- 相關(guān)推薦
安全獎勵制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的安全獎勵制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全獎勵制度1
第一章 總則
第一條 為認真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔20xx〕23號）和《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續穩定好轉的意見(jiàn)》(國發(fā)【20xx】40號)精神，建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，強化和落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢的持續穩定好轉，根據《國務(wù)院安委會(huì )辦公室關(guān)于建立安全隱患排查治理體系的通知》（安委辦[20xx]1號）的統一部署，結合本項目經(jīng)理部實(shí)際，制定本辦法。鼓勵員工及時(shí)報告安全生產(chǎn)事故隱患，提高廣大員工對安全生產(chǎn)的參與和監督意識，預防和避免事故的發(fā)生。
第二條 本辦法所稱(chēng)“安全生產(chǎn)事故隱患”是違反安全生產(chǎn)法律、法規、規章、標準、規程和安全生產(chǎn)管理制度的規定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導致人身傷亡或經(jīng)濟損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條 安全管理部門(mén)負責受理安全生產(chǎn)事故隱患的舉報。
第四條 安全管理部門(mén)應建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復、統計和報告制度。
第二章 事故隱患報告
第五條 崗位員工應嚴格執行巡檢制度，及時(shí)發(fā)現事故隱患，并向隱患所在班組或部門(mén)逐級報告發(fā)現的事故隱患，重大、緊急事故隱患應同時(shí)報告項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理委員會(huì )。
第六條 報告一般采用書(shū)面形式，特殊情況可采用口頭報告。
第七條 報告內容應包括事故隱患地點(diǎn)﹑內容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時(shí)間等。
第八條 收到事故隱患報告后，必須立即進(jìn)行整改或在24小時(shí)內做出解釋?zhuān)绯鰰r(shí)間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
第九條 及時(shí)受理、核實(shí)并消除員工所報告的事故隱患。對無(wú)法整改的隱患，應做好安全防范措施，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)或上級報告，確保隱患得到及時(shí)、徹底的整改。
第十條 事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告，或超出合理時(shí)間拖延事故隱患整改時(shí)，發(fā)現事故隱患的`員工應向安全管理部門(mén)舉報。
第三章 舉報受理和核查。
第十一條 任何員工均有權對非本崗位負責的安全隱患（包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷）進(jìn)行舉報。
第十二條 設立事故隱患舉報電話(huà)、電子信箱，建立健全舉報管理網(wǎng)絡(luò )，并將受理舉報的方式對外公布。
第十三條 舉報人可采用書(shū)信、電子郵件、傳真、電話(huà)、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份，并提供真實(shí)姓名、工作單位或其他有效通訊方式，以備查詢(xún)和回復意見(jiàn)。對不愿公開(kāi)自己姓名、單位和地址的舉報人，尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名，故意捏造、歪曲事實(shí)，誣告、陷害他人的，將依照有關(guān)規定嚴肅處理。
第十四條 安全管理部門(mén)主要職責
�。ㄒ唬┴撠煵樘庬椖拷�(jīng)理部受理的舉報事項，并按規定回復舉報人；
�。ǘ┴撠熍e報受理獎勵的發(fā)放；
�。ㄈ┌丛陆y計事故隱患舉報情況，并向項目經(jīng)理匯報。
第十五條 應安排專(zhuān)人負責受理舉報工作。受理舉報的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細致，正確疏導，認真負責。
第十六條 受理舉報應當及時(shí)記錄、編號，按照相關(guān)規定填寫(xiě)《舉報登記表》。
受理面談舉報，應當將舉報情況寫(xiě)成筆錄，向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經(jīng)確認無(wú)誤后，由舉報人簽名。
受理電話(huà)舉報，應當細心接聽(tīng)，詢(xún)問(wèn)清楚，如實(shí)記錄。
受理書(shū)面和電子郵件舉報，應及時(shí)拆閱或下載，并認真做好登記。
第十七條 企業(yè)安全管理部門(mén)接受舉報后，應按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規和行業(yè)安全生產(chǎn)規范的有關(guān)規定進(jìn)行調查處理。
第十八條 舉報事項經(jīng)核實(shí)基本屬實(shí)后，由安全管理部門(mén)下發(fā)《安全隱患整改通知書(shū)》，督促相關(guān)單位限期整改，并到期進(jìn)行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時(shí)將整改情況書(shū)面呈報安全管理部門(mén)。
第十九條 對于實(shí)名舉報的事項，經(jīng)核查確認不屬實(shí)或不屬于本辦法規定的舉報事項后，應在10個(gè)工作日內通知舉報人。
第二十條 受理舉報的工作人員，必須嚴格遵守保密制度，妥善保管和使用舉報材料；不得泄露舉報人相關(guān)信息；嚴禁將舉報材料轉給被舉報單位、被舉報人，違者將受到嚴肅查處。
第二十一條 任何單位和個(gè)人不得以任何借口壓制、打擊和報復舉報人。一經(jīng)查實(shí)有打擊報復行為的，將依照有關(guān)規定予以嚴肅處理。
第四章 獎
第二十二條 對舉報事故隱患的有功人員，可給予物質(zhì)獎勵。
第二十三條 獲得本辦法規定的獎勵應當具備以下條件：
�。ㄒ唬⿲�(shí)名舉報；
�。ǘ┯忻鞔_、具體的舉報對象；
�。ㄈ┡e報人提供的線(xiàn)索事先未被安全管理部門(mén)掌握；
�。ㄋ模┡e報事項被確認屬實(shí)。
第二十四條 組織的各類(lèi)檢查所發(fā)現的事故隱患不在本辦法獎勵范圍之內。
第二十五條 設立安全生產(chǎn)舉報獎勵基金，獎勵資金籌集與使用辦法由財務(wù)部門(mén)會(huì )同安全質(zhì)量環(huán)保部制定。
第二十六條 安全質(zhì)量環(huán)保部負責舉報獎勵基金發(fā)放工作。
第二十七條 安全質(zhì)量環(huán)保部負責重特大事故隱患級別及獎勵標準核準工作并報上一級安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)備案。
第二十八條 對同一舉報事項的舉報人只獎勵一次，多人多次舉報同一事故隱患的，獎勵的對象為首次舉報人。多人聯(lián)名舉報同一舉報事項，獎金可平均分配，由第一署名人或第一署名人書(shū)面委托的其他署名人領(lǐng)取。
第二十九條 按照“誰(shuí)受理、誰(shuí)負責”原則對舉報人進(jìn)行獎勵，獎勵標準分為二類(lèi)：
�。ㄒ唬┲卮笫鹿孰[患舉報獎勵標準為500元-20xx元;
