培訓規章制度(匯編15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的培訓規章制度，歡迎大家分享。

培訓規章制度1

　　1、自覺(jué)遵守學(xué)校的一切規章制度，按時(shí)到校，不遲到、不早退，更不曠工，有事、有病要及時(shí)請假，一般不請事假。

　　2、要樹(shù)立集體主義觀(guān)念，維護集體的利益，自覺(jué)遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規范，樹(shù)立良好的教師形象，不體罰和變相體罰學(xué)生，更不得以錢(qián)代罰。

　　3、全體教師要積極參加各級教研活動(dòng)，以促進(jìn)我校素質(zhì)教育的開(kāi)展和教學(xué)質(zhì)量的全面提高。

　　4、每學(xué)期初要制定好進(jìn)度計劃，寫(xiě)出教學(xué)工作計劃，對教材、學(xué)生進(jìn)行認真分析，提出切實(shí)可行的教學(xué)方法。

　　5、每學(xué)期末要對一學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行認真總結分析。

　　6、做到三備：備教材、備學(xué)生、備方法。

　　7、認真書(shū)寫(xiě)教案。

　　8、青年教師要寫(xiě)出詳案，老教師要寫(xiě)出有特色的教案。英語(yǔ)教師要寫(xiě)出純英語(yǔ)教案。

　　9、教案要整潔清楚。

　　10、堅持運用普通話(huà)教學(xué)，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語(yǔ)言準確；英語(yǔ)教師盡量用純英語(yǔ)講課，做到發(fā)音準確，語(yǔ)音語(yǔ)調自然流暢。

　　11、積極創(chuàng )新，堅持啟發(fā)式教學(xué)，啟發(fā)思維，開(kāi)發(fā)學(xué)生智力。

　　12、按時(shí)完成，及時(shí)批改，無(wú)缺漏。做到全批全改，精批細改。

　　13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語(yǔ)要切合實(shí)際，完成規定任務(wù)，不得缺批。

　　14、提倡面批作業(yè)，增加同學(xué)生的接觸機會(huì )。每個(gè)教室的桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開(kāi)關(guān)、黑板、插座等設施，學(xué)期內班主任老師負責管理。

　　15、教科書(shū)、教師用書(shū)、參考資料、工具書(shū)等，實(shí)行學(xué)期或學(xué)年內借用制度，按時(shí)歸還。若有丟失或損壞照原價(jià)賠償。

　　16、不失時(shí)機地對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。

　　17、及時(shí)準確處理，答復好學(xué)生家長(cháng)的.來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。

　　18、認真實(shí)施階段測試，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。

　　19、代課老師上課前必須清點(diǎn)學(xué)生人數，以便及時(shí)聯(lián)系。

　　20、搞好班內衛生工作，檢查督促好學(xué)生的值日工作。

　　21、按時(shí)接送低年級學(xué)生上下課。

　　22、督促學(xué)生完成好作業(yè)，每天保證半個(gè)小時(shí)聽(tīng)磁帶時(shí)間。

　　23、發(fā)現學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中有厭學(xué)、逃學(xué)情況，應及時(shí)向老師了解情況、反映情況，真正做到家校共育。

　　24、辦學(xué)宗旨：培育走向世界的成功者。為學(xué)生終身發(fā)展負責。

培訓規章制度2

　　第一章總則

　　第一條為了規范特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓考核工作，提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，防止和減少傷亡事故，根據《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》等有關(guān)法律、行政法規，制定本規定。

　　第二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審及其監督管理工作，適用本規定。

　　有關(guān)法律、行政法規和國務(wù)院對有關(guān)特種作業(yè)人員管理另有規定的，從其規定。

　　第三條本規定所稱(chēng)特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規定。

　　本規定所稱(chēng)特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

　　第四條特種作業(yè)人員應當符合下列條件：

　　(一)年滿(mǎn)18周歲，且不超過(guò)國家法定退休年齡;

　　(二)經(jīng)社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

　　(三)具有初中及以上文化程度;

　　(四)具備必要的安全技術(shù)知識與技能;

　　(五)相應特種作業(yè)規定的其他條件。

　　危險化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。

　　第五條特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特種作業(yè)操作證)后，方可上崗作業(yè)。

　　第六條特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作實(shí)行統一監管、分級實(shí)施、教考分離的原則。

　　第七條國家安全生產(chǎn)監督管理總局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)安全監管總局)指導、監督全國特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)負責本行政區域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。

　　國家煤礦安全監察局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)煤礦安監局)指導、監督全國煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設備作業(yè)人員)的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區、直轄市人民政府負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構負責本行政區域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。

　　省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構(以下統稱(chēng)考核發(fā)證機關(guān))可以委托設區的市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構實(shí)施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。

　　第八條對特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作中的違法行為，任何單位和個(gè)人均有權向安全監管總局、煤礦安監局和省、自治區、直轄市及設區的市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構舉報。

　　第二章培訓

　　第九條特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術(shù)理論培訓和實(shí)際操作培訓。

　　已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機關(guān)同意，可以免予相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓。

　　跨省、自治區、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，可以在戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地參加培訓。

　　第十條從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓的機構(以下統稱(chēng)培訓機構)，必須按照有關(guān)規定取得安全生產(chǎn)培訓資質(zhì)證書(shū)后，方可從事特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓。

　　培訓機構開(kāi)展特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，應當制定相應的培訓計劃、教學(xué)安排，并報有關(guān)考核發(fā)證機關(guān)審查、備案。

　　第十一條培訓機構應當按照安全監管總局、煤礦安監局制定的`特種作業(yè)人員培訓大綱和煤礦特種作業(yè)人員培訓大綱進(jìn)行特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓。

　　第三章考核發(fā)證

　　第十二條特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩部分�？荚囉煽己税l(fā)證機關(guān)或其委托的單位負責;審核由考核發(fā)證機關(guān)負責。

　　安全監管總局、煤礦安監局分別制定特種作業(yè)人員、煤礦特種作業(yè)人員的考核標準，并建立相應的考試題庫。

　　考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位應當按照安全監管總局、煤礦安監局統一制定的考核標準進(jìn)行考核。

　　第十三條參加特種作業(yè)操作資格考試的人員，應當填寫(xiě)考試申請表，由申請人或者申請人的用人單位持學(xué)歷證明或者培訓機構出具的培訓證明向申請人戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位提出申請。

　　考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位收到申請后，應當在60日內組織考試。

　　特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分�？荚嚥患案竦�，允許補考1次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應的安全技術(shù)培訓。

　　第十四條考核發(fā)證機關(guān)委托承擔特種作業(yè)操作資格考試的單位應當具備相應的場(chǎng)所、設施、設備等條件，建立相應的管理制度，并公布收費標準等信息。

　　第十五條考核發(fā)證機關(guān)或其委托承擔特種作業(yè)操作資格考試的單位，應當在考試結束后10個(gè)工作日內公布考試成績(jì)。

　　第十六條符合本規定第四條規定并經(jīng)考試合格的特種作業(yè)人員，應當向其戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機關(guān)申請辦理特種作業(yè)操作證，并提交身份證復印件、學(xué)歷證書(shū)復印件、體檢證明、考試合格證明等材料。

　　第十七條收到申請的考核發(fā)證機關(guān)應當在5個(gè)工作日內完成對特種作業(yè)人員所提交申請材料的審查，作出受理或者不予受理的決定。能夠當場(chǎng)作出受理決定的，應當當場(chǎng)作出受理決定;申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內一次告知申請人需要補正的全部?jì)热�，逾期不告知的，視為自收到申請材料之日起即已被受理�?/p>

　　第十八條對已經(jīng)受理的申請，考核發(fā)證機關(guān)應當在20個(gè)工作日內完成審核工作。符合條件的，頒發(fā)特種作業(yè)操作證;不符合條件的，應當說(shuō)明理由。

　　第十九條特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。

　　特種作業(yè)操作證由安全監管總局統一式樣、標準及編號。

　　第二十條特種作業(yè)操作證遺失的，應當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書(shū)面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查同意后，予以補發(fā)。

　　特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的，應當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書(shū)面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查確認后，予以更換或者更新。

　　第四章復審

　　第二十一條特種作業(yè)操作證每3年復審1次。

　　特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內，連續從事本工種20xx年以上，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復審時(shí)間可以延長(cháng)至每6年1次。

　　第二十二條特種作業(yè)操作證需要復審的，應當在期滿(mǎn)前60日內，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請，并提交下列材料：

　　(一)社區或者縣級以上醫療機構出具的健康證明;

　　(二)從事特種作業(yè)的情況;

　　(三)安全培訓考試合格記錄。

　　特種作業(yè)操作證有效期屆滿(mǎn)需要延期換證的，應當按照前款的規定申請延期復審。

　　第二十三條特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前，特種作業(yè)人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。

　　安全培訓時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)，主要培訓法律、法規、標準、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識。

　　第二十四條申請復審的，考核發(fā)證機關(guān)應當在收到申請之日起20個(gè)工作日內完成復審工作。復審合格的，由考核發(fā)證機關(guān)簽章、登記，予以確認;不合格的，說(shuō)明理由。

　　申請延期復審的，經(jīng)復審合格后，由考核發(fā)證機關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。

　　第二十五條特種作業(yè)人員有下列情形之一的，復審或者延期復審不予通過(guò)：

　　(一)健康體檢不合格的;

　　(二)違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的;

　　(三)有安全生產(chǎn)違法行為，并給予行政處罰的;

　　(四)拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)監督檢查的;

　　(五)未按規定參加安全培訓，或者考試不合格的;

　　(六)具有本規定第三十條、第三十一條規定情形的。

　　第二十六條特種作業(yè)操作證復審或者延期復審符合本規定第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形的，按照本規定經(jīng)重新安全培訓考試合格后，再辦理復審或者延期復審手續。

　　再復審、延期復審仍不合格，或者未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。

　　第二十七條申請人對復審或者延期復審有異議的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第五章監督管理

　　第二十八條考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位及其工作人員應當忠于職守、堅持原則、廉潔自律，按照法律、法規、規章的規定進(jìn)行特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復審工作，接受社會(huì )的監督。

　　第二十九條考核發(fā)證機關(guān)應當加強對特種作業(yè)人員的監督檢查，發(fā)現其具有本規定第三十條規定情形的，及時(shí)撤銷(xiāo)特種作業(yè)操作證;對依法應當給予行政處罰的安全生產(chǎn)違法行為，按照有關(guān)規定依法對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其特種作業(yè)人員實(shí)施行政處罰。

　　考核發(fā)證機關(guān)應當建立特種作業(yè)人員管理信息系統，方便用人單位和社會(huì )公眾查詢(xún);對于注銷(xiāo)特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，應當及時(shí)向社會(huì )公告。

　　第三十條有下列情形之一的，考核發(fā)證機關(guān)應當撤銷(xiāo)特種作業(yè)操作證：

　　(一)超過(guò)特種作業(yè)操作證有效期未延期復審的;

　　(二)特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續從事特種作業(yè)的;

　　(三)對發(fā)生生產(chǎn)安全事故負有責任的;

　　(四)特種作業(yè)操作證記載虛假信息的;

