勞務(wù)管理制度(優(yōu)選15篇)
在日新月異的現代社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞務(wù)管理制度，歡迎大家分享。
勞務(wù)管理制度1
為加強對勞務(wù)人員的安全管理,杜絕安全責任事故和“兩違”現象,保證安全生產(chǎn),實(shí)現安全管理目標,特制定本制度。
1、勞務(wù)人員的安全管理堅持“誰(shuí)用工、誰(shuí)負責,”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則。
2、勞務(wù)人員的安全管理實(shí)行公司、項目部、作業(yè)班組三級管理。各級管理必須設置專(zhuān)職安全員,并將人員名單報公司備案。
3、勞務(wù)人員的聘用。
(1)項目部聘用的勞務(wù)人員,應造冊登記,建立勞務(wù)用工人員臺賬。
(2)勞務(wù)用工必須簽定用工協(xié)議。在協(xié)議簽定時(shí),應明確雙方安全生產(chǎn)的義務(wù)和責任。勞務(wù)人員必須服從公司和項目部的安全生產(chǎn)的管理。保證所施工的工地達到安標工地的要求。
4、勞務(wù)人員的安全管理。
(1)公司負責對安全生產(chǎn)實(shí)施檢查、監督;項目部負責施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)的日常管理;作業(yè)班組負責施工過(guò)程安全的控制管理。
(2)勞務(wù)作業(yè)班組必須按《班前安全活動(dòng)制度》的.要求,開(kāi)展班前安全活動(dòng),堅持安全生產(chǎn)工班日�！叭龣z制”,嚴格遵守安全操作規程的作業(yè)紀律,正確佩戴和使用勞動(dòng)安全防護用品。
(3)項目部領(lǐng)工員應堅持每班檢查督促,并做好檢查記錄和臺賬。
5、勞務(wù)人員安全教育和培訓。
(1)項目部必須制定勞務(wù)人員安全培訓計劃,并嚴格按計劃實(shí)施上崗前和日常安全教育培訓工作,并做好臺賬和記錄。凡安全培訓考核不合格者,不準上崗。
(2)勞務(wù)人員在上崗前,所有教育及培訓必須由項目部以上機構組織,并開(kāi)展工作。不得委托勞務(wù)人員自行培訓。教育經(jīng)費由用人單位承擔。勞務(wù)人員自行教育的內容,可作為安全教育的組成部分,但不能取代崗前教育及用人單位的教育義務(wù)。
(3)項目部必須針對工程特點(diǎn),對勞務(wù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,加強對班組長(cháng)、安全員以及從事特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓。
(4)學(xué)習內容:安全生產(chǎn)必備的國家、行業(yè)、集團公司、建指的安全法律、法規、政策、規定,安全操作規程以及基本技能,提高安全自我防范意識。
(5)特殊工種安全教育。特殊工種由安全質(zhì)量室組織安全培訓,經(jīng)考試合格,并持有安全機構頒發(fā)的特殊工種操作證方可上崗,同時(shí)建立特殊工種培訓臺帳。
(6)新產(chǎn)品、新工藝、新設備、新技術(shù),使用前由總工程師組織施工技術(shù)、安質(zhì)、物資人員參加,對相關(guān)人員進(jìn)行安全操作、技術(shù)應用的培訓。
6、勞務(wù)工日常管理納入項目部日常管理內容,與本單位員工同等對待。按安全管理辦法同布置、同檢查、同考核(見(jiàn)相關(guān)安全管理辦法)。
7、積極改善勞務(wù)工的生活、生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護條件,勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護用品使用和發(fā)放,應按本單位員工同等對待。
8、不準使用不滿(mǎn)18周歲的人員和使用女工從事有禁忌的勞動(dòng);不宜使用超過(guò)50歲的勞務(wù)工;特殊工種人員須經(jīng)體檢合格后方可上崗。
9、火工品的管理和關(guān)鍵崗位嚴禁使用勞務(wù)工。
勞務(wù)管理制度2
1.總則
為了加強對工程分包的管理，使所選擇的勞務(wù)、工程分承包方能滿(mǎn)足本公司的要求，以確保整個(gè)工程質(zhì)量和進(jìn)度，特制定本制度。
2.范圍
適用于公司（含外地項目公司）所有工程需要分包的勞務(wù)和工程分包項目。
3.職責
�。�1）公司負責勞務(wù)、工程分包的招、投標及組織項目部、工程部、質(zhì)安部調查、評審、推薦合格分承包方的工作。
�。�2）經(jīng)營(yíng)部負責勞務(wù)、工程分包合同的編制和解釋工作。
�。�3）審計科負責勞務(wù)、工程分包報價(jià)書(shū)的編制和勞務(wù)、工程分包結算的審計工作。
�。�4）工程部、質(zhì)安部負責勞務(wù)工程技術(shù)、質(zhì)量的監督管理工作，參與考評、推薦合格分承包方及開(kāi)標工作。
�。�5）財務(wù)部負責勞務(wù)、工程結算付款比例控制及參與開(kāi)標工作。
�。�6）項目部負責提供工程分包招標計劃及對簽約的勞務(wù)、工程分承包方現場(chǎng)施工進(jìn)行綜合管理，并參與對勞務(wù)、工程分承包方的考評、推薦工作。
4．工作程序
�。�1）勞務(wù)、工程分承包方的信息收集。在各工程項目合同簽訂（或項目部組建）后三日內，公司派員（或與項目人員）以合法有效的`方式，向當地已快完工的建筑工程項目的各相應勞務(wù)班組、人員傳遞工程所需的勞務(wù)班組信息，以廣泛收集當地勞務(wù)班組的相關(guān)信息資料。
�。�2）勞務(wù)、工程分承包方的考察評價(jià)。在收到勞務(wù)班組報名后三日內，建材公司組織項目部等有關(guān)部門(mén)人員，對其進(jìn)行考察、評價(jià)、篩選，查其目前實(shí)際施工項目與其簽訂的分包合同及現場(chǎng)施工質(zhì)量、能力、交工期、能否及時(shí)退場(chǎng)、信譽(yù)情況等等，填寫(xiě)《勞務(wù)、工程分包方資格調查表》、《勞務(wù)、工程分包方主要業(yè)績(jì)調查表》，推薦合格分承包方，原則上每一分項工程選擇3~5家合格分承包方，報總經(jīng)理審批后，公布《合格分承包方名冊》。
�。�3）勞務(wù)、工程分承包方招標書(shū)編制。勞務(wù)、工程分承包方招標書(shū)由公司匯總編制。其中，工程分包合同由經(jīng)營(yíng)部提供，報價(jià)書(shū)由審計科提供，其他與工程相關(guān)的特殊內容由項目公司（項目部）提供。
�。�4）勞務(wù)、工程分承包方的招、投標。在項目公司（項目部）組建后二日內，須填報《＿＿＿項目勞務(wù)招標計劃表》，經(jīng)工程部審核后，由公司按《合同分承包方名冊》進(jìn)行工程分包招、投標的組織實(shí)施：
�、賱趧�(wù)、工程分承包方按招標書(shū)內容進(jìn)行投標。
�、诠臼諛撕蠖諆�，即組織工程部等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行開(kāi)標，并將開(kāi)標記錄及推薦中標候選單位的結果，報總經(jīng)理審批后，由項目分公司（項目部）與中標單位簽訂工程分包合同，經(jīng)總經(jīng)理簽批后執行。
�。�5）如需從《合格分承包放名冊》以外的勞務(wù)公司（班組）選擇投標方，項目公司（項目部）應將事先收集到的勞務(wù)公司（班組）資料隨《＿＿＿項目勞務(wù)招標計劃表》一并傳至公司，相關(guān)部門(mén)將應急評價(jià)，確認其是否為合格分承包方。
�。�6）不招標項目，由項目部提出不招標申請報告，并由其選擇隊伍，同時(shí)俯有關(guān)報價(jià)資料傳至公司審核，經(jīng)總經(jīng)理批簽后執行。
�。�7）勞務(wù)、工程分承包方的管理和考評。
�、夙椖坎吭谑┕み^(guò)程中對勞務(wù)、工程分承包方實(shí)施綜合管理，并定期考評。
�、诟鞴こ谭职椖客瓿珊�，項目部對各勞務(wù)、工程分承包方進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)記錄報公司存檔，作為該合格分承包方年度評審的依據之一。參加管理評審的部門(mén)接到通知后，應提供在會(huì )上匯報的有關(guān)評審資料，并于5日內寫(xiě)出書(shū)面，交質(zhì)安辦。
�、酃镜认嚓P(guān)部門(mén)協(xié)助項目部對勞務(wù)、工程分承包方進(jìn)行管理，并處理相關(guān)問(wèn)題。
勞務(wù)管理制度3
為規范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量 三、派遣工勞動(dòng)合同
1、員工自入職起一個(gè)月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。
四、勞動(dòng)報酬
1、明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、社會(huì )保險
1、積極宣傳當地的社會(huì )保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險，個(gè)人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規定進(jìn)行工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
六、工作時(shí)間
1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執行；
2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類(lèi)有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實(shí)保證員工的合法權益。
2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(cháng)時(shí)間高強度工作。