�。ǘ┨卮笫鹿孰[患舉報獎勵標準為20xx元-4000元。
第三十條 舉報人接到獎勵通知后，應當在60日內憑舉報人有效證件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎金，逾期未領(lǐng)取的，該款項返回獎勵基金帳戶(hù)，不予保留。
第三十一條 舉報人的獎勵不適用安全質(zhì)量環(huán)保部的工作人員。
第五章 附則
第三十二條 本制度執行中的具體問(wèn)題由本公司安全生產(chǎn)委員會(huì )負責解釋。
第三十三 條本制度自20xx年08月01日起施行。
安全獎勵制度2
為了不斷提升公司的安全環(huán)境，提高員工的反恐、安全意識，對積極參與反恐知識學(xué)習和舉報安全漏洞有功的員工進(jìn)行獎勵，以不斷激勵員工更加積極地參與公司的安全管理，特制訂本制度。滿(mǎn)足以下條件的員工給予獎勵：
1、每次都能積極參加反恐知識學(xué)習，且學(xué)習成績(jì)突出者
2、舉報吳出入證人員，經(jīng)查實(shí)為外來(lái)人員的
3、舉報可疑人員經(jīng)查實(shí)的
4、舉報內部陰謀經(jīng)查實(shí)的
5、舉報無(wú)授權人員進(jìn)入限制區域經(jīng)查實(shí)的
6、舉報各類(lèi)安全隱患經(jīng)查實(shí)的'
7、舉報犯罪分子偷竊、騙取公司財產(chǎn)經(jīng)查實(shí)的
8、其他對公司安全和反恐有提升和完善的情況。
獎勵種類(lèi)：
1、通報表?yè)P，授予榮譽(yù)稱(chēng)號
2、現金獎勵、公司禮物申報流程：
行政部申報——廠(chǎng)長(cháng)審批——總經(jīng)理核準——公布執行本制度經(jīng)公布即實(shí)施，最終解釋權歸行政部所有。
猜你喜歡：
1、安全獎懲連帶責任制度
2、事業(yè)單位安全生產(chǎn)獎懲制度
3、安全考核獎懲制度
4、安全生產(chǎn)考核獎懲制度
安全獎勵制度3
目的：規定安全隱患的分類(lèi)、報告和獎勵方法
范圍：全體員工
一、安全隱患分類(lèi)
一類(lèi)：人的不安全行為，包括違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律、情緒低落、思想波動(dòng)，以及不正確佩戴勞動(dòng)防護用品和其它忽視安全的行為等。
二類(lèi)：物的不安全狀態(tài)，包括沒(méi)有安全防護裝置或防護不當，設備、設施、工具存在缺陷，個(gè)體防護用品用具缺少或有缺陷等。
三類(lèi)：環(huán)境的不安全狀態(tài)，包括照明光線(xiàn)不良、通風(fēng)不良、作業(yè)場(chǎng)所狹窄、作業(yè)場(chǎng)地雜亂、安全通道堵塞、物料存儲存在安全隱患等。
四類(lèi)：管理上存在的缺陷，包括各類(lèi)安全規章制度、管理規定、管理方式方法的缺陷或不完善等。
五類(lèi)：其它工藝、設備、消防、職業(yè)健康等存在的安全隱患。
二、報告程序
1、發(fā)現隱患逐級上報，即員工報車(chē)間，車(chē)間報安全環(huán)境管理處。
2、上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時(shí)內必須作出書(shū)面整改指示，或作出解釋?zhuān)绯鰰r(shí)間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
3、報告形成書(shū)面文字后，應逐級上交至安全環(huán)境管理處備案待查。
三、報告形式
1、口頭報告：報告人報告后由車(chē)間或公司安全員記錄。
2、書(shū)面報告：報告人要把隱患地點(diǎn)、隱患內容、報告人姓名、報告時(shí)間等寫(xiě)清楚。
四、獎勵
1、報告隱患的數量和隱患的危害程度可作為工資提升和年終評比先進(jìn)的依據。
2、發(fā)現1類(lèi)安全隱患，獎勵報告人20--30元/項；發(fā)現2 --3類(lèi)安全隱患，獎勵報告人5--15元/項；發(fā)現4類(lèi)事故隱患，獎勵報告人10--20元/項。
3、發(fā)現第五類(lèi)安全隱患的，根據實(shí)際情況酌情獎勵。
4、對發(fā)現的隱患，在報告時(shí)提出合理化防范措施或建議的，可追加獎勵10元。
5、獎勵采用現金兌現，由職能部門(mén)申報，主管領(lǐng)導簽字生效。
五、其它
1、車(chē)間（部門(mén)）對員工上報的安全隱患，不整改和上報的，對責任人依據《安全生產(chǎn)處罰規定》及《安全事故責任追究制度》中的`相關(guān)規定予以經(jīng)濟處罰和責任追究。
2、發(fā)現了事故隱患，因車(chē)間（部門(mén)）不及時(shí)整改，報告人也沒(méi)繼續上報的，造成的事故損失由車(chē)間（部門(mén)）承擔，同時(shí)對責任人進(jìn)行嚴肅處理，報告人不承擔責任。
3、對報告人特別是越級上報的人員，進(jìn)行打擊報復的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實(shí)報總經(jīng)理處理。
六、本制度由安全環(huán)境管理處負責解釋。
七、本制度自下發(fā)之日起執行。
安全獎勵制度4
安全生產(chǎn)獎勵制度
1對認真執行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
1.1.對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng )造、合理化建議被采用有明顯的效果者，
1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
1.3.及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
1.4.對搶險救災有功者。
1.5.積極參加公司、部門(mén)組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組、個(gè)人，
1.6.被評為省、市、局、總公司的'安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。
1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
2獎勵程序
2.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車(chē)間(部門(mén))匯總材料上報部長(cháng)審核后報安全部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組通過(guò)。
2.2先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、科室由安全部門(mén)明確提出意見(jiàn)，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過(guò)。
2.3對4.1有關(guān)人員和單位的獎勵，有車(chē)間和部門(mén)明確提出，經(jīng)安全部門(mén)審查，抱公司領(lǐng)導批準。
安全獎勵制度5
一、 對消防安全工作做出成績(jì)的，予以通報表?yè)P，納入學(xué)校目標管理考評之中給與物質(zhì)獎勵。
二、 對造成消防安全事故的責任人，將依據所造成后果的.嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關(guān)部門(mén)處理，根據學(xué)校的規定，對下列行為予以處罰：
1、 有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
�。�1） 使用易燃危險品未嚴格按操作程序進(jìn)行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；
�。�2） 在禁煙場(chǎng)所或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；
�。�3） 未及時(shí)清理室內易燃物品，而造成火災隱患的；
