社會(huì )保險管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的社會(huì )保險管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會(huì )保險的種類(lèi)和繳費基數
第三條社會(huì )保險包括基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據實(shí)際情況選擇性地購買(mǎi)雇主責任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。
第四條社會(huì )保險費根據社保經(jīng)辦機構確定的繳費工資基數及費率來(lái)確定。
第五條公司和雇員為社會(huì )保險費的繳納義務(wù)人，并按規定比例分別負擔。
第六條雇員承擔的社會(huì )保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門(mén)每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡(jiǎn)化公司按月購買(mǎi)社會(huì )保險的手續，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買(mǎi)社保時(shí)相關(guān)部門(mén)核定的工資數額作為繳納基數。
第三章社會(huì )保險關(guān)系的建立
第八條公司統一為雇員建立社會(huì )保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門(mén)負責形式審查。
第九條公司財務(wù)管理部門(mén)應向市社會(huì )勞動(dòng)保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險登記，參加社會(huì )保險。登記事項包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負責人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定的其他相關(guān)事項。
第十條雇員當月應繳的個(gè)人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。
第十一條社會(huì )保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費標準以勞動(dòng)保障部門(mén)的規定為準。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門(mén)按有關(guān)規定報財務(wù)管理部門(mén)為雇員購買(mǎi)社會(huì )保險，無(wú)須雇員申請。
第十三條人力資源管理部門(mén)統一匯總每月購買(mǎi)社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門(mén)。
第十四條財務(wù)管理部門(mén)于每月15日前申報繳納社會(huì )保險費。
第十五條人力資源管理部門(mén)應協(xié)助財務(wù)管理部門(mén)核實(shí)雇員個(gè)人資料。
第十六條財務(wù)管理部門(mén)在填報各類(lèi)申報表之前應經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權的審批人確認。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì )保險費的，財務(wù)管理部門(mén)應及時(shí)呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。
第四章工傷保險事故的處理
第一節工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周?chē)墓蛦T應立刻通知部門(mén)主管或經(jīng)理，并根據傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會(huì )及人力資源部。工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會(huì )成員應第一時(shí)間（3小時(shí)以?xún)龋┶s到事故現場(chǎng)。
第二十條一般護理不能解決問(wèn)題的，工業(yè)安全委員會(huì )或用人部門(mén)應立即安排送傷者到鎮級以上且保險單位認可的公辦醫院進(jìn)行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮級或鎮級以上醫院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級醫院或遵守公司安排。
第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門(mén)派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門(mén)、工業(yè)安全委員會(huì )及其它相關(guān)部門(mén)，組長(cháng)由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發(fā)生現場(chǎng)，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。
第二十五條無(wú)需成立工傷事故處理小組的，用人部門(mén)及工業(yè)安全委員會(huì )應了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。
第二十六條事故調查后，用人部門(mén)應填寫(xiě)《安全隱患及意外事件調查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門(mén)應積極采取糾正和預防的措施，對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專(zhuān)人保護現場(chǎng)，并且除應立即趕赴現場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準后在24小時(shí)內將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門(mén)備案。
第二節工傷申報及勞動(dòng)能力鑒定
第二十九條
經(jīng)用人部門(mén)總監、總經(jīng)理及人力資源部總監批準后，在雇員發(fā)生工
傷事故之日起30日內，人力資源部應當向公司所在地社會(huì )勞動(dòng)保障經(jīng)辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會(huì )勞動(dòng)保障機構申請延長(cháng)時(shí)限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責任者按《廣東省工傷保險條例》規定的待遇標準支付工傷費用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內，直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認定申請。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認定申請時(shí)應提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表，填寫(xiě)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；
�。ǘ┕九c受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
�。ㄈ┏醮吾t療的診斷證明；
�。ㄋ模┕緺I(yíng)業(yè)執照復印件；
�。ㄎ澹┕蛦T身份證復印件；
第三十二條公司或申請工傷認定的雇員提供的`材料不完整或工傷認定申請表填寫(xiě)不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求在限期內補正全部材料。
第三十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據需要對工傷認定申請的有關(guān)情況進(jìn)行調查的，由人力資源部指定專(zhuān)人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內申請行政復議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿(mǎn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫療期期滿(mǎn)三十日內向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動(dòng)能力鑒定表》、《工傷認定決定書(shū)》原件及復印件、《疾病診斷證明書(shū)》原件及復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫療檢查報告等。
第三十七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )一般在收到勞動(dòng)能力鑒定申請書(shū)之日起六十日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定。省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。
第三節工傷費用核銷(xiāo)程序
第三十九條工傷雇員應將疾病證明書(shū)、醫藥費單據和檢查結果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認定工傷后，所需各項醫療費用由社�；鸪袚�。
第四十一條經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門(mén)認定為工傷，公司墊付醫療費的，財務(wù)管理部門(mén)應當申請返還所墊付的醫療費。
第四十二條雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫療終結后30日內，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構辦理補償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫院或公安部門(mén)開(kāi)具死亡證明書(shū)之日起30日內，持上述有關(guān)資料到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理補償事宜。
第四十四條公司為雇員購買(mǎi)了商業(yè)保險的，人力資源部應當向商業(yè)保險公司提交資料進(jìn)行理賠。
第五章工傷保險待遇和其他社會(huì )保險待遇
第四十五條依法應當由公司承擔的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準后，應當及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經(jīng)理批準。
第四十六條工傷雇員在指定的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用，由工傷保險基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t療費用和康復費用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a助費；
�。ㄈ┑浇y籌地區以外就醫的交通食宿費；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的生活護理費；
�。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性醫療補助金；
�。ò耍┮蚬に劳龅�，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
�。ň牛﹦趧�(dòng)能力鑒定費。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由公司支付：
�。ㄒ唬┕蛦T治療工傷期間的工資；
�。ǘ┕蛦T在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。
�。ㄈ┕蛦T終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無(wú)法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門(mén)擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準執行。
第五十二條參保的雇員非因工負傷或患病就醫結賬時(shí)，不按規定出示、使用相應的社�？�，所發(fā)生的費用社保部門(mén)不予報支的，后果由雇員自負。
第五十三條雇員滿(mǎn)足法定條件可以享受基本養老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。
第六章社會(huì )保險的停止和退出
第五十四條雇員離職時(shí)由財務(wù)管理部門(mén)核實(shí)該雇員購買(mǎi)社會(huì )保險的情況，并在相應的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費用。
第五十五條財務(wù)管理部門(mén)每月整理雇員停保名單并辦理停保手續。每月8日前辦完離職、調動(dòng)等手續的雇員，于辦完手續的當月停保，結算工資時(shí)當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續的雇員，于辦完手續的次月停保，結算工資時(shí)扣取該雇員當月應繳的社保費用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開(kāi)具退保證明，并指引雇員辦理退�；蜣D移保險手續。
第七章附則
第五十七條國家相關(guān)法律法規發(fā)生變化或者法規相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調整時(shí)，按相關(guān)法規執行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執行。
第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準。
第六十條本制度的解釋權人力資源部。
第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實(shí)施。
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