八、勞動(dòng)紀律
1、切實(shí)遵守用工單位的`勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠(chǎng)人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規定辦理請假手續。
九、離職手續辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書(shū)面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。
3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉移及合同解除手續。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。
十、其他
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì )集體確認。
2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò )系統，賬目清晰，數據真實(shí)完整、各類(lèi)工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。
6、規范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。
7、虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監督管理與工作指導，參加各類(lèi)勞動(dòng)法規培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)管理制度4
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第一條
為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條
本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條
處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
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第五條
一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條
如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條
如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
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第八條
派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條
簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條
用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條
變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條
經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條
勞動(dòng)合同終止的'法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
�。ㄋ模┤粘９芾砗蛣趧�(dòng)紀律
第十四條
派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條
派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十六條
用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條
派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十八條
用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九
派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條
派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
�。ㄎ澹┡嘤柨己�
第二十一條
用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十二條
用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十三條
用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十四條
用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
�。﹦趧�(dòng)報酬
第二十五條
派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條
派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
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第二十七條
派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十八條
社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十九條
社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條
派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
第三十二條
派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條
派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十四條
實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
勞務(wù)管理制度5
為規范本公司勞務(wù)派遣操作,按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則,新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù),要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工,切實(shí)保障員工的切實(shí)利益,因此根據本單位實(shí)際情況,特制定如下管理制度：
一、 用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、 按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)
議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、 做好與用工單位合同的存檔工作。
二、 人員的管理：
1、 按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工,不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。
2、 盡量不組織輸送大批量少數民族人員集中就業(yè),避免產(chǎn)生民族糾紛。
3、 對滿(mǎn)1６周歲,未滿(mǎn)18周歲員工需按國家規定予以照顧,不安排有危險性崗位，定期予以體檢。
4、 在招聘輸送派遣員工時(shí)不得采用欺騙強制手段工作，需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時(shí)間，盡量服務(wù)好派遣員工。
5、 若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續,公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任,不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
6、 公司的員工上崗后７個(gè)工作日內，若發(fā)現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí),可對派遣員工進(jìn)行處理。
7、 派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的,按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
8、 被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
9、 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
10、 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同,并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
三、派遣工勞動(dòng)合同
1、 員工自入職起一個(gè)月內,依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期,收集員工相關(guān)資料(個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記,建立員工信息檔案。
