員工離職流程

員工離職流程1

　　1 辭職申請報告提前1個(gè)月向部門(mén)負責人書(shū)面提出

　　2 溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　3、辭職申請表本人填寫(xiě)

　　4 獲準辭職本部門(mén)負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；部門(mén)負責人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

　　5 工作移交本人、接任者和部門(mén)負責人共同辦理工作交接，包括收回各類(lèi)文件資料、電腦磁碟等部門(mén)負責人在交接完成后通知電腦糸統管理員注銷(xiāo)用戶(hù)

　　6 清還用品行政管理員向辭職者收回：1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊； 2、價(jià)值在30元以上的辦公用品； 3、公司分配使用的車(chē)輛、住房； 4、其他屬于公司的財物。

　　7 離職談話(huà)人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話(huà)內容包括： 1、審查勞動(dòng)合同；2、審查文件、資料的所有權；3、審查其了解公司秘密的.程度；4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5、審查員工的福利狀況；6、闡明公司和員工的權利和義務(wù)；7、回答員工可能有的問(wèn)題；8、征求對公司的評價(jià)及建議。談話(huà)要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

　　8 財務(wù)結算憑行政部開(kāi)出的《離職結算通知單》進(jìn)行撰稿。

員工離職流程2

　　基本流程：

　　離職申請→離職審批→離職交接→財務(wù)清算→離開(kāi)公司→搬出宿舍→薪資發(fā)放

　　1、員工離職應提前30天將書(shū)面《辭職報告》提交給部門(mén)經(jīng)理。

　　2、部門(mén)經(jīng)理對離職員工進(jìn)行離職面談，查明其離職原因，并依據此員工平時(shí)的工作表現，看此人是否值得挽留，對值得挽留的盡量進(jìn)行挽留，挽留成功的收回辭呈，復崗工作；無(wú)法挽留的呈報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通知管理部按公司規定予以辦理離職手續。

　　3、離職員工須在離職前填寫(xiě)《員工離職清產(chǎn)表》，將所持有的公司證件、工具、內部鑰匙及相關(guān)資料等公司財務(wù)交回管理部核收，管理部核收無(wú)誤后在《員工離職清產(chǎn)表》上簽字確認。

　　4、財務(wù)部對離職員工做財務(wù)清算（包括所借款項、出差報銷(xiāo)等），核實(shí)無(wú)誤后，在《員工離職清產(chǎn)表》上簽字確認。

　　5、離職員工須在離職前填寫(xiě)《員工離職工作交接表》，認真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在對要接收的工作內容、工作職責等詳細了解后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認。

　　6、離職員工將填寫(xiě)完整的《員工離職清產(chǎn)表》和《員工離職工作交接表》交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可離開(kāi)公司。

　　7、總經(jīng)理在離職員工辦理完離職手續后，對其進(jìn)行離職面談。

　　8、凡居住在員工宿舍的'離職員工，在離職日起二日內搬離宿舍，不得借故拖延，將所使用的床位、抽屜、桌子等清理干凈，如有損壞照價(jià)賠償，所攜出的物品須經(jīng)宿舍負責人檢查，并提前在管理部進(jìn)行備案登記。

　　9、管理部及時(shí)將離職員工的檔案重新歸檔；及時(shí)關(guān)閉離職員工工作平臺、退訂61電話(huà)等。

　　10、離職員工的所有薪資在次月發(fā)薪日結清。

員工離職流程3

1、離職申請：

　　辭職由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請表》，其他離職形式由其直接主管填寫(xiě)。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請（以部門(mén)負責人簽署后的`《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

　　2、離職審核：

　　《員工離職申請表》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

　　3、離職交接：

　　離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職清單》。離職交接主要包括以下內容：

　　A、所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。

　　B、財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。

　　C、倉儲物流部：收回員工工作服等在倉庫所領(lǐng)物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責人簽名確認。

　　D、后勤部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續，由經(jīng)辦人及負責人簽名確認。

　　E、人力資源部：收回離職員工工作證、考勤卡/餐卡、計算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽名確認。

　　F、總經(jīng)辦：對離職員工所借圖書(shū)技術(shù)資料及文具用品進(jìn)行審核，并對員工離職事項整體審核。特殊情況需總經(jīng)理審核。

　　4、薪資核算：

　　辭職人員統一在每月實(shí)際發(fā)薪日結清所有薪資。辭退和開(kāi)除人員經(jīng)領(lǐng)導協(xié)商后在員工離職后結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫(xiě)《停薪通知單》，和《員工離職清單》一并報給財務(wù)部，由財務(wù)部統一造冊發(fā)放。

　　5、離廠(chǎng)：

　　離職員工辦理完上述手續后，由相關(guān)部門(mén)開(kāi)具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開(kāi)公司；必要時(shí)人力資源部為員工開(kāi)具《離職證明書(shū)》。公司員工離職管理制度

　　1、目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

　　2、適用范圍：適用于xx有限公司員工離職時(shí)的處理程序。

　　　　二○x年x月x日

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