醫院醫護人員崗前培訓心得

　　當我們有一些感想時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣有利于我們不斷提升自我。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的醫院醫護人員崗前培訓心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫院醫護人員崗前培訓心得1

　　走進(jìn)腦科醫院的大門(mén)，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。感謝醫院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會(huì )。通過(guò)三天的培訓學(xué)習，我對醫院文化、發(fā)展歷史的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務(wù)理念、醫療安全及防范、院內感染都有了一個(gè)深入的了解。同時(shí)我還認真學(xué)習了醫院的各項規章制度，醫務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，消防安全知識等，了解在以后工作中會(huì )遇到的常見(jiàn)問(wèn)題及解決的辦法，使我受益匪淺。

　　在朱丹院長(cháng)激情洋溢的開(kāi)篇演講中，讓之前對醫療行業(yè)了解不深的我對腦科醫院有了更深入的了解，腦科醫院是一所人才濟濟、力量雄厚的，融醫療、康復、教學(xué)、科研為一體的大型腦專(zhuān)科醫院。在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，積極進(jìn)取，繼承我們的優(yōu)秀傳統，在新形勢、新要求下去勇于創(chuàng )新，堅持"仁愛(ài)、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng )新"的院訓，把我們的品牌、形象打造的更響亮、更高大。

　　感謝唐霞主任帶領(lǐng)我們學(xué)習了醫院精神和服務(wù)理念，一個(gè)單位應該是一個(gè)團結戰斗的集體。這個(gè)集體靠什么來(lái)維系、來(lái)支撐，那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無(wú)形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪。當然還有內涵豐富的醫院文化，這種醫院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個(gè)集體強大的.凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力，作為一名醫院工作人員，要想為患者服務(wù)好，精湛的醫術(shù)是前提，而良好的醫德醫風(fēng)是保證。

　　崗前培訓，時(shí)短意重，收獲頗多，感觸頗深。腦科醫院現今能有如此好的好碑，是通過(guò)幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫院未來(lái)能否有更長(cháng)遠的發(fā)展，則取決于現在我們每一個(gè)人。我們應該從現在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的員工。短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來(lái)員工在短時(shí)間內獲得醫院有關(guān)的信息和服務(wù)的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學(xué)習是腦科醫院進(jìn)步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學(xué)習的開(kāi)始，接下來(lái)的工作培訓將是一個(gè)不斷的長(cháng)期學(xué)習過(guò)程。

醫院醫護人員崗前培訓心得2

　　今年在完成了住院醫師規范化培訓后，我陷入在找工作的茫然中，一次偶然的機會(huì )讓我知道了腦科醫院，而且通過(guò)面試、試工等層層篩選后，我有幸成為腦科醫院的一員。然而對于醫院的歷史、文化、理念等等，我一概不知。在經(jīng)過(guò)1個(gè)多月臨床工作后，維持4天的崗前培訓如期而至，而通過(guò)這次崗前培訓不僅讓我認識了更多的同事，而且讓我更加深入了解醫院的歷史文化、規則制度等等，非常感謝院領(lǐng)導的支持、人力資源部同事的付出以及各個(gè)講者的教導，給我們提供了這樣一個(gè)機會(huì )，讓我更快更好地融入腦科這個(gè)大家庭里，為以后工作的順利展開(kāi)做了一個(gè)堅實(shí)的基礎。

　　這次的培訓雖然只有短短4天，但內容卻非常豐富，涉及的范圍廣泛，從醫院概況及文化介紹、醫保管理制度、院感管理制度再到消防安全生產(chǎn)、醫患糾紛防范常識予溝通技巧，還有沙盤(pán)游戲以及最后的知識競賽等環(huán)節，增加了這次培訓的趣味性及互動(dòng)性，也讓所有成員能相互認識，團結協(xié)作，發(fā)揮團隊等精神。

