（優(yōu)選）小學(xué)教師考勤制度
在我們平凡的日常里，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的小學(xué)教師考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
小學(xué)教師考勤制度 篇1
為進(jìn)一步強化學(xué)校管理，嚴格勞動(dòng)紀律，規范日常教育教學(xué)秩序，提高教書(shū)育人質(zhì)量，調動(dòng)教職工的工作積極性，結合我校實(shí)際，特制定本考勤制度。
一、日考勤制度
1、上班時(shí)間，學(xué)校每天實(shí)行考勤，每天上午、下午預備鈴前，上午放學(xué)后、下午辦公結束時(shí)分別到規定地點(diǎn)簽字，工作時(shí)間在崗視為出勤。
2、上午、下午到校時(shí)間，預備鈴響后，上課鈴響前到校視為遲到。
3、開(kāi)會(huì )或集體活動(dòng)點(diǎn)到后5分鐘到現場(chǎng)視為遲到。
4、上午放學(xué)后和下午辦公結束后，15分鐘內未簽字，開(kāi)會(huì )或集體活動(dòng)時(shí)提前5分鐘離開(kāi)現場(chǎng)，又未向考勤人員說(shuō)明原因的視為早退。
5、未請假不出勤或空堂視為曠工，遲到后10分鐘內應向考勤人員報到，否則視為曠工；抽查時(shí)不在崗，10分鐘內應向抽查人員說(shuō)明原因，否則視為曠工；工作時(shí)間外出或回家應請假，不足1課時(shí)按1課時(shí)計算，超過(guò)請假時(shí)間未銷(xiāo)假視為曠工。
6、在校漏打卡的，一次酌情扣1—4分。
二、工作例會(huì )制度
1、上班期間學(xué)校召開(kāi)全體教師會(huì )議，教師必須按時(shí)參加，遲到五分鐘以上計一次遲到，無(wú)故不到者計曠工。請假、曠工按實(shí)際時(shí)間計算。
2、假期期間舉行校本培訓與學(xué)習，考試期間監考與閱卷，教師必須按時(shí)參加，遲到、請假、曠工按日�？己说�2倍計算。
3、各學(xué)科組舉行集體教研活動(dòng)時(shí)，學(xué)科組成員必須積極參加，遲到五分鐘以?xún)扔嬕淮芜t到，無(wú)故不到者計曠工，請假、曠工按實(shí)際時(shí)間計算。
三、請假、銷(xiāo)假制度
1、事假：校長(cháng)向領(lǐng)導班子成員請假，學(xué)校中層干部向校長(cháng)請假，教職工請假兩天以?xún)鹊挠山虒帉徟�，超過(guò)兩天不滿(mǎn)七天的由分管副校長(cháng)審批，七天以上的由校長(cháng)審批。請假時(shí)務(wù)必持請假條，審批后交教導處，請假人員要按時(shí)返校并向教導處銷(xiāo)假，否則視為曠工。請假時(shí)如逢節假日，節假日也包括在假期內。
2、病假：病假一周以?xún)认蚪虒幷埣�，超過(guò)一周、十五天以下的由分管副校長(cháng)審批，十五天以上由校長(cháng)審批。病假兩天或病假兩天以上需持醫院診斷證明（或治療憑條、打針憑據等）交教導處。不能到校寫(xiě)請假條的返校后要補辦請假手續，并電話(huà)通知教導處；兩個(gè)月以上的長(cháng)期病號，需向教體局和學(xué)校出具縣級及以上醫院的'病情診斷書(shū)，由教體局核準審批。
3、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行，視為出勤。
婚假：教職工本人結婚①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，學(xué)校給予批準婚假3天；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，學(xué)�？膳鷾释砘榧倨谄咛欤ê�3天法定婚假）；③婚假包含公休假和法定假�；榧侔凑３銮趯Υ�。
4、喪假：教職工本人直系親屬死亡（父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆），根據國家勞動(dòng)局和財政部規定，職工可請喪假料理喪事，由學(xué)校批準給予喪假3天（不包含國家法定節假日）。按正常出勤對待。
5、產(chǎn)假：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護規定》，產(chǎn)假為158天，多胞胎的，每多產(chǎn)一孩增加15天,難產(chǎn)的延長(cháng)15天；3個(gè)月之內的流引產(chǎn)休2周，3個(gè)月至4個(gè)月的流引產(chǎn)休3周，四個(gè)月以上的休6周，兩種情況均包括星期天和節假日。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定處理。因產(chǎn)假不能參加量化的教師，其出勤情況納入年底績(jì)效工資計算，按實(shí)際出勤天數計算產(chǎn)假教師績(jì)效工資。
6、參加函授類(lèi)學(xué)習除考試時(shí)間外，再加一天路程時(shí)間，視為出勤。
7、有一歲之內嬰兒的女職工，每天給哺乳時(shí)間1小時(shí)，具體時(shí)間應固定并向年級主任、考勤人員說(shuō)明。（學(xué)校一般安排上午半小時(shí)，下午半小時(shí)，原則上是晚到半小時(shí)，放學(xué)時(shí)和其它教師一塊放學(xué)，個(gè)別特殊情況，具體和教導處協(xié)商）
四、抽查、通報制度
1、學(xué)校成立考勤抽查小組，每周不定時(shí)抽查。抽查時(shí)不在崗，10分鐘內向抽查人員說(shuō)明，否則視為空崗，20分鐘未向抽查人員說(shuō)明視為曠工。
2、學(xué)校領(lǐng)導成員可隨時(shí)抽查上課、辦公和班級管理等情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向校長(cháng)匯報，并做好記錄，根據實(shí)際情況實(shí)行量化分獎懲。
3、檢查、考勤每月總結一次，將結果通報到各年級組、各辦公室。
五、簽到、坐班制度
1、教師必須根據學(xué)校規定的時(shí)間進(jìn)行簽到、簽退，不得代簽。
2、教師要認真履行坐班制度，認真鉆研業(yè)務(wù)，備好課，批閱好作業(yè)，不得做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
3、教師無(wú)課而未坐班者，超過(guò)10分鐘不滿(mǎn)一節計一節曠工，并在工作例會(huì )上通報，提出批評。
六、出門(mén)制度
1、教師上班期間，除了學(xué)校公務(wù)外，原則上不準教師隨便外出。
2、教師有事確需外出的，需向教導處領(lǐng)取出門(mén)證，教導主任簽字后，把出門(mén)證交門(mén)衛方可外出。
3、沒(méi)有教導處簽字的出門(mén)證隨便外出的，一律按曠工處理。
七、考核制度
1、教師遲到或早退一次，扣量化分1分，事假1節扣量化分1分，病假1節扣0.5分。
2、遲到后10分鐘后未向考勤人員報到，沒(méi)請假、或請假期滿(mǎn)未歸的，或請假未獲批準擅自不上班（緊急情況除外）者，均視為曠工，每曠工一節，扣量化分5分，并全校通報批評。
3、上班時(shí)間干私活、打牌、上網(wǎng)聊天、看電視劇、電影、下棋或干與工作無(wú)關(guān)的事一次扣扣量化分5分，并全校通報批評。
4、擅自離崗的，一律按曠工處理。凡連續曠工達十天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天者，學(xué)校有權辭退或勸其辦理自動(dòng)離職手續，并報教育局備案。
5、每學(xué)期在核算教師量化成績(jì)時(shí)，去掉一天事假視為出勤。
6、在千分量化中，如果考勤成績(jì)?yōu)榱�，則按最低檔計算；如果考勤成績(jì)?yōu)樨摂�，則在折合后量化成績(jì)的基礎上，扣除相應的負數數值。
