餐飲公司臨時(shí)用工合同

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的餐飲公司臨時(shí)用工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、使用崗位及期限

　　甲方聘用乙方在_________崗位工作。使用期限為即自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為_(kāi)________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

　　二、工作內容

　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動(dòng)保護和工作條件

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　(二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件，和必要勞動(dòng)保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

　　(三)如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害

　　及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　(四)甲方根據乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。

　　四、工作報酬

　　(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續)為_(kāi)____元。

　　(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。

　　五、工作紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件

　　(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽勞動(dòng)合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

　　2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)_____天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前_____日以書(shū)面形式通知乙方：____________

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

　　2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　(六)乙方在聘期內勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前_____以書(shū)面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的；

　　2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導致本合同無(wú)效的；

　　4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；

　　6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

　　7、國家法律、法規另有規定的。

　　(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責任

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

　　十二、本協(xié)議一式_____份，甲乙方各執_____份，具有相同效應。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：___________(簽字)_________________乙方：____________(簽字)_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

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