小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇）
在當下社會(huì )，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的小學(xué)辦公室的考勤制度（通用8篇），歡迎閱讀與收藏。
小學(xué)辦公室的考勤制度1
為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規范化水平，嚴肅勞動(dòng)紀律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會(huì )及學(xué)校通知參加的各種集體活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時(shí)到校，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它事情。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：早晨7：50以前到校（執勤老師7：20到校、有早讀教師7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（執勤教師1:50到校），5:50下班（隨學(xué)校作息時(shí)間及時(shí)調整）。
2、上課：上課小預備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì )議：各種會(huì )議的開(kāi)始到結束。
四、考勤辦法
1、實(shí)行個(gè)人簽到制。全體教師一律在每天上午、下午規定到校時(shí)間在簽到處簽到，屆時(shí)不簽視為遲到，不能代簽。
2、坐班考勤。對有事外出人員，一律實(shí)行請假登記制。
3、會(huì )議及其它活動(dòng)均采用實(shí)名簽到制，不得替代簽名。
五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發(fā)
▲遲到：晚到十分鐘以上作遲到處理（災害性天氣等特殊情況除外），如當月遲到累積滿(mǎn)三次，在績(jì)效工資中扣1分；情節嚴重者另作處理。遲到十五分鐘后作事假處理。遲到、早退，不說(shuō)明事由，按曠工處理。
▲事假：由本人事先提出，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后方可請假。如遇特殊情況，為了不影響學(xué)校的正常工作，應先口頭告知相關(guān)人員（教導處、組長(cháng)）。請事假者每節課扣1分，每天計8節課，當月全勤獎扣完后從績(jì)效工資扣除，請假超過(guò)2天期末扣除學(xué)期全勤獎。
▲曠工：不辦理請假手續，無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，請假未準而或不請假擅離職守，均視為曠工，曠工一次扣50元。 。
▲上班期間出入校門(mén)要登記，被查到1次不登記外出，又無(wú)請假記錄者扣10元。
▲教職工當月全勤計30分，全學(xué)期全勤，發(fā)學(xué)期全勤獎50元。
六、有關(guān)婚、喪、產(chǎn)假的規定
根據上級有關(guān)文件規定：
(1)婚假：職工本人結婚，經(jīng)校長(cháng)批準，給予7天婚假（包含雙休日）。
(2)喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女))去世喪假期為7天（包含雙休日）
(3)產(chǎn)假：參考國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，哺乳期到孩子一周歲為止。
七、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
學(xué)�？记谥贫妊a充規定
1、病假：
請假兩個(gè)月以下者，由學(xué)校批準，每月扣除480元（按照每天16元，30天計算）；
兩個(gè)月以上至一學(xué)期者，單位校務(wù)會(huì )研究批準并報區教育局備案，請假人員必須持個(gè)人書(shū)面請假條（因病請假者，還須持病例及縣級以上醫院證明），逐級簽字審批，假期滿(mǎn)后立即銷(xiāo)假，因特殊情況需續假的，應及時(shí)辦理續假手續，每月扣除600元；
一學(xué)期以上者，每月扣除800元。凡未經(jīng)批準者，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則以曠工處理。
2、事假：
請假兩周以?xún)日�，按照以前考勤制度規定每天�?6元。
請假兩周到一個(gè)月者，按照每天20元，一個(gè)月按照30天計算，扣除600元。
請假兩個(gè)月以上至一學(xué)期者，單位校務(wù)會(huì )研究批準并報區教育局備案，請假人員必須持個(gè)人書(shū)面請假條逐級簽字審批，假期滿(mǎn)后立即銷(xiāo)假，因特殊情況需續假的，應及時(shí)辦理續假手續，每月扣除800元；
請假一學(xué)期以上者，每月扣除1000元。
3、嚴禁以休病假為名，從事其它職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現，視為自動(dòng)辭職。
4、因工作需要，由學(xué)校安排的教職工節假日值班，給予適當的值班補貼。
小學(xué)辦公室的考勤制度2
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間：班主任要早于學(xué)生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以?xún)龋�，應事先向校長(cháng)或值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序：請假1天以?xún)�，教師自己調課和安排其它事務(wù)，校長(cháng)批準；請假超過(guò)1周，學(xué)校調課和安排其它事務(wù)，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時(shí)和其它事務(wù)補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時(shí)補辦請假手續。
2、教師因事、因病請假，不能按時(shí)到校上班者，學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資：
�、俨�、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡埣俨粔虬胩�，但超過(guò)1節課的，按每節課2.5元計算，課時(shí)小數點(diǎn)只進(jìn)不舍。
�、圻t到、早退或工作時(shí)間請假不超過(guò)30分鐘，只在個(gè)人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關(guān)文件執行。
�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時(shí)計算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�(gè)學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時(shí)間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺(jué)簽到，無(wú)特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫(xiě)請假表并簽名，急事電話(huà)請假的一定要補填。
3、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話(huà)請假。
6、教師考勤由學(xué)校統一管理、統計，月末向全體教師公示。
7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規定執行。
9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。
小學(xué)辦公室的考勤制度3
一、在崗工作時(shí)間規定：
