廣告公司規章制度范本

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的廣告公司規章制度范本，歡迎閱讀與收藏。

　　第一章：總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規定外，悉以本規則辦理。

　　第二章：?jiǎn)T工日常行為規范

　　第一條：?jiǎn)T工必須遵紀守法，自覺(jué)維護社會(huì )公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

　　第二條：?jiǎn)T工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規定處罰。

　　第三條：?jiǎn)T工對內應善盡本份，認真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

　　第四條：?jiǎn)T工應樹(shù)立主人翁精神、增強責任感。

　　第五條：?jiǎn)T工應樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養榮譽(yù)感。

　　第六條：公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

　　第七條：?jiǎn)T工應時(shí)刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　第八條：?jiǎn)T工對職務(wù)或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

　　第九條：部門(mén)經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實(shí)執行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

　　第十條：公司因業(yè)務(wù)需要而調派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

　　第十一條：認真接聽(tīng)、轉接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；

　　第十二條：熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員；

　　第十三條：對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報，做到有始有終；

　　第十四條：對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認查詢(xún)。

　　第十五條：?jiǎn)T工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。

　　第十六條：在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應將公司的門(mén)窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。

　　第十七條：?jiǎn)T工按照有關(guān)規定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

　　第十八條：?jiǎn)T工上班時(shí)間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

　　第十九條：?jiǎn)T工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

　　第二十條：?jiǎn)T工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

　　第二十一條：公司員工在職務(wù)上，應注意下列事情：

　　1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內容范圍；

　　2．處理事物應明確、負責、重時(shí)效，凡事應今天事今天畢；

　　3．交辦事情完成后，應主動(dòng)報告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

　　4．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

　　5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

　　第二十二條：各級領(lǐng)導應注意下列事情：

　　1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責和任務(wù)；

　　2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時(shí)；

　　3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

　　4．如因監督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導應負連帶責任

　　第三章：聘任管理制度

　　第一條：本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先依人員征募流程的規定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應試合格。

　　第二條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請書(shū)）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

　　第三條：部門(mén)經(jīng)理應將核準后的新進(jìn)人員資料（應征資料）及人員任用申請書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續辦理。

　　第四條：新進(jìn)人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

　　1、身份證影本（需繳驗正本）；

　　2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內半身照片四張；

　　3、其它必備的證件。

　　第五條：新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì )保險手續。

　　第六條：經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jì)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。

　　考察期間或試用期間經(jīng)考核：

　　1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

　　2、品行不良或服務(wù)成績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

　　3、表現特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。

　　第七條：試用人員的考核依據：

　　1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

　　2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

　　3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

　　4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

　　5．榮譽(yù)感——是否具有團對精神及意識；

　　6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。

　　第八條：試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪資調整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整實(shí)施天從正式任用天算起）。

　　第九條：有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：

　　1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

　　2．原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

　　第十條：服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

　　第四章：作息與考勤制度

　　第一條：作息時(shí)間：

　　1、：正常上班時(shí)間：周一至周六

　　夏季：上午8：00—12：00：下午14：30—18：30

　　冬季：上午8：00—12：00：下午14：00—18：00

　　2、本公司為單休制。

　　第二條：周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。

　　第三條：?jiǎn)T工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。

　　第四條：遲到（早退）：

　　1．朝、夕會(huì )未到并未請假者給與罰款50元的處罰。

　　2．上班遲到15分鐘之內者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。

　　3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內者為遲到，遲到者給與罰款50元的處罰。

　　4．上班遲到1小時(shí)以上者，以曠工半天計；

　　5．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計；

　　6．提早下班15分鐘之內者為早退。

　　7．提前下班1小時(shí)者，以曠工半天計；

　　8．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計；

　　9．于一個(gè)月內有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；

　　10．以上情況均會(huì )根據情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

　　第五條：因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。

　　第六條：外出洽公者，若預知會(huì )延誤上、下班時(shí)間者應事先報備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應以電話(huà)報備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