八、獎懲制度
1、教師每學(xué)期未請假、未遲到、早退、未曠工，視為全勤，每學(xué)期全勤，在教師職稱(chēng)評定時(shí)加0.5分。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。女教師產(chǎn)假期間不參加量化考核。
3、凡一年內累計事假超過(guò)2個(gè)月（節假日、公休日均連續計算在離崗時(shí)間內），不得參加當年的評優(yōu)樹(shù)先、晉職晉級、評聘職稱(chēng)等。
4、教師因病請假，時(shí)間在1個(gè)月以上，3個(gè)月以?xún)鹊�，取消當年評優(yōu)樹(shù)先資格，年度考核不得評為優(yōu)秀。
5、連續曠工時(shí)間超過(guò)10天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20天的，給予停發(fā)工資或解聘處理。
6、曠工、病假、事假、提前離崗等人員均按有關(guān)規定扣除相應部分的工資，具體參照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》等文件執行。
小學(xué)教師考勤制度 篇2
一、請銷(xiāo)假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書(shū)面請假為準。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長(cháng)審批。
非教學(xué)人員請假一天以?xún)日�，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長(cháng)審批。
一天以上三天以?xún)日唔毜街行男Ｅ鷾�。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過(guò)后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調課或代課安排，教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學(xué)校及上級召開(kāi)的所有會(huì )議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jì)效工資獎懲
績(jì)效工資中設立教師考勤獎，金額按績(jì)效工資實(shí)施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì )遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)然蛑型倦x崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)瓤?分，超過(guò)10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì )一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的'待遇按縣文件執行。全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
3、每學(xué)期連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全年累計曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報人事部門(mén)批準予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
本規定由校辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜，依據上級文件執行。
本規定自20xx年9月1日開(kāi)始執行。
小學(xué)教師考勤制度 篇3
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以以民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事， 如有特殊情況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準后方要離開(kāi)，校長(cháng)必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤內容對教師的.上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公室主任，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總納入教師年度考核。
三、考勤要求
(一)作息時(shí)間要求:
1、上午:教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節課的于8: 30分簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11: 30分后。下午全體教師于1: 30到2: 30之間簽到，簽退時(shí)間需在3: 30分以后。
2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續，校長(cháng)簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長(cháng)請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續)
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請假程序,履行請假手續,所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿(mǎn)勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節扣1分，事假病假每天(次)扣0.1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì )處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年9月1日起執行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會(huì )集體研究決定。
小學(xué)教師考勤制度 篇4
為保障學(xué)校正常的工作秩序，規范教職工出勤行為，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，在原來(lái)考勤制度的基礎上，根據我校實(shí)際和上級有關(guān)規定，特修訂定本制度。
一、請假
1、休假期限
(1）休假：婚假，教職工結婚假期10天（包括公共假在內）,子女結婚假期7天（包括公共假在內），其他親屬結婚按事假處理；喪假，直系親屬7天，其他親屬1-2天（包括公共假在內）。產(chǎn)假按國家規定執行。教職工外出進(jìn)修學(xué)習或因公外出，以規定期限為準。
(2）病假：教職工根據自身病情，由本人提出請假申請。
(3）事假：事假的期限有請假者本人提出。
2、審批權限；
(1）校級干部因事請假須經(jīng)校長(cháng)批準。
(2）中層干部及教職工請假1天以?xún)�，有分管校長(cháng)批準，超過(guò)1天有校長(cháng)批準。
3、辦理程序：
(1）請假者須填寫(xiě)請假條，由所在組或處室負責人簽字后，持請假條請有關(guān)領(lǐng)導審批，獲準后，將請假條交考勤小組存檔備查。若有特殊情況來(lái)不及請假時(shí)，可讓他人代請，并代填請假條，事后補假。