�。�4） 未經(jīng)學(xué)校批準，違規使用加長(cháng)電線(xiàn)、用電維修、未使用安全保險裝置的或擅自增加校內負荷電器的；
�。�5） 謊報火警的；
�。�6） 未經(jīng)學(xué)校批準，違規玩弄、使用消防設施、器材，未造成不良后果的；
安全獎勵制度6
安全生產(chǎn)獎懲制度
總則
一.根據《公司山安全條例》和《企業(yè)職工獎懲條例》的有規定關(guān)，為加強公司廣大職工的安全工作職責感，保證公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本條例。
二.安全工作受表彰，獎勵的單位、個(gè)人，務(wù)必全面完成公司內生產(chǎn)計劃和任務(wù)，工作質(zhì)量貼合要求。
三.本條例實(shí)用于公司各單位及全體職工。
獎勵
一.對本單位安全環(huán)保工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的給予20—200元特殊貢獻獎勵。
1.模范執行公司安全生產(chǎn)管理制度，在安全生產(chǎn)中做出顯著(zhù)成績(jì)者。
2.發(fā)現險情，立即報告并積極參加和采取措施避免了重大事故者。
3.對安全技術(shù)、工業(yè)衛生、環(huán)境保護工作的科學(xué)研究，新技術(shù)應用及小改小革，取得顯著(zhù)效果者。
4.改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，明確提出合理化推薦，收到顯著(zhù)效果者。
5.事故搶險有功者。
二.生產(chǎn)班組、職工個(gè)人的獎勵。務(wù)必有生產(chǎn)車(chē)間申報，并把獎勵原因寫(xiě)清楚，上報安全生產(chǎn)管理部門(mén)，由安全生產(chǎn)管理部門(mén)審核后上報公司部審批。
處罰
一.凡本公司職工違犯安全生產(chǎn)管理制度，不論是否造成事故，都應區別情節輕重，對當事人給予批評、教育，罰款或行政處分，必要時(shí)追究相關(guān)領(lǐng)導職責。
二.任何安全事故要依據安全生產(chǎn)職責制和安全規程規定，視情節輕重對職責者和直接領(lǐng)導給予罰款10—100元，個(gè)性嚴重的給予行政處分。
三.有下列狀況之一者，視情節給予5—50元的.罰款。
1.違章作業(yè)和違章指揮者。
2.違犯安全規程規定者。
3.不堅守崗位，脫崗、睡崗、串崗者。
4.對安全管理，故意刁難，不聽(tīng)勸阻者。
5.勞動(dòng)保護品穿戴不齊者。
6.無(wú)證操作或操作非本職工作者。
7.對已明確提出的事故隱患不及時(shí)整改，或整改不徹底者。
8.作業(yè)場(chǎng)所照明不良、無(wú)排險工具，或帶險作業(yè)者。
9.不遵守爆破物品的管理和使用制度者。 10.發(fā)生事故隱瞞不報、歪曲事實(shí)者。
11.要害部門(mén)非工作人員進(jìn)入，在崗人員不制止者。
12.損壞安全、環(huán)保標志和設施者。
13.不按規定交接班，無(wú)交接手續，不填寫(xiě)接班記錄者。
14.工作場(chǎng)所存放物品者。
15.間斷作業(yè)的崗位，無(wú)人接班者時(shí)未切斷電源、熄滅火種、清理好工作場(chǎng)地者。
四.有下列狀況之一者，視情節罰款5—100元和賠償直接經(jīng)濟損失2—50%。
1.違章作業(yè)或違章指揮造成事故者。
2.忽視安全生產(chǎn)，玩忽職守造成事故者。
3.設備操作不貼合安全要求而造成事故者。
4.工作職責心不強或工作過(guò)失造成事故者。
5.對事故隱患整改不及時(shí)，或未采取措施造成事故者。
6.爆破作業(yè)，不遵守規定制度造成事故者。
7.因執行交接班制度不嚴造成事故者。
五.未盡事宜，參照安全生產(chǎn)有關(guān)方面的法規、法律酌情處理。
安全獎勵制度7
第一條 為了加強礦井基礎管理，進(jìn)一步規范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵制度。
第二條 本制度適用于所有班組。
第三條 組織結構：煤礦成立以礦長(cháng)為主任，其他副礦級領(lǐng)導為副主任，各副總、生產(chǎn)、黨政科室負責人為成員的班組建設工作委員會(huì )，委員會(huì )下設班組建設辦公室，具體負責開(kāi)展日常工作。
第四條 班組建設辦公室工作職責：
一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化礦井基礎管理工作，實(shí)現礦井安全生產(chǎn)。
二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關(guān)考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學(xué)性、合理性、規范性、實(shí)用性，提高班組管理水平，促進(jìn)礦井和諧發(fā)展。
三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。
四、嚴格按照《安全質(zhì)量標準化標準》和上級關(guān)于班組建設的有關(guān)要求，每月對各區隊班組建設進(jìn)行一次達標驗收，確定達標等級，進(jìn)行獎罰考核。
五、礦班子對班組建制的確定、班組長(cháng)的選聘、班組管理制度及考核實(shí)施細則進(jìn)行監督、審核、批準執行。
六、建立班組、班組長(cháng)及后備班組長(cháng)個(gè)人檔案，制定班組長(cháng)培養計劃，逐步規范班組管理。
第五條 班組安全獎勵機制組織：
一、班組長(cháng)是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。
二、人數多的班組可以設一名副班長(cháng)，協(xié)助班長(cháng)全面開(kāi)展安全管理工作。
三、班組分散作業(yè)時(shí)，每個(gè)點(diǎn)必須指定一名組長(cháng)負責，該點(diǎn)的負責人即為安全負責人。
第六條 班組安全獎勵機制教育：
一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。
二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。
三、工作人員正確使用勞動(dòng)防護用品，正確操作機械設備、工具。
四、工作人員在使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備前，必須進(jìn)行針對性的安全教育與培訓，成績(jì)合格后，方可上崗。
五、班組長(cháng)必須對所屬班組人員的理論知識、實(shí)際操作技能了如指掌，安排工作時(shí)，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。
六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。
第七條 班前會(huì )具體內容：
一、班前會(huì )的各項工作必須以班組長(cháng)為中心。
二、認真開(kāi)展班前安全教育培訓。
三、學(xué)習上級安全生產(chǎn)指示和事故案例。
四、結合當班生產(chǎn)任務(wù)，詳細布置各項工作。
五、根據工作環(huán)境狀況，布置安全工作，人員分散作業(yè)時(shí)，小組必須明確安全負責人。
六、認真做好班前會(huì )記錄。
第八條 班組安全檢查項目及問(wèn)題（隱患）整改：
一、班組長(cháng)必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點(diǎn)的安全狀況、設備安全設施等進(jìn)行檢查，有問(wèn)題必須交待人員處理后方可生產(chǎn)。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進(jìn)行檢查，電鉗工應對本班范圍內的設備做重點(diǎn)檢查。班中要對作業(yè)過(guò)程中的動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進(jìn)行檢查。班后應對所干工程的安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)等做全面驗收，對存在的問(wèn)題應當班處理完畢，且應在下班班前會(huì )上做重點(diǎn)強調。