　　作為醫院的一員，我們應首先了解醫院的概況及歷史文化，通過(guò)唐主任一個(gè)早上的講課，我知道了腦科醫院一直堅持"更專(zhuān)業(yè)、更有效、更經(jīng)濟"的核心價(jià)值觀(guān)，"簡(jiǎn)單、坦誠、陽(yáng)光、感恩"的文化理念，并以"技術(shù)建院、質(zhì)量建院、創(chuàng )新建院"為建院思路，為打造成為國內一流，在東南亞地區有重要影響力的腦專(zhuān)科醫院的目前而努力奮斗，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見(jiàn)彩虹，雖然經(jīng)歷過(guò)戒毒風(fēng)波的嚴重打擊，但腦科醫院并沒(méi)有被擊垮，反而在之后快速地發(fā)展，不斷地壯大，這都是所有xx人共同努力的結果，前路漫漫，希望我們這一批新員工的加入，能夠通過(guò)我們日后辛勤的工作，為醫院的發(fā)展起到一定的作用。

　　團結就是力量，溫金峰主任通過(guò)生動(dòng)的講課，讓我們充分認識到團隊的重要性，團隊的成功離不開(kāi)每一位成員之間相互信任、溝通、領(lǐng)導管理與協(xié)作。團隊意識的建立，使我們新員工快速適應并融入團隊中，正所謂有人的地方就有江湖，這也讓我在之后的工作中能夠充分做好不同角色的轉換，并讓我學(xué)會(huì )了如何溝通、與人相處，使我能夠快速地融入科室這個(gè)大家庭中，為日后的工作順利奠定了扎實(shí)基礎。

　　無(wú)規矩不成方圓，作為醫院轉眼間為期4天的`新員工入職培訓結束了，雖然短短幾天，卻使我受益匪淺。非常感謝院領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)機會(huì )，讓我們這些新入職的員工對醫院有了更加深刻的了解，為了以后工作的順利開(kāi)展做了一個(gè)良好的鋪墊。

　　通過(guò)此次培訓，使我更加了解了我們腦科醫院的歷史文化。腦科醫院一直堅持"簡(jiǎn)單，坦誠，陽(yáng)光，感恩"的文化理念，以"技術(shù)建院，質(zhì)量建院，創(chuàng )新建院"為建院思路，堅持"更專(zhuān)業(yè)，更有效，更經(jīng)濟"的核心價(jià)值觀(guān)，為打造國內一流，在東南亞有重要影響力的腦專(zhuān)科醫院的目標而努力奮斗。

　　院領(lǐng)導的講到"服務(wù)是一種修行，只有出自?xún)炔拍苓M(jìn)入內心"多么簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話(huà)呀，卻值得我們每一個(gè)人為此用一生的時(shí)間去實(shí)踐與努力。從平時(shí)一點(diǎn)一滴做起，把患者看成自己的家人，學(xué)會(huì )換位思考，多一點(diǎn)耐心，多一點(diǎn)責任心，多一點(diǎn)理解。讓病人及家屬感受到我們醫院的熱情服務(wù)，讓他們覺(jué)著(zhù)醫院并不是冰冷的，醫生并不是冷漠的。只要我們真誠付出，相信患者及家屬一定會(huì )感受得到。

　　在這個(gè)物欲橫流的社會(huì )，人們更多的是追逐名利，而忘了我們最初的信念。心理科的沙盤(pán)體驗真是讓人流連忘返，每個(gè)人都很認真，都很享受，因為那一刻我們不用工作，不用接受，不用被瑣事困擾，那一刻是一種全身心的釋放，猶如進(jìn)入人間仙境，在那一刻，每個(gè)人都是放松的，都是舒適的，都是自然的，都是快樂(lè )的。在今后的生活工作中，會(huì )遇到很多的不如意，當我們失意沮喪時(shí)，不妨試著(zhù)像這樣，讓自己內心真正的放松下來(lái)，卸下防備，回歸真我，相信很多事情都會(huì )迎刃而解的。

　　沒(méi)有人天生就成功者，成功靠的是更努力。我院的康復科主任給我的印象很深刻，一個(gè)專(zhuān)科生憑借自己的努力成為科主任，而且業(yè)績(jì)逐年遞增，靠的是比別人更加多的思考，更加勤奮的工作。"差異性、定目標，"說(shuō)的真好，我們一定要和別人有不一樣的地方，我們要有存在的價(jià)值，為醫院更好的明天盡自己的一份力量。

　　未來(lái)工作也許千頭萬(wàn)緒，但我會(huì )以后工作的一點(diǎn)一滴中證明我的決心與毅力，秉著(zhù)腦科醫院的精神與服務(wù)理念，將院領(lǐng)導的諄諄教誨銘記于心。保持初心，竭盡全力為我們的患者服務(wù)，為我們醫院的大家庭服務(wù)。

