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員工考勤處罰的制度(精選12篇)
在現實(shí)社會(huì )中,各種制度頻頻出現,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的員工考勤處罰的制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
員工考勤處罰的制度 1
1、主題內容及適用范圍。
。1)為了確保出勤的準確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
。2)本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對象。
。1)集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
。2)集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
。3)市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間。
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理。
。1)代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
。2)人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
。3)不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
。4)員工在打卡時(shí),應自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域,不得亂放。
。5)因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
。6)因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者,須填寫(xiě)《因公出差申報單》,經(jīng)規定的審批人審批后,由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者,可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén),待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
。7)每月25日,各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
。8)在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。
。9)因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。
。10)需到國外出差的,出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長(cháng)批準。
5、請假流程。
。1)員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》,并在批準后交人事部門(mén)備案,未在人事部門(mén)備案的.請假無(wú)效,強行請假作曠工處理。
。2)集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
。3)集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
。4)集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
。5)下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
。6)員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
。7)凡請假員工,假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理。
。1)遲到、早退者,5分鐘以?xún)让看慰坌?元,15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元,30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
。2)當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
。3)無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0、5—2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?—4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理。
。1)公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成,不得故意拖延。
。2)實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的,視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
。3)員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的,部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
。4)如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:
、僭谛菹⑷栈蚍ǘü澕偃諆,公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
、诒仨毨眯菹⑷、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
、塾捎诎l(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
、芡话l(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
。5)下列情況不屬于加班:
、偌瘓F總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
、诩瘓F總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
、鄯矊僬9ぷ鞣秶畠,但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
、芤蚬ぷ餍枰鱿缃粓(chǎng)合的。
、菀蚬盥闷陂g。
、藜影鄷r(shí)的就餐時(shí)間。
、呤袌(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
。6)加班工資計算:
、偌瘓F總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
、诩瘓F總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
、奂瘓F總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
、芗影鄷r(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他。
。1)本制度解釋權歸集團人力資源中心。
。2)本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
。3)本制度自簽發(fā)之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
員工考勤處罰的制度 2
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制:上午9:00——12:00。下午14:00——18:00。
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00,13:55~18:10。
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定。
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:
指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:
指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:
指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:
指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:
指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
三、請假制度。
假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
1、病假:
指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
2、事假:
指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
3、婚假:
指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
4、年假:
指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
5、工傷假:
按國家相關(guān)法律法規執行。
6、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天,配偶或子女傷亡給假10天。
四、批假權限。
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的`視為曠工。
七、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
員工考勤處罰的制度 3
為維護公司勞動(dòng)紀律和各項制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。
一、獎勵類(lèi)別。
1、獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