　　(五)以欺騙、賄賂等不正當手段取得特種作業(yè)操作證的。

　　特種作業(yè)人員違反前款第(四)項、第(五)項規定的，3年內不得再次申請特種作業(yè)操作證。

　　第三十一條有下列情形之一的，考核發(fā)證機關(guān)應當注銷(xiāo)特種作業(yè)操作證：

　　(一)特種作業(yè)人員死亡的;

　　(二)特種作業(yè)人員提出注銷(xiāo)申請的;

　　(三)特種作業(yè)操作證被依法撤銷(xiāo)的。

　　第三十二條離開(kāi)特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　第三十三條省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構應當每年分別向安全監管總局、煤礦安監局報告特種作業(yè)人員的考核發(fā)證情況。

　　第三十四條培訓機構應當按照有關(guān)規定組織實(shí)施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，不得向任何機構或者個(gè)人轉借、出租安全生產(chǎn)培訓資質(zhì)證書(shū)。

　　第三十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當加強對本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

　　第三十六條特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。

　　跨省、自治區、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應當接受從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)的監督管理。

　　第三十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證。

　　特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。

　　第六章罰則

　　第三十八條考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的，給予警告，并處1萬(wàn)元以下的罰款。

　　第四十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責令限期改正;逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬(wàn)元以下的罰款。

　　煤礦企業(yè)使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，依照《國務(wù)院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規定》的規定處罰。

　　第四十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位非法印制、偽造、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十二條特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

　　特種作業(yè)人員轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處20xx元以上10000元以下的罰款。

　　第四十三條培訓機構違反有關(guān)規定從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓的，按照有關(guān)規定依法給予行政處罰。

　　第七章附則

　　第四十四條特種作業(yè)人員培訓、考試的收費標準，由省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構統一制定，報同級人民政府物價(jià)、財政部門(mén)批準后執行，證書(shū)工本費由考核發(fā)證機關(guān)列入同級財政預算。

　　第四十五條省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構可以結合本地區實(shí)際，制定實(shí)施細則，報安全監管總局、煤礦安監局備案。

　　第四十六條本規定自20xx年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經(jīng)貿委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》(原國家經(jīng)貿委令第13號)同時(shí)廢止。

培訓規章制度3

　　為了培養造就一支品德高尚、觀(guān)念新穎、業(yè)務(wù)精湛的師資隊伍，深化教育改革，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養創(chuàng )新人才；為全面推進(jìn)課程改革，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。并且參加校本培訓是每個(gè)教師的權利和義務(wù)，全體教師必須按規定完成相應的培訓任務(wù)。特制定以下培訓制度：

　　1、培訓目標

　　a、不斷更新全校教師的教育觀(guān)念，優(yōu)化教師的知識結構和能力結構，提高教師的理論素養和實(shí)際教育教學(xué)能力。

　　b、進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長(cháng)，使之具有鮮明的`教育、教學(xué)個(gè)性，并創(chuàng )造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色。

　　c、掌握現代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

　　d、提高教師對新課改的研究，探索能力，提高全體教師的科研水平。

　　2、培訓組織：

　　成立領(lǐng)導小組，負責制定、組織實(shí)施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統性、可操作性和實(shí)效性。

　　3、培訓管理：

　　學(xué)校對校本教研和培訓工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)定期或隨機等形式，對全體教師的校本教研和培訓工作進(jìn)行過(guò)程督查。強化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度；一切為了學(xué)生的態(tài)度；團隊合作的態(tài)度；勤于研究學(xué)習的態(tài)度；善于反思的態(tài)度；合理應用業(yè)余時(shí)間的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習，勤鉆研，勤反思。

　　4、培訓方式：

　　教師培訓的方式要靈活多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，可與校本教研相結合。對不同層次的教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師逐步實(shí)現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專(zhuān)家轉化的奮斗目標。

　　5、培訓考核：

　　校本培訓組織者和實(shí)施者必須根據校本培訓方案規定的內容組織培訓活動(dòng)，并記好筆記，每次有出勤統計，有過(guò)程記載。每學(xué)年對教師參加校本培訓的情況進(jìn)行考核，考核要堅持嚴格、全面的原則；考核結果分合格、不合格兩個(gè)等次，無(wú)故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。

　　6、培訓總結：

　　總結中要肯定成績(jì)，發(fā)現問(wèn)題，對培訓工作進(jìn)行全面分析，總結經(jīng)驗，提出改進(jìn)措施，保證培訓工作沿著(zhù)正確的軌道健康發(fā)展。

　　7、資料建檔：

　　學(xué)校對開(kāi)展的校本教研和培訓活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀(guān)、學(xué)生觀(guān)方面的認識和變化、收獲與感悟等記錄下來(lái)，做好教師成長(cháng)過(guò)程中的資料積累。

　　8、經(jīng)費保障：

　　學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順利開(kāi)展校本培訓提供必要的物質(zhì)基礎。

　　9、后勤支持：

　　后勤為培訓服務(wù)，要主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。

培訓規章制度4

　　【招生對象】

　　x年高考英語(yǔ)成績(jì)90分以上本科、專(zhuān)科學(xué)生

　　【教學(xué)內容和計劃】

　　整體課程教學(xué)時(shí)間跨越兩個(gè)學(xué)年，總共600課時(shí)(包括100學(xué)時(shí)外教課程)，共分五個(gè)階段完成。五個(gè)學(xué)習階段的學(xué)習任務(wù)、要求及目標均不同。具體課程安排及計劃請咨詢(xún)國際交流處。

　　【教學(xué)目標】

　　通過(guò)本課程的.教學(xué)，使學(xué)生能夠掌握英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)知識和方法，特別是在單詞、語(yǔ)法結構、句型結構、閱讀技巧、聽(tīng)力、日�？谡Z(yǔ)對話(huà)等方面，培養學(xué)生綜合運用所學(xué)知識，分析、解決各類(lèi)英語(yǔ)問(wèn)題的能力。

　　【學(xué)分置換】

　　凡參加學(xué)院雅思英語(yǔ)培訓班的學(xué)生，可免修大學(xué)英語(yǔ)課程(四個(gè)學(xué)期)，大學(xué)英語(yǔ)的成績(jì)以其在雅思培訓班所獲得成績(jì)置換;雅思考試成績(jì)在5.5分以上，就可以作為申請學(xué)位的選擇條件。

　　【項目?jì)?yōu)勢】

　　小班教學(xué)、外教輔助、專(zhuān)人管理

　　置換大學(xué)英語(yǔ)課程與學(xué)分

　　提高英語(yǔ)的綜合使用能力

　　獲得國際認可的英語(yǔ)證明

　　【聯(lián)系方式】

　　文華學(xué)院國際交流處

　　電話(huà)：xxxx

培訓規章制度5

　　上課規定

　　1.習舞先習人，尊重xx工作人員及導師。上課期間注意聽(tīng)講，按時(shí)上課，不遲到早退，尊重老師和其他同學(xué)。

　　2.上課期間，非上課人員及家長(cháng)請自覺(jué)到休息區，以免打擾學(xué)員正常上課。禁止大聲喧嘩，禁止吸煙。

　　3.若上課期間身體不適，應及時(shí)告知老師。因服飾鞋子造成傷害，本工作室概不負責。

　　課間規定

　　1.個(gè)人物品妥善保管，如有丟失，概不負責。

　　2.學(xué)員在工作室學(xué)習期間，如與他人發(fā)生矛盾，可找老師調節，禁止打架斗毆，違者開(kāi)除，學(xué)費不予返還。

　　3.請愛(ài)護工作室物品，如有損壞，按市場(chǎng)價(jià)賠償。確�？傮w環(huán)境衛生（垃圾請離開(kāi)工作室時(shí)隨身帶走），音量無(wú)論何時(shí)注意大小適中。

　　4.在工作室休息時(shí)禁止打鬧，注意自身安全，后果自負。禁止說(shuō)臟話(huà)，不做有損工作室的事情。

　　課后規定

　　1.嚴禁私下議論他人是非，傳播任何謠言，動(dòng)搖人心，惡意誹謗他人，影響其他學(xué)員情緒等，一次警告，二次開(kāi)除，學(xué)費不予返還。

　　2.不得與老師及其他成員發(fā)生男女關(guān)系，否則給予開(kāi)除，學(xué)費不予返還。

　　3.學(xué)員以工作室為由外出從事其他活動(dòng)，后果自負，工作室不負任何責任，不得打著(zhù)WM的名義私下承接商業(yè)演出，不得鼓動(dòng)其他成員參加與工作室無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，直接開(kāi)除，學(xué)費不予返還。

　　4.不得與其他舞蹈室發(fā)生利益關(guān)系及參與其活動(dòng)，違者開(kāi)除，學(xué)費不與返還。

　　其他

　　1.非導師、工作室原因，缺席曠課，不予補課。假期班不換不退不補。

　　2.本工作室所有課程，非工作室及導師原因中途退學(xué)，學(xué)費一律不予返還。

　　3.憑卡實(shí)名制上課，一人一卡，不得隨意串課，蹭課。

　　團隊制度

　　WM團隊須注意自身言行舉止，遵守上述所有規定，嚴格要求自己。

　　團結一心、互相幫助，積極排練，努力跳舞，提高自身實(shí)力。

　　禁止將私人情緒帶到WM,一切與WM無(wú)關(guān)的事情私下解決，禁止傳播負能量。

　　遵守團訓時(shí)間，禁止無(wú)理由請假，服從安排，工作室有活動(dòng)應及時(shí)到場(chǎng)。

　　教師制度

　　為了提高舞盟流行舞的整體品牌形象，提高教學(xué)質(zhì)量，提高教師形象等特制定管理制度。制度從教師形象，教學(xué)禮儀，教學(xué)質(zhì)量，教師品質(zhì)幾個(gè)方面制定，請各位教師務(wù)必遵守本規章制度。

　　一、教師形象

　　1.在工作室期間不允許穿拖鞋，赤腳，注意自身形象。

　　2.在工作室期間禁止佩戴尖銳飾品，女教師不允許佩戴3cm以上的.耳環(huán)。

　　3.在工作室期間教師一律不準講臟話(huà)，一律不能對學(xué)生用貶義歧視語(yǔ)言。

　　4.上述有關(guān)教師形像管理，如有違反，一次罰款100元，違反第4條直接辭退。

　　二、教學(xué)禮儀

　　1.教師應積極上課，每次需要提前15分鐘到工作室。不得缺席、遲到、早退，因事因病不能上課，須提前兩天請假。

　　2.教師上課前請把自己的手機關(guān)機或調成震動(dòng)，無(wú)特殊原因不能接打電話(huà)。

　　3.教師上課前要教學(xué)生上課禮儀。教師做自我介紹：同學(xué)們好，我是舞盟流行舞的老師Xxx

　　4.公平公正對待學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不變相諷刺謾罵學(xué)生。

　　5.教師在結束后要教學(xué)生下課禮儀。教師做上課總結：同學(xué)們，今天上課到此結束，大家回去多練習練習，回家路上注意安全，同學(xué)們，再見(jiàn)！學(xué)員需向老師行禮下課：謝謝老師，老師辛苦了！鞠躬后離開(kāi)！

　　6.上述有關(guān)教學(xué)禮儀管理，如有違反，一次罰款50元，如有違反體罰學(xué)生或者變相體罰者直接辭退，并追究當事人相應的法律責任。

　　三、教學(xué)質(zhì)量

　　1.準備合適的課時(shí)方案，規劃好課程內容，按計劃教學(xué)。積極備課，認真上課，不得私自無(wú)故隨意調停課。

　　2.如有學(xué)生遲到，曠課比較嚴重時(shí)及時(shí)反應情況。對學(xué)生嚴格要求，以鼓勵為主，積極了解學(xué)生的學(xué)習情況，有問(wèn)題及時(shí)反應。