2、 明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù);
3、 明確合同解除方法及違約責任；
4、 員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。
四、 勞動(dòng)報酬
1、 明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇,最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。
2、 明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、 員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、 社會(huì )保險
1、 積極宣傳當地的社會(huì )保險法,讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、 按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險,個(gè)人部分依法代扣代繳。社會(huì )保險繳納基數，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。
3、 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知用人單位, 并及時(shí)將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的,可由用工單位墊付治療結束后再進(jìn)行報銷(xiāo)。
4、 派遣人員的.工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用
人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定的團體保險支付的保險賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應主動(dòng)協(xié)作,共同按照國家有關(guān)政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。 為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風(fēng)險， 用工單位可根據崗位風(fēng)險需要,員工入廠(chǎng)時(shí)應及時(shí)向用人單位預警。 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后,若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。用工單位向用人單位提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會(huì )保險費用后，若派遣人員離職且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不予退費時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì )保險費用由用工單位承擔。
5、 派遣人員派遣期屆滿(mǎn)后,社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由用人單位負責辦理。
6、 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
�。ǘ�)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
六、 工作時(shí)間
1、 每位員工工作時(shí)間每周為4０小時(shí),具體工作時(shí)間按用工單位執行；
2、 用工單位安排加班加點(diǎn)的,按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。
3、 休息日為每周的星期六 、星期日 ;
4、 休假日:元旦１天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節３天。
5、 每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。
七、 休息休假
1、 員工依法享有各類(lèi)有薪假期年休假:員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假５天；已滿(mǎn)１0年不滿(mǎn)20年的,年休假１0天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天;
2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2.職工請事假累計２0天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
4.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計３個(gè)月以上的;
�。担塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計４個(gè)月以上的。
3、 婚假:員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過(guò)七天;晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。
4、 喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、
公婆死亡可以請喪假,假期不得超過(guò)５天。到外地奔喪的可根據實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。 5、 產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假98天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假１５天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１5天。女職工晚育的,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的,給予女方一個(gè)月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50％，此外，經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據醫務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期４個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育)。
勞務(wù)管理制度6
為了進(jìn)一步規范公司勞務(wù)分包專(zhuān)業(yè)管理，提高勞務(wù)分包專(zhuān)業(yè)管理水平,理順各層次業(yè)務(wù)流程，結合公司目前自身狀況及實(shí)際情況，特編制本公司勞務(wù)分包管理制度。
一、總則
1、落實(shí)好管理層次的定位，進(jìn)一步強化項目管理，不斷提高公司勞務(wù)分包管理水平和提高勞務(wù)分包方的素質(zhì)，促進(jìn)雙方合作共贏(yíng)的良性發(fā)展。
2、公司項目所使用的勞務(wù)分包企業(yè)，必須是公司確認準入的勞務(wù)分包隊伍，并列入公司合格勞務(wù)供方的勞務(wù)隊伍，凡未經(jīng)考評合格的勞務(wù)分包方，各項目嚴禁使用。以往與公司有過(guò)勞務(wù)糾紛、訴訟、發(fā)生過(guò)農民工討薪等極端或群體 事件，勞務(wù)企業(yè)信譽(yù)度差的勞務(wù)分包隊伍堅決不予使用。
二、勞務(wù)分包隊伍準入管理
1、凡未列入公司合格勞務(wù)分包施工隊名錄的在選用前，項目部或其他人員須提前向公司申報擬選用勞務(wù)分包人，公司組織人員進(jìn)行考查，考察內容包括：
�。�1）、了解該施工隊擅長(cháng)的施工作業(yè)類(lèi)別或專(zhuān)業(yè)等情況；
�。�2）、了解該施工隊用工、安全、施工、生活管理，勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、保險繳納情況；
�。�3）、重點(diǎn)了解施工隊近三年施工業(yè)績(jì)情況以及過(guò)往履歷，也可實(shí)地考察在施或已完的工程一個(gè)，并查看與考察工程項目相對應的《勞務(wù)分包合同》，確認其業(yè)績(jì)是否屬實(shí)。
�。�4）、按照上述內容考察后，填寫(xiě)《勞務(wù)分包企業(yè)施工隊準入考察表》，報公司辦公室備案。
三、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊的選用
1、選擇勞務(wù)分包方必須從公司勞務(wù)分包花名冊中選用，按照其施工質(zhì)量、施工力量、信用等級等擇優(yōu)選用，優(yōu)先選用評價(jià)指標高的`勞務(wù)分包方。
2、有意向與我公司進(jìn)行合作的勞務(wù)分包人，在進(jìn)入施工前，必須經(jīng)過(guò)資質(zhì)、業(yè)績(jì)審核確認具有承擔工程項目勞務(wù)分包相應的資質(zhì)及實(shí)力，施工隊具備相應的施工能力和業(yè)績(jì)，否則不得使用。
勞務(wù)管理制度7
�。ㄒ唬┛倓t
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規定》等相關(guān)法律法規，結合河北日達貿易有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工,勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。