(2）教職工在請假前須將自己的課、分管的工作調好，請假時(shí)將請假天數、調課或工作安排情況報告分管校長(cháng)，確保不誤課和其他工作。
(3）因事需延長(cháng)請假的，須在將課或分管的工作調好的前提下按審批程序辦理續假手續，不辦理者視為曠工。
(4）請假結束后，請假者須向審批領(lǐng)導及所在組或處室負責人銷(xiāo)假，不銷(xiāo)假者視為曠工。
(5）教職工進(jìn)修學(xué)習，在離校前兩天須按規定、按手續請假，獲準后方可離校，學(xué)習結束后應及時(shí)返校，未獲準離�；蛘咄ㄆ诓粴w者，以曠工論處，其他因公外出，也要按手續請假。
二、考核辦法
1、學(xué)校所有人員如不按以上手續請假離崗、無(wú)故缺課、不參加學(xué)校的會(huì )議、集中學(xué)習和集體活動(dòng)等，即視為曠工。
2、考勤考核由學(xué)校建立的.考勤小組統一負責，考勤組長(cháng)由一名副校長(cháng)擔任，直接對校長(cháng)負責。
3、考勤值班小組依據考勤制度，每天在上課前30分鐘，檢查指紋機簽到是否正常，并負責處理、記錄教職工在按指紋的過(guò)程中出現的特殊情況（如指紋不顯示、指紋機不工作、停電等）。班主任須在預備鈴前10分鐘按指紋簽到，其他人員須在預備鈴前按指紋簽到。遲到者，在上、下午第一節課期間，到考勤值班校長(cháng)辦公室簽遲到。未簽到、未請假、未簽遲到者，視為曠工�？记谛〗M在上班時(shí)間實(shí)行不定時(shí)查崗制度，記錄教職工辦公、在崗、離崗或上課等情況。
4、考勤情況一周一公布。
三、處罰與返還
1、教職工考勤分，全學(xué)年150分，每學(xué)期75分。教職工在規定的休假內休假不扣分、不扣款。病事假：一個(gè)月內請假不超過(guò)一天，每天扣3分、扣款3元；一個(gè)月內請假不超過(guò)兩天，每天扣3分、扣款5元；一個(gè)月內請假三至五天，每天扣3分、扣款20元；一個(gè)月內請假六至十九天，每天扣3分，扣款30元；一個(gè)月內請假ニ十天及以上，停發(fā)工資。曠工每天扣10分，扣款30元（缺勤所扣分如超過(guò)75分，將從工作量分中扣除）。
2、會(huì )議、集中學(xué)習、集體活動(dòng)等，請假一次，按請假半天處罰。
3、無(wú)故曠課一節（包括輔導課），扣3分、扣款10元，曠會(huì )、無(wú)故不參加學(xué)校組織的集中學(xué)習、集體活動(dòng)等，按曠課的兩倍處罰；遲到（包括簽到、上課、自習、會(huì )議、集中學(xué)習和其他集體活動(dòng)等）一次扣1分、扣款2元。班主任無(wú)故不簽退，每次扣款2元。
4、教職工正常工作時(shí)間，如因事確需外出者，須向分管領(lǐng)導請假，并簽寫(xiě)請假條，在門(mén)衛如實(shí)登記。一周兩次外出按請假半天處理，不請假，或不登記外出一次按曠工半天處理。
5、考勤人員如不認真履行職責，出現差錯，應及時(shí)予以糾正，并扣考勤人員1分、扣款1元。
6、教職工不請假離崗一個(gè)月以?xún)劝磿绻ぬ幚�，一個(gè)月以上視為自動(dòng)下崗，學(xué)校有權予以解聘，并報上級部門(mén)；教職工在一學(xué)期內連續請假一個(gè)月及以上者，無(wú)考勤考核分，停發(fā)工資。（重大疾病，住院期間除外，以出院結算單為據）
7、扣罰的考核分每學(xué)期一匯總；扣罰款每月一扣留。
8、教職工如在下一學(xué)期，請假合計不超過(guò)三天、遲到合計不超過(guò)五次，而且沒(méi)有曠工、曠課現象，則將上一學(xué)期，因缺勤而扣罰款全額返還；如超過(guò)規定的天數、次數或有曠工、曠課現象，學(xué)校則將缺勤扣罰款做收，不再返還。
小學(xué)教師考勤制度 篇5
為規范學(xué)校常規管理，嚴肅工作紀律，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對上下班、值日、上課、教職工例會(huì )，升旗儀式及學(xué)校通知參加的各種教研、培訓或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須自覺(jué)遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它事情。
三、考勤時(shí)間及辦法
1、上班：每天實(shí)行彈性上下班簽到制度。值周領(lǐng)導每天早上7：20前到校，值日教師7：30前到校，其余教師8點(diǎn)前到校。不參加晚輔的老師，按正常下班時(shí)間簽到。
2、坐班：坐班實(shí)行查崗制，坐班時(shí)間不得隨意外出，串崗，有事外出實(shí)行請假登記制。
3、上課：上課實(shí)行候堂制，按正常上課時(shí)間到堂，下課以鈴聲為準。
4、值日：值日時(shí)間與要求以學(xué)校教務(wù)處規定為準。
5、會(huì )議與活動(dòng)：時(shí)間指各種會(huì )議、活動(dòng)的開(kāi)始到結束，具體辦法由相關(guān)組織處室規定。
四、考勤獎勵與扣發(fā)
1、學(xué)校設學(xué)期全勤獎，全勤獎每人每學(xué)期300元，學(xué)期結束后核算發(fā)放。
2、產(chǎn)假
a.女教職工生育，必須符合計劃生育政策規定，才能享受假期。正常生育的，產(chǎn)假156天。
b.產(chǎn)假可以從產(chǎn)前15天開(kāi)始算起。
3、病假
凡因病必須治療和休養的可以請病假。一個(gè)月累計病假在7天以?xún)鹊拿刻炜?0元；一個(gè)月累計請病假7天以上，出據醫生病假證明、病歷卡及用藥發(fā)票，每天扣15元，；一個(gè)月累計請病假10天以上，扣除當月的獎勵性績(jì)效工資。
4、事假
a.教職工因私事請假，必須有正當理由，并取得批假者準假。一個(gè)月累計請事假5天以?xún)让刻炜?0元，一個(gè)月累計請事假6～10天每天扣20元。一個(gè)月累計請事假10天（含10天）以上，全額扣除當月的獎勵性績(jì)效工資。
b.連續請事假5天（含5天）以?xún)刃菹⑷沼浫胝埣偬鞌档豢劭�，連續請事假6天（含6天）以上休息日記入請假天數并扣款。
c.一學(xué)期累計請事假天數超過(guò)整個(gè)學(xué)期上班天數的20%（含20%），不享受所有的`福利待遇。（已發(fā)的要追回）
5、特假
a.婚假 教職工結婚，給婚假7天（含休息日）。享受帶薪假期。
b.喪假 直系親屬死亡，給喪假3天。前往外地料理喪事的，喪假期間，享受帶薪假期。
6、曠工
�。�1）教職工有下列情況之一者，按曠工論處：
a.未辦理請假手續，擅離職守者；
b.雖請假，但未獲批準就擅離職守者；
c.假期已滿(mǎn)未辦續假手續，或雖申請續假但未獲批準，擅自超假者；
d.經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；
e.不服從工作安排，拒不到職者；
�。�2）當月曠工達到2天或一學(xué)期累計曠工達到5天者，學(xué)期考核即為不合格，不享受任何福利待遇。（已發(fā)的要收回）。
7、有下列情形之一者扣發(fā)全勤獎：
�。�1）請事假超過(guò)兩天（不含兩天）。
�。�2）病假手續未辦理者也計入事假。
�。�3）上班和例會(huì )三次以上不簽到的。
�。�4）遲到、早退累計超過(guò)15次的。
8、其他
�。�1）對上班無(wú)故遲到、早退，以每5分鐘扣1元，不足5分按五分鐘計算。教師例會(huì )或其他會(huì )議無(wú)故缺席的，每次3元。以上依照簽到為準。
�。�2）關(guān)于遲到與早退的界定：按照作息時(shí)間規定的上下班時(shí)間。
�。�3）全年病假累計超過(guò)60天，事假累計超過(guò)30天，或病、事假累計超過(guò)60天的人員（不含工傷假時(shí)間），當年年度考核不得為優(yōu)秀。
�。�4）教職工當年內連續曠工達到3天或累計曠工達到7天，其當年的年度考核定為不合格等次，并建議調離。