　　3.每次上完課后應該有家庭作業(yè)，要對學(xué)生的上課及時(shí)的點(diǎn)評跟總結（以鼓勵為主）

　　4.每次上課時(shí)長(cháng)一個(gè)小時(shí)，分為上課時(shí)回顧練習，本課時(shí)學(xué)時(shí)內容，下課時(shí)預習，本次課點(diǎn)評總結。所有老師需要按照此流程積極準備課時(shí)方案跟上課內容。

　　5.上述有關(guān)教學(xué)質(zhì)量管理，如有違反，第一次警告，第二次直接辭退。

　　四、教師品質(zhì)

　　1.在思想品得、行為規范方面要求學(xué)生做到的，教師需要率先做到，以身作則，注意個(gè)人形象。

　　2.任何老師對現有本店在卡學(xué)員，或已到期不足半年的學(xué)員，私收課程費或學(xué)徒費用者，立即開(kāi)除。

　　3.任何老師借用練舞名義，將外部人員帶到本店私自收費教課者，一次警告，二次開(kāi)除。（正常舞蹈交流不收費者除外）

　　4.舞盟流行舞是一個(gè)傳播快樂(lè )，釋放，自信舞者精神的學(xué)校，每個(gè)人在這里不光學(xué)習舞蹈，也學(xué)會(huì )做一個(gè)舞者，堅持，熱愛(ài)并且傳播，愿更多的人加入我們一起成為靈魂舞者！

　　舞蹈教室規章制度

　　1、按課程需要使用舞蹈教室，未經(jīng)負責老師同意，任何人不準隨意進(jìn)入。

　　2、師生進(jìn)入舞蹈教室上課或訓練必須先換鞋，將鞋子放在指定地點(diǎn)，并擺放整齊。

　　3、愛(ài)護公物，不得亂摸亂動(dòng)亂涂鏡子和地板，亂開(kāi)音響設備，不得坐在把桿上。

　　4、嚴禁在舞蹈教室進(jìn)食，不得攜帶食物和其它與學(xué)習、訓練無(wú)關(guān)的東西進(jìn)舞蹈教室。

　　5、舞蹈教室的一切設備，未經(jīng)老師同意，不得擅自挪用。

　　6、必須保持舞蹈教室的清潔衛生，不亂丟紙屑等雜物。

　　7、課程結束后，要關(guān)好門(mén)窗，切斷電源。

　　8、舞蹈教室是教師對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)、訓練的專(zhuān)用場(chǎng)所，其它活動(dòng)未經(jīng)許可不得在本室進(jìn)行。

　　9、外單位人員未經(jīng)許可請勿進(jìn)入。若需使用場(chǎng)地，請與學(xué)校負責人聯(lián)系，按規定辦理相關(guān)手續后方可使用。

　　10、違反上述規定，造成損失者，照價(jià)賠償。不聽(tīng)勸告者，進(jìn)行批評教育和處罰。情節嚴重者，校方給與相應的處分。

　　11、舞蹈教室是學(xué)校音樂(lè )教學(xué)和培養學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)、發(fā)展學(xué)生個(gè)性特長(cháng)的場(chǎng)所，非教學(xué)和訓練時(shí)間，學(xué)生或他人不得隨意入內。

　　12、音樂(lè )教學(xué)和舞蹈訓練期間，負責教師必須對學(xué)生加強嚴格組織，要求學(xué)生愛(ài)護公物，嚴禁在地板、把手、鏡面及墻面上涂、刻、劃，禁止穿鞋底過(guò)硬或鞋底帶釘、金屬的鞋上地板。

　　13、專(zhuān)職教師必須加強對舞蹈教室內器材的管理，鋼琴、音響設備等非專(zhuān)職教師不得彈奏和開(kāi)啟。教學(xué)訓練結束，教師應及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗。

　　14、保持室內整潔衛生，器材擺放整齊，地板堅持拖洗、鏡面應經(jīng)常用干凈抹布擦塵，非訓練期，非訓練區音響設備及時(shí)用防塵布罩蓋。

　　15、加強安全教育和管理，學(xué)生舞蹈練功和訓練中，教師應注重科學(xué)指導，加強保護措施，防止學(xué)生扭傷、摔傷。

　　16、學(xué)生進(jìn)入室內，更應加強文明守紀，服從教師組織安排，不喧嘩、不吵鬧，禁止追逐奔跑，翻越把桿等不規則行為。

培訓規章制度6

　　一、培訓中心主任崗位職責

　　1、負責組織、指導本機構所有人員進(jìn)行相應的安全培訓。

　　2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實(shí)施、分類(lèi)指導、教考分離”的原則，認真開(kāi)展安全培訓工作。

　　3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開(kāi)展教學(xué)培訓工作。

　　4、組織、指導本機構按照規定或行業(yè)標準、指導性標準收費。

　　5、按規定配齊專(zhuān)、兼職教師，及時(shí)組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓并獲取教師資格證。

　　6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

　　7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

　　二、班主任工作職責

　　1、班主任為學(xué)員辦理報到手續，向學(xué)員介紹學(xué)校概況。

　　2、做好學(xué)員的入學(xué)教育工作，組織學(xué)員學(xué)習學(xué)校有關(guān)規章制度，教育和督促學(xué)員遵紀守法、舉止文明。

　　3、發(fā)放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天值日。

　　4、審核學(xué)員審批表，對學(xué)員考試資格進(jìn)行初審。

　　5、每天檢查學(xué)員出勤情況，如有缺席，及時(shí)與學(xué)員單位取得聯(lián)系，搞清原因，同時(shí)檢查學(xué)員著(zhù)裝儀表情況是否符合學(xué)校要求。

　　6、教育學(xué)生愛(ài)護學(xué)校的財產(chǎn)，節約用水，經(jīng)常檢查校內公物狀況，發(fā)現損壞及時(shí)調查和處理。

　　7、善于發(fā)現學(xué)生中的先進(jìn)事跡，及時(shí)進(jìn)行表?yè)P，對不良現象及時(shí)批評教育。

　　8、放學(xué)后，檢查教室衛生情況以及門(mén)窗、電器設備是否關(guān)好。

　　9、及時(shí)反映學(xué)員對學(xué)校工作的意見(jiàn)和要求，并結合具體情況提出有關(guān)建議和解決措施。

　　10、負責學(xué)員考試的安排工作，安排考場(chǎng)。教育學(xué)員端正考風(fēng)，嚴肅考紀。

　　11、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。

　　三、培訓中心教師職責

　　1、按指定的教學(xué)計劃，認真備好課，規范教學(xué)行為，組織好課堂紀律。

　　2、按章行事，加強組織紀律觀(guān)念，維護和保證教學(xué)制度權威性和嚴肅性。

　　3、任課教師要按照培訓基地排定的課程安排表按時(shí)間到指定教室上課，不得隨意停課。

　　4、關(guān)心和愛(ài)護學(xué)員，尊重學(xué)員人格。

　　5、教師講課理論聯(lián)系實(shí)際，更新觀(guān)念，注重培訓效果，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習積極性。

　　6、教師上課應口述和手寫(xiě)并重，板書(shū)整齊，使學(xué)員能做好筆記。

　　7、任課教師認真回答學(xué)員提出的問(wèn)題。

　　8、遵守培訓中心的教學(xué)管理制度。

　　四、教師選聘制度

　　一、選聘教師的基本原則

　　從市內各大中學(xué)、大學(xué)選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的人員擔任教師，堅持標準，公正合理。

　　二、選聘教師的基本條件

　　1、熱愛(ài)培訓教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規，治學(xué)嚴謹、學(xué)風(fēng)正派、教書(shū)育人、為人師表。

　　2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，注意學(xué)科專(zhuān)業(yè)及年齡結構配備，年齡一般在50歲以下。

　　3、在本學(xué)科內具有堅實(shí)的理論基礎和系統的專(zhuān)業(yè)知識，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

　　4、較強的科研能力，能獨立地創(chuàng )造性地開(kāi)展科研工作，取得一定的科研成果。

　　5、能認真履行教師職責，每年堅持上課。三、選聘教師程序

　　1、擬擔任教師的人員應向本培訓中心提出申請，并填寫(xiě)相應的申報表格。

　　2、本培訓中心組織有關(guān)領(lǐng)導對申請者進(jìn)行篩選確定，下發(fā)聘書(shū)。

　　五、教師考核制度

　　根據有關(guān)“師資管理”的要求，為搞好教師的“理論、實(shí)踐、科研能力”等教學(xué)工作質(zhì)量的考核工作，希望一方面加強教學(xué)管理工作，另一方面加強教育教學(xué)的監督工作，使教師考核的工作任務(wù)真正落到實(shí)處。根據本培訓中心的實(shí)際情況，特制定教師考核制度如下：

　　一、教師考核組織及成員。

　　由本中心領(lǐng)導、中心主任、教學(xué)相關(guān)人員組成。

　　二、教師考核內容。

　　包括教師的德、能、勤、績(jì)方面。又分為五個(gè)項目來(lái)綜合評定�？己藘热葜饕�包括：教學(xué)工作量、教學(xué)效果（學(xué)生評議、同行評議、領(lǐng)導評議）、實(shí)踐能力、科學(xué)研究、工作態(tài)度方面。

　　三、教師考核的打分標準。

　　1、教學(xué)工作量的多少（滿(mǎn)分為15分）。

　　2、教學(xué)效果的三個(gè)方面（滿(mǎn)分為50分）其中：

　�。�1）學(xué)生評議（滿(mǎn)分為10分）

　�。�2）同行評議（滿(mǎn)分為20分）

　�。�3）領(lǐng)導評議（滿(mǎn)分為20分）

　　3、實(shí)踐能力（滿(mǎn)分為15分）

　　4、科學(xué)研究和論文發(fā)表情況（滿(mǎn)分為10分）

　　5、工作態(tài)度是否端正（滿(mǎn)分為10分）

　　六、教師獎懲及淘汰制度

　　為嚴肅工作紀律，規范教學(xué)秩序，充分調動(dòng)教師教學(xué)、科研及其它社會(huì )工作的積極性，確保教學(xué)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，特制定教師獎懲制度如下：

　　1、凡是在授課過(guò)程中，違反教學(xué)管理規程，造成教學(xué)差錯的，初次提出警告，情節嚴重的撤換教師。

　　2、在教學(xué)過(guò)程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，課時(shí)津貼扣30%。

　　3、在教學(xué)檢查過(guò)程中，凡是教學(xué)資料缺項或質(zhì)量較低者，罰課時(shí)津貼20%。

　　4、凡參加教科研活動(dòng)并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著(zhù)作的酌情予以獎勵。

　　5、凡制作教具、實(shí)驗器材或進(jìn)行教學(xué)方法改革并成效顯著(zhù)的，酌情予以獎勵。

　　6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

　　7、凡在教學(xué)中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

　　8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

　　七、備課制度

　　1、認真貫徹落實(shí)本中心各項方針政策，按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃的要求進(jìn)行備課。