　　及患者家屬打交道，溝通的能力尤為重要，醫療風(fēng)險及醫療糾紛防范的學(xué)習，醫療核心制度和病歷質(zhì)量控制的培訓，讓我學(xué)到了如何避免各種醫療風(fēng)險及糾紛，如何保護好自己，還記得以前主任說(shuō)的話(huà)，作為醫務(wù)工作者，我們是如履薄冰，現今社會(huì )醫患關(guān)系緊張，我們應該在工作盡可能地做到細致認真，同時(shí)遵守醫院的規則制度，避免不必要的糾紛出現。

　　通過(guò)這次培訓，我收獲很多，感想很多，很慶幸能成為腦科醫院的一員，日后我將不忘領(lǐng)導的教導，不忘初心，盡心盡力為實(shí)現醫院的目標而不斷奮斗。

醫院醫護人員崗前培訓心得3

　　轉眼間為期4天的新員工入職培訓結束了，雖然短短幾天，卻使我受益匪淺。非常感謝院領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)機會(huì )，讓我們這些新入職的員工對醫院有了更加深刻的了解，為了以后工作的順利開(kāi)展做了一個(gè)良好的鋪墊。

　　通過(guò)此次培訓，使我更加了解了我們腦科醫院的歷史文化。腦科醫院一直堅持"簡(jiǎn)單，坦誠，陽(yáng)光，感恩"的文化理念，以"技術(shù)建院，質(zhì)量建院，創(chuàng )新建院"為建院思路，堅持"更專(zhuān)業(yè)，更有效，更經(jīng)濟"的核心價(jià)值觀(guān)，為打造國內一流，在東南亞有重要影響力的腦專(zhuān)科醫院的目標而努力奮斗。

　　院領(lǐng)導的講到"服務(wù)是一種修行，只有出自?xún)炔拍苓M(jìn)入內心"多么簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話(huà)呀，卻值得我們每一個(gè)人為此用一生的時(shí)間去實(shí)踐與努力。從平時(shí)一點(diǎn)一滴做起，把患者看成自己的家人，學(xué)會(huì )換位思考，多一點(diǎn)耐心，多一點(diǎn)責任心，多一點(diǎn)理解。讓病人及家屬感受到我們醫院的熱情服務(wù)，讓他們覺(jué)著(zhù)醫院并不是冰冷的，醫生并不是冷漠的。只要我們真誠付出，相信患者及家屬一定會(huì )感受得到。

　　在這個(gè)物欲橫流的社會(huì )，人們更多的是追逐名利，而忘了我們最初的信念。心理科的沙盤(pán)體驗真是讓人流連忘返，每個(gè)人都很認真，都很享受，因為那一刻我們不用工作，不用接受，不用被瑣事困擾，那一刻是一種全身心的釋放，猶如進(jìn)入人間仙境，在那一刻，每個(gè)人都是放松的，都是舒適的，都是自然的，都是快樂(lè )的。在今后的生活工作中，會(huì )遇到很多的不如意，當我們失意沮喪時(shí)，不妨試著(zhù)像這樣，讓自己內心真正的.放松下來(lái)，卸下防備，回歸真我，相信很多事情都會(huì )迎刃而解的。

　　沒(méi)有人天生就成功者，成功靠的是更努力。我院的康復科主任給我的印象很深刻，一個(gè)專(zhuān)科生憑借自己的努力成為科主任，而且業(yè)績(jì)逐年遞增，靠的是比別人更加多的思考，更加勤奮的工作。"差異性、定目標，"說(shuō)的真好，我們一定要和別人有不一樣的地方，我們要有存在的價(jià)值，為醫院更好的明天盡自己的一份力量。

　　未來(lái)工作也許千頭萬(wàn)緒，但我會(huì )以后工作的一點(diǎn)一滴中證明我的決心與毅力，秉著(zhù)腦科醫院的精神與服務(wù)理念，將院領(lǐng)導的諄諄教誨銘記于心。保持初心，竭盡全力為我們的患者服務(wù)，為我們醫院的大家庭服務(wù)。