二、班組長(cháng)在工作過(guò)程中應檢查班組人員勞動(dòng)防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執行《規程》和《標準》，各崗位存在的.問(wèn)題是否得到徹底整改。
三、現場(chǎng)排查出的問(wèn)題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區隊、安監調度，由區隊采取措施處理，區隊處理不了的，由礦協(xié)調解決。
第九條 班組人員自保、互保、聯(lián)保要求：
一、班組所有人員必須實(shí)行自保、互保、聯(lián)保責任，明確互保、聯(lián)保對象。
二、作業(yè)中互保、聯(lián)保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個(gè)互相，即：互相提醒，發(fā)現對方有不安全行為與不安全因素，可能發(fā)生意外情況時(shí)，要及時(shí)提醒糾正；互相照顧，工作中要根據工作任務(wù)、操作對象、合理分工，互相關(guān)心，互相照顧；互相監督，工作中要互相監督，看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業(yè)；互相保證，保證互保對子安全作業(yè)，不發(fā)生人身事故。
第十條 班組交接班制度：
一、為了確保生產(chǎn)正常、安全運行，各班組必須嚴格執行交接班制度。
二、交接班時(shí)，必須由上一班班長(cháng)向下一班班長(cháng)交接，不得委托他人交接班。
三、交接班時(shí)，必須交待本班安全及生產(chǎn)完成情況和存在的問(wèn)題、以及對問(wèn)題的處置措施，并對下一班工作重點(diǎn)和應注意的安全事項提出明確要求。
四、班組長(cháng)必須認真填寫(xiě)交接班記錄。
五、交接班記錄必須由專(zhuān)人妥善保管，以備檢查考核。
第十一條 班組管理：
一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執行力，積極創(chuàng )建本質(zhì)安全型班組，并要有具體措施。
二、各班組實(shí)行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質(zhì)量的人員、機器、材料、方法、環(huán)境等因素，推動(dòng)各班組安全、文明生產(chǎn)。
三、以規范職工行為為切入點(diǎn)，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動(dòng)統一化；接受任務(wù)做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現場(chǎng)管理做到“文明施工，質(zhì)量可靠”，環(huán)境衛生清新化。
四、班前會(huì )要突出重點(diǎn)、方法新穎、效果明顯。
五、現場(chǎng)安全實(shí)行確認制，工作前要進(jìn)行安全確認、工作中要規范操作、工作后要現場(chǎng)講評。
第十二條 班組安全文化管理：
一、班組安全文化應從觀(guān)念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。
二、班組安全文化就是要通過(guò)員工系統學(xué)習安全科學(xué)技術(shù)，班組利用各種形式宣傳安全科學(xué)理念、安全文化基礎知識、安全生產(chǎn)急救知識、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。
三、班組安全文化還要結合會(huì )議精神、安全活動(dòng)日、班前會(huì )、技能比武等活動(dòng)，提高班組安全文化的實(shí)效性。
安全獎勵制度8
第一條 為了認真推行計劃生育基本國策，發(fā)揮人民群眾的民主監督作用，維護公民、法人或者其他組織依法舉報違反人口和計劃生育法律法規行為的權利，規范人口和計劃生育違法案件舉報獎勵工作，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《信訪(fǎng)條例》和《xx市人口與計劃生育條例》制定本辦法。
第二條 區人口計生委、街道人口計生辦設立舉報電話(huà)、舉報信箱和舉報接待室，并向社會(huì )公布。
第三條 舉報采取書(shū)信、口頭、電話(huà)、電子信箱或者舉報人認為方便的其他形式提出。
第四條 舉報人舉報時(shí)應講明本人的姓名、居民身份證號碼、工作單位、家庭住址等有關(guān)情況。
尊重舉報人意愿受理匿名舉報，匿名舉報可留下舉報密碼。
第五條 舉報內容為涉及本區的下列案件
�。ㄒ唬┻`法生育或者收養子女的；
�。ǘ┎环显偕龡l件懷孕的；
�。ㄈ┳璧K、干涉他人實(shí)行計劃生育或協(xié)助、包庇、縱容他人違反規定生育的；
�。ㄋ模┓欠樗耸┬姓m內節育器、恢復生育等手術(shù)的；
�。ㄎ澹├胋超等技術(shù)手段進(jìn)行非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別人工終止妊娠的；
�。⿲�(shí)施假節育手術(shù)，進(jìn)行假醫學(xué)鑒定，出具假計劃生育證明的；
�。ㄆ撸┮圆徽斒侄稳〉糜媱澤C明的；
�。ò耍﹤卧�、變造、買(mǎi)賣(mài)計劃生育證明的；
�。ň牛┤丝诤陀媱澤ぷ魅藛T及相關(guān)人員在工作中玩忽職守、徇私舞弊，索取、收受賄賂，截留、挪用、貪污計劃生育經(jīng)費或者社會(huì )撫養費，虛報、瞞報、偽造、篡改人口和計劃生育統計數據的；
�。ㄊ┰谠偕龑徟�、違法生育處理和獨生子女病殘兒鑒定中弄虛作假的；對不符合再生育條件的人員，發(fā)給再生育服務(wù)證的；
�。ㄊ唬┎话匆幎ㄕ魇丈鐣�(huì )撫養費或在征收社會(huì )撫養費中未使用xx市財政局統一印制的《xx市社會(huì )撫養費定額收據》的；
�。ㄊE用職權，侵犯公民人身權、財產(chǎn)權和其他合法權益的；
�。ㄊo(wú)正當理由拒絕辦理《生育服務(wù)證》、《再生育服務(wù)證》和《流動(dòng)人口婚育證明》的，在辦證過(guò)程中亂收費或搭車(chē)收費的；
�。ㄊ模┪聪驅�(shí)行計劃生育的育齡夫妻提供規定的`避孕、節育技術(shù)免費服務(wù)的；
�。ㄊ澹┯媱澤夹g(shù)服務(wù)和醫療保健部門(mén)不按有關(guān)規定查驗《生育服務(wù)證》和《再生育服務(wù)證》的；
�。ㄊ┙蛹{無(wú)婚育、生育證明的流動(dòng)人口從業(yè)、居住的；
�。ㄊ撸﹩挝换驀夜ぷ魅藛T拒不落實(shí)獨生子女父母獎勵扶助優(yōu)待政策或克扣獎勵扶助金的；
�。ㄊ耍┢渌`反人口和計劃生育法律、法規和政策的行為。
第六條 舉報的受理和辦理
�。ㄒ唬└骷壢丝诤陀媱澤ぷ鳈C構、社區居委會(huì )受理人口和計劃生育舉報案件。
�。ǘ┥鐓^居委會(huì )受理群眾舉報后，應在5個(gè)工作日內向街道人口計生辦移送。街道人口計生辦直接受理或接到移送的舉報案件，應當按照先后順序進(jìn)行登記，并定期向區人口計生委上報受理舉報案件的數量、查處結果和獎勵情況。區人口計生委每年1月底和7月底前將本轄區上年、當年上半年所有受理舉報案件的數量、查處結果和獎勵情況報送市人口計生委執法監察處。
�。ㄈ└骷壢丝谟嬌ぷ鳈C構應當認真及時(shí)處理群眾舉報，受理舉報案件要詳細詢(xún)問(wèn)舉報人的聯(lián)系方式，便于兌現獎勵。對于不予受理的舉報案件，必須向舉報人說(shuō)明正當理由。
第七條 舉報信函和舉報材料由專(zhuān)人負責拆閱，逐件登記，妥善處理。
受理口頭舉報，應當將舉報情況寫(xiě)成筆錄，并向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經(jīng)確認無(wú)誤后，由舉報人簽名或者蓋章。