　　第七條：財務(wù)部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發(fā)放的依據。

　　第五章：請假制度

　　第一條：?jiǎn)T工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫(xiě)請假單，按規定程序辦理請假手續。

　　第二條：事假：

　　1．每月請假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；

　　2．全年請假不得超過(guò)二十天，每次不得超過(guò)連續五天；

　　3．一次請假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

　　4．事假為無(wú)薪給假，（以天數為計算單位）。

　　第三條：病假：

　　1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

　　第四條：產(chǎn)假：

　　1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）；

　　2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；

　　3．未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；

　　4．服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。

　　第五條：婚假：

　　1．：婚假應提前5個(gè)工作日內申請審批，并做好假期內的工作安排。

　　2．：婚假一般為3個(gè)工作日，符合晚婚的為7個(gè)工作日。

　　3．：婚假只能在結婚日后的3個(gè)月內休完。

　　第六條：公假：

　　1．公司派遣學(xué)習、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪(fǎng)客戶(hù)者；

　　2．請假期間薪資照發(fā)。

　　第七條：工傷假：

　　1．員工因執行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

　　2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；

　　第八條：請假時(shí)依下列規定呈報核準：

　　一般員工請假三天以?xún)龋ê�）由部門(mén)經(jīng)理核準并報行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準并報行政備案。

　　第九條：凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時(shí)，應先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報備并向人事部門(mén)負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

　　第十條：凡國家法定節假日的前后，不得請假。

　　第十一條：事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

　　第十二條：?jiǎn)T工請假期間無(wú)論假別或天數，應覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負責一切事物事宜，否則視同曠職。

　　第十三條：?jiǎn)T工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內曠職累計達五天者，予以解職處分：

　　1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；

　　2．無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

　　3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

　　4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

　　5．停薪留職，未辦妥手續者。

　　第十四條：?jiǎn)T工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

　　1．請病假一次在十天以上者；

　　2．請事假一次在十天以上者；

　　3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；

　　4．因特殊事由需停薪留職者。

　　第十五條：停薪留職者，以辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。

　　第十六條：?jiǎn)T工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

　　第十七條：停薪留職最長(cháng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準其復職。

　　第六章：離職制度

　　第一條：?jiǎn)T工擅自離職者，應以下列規定辦理：

　　1、經(jīng)理及會(huì )計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請核準；

　　2、離職須填寫(xiě)離職申請表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；

　　3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節予以追訴。

　　第二條：?jiǎn)T工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

　　1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

　　2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

　　3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

　　4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

　　5、故意損毀公司物品或機器設備者；

　　6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災害者；

　　7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

　　第三條：?jiǎn)T工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：

　　1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

　　2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

　　3、連續曠職三天或一個(gè)月內曠職達三次者；

　　4、與廠(chǎng)商勾結或收受廠(chǎng)商財務(wù)，證據確鑿者；

　　5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

　　6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導致較嚴重后果者。

　　第七章：移交制度

　　第一條：凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調職等，均應辦理移交手續。

　　手續辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續后補發(fā)（移交手續不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時(shí)，公司將追究當事人責任。

　　第二條：?jiǎn)T工移交事項如下：

　　1．個(gè)人保管或使用的公司物品；

　　2．本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；

　　3．本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；

　　4．未辦完或未結案的重要業(yè)務(wù)資料；

　　5．本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。

　　第八章：獎懲制度

　　第一條：?jiǎn)T工的獎勵分下列二種：

　　1．嘉獎——根據功績(jì)做相應嘉獎；

　　2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實(shí)物獎品，由公司董事會(huì )視具體情況而定。