�。�5）病假由本人或家屬提出書(shū)面申請，填寫(xiě)平崗中心校請假審批表（一式2份），并出具醫院診斷證明，病假3天以?xún)鹊模ê?天），由校長(cháng)審批后方可請假，并告知教務(wù)處，自行提前或推后調課完成教學(xué)任務(wù)，超過(guò)3天由教導處調課；病假3天以上，由平崗中心校校長(cháng)簽署意見(jiàn)后報區教育和體育局局審批。同意請假的，所教授課程統一由教務(wù)處調課。如遇特殊情況，應先口頭請假，病愈后補辦手續，如未補辦手續者一律按照事假計入考勤。
9、補充說(shuō)明
�。�1）教職工考勤由分管教務(wù)副校長(cháng)和教務(wù)處主任每月一統計，報校長(cháng)簽發(fā)后執行。教務(wù)處應做好資料留存工作。
�。�2）執行中凡本制度未涉及的事項均由校委會(huì )集體討論決定。
�。�3）計算績(jì)效工資時(shí)按照此考勤制度執行。
小學(xué)教師考勤制度 篇6
教職工請事假一為規范學(xué)校常規管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
1、對上下班、值日、上課、教職工例會(huì )，升旗儀式及學(xué)校通知參加的各種教研、培訓或活動(dòng)，配餐均作考勤。
二、考勤要求
2、全體教職工必須自覺(jué)遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它事情。
三、考勤時(shí)間及辦法
3、上班：上班實(shí)行簽到制，時(shí)間以學(xué)校作息時(shí)間為準。遲到每分鐘扣5元。遲到20分鐘后的按曠工計算。
4、坐班：坐班實(shí)行查崗制，坐班時(shí)間不得隨意外出，串崗，有事外出實(shí)行請假登記制。如有脫崗發(fā)現1次扣50元，外出不登記者也算脫崗處理。
5、上課：上課實(shí)行候堂制，須提前3―5分鐘到堂，下課以鈴聲為準。遲到，早退每分鐘扣10元，上課3分鐘后按曠課計算。
6、值日：值日時(shí)間與要求以校辦規定為準。
7、會(huì )議與活動(dòng)：時(shí)間指各種會(huì )議、活動(dòng)的開(kāi)始到結束，具體辦法由相關(guān)組織處室規定。
四、考勤獎勵與扣發(fā)
8、教職工一個(gè)學(xué)期正常請事假為一天，超一天以上扣xx元。
9、事假由本人事先提出書(shū)面申請，事假3天以?xún)鹊模ê?天），由校長(cháng)審批后方可請假，并口頭告知相關(guān)人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學(xué)任務(wù)，事假3天以上（不超過(guò)7天，含7天）由校長(cháng)簽署意見(jiàn)后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過(guò)7天的，直接報縣教育局審批。教職工請事假一年內累計不得超過(guò)15天，超過(guò)上述期限的，年度考核不得評為優(yōu)秀。
10、病假由本人或家屬提出書(shū)面申請，并出具醫院診斷證明，病假3天以?xún)鹊?（含3天），由校長(cháng)審批后方可請假，并口頭告知相關(guān)人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學(xué)任務(wù)，超過(guò)3天由教導處調課；病假3天以上（不超過(guò)7天，含7天）由校長(cháng)簽署意見(jiàn)后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過(guò)7天的，直接報縣教育局審批。如遇特殊情況，應先口頭請假，病愈后補辦手續，如未補辦手續者一律按照事假計入考勤。
11、特假（婚、喪、產(chǎn)假等）按上級相關(guān)文件規定執行。另外教師如果子女結婚，可請2天特假。
12、無(wú)辜曠課一節扣100元。
13、上班期間喝酒扣1000元。
14、曠工指不辦理請假手續，無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，請假未準而擅離職守等，曠工者扣除當月當日工資和績(jì)效工資。
五、補充說(shuō)明
16、教職工考勤由教導處每月一統計，報校辦公示，校長(cháng)簽字后執行。
17、執行中凡本條例未涉及的事項均由校委會(huì )、行政會(huì )集體討論決定。年內累計不得超過(guò)15天，超過(guò)上述期限的，年度考核不得評為優(yōu)秀。
小學(xué)教師考勤制度 篇7
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。
3、教師上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員須在規定時(shí)間由值日老師監督下執行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務(wù)。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務(wù)處。
二、請假手續
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫(xiě)請假單。請假時(shí)間在一天以?xún)鹊�，由教導處批準，請假時(shí)間在一天以上一周以?xún)�，由校長(cháng)審批，請假時(shí)間超過(guò)兩周，需校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報教育局審批。
2、病假超過(guò)兩天的應持病例或醫院證明到校長(cháng)室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。
3、假畢或續假應輸銷(xiāo)假或手續。
4、確因特殊情況，無(wú)法在事前辦理請假手續的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續。
三、假期處理辦法
�。ㄒ唬┮幎伲�
1、期限：
�。�1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個(gè)月；
�。�2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
�。�3）小產(chǎn)：（指符合有關(guān)政策規定）：二周；
�。�4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個(gè)月，產(chǎn)后2個(gè)半月）；
�。�5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個(gè)月。
2、待遇：
�。�1）婚、喪假期限內，工資照發(fā)，可享受學(xué)校及上級規定的有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規定時(shí)間按事假處理。
�。�2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內，工資照發(fā)，可享受上級規定的有關(guān)福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。
�。�3）哺乳假（指已批準的）期限內，工資按上級文件執行，不享受期間校發(fā)的`福利待遇。
�。ǘ┎�、事假
個(gè)人利益應服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時(shí)，應提前一天辦理請假手續。
病假：經(jīng)批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類(lèi)推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。