第三條勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
�。ǘ﹦趧�(wù)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執行。
第六條經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)報酬
第九條勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）,且勞務(wù)派遣員工無(wú)工作期間的勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定，社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第十條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規
定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )保險
第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)
通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第十二條社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險
上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第十三條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法
律、法規執行。
第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和
我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第十五條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用
工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假
第十六條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十七條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第十八條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第十九條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
�。┤粘９芾砗蛣趧�(dòng)紀律
第二十條勞務(wù)派遣人員上崗前應學(xué)習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
第二十一條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調整其工作崗位。
第二十二條用工單位根據工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護用品。
第二十三條勞務(wù)派遣人員因工受傷,應按有關(guān)規定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第二十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的'；
2.嚴重違反用工單位的規章制度的；
3.失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4.勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯誤的；
6.被依法追究刑事責任的。
第二十五條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1.勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5.日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無(wú)故連續曠工三天（含）以上的；
6.勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
7.相關(guān)法律法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┡嘤柨己�
第二十六條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十七條用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定
相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十八條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行
專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十九條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工
簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
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第三十條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。
第三十一條對勞務(wù)派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第三十二條勞務(wù)派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第三十三條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位
將參照用工單位規章制度予以處理。
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第三十四條其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規執行。第三十五條本管理制度經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后方可實(shí)施。
xx年xx月xx日
勞務(wù)管理制度8
l.本著(zhù)誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、誰(shuí)的人、誰(shuí)負責的原則,按照《**市企業(yè)治安責任制》的規定,做好總包單位與分包單位,勞務(wù)分包隊伍的治安責任狀的簽訂。
2.勞務(wù)分包隊伍實(shí)行三證-冊一卡制度,即;身份證、進(jìn)京務(wù)工證、暫住證、勞務(wù)工人花名冊,胸卡。杜絕三證不全的`人員進(jìn)入施工現場(chǎng),杜絕被公安、司法部門(mén)通緝的犯罪分子進(jìn)入施工現場(chǎng)和跨省私招濫雇使用勞務(wù)工人。
3.進(jìn)場(chǎng)施工的勞務(wù)分包隊伍應建立、健全治安綜合治理和治保會(huì )機構組織,做到組織上落實(shí),責任落實(shí),制度落實(shí),積極同一切違法犯罪行為做斗爭,維護施工現場(chǎng)的治安秩序。
4.勞務(wù)工人宿舍實(shí)行三定制度,即定房間、定人員、定床位,嚴禁非本施工現場(chǎng)的人員留宿。特殊情況必須報現場(chǎng)保衛部門(mén)批準,登記,按照規定時(shí)限、住宿。
5.施工現場(chǎng)不準留宿勞務(wù)工人家屬住宿。勞務(wù)工人家屬來(lái)京務(wù)工、經(jīng)商、探親訪(fǎng)友、治病應租住現場(chǎng)和生活區以外的旅館。
6.勞務(wù)工人宿舍內不得存放大量的私人現金和貴重物品,防止發(fā)生盜竊案件。人員離開(kāi)宿舍應關(guān)好門(mén)窗、鎖好門(mén)、鑰匙專(zhuān)人保管。
7.勞務(wù)工人生活區及宿舍應有專(zhuān)人負責管理,宿舍有專(zhuān)人負責嚴禁在宿舍進(jìn)行賭博、酗酒和其他違法犯罪活動(dòng)。
8.勞務(wù)分包隊伍應認真遵守國家的法律、法令、地方政府的法規、規章及企業(yè)的管理制度。服從施工現場(chǎng)的行政管理,執行企業(yè)的各種規章制度。
9.做好勞務(wù)分包隊伍的行政管理,預防煤氣中毒事故,嚴格執行食品衛生法,預防發(fā)生食物中毒,嚴格執行安全規定杜絕工傷死亡事故。
10.發(fā)揚團結友愛(ài),互助合作,相互支援的協(xié)作精神,杜絕爭搶材料、工具、場(chǎng)地問(wèn)題的發(fā)生。
1l.嚴禁在施工現場(chǎng)內亂寫(xiě)亂畫(huà),抓好文明施工管理。
勞務(wù)管理制度9
一、新成立企業(yè)應提供以下申報材料
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申報表》及其電子文檔
二、附件材料:
1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照副本；
2、企業(yè)章程；
3、外商投資企業(yè)批準證書(shū)；
4、投資方的銀行資信證明；
5、投資方擬派出的董事長(cháng)、董事會(huì )成員、企業(yè)財務(wù)負責人、經(jīng)營(yíng)人、工程技術(shù)負責人等任職文件及證明文件；
6、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營(yíng)負責人的任職文件、職稱(chēng)證書(shū)、身份證；
7、建造師（項目經(jīng)理）注冊(資格)證書(shū)、身份證；