醫院醫護人員崗前培訓心得4

　　一、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)：

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主任王大勇老師講腦科為什么能夠成功，首先他定位醫院現在是一種特殊的服務(wù)行業(yè)，有服務(wù)就要顧客，患者是我們的服務(wù)對象，顧客的滿(mǎn)意度等于"感受值"與"期望值"的比值，在"期望值"不變的情況下，"感受值"越大，滿(mǎn)意度也就越高。那么，如何加大顧客的"感受值"呢?撇開(kāi)醫療本身的性質(zhì)，"服務(wù)"所帶來(lái)的感受就顯得愈加重要了。特別是醫療服務(wù)人員自身素養的提高，一個(gè)高素質(zhì)，有良好服務(wù)態(tài)度的醫務(wù)人員往往能給帶來(lái)好的印象，增加病患的"感受值"，"回頭客"患者或因此增多。聯(lián)邦快遞亞太區總裁曾說(shuō)過(guò)："我們照顧好員工，他們就會(huì )照顧好顧客，進(jìn)而照顧好我們的利潤。"因為服務(wù)是通過(guò)服務(wù)人員與顧客的交往來(lái)實(shí)現的，服務(wù)人員的行為對企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量起著(zhù)決定性作用。特別是現在醫療行業(yè)競爭如此激烈并且醫患關(guān)系如此緊張的情況下，做好服務(wù)和患者的互動(dòng)就變得相當重要�？吹絰x醫院義診足跡遍及xx省主要城市、鄉鎮，我由衷的感到震撼和佩服，就像一個(gè)人想成功，沒(méi)有很好的辦法和堅持的毅力，很難成就一番事業(yè)。正如腦科醫院成功的四要素：真誠、認真、拼命、堅持。

　　二、做事要竭盡全力：

　　"不要允許自己盡力而為，要全力而為"。曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)兔子與獵狗的故事。那年冬天，獵人帶著(zhù)獵狗去打獵。獵人用槍擊中了兔子的后腿，受傷的兔子拼命逃生，而獵狗緊追不舍，后來(lái)獵狗并沒(méi)有追上兔子，只好悻悻地回到主人身邊，獵人氣急敗壞地罵它沒(méi)用。而它卻不服氣的辯解道："我已經(jīng)盡力了。"而兔子死里逃生，回到家后，兄弟們都十分驚訝，紛紛問(wèn)它是什么發(fā)放逃生的。兔子說(shuō)："它是盡力而為，而我是竭盡全力。因為我知道它追不上我最多只是挨主人一頓罵，但我要是不竭盡全力的話(huà)便會(huì )失去生命!"這只兔子的話(huà)使我感慨萬(wàn)千，是呀，獵狗只是盡力而為，并不認為這有多重要，可是兔子知道如果自己不用所以的力氣逃跑，那么自己就會(huì )死在獵人手里，它意識到必須拿出所有的力量一搏�；叵�，在我們學(xué)習、生活中也遇到過(guò)許多難題，而我們是當竭盡全力的兔子，還是盡力而為的獵狗呢?以前我在原事業(yè)單位僅僅報著(zhù)一種"盡力而為"的態(tài)度在做事情，認為只要我去做了，做得好與不好卻不怎么在乎。仔細想想，這不就是我們停滯不前的原因之一嗎?為什么在同樣的'崗位上有的人通過(guò)一年、兩年的時(shí)間可以迅速成長(cháng)而有的人卻永遠是原來(lái)的樣子，沒(méi)有絲毫的進(jìn)步呢?這就跟故事中的獵狗一樣，心想做得不好最多挨領(lǐng)導批評兩句，又有什么關(guān)系呢?來(lái)到腦科醫院，我現在深深的意識到，我要當"竭盡全力"的兔子。

　　三、團隊精神：

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)團隊精神就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。任何組織群體都需要一種凝聚力，我們在工作中不是一個(gè)單獨的人體，我們都是腦科人，我們的個(gè)人行為也會(huì )影響到整個(gè)集體。要想成為成功的、高績(jì)效的團隊不光是團隊的事，而是團隊里每一個(gè)人的事，如果我們每一個(gè)人都能積極參與團隊的每一件事，每一個(gè)人都能不用過(guò)多的安排去主動(dòng)做事情，如果我們毫無(wú)保留的把自己的經(jīng)驗共享，當別人工作完不成或者出現錯誤時(shí)我們能夠主動(dòng)幫助他解決，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀(guān)看笑話(huà)。實(shí)際上在我們的工作中不管那一個(gè)同事事情沒(méi)完成，工作出了差錯，我們每一個(gè)人都是有責任的，所以大家要主動(dòng)多溝通，不僅僅是個(gè)人與個(gè)人之間、部門(mén)與部門(mén)之間、員工與領(lǐng)導之間都是必須的。只有大家心往一塊走，勁往一處使的時(shí)候，我們才會(huì )為了目標共同奮斗、共同承諾，才能營(yíng)造一個(gè)和諧團隊。