事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類(lèi)推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實(shí)行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時(shí)間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規定執行，春節福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數比例扣除，其它節日福利逢請假滿(mǎn)一個(gè)月不享受，教師節除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學(xué)校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學(xué)期全勤獎）。
5、確因身體健康問(wèn)題，需在工作時(shí)間內到醫院就診，可憑醫院有關(guān)證明，調整好功課后，經(jīng)教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個(gè)月限二次以?xún)取?/p>
6、一學(xué)期全勤，無(wú)一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以?xún)泉?00元，請假超過(guò)二天，不享受學(xué)期全勤獎。
五、曠工范圍
1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會(huì )議活動(dòng)等）。
2、非特殊情況臨時(shí)電話(huà)、字條、口信等辦法請假。
3、未按規定辦理補假手續。
4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課。
5、拒不接受教導處或教研組確定的公開(kāi)課等任務(wù)或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關(guān)部門(mén)處理。
小學(xué)教師考勤制度 篇8
一、總則
1、為進(jìn)一步嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)，確保教育教學(xué)工作順利進(jìn)行，根據《德城區中小學(xué)校管理規程》、《德城區黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷(xiāo)假管理辦法》、《德城區機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假審批備案工作流程》等文件精神，結合我校實(shí)際，制定本制度。
2、請銷(xiāo)假按照事先請假、事后銷(xiāo)假、規范程序、嚴格審批的原則。請假應以書(shū)面請假為準，填寫(xiě)請假審批表。特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請假的，應先電話(huà)請假，事后補辦請假手續。
3、本制度考核由校委會(huì )負責組織實(shí)施。
二、考勤制度
1、教職工必須按學(xué)校規定按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。在工作時(shí)間不處理與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。
2、教職工日常工作考勤由辦公室負責，根據季節學(xué)校及時(shí)通知最新考勤時(shí)間，平時(shí)隨機抽查；監控取證。教職工參加各種集體活動(dòng)、集會(huì )均列入正�？记谥�，考勤時(shí)間為從活動(dòng)開(kāi)始到結束。
3、會(huì )議及其它活動(dòng)均采用實(shí)名簽到制，簽名由會(huì )議組織者安排，不得替代簽名。
4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時(shí)補辦手續），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。
5、教職工日�？记谝运⒛槾蚩ê灥胶秃炌藶橐罁�，請假經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導紙質(zhì)批準，電話(huà)請假返崗后及時(shí)填寫(xiě)請假條，并在電話(huà)請假記錄冊上簽字確認，月底匯總后報校長(cháng)，校長(cháng)簽字公示，作為當月考核依據。
6、教職工的考勤納入積分制管理，同職稱(chēng)評聘、評優(yōu)樹(shù)先掛鉤。
三、請假流程
1、請假規定和流程：
�。�1）請假按原由分為：病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、事假、喪假、零星假等。
�。�2）因病因事不能堅持正常工作，須由本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請假條，履行請假審批手續。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請假手續的，需及時(shí)電話(huà)告知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續。
�。�3）請假外出需由領(lǐng)導審批，按以下情況進(jìn)行審批。
因私請假外出：
�、倭阈羌俨怀^(guò)2個(gè)小時(shí)，由年級組長(cháng)審批，填寫(xiě)零星假假條并交門(mén)衛方可離校。
�、谡埣侔胩�，由主管簽字審批并電話(huà)告知校長(cháng)。
�、壅埣�1天及以上，先由校長(cháng)簽字審批，再由主管簽字審批。
�、苷埣偕婕罢{課的必須填寫(xiě)調課記錄表并交到教導處。
因公外出：
因公外出半天以?xún)�，由相關(guān)派出領(lǐng)導簽字；1天及以上需在學(xué)校公示并由校長(cháng)簽字審批。
�。�4）請假結束后，如因特殊情況需繼續請假，需向學(xué)校提交相關(guān)證明或紙質(zhì)說(shuō)明，德城區內必須回校重新填寫(xiě)請假條并由校長(cháng)審批，德城區外需及時(shí)告知校長(cháng)及相關(guān)領(lǐng)導，返校后及時(shí)補辦續假手續。
�。�5）長(cháng)假中途須由本人或直系親屬定期及時(shí)向學(xué)校告知相關(guān)情況，以便學(xué)校掌握教職工情況，安排后續教育教學(xué)工作。
�。�6）請假結束后及時(shí)到審批領(lǐng)導處書(shū)面銷(xiāo)假。
請假期限：
病假：因�。ㄒ蚬猓┙�(jīng)區級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和休養的，可請病假。病假1天以上（3天以下），需提交門(mén)診診斷證明；病假4天以上（15天以下）的'，將個(gè)人病假書(shū)面申請、請假審批表、病例、醫院簽字蓋章診斷后的病休審批表報單位審批，校領(lǐng)導集體研究同意后在單位內部進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后由校長(cháng)簽字蓋章后批準；病假超過(guò) 15天的，要到區教育局進(jìn)行備案，備案時(shí)，提供個(gè)人病假書(shū)面申請復印件，請假審批表和病休審批表原件，市立醫院檢查結果報告單，單位研究其病假事宜的會(huì )議紀要（校長(cháng)簽字蓋章）；同時(shí)，以上材料復印件報區紀委、區委組織部備查。以上材料備齊報單位審批不得超過(guò)一周。