受理電話(huà)舉報，應當細心接聽(tīng)，詢(xún)問(wèn)清楚，如實(shí)記錄。
第八條 舉報案件應當在5個(gè)工作日內辦理；情況緊急的應當立即辦理。
舉報案件不屬于本機關(guān)管轄的，應當向有管轄權的機關(guān)轉送。
第九條 對上級機關(guān)交辦并要求查報結果的舉報案件，應當在40個(gè)工作日內上報查辦結果；案情復雜的，時(shí)限可以適當延長(cháng)，但應當上報階段性查辦情況。未要求上報查辦結果的，要定期匯總上報舉報案件的辦理情況。
應當定期統計舉報案件的辦理情況，并向社會(huì )公布。
第十條 上級機關(guān)對上報的舉報案件查辦結果，應當認真審查，對事實(shí)不清、處理不當的，應當書(shū)面通知下級機關(guān)補充調查或者重新調查，依法處理。
第十一條 舉報案件經(jīng)查證屬實(shí)的，由區人口計生委給予相應的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，舉報人舉報時(shí)提供有效證據的，適當提高獎勵標準。
�。ㄒ唬┡e報違法生育或者違法收養子女的，給予社會(huì )撫養費征收金額5%的獎勵；
�。ǘ┡e報不符合生育條件懷孕的，獎勵200―xx元；
�。ㄈ┡e報進(jìn)行非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者非醫學(xué)需要選擇性別人工終止懷孕的，獎勵5000―xxx元。
�。ㄋ模┢渌黜椗e報內容，根據案件情況，給予200―xx元的獎勵。
第十二條 舉報獎勵對象為署有真實(shí)姓名、單位或地址的舉報人；或留有舉報密碼，并愿意憑有效身份證明領(lǐng)取獎勵的匿名舉報人。
對多人舉報同一案件的實(shí)行一案一獎，對第一舉報人給予獎勵。若兩人或兩人以上聯(lián)名舉報，同為第一舉報人，按一案進(jìn)行獎勵，獎金按獎勵標準和舉報人數的平均數發(fā)放。
舉報案件已經(jīng)被人口和計劃生育行政部門(mén)發(fā)現或者立案查處的，不予獎勵。
第十三條 舉報獎勵由區人口計生委指派專(zhuān)人或委托街道人口和計劃生育部門(mén)負責執行，受獎勵人、經(jīng)辦人應在獎勵回執上簽名。獎金由舉報人本人親自簽收，其他人不能代領(lǐng)。
第十四條 各級人口計劃生育部門(mén)和工作機構的人員及其直系親屬不得作為受獎勵的舉報人。在涉及違法生育或者違法收養以及不符合生育條件懷孕的案件中，被舉報人的直系親屬不得作為受獎勵的舉報人。
第十五條 宣傳報道和獎勵有關(guān)舉報有功人員，除本人同意外，不得公開(kāi)舉報人的姓名、單位和其他情況。
第十六條 跨區縣的行政處理（罰）的舉報案件，在處理（罰）前要及時(shí)準確地向對方區縣通報相關(guān)情況；不屬于我區管轄的案件，不得隨意處理，并及時(shí)向對方區縣通報相關(guān)情況；雙方都有管轄權的案件，在處理（罰）時(shí)，必須向對方區縣征詢(xún)意見(jiàn)，不得擅自降低征收標準。
第十七條 對不落實(shí)本辦法規定的，按照《**市行政執法過(guò)錯責任追究辦法》追究有關(guān)單位和個(gè)人的責任。
第十八條 對群眾舉報應受理的問(wèn)題不受理或受理后不及時(shí)查處、泄露舉報人情況和舉報內容，造成嚴重后果，追究直接責任人和單位領(lǐng)導的責任；構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十九條 對在舉報獎勵中虛報獎勵案件、冒充舉報人領(lǐng)取獎勵金的，依法進(jìn)行嚴厲查處，涉嫌違紀、違法的，依據紀律和法律規定給予處理，構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十條 任何單位和個(gè)人不得以任何借口和手段阻止、壓制舉報人舉報和打擊報復舉報人，對打擊報復舉報人的違法違紀行為，一經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)責任人員的責任，構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十一條 本辦法由區人口計生委負責解釋。
第二十二條 本辦法從20xx年10月1日起執行。原《xx中區公民提供和舉報違反人口與計劃生育政策行為的獎勵辦法》（xx中府辦〔20xx〕75號）自本辦法執行之日廢止。
安全獎勵制度9
第一條：為貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》，加強各村和廣大群眾對安全生產(chǎn)的監督，有效防范重大事故，制止違反《安全生產(chǎn)法》的行為，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，特制訂本制度。
第二條：任何單位或者個(gè)人對生產(chǎn)安全事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權向當地政府或者安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉報。
第三條：各轄區群眾發(fā)現其所在轄區內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位存在重大事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，英當向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉報。
第四條：事故隱患或者安去哪生產(chǎn)違法行為的舉報范圍:
�。ㄒ唬┕さV企業(yè)、�；返纳a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲存單位的重大事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為；
�。ǘ┟裼帽莆锲�、煙花爆竹、化學(xué)危險品運輸中的重大事故隱患；
�。ㄈ┑缆方煌�、水上交通、漁業(yè)捕撈及鐵路等重大事故隱患；
�。ㄋ模┙ㄖこ添椖考敖ㄔO施工單位重大事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為；
�。ㄎ澹┫兰盎馂闹卮笫鹿孰[患；
�。⿲W(xué)校、醫院、旅游及公共娛樂(lè )場(chǎng)所重大事故隱患；
�。ㄆ撸╁仩t、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備、安全裝置的重大事故隱患；
�。ò耍o(wú)證違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的重大事故隱患；
�。ň牛└黝�(lèi)未按規定上報、隱瞞不報的`生產(chǎn)安全事故；
�。ㄊ┢渌鼧嫵芍卮髠龌蜇敭a(chǎn)損失危險的事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為；
第五條：鎮安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)建立舉報制度，向社會(huì )公布事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為。
第六條：鎮安全生監督管理部門(mén)，街道有關(guān)安全生產(chǎn)的舉報后，應登記編號，核查處理；受理的舉報事項經(jīng)核實(shí)后，形成書(shū)面材料。
第七條：事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為的舉報，按照隸屬關(guān)系實(shí)行分級處理。
第八條：鎮安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)建立舉報獎勵制度。對群眾舉報，經(jīng)查實(shí)，未列入政府部門(mén)監控范圍的重大事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，由受理舉報的安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按有關(guān)規定給予舉報人獎勵。舉報獎勵資金由縣財政預算或其他資金中落實(shí)。