8、工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員的職稱(chēng)證書(shū)、身份證；
9、資質(zhì)標準要求企業(yè)必須具有的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)證書(shū)、身份證；
10、辦公場(chǎng)所房屋產(chǎn)權證書(shū)或房屋租賃合同；
11、資質(zhì)標準要求企業(yè)具有自有設備、廠(chǎng)房的，企業(yè)需出具購置合同、發(fā)票；
12、市（州、地）建設局或交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)等相關(guān)部門(mén)對必須具備的實(shí)物條件，包括辦公場(chǎng)所、技術(shù)裝備等的考察意見(jiàn)。
13、申請鐵道、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的，每增加一項資質(zhì)，須增加二份《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》及一份相應的附件資料。
三、申請資質(zhì)升級或增項，除應提交上述材料外，還應提交下列附件材料：
1、企業(yè)資質(zhì)證書(shū)正、副本；
2、企業(yè)近三年的財務(wù)決算年報表；
3、國家統計局制定的〈法人單位基本情況（C101表）〉及近三年的〈建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)情況（C102表）〉、〈建筑業(yè)企業(yè)財務(wù)情況（C103表）〉;
4、經(jīng)注冊會(huì )計師或者會(huì )計師事務(wù)所審計的投資方最近三年的資產(chǎn)負債表和損益表;
5、企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及質(zhì)量驗收、安全評估資料。
四、資質(zhì)申請、資質(zhì)升級、資質(zhì)年檢申報程序:
1、申請施工總承包特級、一級和專(zhuān)業(yè)承包一級企業(yè)資質(zhì)的，申請人直接向省建設廳提出申請，提交有關(guān)資料，中央管理的企業(yè)直接向建設部申請；
2、省建設廳對申請材料進(jìn)行審查，提出初審意見(jiàn)，并將初審意見(jiàn)和全部申請材料上報建設部。其中，鐵道、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，由省建設廳商同級有關(guān)部門(mén)審核同意后，報建設部。
3、申請施工總承包系列、專(zhuān)業(yè)承包系列二級及二級以下建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)的，申請人向所在市(州、地)建設行政主管部門(mén)提出資質(zhì)申請——經(jīng)核驗原件、進(jìn)行初審后報省建設廳審批。其中，申請交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)等方面建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，由省建設廳征得同級有關(guān)部門(mén)初審同意后審批。
五、辦理期限:
1、申請施工總承包系列特級、一級和專(zhuān)業(yè)承包系列一級資質(zhì)的'初審期限為：自“窗口”受理完整申報材料之日起20個(gè)工作日內完成初審并上報建設部；
2、施工總承包系列和專(zhuān)業(yè)承包系列二級及二級以下資質(zhì)和勞務(wù)分包系列資質(zhì)的辦理期限為：自“窗口”受理完整申報材料之日起20個(gè)工作日內作出決定；因故不能作出決定的，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)的分管廳長(cháng)批準，延長(cháng)10個(gè)工作日。
六、收費標準:按有關(guān)規定收取
建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度
一、企業(yè)法定代表人是勞務(wù)用工管理工作的第一責任人，負責本企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導小組、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )兩機構的組建工作，并擔任第一負責人職務(wù)，組織和領(lǐng)導勞務(wù)用工管理工作。
二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導小組，負責依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工管理辦法，并對其執行落實(shí)情況進(jìn)行直接監督；企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，負責接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。施工現場(chǎng)應在明顯位置公開(kāi)相關(guān)負責人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。
三、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責任人，負責貫徹執行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動(dòng)爭議。
四、工程項目部應建立項目用工臺帳，全面掌握現場(chǎng)工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓考核制度，對現場(chǎng)作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規等知識培訓，嚴明紀律，嚴格考核。
五、工程項目實(shí)施勞務(wù)分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規規定，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。
六、進(jìn)場(chǎng)民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用人單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系；必須接受勞動(dòng)安全知識、企業(yè)和項目部規章制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。
七、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導小組組織協(xié)商→依法申請勞動(dòng)仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
八、勞動(dòng)爭議解決程序：班組長(cháng)組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解→申請勞動(dòng)仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
九、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。
勞務(wù)管理制度10
為防范市場(chǎng)風(fēng)險與法律風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，減少因合同簽訂、履行過(guò)程中的糾紛，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及相關(guān)法規，結合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的合同管理行為，保證全面履行勞務(wù)分包合同。
一、勞務(wù)分包合同的訂立
第一條 勞務(wù)作業(yè)發(fā)包時(shí)，發(fā)包人、承包人應當依法訂立勞務(wù)分包合同。
發(fā)包人不得將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給個(gè)人或者不具備與所承接工程相適應的資質(zhì)等級以及未取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)。
承包人不得將所承接的勞務(wù)作業(yè)轉包或分包給其他企業(yè)或個(gè)人。 建設單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)人。
第二條 勞務(wù)作業(yè)招標發(fā)包的，發(fā)包人、承包人應當在中標通知書(shū)發(fā)出后30日內訂立勞務(wù)分包合同；勞務(wù)作業(yè)直接發(fā)包的，發(fā)包人、承包人應當在承包人進(jìn)入施工現場(chǎng)前依法訂立勞務(wù)分包合同。
勞務(wù)分包合同訂立后，除依法變更外，發(fā)包人、承包人不得再行訂立背離勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性?xún)热莸钠渌麉f(xié)議。
第三條 勞務(wù)分包合同應當采用書(shū)面方式訂立。
勞務(wù)分包合同應當由雙方企業(yè)法定代表人或授權委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章。
第四條 勞務(wù)分包合同應當明確以下主要內容：
�。ㄒ唬┌l(fā)包人、承包人的單位全稱(chēng)；
�。ǘ┕こ堂Q(chēng)、工程地點(diǎn)、勞務(wù)作業(yè)承包范圍及內容、質(zhì)量標準、勞務(wù)分包合同價(jià)款；
