遇重大事項或工會(huì )主席認為必要，可以臨時(shí)召開(kāi)。
3、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍得事項不得外傳。
4、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議由工會(huì )副主席負責記錄，對會(huì )議形成得重要決議應提報公司黨支部審批，再以工會(huì )得名義向下屬各工會(huì )小組正式發(fā)文。
5、會(huì )議得所有資料及會(huì )議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔。
第十一章
附則
第四十一條本制度由xx公司工會(huì )委員會(huì )負責解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起實(shí)行。
中華人民共和國工會(huì )
工會(huì )管理制度13
第一章 總則
第一條 為了規范省郵政工會(huì )及全省各級郵政工會(huì )活動(dòng)的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，確保工會(huì )資金安全、合規，更好地發(fā)揮服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《會(huì )計法》、《工會(huì )財務(wù)制度》、《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》以及全總、省總以及郵政集團工會(huì )的有關(guān)規定，結合甘肅郵政工會(huì )實(shí)際，特制定本制度。
第二條 省郵政工會(huì )財務(wù)管理工作是在工會(huì )主席直接領(lǐng)導下，依據國家法律、法規和財務(wù)規章制度，堅持依法理財，規范操作，確保工會(huì )經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會(huì )各項活動(dòng)的正常開(kāi)展。
第三條 工會(huì )財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制工會(huì )預算，對預算執行過(guò)程進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費的合法性、合理性和有效性。
第四條 工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持遵紀守法原則，堅持依法獲取原則，堅持經(jīng)費獨立原則，堅持預算管理原則，堅持服務(wù)職工原則，堅持勤儉節約原則，堅持民主管理原則。
第二章 管理機構及職責
第五條 工會(huì )財務(wù)實(shí)行“統一領(lǐng)導，集中管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行嚴格的管理審批制度。
第六條 工會(huì )必須設立獨立會(huì )計帳戶(hù)，會(huì )計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔任，必須認真履行工會(huì )財務(wù)管理職責。
第三章 工會(huì )預算管理
第七條 工會(huì )預算應由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )集體討論后共同審定。
第八條 工會(huì )必須在分析上一年預決算執行情況的基礎上，根據工會(huì )本年度的工作規劃、任務(wù)及重大活動(dòng)項目，合理、全面編制工會(huì )財務(wù)年度預算。
第九條 預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。
第十條 如遇特殊情況急需追加預算時(shí)，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論，經(jīng)工會(huì )主席批準，同時(shí)上報上級工會(huì )后方可追加。
第四章 工會(huì )經(jīng)費收入管理
第十一條 會(huì )費收入，是核算工會(huì )會(huì )員每月按本人工資向企業(yè)工會(huì )交納會(huì )員費。
第十二條 撥交經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入，其他收入應全部納入工會(huì )預算，統一核算，統一管理。
第五章 工會(huì )經(jīng)費支出管理
第十三條 職工活動(dòng)支出，是核算工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育，文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出�；鶎庸�(huì )應當將會(huì )員繳納的會(huì )費全部用于會(huì )員活動(dòng)支出�；鶎庸�(huì )要嚴格按照省總轉發(fā)文件《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》，和省總《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴格管理職工活動(dòng)支出。
第十四條 維權支出，是核算工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。包括工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護、向職工群眾提供法律咨詢(xún)等法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
第十五條 業(yè)務(wù)支出，是核算工會(huì )培訓干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子的學(xué)習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵；組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)；召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )、委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )以及工會(huì )專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議；開(kāi)展外事活動(dòng)、工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、大型專(zhuān)題調研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會(huì )辦公、差旅等其他專(zhuān)項業(yè)務(wù)的支出。