第九條: 按照國家有關(guān)事故隱患或者安全正產(chǎn)違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從1000~10000元不等，具體獎勵金額由鎮安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同鎮財政所確定。
第十條：鎮安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)獎勵保密制度和有關(guān)部門(mén)建立保密制度和配備相關(guān)設備，為舉報人保密。
舉報電話(huà)：xxxxx
安全獎勵制度10
為強化學(xué)院安全監督管理，充分調動(dòng)社會(huì )各界教職員工和全體學(xué)生監督學(xué)院安全工作的積極性，及時(shí)發(fā)現和有效率自查安全隱患，防治和增加校園安全事故，確保社會(huì )各界師生的生命和財產(chǎn)安全，融合學(xué)院工作實(shí)際，制訂本制度。
一、舉報范圍
學(xué)院的校舍、消防、用電、用水、交通、飲食、治安、建筑工程、核爆物品、危險化學(xué)品、特種設備及公眾涌入場(chǎng)所等方面，輕微損害師生員工生命財產(chǎn)安全，可能將引發(fā)人員傷亡或關(guān)鍵性財產(chǎn)損失的安全隱患。
二、舉報主體和形式
全體教職工、在校學(xué)生、學(xué)生家長(cháng)、社會(huì )各界人士均有權對校內安全隱患、安全事故和安全違法行為展開(kāi)投訴。所投訴的情況應當具體內容明晰，包含名稱(chēng)、地點(diǎn)、犯罪行為時(shí)間和行為人等。舉報人應如實(shí)投訴，嚴禁捏造事實(shí)，誣陷或以投訴名義制造事端，阻礙正常教育教學(xué)秩序和學(xué)校安全監管工作秩序。
舉報可采用書(shū)信、電話(huà)、當面舉報等方式。舉報時(shí)要告知本人的真實(shí)姓名和聯(lián)系電話(huà)，以便于及時(shí)核實(shí)、查處、消除事故隱患及兌現獎勵。對舉報人不愿公開(kāi)自己舉報行為的，受理部門(mén)和人員應尊重舉報人的權利給予保密。
三、舉報電話(huà)和投訴信箱
由學(xué)工處受理各類(lèi)舉報，舉報地點(diǎn)設在學(xué)工處。
舉報電話(huà)：
舉報郵箱：
四、投訴立案程序
受理各類(lèi)安全舉報時(shí)，受理人應立即到現場(chǎng)勘查核實(shí)。如屬已受理過(guò)的同一內容舉報，應向舉報人詳細說(shuō)明受理的時(shí)間和處理經(jīng)過(guò)。
核實(shí)投訴情況基本有誤后，屬于通�；蚝艽蟀踩[患的，由學(xué)工處印發(fā)《安全隱患自查通知書(shū)》，嚴格執行有關(guān)責任人或責任部門(mén)限期自查，并到期展開(kāi)復查。隱患自查責任單位自查事故隱患后，應當及時(shí)將自查情況書(shū)面上報安全保衛科復查和檔案。
為加強學(xué)校安全監督管理，動(dòng)員廣大師生及時(shí)發(fā)現和整治安全隱患，預防和減少安全事故，保障師生的生命和財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規以及省市有關(guān)規定，結合我校實(shí)際，制定本制度。
一、對學(xué)校安全隱患、安全事故和安全管理違法行為，任何人均有權向學(xué)�；蜃筒┦薪逃滞对V。
二、學(xué)校指定專(zhuān)門(mén)工作人員，設立專(zhuān)門(mén)的舉報電話(huà)和舉報信箱，并通過(guò)新聞媒體向社會(huì )公布。
工作人員：
舉報電話(huà)：
或電子郵件：
三、學(xué)校接到有關(guān)安全隱患、安全事故和安全管理違法行為的舉報后，登記編號，屬于本單位職責范圍內的，及時(shí)核查處理；應由其它部門(mén)受理的移送有關(guān)部門(mén)處理；應由上級部門(mén)處理的及時(shí)移交上級部門(mén)；移送、移交的舉報材料要嚴格辦理交接手續。
四、舉報人原則上向學(xué)�；蛏霞壗逃姓块T(mén)投訴。
所舉報的`情況應具體明確，包括名稱(chēng)、地點(diǎn)、行為時(shí)間和行為人等。舉報可采用書(shū)信、電子郵件、傳真、電話(huà)和當面舉報等方式，也可委托他人舉報。提倡署名舉報。
五、學(xué)校對關(guān)鍵性、應急、線(xiàn)索確切的投訴必須急事便民利民，可以輕易查處或指令處室限期核驗。牽涉多個(gè)科室的投訴案件，有關(guān)部門(mén)聯(lián)手辦理。對上級部門(mén)信訪(fǎng)部門(mén)的投訴案件必須及時(shí)將辦理結果報告上級部門(mén)備案。
六、學(xué)校對查證屬實(shí)的舉報案件要根據相關(guān)的法律法規和政策規定，依法追究當事人的責任。重大案件的查處結果要及時(shí)向社會(huì )公布。
七、在辦理群眾投訴案件的過(guò)程中，嚴苛為舉報人保密，未經(jīng)舉報人同意，不得公開(kāi)舉報人的姓名、工作單位、照片等。對違背有關(guān)規定導致嚴重后果的，必須依法從嚴追責有關(guān)人員的行政責任和法律責任。
八、任何處室和個(gè)人不得限制、刁難、壓制舉報。對舉報案件推諉、拖延不辦或有意隱瞞案件真相的，要追究當事人和有關(guān)負責人的責任。對舉報人進(jìn)行打擊報復的，要依法追究當事人的責任，構成犯罪的，要移送司法機關(guān)依法處理。
九、舉報人應如實(shí)投訴。對于籌錢(qián)投訴故意捏造事實(shí)、誣告陷害他人的或者以投訴名義制造事端、阻礙學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的，一經(jīng)查證，依照有關(guān)規定嚴肅處理，構成犯罪的傳喚司法機關(guān)依法處理。
由于對事實(shí)了解不全面而發(fā)生誤告、錯告等檢舉失實(shí)的，不適合前款規定。
十、學(xué)校創(chuàng )建舉報獎勵制度，投訴案件經(jīng)查基本有誤的，在案件結案后，對舉報人應予以適度獎勵，獎勵額度由學(xué)校班子研究同意。
安全獎勵制度11
第一條為了加強安全生產(chǎn)領(lǐng)域的社會(huì )監督，鼓勵舉報安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為，及時(shí)發(fā)現并排除重大事故隱患，制止和懲處非法違法行為，依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規定》(國務(wù)院令第446號)等法律、行政法規以及《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔20xx〕23號)、《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續穩定好轉的意見(jiàn)》(國發(fā)〔20xx〕40號)的要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于煤礦、非煤礦山、道路交通、危險化學(xué)品、煙花爆竹、冶金機械等行業(yè)和領(lǐng)域涉及的安全生產(chǎn)事項。
第三條任何單位、組織和個(gè)人(以下統稱(chēng)舉報人)有權向縣級以上人民政府負責安全生產(chǎn)監督管理的'部門(mén)和其他負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)(以下統稱(chēng)安全監管部門(mén))舉報安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為，其中涉及煤礦安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為的，直接向國家煤礦安全監察機構及其設在各省、自治區、直轄市和煤礦礦區的煤礦安全監察機構舉報。
第四條安全監管部門(mén)開(kāi)展舉報獎勵活動(dòng)，應當遵循方便群眾、分級負責、適當獎勵的原則。