�。ㄈ┖贤て谝约罢{整的要求；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)分包合同價(jià)款、人工費、勞務(wù)工資結算和支付的方式、時(shí)限以及保證按期支付的相應措施；
�。ㄎ澹﹦趧�(wù)分包合同價(jià)款調整標準、調整依據及程序；
�。﹦趧�(wù)作業(yè)內容變更、洽商的形式和要求；
�。ㄆ撸┦┕がF場(chǎng)及勞務(wù)作業(yè)人員的管理要求；
�。ò耍┡R時(shí)性用工、停工、窩工的確認方式及補償，根據雙方施工現場(chǎng)管理約定進(jìn)行罰款的標準和確認程序，材料保管責任；
�。ň牛﹦趧�(wù)作業(yè)驗收的條件及程序；
�。ㄊ┻`約責任；
�。ㄊ唬幾h的解決方式；
�。ㄊ┌l(fā)包人、承包人聯(lián)系方式，以及發(fā)包人的項目經(jīng)理，承包人的項目負責人的相關(guān)信息；
�。ㄊ┢渌麘斣趧趧�(wù)分包合同中明確約定的內容。
第五條 本市推行使用建設行政主管部門(mén)與工商行政管理部門(mén)共同制定的勞務(wù)分包合同示范文本。
第六條 勞務(wù)分包合同不得包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容。勞務(wù)分包合同可規定低值易耗材料由勞務(wù)分包企業(yè)采購。 勞務(wù)分包合同中不得包括維修保證金的內容。
第七條 發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計算方式時(shí)，可以選
擇固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計算。
發(fā)包人、承包人不得采用“暫估價(jià)”方式約定合同總價(jià)。
第八條 采用建筑面積綜合單價(jià)方式計算的，發(fā)包人、承包人應當在勞務(wù)分包合同中明確約定建筑面積計算規則、計價(jià)規范、工作內容、調整因素等。
第九條 勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、管理費、勞動(dòng)保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、文明施工及環(huán)保費中的人工費、利潤、稅金等。
第十條 發(fā)包人、承包人在勞務(wù)分包合同訂立時(shí)應當對下列有關(guān)合同價(jià)款內容明確約定：
�。ㄒ唬┌l(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人的，正負零以下工程、正負零以上結構、裝修、設備安裝工程等應分別約定；
�。ǘ┕と斯べY、管理費、工具用具費、低值易耗材料費等應分別約定；
�。ㄈ┏邪椭狄缀牟牧系�，應當明確材料費總額，并明確材料費的支付時(shí)間、方式；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)分包合同價(jià)格風(fēng)險幅度范圍應明確約定，超過(guò)風(fēng)險幅度范圍的，應當及時(shí)調整。
第十一條 發(fā)包人、承包人應當在勞務(wù)分包合同中明確約定施工過(guò)程中勞務(wù)作業(yè)工作量的審核時(shí)限和勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付時(shí)限。審核時(shí)限從發(fā)包人收到承包人報送的上月勞務(wù)作業(yè)量之日起計算，最長(cháng)不得超過(guò)3
日；支付時(shí)限從完成審核之日起計算，最長(cháng)不得超過(guò)5日。
第十二條 發(fā)包人、承包人應當在勞務(wù)分包合同中明確約定對勞務(wù)作業(yè)驗收的時(shí)限，以及勞務(wù)合同價(jià)款結算和支付的時(shí)限。
二、勞務(wù)分包合同的備案
第十三條 發(fā)包人應當在勞務(wù)分包合同訂立后7日內，到市住房城鄉建設委辦理勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案。
第十四條 勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案采用網(wǎng)上數據申報與書(shū)面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案相結合的`方式進(jìn)行。
網(wǎng)上數據申報應當通過(guò)勞務(wù)分包合同管理信息系統進(jìn)行，內容包括工程名稱(chēng)、地點(diǎn)、合同主體名稱(chēng)、勞務(wù)作業(yè)承包范圍、工期、質(zhì)量標準、勞務(wù)分包合同價(jià)款及其支付方式和在京施工人員信息等。
第十五條 發(fā)包人辦理書(shū)面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案時(shí)應當提交以下材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)分包合同（正、副本）；
�。ǘ┰诰┦┕と藛T項目用工備案花名冊；
�。ㄈ┪催M(jìn)行身份認證人員的身份證復印件；
�。ㄋ模⿲�(shí)行勞務(wù)作業(yè)招標的，提交中標通知書(shū)；
�。ㄎ澹┢渌枰峤坏牟牧�。
第十六條 勞務(wù)分包合同中涉及勞務(wù)作業(yè)承包范圍、勞務(wù)分包合同工期、勞務(wù)分包合同價(jià)款、發(fā)包人項目經(jīng)理、承包人項目負責人等發(fā)生變更的，發(fā)包人、承包人應當及時(shí)確認并簽訂變更協(xié)議。
發(fā)包人應當自簽訂變更協(xié)議之日起7日內持變更協(xié)議到市住房城鄉建設委辦理備案手續。
在京施工人員發(fā)生變更的，承包人應當于每月5日前通過(guò)勞務(wù)分包合同管理信息系統記錄變更人員信息。
第十七條 發(fā)包人、承包人約定的合同解除條件成就時(shí)，雙方應當簽訂解除協(xié)議。發(fā)包人應當自簽訂解除協(xié)議之日起7日內持解除協(xié)議到市住房城鄉建設委辦理備案手續。
解除協(xié)議簽訂前，發(fā)包人不得允許其他承包人進(jìn)入現場(chǎng)對此范圍內的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行施工。
三、勞務(wù)分包合同的履行
第十八條 發(fā)包人、承包人應當建立健全勞務(wù)分包合同管理制度，明確勞務(wù)分包合同管理機構和管理人員。勞務(wù)分包合同管理人員應當經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓，具備相應的從業(yè)能力。
發(fā)包人、承包人應當以工程項目為單位，設置勞務(wù)分包合同管理人員，負責勞務(wù)分包合同的日常管理。
第十九條 自勞務(wù)分包合同備案之日起至該勞務(wù)作業(yè)驗收合格并結算完畢之日止，承包人應當根據勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統上填報上個(gè)月勞務(wù)分包合同價(jià)款結算支付等合同履行數據。
發(fā)包人可以通過(guò)勞務(wù)分包合同管理信息系統對承包人填報的合同履行數據進(jìn)行查詢(xún)，如認為存在異議，應向承包人提出，承包人拒絕更正的，可向市住房城鄉建設委據實(shí)反映。
勞務(wù)管理制度11
一、基本原則
�。ㄒ唬﹩T工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。單位應督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法；用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。單位與員工訂立的`勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報酬，應當符合同工同酬規定。員工在無(wú)工作期間，單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
�。ǘ﹩挝粦酱儆霉挝幌騿T工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。
二、工資構成
員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（由單位根據實(shí)際確定）。
三、工資支付
�。ㄒ唬﹩挝粚�(shí)行工資
�。ò慈�、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月xx日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費、績(jì)效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。
�。ǘ﹩挝话凑展べY支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。工資支付臺賬至少保存二年。
�。ㄈ﹩挝话凑辗�、法規的規定，從員工工資中代扣下列款項：
1．員工應當繳納的個(gè)人所得稅；
2．員工個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4．法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
四、福利
單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車(chē)、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室等各種文娛設施。
五、參加工會(huì )員工
有權在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。
勞務(wù)管理制度12
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。