2、懲處分為:警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者,由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。
獎罰事件在大功或大過(guò)以上者,由總經(jīng)理在調查核實(shí)后,簽批《職工獎懲審批表》生效。
三、《職工獎懲審批表》生效后,須轉發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中。
以備存查,大功或大過(guò)以上者在規定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:
1、積極維護公司榮譽(yù),在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。
2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當月被評為優(yōu)秀員工者。
五、職工有下列情形之一者,予以記小過(guò)。
1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。
2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3、檢舉揭發(fā)違反規定或損害公司利益事件者。
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。
5、策劃、承辦、執行重要事務(wù)成績(jì)顯著(zhù)者。
6、其它應給于記小功事跡者。
六、職工有下列情形之一者,予以記大功。
1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng )新,并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效應。
2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著(zhù)功績(jì)者。
3、對公司發(fā)展有重大貢獻,應記大功之事跡者。
七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1、一年中累計三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。
2、在當年工作中給公司帶來(lái)重大效應者。
3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績(jì)優(yōu)秀者。
4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
八、職工有下列情形者,予以警告。
1、因過(guò)失導致工作發(fā)生錯誤但情節輕微者。
2、防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛生制度者。
3、初次不聽(tīng)主管合理指揮者。
4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內兩次(含)以上未按規定配戴胸卡者。
5、不遵守考勤規定,一個(gè)月內遲到早退累計兩次者。
6、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。
7、一個(gè)月內兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
8、對各級主管的批示或有限期的`命令,無(wú)正當理由而未如期完成處理不當者。
9、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。
10、在工作時(shí)間內睡覺(jué)或擅離工作崗位者。
11、工作時(shí)間,非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
九、職工有下列情形之一者,予以記小過(guò)。
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。
3、檢查值班人員未按規定執行勤務(wù)者。
4、捏造事實(shí)騙取休假者。
5、季度內累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
6、一個(gè)月內遲到早退累計三次(含)以上者。
7、上班期間中午非工作需要飲酒者。
十、職工有下列情形之一者,予以記大過(guò):
1、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守,導致公司蒙受損失者。
2、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著(zhù)。
3、故意撕毀公文者。
4、虛報工作成績(jì)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者。
6、遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
7、職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。
8、違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者。
9、一個(gè)月內遲到、早退累計超過(guò)六次(含)以上者。
10、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。
11、工作時(shí)間,非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
十一、職工有下列情形之一者,予以除名。
1、拒不聽(tīng)從主管指揮監督,與主管發(fā)生沖突者。
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、在公司內聚眾賭博。
4、故意毀壞公物,金額較大者。
5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規定,情節嚴重者。
7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
8、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。
9、連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。
10、盜竊同仁或公司財物者。
11、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。
12、在公司內部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
13、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
14、年度內累計十三次記大過(guò)行為者。
15、經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。
16、其它應給予除名。
十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導后生效,每嘉獎一次,當月獎勵10元,小功獎勵50元,大功獎勵100元;大過(guò)罰扣100元,主要責任者或部門(mén)主管以上者加倍處罰。
十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎勵。
員工考勤處罰的制度 4
員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護雙方的合法權益,增強員工的組織紀律觀(guān)念,現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行,并可根據工作實(shí)際做適當調整。
一、工作時(shí)間規定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無(wú)效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。
3、請假批準權限
員工請假在3天(含3天)以?xún)鹊,由各部門(mén)經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
、僬埣賾杀救颂顚(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。
、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交,視為無(wú)效,按曠工處理。
、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假,僅限1天。事后補填請假單。
、苋缬鎏厥馇闆r可續假,續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
、菁倨诮Y束后,請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據實(shí)際情況另行處理,但應由公司領(lǐng)導決定。
三、非正?记趯徟
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行"一天四打卡"制,即上午的上、下班卡,下午的`上、下班卡。辦公室執行"一天兩打卡"制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》,部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的,均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話(huà)請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時(shí)給予開(kāi)除處理。
4、各級負責人應依據相關(guān)規定,嚴格審批員工的非正?记,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現,除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規定打卡。
四、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(huì )(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機會(huì ),每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。
五、考勤統計
1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。
