- 相關(guān)推薦
包裝廠(chǎng)規章制度（精選12篇）
在當今社會(huì )生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的包裝廠(chǎng)規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
包裝廠(chǎng)規章制度 1
一、本廠(chǎng)員工應遵守本廠(chǎng)一切的規章制度，積極配合各車(chē)間主管的.指揮和監督，對安排的職務(wù)和工種有建設性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述。
二、員工平時(shí)的言行舉止應誠實(shí)、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭取工廠(chǎng)榮譽(yù)。
三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至于15分鐘以?xún)鹊桨嗾邽檫t到，超過(guò)15分鐘或無(wú)故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時(shí)報告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)安排學(xué)習不得開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)設備，儀器，各車(chē)間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。
五、各車(chē)間主管應做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導好所屬員工，培養良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠(chǎng)工作效益提高。
六、各車(chē)間主管必須嚴格遵守工廠(chǎng)規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現，嚴重處理。
七、員工違反工廠(chǎng)規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠(chǎng)有貢獻者或提供違反本廠(chǎng)規章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。 (以上金額為人民幣)
包裝廠(chǎng)規章制度 2
車(chē)間是企業(yè)內組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負有重要責任，車(chē)間應遵循以下管理制度：
一、深入進(jìn)行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動(dòng)群眾開(kāi)展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過(guò)"和質(zhì)量管理小組"活動(dòng)，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。
二、嚴格貫徹執行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專(zhuān)檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車(chē)間定期召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì )，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，積極配合質(zhì)量管理部門(mén)，分析研究解決。
五、掌握本車(chē)間質(zhì)量狀況，認真填寫(xiě)質(zhì)量記錄，落實(shí)質(zhì)量獎懲制度。
六、針對車(chē)間內存在的.主要質(zhì)量問(wèn)題，提出課題發(fā)動(dòng)群眾開(kāi)展技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)，對設計、工藝等方面存在的問(wèn)題積極向有關(guān)部門(mén)和質(zhì)量管理部門(mén)提出，共同研究解決。
七、對不合格產(chǎn)品車(chē)間負完全責任。
包裝廠(chǎng)規章制度 3
一、目的：
做好對生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制，確定生產(chǎn)過(guò)程及影響生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量和安全的.諸因素，并使每一生產(chǎn)過(guò)程處于受控狀態(tài)，以確保生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。
二、范圍：
本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間各個(gè)工序。
三、具體資料以及要求：
1、進(jìn)車(chē)間前，務(wù)必穿戴整潔規范的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。