　　2、認真鉆研教材，掌握系統知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)。

　　3、備課要做到結合學(xué)生實(shí)際情況，做到有針對性、有效性備課。

　　4、加強對新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備等有關(guān)知識的學(xué)習、了解，使授課內容能跟上現代安全技術(shù)發(fā)展的步伐，推動(dòng)本中心培訓技術(shù)不斷進(jìn)步。

　　5、在教師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各知識的銜接，堅決杜絕無(wú)教案授課。

　　6、積極推廣多媒體教學(xué)。廣泛收集多媒體教學(xué)素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

　　八、上課制度

　　1、嚴格執行教學(xué)計劃，按規定進(jìn)度授課，不缺課，不隨意按課。

　　2、上課要講清基本概念，注意知識的系統性、科學(xué)性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學(xué)員理解和記憶。

　　3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學(xué)員通過(guò)分析案例的辦法，提高借鑒的能力。

　　4、上課必須有教案，不上無(wú)準備之課。

　　5、課堂教學(xué)必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書(shū)，讓學(xué)員做好記錄，以便復習與考試。

　　6、做好學(xué)員的上課考勤工作。

　　7、正確操作多媒體教學(xué)設備，愛(ài)護好教學(xué)儀器設備。

　　九、學(xué)員守則

　　1、嚴格遵守本中心各項規章制度，服從班主任、教師和后勤人員的管理。

　　2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽(tīng)課者，須辦理請假手續。

　　3、遵守課堂紀律，上課專(zhuān)心聽(tīng)講，認真學(xué)習，不看與上課內容無(wú)關(guān)的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機。

　　4、尊敬教師和工作人員，團結學(xué)員，禮貌待人。

　　5、自覺(jué)遵守考紀，維護良好考風(fēng)�？荚嚂r(shí)不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。

　　6、講文明、講衛生，在本中心及課堂內不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺(jué)維護教室、及中心清潔衛生。

　　7、愛(ài)護教具、課桌、課椅、等一切公物，若有損壞，照價(jià)賠償。

　　8、節約用電，節約用水，嚴禁浪費。

　　9、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。

　　十、學(xué)員考勤制度

　　1、學(xué)員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續。

　　2、學(xué)員請假由本人事先向班主任遞交書(shū)面申請，一天以?xún)冉?jīng)班主任批準，超過(guò)兩天需經(jīng)中心主任批準。病假必須有醫院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)單位領(lǐng)導同意的假條。

　　3、學(xué)員的考勤由任課教師或班主任負責，值班人員進(jìn)行抽查。

　　5、學(xué)員的.出勤情況根據需要不定期地在班級公布，培訓班結束后，班主任做好統計，中心以書(shū)面形式通報到學(xué)員所在單位。

　　十一、教學(xué)質(zhì)量管理制度

　　1、凡承擔本培訓中心教學(xué)的教師，均應根據年度計劃做好各工種備課，均應在開(kāi)課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點(diǎn)難點(diǎn)、備考點(diǎn)。

　　2、教師必須認真撰寫(xiě)教案，準備電子課件。

　　3、教學(xué)管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時(shí)給予相應的獎懲。

　　4、課堂教學(xué)規范，突出實(shí)用性。落實(shí)“從生產(chǎn)到科學(xué)，從科學(xué)到安全”理念。按規定對學(xué)員進(jìn)行管理，對不聽(tīng)講，不做筆記又影響他人學(xué)習的，及時(shí)通知班主任進(jìn)行教育和處理。

　　5、組織學(xué)員對授課情況進(jìn)行評價(jià)，如實(shí)客觀(guān)地反映任課老師的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)找五人以上的學(xué)員進(jìn)行座談，認真聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議。對授課好的要組織大家學(xué)習，對缺點(diǎn)突出的要及時(shí)告知，并要求及時(shí)改正。

　　十二、培訓檔案管理制度

　　1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

　　2、全局安全培訓檔案實(shí)行統一領(lǐng)導，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會(huì )各方面利用。

　　3、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責分明，責任到位。

　　4、各門(mén)、各類(lèi)、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷(xiāo)毀，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規范操作。

　　5、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關(guān)規定，簡(jiǎn)化手續，提供方便。利用未開(kāi)放檔案，按有關(guān)主管部門(mén)的規定，未經(jīng)同意，任何組織和個(gè)人無(wú)權公布。

　　6、檔案管理的法定職責落實(shí)，依法自律，依法監管。

　　十三、教材使用發(fā)放管理制度

　　1、根據教學(xué)計劃，教材統一由本培訓中心訂購，或經(jīng)本培訓中心同意訂購其推薦的教材。

　　2、教材存放于中心資料室，安排人員專(zhuān)管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

　　3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時(shí)提出教材訂購計劃。

　　4、開(kāi)班前一天，班主任根據各班培訓人數，到資料室領(lǐng)取教材。

　　5、教材出庫時(shí)，必須填寫(xiě)教材領(lǐng)用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意涂改。

　　6、開(kāi)班后第四天，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。

　　7、教材管理人員應經(jīng)常整理入庫教材，及時(shí)結算教材款。

　　十四、財務(wù)管理制度

　　1、菁英教育培訓中心設立會(huì )計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務(wù)管理。

　　2、認真學(xué)習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規，運用科學(xué)的管理方法，合理安排、使用培訓經(jīng)費，認真貫徹《會(huì )計法》和《財政法規》。

　　3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范。

　　4、學(xué)員收費嚴格按物價(jià)局的統一規定和收費標準。

　　5、出納負責辦理支票和各項費用報銷(xiāo)工作，會(huì )計負責各項開(kāi)支的記賬工作。

　　6、嚴格執行事前申請、事后報銷(xiāo)制度，不符合規定的不予支付。

　　7、定期向本中心報告工作和財務(wù)狀況。

　　8、依照法律法規和財政主管部門(mén)的規定建立本中心的財務(wù)、會(huì )計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整，主動(dòng)接受上級相關(guān)部門(mén)及主管部門(mén)的監督，并在每一會(huì )計年度終了時(shí)做出財務(wù)會(huì )計報告。

　　十五、后勤管理制度

　　1、學(xué)校后勤服務(wù)定專(zhuān)人負責。

　　2、切實(shí)搞好培訓期間供水、供電、衛生，及時(shí)維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

　　3、物質(zhì)采購須搞好市場(chǎng)調研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關(guān)物品采購，應做到先批后買(mǎi)，做到報賬手續齊全。

　　4、后勤服務(wù)人員應樹(shù)立全心全意為學(xué)員服務(wù)思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問(wèn)必答，急學(xué)員所急，想學(xué)員所想。

培訓規章制度7

　　一、培訓目標

　　1、每個(gè)教師必須不斷更新教育觀(guān)念，更新自己的知識結構和能力結構。

　　2、進(jìn)一步發(fā)展每個(gè)教師的個(gè)性特長(cháng)，培育每個(gè)教師的教育、教學(xué)個(gè)性，力求每個(gè)教師創(chuàng )造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。

　　3、掌握最前沿的現代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

　　4、提高每個(gè)教師對教育教學(xué)專(zhuān)題的研究探索能力，提高每個(gè)教師的科研水平。

　　5、在培訓中建立健全本校的校本培訓制度，使校本培訓工作科學(xué)化、規范化、系列化。

　　二、培訓內容

　　1、最新的、最前沿的涉及到學(xué)校、教師、學(xué)生發(fā)展的教育思想、理念、理論等。

　　2、有利于促進(jìn)學(xué)校課程改革、教師課堂教學(xué)改革的提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和教師課堂教學(xué)質(zhì)量的教育教學(xué)經(jīng)驗。

　　3、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、基本技能。

　　4、教育科研知識及能力培訓。

　　5、師德師風(fēng)、未成年人保護等法紀知識。

　　6、現代教師基本功：普通話(huà)、信息技術(shù)、三筆字、簡(jiǎn)筆畫(huà)、組織教學(xué)、教具制作等。

　　7、關(guān)于健康心理、幸福人生、理想信念與價(jià)值觀(guān)等。

　　8、其他

　　三、培訓形式

　　1、教育論壇（網(wǎng)上論壇，專(zhuān)題探討等）。

　　2、專(zhuān)題講座（計劃在第周的星期一下午，每次2小時(shí)）。

　　3、自學(xué)、短期培訓、離職培訓。

　　4、實(shí)踐反思（示范課實(shí)踐反思、研究課實(shí)踐反思、專(zhuān)題課實(shí)踐反思等）。

　　5、幫帶網(wǎng)絡(luò )培訓：學(xué)科帶頭人帶骨干教師，骨干教師帶成長(cháng)型教師，老教師帶新教師等。

　　四、管理與考核

　　1、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人進(jìn)修計劃，每學(xué)期結束要認真寫(xiě)好學(xué)習體會(huì )或經(jīng)驗總結，并報學(xué)校行政和教導處備案。

　　2、每個(gè)教師嚴格按照自己的培訓發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學(xué)習培訓，不斷提高自己的師德修養和業(yè)務(wù)素養，提高自己的知識水平，完善調整自己的能力結構。（中師以下學(xué)歷的青年教師必須參加學(xué)歷進(jìn)修，對教育主管部門(mén)組織的.繼續教育學(xué)習班，必須服從學(xué)校安排，認真參加學(xué)習，做好筆記，學(xué)校組織檢查、交流。）

　　3、每期末，學(xué)校將對集中培訓的內容進(jìn)行測試，教師人人必須參考。學(xué)校將把培訓結果作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據。

　　4、教師必須按規定的時(shí)間參加集體學(xué)習和各教研組組織的聽(tīng)課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，必須遵守紀律，聚精會(huì )神，做好學(xué)習記錄，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習的要提前履行請假手續。學(xué)習時(shí)不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)報，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，學(xué)習時(shí)間要關(guān)閉手機和呼機，不得會(huì )客。

　　5、外出學(xué)習的教師必須精心做好筆記，認真整理材料，回到學(xué)校要作評細匯報并進(jìn)行匯報開(kāi)課。

培訓規章制度8

　　一、以身作則。

　　沒(méi)人能否認榜樣的作用。如果你注重儀表，關(guān)注細節，你的員工也會(huì )慢慢注意起來(lái)，他會(huì )經(jīng)常自問(wèn)：我這樣，達到領(lǐng)導的標準了嗎?你的辦公自動(dòng)化水平不錯，你的員工就會(huì )在學(xué)習電腦上加大功夫；你如果不拘小節，你會(huì )發(fā)現員工也凡事要求“差不多”“大概齊”；如果你不準員工帶項鏈、戒指等飾物，你卻帶個(gè)婚戒、又把項鏈時(shí)隱時(shí)現地藏在制服里，你不要期望員工能做得很好，因為她可以這樣應答你的質(zhì)問(wèn)：“忘記摘掉了”，“別人看不到的”。有位專(zhuān)家曾經(jīng)總結說(shuō)：真正壞了規矩的往往是領(lǐng)導者，因為普通員工通常不敢，所以造成級別越高，越常常破壞規矩。酒店內常用“服務(wù)就象在舞臺上表演一樣”來(lái)告誡員工：客人在看我們的表演，所以一定要注意對客服務(wù)的細節。其實(shí)，管理者又何嘗不是在表演呢?他們的一舉一動(dòng)、一言一行也成為員工觀(guān)看的演出。員工在緊盯著(zhù)他們的表現，聆聽(tīng)著(zhù)他們的對白。所以，你如果希望員工做成什么樣子，那你就做成什么樣子。以身作則可以說(shuō)是無(wú)言的榜樣、身體力行的教育、最佳的角色扮演。