第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。
第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包
第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。
第三章勞務(wù)用工管理
第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。
第七條使用程序
�。�1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門(mén)提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。由集團公司人力資源部門(mén)審核并協(xié)助辦理用工手續，然后進(jìn)行統一調配；
�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的`勞務(wù)工，應由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續。
第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門(mén)勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。
第九條各單位要嚴格執行用工相關(guān)規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時(shí)上報集團公司人力資源部。
第十條勞務(wù)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第四章勞務(wù)派遣用工
第十二條下列工種經(jīng)個(gè)人申請，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣：
勞務(wù)管理制度13
第一條各工區應建立健全外部勞務(wù)錄用制度。審查外部勞務(wù)的歷史狀況、技能證書(shū),堅持擇優(yōu)錄取、集體討論、公開(kāi)錄用的原則。
第二條勞務(wù)合同的簽訂一律采用規范的合同文本,合同條款必須明確各自的安全責任。
第三條對勞務(wù)人員應等同于內部職工進(jìn)行安全管理。
1.上崗前必須進(jìn)行安全教育培訓,考試合格后方可上崗。安全教育詳見(jiàn)“安全教育培訓制度”的有關(guān)規定。
2.臨時(shí)工必須同職工一樣參加工區、隊、班組織的安全技術(shù)培訓和安全技術(shù)交底,施工中遵守單位的各項規章制度。
3.工區應選派責任心強、懂技術(shù)、作風(fēng)正派的帶工人員對勞務(wù)工進(jìn)行施工管理;勞務(wù)工必須聽(tīng)從帶工人員的指揮、指導。
4.帶工人員應對勞務(wù)工、臨時(shí)工在施工過(guò)程中的安全負責。
5.勞務(wù)工、臨時(shí)工不準單獨在營(yíng)業(yè)線(xiàn)上道作業(yè)。勞務(wù)工、臨時(shí)工不按要求作業(yè)、不聽(tīng)從指揮、違章蠻干,造成的事故和經(jīng)濟損失的`,同職工一樣,單位進(jìn)行處罰,直至解除勞動(dòng)合同。
6.各工區應及時(shí)對勞務(wù)工、臨時(shí)工進(jìn)行安全技術(shù)交底與安全檢查。
7.各工區要保障勞務(wù)工、臨時(shí)工的合法權益,作好他們的勞動(dòng)保護工作,確保他們的人身不受傷害。勞務(wù)工、臨時(shí)工在施工中發(fā)生傷亡事故,要按規定程序逐級上報有關(guān)部門(mén),及時(shí)進(jìn)行事故調查和處理。
勞務(wù)管理制度14
我公司的宗旨是：進(jìn)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會(huì )責任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì )和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛(ài)護勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權益，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。為加大公司的規范化治理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提升經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
第一章組織機構
第一條我公司各項目勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)同意勞動(dòng)保證行政部門(mén)和工商行政治理部門(mén)的監督、指導和治理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
第二條我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實(shí)際業(yè)務(wù)需要設置財務(wù)部、治理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。
第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。
第四條我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，要緊研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政治理中的重大事務(wù)性咨詢(xún)題。公司董事會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。
第二章人事與勞動(dòng)治理
第五條我公司職員一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)刻較靈活外，應視同全職職員治理。
第八條我公司職員享有《勞動(dòng)法》規定的權益，并應當履行相應的義務(wù)。
第九條我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后能夠續聘，不合格者不予續聘。
第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蛴幸饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟缺失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行職員義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。ㄎ澹┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條我公司聘用的職員實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的.工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟效益的情形和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情形能夠適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。關(guān)于已繳納社會(huì )保險的兼職人員，可按照事實(shí)上際情形和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。
第十三條我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養，我公司定期對職員進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全治理規定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)
第十五條我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范核算財務(wù)收支。
第十六條我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)治理情形受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。
第十七條我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會(huì )保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。
第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取主動(dòng)的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣治理
第二十條我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權益、義務(wù)、責任。
第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。
第二十二條對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠職職員資。
第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。
第二十五條我公司應當協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應為職員提供與工種相應的勞動(dòng)愛(ài)護措施，并負責現場(chǎng)的安全治理。