2、生產(chǎn)作業(yè)人員不準戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車(chē)間，以防止污染食品，引起質(zhì)量隱患。
3、手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都務(wù)必把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。
4、男職工上班前不許酗酒，工作時(shí)不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的活動(dòng)。
5、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經(jīng)過(guò)包扎治療戴上防護一次性手套后，方可參加不直接接觸食品的工作。
6、不準穿工作服、鞋進(jìn)廁所或離開(kāi)生產(chǎn)加工場(chǎng)所，進(jìn)入廁所要更換工作衣，回來(lái)再次更換工作衣，并再次洗手消毒后方可進(jìn)入車(chē)間。
7、生產(chǎn)車(chē)間不得帶入或存放個(gè)人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品等。
8、員工出入車(chē)間要及時(shí)關(guān)掉通道門(mén)窗。
9、使用的運輸工具和容器應經(jīng)常清洗、消毒，持續清潔衛生。
包裝廠(chǎng)規章制度 4
一、認真學(xué)習《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規，牢固樹(shù)立"安全第一，預防為主“的思想，自覺(jué)接受各級政府和安監部門(mén)的監督管理，一高度負責的精神做好安全生產(chǎn)工作。
二、加強安全組織機構建設和安全制度建設，認真做好職工的工作技能和安全技術(shù)培訓，不斷提高職工的'安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到安全工作有人抓，又章可循，安全責任明確到位。
三、教育職工嚴格遵守勞動(dòng)紀律和操作規程，認真落實(shí)各項規章制度和安全生產(chǎn)崗位責任制，認真檢查維護保養機械設備，使多處于良好的技術(shù)狀態(tài)，延遲設備的使用壽命，確保設備安全運行。
四、加大事故隱患的檢查與排除度，對危及安全生產(chǎn)的部位和行為，要堅決糾正，發(fā)現隱患及時(shí)排除，落實(shí)好整改措施，做到隱患不消除，不生產(chǎn)，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)。
五、制定切實(shí)可行的事故預防措施和事故應急求援預案，成立事故求援小組，經(jīng)常進(jìn)行應急求援演練。嚴格遵守事故報告制定，一旦發(fā)生事故，及時(shí)向縣主管部門(mén)和安監部門(mén)報告。
六、樹(shù)立“以人為本"的管理理念，關(guān)心職工生活，加大安全生產(chǎn)投入，依法給職工加入工傷保險，改善職工勞動(dòng)生活條件，保證勞保用品的及時(shí)發(fā)放和使用，確保職工的人身安全，保障職工的合法權益和切身利益。
包裝廠(chǎng)規章制度 5
(一)工廠(chǎng)為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
(二)本制度所稱(chēng)安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風(fēng)災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
(三)工廠(chǎng)安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監督外，工廠(chǎng)人員均有防止災變及搶救損害的職責。
(五)領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的`制度，并監督訓練屬下人員確實(shí)遵守。
(六)工廠(chǎng)現場(chǎng)工作人員應適當調配工作，俾危險發(fā)生時(shí)，能從容應付。
(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。
(八)危險發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應立即向上級人員報告，火災防護。
(九)倉庫及工廠(chǎng)內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.
(十)工廠(chǎng)門(mén)戶(hù)應向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。
(十一)易燃及危險物品應放于安全地點(diǎn)，除必要之數量外，不帶入工作地。
(十二)倉庫應指派專(zhuān)人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風(fēng)。
(十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。
(十四)電線(xiàn)不得接用過(guò)大保險絲，電力使用后，應確實(shí)關(guān)閉電源。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監工人員在場(chǎng)。
(十六)電器設備應經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應立刻檢查有無(wú)損害。