第十六條 行政支出，是核算工會(huì )為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項支出。包括工會(huì )購買(mǎi)商品和服務(wù)的支出（不包括用于購置固定資產(chǎn)的支出）如：辦公費、印刷費、咨詢(xún)費、手續費、郵電費、差旅費等。
第十七條 資本性支出，是核算工會(huì )從事建設工程、設備工具
購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )構建而發(fā)生的實(shí)際支出。包括房屋建筑物構建、辦公設備購置、專(zhuān)用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò )購建等資本性支出。
第十八條 補助下級支出，是核算工會(huì )為解決下級工會(huì )經(jīng)費不足或根據有關(guān)規定給予下級工會(huì )的各類(lèi)補助款項。
第十九條 其他支出，是核算由工會(huì )組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì )組織逢年過(guò)節向全體會(huì )員發(fā)放少量的節日慰問(wèn)品，會(huì )員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等；及以上支出項目以外的.必要開(kāi)支。
第六章 工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)管理
第二十條 工會(huì )經(jīng)費的報銷(xiāo)時(shí)間，必須在費用發(fā)生一周內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過(guò)一個(gè)月，過(guò)月者拒絕報銷(xiāo)。原始憑證上必須有開(kāi)票單位的“發(fā)票專(zhuān)用章”，或“財務(wù)專(zhuān)用章”，業(yè)務(wù)內容必須填寫(xiě)清楚，大小寫(xiě)金額必須一致，不得有涂改、刮擦、挖補等現象。
第二十一條 經(jīng)辦人所報銷(xiāo)費用的票據，必須按發(fā)生的時(shí)間順序分類(lèi)整理、粘貼，并按要求填寫(xiě)報銷(xiāo)憑證，報銷(xiāo)憑證上注明具體用途、經(jīng)辦人員，并由經(jīng)辦人、相關(guān)負責人簽字后報批。省會(huì )和省公司機關(guān)工會(huì )報銷(xiāo)金額在1000元以?xún)扔墒∴]政工會(huì )副主席審批、1000元以上由省郵政工會(huì )主席審批，省公司直屬單位工會(huì )報銷(xiāo)，由本單位工會(huì )主席簽字,其他審批手續同上。
第七章 現金與支票管理
第二十二條 嚴格遵守《現金管理條例》。執行銀行核定的現金庫存限額，月末賬面余額與銀行賬戶(hù)對賬單進(jìn)行核對，使賬面余額與銀行余額相符。對于未到達的帳項要及時(shí)查詢(xún)，并及時(shí)處理。
第二十三條 控制不合理的現金支出。超過(guò)1000元以上的支出必須使用支票，無(wú)特殊理由，原則上不使用現金。工會(huì )組織活動(dòng)，如確需備用現金時(shí)，必須由工會(huì )主席批準后，辦理借款手續，在活動(dòng)結束一周內辦完結算手續。
第二十四條 領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會(huì )主席同意后，方可將支票交給經(jīng)辦人員。
第二十五條 財務(wù)人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全。有效收據蓋有單位財務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱(chēng)完全一致，否則拒付該款。
第八章 財務(wù)稽核管理
第二十六條 根據會(huì )計基礎工作規范化要求，企業(yè)工會(huì )財務(wù)應設立會(huì )計、出納崗位，并明確崗位職責。
會(huì )計職責：
�。�1）制定本單位的各項會(huì )計制度，并監督貫徹執行。做好財務(wù)收、支計劃，分清資金渠道，合理使用資金。
�。�2）定期分析預算情況，收、管、用好工會(huì )經(jīng)費，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳。
�。�3）會(huì )計要認真做好記帳憑證并進(jìn)行審核，做好總帳、明細賬，做到每季度對庫存現金進(jìn)行抽查，每月對銀行存款余額進(jìn)行帳單核對。
�。�4）審查和參與擬訂各項經(jīng)費預、決算計劃，負責向上級工會(huì )、工會(huì )代表大會(huì )或全委（擴大）會(huì )議報告工會(huì )財務(wù)收支情況。
出納員職責：
�。�1）辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，收付憑證經(jīng)工會(huì )主席審批后進(jìn)行復核，辦理款項收付。
�。�2）庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。
�。�3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，逾期未用的支票要及時(shí)收回注銷(xiāo)，支票遺失要及時(shí)向銀行辦理掛失手續，支票的使用要做好登記。
�。�4）要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交于他人。
�。�5）保管好有關(guān)印章，嚴格按規定使用，所有印章不得一人保管。
�。�6）做好現金日記帳和銀行日記帳，每年一本。
�。�7）出納員不得兼管收入、費用、債權、債務(wù)帳簿的登記工作。
第九章 財務(wù)檔案管理
第二十七條 根據《會(huì )計檔案管理辦法》，開(kāi)展財務(wù)會(huì )計檔案管理工作。
第二十八條 做好會(huì )計記賬憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)報表和有關(guān)財務(wù)部門(mén)文件，合同等的裝訂、存檔和保管。
第十章 財務(wù)監督
第二十九條 工會(huì )財務(wù)管理應嚴格執行企業(yè)工會(huì )制定的制度，自覺(jué)接受企業(yè)工會(huì )經(jīng)審的定期審查，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律，保障工會(huì )經(jīng)費正常使用。
第三十條 工會(huì )主席離任必須接受審計。
第十一章 附則
第三十一條 各市州郵政分公司工會(huì )、省公司直屬各單位工會(huì )都要依照本制度，制定本級工會(huì )財務(wù)管理制度，并嚴格執行。