婚假：結婚可請婚假，假期3天。
產(chǎn)假：女教工產(chǎn)假假期為158天；難產(chǎn)的增加15天；雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。女教工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。哺乳時(shí)間：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教工，安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（每天8點(diǎn)以前和學(xué)生下午放學(xué)以后）；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
工傷假：因公受傷，應按上級有關(guān)規定確定停工留薪期，一般最多不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認后可適當延長(cháng)，但延長(cháng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
事假：工作人員需要處理私人事務(wù)的，應盡量安排在休息日及寒暑假進(jìn)行，因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理的，可請事假。事假一般不超過(guò)10天，應向單位書(shū)寫(xiě)請假條，寫(xiě)明請假原因、時(shí)限等事項。超出10天的，需向區教育局備案，有關(guān)情況形成書(shū)面材料由校長(cháng)簽字并加蓋單位公章。同時(shí)報區紀委和區委組織部備查。
喪假：直系親屬死亡的，可請喪假，假期不超過(guò)5天。
零星假：臨時(shí)因私外出，2小時(shí)以?xún)瓤烧埩阈羌佟?/p>
病假、產(chǎn)假、工傷假均包括法定假日和公休假日，婚假、事假、喪假均不包括法定假日和公休假日。
2、曠工認定
有下列情形之一的，認定為礦工：
�。�1）未請假或請假未獲得批準離開(kāi)工作崗位的；
�。�2）請假期滿(mǎn)未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；
�。�3）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；
�。�4）騙取醫療疾病證明請假的；
�。�5）編造虛假事由請假獲準被查實(shí)的；
�。�6）學(xué)校安排外出業(yè)務(wù)培訓、進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、學(xué)習等，無(wú)故不到的。
四、考核方法
1、簽到：除不可抗拒因素外忘簽、漏簽記60分鐘零星假。
2、遲到早退：指教職工在上班、升旗、做操、集會(huì )不按時(shí)到（離）崗且未請假的情況下記做遲到一次，一學(xué)期內累積遲到10次視為違反師德，評先樹(shù)優(yōu)、職稱(chēng)評審一票否決。
3、零星假：零星假累計滿(mǎn)8小時(shí)計1天事假。
4、病事假：每學(xué)期病事假合計滿(mǎn)一周（工作日）者，不參加評先樹(shù)優(yōu)。
5、曠工：每學(xué)期曠工一次者，評先樹(shù)優(yōu)、職稱(chēng)評審實(shí)行“一票否決”制。
小學(xué)教師考勤制度 篇9
一、考勤內容
1.考勤范圍：每學(xué)期考勤起始時(shí)間為第一次全體教職工會(huì )，結束時(shí)間為最后一次教職工會(huì )。
2.實(shí)行坐班制：上午在校時(shí)間7:50—11:40（班主任和有延時(shí)服務(wù)任務(wù)的老師提倡7:30到崗）;下午在校時(shí)間夏季2:20—6:00，冬季1:50—5:30(中午值班的老師，提倡夏季2:00，冬季1：30到崗）。
3.各種會(huì )議：全體教職工會(huì )、集體學(xué)習與培訓、各處室（組）會(huì )、教研會(huì )、校外集會(huì )均實(shí)行點(diǎn)名制度，由各主任負責記錄。具體時(shí)間根據集會(huì )時(shí)間確定。一般40分鐘之內計1節，上、下午各按4節計算。
4.集體活動(dòng)：凡學(xué)生參加的校內集體活動(dòng)，班主任和輔導員必須跟班，全程監護，確保學(xué)生安全。否則視缺勤處理。
二、出勤規定
l.遲到、早退、外出與曠工
在工作時(shí)間離校外出，要給相關(guān)主任請假，并做好登記。上班時(shí)間外出一律憑外出批準條，交給傳達室，超過(guò)40分鐘或累計40分鐘，計入考勤。在辦公時(shí)間以前外出未歸者視為早退，由各主任記錄(包括外出時(shí)間)。教職工外出有相關(guān)主任批準，學(xué)校中層干部外出教導處批準，副校長(cháng)外出由校長(cháng)批準。任何人未經(jīng)允許不可外出。凡在工作時(shí)間，未請假外出或遲到、早退超過(guò)一節課記曠工。全年累計曠工3天以?xún)龋ê?天），學(xué)校批評教育，并作出書(shū)面檢查，當年度不得參與評優(yōu)樹(shù)模；全年累計曠工3天以上7天以?xún)龋ê?天），當年年度考核為不稱(chēng)職。一次連續曠工達15天、全年累計曠工達30天，予以辭退。
2.教職工事假、病假
事假：工作年限五年以下者，全年累計事假不得超過(guò)7天；工作年限五年及以上的，不得超過(guò)15天，超過(guò)的按曠工處理。
病假：工作年限五年以下者，全年累計病假不得超過(guò)15天；工作年限五年以上的，不得超過(guò)30天，超過(guò)的不得參與評優(yōu)樹(shù)模，當年年度考核不得評為優(yōu)秀。連續病休達3個(gè)月（含3個(gè)月）以上，本年度不得參與評優(yōu)樹(shù)模，當年年度考核不得評為優(yōu)秀，工資執行相關(guān)規定。連續病休達1年以上（含1年），又不符合退休、病退條件的，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，報縣教體局審核批準，準予休息治療，工資執行相關(guān)規定。
3.婚、喪、產(chǎn)假等按照國家有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，具體規定如下：
婚假：婚假為一周，超過(guò)一周按事假對待。提倡婚假安排在假期。
喪假：教職工直系親屬的喪假縣內3天，縣外5天，超過(guò)規定假期，按事假對待。
產(chǎn)假：女教師生一孩、二孩產(chǎn)假均執行158天。(在假期生孩子者，產(chǎn)假時(shí)間從孩子出生之日起計算，以出生證明為準。)另：女教師一般性流產(chǎn)假期一周，一周以上按病假對待。
保胎：生一孩保胎請假從產(chǎn)假中扣除保胎天數；生二孩保胎請假從產(chǎn)假中按照兩天扣一天扣除相應保胎天數。
哺乳：女教師哺乳期為一年，自孩子出生之日起計算，以出生證明為準，哺乳期每天哺乳時(shí)間一小時(shí)，不得影響正常教育教學(xué)工作。
4.按照上級人社、教育體育行政主管部門(mén)的要求，將濟人社發(fā)【20xx】145號文件關(guān)于病假期間工資待遇的規定通知如下：
�。�1）工作人員病假在2個(gè)月以?xún)�，照發(fā)原工資。
�。�2）工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人工資的90%放給；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)100%的工資。
�。�3）工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人工資的'70%發(fā)給；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按本人工資的80%發(fā)放。