1、教師要按時(shí)上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車(chē)輛故障等客觀(guān)原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導電話(huà)匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。
2、周五下午的會(huì )議，與會(huì )人員必須準時(shí)參加。若因公、因私請假，必須征得校長(cháng)同意，遇學(xué)校重要會(huì )議或重要活動(dòng)，一般不予批準。
二、離崗請假有關(guān)規定：
教師在工作時(shí)間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長(cháng)同意并書(shū)面向校辦公室辦理請假手續，一天以?xún)戎苯訒?shū)面向校辦公室辦理請假手續，遇有急事，事后必須補辦請假手續。
1、教師在工作時(shí)間內出入校門(mén)，要協(xié)助門(mén)衛做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時(shí)打電話(huà)或托人請假，回校后辦理補假手續。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書(shū)面向校長(cháng)請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內安排），不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎勵（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過(guò)世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內節育器、進(jìn)行節育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應的調休單，持醫院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計劃內的懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無(wú)特殊原因，時(shí)間不得超過(guò)半天，有醫院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個(gè)工作日要求來(lái)校完成教學(xué)任務(wù)）。根據學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節假日，不重復計算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時(shí)機動(dòng)假，一次不超過(guò)兩小時(shí)，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(cháng)報告；學(xué)校中層、職能部門(mén)負責人請假，需向校級領(lǐng)導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫(xiě)審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫(xiě)返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請假時(shí)間一致），可以不計缺勤。但逢學(xué)校集會(huì )、教研或有其他活動(dòng)一般不予準假。超過(guò)6小時(shí)按1天計算。
6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿(mǎn)未續假而又未上班，按曠工計。
7、教師如提前結束假期，應向批準人銷(xiāo)假，請假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調休有關(guān)規定：
1、教職工節假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫(xiě)加班登記單，先交分管校長(cháng)審批，再交給年級組長(cháng)匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計、發(fā)放調休單（2小時(shí)以?xún)茸鳛榉瞰I，2-4小時(shí)為半天，5小時(shí)以上為一天），沒(méi)有加班登記單，不予認可。
2、需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校集會(huì )、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準。調休時(shí)間原則上一次不能超過(guò)半天，一天及一天以上連續調休需經(jīng)校長(cháng)批準，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報備教導處，然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學(xué)期內有效，一學(xué)期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節日加班，加班費按國家有關(guān)規定執行）。每代課3節可作調休半天處理，但未調休的代課單按每節課10元結算。
四、在崗工作有關(guān)規定：
1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規范，熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)教育工作。
2、自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度，嚴格按照相關(guān)規定執行。
3、教師要自覺(jué)遵守辦公制度，空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時(shí)間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內教師出全勤，無(wú)遲到、早退、缺崗現象得滿(mǎn)分15分。
2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類(lèi)推，累計病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。
3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。
4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分，2次得13分，以此類(lèi)推，累計遲到早退現象超過(guò)3次的，月考核獎發(fā)放一半，超過(guò)5次的不發(fā)當月考核獎。
5、一月內有曠工現象的，出勤分為0分，不發(fā)當月考核獎，并影響學(xué)期考核。
6、一月內教師沒(méi)有請過(guò)任何假并且沒(méi)有調休，無(wú)遲到早退現象，除得滿(mǎn)分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節假日加班發(fā)放的調休單調休的情況除外）
小學(xué)辦公室的`考勤制度4
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，根據《江蘇省中小學(xué)管理規范》、市教育局有關(guān)請假規定和學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施方案精神，結合實(shí)際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執行。
一、關(guān)于請假的有關(guān)規定。
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1.學(xué)校行政管理人員或教職工受學(xué)校安排參加的會(huì )議、培訓學(xué)習、教研活動(dòng)和外出公干等公事外出時(shí)間為公假。
2.教師外出參加學(xué)歷提高的學(xué)習、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3.公假期間教師原定工資照發(fā)。