　　第二條：?jiǎn)T工有下列表現之一者，予以嘉獎：

　　1．對公司有特殊良好表現者；

　　2．品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

　　3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。

　　第三條：?jiǎn)T工有下列表現之一者，予以小功：

　　1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；

　　2．全年全勤，無(wú)遲到、早退及請假者；

　　3．檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。

　　第四條：?jiǎn)T工有下列表現之一者，予以大功：

　　1．遇災后，為公司搶救有功者；

　　2．替公司開(kāi)源節支，節省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報批準者；

　　3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。

　　第五條：?jiǎn)T工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎：

　　1．一年內記大功三次者；

　　2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

　　3．工作定期考察，考績(jì)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；

　　4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

　　第六條：?jiǎn)T工有下列行為之一者，予以懲戒：

　　1．上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；

　　2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者；

　　3．公話(huà)私用，屢教不改者。

　　第七條：?jiǎn)T工有下列行為之一者，予以警告：

　　1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者；

　　2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；

　　3．態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。

　　第八條：?jiǎn)T工有下列行為之一者，予以小過(guò)：

　　1．工作時(shí)間內，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋；

　　2．利用職權為自己或他人圖利者；

　　3．為他人做不實(shí)的證明者；

　　4．偷拆他人或公司的信件者；

　　5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún)，有故意隱瞞或作不實(shí)的`報告者；

　　6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據確鑿者；

　　7、遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。

　　第九條：?jiǎn)T工有下列行為之一者，予以大過(guò)：

　　1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；

　　2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

　　3．為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；

　　4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；

　　5．怠工、罷工者；

　　6．其它關(guān)系情節重大者。

　　第十條：?jiǎn)T工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進(jìn)行處分：

　　1．遺失現金者，照遺失金額賠償；

　　2．遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

　　3．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；

　　4．遺失其它財物者，照購買(mǎi)價(jià)金額賠償。

　　第十一條：各部門(mén)負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶責任，如情節重大者調職降級。

　　第九章：?jiǎn)T工福利制度

　　第一條：本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

　　第二條：正式員工均參加社會(huì )保險，享有各項保險權利。

　　第三條：公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。

　　第四條：?jiǎn)T工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。

　　第五條：部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報表現優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

　　第六條：公司年終結算如有盈利，對于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：

　　1．服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放；

　　2．未到年終離職者不發(fā)。

　　第七條：公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優(yōu)秀的員工進(jìn)行調薪。

　　第八條：公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。

　　第九條：每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

　　第十章：崗位管理制度

　　第一條：部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責：

　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規定。

　　2、維持公司各部門(mén)的正常運轉；

　　3、合理安排每個(gè)項目的正常運作；

　　4、指揮監督部門(mén)員工的日常工作，積極引導他們順利開(kāi)展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運作，快速發(fā)展；

　　5、部門(mén)主管有權招聘、解雇部門(mén)人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；

　　6、部門(mén)主管有權調整部門(mén)人員崗位與工作；

　　7、如部門(mén)主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權立即作出調整；

　　8、加強成本核算，厲行節約，努力提高經(jīng)濟效益。

　　第二條：財務(wù)部門(mén)崗位職責：

　　1、嚴格按照《中華人民共和國會(huì )計法》開(kāi)展工作。嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規定；

　　2、認真做到手續完備，內容真實(shí)，數據準確，帳目清楚，日清月結，及時(shí)編制會(huì )計報表并按期上報；

　　3、妥善保管會(huì )計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據。收據與支票領(lǐng)用時(shí)應辦理領(lǐng)用手續，使用完應辦理注銷(xiāo)手續；管理庫存現金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；

　　4、根據實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會(huì )計核算、填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計帳簿、編制財務(wù)會(huì )計報告；

　　5、定期將會(huì )計帳簿記錄與實(shí)物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項、憑證、報表等有關(guān)內容相符；