三、考勤辦法
1.教職工因病、因事（病假要憑至少縣級醫院證明）不能堅持正常工作，應如實(shí)填寫(xiě)書(shū)面請假條，及時(shí)辦理請假手續，并由各處室組負責人記錄考勤登記簿。
2.無(wú)故不參加校內外集體活動(dòng)，或點(diǎn)名不到者記遲到或曠工。確因病、因事不能參加，要向主持人請假，一般不準捎假。遇有特殊情況，過(guò)后須向主持人申明理由，并出示有關(guān)證明，辦理相關(guān)請假手續。
3.學(xué)校批準進(jìn)修的教師，面授或考試時(shí)，憑《通知》單向業(yè)務(wù)校長(cháng)請假，辦理進(jìn)修學(xué)習請假手續。
4.請病、事假一節課以?xún)�，�?jīng)處（室）主任批準，門(mén)衛記錄，不記入考勤簿。一節課以上，要記入考勤簿，月末累計計算。請假一天以?xún)扔商幨�、年級主任批準并做好記錄，一天以上由教導主任批準；兩天以上三天以�(xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批準；三天以上由校長(cháng)簽字后執行。
5. 學(xué)校教導處負責全校教職工的考勤工作，各年級、處室主任具體負責本年級、處室的考勤工作，每周一將本年級、處室上一周的考勤情況匯總上報教導處，教導處進(jìn)行匯總�？记谇闆r一月一公示。每學(xué)期末將全學(xué)期考勤情況匯總，經(jīng)校長(cháng)簽字，再次公示、存檔。
6.全學(xué)期遲到、早退合計10次以上或病、事假合計超過(guò)三天，不得記為全勤。累計超過(guò)1個(gè)月，學(xué)期末學(xué)�？己瞬坏迷u為一等；年度考核不得評為優(yōu)秀，本年度不得參加各類(lèi)評優(yōu)選模。
7.學(xué)校將教職工考勤納入學(xué)期考核。
小學(xué)教師考勤制度 篇10
規范學(xué)校管理，加強教師崗位職責，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)行制訂本考勤制度：
一、考勤內容
1.全體教職工必須增強工作責任感，以人民教師的教師職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度，有事先請假。
2.全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，不遲到早退，不曠工。工作時(shí)間不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它事情。
3.按時(shí)參加學(xué)校各類(lèi)培訓、會(huì )議等，不準私自曠會(huì )。
二、考核辦法
1.教師每日按時(shí)簽到簽退。
2.學(xué)校實(shí)行工作日巡課制度，值日教師每日定時(shí)或不定時(shí)巡課，并做好巡課記錄。
3.考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
1.作息時(shí)間要求：以學(xué)校作息時(shí)間為準。
2.簽到規定：
上午（簽到）：全體教師務(wù)必于早讀前準時(shí)到校并簽到；
下午（簽到并簽退）：全體教師于中午預備鈴前準時(shí)到校并簽到；簽退時(shí)間需在下午課外活動(dòng)后。
3.上課：上課實(shí)行候課制，須提前3分鐘到課堂，下課以鈴聲為準。
4.教師工作例會(huì )為周一下午課外活動(dòng)時(shí)間，如有更改或臨時(shí)會(huì )議另行通知。
5.下午課外活動(dòng)，為教師坐班時(shí)間。坐班期間不得隨意外出、串崗，有事外出實(shí)行請假登記制。
6.教職工例會(huì )、升旗儀式及學(xué)校通知參加的各種教研、培訓或活動(dòng)，亦需計入考勤，點(diǎn)名或簽到由會(huì )議組織者安排。
四、請假規定
1.請假必須事先履行請假手續，并將假條交教務(wù)處存檔，假條需寫(xiě)明請假時(shí)長(cháng)、請假期間的.任課由誰(shuí)替代等。
2.事假須由本人當面請假并說(shuō)明事由，事假3天以?xún)鹊模ê?天），由校長(cháng)審批后方可請假，自行調課完成教學(xué)任務(wù)；事假3天以上（不超過(guò)7天，含7天）由校長(cháng)簽署意見(jiàn)后報縣教育局審批，統一由學(xué)校調課；超過(guò)7天的，直接報縣教育局審批。
3.病假由本人或家屬到校請假，并出具醫院診斷證明，病假3天以?xún)鹊模ê?天），由校長(cháng)審批后方可請假，自行調課完成教學(xué)任務(wù)。病假3天以上（不超過(guò)7天，含7天）由校長(cháng)簽署意見(jiàn)后報縣教育局審批，統一由學(xué)校調課；超過(guò)7天的，直接報縣教育局審批。
4.教職工因病不能堅持正常工作需請長(cháng)假的，應持縣級以上醫院病情診斷書(shū)，辦理請假手續。
5.若有不可抗因素，不能事先到校履行請假手續，需電話(huà)請假，并于返校后補假。
6.婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由學(xué)校安排。
7.教師因公出差（如：外出聽(tīng)課、參加業(yè)務(wù)培訓、各級各類(lèi)會(huì )議等）不計缺勤。
8.同班語(yǔ)文、數學(xué)教師因曠課、事病假、因公出差、教研活動(dòng)等缺課時(shí)，教師應主動(dòng)頂課。
9.凡學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。若必須請假，需報校長(cháng)審批。
小學(xué)教師考勤制度 篇11
為進(jìn)一步規范對教職工的請假管理，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，整體提升學(xué)校管理水平，根據國家、省、市有關(guān)法律法規及政策規定，結合我區實(shí)際，制定本制度。
一、事假：
教師因事請假必須按要求辦理請假手續。
�。ㄒ唬┱埣僖惶煲陨希òㄒ惶欤┯尚ｉL(cháng)審批。例會(huì )、集體活動(dòng)或其他會(huì )議需請假由校長(cháng)審批。
�。ǘ┱埌胩觳〖倩蚴录倩虿蛔惆胩煊煞止芨毙ｉL(cháng)和當周帶班領(lǐng)導審批。審批同意后再辦請假手續。每月月底由學(xué)校辦公室統計教師出勤情況。
�。ㄈ┲袑右陨细刹空埵录儆尚ｉL(cháng)審批，凡因公外出的人員在請假條上注明。
二、病假：
�。ㄒ唬┙處熒〔荒艿叫Ｉ习�，不住院者：當天要及時(shí)向校長(cháng)請假，病愈后來(lái)校上班時(shí)，1天以?xún)龋ò?天）病假不需要提供證件，但要有書(shū)面請假手續。1天以上病假須向學(xué)校提交以下證件（病假條、病歷、交款收據等）。學(xué)校認真核查提交的證件，根據證件，確屬生病需要休息的，按病假對待；證件提交不全、沒(méi)有證件或不交證件者，經(jīng)學(xué)校研究，不能認定為生病者，自請假之日起，按事假處理。
�。ǘ┙處熒∽≡赫撸阂蛐ｉL(cháng)請假。病愈出院后，來(lái)校上班時(shí)，須向學(xué)校提交以下證件（病假條、病歷、交款收據及有關(guān)住院手續等）。學(xué)校認真核查提交的證件，根據證件，確屬生病住院的，按生病住院對待；只辦理住院手續，不住院治療者，按病假對待；證件提交不全、沒(méi)有證件或不交證件者，經(jīng)學(xué)校研究，不能認定為生病者，自請假之日起，按事假處理。
�。ㄈ⿲W(xué)校不設待崗或空崗，到校上班要服從學(xué)校工作安排，生病不能工作者請病假休息治療。
�。ㄋ模┡R時(shí)病假：教師每學(xué)期病假累計不超過(guò)22個(gè)工作日的.，為臨時(shí)病假。