第五條本辦法所稱(chēng)安全生產(chǎn)重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。
煤礦安全生產(chǎn)重大事故隱患按照《國務(wù)院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規定》(國務(wù)院令第446號)、《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認定辦法(試行)》(安監總煤礦字〔20xx〕133號)的規定認定。
有關(guān)道路交通等方面的法律、行政法規、標準對該領(lǐng)域的安全生產(chǎn)重大事故隱患另有規定的，依照其規定。
安全獎勵制度12
安全生產(chǎn)獎罰制度
�。ㄒ唬┰谏a(chǎn)過(guò)程中如發(fā)目前違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律的行為堅決予以罰款處理并通報批評，如造成經(jīng)濟損失，百分之百進(jìn)行賠償。
�。ǘ┰诮麩�、禁火場(chǎng)所，發(fā)目前違規吸煙、用火的行為，發(fā)現后要嚴格處理，如造成嚴重事故的要除名并追究其刑事職責。
�。ㄈ⿲υ谏a(chǎn)中有實(shí)用價(jià)值的推薦、設備改善，公司予以獎勵。
�。ㄋ模┕緦τ诎l(fā)現重大安全事故隱患者給予獎勵。
�。ㄎ澹┰诎踩a(chǎn)工作有突出貢獻、成績(jì)顯著(zhù)者給予獎勵。
�。┛偨�(jīng)理在年度生產(chǎn)計劃中，應落實(shí)年度安全生產(chǎn)基金，由財務(wù)部保證資金投入，安全生產(chǎn)委員會(huì )審批獎勵方案與辦法，安全技術(shù)部草擬安全生產(chǎn)獎懲方案，工會(huì )監督執行。
�。ㄆ撸┌踩a(chǎn)獎勵，應與安全宣傳教育培訓、安全檢查與整改，安全生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，事故應急處理、班組安全生產(chǎn)競賽等方面結合起來(lái)，以推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作。
�。ò耍┌踩a(chǎn)獎勵，應同安全生產(chǎn)“五同時(shí)”工作相結合，是企業(yè)激勵機制的'一個(gè)重要組成部分，務(wù)必到達長(cháng)效化、制度化的要求，同時(shí)要做好安全生產(chǎn)獎勵的檔案工作。
安全獎勵制度13
安全生產(chǎn)獎勵規定
國家對在改善安全生產(chǎn)條件、防止生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，給予獎勵。
本條是有關(guān)對在安全生產(chǎn)方面作出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人給予獎勵的規定。
一.在安全生產(chǎn)方面作出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，為保證生產(chǎn)安全，預防和減少事故的發(fā)生，維護國家和人民群眾的生命財產(chǎn)安全，作出了貢獻，國家應當給予獎勵，彰顯他們的事跡，在全社會(huì )樹(shù)立榜樣，以鼓勵和提升人們?yōu)楸ＷC安全生產(chǎn)而努力工作的積極性。這對于推動(dòng)安全生產(chǎn)工作有積極的作用。
二.按照本條規定，凡在以下幾個(gè)方面為安全生產(chǎn)工作作出顯著(zhù)成績(jì)的，由國家給予獎勵：
1.在改善安全生產(chǎn)條件方面作出顯著(zhù)成績(jì)的。例如，透過(guò)發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新，發(fā)明了新的安全高效的機器、設備、工具;或者對原有的機器、設備、工具做了改善，顯著(zhù)提升了安全性能;或者改善了作業(yè)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)條件;或者改善了工藝方法，大大減少了作業(yè)中的危險性;或者發(fā)明了新的更為安全有效的防護用品等等，從而使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全條件有顯著(zhù)提升的，都應給予獎勵。
2.在防止生產(chǎn)安全事故方面作出顯著(zhù)成績(jì)的。例如，及時(shí)發(fā)現、消除了安全事故隱患，防止了重大事故發(fā)生的;明確提出了先進(jìn)有效的事故預防、控制方法等等。
3.參加搶險救護作出顯著(zhù)成績(jì)的。在事故的搶險救護工作中盡職盡責、見(jiàn)義勇為、不怕?tīng)奚�、不畏艱險，為搶救國家和人民的生命財產(chǎn)作出重要貢獻的。
三.受獎勵的主體，既能是單位，也能是個(gè)人，只要在上述幾方面作出顯著(zhù)成績(jì)的，都應依法給予獎勵。
四.給予獎勵的主體是國家。能是各級人民政府，也能是政府有關(guān)部門(mén)。例如，國家經(jīng)貿委在XX月發(fā)布了《國家經(jīng)貿委安全科技進(jìn)步獎評獎暫行辦法》，從XX月1日起施行。該“辦法”規定，對于貼合下列條件的`安全科技成果，由國家經(jīng)貿委頒發(fā)安全科技獎：(1)在安全科學(xué)技術(shù)理論研究中產(chǎn)生重要影響，對安全科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域學(xué)科體系的建立和發(fā)展有突出貢獻的成果;(2)應用于社會(huì )主義現代化建設的新的安全科技成果(包含新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設計等);(3)在推廣、應用已有的重大安全科學(xué)技術(shù)成果工作中，作出創(chuàng )造性貢獻并取得重大經(jīng)濟效益或社會(huì )效益;(4)在重大工程建設、重大設備研制和企業(yè)技術(shù)改造及技術(shù)創(chuàng )新中，采用新的安全科學(xué)技術(shù)，作出創(chuàng )造性貢獻并取得重大經(jīng)濟效益或社會(huì )效益;(5)在引進(jìn)、消化、吸收、開(kāi)發(fā)、應用國外先進(jìn)的安全科學(xué)技術(shù)中，作出創(chuàng )造性貢獻并取得了重大經(jīng)濟效益或社會(huì )效益;(6)在為社會(huì )公益服務(wù)的安全科學(xué)技術(shù)基礎工作中，作出創(chuàng )造性貢獻并取得了個(gè)性顯著(zhù)的成果;(7)為安全生產(chǎn)決策科學(xué)化與安全管理現代化而進(jìn)行創(chuàng )造性研究并取得顯著(zhù)效果的軟科學(xué)成果。該項安全科技獎每?jì)赡暝u審1次，分為一等獎、二等獎、三等獎3個(gè)等級。獲得安全科技獎的項目，由國家經(jīng)貿委授予證書(shū)和
獎狀，并發(fā)給獎金。一等獎的獎金數額為8000元，二等獎的獎金數額為4000元。一等獎和二等獎的獎金由國家經(jīng)貿委頒發(fā);三等獎獎金由獲獎單位自行安排頒發(fā)。
對在有關(guān)安全生產(chǎn)的發(fā)明創(chuàng )造、科學(xué)技術(shù)研究方面有重大貢獻，貼合國務(wù)院19發(fā)布的《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》規定的技術(shù)發(fā)明獎或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的獲獎條件的，由國家授予國家技術(shù)發(fā)明獎或國家科技進(jìn)步獎。
當然，企業(yè)事業(yè)單位也應當按照本單位內部的獎懲制度，對在安全生產(chǎn)方面作出顯著(zhù)成績(jì)的群眾和個(gè)人給予獎勵。
五.獎勵的方式能包含：