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1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過(guò)2天，一學(xué)期事假不得超過(guò)3天，事假超過(guò)規定天數原則上不予準假，特殊情況必須經(jīng)市教育局批準。
3.事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)學(xué)期中請事假3天以?xún)�，且履行了完備的請假、準假手續，應從個(gè)人績(jì)效工資中按每節10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。
5.如果在一個(gè)學(xué)期中請事假超過(guò)3天，每超過(guò)1天，則不享受當日獎勵性績(jì)效工資。
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1.教職工因病請假，3天以?xún)鹊�，要出具鎮級及以上醫院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫院證明。
2.病假在7天以?xún)�，應從個(gè)人績(jì)效工資中按每節課10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。
3.病假在7天以上半個(gè)月以?xún)鹊牟幌硎馨朐驴?jì)效工資；半個(gè)月以上，每超過(guò)半個(gè)月就不享受半月績(jì)效工資（此項按請病假的半月數累計計算）。
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法定假是指婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請假制度及績(jì)效工資的發(fā)放按有關(guān)法律法規的規定執行。
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1.請假流程。
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程辦理。
�、偬顚�(xiě)請假單（教導處出具的）；
�、谡埣俳處熖峁┯嘘P(guān)證明材料，并安排好課程及有關(guān)工作；
�、郯匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續；
�、芘鷾屎笙扔煞止芙虒W(xué)工作的副校長(cháng)做好記載，再把請假單送教導處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向校長(cháng)（分管校長(cháng)）請假，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠職處理。
3.教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導處安排調代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現空堂按曠課處理，且出現任何連帶責任都由當事人承擔；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課經(jīng)費由學(xué)校支出，仍然按每節10元；如假期時(shí)間較長(cháng)，學(xué)�？膳c代課者協(xié)商相關(guān)費用。
4.教師考勤由校長(cháng)室負責管理，由教導處專(zhuān)人審核、保管教師請假單，按兩個(gè)周統計考勤情況一次，并于例會(huì )上公布。
5.1天以?xún)鹊恼埣�，可由分管教學(xué)工作的副校長(cháng)負責審批；1天以上的請假由校長(cháng)審批。
二、關(guān)于遲到、早退、私自調代課、曠工、曠課和上課違規等有關(guān)規定。
1.遲到、早退：遲到按簽到機記錄為算；早退以不得提前下班為算。
2.私自調代課：未按請假規定而發(fā)生的調代課均視為私自調代課。
3.上課違規：上課時(shí)接打手機（或發(fā)信息）、做與上課無(wú)關(guān)的事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開(kāi)課堂等均視為上課違規。
4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、上課時(shí)出現空堂（含私自調代課）按曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者按礦工論處。
�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者按礦工論處。
�。�4）準假期滿(mǎn)(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者按礦工論處。
�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按礦工論處。
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。
�。�7）學(xué)校教師應按作息時(shí)間規定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按礦工論處。
三、考勤記分辦法及其有關(guān)規定。
1.每遲到、早退一次記1分。
2.每請病、事假1天記3分。
3.上課違規（如接打手機、做與課堂無(wú)關(guān)的事、上課期間無(wú)正當理由擅自離開(kāi)崗位等）一次記1分，兩次違規按曠課一節處理。
4.教職工曠課一節扣30元（同時(shí)記2分），一個(gè)月曠職3天以上者停發(fā)當月全部工資。教職工曠職連續超過(guò)5天，或者一年以?xún)壤塾嫵^(guò)15天者，學(xué)校報上級教育行政部門(mén)予以辭退。
5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績(jì)效工資的重要考核依據之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過(guò)規定天數或累計積分為前三名的年度考核不能評優(yōu)晉級；一學(xué)年累計曠課10節以上或礦工3天者年度考核定為不合格。
小學(xué)辦公室的考勤制度5
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關(guān)于規范教職工請銷(xiāo)假制度的規定》結合教師績(jì)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請銷(xiāo)假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2、確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書(shū)面請假為準。
二、請假程序
1、教學(xué)人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長(cháng)審批。
2、非教學(xué)人員請假一天以?xún)日�，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長(cháng)審批。
3、一天以上三天以?xún)日唔毜街行男Ｅ鷾�。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過(guò)后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調課或代課安排，教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級召開(kāi)的所有會(huì )議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jì)效工資獎懲