第三十二條 本制度自發(fā)布之日起執行。
工會(huì )管理制度14
一、工會(huì )專(zhuān)（兼）職干部管理守則
1、堅持四項基本原則，認真執行《工會(huì )法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時(shí)期工會(huì )工作的方針和任務(wù)。
2、堅持黨的領(lǐng)導，認真執行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開(kāi)展工作。
3、熱愛(ài)工會(huì )工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會(huì )議制度
1、每三年召開(kāi)一次代表大會(huì )，審議和批準工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會(huì )委員。
2、每年召開(kāi)一次會(huì )員代表會(huì )議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，做好總結。
3、由工會(huì )主席主持定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會(huì )建設等重大問(wèn)題。
4、根據上級工會(huì )的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專(zhuān)題研究并組織落實(shí)。
5、每年末召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )議，討論布置評優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認真貫徹、執行《工會(huì )法》，對上級工會(huì )和公司討論研究有關(guān)工會(huì )工作的重大問(wèn)題，認真組織實(shí)施，積極配合開(kāi)展工作。
2、日常工作和經(jīng)費支出，要按照領(lǐng)導的要求和上級工會(huì )的有關(guān)規定認真辦理。
3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴(lài)現象發(fā)生。
4、工作做到有計劃、有落實(shí)、有檢查、有總結、有評比，及時(shí)表?yè)P、獎勵。
5、做好工會(huì )經(jīng)費預算、決算，嚴格掌握開(kāi)支，認真執行審核制度。
四、學(xué)習制度
1、每季度組織一次學(xué)習，工會(huì )委員、分工會(huì )委員參加，學(xué)習《工會(huì )法》，工會(huì )業(yè)務(wù)知識等。提高工會(huì )干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據工作需要，參加學(xué)習和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì )工作的.開(kāi)展。
五、工會(huì )財務(wù)管理制度
1、認真做好工會(huì )的經(jīng)費使用，嚴格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監督之下。
2、要本著(zhù)勤儉節約，少花錢(qián)，多辦事的精神，做到統籌安排，加強管理。
3、嚴格執行國家和上級工會(huì )規定的統一的收、支標準。
4、要嚴格執行審批制度，按月認真收繳會(huì )費。
六、工會(huì )財產(chǎn)管理使用制度
工會(huì )的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認真管理，進(jìn)出有手續，保管有專(zhuān)人負責。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專(zhuān)訪(fǎng)制度
1、堅持七必訪(fǎng)，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長(cháng)期出差、遭受災害時(shí)），要及時(shí)慰問(wèn)。記好記錄。
工會(huì )管理制度15
財務(wù)決算完成后，根據預算情況，如果有超預算項目并開(kāi)支的，找出超支原因并編制文字說(shuō)明。
固定資產(chǎn)、低值易耗品保管責任
一、物資入庫存及時(shí)驗收，認真做好“三查一堅持、四不收”制度，若發(fā)現問(wèn)題按驗收索賠制度處理；
三查：查發(fā)票或送貨單據，查物品名稱(chēng)，查規格數量。一堅持：堅持開(kāi)箱點(diǎn)數過(guò)硬。
四不收：數量不符不收，質(zhì)量低劣不收，規格不清不收，物品損壞不收。
二、物品保管做到不潮，不霉爛，不變質(zhì)。
固定資產(chǎn)、低值易耗品使用責任制
一、使用工會(huì )的固定資產(chǎn)，低值易耗品要提前一天報告保管理員；
二、借用固定資產(chǎn)者，應憑借條找工會(huì )主席或副主席簽字后方能使用；
三、在使用過(guò)程中，如出現故障，不得隱瞞，要主動(dòng)報告工會(huì )；
四、操作者必須了解和掌握固定資產(chǎn)物品的使用方法；五、使用人員必須遵守管好、用好、維護好的.原則。
固定資產(chǎn)、低值易耗品遺失損壞制度
一、固定資產(chǎn)和低值在使用過(guò)程中不是故意損壞的要報請礦工會(huì )主席和職代會(huì )經(jīng)審會(huì )會(huì )議審查，決定報損；
二、低值易耗物品在運輸中發(fā)生損毀的要寫(xiě)出書(shū)面報告說(shuō)明原因，報礦工會(huì )主席審批決定報損；
三、固定資產(chǎn)和低值易耗品因保管人無(wú)責任心被遺失的，按索賠制度執行。
固定資產(chǎn)、低值易耗品索賠制度
一、承辦購買(mǎi)固定物品中，提貨時(shí)未注意質(zhì)量問(wèn)題，運回礦使用中發(fā)現質(zhì)量不合格，應由承辦單位通知對方派員處理，洽談退貨或索賠；
二、提運固定資產(chǎn)、物品中，返回途中發(fā)生車(chē)禍、損壞物品，應向運輸部門(mén)或保險公司索賠；
三、在自提取貨搬運過(guò)程中發(fā)生的物品短缺、損失，根據情節屬過(guò)失人責任的，向過(guò)失人索賠償；
四、在處理報損和索賠中，工作人員應堅持原則，秉公辦事，不謀私利。
【工會(huì )管理制度】相關(guān)文章：
工會(huì )小組管理制度06-20
工會(huì )管理制度07-14
工會(huì )工作管理制度03-10
工會(huì )管理制度通用12-22
工會(huì )內部管理制度03-21
工會(huì )管理制度15篇07-14
工會(huì )管理制度(15篇)08-18
學(xué)校工會(huì )管理制度04-10
工會(huì )管理制度(精選15篇)04-20
學(xué)校工會(huì )管理制度07-15