網(wǎng)課考勤的管理制度（精選9篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的網(wǎng)課考勤的管理制度（精選9篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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一、上下班制度
1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規定時(shí)間執行，不得無(wú)故遲到，早退。
2、上班：年級組長(cháng)、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時(shí)間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時(shí)間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長(cháng)負責部門(mén)人員的考勤工作，考勤要認真公正、實(shí)事求是，定期上報，考勤結果作為年度、晉升核定每月績(jì)效工資的重要依據。
6、學(xué)校指定專(zhuān)人負責學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長(cháng)上報的考勤結果與學(xué)�？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導、年級組長(cháng)將負全部責任。
二、請銷(xiāo)假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^(guò)一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續，事后及時(shí)銷(xiāo)假；如遇急�。ㄊ拢�，無(wú)法辦理請假手續的，事后及時(shí)補假銷(xiāo)假，無(wú)正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以?xún)鹊挠筛魈幨�、年級組長(cháng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續；三天以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，教務(wù)處辦理請假手續；三天以上的由校長(cháng)審批，教務(wù)處辦理請假手續。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會(huì )，年級組長(cháng)會(huì )等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會(huì )、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì )活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長(cháng)負責統計，月底報教務(wù)處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規定執行。
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一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）。
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
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一、請銷(xiāo)假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書(shū)面請假為準。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長(cháng)審批。非教學(xué)人員請假一天以?xún)日�，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，校長(cháng)審批。
三天以上一月以?xún)日唔毜浇逃行呐鷾�。超過(guò)一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過(guò)后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調課或代課安排，教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開(kāi)會(huì )、進(jìn)修、讀書(shū)、社會(huì )工作、計劃生育為公假，子女家長(cháng)會(huì )或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒(méi)有書(shū)面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以?xún)扔山虒е魅味�，一天以上由校長(cháng)決定。
2、事假需事先或及時(shí)向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時(shí)計（不足1小時(shí)計作1小時(shí)），一天及以上的事假由校長(cháng)簽名。
3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無(wú)法及時(shí)提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無(wú)論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時(shí)看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來(lái)校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過(guò)2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續；清晨急診，則應及時(shí)通知學(xué)校并回來(lái)補辦手續。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次（30分鐘之內）扣除0.5分。超過(guò)30分鐘的視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。
8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請假手續的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過(guò)批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jì)效工資獎懲
績(jì)效工資中設立教師考勤獎，金額按績(jì)效工資實(shí)施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì )遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)然蛑型倦x崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)瓤?分，超過(guò)10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0。2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì )一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
本規定由校辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜，依據上級文件執行。本規定自20xx年8月20日開(kāi)始執行。
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為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統干部教師十條禁令》，參照上級有關(guān)規定，根據我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工繼續增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設滿(mǎn)分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導將按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請守時(shí)！如有加班請先簽退�。�
值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監管好班級。
外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。
�。ǘ┱埣�
1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)審核簽字批假，校長(cháng)不在由副校長(cháng)批假，假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導處報到，如需要繼續請假要提前續假，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，學(xué)校有權到衛生醫療部門(mén)核實(shí)診斷的`真實(shí)性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續。公傷按國家有關(guān)規定執行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“臨時(shí)外出記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數按早退處理，對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準：
病、事假均須提前或后補完成課時(shí)任務(wù)，填寫(xiě)好“請假條”方可休假。
病事假無(wú)空堂現象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
如若出現空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
遲到、早退半小時(shí)以?xún)瓤劭?.00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外）。
7、教師出現重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據里程實(shí)際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達標，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。
13、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習（含網(wǎng)絡(luò )培訓）、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，無(wú)故缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工處理，學(xué)校不予以報銷(xiāo)旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過(guò)30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無(wú)故曠工累計超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重者予以解聘。
四、調課
除因公出、病事假原因，不得私下調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的要寫(xiě)好調課理由，調課辦法，送至教導處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。
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根據《江蘇省某四星級中學(xué)關(guān)于實(shí)行全員聘任制、內部結構工資制的方案》第十八條之規定，教職工每月發(fā)放考勤和常規考核獎，在符合規范條件下，教師每月80元，職員、工人每月60元�，F就教職工考勤問(wèn)題作如下具體規定：
1、病、事假應酌情扣發(fā)津貼。病假按請假實(shí)際天數扣發(fā)津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學(xué)期累計時(shí)間在一周以?xún)鹊牟〖�，不扣發(fā)津貼。事假按請假1天，扣發(fā)1天津貼計算，直至扣完津貼總額。經(jīng)批準參加繼續教育性質(zhì)的學(xué)習，不扣發(fā)津貼。請假1天之內的由中層部門(mén)批準，1天至3天由分管校長(cháng)批準，3天以上的由校長(cháng)批準，所有請假者都必須履行書(shū)面手續，一式兩份，一份交校長(cháng)辦按規定處理。
2、政治學(xué)習、教研組活動(dòng)（含集體備課）各處室召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議及全校性集會(huì )活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣發(fā)10元，事假扣5元，遲到或早退的，一次扣發(fā)3元。