包裝廠(chǎng)規章制度 6
為了全體職工的利益,為了本廠(chǎng)的發(fā)展壯大,特制定以下制度,望各位嚴格遵守以下制度。
1、全體員工要愛(ài)廠(chǎng)如家,不得散布不利于本廠(chǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)與發(fā)展壯大的言論,不得散布不利于員工團結的言論。
2、全體員工要按時(shí)上下班,并根據業(yè)務(wù)生產(chǎn)的需要,隨時(shí)準備進(jìn)行加班。如有事需提前離廠(chǎng)回家,必須向主管請假(主管不在,向管理員請假),經(jīng)同意,方可離廠(chǎng)回家。
3、全體員工必須精誠團結,分工合作,各司其職,和睦相處,聽(tīng)從管理員與主管的臨時(shí)性任務(wù)安排與調整,做好各工種工作,并按要求完成一定數量。
4、全體員工不得擅自將本廠(chǎng)的'原材料、半成品、成品帶回家,一經(jīng)發(fā)現,第一次罰款五十元,以后翻翻,發(fā)現三次,立即開(kāi)除。
5、本廠(chǎng)對全體員工實(shí)行福利性工作餐,全體員工要持節約原則,不要浪費相關(guān)食品。員工如有親人朋友來(lái)訪(fǎng),兩人以?xún)?可在廠(chǎng)食堂用餐,不另外收用餐費,三人或三人以上,則按每個(gè)客人五元收取工作餐成本費。
6、各員工要節約原材料,如有人為損壞,按原材料進(jìn)貨價(jià)照價(jià)賠償。
7、為安全起見(jiàn),在廠(chǎng)住宿的員工,晚上如沒(méi)有加班,要外出游玩,夏天必須在十點(diǎn)以前,冬天八點(diǎn)半以前回廠(chǎng)就寢,過(guò)期門(mén)衛不開(kāi)門(mén)。如要在外訪(fǎng)友住宿,必須事先告之其他人員。
8、本制度從召開(kāi)員工大會(huì )后,張貼之日起,立即生效執行。
包裝廠(chǎng)規章制度 7
一、安全生產(chǎn)責任制度
1、公司的經(jīng)理未履行安全生產(chǎn)條例規定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，按照法律，依法追究法律責任。
2、由于公司各個(gè)主管安全的責任人管理失職的，造成公司重大經(jīng)濟損失的將按照公司有關(guān)規定，給予開(kāi)除或降職處分。
3、公司員工由于違反安全操作規程，造成人員傷亡或公司損失的，將按照公司有關(guān)規定根據造成受傷害程度給予不同程度的處罰。
二、安全生產(chǎn)投入保障制度
1、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
2、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應急救援預案；
3、及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。
三、建設項目安全管理制度
根據國家和河北省有關(guān)規定，廊坊市建設項目環(huán)境管理執行如下管理制度：項目可行性研究階段執行環(huán)境影響評價(jià)制度，設計、施工、試運行和竣工驗收階段執行“三同時(shí)”制度。
四、安全設施、設備管理和檢修、維修制度
1、設備維修分為日常維修、大中修兩級管理，日常維修由設備所在地車(chē)間負責，大中修由公司辦公室負責編制計劃，按時(shí)進(jìn)行大中修。
2、嚴把設備故障的確認關(guān)。對于出現故障的設備，要認真進(jìn)行檢測，在送修或自修之前，責任人應向指定設備維修負責人提交故障診斷書(shū)。
3、對于在免費保修期內的設備故障。各責任人可及時(shí)、直接與廠(chǎng)家（公司）聯(lián)系，或轉告設備維修負責人聯(lián)系。
4、對于在免費保修期外的設備故障。在維修之前，責任人應會(huì )同維修人員進(jìn)行認真檢測，然后填寫(xiě)維修申請卡，連同診斷結果、維修方案等一并提交實(shí)驗室（中心）。
5、對于人為造成的設備故障。該設備在管理上歸屬的責任人應責令肇事人員承擔必要的'維修費用及其它費用。嚴格執行“損壞公物要賠償”的原則。
6、凡是進(jìn)行了維修的設備（無(wú)論何種維修），都必須進(jìn)入設備維修臺帳。對于新購置的重要配件（進(jìn)固定資產(chǎn)的）必須到設備管理員處登記和簽字后，方可報銷(xiāo)。
五、具有較大危險、危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所安全管理制度
1、公司的生產(chǎn)區域、生活區域、儲存區域之間應當保持規定的安全距離。
2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲存、使用危險物品的車(chē)間和倉庫周邊的安全防護應當符合國家有關(guān)規定，不得與員工宿舍在同一座建筑物內，并與員工宿舍保持規定的安全距離。
3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。任何單位或者個(gè)人不得以任何理由和任何方式封閉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者堵塞員工宿舍的出口。
六、重大危險源安全檢測、監控管理制度
1、危險源（點(diǎn)）具體責任人，是該點(diǎn)作業(yè)的操作者及班組長(cháng)、班組安全員。
2、各級危險源（點(diǎn)）所屬班組和責任人，應按管理標準要求，進(jìn)行日常檢查，保障安全生產(chǎn)。