　　二、樂(lè )于分享。

　　有業(yè)內專(zhuān)家把培訓簡(jiǎn)單定義為“經(jīng)驗分享”。人們通常這樣比喻分享的重要性：你有一個(gè)蘋(píng)果，分享給別人，還是一個(gè)蘋(píng)果，但你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想，分享起來(lái)就是兩個(gè)思想。無(wú)論是管理者還是老員工通常有一個(gè)思想誤區：中國有句古話(huà)：教會(huì )徒弟，餓死師傅。大家都不愿意在一些關(guān)鍵技術(shù)上進(jìn)行分享。其實(shí)酒店內本無(wú)特別高精尖的技術(shù)，提供給客人應是良好的服務(wù)，客人這種體驗的獲得需要全體員工的配合，一人稍有差錯，就可能導致前功盡棄，我們彼此分享如何為客人做得更好，使酒店效益更好的訣竅，當所有人都明白了服務(wù)的技能、技巧后，才可能使客人對所有細節產(chǎn)生良好的感覺(jué)。每名員工都在擔任一個(gè)角色，分擔工作的壓力。只有每個(gè)人都努力表演，才能推動(dòng)劇情的向前發(fā)展，這樣的表演才吸引入，這樣的團隊才有凝聚力，才能無(wú)堅不摧。作為這個(gè)團隊的帶頭人，樂(lè )于把自己寶貴的經(jīng)驗拿出來(lái)分享，使每個(gè)人信心和能力都得到增強，分擔你的壓力，何樂(lè )而不為呢?有些人擔心下屬超過(guò)自己，但他能做得更好，不就是襯托出你的管理、領(lǐng)導的高明之處嗎?反之，他做得不好，人們就會(huì )想到是你培養訓練得不夠。分享不僅能帶給其他人收獲，你也同樣可以從分享過(guò)程中獲得反饋、獲得靈感、學(xué)到新知也未嘗可知。

　　三、機會(huì )教育。

　　不要一提起教育就想起一個(gè)教室、一個(gè)白板、一本書(shū)，其實(shí)教育員工可以隨時(shí)隨地，出現問(wèn)題時(shí)就是一個(gè)教育的好機會(huì )。他盤(pán)子端得不穩，馬上告訴他如何糾正，他報告寫(xiě)得不合格，馬上告訴他怎么寫(xiě)：他與別的部門(mén)溝通不好，帶著(zhù)他去現場(chǎng)溝通。管理者領(lǐng)導員工就像帶隊伍，行兵打仗、沖鋒陷陣，不講究戰略、戰術(shù)是不行的�，F場(chǎng)管理也好，走動(dòng)式管理也罷，都是機會(huì )教育，抓住一切出問(wèn)題的好機會(huì )進(jìn)行有針對性的教育。因為實(shí)踐往往比理論更讓人印象深刻。

　　四、適時(shí)授權。

　　廚師的信心可能來(lái)源于一盤(pán)盤(pán)菜的烹制后：教師的信心可能來(lái)源于一次次的.課堂經(jīng)歷后；軍人的信心來(lái)源于一槍槍準確的射擊后，那么，員工的信心來(lái)源于哪里?可能來(lái)源于滿(mǎn)意的客人，可能來(lái)源于你的信任和授權。在他可能承受的壓力范圍內，指定一項工作任務(wù)，提供必要的支持，讓他鍛煉和成長(cháng)是培養員工的一個(gè)重要方法，雖然這種實(shí)踐的過(guò)程可能要浪費時(shí)間、精力、人力和物力，但實(shí)戰的效果可以加快培養的速度。這個(gè)道理和一個(gè)士兵上了戰場(chǎng)才知道戰爭真正是怎么回事是一樣的。管理者永遠親歷親為，事必躬親，員工可能會(huì )永遠有依賴(lài)性，缺乏獨立性、思考性，最后的結果是領(lǐng)導累得吐血、下屬閑得發(fā)慌。適時(shí)授權是一條雙贏(yíng)的決策。

　　五、即時(shí)激勵。

　　激勵不只是物質(zhì)上的，一句：“小李，干得不錯”作用要比100元獎金來(lái)得更直接、更動(dòng)人。近幾年，越來(lái)越多的酒店開(kāi)始注意對客服務(wù)的個(gè)性化，提供個(gè)性化服務(wù)需要通過(guò)員工辛勤的努力。那么，員工的個(gè)性是否得到注意，于是，對員工實(shí)行人性化管理也要提上日程。作為管理者，通常都有較好的自我調控能力，但員工并不一定能站到那個(gè)高度，一番辛勞之后，主管連個(gè)體己貼心的話(huà)都沒(méi)有；得到客人的感謝之后，領(lǐng)導連個(gè)贊許的微笑都沒(méi)有，員工如何能繼續埋頭苦干?你的贊揚、你的微笑設定了一個(gè)標準文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)，中國最強免費文秘網(wǎng)！，員工知道這樣做會(huì )再次得到你的認可，他的工作就有了方向感、使命感。一流服務(wù)員比普通服務(wù)員突出之處在于他除了能做到認真服務(wù)，還能做到發(fā)自?xún)刃牡闹鲃?dòng)服務(wù)。所以，要激發(fā)員工內在的主觀(guān)能動(dòng)性，這樣培養出一流的服務(wù)員就容易多了。

　　當然，培訓與培養員工是勞力耗神的工作，但磨刀不誤砍柴工，刀磨好了，剩下的事情就簡(jiǎn)單了。

培訓規章制度9

　　一、 上班時(shí)間：13:00----20:30

　　13:00---15:30教師備課時(shí)間

　　15:30---16:00招生宣傳即接學(xué)生

　　16:00---20:30教師輔導作業(yè)(備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時(shí)間)

　　二、 辦公室規章制度

　　1.每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

　　2.需要打印的習題、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人

　　員統一處理。個(gè)人所需所查資料，請保存到e盤(pán)所屬文件夾。

　　3.工作時(shí)間內，任何人不得在辦公室接打電話(huà)，閑聊，影響他人

　　工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò )資源或自己手機進(jìn)行非工作性質(zhì)活動(dòng)(qq聊天、游戲等)，違者必罰。同事之間保持良好的關(guān)系，避免大聲爭執以造成不好的影響。

　　4.每天13:00始為正式上班時(shí)間，所有教師13:00時(shí)必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；

　　5.每天下班前，自覺(jué)檢查臨近窗戶(hù)是否關(guān)閉；最后離開(kāi)者必須關(guān)

　　閉所有電源開(kāi)關(guān)(照明燈、空調、電腦、插座等)。

　　三、教學(xué)要求|(16:00----20:30為輔導作業(yè)時(shí)間)

　　1.帶班教師全權負責本班教學(xué)任務(wù)。

　　2.教師進(jìn)班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于

　　輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(特別是過(guò)道南 1

　　邊的教室，杜絕學(xué)生攀爬窗戶(hù))。維持好各自班級的教學(xué)秩序。

　　3.帶班教師應保證學(xué)生作業(yè)的完成，對于學(xué)校期中和期末考試教

　　師應合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可安排單元測試。

　　4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒

　　化(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不符合教師規范的服飾)。

　　5.上課時(shí)，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機或發(fā)送信息。對于學(xué)生家長(cháng)將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看短信。

　　6.教師必須嚴格執行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講、書(shū)寫(xiě)坐姿。

　　7.教師在輔導期間進(jìn)行授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內容充實(shí)；板書(shū)要規范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。

　　8.教師教學(xué)時(shí)應注重培養學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結合，提高教學(xué)效果。

　　9.課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區，禁止長(cháng)時(shí)間進(jìn)行電話(huà)閑聊。

　　10.教師應嚴格按學(xué)校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長(cháng)同意后方可執行。

　　11.教師應及時(shí)給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應與家長(cháng)交流并核實(shí)。

　　四、教師日常行為管理制度

　　1.考勤 ：堅守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話(huà)至前臺說(shuō)明原因。(10元/次)

　　2. 衛生：每天13:00之前打掃本班教室衛生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周五晚輔導結束后，打掃完教室，撤除桌布。

　　3.遲到、早退超過(guò)30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)

　　4. 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過(guò)程中課時(shí)費減半。

　　5.全體教師例會(huì )、各項活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì )、各項活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì )按30元/半天扣除。

　　注：教師和行政人員的作息時(shí)間均以通知為準。

　　6.電話(huà)家聯(lián)管理條例

　　(1)教師應記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話(huà)，并把每次和家長(cháng)溝通的內容記錄下來(lái)。每周交到辦公室。

　　(2)教師每周應對學(xué)生進(jìn)行1次電話(huà)回訪(fǎng)或者電話(huà)作業(yè)，每次電話(huà)不少于3分鐘，要做到每個(gè)學(xué)生都電話(huà)回訪(fǎng)到，每次回訪(fǎng)都要有回訪(fǎng)記錄。

　　(3)教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)內容為：與家長(cháng)聯(lián)絡(luò )感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習情況、家庭學(xué)習輔導情況、學(xué)�；顒�(dòng)安排、升班續費及下學(xué)期續班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習的.內容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語(yǔ)課如：課文朗讀，口語(yǔ)對練，單詞句型、音標檢查等。

　　(4)學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習不認真、退步等現象，教師應及時(shí)打電話(huà)與家長(cháng)溝通。

　　(5)每學(xué)期最后一節課為家長(cháng)匯報課，教師應提前通知家長(cháng)參加。

　　6.學(xué)生教育

　　(1)熱愛(ài)、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉化工作。

　　(2)所有教師都對學(xué)生負有教育的責任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧，愛(ài)惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開(kāi)關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

培訓規章制度10

　　一、目的及范圍

　　第一條本公司為提高在職人員素質(zhì)，改進(jìn)知識和技能，以改善工作績(jì)效特制訂本辦法。

　　第二條凡本公司在職人員的教育培訓及相關(guān)事項均按本辦法辦理。

　　二、權責劃分

　　第三條人力資源部教育培訓的權責

　　1、舉辦公司共同性課程培訓；

　　2、擬定、呈全公司年度、月份培訓課程；

　　3、制定、修改公司培訓制度；

　　4、上報公司在職教育培訓的實(shí)施成果和改善方案；

　　5、編撰、指定共同性培訓教材；

　　6、審議培訓計劃；

　　7、檢查、考核培訓的實(shí)施情況；

　　8、審查、辦理公司派外人員培訓；

　　9、研擬、執行其他有關(guān)人才開(kāi)發(fā)方案；

　　10、擬定各項培訓計劃費用。

　　第四條各部門(mén)的'權責

　　1、匯總呈報全年度培訓計劃；

　　2、制定、修改專(zhuān)業(yè)培訓規范；

　　3、確定講師的人選；

　　4、舉辦內部專(zhuān)業(yè)培訓課程培訓及上報有關(guān)實(shí)施成果；

　　5、編撰專(zhuān)業(yè)培訓教材；

　　6、檢查本部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓成果。

　　三、制定培訓規范

　　第五條人力資源部應召集有關(guān)部門(mén)共同制訂公司人員在職培訓規范，為實(shí)施培訓提供依據，其內容包括：

　　1、各部門(mén)的工作職責分類(lèi)；

　　2、各職責類(lèi)別的培訓課程及總時(shí)數；

　　3、各培訓課程的教材大綱。

　　第六條各部門(mén)組織機構、職能改變后，或因技術(shù)升級導致生產(chǎn)條件、設計開(kāi)發(fā)過(guò)程發(fā)生變化時(shí)，人力資源部門(mén)應根據實(shí)際需要對培訓規范進(jìn)行修訂。