　　6、空白合同由財務(wù)部統一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；

　　7、財務(wù)部有權督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

　　8、每單業(yè)務(wù)結束后，有權向業(yè)務(wù)員確定金額，并結算；

　　9、在結算過(guò)程中，如發(fā)現有違規操作的，不得給予結算提成及獎金；

　　10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據發(fā)票，送貨單等票據；

　　11、在收款過(guò)程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶(hù)扣款證明，否則視為應收款項處理；

　　12、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，如發(fā)現有違規操作的，有權拒絕支付款項，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(cháng)匯報；

　　13、認真核實(shí)報銷(xiāo)憑證，由上級領(lǐng)導簽字后方可支付；

　　14、認真、統一管理公司客戶(hù)資源，做好歸檔管理；

　　15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報送總經(jīng)理審閱。

　　第三條：企劃部門(mén)崗位職責：

　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規定；

　　2、及時(shí)、準確的完成公司安排的工作任務(wù)；

　　3、積極配合業(yè)務(wù)部和設計部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門(mén)的溝通和交流；

　　4、正確掌握客戶(hù)對產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；

　　5、服從并積極完成上級領(lǐng)導安排的其它任務(wù)；

　　6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng )新，爭取又好又快的發(fā)展。

　　第四條：業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責

　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規定；

　　2、經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節不出問(wèn)題；

　　3、及時(shí)掌握客戶(hù)對產(chǎn)品的要求及客戶(hù)信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據；

　　4、準確掌握客戶(hù)對產(chǎn)品要求的各個(gè)細節，與企劃人員及時(shí)交流；

　　5、服從并積極完成上級領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)；

　　6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書(shū)面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規定送達客戶(hù)；

　　7、合同一式三份，一份交客戶(hù)，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)部；

　　8、簽訂合同后，應及時(shí)收取貨款；如遇客戶(hù)拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發(fā)；

　　9、貨款應及時(shí)交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現，一律依法追回并解職。

　　第五條：客服部門(mén)崗位職責

　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；

　　2、熱情接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)并認真做好各項記錄；

　　3、如遇客戶(hù)投訴等電話(huà)，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理；

　　4、愛(ài)惜所用的電腦、電話(huà)等公司財物；

　　5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位；

　　6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；

　　7、如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導進(jìn)行匯報；

　　8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)轉達客戶(hù)的各種訴求。

　　第六條：設計部崗位職責

　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；

　　2、及時(shí)、準確完成公司安排的設計任務(wù)；

　　3、設計師設計稿子必須按企劃部門(mén)的要求進(jìn)行設計，對設計工作單上規定的要求嚴格執行；

　　4、設計師根據工作的時(shí)間自行調整、支配，按時(shí)完成；

　　5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過(guò)23：00，次日早上9：00正常上班；

　　6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過(guò)晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班；

　　7、服從并積極完成上級領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)；

　　8、不斷提高自身的設計水平；

　　9、設計工作單由財務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設計師本人保管；

　　10、設計單子完成后，設計師將設計工作單三聯(lián)一并交回財務(wù)部，并簽字認可完成情況，由主管寫(xiě)上評議，將作為提成獎金依據，如未填寫(xiě)設計工作單的一律不計提成及獎金。

　　第十一章：衛生與安全制度

　　第一條：公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。

　　第二條：公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。

　　第三條：?jiǎn)T工發(fā)現有突發(fā)狀況時(shí)，應及時(shí)反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。

　　第四條：?jiǎn)T工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時(shí)須自行處理。

　　第五條：?jiǎn)T工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。

　　第十一章：培訓制度

　　第一條：公司為鼓勵員工進(jìn)修，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質(zhì)。

　　第二條：培訓項目分為：

　　1、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；

　　2、各部門(mén)按照擬定的培訓教程對新員工進(jìn)行崗前培訓；

　　3、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃；

　　4、公司將視不同情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓。

　　第十二章：附則

　　第一條：作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規章制度》的同時(shí)，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。

　　第二條：本規章制度若有未盡事宜，需修改補充時(shí)，另行通知更改。

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