3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個(gè)季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動(dòng)解聘，停發(fā)工資。（以上2—3條由各處室考核）
4、因疏忽耽誤上課者，除責令補課外，每節課扣發(fā)津貼10元，無(wú)故不上課者以曠職論。
5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責令補課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元。（以上4—5條由教務(wù)處考核）
6、職工、干部實(shí)行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時(shí)以?xún)�，每次扣發(fā)津貼2元；超過(guò)半小時(shí)，不足1小時(shí)者，每次扣發(fā)津貼5元；超過(guò)1小時(shí)，不足半天者，每次扣發(fā)10元；超過(guò)半天者以曠職論。對前勤教師實(shí)行彈性坐班制，出勤率達90以上即符合要求，考勤時(shí)間為上午2、3、4節課，下午2、3節課，晚自修1、2節課（高中部）。體育老師和高中班主任坐班考核時(shí)間由德育處界定考核。超越上述規定，與實(shí)行坐班制的工作人員一樣實(shí)施扣罰。實(shí)行坐班制的工作人員上下班時(shí)間，由學(xué)校按其工作性質(zhì)規定。各部門(mén)、處室應建立相應的考勤制度，加強平時(shí)的考勤、考核。天天有記載，按月匯總，報校長(cháng)辦按規定處理。（干部由校長(cháng)辦考核，其他由各處室考核）
7、實(shí)行工作量承包制的工人，不能在規定時(shí)間內完成規定工作者，酌情扣發(fā)其津貼。（此條由總務(wù)處考核）
8、在校園內騎車(chē)發(fā)現一次扣5元，抽游煙或集會(huì )時(shí)抽煙一次扣發(fā)10元（由德育處考核），在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。（由教務(wù)處考核）
9、擔任選修課、競賽輔導或組織會(huì )議使用公共教室后沒(méi)有執行三關(guān)（關(guān)門(mén)、關(guān)水電、關(guān)設備）或教室（會(huì )議室）嚴重不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當月考核工資5元。凡教師學(xué)生來(lái)信反映問(wèn)題可以解決的兩天內未解決或暫且不能解決又未予答復者扣發(fā)當事人10元。（由校長(cháng)辦考核）
10、教師必須認真備課，上課前應有具體教案，學(xué)校將采取集中性檢查和聽(tīng)課后調閱兩種形式了解備課情況，如發(fā)現無(wú)教案上課和教案不齊，在當月考核工資中扣發(fā)10-30元。
11、無(wú)特殊情況，任何老師不得占用他人正常上課時(shí)間（包括叫走學(xué)生處理本學(xué)科問(wèn)題等），出現一例扣發(fā)當月津貼20元。
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為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導、值日教師必須于7:50前到崗，全體教師必須于8：10前準時(shí)到校。
下午：值日領(lǐng)導、值日教師、全體教師于14：00（春秋冬季）、14:30（夏季）前需準時(shí)到校。
2、教師工作例會(huì )為周一下午第二節課上課開(kāi)始，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
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1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長(cháng)請假。注：請假期間所耽誤的課時(shí)在假前或假后必須調好。
2、教師病假、事假一天以?xún)日弑仨毘直救苏埣贄l向校長(cháng)請假；一天以上向中心校請假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計算，累計7節視為請假1天（例會(huì )請假按3節計算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續。
7、婚、喪、產(chǎn)假按局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調課單，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
五、獎懲
1、缺曠一節扣發(fā)活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元；
3、病假每天扣活津貼10元；
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過(guò)10節、事假超過(guò)30節、病假超過(guò)三個(gè)月的`，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學(xué)期內無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤人員發(fā)放200元獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的必須經(jīng)過(guò)教導處同意，并由教導處開(kāi)出調課通知后方可進(jìn)行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時(shí)代課按照每節10元記發(fā)給代課教師。
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為加強學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮中心學(xué)�？记诩殑t》，具體內容如下：
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類(lèi)型，須提前到教導處領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項，依次由年級組、、校領(lǐng)導等科室進(jìn)行通報簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的，必須電話(huà)請假，依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條，上交教導處存檔。教導處按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或教導處銷(xiāo)假。如需繼續請假者，應提前告知學(xué)校續假。
二、請假類(lèi)型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天；凡配偶父母過(guò)世，假期為6天。（備注：均為連續計假）
3、公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構（不包括私立醫院、私立門(mén)診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導簽字批準；長(cháng)期病假由局主要領(lǐng)導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學(xué)校提供住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ǘ�、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合
格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ㄈ�、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間必須在規定時(shí)間之前，規定時(shí)間后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響必須進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種集體活動(dòng)等，全體教職工必須按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)、集會(huì )不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績(jì)效工資。
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一、病假
�、�、因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。
�、�、到醫院看病要事先請假。
�、�、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。
二、事假
�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。
�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。
三、曠工
�、�、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。
�、�、曠工三日以上，按自動(dòng)退職處理。
�、�、曠工期間停發(fā)工資。
四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假
按*及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。
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為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動(dòng)紀律的嚴肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長(cháng)辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時(shí)檢查相結合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時(shí)間，第一節課預備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。
2、上午第四節課，無(wú)課和無(wú)工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課后，無(wú)其它工作安排的.教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴禁私自調課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、*）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、*）
3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類(lèi)推。
五、請假手續
1、請假一天以?xún)龋ê惶欤┍仨毜浇虒幍怯�，一天以上必須�?xiě)出書(shū)面請假條，按批假權限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導處。
六、批假權限
教師請假一天以?xún)扔山虒幍怯泴徟嚼钪魅翁幍怯洠?/p>
兩天以?xún)扔芍等疹I(lǐng)導審批到李主任處登記；
三天以上由校長(cháng)審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導請假一律由校長(cháng)審批到李主任處登記。
七、請假類(lèi)別與相關(guān)規定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的正式通知或學(xué)習考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以?xún)惹也恍枰{課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過(guò)三節； 需代課的坐班假每節扣款2元，當月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以?xún)炔豢劭�。一學(xué)期累加3—7天之內扣款10元/天，超過(guò)部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷(xiāo)假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以?xún)炔豢劭睿?—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護理假：
護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時(shí)間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿(mǎn)勤獎（含開(kāi)會(huì )）
一個(gè)月滿(mǎn)勤者30元，未出滿(mǎn)勤者全扣，每月兌現。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長(cháng)辦公室，本制度從本學(xué)期執行。
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