3、公司對一、二級危險源（點(diǎn)）作業(yè)人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全教育和考核，合格者方可上崗。
4、各級危險源（點(diǎn)），由規定的檢查部門(mén)定期檢查，并做好檢查記錄。
七、消防安全管理制度
本制度規定了本公司安全生產(chǎn)管理中必須遵循的消防安全方面的制度：《用火安全管理制度》、《用電安全管理制度》、《易燃易爆化學(xué)物品安全管理制度》、《基建與改建工程消防審核申報制度》、《員工消防安全教育制度》、《消防器材管理制度》、《安全防火值班制度》、《火災事故處理報告制度》、《消防安全管理獎罰制度》。
八、職業(yè)衛生管理制度
1、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責指導職業(yè)衛生工作，企業(yè)應有領(lǐng)導分管職業(yè)衛生工作，公司的安全部門(mén)是本企業(yè)職業(yè)衛生工作的主管機構。
2、公司內部建立職業(yè)衛生“管理網(wǎng)絡(luò )”，負責各級職業(yè)衛生的監督管理工作。
3、建立職業(yè)衛生工作例會(huì )制度。制定計劃，研究工作，布置任務(wù)，通報公司有毒有害作業(yè)場(chǎng)所監測、職業(yè)健康監護、職業(yè)衛生宣傳教育及勞動(dòng)防護檢查考核、職業(yè)衛生隱患檢查及治理等情況。
4、公司應按國家有關(guān)規定，依法參加工傷社會(huì )保險，確保職工能依法享受工傷社會(huì )保險的有關(guān)待遇。
5、職業(yè)衛生和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費（包括健康監護費、職業(yè)病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費
包裝廠(chǎng)規章制度 8
一、工廠(chǎng)規章制度—安全生產(chǎn)
1，填寫(xiě)要認真，嚴肅，實(shí)事求是，要經(jīng)班長(cháng)同意。
2，班長(cháng)負責檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并立卷入檔。
3，記錄情況應保存五年以上。
二，事故報告制度
1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱(chēng)鍋爐事故。
2，鍋爐事故報告的類(lèi)別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。
爆炸事故：使用中或試壓時(shí)發(fā)生破裂，使壓力瞬時(shí)降至等于大氣壓力稱(chēng)為爆炸事故。
重大事故：由于受壓部件嚴重損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必須進(jìn)行修理的稱(chēng)為重大事故。
一般事故：損壞程度不嚴重，不需停爐修理的事故稱(chēng)為一般事故。
3，事故報告程序。根據事故的不同類(lèi)別，采取不同的`報告辦法。
�。�1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí)，應立即將事故概況盡快地報告單位安全監督管理部門(mén)和分局安全生產(chǎn)監督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查。
�。�2）鍋爐發(fā)生重大事故時(shí)，應盡快地將事故情況，原因及改進(jìn)措施書(shū)面報告分局安全生產(chǎn)監督管理局及鍋爐檢驗所。
�。�3）設備發(fā)生一般事故時(shí)，應分析原因，采取改進(jìn)措施，可以不報告分局安全生產(chǎn)監督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制定改進(jìn)措施并存檔。
4，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外，一定要保護好現場(chǎng)，以備調查分析。
5，發(fā)生事故的當班人員應如實(shí)反映和提供情況，主動(dòng)配合和協(xié)助查人員開(kāi)展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。
6，調查事故報告時(shí)，必須認真查清事故原因，提出改進(jìn)措施和對責任者的處理意見(jiàn)，根據調查結果填寫(xiě)"鍋爐事故報告書(shū)"，報送單位的安全主管部門(mén)和分局安全生產(chǎn)監督管理局。
包裝廠(chǎng)規章制度 9
一、目的
為指導重大危險源的辨識，規范工廠(chǎng)的危險源管理，保證工廠(chǎng)的安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于工廠(chǎng)內的重大危險源管理。
三、職責與分工
主管部門(mén)；工廠(chǎng)辦公室負責指導本公司重大危險源辨識和對重大危險源的管理工作。
相關(guān)部門(mén)；工廠(chǎng)各班組負責本班組重大危險源的辨識和管理工作。
四、內容與要求
1、重大危險源辯識
重大危險源；指長(cháng)期或臨時(shí)地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或貯存危險物質(zhì)，且危險物質(zhì)的.數量等于或超過(guò)臨界量的單元。
