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你需要重新認識自己定位散文
對于未來(lái)的迷茫和疑惑，不是只有最年輕的那批人才有。尤其是對于在職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，每隔幾年就會(huì )有一個(gè)分水嶺，如果你工作了三年、五年，甚至十年，擁有了一定的經(jīng)驗和閱歷，就自然而然產(chǎn)生“規劃的自覺(jué)”，希望自己對自己的定位有一個(gè)新的認識，那是一種在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。
有人可能會(huì )很快探索出一條新的職業(yè)發(fā)展路徑或者刺激點(diǎn)，但也有人為了找到自己的人生目標和興趣點(diǎn)，一直徘徊。不過(guò)，“市場(chǎng)本身就是一直在變化的，有些人或許一輩子都在找自己的興趣點(diǎn)，職業(yè)路徑本來(lái)就該在自我調整中探索，只要符合你的長(cháng)遠目標和人生規劃就行�！�
所以，不管你現在是工作了三年、五年、十年、還是更久，如果你需要對自己的定位有新的認識，但又有很多疑惑的話(huà)，你可以先想想下面的問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題是：你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎?
即使看似在職場(chǎng)已經(jīng)穩定下來(lái)的人，依然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒(méi)有遵循本意，認為自己的能力好像沒(méi)有契合工作所需，或由于這個(gè)崗位設定缺乏正向的激勵信息，從而導致其一直沒(méi)在工作中找到興趣點(diǎn)�！�
如果是這樣，你可以通過(guò)增強自己的存在感來(lái)找到定位。首先努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)，也可以有技巧地去建立個(gè)人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，如此一來(lái)，你將會(huì )贏(yíng)得更多新機會(huì )�！昂芏嗳硕际菑淖畛踝约翰幌矚g的崗位上先發(fā)展起來(lái)，借助這個(gè)跳板才找到更適合他們的新機會(huì )�！贝送�，也可以在目前工作的基礎上，通過(guò)有意識地去接觸和學(xué)習其他的東西，用做“職場(chǎng)有心人”的辦法來(lái)找到自己的興趣或者下一個(gè)機會(huì )。
第二問(wèn)題是：你對自己的定位準確嗎?
你的目標在哪里顯然不僅是興趣問(wèn)題，更重要的是，你有沒(méi)有這個(gè)能力去做這份工作。
要考察這點(diǎn)，你可以階段性地為自己設定一些結構化、量化的評價(jià)指標，并且邀請你的老板、職業(yè)導師和同事一起參與到評估中來(lái)，這樣的多方參與可以提高評估的準確率。
第三個(gè)問(wèn)題：你的壓力和動(dòng)力都足夠嗎?
不甘人后和虛榮心當然是一種進(jìn)步的動(dòng)力，但這種被動(dòng)的動(dòng)力持續性畢竟有限，職場(chǎng)進(jìn)取心和生活熱情才是讓你保持進(jìn)步的最大推動(dòng)力。尤其對于在職業(yè)發(fā)展中比較順利的人，這點(diǎn)尤其重要。
從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，你也要時(shí)常確認自己的目標、想法是與公司的整體目標相一致的，如果你發(fā)現自己與公司的目標差太遠的話(huà)，就要考慮換到一個(gè)更符合自己目標的環(huán)境中去。
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