六、本暫行規定自批準之日起執行。
員工考勤處罰的制度 5
為了確保正常的工作秩序,增強員工組織紀律觀(guān)念,提高工作效率,樹(shù)立企業(yè)良好形像,根據公司《考勤管理制度》,現將有關(guān)規定重申如下:一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午:08:30—12:00下午:13:30—18:00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午:08:30—12:00下午:13:00—17:30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準后方可執行;二、考勤執行范圍公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人,并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度,每天打卡兩次,上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者,分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的'上、下班時(shí)間內,遲到或早退10分鐘以?xún),每次?lè )捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún),每次?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理(樂(lè )捐當天工資) 。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,七次以上的,予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的,視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的,每發(fā)現一次,雙方當事人樂(lè )捐50元/次,并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續,實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批) 。
(1)請假: a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,注明休假日期及原因;
b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c)不論請假是否批準,員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內,致電所在部門(mén)負責人及行政部,且應于病假后上班第一天內,向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。
病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限:a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批,行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后,報一聯(lián)交行政部備案,以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請,則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執行,加班時(shí)應實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》 。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假,需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休,薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差,應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注:
1.以上內容,特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統計,組織安排活動(dòng),作為活動(dòng)經(jīng)費,超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
員工考勤處罰的制度 6
1.目的
1.1、為完善公司考勤管理,規范考勤行為,嚴格考勤制度,確保有序工作,特制定本考勤制度。
2.范圍
2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責
3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監督、檢查和指導,同時(shí)收集、匯總考勤數據。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負責匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據,并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法
4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2若遇到特殊情況,公司不能實(shí)施指紋考勤,則實(shí)行手工簽到考勤。
5.考勤要求
5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎,是公司支付工資、員工考核的重要依據。
5.2員工應自覺(jué)遵守考勤制度,按公司規定時(shí)間到崗和離崗,自覺(jué)刷卡,接受監督,服從管理。
5.3人事專(zhuān)員每月統計員工的出勤情況,并于當月5日前將公司全體員工出勤統計表報公司人事部審批,同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準件送達公司財務(wù)部,以此作為支付員工工資的考勤依據。
逾期未交的加班記錄,公司不予承認。
5.4各部門(mén)應嚴格執行公司考勤制度,規范本部門(mén)的考勤管理工作,人事專(zhuān)員應監督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。
6.考勤規定
6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五,每天工作8小時(shí),周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為275天。
作息時(shí)間為:上午:9:00-12:30,下午:13:30-18:00,午休:12:30-13:30如發(fā)生變動(dòng)時(shí),以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。
6.2考勤內容6.2. 1全勤獎6.2.1.1當月遲到不超過(guò)3次,每次不超過(guò)10分鐘,每月累計不超過(guò)30分鐘者;當月未打卡次數為0者;當月無(wú)事假者;當月病假不超過(guò)2天者(需出具區以上醫院證明) ;因工傷休息不超過(guò)6個(gè)工作日者;喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。
6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4全勤獎獎金為50元。
6.2. 2遲到6.2. 2. 1員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特殊事件,人事行政部有權酌情處理) 6.2. 2. 2遲到處罰:遲到10分鐘以上,每次扣10元,20分鐘以上,每次扣20元,每月累計不得超過(guò)5次(不含允許的3次) ;每月遲到累計5次以上7次以下者,扣發(fā)當月1天基本工資,并扣除公司補貼,扣除當月全勤獎;每月遲到累計達到7次以上者,給予通報批評,扣除當月全部3天基本工資,扣除公司補貼,扣除當月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上,連同30分鐘一齊處罰,每分鐘扣1元,(例:當月累計遲到31分鐘,罰款31元,遲到29分鐘,不扣罰) 。
6.2.3早退
6.2.3.1員工在規定工作時(shí)間結束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2早退處罰:30分鐘以下,每次處罰10元,若超過(guò)30分鐘,按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工:A未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的; B非特殊情況下口頭、電話(huà)請假事后一個(gè)工作日內不補請假條的; C假期已滿(mǎn),逾期未歸而無(wú)正當理由且未經(jīng)同意續請的; D不服從工作調動(dòng),未按調令期限內到新崗位報到工作的; E無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1曠工處罰:扣發(fā)曠工天數的雙倍基本工資,如曠工半天,扣除一天工資,曠工一天,扣除兩天工資等,每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時(shí)公司將有權直接予以辭退,并解除勞動(dòng)合同,并追究其違約責任。
6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據,沒(méi)有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》,如遇特殊情況不能按預計日期返回的,在返回后第一個(gè)工作日內補辦手續,否則一律視為事假。
6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資,計為全勤范疇。
6.2.5.3申請臨時(shí)外出流程:
一、有下列事情者,可申請外出:
1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時(shí)間規定:視地點(diǎn)之遠近,事情之繁簡(jiǎn)。
三、外出前,應事先填妥“臨時(shí)外出申請單”,報本部門(mén)負責人核準。
離開(kāi)公司時(shí),憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記,返回后到前臺備案。