績(jì)效工資中設立教師考勤獎，金額按績(jì)效工資實(shí)施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì )遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)然蛑型倦x崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)瓤?分，超過(guò)10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì )一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
4、每學(xué)期連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全年累計曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報人事部門(mén)批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
3、本規定由校辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜，依據上級文件執行。
小學(xué)辦公室的考勤制度6
一、考勤對象
城沙一小全體教職工
二、考勤金額
考勤約占獎勵性績(jì)校工資的18.8%。
三、計算方法
每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計算，學(xué)期出勤分滿(mǎn)分為500分，考勤獎按每月實(shí)際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績(jì)效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
四、考勤辦法與細則
1、考勤辦法
�。�1）實(shí)行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。
即所有教職工人員在校規定時(shí)間內都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無(wú)論私事或公事要離開(kāi)崗位（或學(xué)校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學(xué)校辦公室處。
�。�2）考勤內容包括早晚到校離校簽到；學(xué)校規定必須出席的會(huì )議及活動(dòng)（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷等。
�。�3）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。
�。�4）教師出勤以教師簽到、簽退相結合進(jìn)行考勤；各種會(huì )議、活動(dòng)以次為單位，由學(xué)校辦公室負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總，每月公布一次。
�。�5）考勤人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況�？记谌藛T每天按考勤時(shí)間登記兩次，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長(cháng)室審核。
�。�6）政治、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷、已接受的代課及必須參加的集體活動(dòng)應準時(shí)參加（除已辦理請假手續的人員外）。
�。�7）值日教師提前30分到校：離校時(shí)間一律為學(xué)生清校后。
�。�8）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規定天數計算）。教職工除法定假外，一個(gè)月內沒(méi)有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。
2、考勤細則
�。�1）計算方法：每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計算，學(xué)期出勤分滿(mǎn)分為500分，考勤獎按每月實(shí)際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績(jì)效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
�。�2）教職工均實(shí)行到校上班天天簽到，下班離校實(shí)行天天簽退。無(wú)故遲到或早退（或人在沒(méi)簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機動(dòng)外（含6次，下同）以上，當月考勤獎只發(fā)1/2。其中一個(gè)月遲到或早退12次以上，不發(fā)當月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔，辦公室負責人應注明請事病假、公出、遲到者。
�。�3）教職工平時(shí)出勤實(shí)行坐班制，按校規定沒(méi)課，但無(wú)故缺勤者缺一節扣1分，以此類(lèi)推。坐班時(shí)間內禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現坐班時(shí)間內有上述情況者，扣發(fā)當月考勤獎，其他處理按相關(guān)部門(mén)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教職工準時(shí)參加學(xué)校規定必須出席的會(huì )議及活動(dòng)（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷等。無(wú)故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒(méi)簽到的視同無(wú)故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動(dòng)，教師都要自己簽到，由校辦公室在會(huì )前點(diǎn)名統計，若有事不能到會(huì )的需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。
�。�5）事假按每節0.75分扣發(fā)出勤分（每天按6節課計算），事假以書(shū)面形式向校長(cháng)室請假，并通知教務(wù)處調好課。病假在15天之內的不扣當月考勤分，但需醫院證明或看病發(fā)票存根，并以書(shū)面形式向校長(cháng)室請假，月累計事假達8天以上者，扣發(fā)當月考勤獎。月累計病假超過(guò)15天的，扣發(fā)當月考勤獎。
�。�6）無(wú)故曠課一節扣4分，即班級無(wú)人上課，事先又沒(méi)有向有關(guān)人員請假（突發(fā)事件除外），視同一次教學(xué)事故。
�。�7）私自調課每次扣3分。調課應通過(guò)教務(wù)處，教師不能私自調課，私自調課由任課教師負責。
�。�8）婚假、計劃生育假、喪假在法定假規定時(shí)間內不扣當月考勤分，超過(guò)規定時(shí)間的按事假計算。產(chǎn)假、哺乳假期間不發(fā)考勤獎。
�。�9）短時(shí)外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。
�。�10）以上幾項扣分，當月、學(xué)期需累計計算。
�。�11）公傷假：按國家有關(guān)規定處理。
3、補充說(shuō)明
�。�1）教職工公出不扣考勤分。
�。�2）教職工超額完成學(xué)校規定的教育教學(xué)任務(wù)，且履行了崗位職責者發(fā)放獎勵性績(jì)效考勤工資。全勤者，每月再加獎考勤分5分。
�。�3）教職工出勤納入教職工學(xué)期考核工作，凡全學(xué)期扣分在100以上者，學(xué)期綜合考評不能評為優(yōu)秀，凡扣分在200及以上者學(xué)期綜合考評為不合格。
�。�4）以上考勤制度如與國家或上級有關(guān)制度相抵觸的，以國家或上級部門(mén)有關(guān)制度為準。
�。�5）以上條例適合全校教職工。解釋權屬學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施工作領(lǐng)導小組。
�。�6）獎金總額獎勵性績(jì)效工資的18.8％。
�。�7）該項目資金若有多余滾入優(yōu)績(jì)教師綜合考評，資金不足從優(yōu)績(jì)教師綜合考評中提取。
小學(xué)辦公室的考勤制度7