臨界量；指對于某種或某類(lèi)危險物質(zhì)規定的數量，若單元中的物質(zhì)數量等于或超過(guò)該數量，則該單元定為重大危險源。
2、重大危險源的管理
(一)工廠(chǎng)自行對重大危險源進(jìn)行安全評估，并根據評估結論、意見(jiàn)進(jìn)行改進(jìn)，保證重大危險源單元處于良好的安全狀態(tài)。
(二)生產(chǎn)車(chē)間配有事故消防水源、滅火器、防毒面具、空氣呼吸器、防毒衣等消防防護用品，做為處理事故之用，所屬工廠(chǎng)要加強管理，使之處于良好的備用狀態(tài)。
(三)加強重大危險源的檢查。所屬區域操作工要做好當班的巡回檢查；管理人員至少每天巡檢一次；工廠(chǎng)安全員至少每周巡檢一次，每月進(jìn)行一次綜合檢查。查靜電跨接，查避雷設施，查安全附件等。查出問(wèn)題立即整改，不能整改的，立即上報。
(四)嚴格外來(lái)人員登記制度無(wú)關(guān)人員嚴禁進(jìn)入庫區，非本工序、本車(chē)間人員確需進(jìn)入的，必須經(jīng)領(lǐng)導批準，并由工廠(chǎng)人員陪同，進(jìn)入重大危險源單元必須嚴格登記，庫區管理員交待清注意事項并監護。
(五)重大危險源應急預案編制及演練
工廠(chǎng)按應急預案的編寫(xiě)導則，編制應急預案，并定期組織演練。工廠(chǎng)員工發(fā)現險情必須迅速啟動(dòng)事故應急預案進(jìn)行處理并上報。
(六)重大危險源登記
工廠(chǎng)對所有重大危險源進(jìn)行了登記建檔，并嚴格進(jìn)行檢查，監控，使危害辯識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制成為一個(gè)持續的過(guò)程。
包裝廠(chǎng)規章制度 10
一、目的
為保證安全生產(chǎn)，改善勞動(dòng)條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應的防護用品配備，加強員工勞動(dòng)防護用品和保健品的管理，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于工廠(chǎng)內各部門(mén)、車(chē)間。
三、職責與分工
主管部門(mén)；工廠(chǎng)安委會(huì )。負責監督本制度的執行。
相關(guān)部門(mén)；各部門(mén)、班組。為本制度的執行部門(mén)。
四、內容與要求
1、在生產(chǎn)過(guò)程中，因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動(dòng)過(guò)程中及作業(yè)現場(chǎng)的安全衛生設施不良產(chǎn)生危害因素，均應對作業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)防護用品配備。
(一)免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。
(二)員工在廠(chǎng)內調動(dòng)工作時(shí)，其享有的`勞動(dòng)保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動(dòng)防護用品(除特殊工種外)，工廠(chǎng)有權作出相應調整。
(三)員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動(dòng)防護用品的，須經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導認定后配置或借用。
(四)凡作業(yè)環(huán)境會(huì )對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標準規定發(fā)放保健品。
(五)凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如防護面罩、防護眼鏡、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。
2、勞動(dòng)防護用品由專(zhuān)人采購符合標準要求的產(chǎn)品，按規定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫(xiě)《勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記臺帳》，由公司安委會(huì )監督、檢查發(fā)放情況。
3、勞動(dòng)防護用具(品)的使用
(一)員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現場(chǎng)，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。
(二)各班組對特種型防護用品要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場(chǎng)所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
(三)對使用方法比較復雜的防護用品必須認真研讀使用說(shuō)明，正確掌握其使用方法。
(四)對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生產(chǎn)技術(shù)部。
包裝廠(chǎng)規章制度 11
一、辦公區公共衛生管理