四、臨時(shí)外出的核準權限如下:
1.普通員工:由部門(mén)經(jīng)理核準。
2.部門(mén)經(jīng)理:由總監核準,部門(mén)未設總監的,由總經(jīng)理核準。
五、外出注意事項:往返請注意交通安全,如未能在規定時(shí)間返回者,應先行與主管領(lǐng)導聯(lián)絡(luò )并重新到行政人事部備案。
6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者,應請事假。
6.2.6.2事假應事前一個(gè)工作日內辦妥請假手續并安排好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請假的,須電話(huà)或讓他人代為請假,在獲批準后,方可休假,并應在假后的第一個(gè)工作日內補辦事假手續,否則視為曠工。
6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
6.2.6.4員工在事假期間患病的,若持有符合規定的病歷證明,可轉成病假,否則按事假處理。
6.2.6.5處罰規定:事假按整小時(shí)及整天計算,扣除對應小時(shí)及日工資。
6.2.6.6請假權限:主管級以下級別的員工事假1日(含)內由所在部門(mén)主管批準,1日以上至5日以?xún)?含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準,5日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內由總經(jīng)理批準,1日以上由執行董事核準。
6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數按員工月工資本薪進(jìn)行計算。
6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者,應請病假。
6.2.7.2凡請病假者,必須提供市級正規醫院開(kāi)具的病歷證明,否則一律按事假處理。
6.2.7.3員工請病假應提前一個(gè)工作日內辦妥請假手續;若遇特殊情況,不能提前請假的,須及時(shí)電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假,在獲批準后,方可休假,并應在假后的三工作日內補辦病假手續,否則視為曠工。在工作時(shí)間內因病需外出就診或休息的,須持本部門(mén)領(lǐng)導簽字的《員工請假條》方可離開(kāi)公司。
6.2.7.4病假以小時(shí)和天為單位計算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的,3日(含)內按事假處理,3日以上按曠工處理
6.2.8工傷假
6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的,可請工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門(mén)出具的《職業(yè)病鑒定書(shū)》《工傷認定書(shū)》等材料,按xx的休假的一般規定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規定執行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的,屬普通疾病的,按病假處理;病假、工傷假期滿(mǎn)不主動(dòng)復工的,按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險條例》有關(guān)規定執行。
6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續。
6.2.9.2員工如有加班可以安排調休,調休時(shí)間等同于加班時(shí)間。
6.2.9.3調休批準權限:調休要履行調休手續,一般情況下連續調休時(shí)間不得超過(guò)3天,3天內由所在部門(mén)經(jīng)理批準;如有特殊情況需延長(cháng)調休時(shí)間的,3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準,調休5天以上者,需報執行董事核準。
6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同,同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制,不參與調休,公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準。
6.2.10婚假6.2.10.1按法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結婚的員工,可享受3天的婚假;符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結婚的'員工,除可享受3天法定婚假外,還可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據國家規定,凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給假15天,妊娠3個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者,給假20天。
6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天,陪產(chǎn)假在子女出生當時(shí)有效,事后一律不補假。
6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,根據遠近酌情給予路程假;屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。
6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起,將享受法定年休假。職工累積工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,年休假為5天,已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的,年休假為8天,已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天,已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。
6.2.14.2年休假不可累加,須在當年內休完,過(guò)期不補。
年休假的請假以0.5天為單位計算。
6.2.14.3符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計算,超出時(shí)間按事假計算。
6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3請假流程請假流程:①本人填寫(xiě)《員工請假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請單》,在假別一列寫(xiě)明請假類(lèi)別。
、谥睂僦鞴芑蚍止茴I(lǐng)導簽字。
、劢蝗耸聦(zhuān)員。
6.4請假單填寫(xiě)規定
6.4.1《員工請假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一,使用時(shí)應認真規范填寫(xiě)。離開(kāi)公司原因一般為:公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調休、年假等。
6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫(xiě),并由具有給假權限者簽字,不得代簽。
6.4.3請假單字跡要求填寫(xiě)工整,如發(fā)現辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內,如遇跨月份休假或出差的應分開(kāi)填寫(xiě)。
6.4.5如請假單不能清楚辨認的,一律按曠工處理。
6.5刷卡規定6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡,如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的,須及時(shí)補簽《員工簽卡單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后交于人事專(zhuān)員,由人事專(zhuān)員給予補錄。
6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡,避免晚刷卡;下班時(shí)不要提前刷卡,否則出現遲到、早退記錄按考勤規定處理。
6.5.3加班時(shí),員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間,否則無(wú)加班申請單及相應記錄者不計為加班。
員工考勤處罰的制度 7
為了加強公司勞動(dòng)紀律,建立良好的工作秩序,按照集團公司的實(shí)際狀況,制定本考勤制度,全體職工應嚴格遵守。
第一條:集團公司的正常工作時(shí)光為:每周一至周五8:00——16:30,天天上、下班職工必需在指定地點(diǎn)簽到。
其次條:集團公司考勤管理工作由人事部負責,各部室負責人對本部室平時(shí)的考勤工作負責。
第三條:各部室負責人要嚴格掌控本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)光離崗等狀況,堅持按日考勤,并將出勤結果作為考核及評選中的一項重要內容。
第四條:職工在工作時(shí)光應堅守工作崗位,嚴禁喝酒、睡覺(jué)及閑話(huà)談天,不許攜帶小孩上班,不得無(wú)故離崗、串崗,不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%,二次扣發(fā)當月獎金50%,三次以上取消當月獎金。
第五條:普通狀況職工加班倡導奉獻,加班者可支配換休。換休限期普通在三個(gè)月內。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條:若需要職工在法定節假日加班工作的,由部室負責人請示總經(jīng)理,獲得批準后方可報加班,同時(shí)報人事部,按規定支付加班費,否則不予支付加班費。
第七條:職工因事請假應填寫(xiě)請假條,經(jīng)領(lǐng)導同意后交人事部有效。
