人事工作職責

人事工作職責1

　　1。負責根據企業(yè)戰略發(fā)展目標和各部門(mén)人才需求制定人力資源規劃；

　　2。結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4。推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證公司的持續健康成長(cháng)；

　　5。負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì )議紀要工作；

　　6。完成領(lǐng)導交代的其他事情。

人事工作職責2

　　1、根據編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務(wù)培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關(guān)培訓活動(dòng);

　　3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日�？�(jì)效目標確認、績(jì)效考評、績(jì)效面談及年度考核評優(yōu)工作;

　　4、及時(shí)辦理各類(lèi)入離職、勞動(dòng)合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

　　5、按時(shí)提交招聘、出勤、請假、績(jì)效、社保等相關(guān)數據，對數據準確性負責，執行人力部門(mén)下發(fā)的`各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷(xiāo);

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。

人事工作職責3

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動(dòng)相關(guān)手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業(yè)。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類(lèi)人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的.打印及公布。

　　10、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責4

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數據分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續辦理；

人事工作職責5

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；

人事工作職責6

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進(jìn)和接待應聘者；

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的`簽訂手續與管理；

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理；

　　5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶(hù)關(guān)系維護，定期為客戶(hù)安排參加公司活動(dòng)，為客戶(hù)更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

　　7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰略。

人事工作職責7

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的'培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；

　　7。負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責8

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的戰略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理、實(shí)施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的`問(wèn)題，并提供相應的解決方案;

　　5.負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會(huì )議、會(huì )談，及時(shí)記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

人事工作職責9

　　1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工績(jì)效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動(dòng)的.組織與執行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷(xiāo)贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續費用報銷(xiāo);

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類(lèi)人事行政報表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人事工作職責10

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司行政人事規劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動(dòng)、貫徹、執行和監督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。

人事工作職責11

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的.人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據;

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責12

　　1、負責員工日常招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的`申報相關(guān)工作；

　　6、活動(dòng)的組織，策劃等。

人事工作職責13

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責14

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的.解答

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

人事工作職責15

　　1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。

　　2、根據公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門(mén)人員需求補充。

　　3、根據公司年度培訓計劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動(dòng)手續。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實(shí)施員工活動(dòng)。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導交辦其他事項工作。

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