1、環(huán)境衛生由清潔員負全責，并保證公共區域環(huán)境清潔、整齊;
2、每一天至少打掃一次，特殊情景應視情景增加打掃次數，確保衛生質(zhì)量;
3、公共區域衛生應每一天例行檢查，發(fā)現問(wèn)題，應責令清潔員及時(shí)清理;
4、墻上除車(chē)間或者上級機關(guān)指示張貼、懸掛必要的畫(huà)報、標語(yǔ)以外，不得有污物或其它附著(zhù)物;
5、區域內物品擺放應做到規范整齊，擺放有序，安排合理;
6、衛生標準應做到無(wú)塵土、無(wú)積水、無(wú)雜物。
二、辦公室環(huán)境衛生管理
1、辦公室衛生由所在辦公室人員自行負責，并堅持每一天打掃地面、墻面及辦公設備衛生;
2、辦公桌面擺放的.物品除電腦顯示屏、電話(huà)、文件架、水杯和辦公時(shí)間用的文件、紙筆外，不得堆放其它無(wú)關(guān)物品。下班后，文件、紙筆應放入柜內;
3、辦公室物品應擺放有序，有利于安全和工作需要;
4、墻上適宜位置只能掛必要的登記本，待辦件、跟進(jìn)件、協(xié)辦件和必要的辦結件，其它文件應當入檔入柜，涉密文件必須入柜妥善管理;
5、辦公室衛生每周應由車(chē)間牽頭組織開(kāi)展例行檢查，必要時(shí)，應不定期開(kāi)展抽查。
三、辦公區公共衛生間管理
落實(shí)衛生間“七無(wú)七有一開(kāi)放”要求，即無(wú)紙屑、無(wú)煙蒂、無(wú)便跡、無(wú)尿垢、無(wú)污水、無(wú)臭味、無(wú)蚊蠅，有標識牌、有沖水閥、有照明燈、有洗手池、有消毒液、有衛生紙、有管理制度，并免費對外來(lái)人員開(kāi)放。
1、愛(ài)護廁所設備，不得損壞、挪移標識、照明燈具和衛生配套裝具;
2、堅持衛生間清潔，堅持每一天清掃，不留污垢和殘物;
3、樹(shù)立居家意識，大小便后及時(shí)沖洗;
4、保障衛生間內用紙和潔廁用品、消毒用品充盈;
5、要根據季節變化，調整日常衛生用品，堅持衛生間空氣質(zhì)量。
四、辦公區周邊環(huán)境管理
1、堅持樓道、車(chē)庫進(jìn)出通道暢通，無(wú)雜物堆積;
2、堅持辦公區外圍屬地的環(huán)境整潔，無(wú)暴露垃圾和衛生死角。
包裝廠(chǎng)規章制度 12
為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調動(dòng)員工工作積極性創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，特制訂本制度。本制度適用于工廠(chǎng)全體員工。
獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠(chǎng)的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
一.獎勵
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績(jì)的目的。
員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。
提出合理化建議，并在應用中取得顯著(zhù)效果者，獎勵50元。檢舉揭發(fā)違反工廠(chǎng)規章制度或侵害公司利益的'行為，為工廠(chǎng)挽回形象或財產(chǎn)損失者，獎勵100元。
對工廠(chǎng)建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務(wù)，并公開(kāi)通報獎勵。
上班不遲到、不早退、不請假者獎勵全勤50元（按每月考勤計算）
二．懲戒
懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠(chǎng)和員工共同利益和長(cháng)遠利益。參會(huì )人員遲到者，罰款5元/次
上班遲到早退5分鐘內警告，20分鐘內扣10元，20分鐘以上曠工半天。
工作時(shí)間未經(jīng)準許私自離開(kāi)工作崗位者，罰款10元/次。在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌娛樂(lè )者，罰款50元/人次。工作時(shí)間玩手機者，罰款5元/次。
發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時(shí)上報者，按產(chǎn)品價(jià)值罰款。
上班未按規定穿著(zhù)，罰款15元/次
不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)上報，但未造成損失者，警告因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者，警告
在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者，警告（返工加班沒(méi)有加班工資）
工作時(shí)間酗酒者，警告
不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調動(dòng)者，警告不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)三次以上警告。
警告2次以上任然屢勸不聽(tīng)者公司考慮開(kāi)除。
【包裝廠(chǎng)規章制度】相關(guān)文章：
包裝廠(chǎng)實(shí)習報告06-18
包裝廠(chǎng)實(shí)習報告05-09
包裝廠(chǎng)社會(huì )實(shí)習報告范文06-16
大學(xué)生包裝廠(chǎng)實(shí)踐報告04-30