審批權限:中層以下人員請事假二天以?xún)刃璞静渴翌I(lǐng)導批準,三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導審批后報人事教導部備查。部室領(lǐng)導正職請假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請假(出差)需經(jīng)正職同意,報主管經(jīng)理審批,然后交人事教導部備查。職工有急事請假應盡快通知單位,事后補辦請假手續。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條:職工請事假,每季度在二天以?xún)裙べY、獎金照發(fā),三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。
第九條:中層下以人員因病休假需持醫生的.診斷書(shū)向部室領(lǐng)導請假,急診應在最短內通知單位,并于上班后補辦請假手續。部室領(lǐng)導正職向總經(jīng)理請假,副職向主管經(jīng)理請假。病休延續三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。
職工延續病休超過(guò)六個(gè)月按國家規定發(fā)給生活費,上班時(shí)須持健康證實(shí)。
第十條:職工供養直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增強路途假,來(lái)回路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條:生育假按照規定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天(以上假其均包括法定節假日和星期日在內)。
女職工哺乳時(shí)光按有關(guān)規定落實(shí)。
第十二條:職工休探親假及婚假?lài)矣嘘P(guān)規定落實(shí)。
第十三條:職工參與各種文化學(xué)習,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的其占用的工作時(shí)光經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發(fā)生抵觸,按上級規定落實(shí)。
員工考勤處罰的制度 8
為加強教師考勤制度管理,確保教學(xué)工作時(shí)間,完成好教育教學(xué)工作任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平,根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定,制定學(xué)?记诠ぷ髦贫热缦拢
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間表,模范遵守學(xué)?记诠ぷ髦贫,每學(xué)期滿(mǎn)勤教師無(wú)遲到、無(wú)早退,獎每位教師元。(包含月全勤獎)
2、學(xué)校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假,不能捎假(特殊情景除外)每一天7:20之前為請假截止時(shí)間,未請假的教師一律按曠工處理,遲到教師按時(shí)簽到,上午8:00點(diǎn)和午時(shí)2:00后到校者,按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時(shí)假扣款標準:病假每一天扣款元;事假每一天元;曠工每一天元;遲到、早退一節課以?xún)瓤劭钤。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效,按病、事假處理,教師不得提前簽退,一經(jīng)發(fā)現給予元的處罰,(陪同上級檢查領(lǐng)導除外),教師出現重大疾病特殊處理,以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒應對學(xué)生。
4、實(shí)行簽到簽退,每一天上下班簽到簽退時(shí)間要準確,禁止教師找他人簽到或簽退,若教師代簽到出現教學(xué)空堂或沒(méi)有到校工作,罰代簽教師元,罰被簽到教師元,簽到完畢后即回自我的工作崗位,禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請假要求:教師病、事假必須經(jīng)校長(cháng)批假(校長(cháng)不在可由主任批假),請假期滿(mǎn),如需要繼續請假要提前續假,必須經(jīng)校長(cháng)批假,超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假(指一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明,弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間,學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度,教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象,工作時(shí)間內不得隨意外出學(xué)校。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假,到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間流動(dòng)情景記錄表”,寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和回到學(xué)校的`時(shí)間,限時(shí)2小時(shí)。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予元的處罰。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)請假的記錄工作。
7、教師婚假一周,產(chǎn)假按法定正;辇g三個(gè)月,小產(chǎn)假按規定15天,婚假產(chǎn)假含節假休息時(shí)間,男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。(只準假三天)
8、教師子女結婚準假三天不扣款,但不算全勤,其他親屬結婚一律按事假處理,教師喪假三天,不扣款,但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬,否則其它喪事按事假處理,喪事含節假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情景下按固定時(shí)間送,上午時(shí)一次,要嚴格遵守學(xué)?记谥贫,往返限時(shí)1小時(shí),不得去而不回影響工作,否則一經(jīng)查出按早退等要求處理,特殊情景要跟教導處請假,教導處做好記錄。
10、教師每月給臨時(shí)假,累計時(shí)間不超過(guò)2小時(shí),超過(guò)2小時(shí)以上的按累計時(shí)間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時(shí)間(指幼兒園學(xué)生)。
11、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、團體活動(dòng)要及時(shí)出勤,缺席每次給予元的罰款。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等,要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校,不按時(shí)返校者,按所超假天數予以曠工論處,學(xué)校不予以報銷(xiāo)差旅費。
12、有事要請假,不得先斬后奏,請假要真是可靠,跟領(lǐng)導說(shuō)明原因,如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個(gè)人經(jīng)濟等活動(dòng)欺騙學(xué)校,一經(jīng)查出所請假的天數按曠職處理,禁止教師影響工作幫忙其他單位處理事務(wù),如若處理須經(jīng)校長(cháng)同意。
13、全學(xué)年病、事假超過(guò)10天以上者,不能作為本年度的評優(yōu)對象,年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理,其獎勵資金不給本人,全學(xué)年無(wú)故曠職累計超過(guò)2天以上者也視為年度考核不合格對象,學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作,學(xué)校將上報教育局,由局里處理。
14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定,暫不做考勤。
15、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)做好每月的教師統計工作,一式兩份,一份上報校長(cháng)室審核,一份存檔。
員工考勤處罰的制度 9
第一條 為進(jìn)一步加強公司考勤管理工作,改進(jìn)工作作 風(fēng),提高工作效率,根據公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工, 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門(mén);各部門(mén)負責本部門(mén)考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組,由公司主要領(lǐng)導任 組長(cháng),紀委書(shū)記任常務(wù)副組長(cháng),其他公司級領(lǐng)導任副組長(cháng), 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員,共同配合開(kāi)展工作。
各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導參加的考勤工作小組。
第六條 各部門(mén)設一名兼職考勤員,負責本部門(mén)的日常 考勤工作,掌握本部門(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況,接受本部門(mén)人員請銷(xiāo)假手續,定期上報考勤情況,建立 和維護本部門(mén)員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎,是嚴肅 勞動(dòng)紀律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤。