(1)榮譽(yù)獎勵，如授予安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號，頒發(fā)獎狀、獎旗，記功、通令嘉獎等。
(2)一次性物質(zhì)獎勵，如發(fā)給獎金，獎勵住房、汽車(chē)等實(shí)物。
(3)給予提職、晉級獎勵。這些獎勵方式，能共同采用。
安全獎勵制度14
安全無(wú)小事，事關(guān)你我他。為進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)領(lǐng)域的社會(huì )監督，近日，南明區應急局、區財政局聯(lián)合印發(fā)《南明區安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），鼓勵舉報安全生產(chǎn)非法違法行為和事故隱患，充分發(fā)揮人民群眾參與安全生產(chǎn)工作的積極性，建立健全安全生產(chǎn)群防群治工作機制，及時(shí)發(fā)現并排除事故隱患，防范和減少安全事故�！掇k法》規定，舉報內容經(jīng)核查屬實(shí)的，對實(shí)名舉報人給予最低3000元、最高不超過(guò)60萬(wàn)元的獎勵。
《辦法》明確，舉報內容經(jīng)核查屬實(shí)的，對舉報生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設、重大事故隱患的，按照該舉報事項行政處罰罰款或判處罰金金額的30%標準給予獎勵，最低獎勵3000元，最高不超過(guò)50萬(wàn)元；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設單位從業(yè)人員舉報其所在單位非法違法行為和事故隱患的，經(jīng)核查屬實(shí)的，獎勵獎金上浮20%，最高不超過(guò)60萬(wàn)元。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報直接避免了傷亡事故發(fā)生或重大財產(chǎn)損失的，可以給予舉報人特殊獎勵。
在舉報渠道方面，舉報人可以通過(guò)“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)“打非治違”專(zhuān)線(xiàn)專(zhuān)席或官方網(wǎng)站、電子郵件、書(shū)信、來(lái)訪(fǎng)等方式進(jìn)行舉報，也可撥打南明區應急值班電話(huà)“0851-85523108”進(jìn)行舉報，鼓勵使用“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)進(jìn)行舉報。
在受理方面，《辦法》規定：舉報事項由“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)統一進(jìn)行受理；通過(guò)官方網(wǎng)站、電子郵件、書(shū)信、來(lái)訪(fǎng)等方式舉報的事項，接收單位要第一時(shí)間移交“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)，由“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)在2個(gè)工作日內將受理情況反饋舉報人。
在答復方面，《辦法》規定：舉報件核查處理結束后5日內，承辦單位應將調查處理情況反饋“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)，除無(wú)法聯(lián)系舉報人外，“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)應采取適當方式，向實(shí)名舉報人反饋核查處理結果并記錄在案。
《辦法》還規定，舉報獎勵對象應為實(shí)名舉報人。多人多次舉報同一事項的，只對第一實(shí)名舉報人一次性獎勵。多人聯(lián)名舉報同一事項的，由實(shí)名舉報的第一署名人或者第一署名人書(shū)面委托的其他署名人領(lǐng)取獎金，舉報人協(xié)商分配。舉報的非法違法行為已被查處且結案或事故隱患已整改，被舉報企業(yè)繼續出現非法違法行為或同一事故隱患反復出現的.，可以繼續舉報，經(jīng)查證屬實(shí)的，可以再次獲得獎勵。
此外，《辦法》規定：對舉報事實(shí)不清，舉報內容難以確定的；接到舉報時(shí)該非法違法行為和事故隱患已被相關(guān)部門(mén)責令整改、或立案尚未結案的；有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的工作人員及其家屬舉報行為或有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的工作人員授意有關(guān)人員舉報行為等三種情形不在獎勵范圍。匿名舉報的只反饋核實(shí)結果，不發(fā)放獎金。
安全獎勵制度15
為充分發(fā)揮社會(huì )輿論和群眾監督作用，及時(shí)發(fā)現和消除安全生產(chǎn)事故隱患，預防我站重大安全生產(chǎn)事故，特別是群死群傷事故的發(fā)生，根據《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》和其他有關(guān)規定，結合我局實(shí)際，特制定本制度。
一、本制度所稱(chēng)的安全生產(chǎn)事故隱患，是指生產(chǎn)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規、規章、標準、規程和安全生產(chǎn)管理制度的規定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導致事故發(fā)生的危險狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的'缺陷。
二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。
一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。
重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。
三、舉報形式
舉報可采用書(shū)信、電話(huà)和當面舉報等方式,也可以委托他人舉報,提倡署名舉報（電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導舉報電話(huà)： ，手機: ）。
四、獎勵標準及辦法：
1、按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組確定。
2、同一內容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據舉報時(shí)間確定。
五、舉報人舉報的情況應具體明確,包括安全生產(chǎn)重大隱患、安全生產(chǎn)事故或者安全生產(chǎn)違法行為的名稱(chēng)、地點(diǎn)、行為時(shí)間和行為人等。
六、對舉報人舉報的每一起事件，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組將認真地組織核查，及時(shí)消除事故隱患，防止重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時(shí)有關(guān)舉報資料絕對保密。
七、對情況屬實(shí)的舉報，局安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室將及時(shí)回復舉報人，并按規定給予獎勵，同時(shí)按財務(wù)管理制度完善相關(guān)手續；對誣告和懷有惡意的不實(shí)舉報，將作嚴肅查處。
八、受理舉報的工作人員不及時(shí)核查舉報事項，督促相關(guān)責任人采取措施進(jìn)行整改，造成嚴重后果的，根據有關(guān)規定嚴肅查處，情節嚴重的，移送司法機關(guān)追究責任。
九、本獎勵制度從發(fā)布之日起執行，并由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責解釋。