　　四、培訓計劃的制定

　　第七條各部門(mén)根據培訓規范和實(shí)際需要，填寫(xiě)在職培訓計劃表，并交人力資源部審核。

　　第八條人力資源部將各部的培訓計劃匯編成年度計劃匯總表，上報總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

　　第九條各培訓課程主辦單位應在規定期限內，填寫(xiě)在職培訓實(shí)施計劃表，上報審核后，通知有關(guān)部門(mén)和人員。

　　第十條臨時(shí)性的培訓課程，亦需填寫(xiě)在職培訓實(shí)施計劃表，經(jīng)上報審核后實(shí)施。

　　五、培訓的實(shí)施

　　第十一條培訓主辦部門(mén)應依據在職培訓實(shí)施計劃表按時(shí)實(shí)施培訓，并負責該培訓的全部事宜：如培訓場(chǎng)地的選擇、教材分發(fā)等。

　　第十二條如有輔助材料，講師應在開(kāi)課一周前把原稿交人力資源部統一印刷，并確保上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。

　　第十三條各項在職培訓實(shí)施時(shí)，參加培訓的學(xué)員應簽到，人力資源部應切實(shí)了解上課、出席情況。參加培訓的人員應準時(shí)上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專(zhuān)心培訓的學(xué)員參照平時(shí)獎懲規定處罰。

　　第十四條人力資源部應定期召開(kāi)檢查會(huì )，以評估各項培訓課程的實(shí)施成果，并予以記錄，送交有關(guān)單位參考以利改進(jìn)。

　　第十五條各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或講師負責監考，試卷應分為三至四類(lèi)，由講師提前選交主辦部門(mén)。

　　第十六條各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。

　　第十七條培訓考試的成績(jì)、成果報告，作為考績(jì)和升遷的參考。

　　六、呈報培訓成果

　　第十八條每期培訓結束后，講師應于一周內評定出學(xué)員的成績(jì)，登錄在職培訓考試成績(jì)單，連同試卷交人力資源部，作為員工個(gè)人完整的培訓資料保存。

　　第十九條主辦單位應在培訓結束后一周內填報在職培訓總結表及講師小時(shí)費用申請表，會(huì )同在職培訓考試成績(jì)表和學(xué)員意見(jiàn)調查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。

　　第二十條如需支付教材編撰費用，主辦單位應填報在職培訓教材編撰費用申請表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。

　　第二十一條各部門(mén)應事先填寫(xiě)公司人員在職培訓資歷表。

　　第二十二條各部門(mén)每隔三個(gè)月應填寫(xiě)在職培訓實(shí)施情況報告書(shū)上報人力資源部，以便了解該部門(mén)在職培訓實(shí)施情況。

　　七、培訓的評估

　　第二十三條每期培訓結束后，主辦部門(mén)應讓學(xué)員填寫(xiě)在職培訓學(xué)員意見(jiàn)調查表同考試答卷一并收回，送講師轉人力資源部審核，為今后再舉辦類(lèi)似培訓提供參考。

　　第二十四條為評估各部門(mén)培訓成效，各單位主管應填寫(xiě)培訓成效調查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷(xiāo)售績(jì)效的變動(dòng)，分析、評估培訓成效，之后做成書(shū)面報告，經(jīng)上報審核后分送各部門(mén)及有關(guān)人員，為下一次培訓提供參考。

　　八、外派培訓

　　第二十五條各部門(mén)為適應工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓，須送人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準后，依人力資源管理規章辦理出差手續。

　　第二十六條外派受訓人員返回后，應將有關(guān)資料，包括教材、考試成績(jì)、結業(yè)證書(shū)等送人力資源部存檔，并將其培訓成績(jì)記錄于培訓資歷表。

　　第二十七條外派受訓人員將接受培訓時(shí)所學(xué)的知識整理成冊，作為講習材料，并舉辦講習會(huì )，自任講師，向有關(guān)人員授課。

　　第二十八條凡參加外派培訓人員，均應相應填寫(xiě)個(gè)人外派培訓申請表、個(gè)人外派培訓記錄表、及個(gè)人教學(xué)記錄表。

　　九、附則

　　第二十九條凡舉辦各種培訓，均應以不影響工作為原則。

　　第三十條人力資源部門(mén)進(jìn)行年度考績(jì)、晉升等活動(dòng)時(shí)應參考受訓人員的培訓成績(jì)、資歷等。

　　第三十一條本辦法呈總經(jīng)理審核批準后頒布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

培訓規章制度11

　　第一條為提高建筑工程安全生產(chǎn)監督執法隊伍整體素質(zhì)，規范對建筑工程安全生產(chǎn)監督執法人員（以下稱(chēng)：監督執法人員）的培訓考核行為，制定本制度。本制度適用本縣行政區域內從事建筑施工安全監督執法人員的培訓考核。

　　第二條本制度所稱(chēng)“監督執法人員”是指建設行政主管部門(mén)及其建設工程安全監督機構從事安全生產(chǎn)監督檢查、行政執法的工作人員。監督執法人員應當擁有當地人民政府頒發(fā)的福建省人民政府統一印制經(jīng)當地人民政府注冊的行政執法證，并具有建筑工程安全監督執法專(zhuān)業(yè)知識。

　　第三條本制度所稱(chēng)培訓是指以提高“監督執法人員”的執法水平為目的進(jìn)行的安全生產(chǎn)法律、法規、標準、規范和安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓。

　　第四條培訓分為資格培訓、年度培訓、不定期培訓三種。

　　資格培訓，包括行政執法資格和建筑工程安全監督專(zhuān)業(yè)知識培訓�！氨O督執法人員”經(jīng)培訓考核合格后，才能上崗任職。

　　年度培訓，包括“監督執法人員”補充更新專(zhuān)業(yè)知識、法律法規的再教育。年度培訓成績(jì)作為年度考核和繼續教育的重要內容�！氨O督執法人員”，必須經(jīng)年度考核合格，才能繼續在崗任職。

　　不定期培訓，根據國家和省、市、縣安全生產(chǎn)工作的要求和在崗“監督執法人員”的工作需要，實(shí)施的針對性較強的法規和專(zhuān)業(yè)知識，以及安全生產(chǎn)形勢教育等的培訓。培訓可作為繼續教育的內容。

　　第五條“監督執法人員”的'培訓考核工作實(shí)行統一管理、分類(lèi)負責的原則。建寧縣建筑工程安全生產(chǎn)監督執法人員的資格培訓考核工作，由建寧縣城鄉規劃建設局統一安排實(shí)施。

　　第六條監督執法人員的培訓考核可以采取分散自學(xué)和集中培訓、統一考核相結合的形式。

　　第七條監督執法人員必須認真參加培訓和考核。未經(jīng)培訓和考核不合格的人員，不得上崗。

培訓規章制度12

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步規范和加強xxxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）職工教育培訓工作，根據《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》和xxxx公司有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 職工教育培訓工作是人力資源開(kāi)發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，公司所屬各部門(mén)、各公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）要高度重視職工教育培訓工作，并建立健全本部門(mén)的職工教育培訓體系。

　　第三條 加強職工能力建設、提高職工綜合素質(zhì)是各級領(lǐng)導干部的共同責任。對所屬職工經(jīng)常性地開(kāi)展政治理論教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，是公司、部門(mén)、班（站）負責人的一項重要職責。

　　第四條 按照統籌規劃、統一標準、分級管理、分級實(shí)施的原則，建立健全公司、部門(mén)、班（站）三級教育培訓網(wǎng)絡(luò )體系，搞好職工教育培訓工作。

　　第二章 機構與職責

　　第五條 公司設職工教育培訓委員會(huì )，各部門(mén)設部門(mén)級教育培訓網(wǎng)絡(luò )成員，各班站設班站級教育培訓網(wǎng)絡(luò )成員，負責各級職工教育培訓工作。職工教育培訓委員會(huì )由公司經(jīng)理任主任委員，公司其他領(lǐng)導任副主任委員，成員由各職能部門(mén)和二級機構的部門(mén)負責人組成。職工教育培訓委員會(huì )下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任。

　　第六條 職工教育培訓委員會(huì )負責審定公司職工教育培訓管理制度；審核公司職工教育培訓中長(cháng)期規劃和年度培訓計劃；推進(jìn)教育培訓、使用、待遇一體化機制的實(shí)施；研究有關(guān)教育培訓的保障措施；對教育培訓工作及教育培訓經(jīng)費使用進(jìn)行監督和審查。

　　第七條 公司人力資源部是職工教育培訓工作的歸口管理部門(mén)。其主要職責如下：

　　1.貫徹執行xxxx公司教育培訓管理辦法，并結合公司實(shí)際情況制定相應的制度和措施，加強和促進(jìn)公司教育培訓工作。

　　2.根據xxxx公司教育培訓整體規劃，制定公司職工教育培訓規劃和年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施。

　　3.建立健全公司、部門(mén)、班（站）三級教育培訓網(wǎng)絡(luò )。

　　4.管理公司教育培訓經(jīng)費的使用。

　　5.對公司所屬各部門(mén)的職工教育培訓工作進(jìn)行指導、監督、檢查和評估。

　　6.負責公司中級工及以下生產(chǎn)技能人員的職業(yè)資格培訓及培訓證書(shū)的發(fā)放工作；負責公司高級工及以上生產(chǎn)技能人員到省公司所屬教育培訓機構進(jìn)行職業(yè)資格培訓的工作;負責組織申報職業(yè)技能鑒定工作。

　　7.負責省公司人力資源部教育培訓處下達的關(guān)于各級管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續教育和崗位培訓計劃的落實(shí)。

　　8.負責職工在職學(xué)歷教育和新進(jìn)人員的培訓工作。

　　9.負責向省公司報送年度教育培訓工作總結。

　　第八條 政治工作部負責公司中初級管理人員、各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓工作。

　　第九條 局長(cháng)工作部負責公司消防安全培訓工作。

　　第十條 安監部負責公司安全教育培訓工作。

　　第十一條 生產(chǎn)技術(shù)部負責公司生產(chǎn)技術(shù)培訓工作。

　　第十二條 工會(huì )負責職工勞動(dòng)保護培訓工作。

　　第十三條 部門(mén)級職工教育培訓工作職責

　　1.按時(shí)向人力資源部報送本部門(mén)年度培訓需求。

　　2.按照公司年度培訓計劃開(kāi)展培訓工作。

　　3.按時(shí)向人力資源部報送年度培訓工作總結。

　　4.按時(shí)向人力資源部報送有關(guān)職工教育培訓的各類(lèi)統計報表。

　　5.建立健全所屬職工培訓檔案。

　　第十四條 班站級職工教育培訓工作職責

　　1.按時(shí)向所屬部門(mén)報送本班站年度培訓需求。

　　2.按照所屬部門(mén)要求開(kāi)展現場(chǎng)培訓工作。

　　3.按時(shí)向所屬部門(mén)報送年度培訓工作總結。

　　4.按時(shí)向所屬部門(mén)報送有關(guān)職工教育培訓的各類(lèi)統計報表。

　　5.建立健全所屬職工培訓檔案。

　　第三章 分類(lèi)及要求

　　第十五條 職業(yè)資格培訓。職業(yè)資格證書(shū)是企業(yè)聘用員工的根本依據，對國家規定實(shí)行就業(yè)準入的職業(yè)（工種），必須參加職業(yè)資格培訓并獲得相應職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行持證上崗。