第八條 公司上下班時(shí)間規定如下: 夏季:上午:8 :00 時(shí)-12:00 時(shí) 下午:14:30 時(shí)-18:10 時(shí) 冬季:上午:8 :00 時(shí)-12:00 時(shí) 下午:14:00 時(shí)-17:40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整,不再另行通知。
第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前,未經(jīng)批準擅自下班者,即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核: (一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以?xún)鹊,為第一?lèi); (二)遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以?xún)鹊。,為第二?lèi); (三)遲到、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的,為第三類(lèi)。
第一類(lèi)遲到、早退 1 次者,進(jìn) 行批評教育,第一類(lèi)遲到、早退 2 次者,進(jìn)行警告;第一類(lèi) 遲到、 早退 3 次者和第二類(lèi)遲到、 早退 1 次者, 處罰 100 元; 第三類(lèi)遲到、早退 1 次者,處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外,均應按規定于上下 班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。
。ㄒ唬┮蚬霾钐顚(xiě)《出差申請單》 ,經(jīng)核準者。
。ǘ┮蚬收埣,經(jīng)核準者。
。ㄈ┡R時(shí)事項,事后說(shuō)明事由,經(jīng)核準者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報的考勤辦法,重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準確地記錄本 部門(mén)員工的出勤情況,妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書(shū)面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次檢查,同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各 部門(mén)每季度對本部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次自查,及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。
以便進(jìn)一步提高管理水平,完善制度。
第三章 請銷(xiāo)假第十五條 請假種類(lèi)一般分為:事假、病假、工傷假、 生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類(lèi)請假,均需事先履行請假手續。
第十六條 履行請假手續須事先填寫(xiě)《公司員工請假審 批表》 ,然后按相關(guān)領(lǐng)導審批權限分別進(jìn)行簽批。
最后報送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。
請假手續副本由本部門(mén)兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的,員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領(lǐng)導申請。
事后要及時(shí)補辦請假審批手續并說(shuō)明理由,否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假,須按以下程序及權限 審批: (一)公司一般員工請假 2 天及以?xún)鹊,由部門(mén)部長(cháng)批 準; 3 天及以上的, 經(jīng)部門(mén)部長(cháng)同意并由公司分管領(lǐng)導批準。
。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導請假 1 天的,經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同 意并報公司分管領(lǐng)導批準;公司中層副職領(lǐng)導請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導及副總師請假 1 天的,經(jīng)公司分管領(lǐng)導同 意,行政報公司總經(jīng)理批準,黨群報公司黨委書(shū)記批準,并 報綜合部備查。
。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導外出請假需報董事長(cháng)批準。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假,須按以下程序及權限審批: 一般員工請假, 需本部門(mén)部長(cháng)批準; 中層副職領(lǐng)導請假, 經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同意并報公司分管領(lǐng)導批準;中層正職領(lǐng)導及 副總師請假,經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意,行政正職報公司總經(jīng)理 批準,黨群正職報公司黨委書(shū)記批準。
第二十條 員工假滿(mǎn),應向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假,同時(shí)告知本 部門(mén)兼職考勤員,并在考勤系統中銷(xiāo)假。
逾期不歸又無(wú)正當 理由的,視為曠工。
第二十一條 各類(lèi)假期標準及待遇,依據公司人事管理 制度及國家有關(guān)規定執行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員,事前都要履行公務(wù)出 差審批手續。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權限審批: (一)一般員工:國內各類(lèi)公務(wù)出差一周及以?xún)鹊,?經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)批準;超過(guò)一周的,需由本部門(mén)部長(cháng)同意并報 分管領(lǐng)導批準。
。ǘ┲袑痈甭氁陨项I(lǐng)導:國內各類(lèi)公務(wù)出差,需經(jīng)分 管領(lǐng)導同意,并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。
同時(shí)報綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工,需經(jīng)本部門(mén) 部長(cháng)同意,公司分管領(lǐng)導批準;中層副職及以上領(lǐng)導,需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導同意,并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。
同時(shí)報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的,到綜合部填寫(xiě)《公司 出入境簽批單》 ,待有關(guān)領(lǐng)導簽批后,由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續后,需將最終 請假情況(包括公出時(shí)間) ,告知本部門(mén)兼職考勤員做考勤 備查記錄,并在公務(wù)出差結束后向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假,并告知本 部門(mén)兼職考勤員。
第五章值班紀律第二十七條 公司領(lǐng)導值班由綜合部統一安排;各部門(mén) 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間,不得遲到、早退, 按值班要求執行。
第二十九條 值班期間,值班人員要遵守以下規定: (一)值班人員應堅守崗位,不得擅自離崗。
。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應按照及時(shí)、準確、保密的 原則,妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話(huà)、傳 真、信函、請柬等,并將辦理情況做好記錄。
。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報告,值班人員要 認真分析研判,及時(shí)報告,跟蹤掌握信息,并根據公司領(lǐng)導 的指示,做好后續安排工作。
。ㄋ模┱J真做好值班交接工作。
交班人員應按要求認真 填寫(xiě)《值班日志》 。
接班人員應認真檢查現場(chǎng)值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好,若有問(wèn)題應由交班人員解 釋清楚,并及時(shí)處理,不得影響工作使用。
。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續處理的事項必須交接清楚,了 解每項工作的處理情況,并認真查看待處理文件夾中的內容, 做到情況明、內容清、心中有數。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問(wèn)題,責任由交班人員承擔。
。┻`反以上規定者,視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。
考勤結果,包 括對考勤問(wèn)題的'處理意見(jiàn),每月匯總一次。
第六章會(huì )議(活動(dòng))考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì )議 (活動(dòng)) ,以及在重要工作日期間,要遵守以下規定: (一)參加會(huì )議(活動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。
。ǘ)參加會(huì )議(活動(dòng))應按公司會(huì )議要求著(zhù)裝。
。ㄈ⿻(huì )議要求本人參加的,一般不得找其他人代替。
。ㄋ模⿻(huì )議期間手機應關(guān)閉或靜音,不得在會(huì )場(chǎng)接、打 手機。
。ㄎ澹⿻(huì )議期間應注意會(huì )場(chǎng)紀律。
