擅自離職的法律后果

擅自離職的法律后果1

　　李滿(mǎn)營(yíng)問(wèn):我是一名國有企業(yè)的工程技術(shù)人員，兩年前與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同。近兩年，單位效益特別不好，已有將近半年只能拿到５０％的工資。我想調走，單位不同意。按照廠(chǎng)里規定，如果我提出自動(dòng)離職，單位會(huì )扣留我的檔案，為此我非�？鄲�。最近我與一家外企接觸了一下，雙方都很滿(mǎn)意。對方說(shuō)沒(méi)有檔案無(wú)所謂，只要我人過(guò)來(lái)就可以。我打算近日就離開(kāi)原單位到外企上班，但心里仍然感覺(jué)不踏實(shí)。請問(wèn)，合同期未滿(mǎn)就擅自離職會(huì )有什么法律后果﹖河南省開(kāi)封市南關(guān)區人民法院汪來(lái)超答:

　　如果你沒(méi)有與國企解除勞動(dòng)合同就擅自離職，則應當承擔一定的法律責任。我國《勞動(dòng)法》第１０２條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任�！币勒談趧�(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng) 合同規定的賠償辦法》第４條、第５條規定，具體賠償內容包括以下幾方面：

　�。保�用人單位招收錄用其所支付的費用；

　�。玻�用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。常畬ι�產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。矗畡趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用；

　�。担畡趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照《反不正當競爭法》第２０條規定支付賠償費用。

　　這就是說(shuō)，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失，你應當依法承擔相應的.賠償責任。另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失，招用你的外企還得依法承擔連帶賠償責任。我國《勞動(dòng)法》第９９條規定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任�！比绻�你真想在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)之前就離開(kāi)原單位，你必須先與其解除勞動(dòng)合同。從你來(lái)信反映的情況看，你可以向所在單位提出解除勞動(dòng)合同。

　　我國《勞動(dòng)法》第３２條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�。

　　你原來(lái)工作的單位已有將近半年只能發(fā)放５０％的工資，符合上述第三項即“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的”情況，你完全可以理直氣壯地隨時(shí)通知原所在單位解除勞動(dòng)合同，然后在辦理完有關(guān)手續后到新單位上班，而沒(méi)有必要擔心太多。至于原單位不同意你調走而扣留你的檔案，他們沒(méi)有正當的理由，如果真是這樣，你可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，相信他們也會(huì )支持你的請求的。

擅自離職的法律后果2

　　一、勞動(dòng)者擅自離職要支付違約金嗎

　　不需要

　　勞動(dòng)者擅自離職不需要支付違約金，但是擅自離職給用人單位造成損失的，應當進(jìn)行賠償�！秳趧�(dòng)合同法》規定了兩種情形下勞動(dòng)者需要支付違約金，一是違反服務(wù)期的約定，二是違反了競業(yè)限制的約定。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者擅自離職的法律后果

　　勞動(dòng)者擅自離職的法律后果：

　　1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，未經(jīng)批準而擅自離職均屬無(wú)故曠工行為，發(fā)生爭議以自動(dòng)離職處理。

　　2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當承擔賠償責任。

　　3、勞動(dòng)者違反規則或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　4、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

　　三、自動(dòng)離職和辭職的'區別有哪些

　　自動(dòng)離職和辭職的區別如下：

　　1、自動(dòng)離職和辭職的性質(zhì)不同：辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；

　　2、自動(dòng)離職和辭職的待遇不同：辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因為合同期未滿(mǎn)，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應得的勞動(dòng)報酬及其它權益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應得的勞動(dòng)報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；

　　3、自動(dòng)離職和辭職的主體不同：解除勞動(dòng)合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運用主體只是勞動(dòng)者。

　　四、解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些可選

　　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可按照以下幾個(gè)方式解決：

　　1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進(jìn)行協(xié)商，達成協(xié)議。

　　2、調解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會(huì )調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )應在30日內結束調解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續計算，對調解達成的協(xié)議自覺(jué)履行。調解不成的可申請仲裁。

　　3、仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

　　4、訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

　　五、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為多少

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。

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