　　第十六條 崗位培訓。按照崗位規范（崗位說(shuō)明書(shū)）的要求，員工上崗前要進(jìn)行崗位資格培訓并取得相應的崗位資格證書(shū)；員工取得崗位資格證書(shū)上崗后，還應定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應性培訓，以及后期崗位資格的認定培訓。

　　第十七條 繼續教育。繼續教育要堅持按需培訓、學(xué)用一致的'原則，強調針對性和實(shí)用性，更新和完善員工的知識結構，提高員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

　　第十八條 在職學(xué)歷（位）教育。在職學(xué)歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專(zhuān)業(yè)知識結構的重要途徑。對于未達到所在崗位規范要求學(xué)歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的學(xué)歷（位）教育。

　　第十九條 新進(jìn)人員的培訓。新進(jìn)入公司系統的軍隊轉業(yè)干部、退役士兵、大中專(zhuān)畢業(yè)生等各類(lèi)人員，按要求必須參加省公司崗前培訓和公司見(jiàn)習及崗位實(shí)習培訓。

　　第四章 管理和實(shí)施

　　第二十條 編制職工教育培訓計劃應緊密?chē)�繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標，結合實(shí)際制定以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內容的年度教育培訓計劃。

　　第二十一條 每年10月15日之前，各班站根據班站工作要求和職工培訓需求提出下年度培訓申請，報所屬部門(mén)；各部門(mén)根據所屬班站的培訓申請，結合部門(mén)工作實(shí)際，制定本部門(mén)下年度培訓計劃，并填報《培訓申請表》（見(jiàn)附件1）于10月20日之前報人力資源部；人力資源部結合公司實(shí)際對各部門(mén)申報的培訓計劃進(jìn)行匯總、審核、調整，編制公司年度職工教育培訓計劃，經(jīng)公司職工教育培訓委員會(huì )審閱批準后于10月30日前報局長(cháng)工作部；局長(cháng)工作部將年度職工教育培訓計劃并入年度綜合工作計劃中，經(jīng)過(guò)征求各部門(mén)意見(jiàn)和公司領(lǐng)導審閱后經(jīng)公司經(jīng)理簽發(fā)以文件下發(fā)全公司。

　　第二十二條 各部門(mén)依據年度職工教育培訓計劃逐月上報局長(cháng)工作部安排為月度工作計劃，按要求認真完成培訓任務(wù)；因特殊原因不能按時(shí)安排培訓的，部門(mén)應提前寫(xiě)出書(shū)面培訓計劃變更申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，交人力資源部和局長(cháng)工作部。培訓班結束后主辦部門(mén)應在5個(gè)工作日內將《培訓記錄表》（見(jiàn)附件2）報人力資源部以及相關(guān)部門(mén)，并妥善保存相關(guān)資料。部門(mén)或班站培訓員應及時(shí)將參加培訓的職工培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》（見(jiàn)附件3）中。

　　第二十三條 外出培訓，必須是列入省公司人力資源部年度短期培訓計劃的培訓班或經(jīng)主管教育培訓經(jīng)理批準的上級有關(guān)部門(mén)通知的其它培訓班，否則，其費用不列入教育經(jīng)費。

　　第二十四條 經(jīng)批準外出參加崗位培訓和繼續教育的職工，培訓結束后，寫(xiě)出書(shū)面學(xué)結（見(jiàn)附件4）交部門(mén)或班站培訓員，并根據所在崗位實(shí)際必要時(shí)有責任向本專(zhuān)業(yè)有關(guān)同志講授學(xué)習內容；培訓員將職工培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中，同時(shí)將其學(xué)結、培訓合格證復印件、學(xué)員學(xué)籍卡等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司有關(guān)規定報銷(xiāo)；培訓不合格者，一切費用自理。

　　第二十五條 經(jīng)批準外出參加職業(yè)資格培訓或職稱(chēng)評審相關(guān)培訓的職工，培訓結束后，部門(mén)或班站培訓員應及時(shí)將其培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中，同時(shí)將其培訓合格證復印件等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費按公司有關(guān)規定報銷(xiāo)，差旅費自理；培訓不合格者，一切費用自理。

　　職工取得職業(yè)資格培訓合格證書(shū)后方可申報相應工種的職業(yè)資格鑒定，其相關(guān)費用自理。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得英語(yǔ)、計算機等培訓合格證書(shū)后方可申報職稱(chēng)評審，其相關(guān)費用自理。

　　第二十六條 鼓勵職工并督促不符合崗位學(xué)歷要求的職工利用業(yè)余時(shí)間自費參加自學(xué)考試、函授、夜大、電大、職大等在職學(xué)歷（位）教育培訓，部門(mén)或班站培訓員應分階段將其培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中。凡取得與所在崗位專(zhuān)業(yè)對口學(xué)歷證書(shū)的，按有關(guān)規定享受一定待遇。

　　第五章 措施與保障

　　第二十七條 加大對職工教育培訓中心、大峪供電所培訓基地和虎嶺變電站培訓基地的管理力度和軟硬件設施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供良好的培訓場(chǎng)所。

　　第二十八條 組建以公司優(yōu)秀管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主以外聘院校專(zhuān)職教師為輔的兼職教師隊伍（名單見(jiàn)附件5），進(jìn)行職工教育培訓工作。

　　第二十九條 列入公司年度職工教育培訓計劃的內部培訓班（每班培訓時(shí)間不得少于2天）每班組織費200元；資料根據培訓班實(shí)際參加人數及需要發(fā)放；教師課時(shí)費標準為內聘兼職教師具有高級職稱(chēng)或是高級技師的15元/課時(shí)，具有中級職稱(chēng)或是技師的12元/課時(shí)，具有初級職稱(chēng)或是高級工的10元/課時(shí)；外聘教師課時(shí)費面議。

　　第三十條 管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員每年應參加不少于40學(xué)時(shí)的培訓，以提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。

　　第三十一條 對于未獲得相應崗位國家職業(yè)資格證書(shū)或崗位資格證書(shū)的職工，公司應組織其參加相應的培訓及鑒定，取得本崗位必需的資格證書(shū)。

　　第三十二條 公司教育培訓經(jīng)費應按規定足額提取，保證職工教育培訓工作的順利開(kāi)展。

　　第六章 考核與評估

　　第三十三條 公司將職工教育培訓工作納入公司雙文明考核目標。

　　第三十四條 公司每年按照《xxxx公司教育培訓工作評估細則》，進(jìn)行自我考核與評估，并將評估報告于每年12月31日前報省公司人力資源部。

　　第三十五條 職工教育培訓的考核結果作為職工上崗、轉崗、定級、任職、職稱(chēng)評定、評優(yōu)和晉升的重要依據之一。

　　第七章 附 則

　　第三十六條 本制度由公司人力資源部負責解釋。

　　第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

培訓規章制度13

　　一、學(xué)習討論制度

　　1、學(xué)員要按學(xué)校規定的教學(xué)計劃認真完成各項教學(xué)活動(dòng)，按時(shí)到指定的地點(diǎn)聽(tīng)課或參加討論，不準遲到、早退。

　　2、上課不能講小話(huà)，不準接打手機(因特殊情況確需開(kāi)機的，必須使用振動(dòng)方式，接話(huà)時(shí)須離開(kāi)教室，嚴禁在教室內接打電話(huà))，不準隨意進(jìn)出教室。

　　3、學(xué)員必須保持良好的聽(tīng)課精神狀態(tài)和正確的心理狀態(tài)，認真聽(tīng)課，積極思考，向老師提問(wèn)與商討問(wèn)題時(shí)要表現出較高的文明修養。

　　4、認真做好聽(tīng)課筆記和讀書(shū)筆記，字跡工整，內容詳盡。

　　5、學(xué)員必須按要求獨立完成學(xué)習心得和個(gè)人分析材料，不得抄襲、下載或請人寫(xiě)。一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理。

　　6、學(xué)員必須堅持自學(xué)和研討，積極參加主題研討會(huì )和分組討論等活動(dòng)。

　　7、討論要圍繞主題，觀(guān)點(diǎn)鮮明，發(fā)言積極，做好討論記錄，并寫(xiě)出綜合討論材料。

　　8、認真開(kāi)展社會(huì )調研，多出有價(jià)值的科研成果，為縣委政府獻計獻策。

　　二、請假制度

　　1、學(xué)員有事(公事、私事)不能參加學(xué)習和活動(dòng)的，必須事先按請假程序辦理

　　請假手續，因特殊情況在事前不能及時(shí)辦理請假手續的事后補假。凡未請假或請假未批準的，以曠課論處。

　　2、學(xué)員必須書(shū)面請假。學(xué)校不接受和批準口頭請假、電話(huà)請假、手機短信請假及代請假。

　　3、學(xué)員請假必須經(jīng)相關(guān)人員簽字審批同意后方可有效。上課時(shí)間半天內的假由班主任審批，1 天假的由教務(wù)科長(cháng)審批，2 天假的或 2 天以上的由分管教學(xué)校長(cháng)審批。

　　4、因單位有公事需請假，必須由單位書(shū)面向學(xué)校和組織部請假，否則不予批準。

　　5、請假歸校后，必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假。

　　三、文明衛生制度

　　1、樹(shù)立愛(ài)護衛生光榮的思想，自覺(jué)保持良好的衛生習慣，不亂扔煙頭、紙屑、果皮、不隨地吐痰。

　　2、建立、健全衛生值日制度，保持教室、宿舍及其它活動(dòng)場(chǎng)所的經(jīng)常性整潔，保持窗明幾凈。

　　3、自覺(jué)愛(ài)護學(xué)校的各種衛生設施，如水龍頭、痰盂、果皮桶等。

　　4、愛(ài)護花草樹(shù)木及綠化設施，不得踐踏草坪、不得攀枝折花。

　　5、不得在辦公樓、宿舍樓內大聲喧嘩談笑，保持辦公、學(xué)習、休息場(chǎng)所的和諧與寧靜。

　　6、配合學(xué)校做好校內的滅蚊、滅蠅、滅鼠工作。

　　7、配合、支持學(xué)校的衛生管理和保潔工作，積極參與學(xué)校衛生掃除、檢查和評比。

　　四、安全保衛制度

　　1、貫徹預防為主的方針，搞好學(xué)校的保衛工作，做到從自己做起，自覺(jué)消除隱患，發(fā)現隱患要及時(shí)報告。

　　2、強化群防意識，對外來(lái)閑散人員擾亂教學(xué)秩序、侵犯學(xué)校財產(chǎn)及師生人身權益的，每個(gè)學(xué)員都要主動(dòng)制止，并迅速向學(xué)校報告。