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。
3、教師上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員須在規定時(shí)間由值日老師監督下執行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務(wù)。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務(wù)處。
二、請假手續
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫(xiě)請假單。請假時(shí)間在一天以?xún)鹊�，由教導處批準，請假時(shí)間在一天以上一周以?xún)�，由校長(cháng)審批，請假時(shí)間超過(guò)兩周，需校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報教育局審批。
2、病假超過(guò)兩天的應持病例或醫院證明到校長(cháng)室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。
3、假畢或續假應輸銷(xiāo)假或手續。
4、確因特殊情況，無(wú)法在事前辦理請假手續的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續。
三、假期處理辦法
�。ㄒ唬┮幎伲�
1、期限：
�。�1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個(gè)月；
�。�2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
�。�3）小產(chǎn)：（指符合有關(guān)政策規定）：二周；
�。�4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個(gè)月，產(chǎn)后2個(gè)半月）；
�。�5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個(gè)月。
2、待遇：
�。�1）婚、喪假期限內，工資照發(fā)，可享受學(xué)校及上級規定的有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規定時(shí)間按事假處理。
�。�2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內，工資照發(fā)，可享受上級規定的有關(guān)福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。
�。�3）哺乳假（指已批準的）期限內，工資按上級文件執行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。
�。ǘ┎�、事假
個(gè)人利益應服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時(shí)，應提前一天辦理請假手續。
病假：經(jīng)批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類(lèi)推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。
事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類(lèi)推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實(shí)行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時(shí)間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規定執行，春節福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數比例扣除，其它節日福利逢請假滿(mǎn)一個(gè)月不享受，教師節除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學(xué)校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學(xué)期全勤獎）。
5、確因身體健康問(wèn)題，需在工作時(shí)間內到醫院就診，可憑醫院有關(guān)證明，調整好功課后，經(jīng)教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個(gè)月限二次以?xún)取?/p>
6、一學(xué)期全勤，無(wú)一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以?xún)泉?00元，請假超過(guò)二天，不享受學(xué)期全勤獎。
五、曠工范圍
1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會(huì )議活動(dòng)等）。
2、非特殊情況臨時(shí)電話(huà)、字條、口信等辦法請假。
3、未按規定辦理補假手續。
4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課。
5、拒不接受教導處或教研組確定的公開(kāi)課等任務(wù)或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關(guān)部門(mén)處理。
小學(xué)辦公室的考勤制度8
為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際，制定如下教職工考勤制度及實(shí)施辦法。
一、有關(guān)請假的規定
1.婚喪假：符合規定年齡結婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2.產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以?xún)龋﹨⑴c考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續，且須在安排好工作后方可離開(kāi)；確實(shí)不能當面請假的，要電話(huà)聯(lián)系，事后補齊請假手續。教職工1天以?xún)鹊募儆煞止茴I(lǐng)導批準，并且向值日領(lǐng)導請假。1天以上7天以?xún)鹊氖录儆尚ｉL(cháng)室批準，7天以上的事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續。屬于特殊病須請長(cháng)期病假須持醫院病歷、藥費收據等報教育局處理。
5.培訓、進(jìn)修學(xué)習。參加會(huì )議，需持上級通知到學(xué)校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時(shí)銷(xiāo)假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學(xué)校實(shí)行按時(shí)點(diǎn)名和隨機抽查點(diǎn)名相結合的方式。
三、考勤時(shí)間、地點(diǎn)
1.考勤時(shí)間：上午從第一節課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時(shí)間為：早晨上班到上午第三節課下課，下午上班到下午第三節課下課為每天抽查時(shí)間。
3.考勤地點(diǎn)為：辦公室、教室以及實(shí)驗室、圖書(shū)室、微機房等辦公、教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買(mǎi)生活用品，下午正常上班。
四、考勤實(shí)施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無(wú)請假手續的按曠工處理。
2.無(wú)故不參加集體活動(dòng)(教研活動(dòng)、組內聽(tīng)課、集會(huì )、例會(huì )、義務(wù)活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
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