第二十六條用人單位使用派遣職員的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條需要對派遣職員進(jìn)行崗位技能、治理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。
第二十八條我公司職員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)刻組織救助，并將實(shí)際情形通知我公司，按照有關(guān)法規協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務(wù)管理制度15
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《國務(wù)院職工獎懲條例》等法律法規及企業(yè)規章制度規定，為規范企業(yè)勞動(dòng)管理，建立內部激勵與約束機制，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。
第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎懲需依照本制度執行，做到有章必循，違章必究，從嚴管理，獎優(yōu)罰劣。
第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規及公司各項規章制度，努力學(xué)習技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀者依照本制度處罰。
第二章勞動(dòng)工資管理
第四條建立符合國家法律法規的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時(shí)注重兼顧新老職工的利益，確定工資結構標準。
第五條工資計算與構成
1、工資計算：根據北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局京勞社資發(fā)[20xx]71號文《職工全年平均工作時(shí)間和工資折算》的精神，月工資按制度工時(shí)20.92天計算。加班工資不低于北京市最低工資標準；事假按缺勤時(shí)間扣款；其它缺勤按政府勞動(dòng)部門(mén)及本廠(chǎng)考勤制度規定計算。
2、工資構成：實(shí)行組合式工資結構，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構成。每月15日發(fā)放，遇節假日、休息日一般在15日前發(fā)放。
�、倩竟べY：北京市規定最低工資標準；
�、趰徫还べY：各崗位月全額工資標準減月基本工資后的70%；
�、坌б婀べY：各崗位月全額工資標準減月基本工資后的30%；
�、芙蛸N補貼：職工在法定工作日內每工作一天（超過(guò)4小時(shí)（不含））發(fā)給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或連續工作超過(guò)23點(diǎn)的發(fā)給夜餐費，夜班連續工作12小時(shí)以上的發(fā)給150%的夜班費。其它各項補貼按有關(guān)規定發(fā)放。
第六條嚴格控制加班工時(shí)，確實(shí)需要，經(jīng)批準后，按以下規定計算。
1、延長(cháng)工作時(shí)間的，應計算加班時(shí)間。每八小時(shí)按一天計算，每天加班費支付不低于北京市最低工資的150%。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補休的，每日支付不低于北京市最低工資的200%。
3、法定假日安排勞動(dòng)者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的300%。
第七條下列各項收入不記入最低工資。
1、加班、加點(diǎn)工資。
2、飯費補助、交通費。
3、職工個(gè)人應繳納的養老、失業(yè)、工傷、醫療等社會(huì )保險費和住房公積金。
4、勞保福利待遇。
第八條職工在法定工作時(shí)間內，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資標準。
第九條個(gè)人收入已達到納稅標準的，應照章納稅，如當月漏稅，下月從工資中扣除。
第十條由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費不低于北京市規定的最低工資標準。
第三章職工保險制度
第十一條養老保險。按北京市規定繳納。
第十二條失業(yè)保險。按北京市規定繳納。
第十三條大病基本醫療統籌費及補充醫療。按北京市規定繳納。第十四條住房公積金。按北京市規定繳納。
第四章各種假別制度
第十五條事假。
1、請事假不得低于1小時(shí)（不足一小時(shí)按1小時(shí)計算）。
2、請事假按缺勤小時(shí)扣發(fā)工資。
3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復發(fā)，持鄉鎮以上醫院證明在2天以?xún)�、區縣級醫院證明在7天內，生病期間按病假處理，規定天數以外按事假計算。
4、職工上班不許帶小孩，違反規定按事假處理，小孩發(fā)生問(wèn)題由家長(cháng)負責。
第十六條病假。
1、職工因病假不能工作，在醫療期內按勞動(dòng)部門(mén)規定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫院證明后按病假處理，（有合同醫院或指定醫院的醫務(wù)證明才有效）。凡到醫院看病未開(kāi)病假的，憑當日掛號條填寫(xiě)請假單按病假處理。
2、職工離開(kāi)崗位看病需向部門(mén)負責人請假，超過(guò)30分鐘的要填寫(xiě)病假條。
3、職工在醫療期內病休，應按時(shí)交病假條，日期應連續不斷，如有中斷視為醫療期停止。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的可免交假條。
4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時(shí)間扣除，前后病假仍連續計算。
5、醫療期的計算按勞動(dòng)法規定執行。
第十七條工傷。
1、職工負傷、致殘、死亡，依照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規定的范圍被認定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個(gè)月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長(cháng)醫療期的，最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。
2、工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫療期滿(mǎn)或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
3、因本企業(yè)長(cháng)期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫療機構認定為職業(yè)病的，其門(mén)診治療期間支付給不低于本市最低工資標準的工資。
第十八條婚、喪假。
1、職工結婚憑結婚登記書(shū)給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天，共10天（包括公休日）。
2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。
3、職工不滿(mǎn)一歲的子女死亡給假1天；滿(mǎn)一歲以上子女死亡給假3天。
4、夫妻雙方在異地工作或長(cháng)期居住在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據路程另外給與路程假，路費由職工自理。
5、以上假期期間企業(yè)應支付不低于本市最低工資標準工資。
第十九條產(chǎn)假。
1、女職工生育，按勞動(dòng)保護及計劃生育有關(guān)規定給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的`根據醫務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15至30天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。
2、按計劃生育條例規定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一個(gè)孩子并領(lǐng)取了獨生子女證，由女方申請，根據生產(chǎn)、工作實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可休假至孩子滿(mǎn)六個(gè)月。除國家規定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎勵假30天，產(chǎn)婦護理確有實(shí)際困難的，經(jīng)領(lǐng)導批準可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明）。
3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資標準的工資。
第二十條探親假。
1、進(jìn)本企業(yè)工作滿(mǎn)一年的合同工，按國務(wù)院有關(guān)規定，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門(mén)根據生產(chǎn)任務(wù)情況安排探親休假。職工探親需填寫(xiě)申請表，保本部門(mén)及勞資部門(mén)辦理批準手續。
2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節日的，不再另行補假。
3、職工探親假期間按北京市最低工資標準支付工資；路費按國家規
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