　　3、服從學(xué)校安全保衛人員的統一指揮，配合保衛人員做好車(chē)輛進(jìn)出校園的管理工作。學(xué)校將按時(shí)關(guān)鎖校和宿舍樓大門(mén)，晚上 10：00 后嚴禁出入。

　　4、嚴禁交易燃、易爆、有毒物品帶入校內，嚴禁在教室、宿舍內生火，不準改動(dòng)電器設備，不得私拉電線(xiàn)。

　　5、嚴禁破壞防盜、消防設施，如有人為損壞，將視其情節給予經(jīng)濟處罰和紀律處分。

　　6、班內保衛委員要注意清理班內人員，防止身份不明者混入宿舍。

　　7、離開(kāi)教室、宿舍后要及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，做好防損防盜工作。

　　五、機房管理制度

　　1、學(xué)員上機，必須服從機房管理人員和教師的管理，在指定的位置上機操作，并做好相應的登記。

　　2、維護室內衛生，保持室內整潔。嚴禁攜帶零食、飲料等進(jìn)入計算機房室。室內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑，不得在桌上和墻上亂刻亂畫(huà)。

　　3、嚴禁攜帶易燃、易爆及與本室工 作無(wú)關(guān)的'物品進(jìn)入機房。

　　4、講究文明，保持機房安靜，不準大聲喧嘩，討論問(wèn)題不得影響他人。

　　5、堅持上網(wǎng)道德和有關(guān)法律規定，嚴禁上網(wǎng)瀏覽、下載或傳播反動(dòng)、暴力、淫穢等不健康內容。

　　6、維護公共網(wǎng)絡(luò )安全，不得制作、傳播計算機病毒，不得非法侵入計算機信息系統，自覺(jué)維護網(wǎng)絡(luò )秩序。

　　7、愛(ài)護計算機設備，養成良好的用機習慣，嚴禁私自拆卸、撥弄計算機配件，如有人為損壞，將按價(jià)賠償。

　　8、發(fā)現任何異�，F象(如機器故障、網(wǎng)絡(luò )故障等)，不得擅自處理，應禮貌地向機房管理員或教師報告，以便及時(shí)處理。

　　9、嚴禁私自安裝、卸載、修改計算機程序，不得更改設置、私設密碼，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理。

　　10、嚴禁帶走任何機房物品、設備、部件，對于偷盜者將移交有關(guān)部門(mén)處理。

　　11、上機結束后，應及時(shí)關(guān)閉電源，按要求把相關(guān)物品(如鍵盤(pán)、凳子等)歸位，有秩序離開(kāi)。

　　12、在非課表安排的上機時(shí)間內要求上機的，須由班集體申請，經(jīng)領(lǐng)導審批同意并落實(shí)機房管理責任制后才可上機。

　　六、學(xué)員住宿制度

　　1、按學(xué)校統一安排住宿，不得隨意調換房間，

　　2、嚴禁將危險物品、刀具等帶入宿舍，注意防盜安全，妥善保管好自己的現金及貴重物品，如有遺失，學(xué)校概不負責。

　　3、重視宿舍防火安全，不得移動(dòng)宿舍的消防安全器材及其它設備，嚴禁使用電爐、電鍋、電烤爐、電熨斗等電器，嚴禁私拉電線(xiàn)，亂扔煙蒂、亂燒廢紙。離開(kāi)房間或睡覺(jué)前關(guān)閉各種用電設備，如引起火災，須賠償一切損失或承擔相應的法律責任。

　　4、保持室內整潔，不得隨地吐痰，不得亂丟果皮紙屑等雜物，不得亂貼亂畫(huà)，做到隨時(shí)折疊好被褥，整理好室內物品。

　　5、請保持宿舍內安靜，不得在宿舍酗酒鬧事、喧嘩斗毆;對嚴重影響宿舍內秩序、危及他人安全者，宿舍服務(wù)員有權處理。

　　6、做到文明住宿，嚴禁在宿舍內打牌，學(xué)員應及時(shí)制止聚賭和其它違法活動(dòng)，嚴禁私自留宿他人，

　　7、愛(ài)護室內公共財產(chǎn)，不得損壞室內物品，不得變更室內設備設施用途。如有損壞機器、丟失及污損房間的須照價(jià)賠償。

　　8、服從宿舍管理人員和宿舍服務(wù)員的管理，配合和支持宿舍服務(wù)員的工作。

　　七、生活制度

　　1、按作息時(shí)間就餐，非經(jīng)學(xué)校同意不得提前或延時(shí)就餐。配合和支持食堂管理、炊事人員的工作。

　　2、嚴格按編席就餐，同桌學(xué)員應互相照應，盡可能等人坐齊后才開(kāi)餐。

　　3、做到文明就餐，不大聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　4、生活委員要經(jīng)常性與食堂管理人員的聯(lián)系，落實(shí)停餐和調整編席事宜，結業(yè)時(shí)并與食堂結清生活費用。

　　5、遵守作息時(shí)間，按時(shí)就寢，晚上 10：00 以后不得出入學(xué)校大門(mén)。

　　八、圖書(shū)室、閱覽室管理制度

　　閱覽室現刊現報限室內閱覽，一次限取一冊，閱后歸還原處，不得亂丟亂放，不得將報刊雜志帶出室外。

　　2、學(xué)員應愛(ài)護報刊和圖書(shū)，不得在報刊和圖書(shū)上作記號，不得遺失、損污、撕頁(yè)，否則，責任讀者必須用現金加倍賠償。

　　3、對有意隱藏、破壞、盜竊圖書(shū)資料者，除追回原書(shū)外，按書(shū)刊價(jià)格罰款十倍以上。情節嚴重者，報校委給予行政處分。

　　4、外借圖書(shū)資料，須交押金xx元，一次限借書(shū)一本，借期一周，超過(guò) 8 天，按每天 元收取延誤金;如有遺失、損污、撕頁(yè)按十倍價(jià)格賠償。

　　5、做文明讀者，學(xué)員在室內應做到文雅、肅靜，嚴禁在室內吸煙、吐痰、亂

　　丟雜物。

　　6、開(kāi)放時(shí)間：

　　上午 8：00—12：00，下午 2：00—5：00(5 月 1 日—10 月 1 日為下午 2：30—5：30);特殊時(shí)候需開(kāi)放的，需報學(xué)校批準。

　　九、作息時(shí)間表

　　起床：6：00

　　晨練：6：30—7：30

　　早餐：7：30—8：00

　　上午上課：8：00—12：00

　　中餐：12：00—12：30

　　午休：12：30—14：00

　　下午上課：14：00—17：00

　　晚餐：17：00—17：30

　　就寢：22：00

培訓規章制度14

　　為強化對學(xué)員的管理，維護教學(xué)秩序，庇護學(xué)員的合法權益，按照道路交通平安法和駕駛培訓管理規定，結合小學(xué)實(shí)際，制定本制度。

　　一、學(xué)員必需遵守下列規定

　　1、學(xué)員必需按教學(xué)大綱完成培訓學(xué)時(shí)。

　　2、學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨駕駛車(chē)輛。

　　3、學(xué)員要遵守平安操作要領(lǐng)。

　　4、不得酒后駕車(chē)。

　　5、實(shí)事求是填寫(xiě)培訓記錄

　　6、不得穿高跟鞋、拖鞋參與操作訓練。

　　7、學(xué)員在學(xué)習期間不準宴請小學(xué)人員，也不準向其送禮。

　　8、學(xué)員樂(lè )觀(guān)反映小學(xué)在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的'問(wèn)題。

　　二、學(xué)員學(xué)習管理

　　1、學(xué)員到小學(xué)報名填寫(xiě)學(xué)員記下表，交納培訓費后即取得學(xué)籍。

　　2、學(xué)籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學(xué)員在有效期內可隨時(shí)參與培訓。

　　3、學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導批準后，退還剩余培訓費。

　　4、學(xué)員違背小學(xué)規定被勸其退學(xué)的，退還剩余的培訓費；被勒令退學(xué)的不退還培訓費。

　　5、學(xué)員在培訓期間違背法律規矩被處徒刑的，學(xué)籍自動(dòng)取消。

　　6、學(xué)員取得結業(yè)證后，學(xué)籍期滿(mǎn)。

　　三、學(xué)員檔案管理

　　1、小學(xué)教務(wù)部門(mén)負責建立學(xué)員的文字和電子檔案。

　　2、檔案內容包括學(xué)員記下表、駕駛培訓記錄、教學(xué)日志等。

　　3、學(xué)員檔案保留時(shí)光不少于4年。

培訓規章制度15

　　一、教師外出學(xué)習培訓的原則

　　1.由政府部門(mén)或教育主管部門(mén)下發(fā)通知或指令參加學(xué)習培訓的教師，經(jīng)學(xué)校同意后方可參加，學(xué)�？筛鶕�實(shí)際情況按計劃派出。

　　2.因教育教學(xué)工作需要，各處室或教研組須派教師外出學(xué)習的，由學(xué)校依據文件規定或經(jīng)教育主管部門(mén)批準后方可參加外出。

　　3.對一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團體組織的會(huì )議或活動(dòng)，未經(jīng)批準，不得派教師參加；非學(xué)術(shù)性團體組織的活動(dòng)，教師一律不得參加。

　　4.學(xué)校根據經(jīng)費預算，原則上只同意一名教師每學(xué)期參加一次市外的'培訓、學(xué)習或考察。

　　二、外出學(xué)習培訓的有關(guān)程序

　　1.通知。由教育局負責培訓學(xué)習的部門(mén)將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校，學(xué)校教科室按照文件要求通知推薦參加培訓人選。

　　2.審批。外出學(xué)習的老師憑上級文件通知先到教務(wù)處，由主任登記簽字，然后報校長(cháng)審核。教科室對于外出培訓學(xué)習的教師進(jìn)行登記備案，做到有據可查。

　　3.請假。外出學(xué)習的教師在校長(cháng)審核同意后，自行安排好功課并妥善做好交接工作。

　　三、外出學(xué)習培訓返校后的有關(guān)工作

　　1.銷(xiāo)假。外出培訓、學(xué)習、考察歸來(lái)的教師要及時(shí)到學(xué)校辦公室銷(xiāo)假。

　　2.學(xué)習反饋。凡外出學(xué)習（學(xué)歷培訓除外）歸來(lái)的教師，回校后必須將不少于500字的學(xué)習心得體會(huì )（電子稿）上傳學(xué)校網(wǎng)站，必要時(shí)向教研組或學(xué)校進(jìn)行講座，幾人同時(shí)參加活動(dòng)，可推薦一人主講。

　　3.經(jīng)費報銷(xiāo)。外出學(xué)習培訓費用在完成學(xué)習報告或講座后，校長(cháng)簽字后，再按照財務(wù)規定予以報銷(xiāo)。

　　四、外出人員注意事項

　　1.外出學(xué)習人員代表學(xué)校，要注意個(gè)人形象，不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事。

　　2.外出學(xué)習人員應認真做好學(xué)習筆記，嚴格遵守學(xué)習紀律和要求，不得中途或提前離開(kāi)。

　　3.學(xué)習活動(dòng)結束后要立即返校，不得延長(cháng)時(shí)間。凡不按時(shí)返回，經(jīng)核查，如無(wú)特殊情況，將按曠工處理。

　　4.外出學(xué)習人員要重視人身安全和財物安全，確保旅途平安。

　　五、本規定自發(fā)布之日起實(shí)施。

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