。﹨⒓痈鞣N活動(dòng),要自覺(jué)遵守各項活動(dòng)要求,服從 指揮,不得我行我素,各行其是。
。ㄆ撸 違反以上規定者, 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會(huì )議(活動(dòng))時(shí),要向會(huì )議 (活動(dòng))組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導履行請假手續。
第七章 員工行為規范
第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間, 不準遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區域的員工,須遵守以下規定: (一)佩戴胸卡,戴好安全帽,穿著(zhù)工裝,安全帽佩戴 規范,胸卡一律佩掛在胸前,不可隨意佩帶,以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。
。ǘ┬乜▋H限員工本人使用,不得轉借他人,如因此 造成不良后果者,追究相關(guān)人員責任。
。ㄈ﹩T工進(jìn)出生產(chǎn)區域須主動(dòng)出示胸卡,并有義務(wù)接 受保安人員的檢查,保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區域,安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。
。ㄋ模┬乜ㄓ蓚(gè)人妥善保管,持卡人要愛(ài)惜使用,不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡,補 辦費用由個(gè)人承擔。
。ㄎ澹┻M(jìn)入生產(chǎn)區域要統一著(zhù)工裝,嚴格按照安全規范 著(zhù)裝,不符合者嚴禁進(jìn)入。
。┩馕瘑挝蝗藛T進(jìn)出生產(chǎn)區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著(zhù)與本公司員工要求一致,只區別于著(zhù)各單位 規定的工裝,同時(shí)到綜合部備案工裝款式,以便檢查。
第三十五條 工作期間,公司員工要遵守以下規定: (一)認真執行公司保密規定,涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。
。ǘ⿲(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待,對提出的問(wèn)題要認真及 時(shí)地給予解答和辦理,不得拖延不辦。
。ㄈ┮岣吖ぷ餍,不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ,嚴禁私自使用電器設備、隨
意拉接電氣線(xiàn)路。
。ㄎ澹┍3洲k公區域安靜,不得大聲喧嘩。
接打電話(huà)聲 音要適中, 不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
。┍3洲k公環(huán)境衛生,保證工位整潔,不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
。ㄆ撸┏俗娞菀Y讓?zhuān)⒈3蛛娞輧劝察o,不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。
。ò耍 不得攜帶小孩到工作現場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
。ň牛﹪栏駡绦泄窘屏,嚴禁員工著(zhù)工裝在公共場(chǎng) 所就餐。
。ㄊ┕締T工應按要求穿戴,做到著(zhù)裝整潔,不準將 工裝轉借他人。
。ㄊ唬┻M(jìn)出生產(chǎn)區域嚴格執行現場(chǎng)管理規定。
。ㄊ⿲(shí)行倒班的員工,必須按規定的時(shí)間,認真交 接班,嚴禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班,上 一班應堅守崗位,并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導予以解決。
。ㄊ┻`反以上規定者,視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應廉潔自律,認真遵守廉政建設 各項有關(guān)規定,不得有**,失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現下列情況之一的,予以嚴
肅處理。
。ㄒ唬o(wú)正當理由交接班期間脫崗的。
。ǘ](méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項,致使工作延誤,造成不 良影響的。
。ㄈ┙话嗳藛T漏交或未交接清楚而出現問(wèn)題的。
。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋,或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者,視造成不良后果程度進(jìn)行處罰,其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時(shí)報送 《公司勞動(dòng)紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的,要對部門(mén)負 責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門(mén)考勤管理工 作進(jìn)行一次評定,對于認真嚴格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及 兼職考勤員,由考勤考核工作組提報嘉獎意見(jiàn),經(jīng)總經(jīng)理批 準后執行。
第四十一條 對外委單位人員, 首次違反本辦法條款的, 由用人部門(mén)給予提示和警告;兩次違反本規定條款的,由用 人部門(mén)責成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門(mén)部長(cháng)是保證所屬員工,以及本部門(mén)
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人,發(fā) 現本部門(mén)在職員工和編外用工人員有不當行為時(shí),應及時(shí)批 評教育;對屢教不改,嚴重違反規定的,依據有關(guān)規定提出 處理意見(jiàn), 經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意, 報公司考勤考核工作組 (含 工會(huì )部門(mén))研究處理。
第四十三條 當本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí),應及時(shí)報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的,應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。
員工考勤處罰的制度 10
一、員工考勤工作指定專(zhuān)人負責,由部門(mén)負責人監督執行。
二、員工上班無(wú)特別狀況者,一律按時(shí)簽到。
三、嚴格保管簽到簿,考勤負責人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。
四、員工本人親筆簽到,嚴禁他人代簽,如有代簽行為,除視被代簽人遲到或曠工,并按《員工獎懲制度》相關(guān)條款處理。
五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退,五分鐘以上視為曠工。
六、無(wú)故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天,確有特別緣由者,須向領(lǐng)導說(shuō)明。
七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條,經(jīng)領(lǐng)導簽字后為有效假條,若的確來(lái)不及遞交假條的',事后必需由主客領(lǐng)導出據證實(shí)。
八、工作需要外出無(wú)法簽到者,必需由主管領(lǐng)導出據證實(shí)。
九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假,過(guò)月作廢,其它員工病假為無(wú)薪假。
十、員工休病假,三天內由醫療單位出據診斷證實(shí);三天以上必需有縣級經(jīng)上醫院證實(shí);急診須有急診證實(shí),并按事假審批程序辦理請假手續。
十一、事假一天由部門(mén)負責人批準;一天以上三天以?xún)扔山?jīng)理批準;三天以上由集團主管負責人批準;中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準;班組長(cháng)以上員工批準休假前,必需妥當支配好本部門(mén)班組的工作。
十二、員工病事假每年不超過(guò)六次,累計不超過(guò)三十次,超過(guò)者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。
十三、累計三天曠工按除名處理,曠工一天扣罰兩天工資。
十四、每位員工必需嚴格執行考勤制度,以身作則,相互監督,如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為,按有關(guān)條例予以重罰。
員工考勤處罰的制度 11
第一條 為了加強勞動(dòng)紀律和規范工作秩序,確保經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規,結合青島建祥建設集團有限公司的實(shí)際情況,特制定本規定。
第二條 本規定適用于本集團公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第三條 工時(shí)制度
實(shí)行標準工時(shí)制的,每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。
實(shí)行其他工時(shí)制的,具體工作時(shí)間由各單位根據上級有關(guān)要求自行規定。
第四條 考勤種類(lèi)及辦法
1、考勤種類(lèi):出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(補)休。
2、無(wú)正當理由,在規定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到,在規定下班時(shí)間之前離崗的視為早退。
3、未經(jīng)批準缺勤超過(guò)1小時(shí)以上的視為曠工半天(特殊情況下,單位仍需安排其繼續工作的視為遲到)。