�。ㄎ澹┒唐诓〖伲航處熋繉W(xué)期病假累計超過(guò)22個(gè)工作日，少于半年的，為短期病假。
�。╅L(cháng)期病假（病休）：因特殊病例，長(cháng)期不能堅持上班者，按國家有關(guān)規定須辦理病休手續。
1.病假一年內累計超過(guò)半年以上者，按國家有關(guān)規定辦理病休手續，辦理病休手續時(shí)，需經(jīng)本人申請，單位同意，區級以上醫院證明，且報經(jīng)區教育局、區人事局審核批準，準予長(cháng)期病休，做編外處理，其待遇按有關(guān)規定執行。
2.經(jīng)批準實(shí)行病休的教師，其師德考核、實(shí)績(jì)考核、年度考核按上級文件執行。
三、遲到：沒(méi)有按規定時(shí)間上班（30分鐘內）為遲到，超過(guò)30分鐘為曠班，一小時(shí)內為曠班一節課，兩小時(shí)內為曠班兩節課，兩小時(shí)以上為曠班半天；值勤教師未按時(shí)到崗為遲到；例會(huì )或集會(huì )時(shí)不按時(shí)到會(huì )為遲到。如按時(shí)到校未打上卡到校后及時(shí)向值勤領(lǐng)導說(shuō)明情況，值勤領(lǐng)導做好記錄。下班忘記打卡寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，提供證據。如遇到特殊天氣，學(xué)校按照特殊情況對待。
四、早退和脫崗：未到下班時(shí)間提前離校者為早退，上班期間，不請假外出者為脫崗。
五、曠班：教職工有以下情形之一的，按曠班處理：1.無(wú)故不到校上班的。2.請假未準，而擅自離開(kāi)工作崗位的。3. 請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準逾期不歸的。
六、解聘：無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)15個(gè)工作日，或1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日的，經(jīng)教育無(wú)效的，根據上級有關(guān)文件，學(xué)校有權單方解除勞動(dòng)合同。
七、婚假：根據省教育廳要求，原則上教師結婚一般在寒暑假進(jìn)行，特殊情況，學(xué)校給予婚假三天。
八、喪假：
�。ㄒ唬┙處煾改�、公婆、岳父母、配偶去世，喪假5天（含周六、周日）。
�。ǘ┙處熥娓改�、外祖父母去世，喪假2天。
�。ㄈ┙處熤毕挡�、伯母、叔叔、嬸嬸、姑姑、姑父、舅父、舅母去世，喪假1天。其他親屬去世參照以上關(guān)系酌情處理。
九、產(chǎn)假：符合計劃生育政策的產(chǎn)假均為158天。哺乳期半年，每天哺乳時(shí)間為2小時(shí)，上午1小時(shí)，下午1小時(shí)，但例會(huì )、教研活動(dòng)或學(xué)校組織的重要活動(dòng)必須參加；意外流產(chǎn)按國家有關(guān)規定休息，超出時(shí)間視為病假。
十、請假考勤結果的運用：
�。ㄒ唬⿴煹驴己嗽u價(jià)扣分，同時(shí)計入教師期末綜合評價(jià)中考勤量化。
1.請假外出兩節課以?xún)�，按四分之一天處理（每月兩次外出不計算）�?/p>
2.一學(xué)期病假累計2天不扣分，從第三天起病假每天扣1分（累計），學(xué)年累計超過(guò)20天，師德考核不能評為優(yōu)秀。
3.一學(xué)期事假累計2天不扣分，從第三天起事假每天扣2分（累計），學(xué)年累計超過(guò)7天，師德考核不能評為優(yōu)秀。
4.遲到一次扣1分，學(xué)年累計超過(guò)5次，師德考核不能評為優(yōu)秀。
5.早退或脫崗視為曠班，曠班一次扣3分，同時(shí)師德考核不能評為優(yōu)秀。
�。ǘ⿲�(shí)績(jì)考核。有下列情形之一者，實(shí)績(jì)考核視其比例定為C或D級。
1.學(xué)年病假累計超過(guò)22個(gè)工作日者。
2.學(xué)年事假累計超過(guò)10個(gè)工作日者。
3.學(xué)年遲到累計超過(guò)8次者。
4.學(xué)年早退或脫崗累計超過(guò)2次者。
�。ㄈ┩べY掛鉤。
1.病假。
�。�1）臨時(shí)病假：每天扣工資30元（住院治療或惡性病例除外）。
�。�2）短期病假：每天扣工資80元（住院治療或惡性病例除外）。
�。�3）長(cháng)期病假（病休）：如辦不成病休手續，非重大惡性疾病或長(cháng)期住院者除外（以出具的病歷及交款收據為主），學(xué)校每月只發(fā)放給最低生活保障金，直到正式退休為止。
2.事假。
�。�1）每學(xué)期事假累計5個(gè)工作日（包括5個(gè)工作日）內，每天扣工資50元。
�。�2）每學(xué)期事假累計超過(guò)5個(gè)工作日，每天扣工資100元。
3.遲到。遲到一次扣工資20元。
4.早退和脫崗。早退和脫崗一次扣工資50元。
5.曠班。曠班一天扣工資150元。
十一、全勤獎勵：每月全勤加量化分2分。
小學(xué)教師考勤制度 篇12
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間：班主任要早于學(xué)生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以?xún)龋�，應事先向校長(cháng)或值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序：請假1天以?xún)�，教師自己調課和安排其它事務(wù)，校長(cháng)批準；請假超過(guò)1周，學(xué)校調課和安排其它事務(wù)，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時(shí)和其它事務(wù)補上。如有特殊原因，事前未能請假的'，返校后應及時(shí)補辦請假手續。
2、教師因事、因病請假，不能按時(shí)到校上班者，學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資：
�、俨�、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡埣俨粔虬胩�，但超過(guò)1節課的，按每節課2.5元計算，課時(shí)小數點(diǎn)只進(jìn)不舍。
�、圻t到、早退或工作時(shí)間請假不超過(guò)30分鐘，只在個(gè)人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關(guān)文件執行。
�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時(shí)計算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�(gè)學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時(shí)間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺(jué)簽到，無(wú)特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫(xiě)請假表并簽名，急事電話(huà)請假的一定要補填。
3、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話(huà)請假。
6、教師考勤由學(xué)校統一管理、統計，月末向全體教師公示。
7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規定執行。
9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。
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