　　四、細節決定成�。�"泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。所以，大禮不辭小讓?zhuān)�細節決定成敗。在我們的員工中，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少;唐霞主任講到：我們人力科要求我們對待自己的員工咨詢(xún)一定要給予座位，不允許坐著(zhù)和站著(zhù)的員工講話(huà)，因為這樣彰顯著(zhù)不尊重。對待前來(lái)復診或咨詢(xún)的病人，要送上微笑甚至一杯熱水，我們一個(gè)小小的舉動(dòng)，對患者心理其實(shí)是莫大的安慰和感到。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，把小事做細……"這段話(huà)指出了我們工作中的通病。再高的山都是由細土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成，再大的事都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成。

　　以上就是我在腦科醫院崗前培訓的心得體會(huì )。

醫院醫護人員崗前培訓心得5

　　懷著(zhù)美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了腦科醫院這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中，作為醫院新員工的我首先感謝醫院可以成為我人生追求夢(mèng)想的新起點(diǎn)。很榮幸有機會(huì )參加這次新員工培訓。這次培訓雖然只有短短的4天時(shí)間，但是課程安排緊，內容充實(shí)，使我收獲頗豐。經(jīng)過(guò)4天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到醫院的基本運作流程以及醫院的發(fā)展歷程、醫院文化、核心價(jià)值觀(guān)、辦院思路、我院愿景、我院現狀等等。讓我收獲了很多意想不到驚喜和溫暖。

　　首先，我受到精神上的洗禮。擔任這次培訓的主講人或是醫院的領(lǐng)導或是部門(mén)領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以看出醫院對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無(wú)論是醫院領(lǐng)導還是部門(mén)領(lǐng)導，為了這次培訓他們都做了精心的準備。無(wú)論是陳院長(cháng)介紹醫院神經(jīng)內科的發(fā)展史、醫患糾紛常識與溝通技巧，還是溫主任講解的新員工如何快速融入團隊，或是人力資源部唐主任全面的介紹了醫院成立、醫院發(fā)展史、醫院文化以及這么多年來(lái)醫院所發(fā)生的大大小小的感人事件或是神外黃教授對神經(jīng)外科的發(fā)展和疾病的介紹，或是張主任對其他科室的發(fā)展和管理作的詳細介紹等等，那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們的多年工作經(jīng)驗，體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好吸取。

　　其次我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣，包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程、財務(wù)管理、醫保管理、藥物使用、信息系統、院感管理、走訪(fǎng)各科室、沙盤(pán)游戲、消防知識等等。這不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識的培訓還包括了日常生活中應用。

　　我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事，我想我們雖然來(lái)自不同的地方，服務(wù)于不同的科室，有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有一個(gè)共同的身份，那就是"xx人"。在培訓學(xué)習中，我深深地體會(huì )到人與人之間的溝通，同事之間的相互學(xué)習和團隊精神是我們工作取勝的.關(guān)鍵。因為一滴水只有在大海中才不會(huì )干涸。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力，各盡所能，為醫院未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦，為"xx人"增添新的榮譽(yù)!

　　通過(guò)這4天的培訓讓我收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，，這離不開(kāi)醫院各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開(kāi)人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有的新員工對您們表示衷心的感謝。

【醫院醫護人員崗前培訓心得】相關(guān)文章：

醫院醫護人員崗前培訓心得5篇01-21

醫院崗前培訓心得09-01

醫護人員崗前培訓心得范文07-04

醫院護士崗前培訓心得04-12

醫院崗前培訓的心得優(yōu)秀02-06

醫院入職崗前培訓心得03-18

關(guān)于醫院醫生崗前培訓心得精選01-21

醫院醫生崗前培訓心得精選范文01-27

醫護人員崗前培訓心得體會(huì )05-25