第五條 假期種類(lèi)
假期種類(lèi)包括:公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時(shí)間請查閱相關(guān)規定)
第六條 請假程序及審批權限
1、所有假期均須員工本人書(shū)面申請交所在部門(mén)。由所在部門(mén)根據審批權限報領(lǐng)導審批。
2、員工在緊急情況下不能提前申請的,應在請假發(fā)生的當天以口頭形式向直屬上級請假,事后須補辦請假手續,否則視為曠工。員工提出假期申請后,須經(jīng)單位批準后方能休假。
3、員工假期審批權限:
。1)集團公司直屬各單位:由各單位自行規定。
。2)集團公司總部各部門(mén):?jiǎn)T工請假三天以?xún)龋ê欤┯伤诓块T(mén)領(lǐng)導審核批準并報備人力資源部;請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準并登記備案。
。3)高級管理人員的請假審批按集團公司有關(guān)規定執行。
4、員工假滿(mǎn)后按期返回工作崗位,要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
第七條 監督和管理
1、各級領(lǐng)導應以身作則,重視和遵守考勤制度,加強對本部門(mén)員工執行考勤制度的檢查、督促。
2、各單位須明確管理考勤工作人員,應建立員工考勤臺帳,如實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。
第八條 各單位可根據實(shí)際情況,進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細則,并報集團公司人力資源部備案。
第九條 本規定與法律、法規有關(guān)規定不一致的,依照法律、法規的有關(guān)規定執行。
第十條 本規定由集團公司人力資源部負責解釋。
財務(wù)統計部工作職責
依據《會(huì )計法》、《統計法》和公司制定的財務(wù)管理制度的要求,對公司財務(wù)管理和統計工作進(jìn)一步完善和規范化,為公司和上級決策提供準確、科學(xué)統計數據;負責財務(wù)統計部日常業(yè)務(wù)工作;負責銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門(mén)布置的常規性統計、財務(wù)季(月)報和年報工作;公司辦公設備及品的計劃、采購、報批和管理。
財務(wù)統計部經(jīng)理崗位責任
一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,具體領(lǐng)導企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實(shí)施和運轉。
二、負責組織全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作,組織編制和審核會(huì )計、統計報表,并向上級財務(wù)部門(mén)負責報告工作,按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)預算和結算。
三、負責組織財會(huì )人員搞好會(huì )計核算,正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報帳,全面反映給企業(yè)領(lǐng)導,及時(shí)提供真實(shí)的會(huì )計核算資料。
四、負責組織貫徹執行《會(huì )計法》等法規和旅游企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀律,建立健全財務(wù)管理的各項制度,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正,重大問(wèn)題及時(shí)報告總經(jīng)理。
五、加強財務(wù)管理,分月、季、年編制和執行財務(wù)計劃,正確合理調度資金,提高資金使用效率,指導各部門(mén)搞好經(jīng)濟核算,為企業(yè)發(fā)展積累資金。
六、負責做好資金管理,組織各營(yíng)業(yè)部門(mén)收銀員、出納員按規定程序、手續及時(shí)做好資金回籠,準時(shí)進(jìn)帳、存款,保證日常合理開(kāi)支需要的供給。
七、負責組織企業(yè)內部各個(gè)環(huán)節的.財務(wù)收支情況,遵守國家外匯管理條例,加強對外匯收支的管理和監督。
八、負責與財政、稅務(wù)、金融部門(mén)的聯(lián)系,協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門(mén)的關(guān)系,及時(shí)掌握財政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。
九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。
十、遵守、維護國家的。財政紀律,嚴格掌握費用開(kāi)支,認真執行成本物資審批權限、費用報銷(xiāo)制度。
十一、審查各部門(mén)的開(kāi)支計劃,并轉報總經(jīng)理。
十二、參與重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查,并負責對新產(chǎn)品、新項目的開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價(jià)格和工資獎金方案的審核,及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。
十三、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益,為總經(jīng)理當家理財、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。
十四、合理制定各部門(mén)的生產(chǎn)指標、成本費用、專(zhuān)項資金和流動(dòng)資金定額,尤其應做好對三大成本費用(即食品、用具成本,勞動(dòng)費用成本,能源銷(xiāo)售成本)的控制,精打細算,確保經(jīng)濟效益。
十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用、保管情況,注意發(fā)現和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問(wèn)題,確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。
十六、督促有關(guān)人員重視應收帳款的催收工作,加速資金回籠。 十七、監督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。
十八、負責審查各項開(kāi)支,密切與各部門(mén)的聯(lián)系,研究并合理掌握成本和費用水平。
十九、組織財務(wù)人員,定期開(kāi)展財務(wù)分析工作,考核經(jīng)營(yíng)成果,分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,及時(shí)向領(lǐng)導提出建議,促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。
二十、每季度組織一次全面檢查庫存現金和備用金情況,并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門(mén)、收款崗位的庫存現金和備用金。
二十一、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議,督促本部門(mén)員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。
二十二、負責本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓工作,使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、操作程序和管理制度,能獨立工作,并使各員工對本部門(mén)其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節有所了解。
二十三、負責本部門(mén)職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高,定期組織、召開(kāi)本部門(mén)的學(xué)習和業(yè)務(wù)會(huì )議,抓好本部門(mén)內部管理工作。
員工考勤處罰的制度 12
一、為強化考勤管理,維護工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門(mén)或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假的,由部門(mén)負責人批準;副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者,扣發(fā)當天的'工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并賦予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,其次個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
五、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者依據安環(huán)考核落實(shí)。
六、員工考勤,應由主任舉行統計,并在月底由指紋、門(mén)禁舉行核對。如員工出勤,未舉行指紋打卡,但存在門(mén)禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無(wú)門(mén)禁打卡的,應舉行天天20元處罰;如既無(wú)門(mén)禁打卡,也無(wú)指紋打卡的,按當日無(wú)出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當日產(chǎn)量工資)
七、員工考勤,舉行雙份考勤,缺一不行,員工應該自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據第六條舉行處罰。
八、員工的考勤狀況,由各部門(mén)負責人舉行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格落實(shí)考勤制度,本制度適用于我公司普通員工至高層管理。
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