新員工在公司的幾個(gè)生存法則

　　1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì )謙虛

　　職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì )讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負并且沒(méi)有足夠能力的人。

　　2.理解公司的企業(yè)文化

　　每個(gè)公司都有它獨特的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(cháng)期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀(guān)點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。

　　3.領(lǐng)會(huì )公司的成文和不成文的規章制度

　　員工手冊上會(huì )有公司的成文規章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì )導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時(shí)，必須有醫生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。

　　4.請假要三思

　　作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

　　5.人際關(guān)系

　　剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應該注意的事情，絕對會(huì )讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì )來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話(huà)，也會(huì )對你益處良多。

　　職場(chǎng)新員工生存法則

　　按時(shí)上班。你現在已經(jīng)站在更大的舞臺上了。這意味著(zhù)，按時(shí)上班不是一個(gè)選擇，而是一個(gè)要求。我說(shuō)的按時(shí)上班，是指當你和自己的雇主都一致地說(shuō)，你將開(kāi)始新的一天時(shí)，坐在辦公桌前，手拿一杯星巴克，并做好隨時(shí)開(kāi)始工作的準備。

　　著(zhù)裝得體。工作第一天，要穿著(zhù)得體。如果是男士，你不知道是否需要打領(lǐng)帶，所以隨身攜帶一條，這樣一來(lái)，如果你注意到打領(lǐng)帶的人比不打領(lǐng)帶的人多，那么打好領(lǐng)帶。如果是女士，選擇一套職業(yè)套裝。

　　不做第一個(gè)打卡下班的職員。你可能是這個(gè)屋子里最聰明的人，但那并不意味著(zhù)，一到下班點(diǎn)，你應該飛一樣地溜出辦公室。在你收拾好東西，準備下班之前，要問(wèn)問(wèn)你的老板，他/她有沒(méi)有事情要你幫助完成。

　　要注意你的周?chē)�環(huán)境。辦公室看起來(lái)一點(diǎn)也不像學(xué)校教室。在熟悉周?chē)�的環(huán)境之后，你將快速了解工作場(chǎng)所的種種規矩。例如，留意你的老板與其他人的每一次互動(dòng)。你的老板看上去是喜歡把重點(diǎn)放在結果上，抑或更喜歡掌握所有的背景資料。弄不清楚嗎?就去問(wèn)。

　　尊重他人。老板不是你的哥們，即使她看上去和你年齡相仿。她是你的老板。尊重她，正如你尊重其他更上級的領(lǐng)導一樣。

　　管好自己。老板要管一大攤子事。你的這份工作應該成為有用的資產(chǎn)，而不是負擔。如果你對老板作出承諾，那么說(shuō)到做到。如果你無(wú)法做到，那么至少提前讓你的老板了解，這樣她就不會(huì )感到意外。

　　職場(chǎng)新人的生存技巧

　　1、快速進(jìn)入狀態(tài)

　　剛進(jìn)入職場(chǎng)，企業(yè)一般會(huì )給你幾天時(shí)間去適應工作環(huán)境、熟悉工作內容。

　　過(guò)了這幾天，上級就會(huì )分派給你一些任務(wù)。如果你不能快速適應工作，進(jìn)入狀態(tài)的話(huà)，任務(wù)就不能按時(shí)完成，你就很容易被淘汰了。

　　2、定好奮斗的目標

　　如果你沒(méi)有定好奮斗目標，那你對工作的熱情和積極性，就可能會(huì )被日復一日的機械式工作消磨殆盡，進(jìn)而產(chǎn)生厭煩情緒，不利于提高工作效率和團隊建設。

　　目標的意義在于它能夠讓你保持工作熱情。

　　如果你沒(méi)有為之奮斗的遠大理想，那么就為錢(qián)而戰吧。

　　3、把自己的事情做好

　　新入職場(chǎng)，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務(wù)。

　　當你把一件事情做到超越他人期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。

　　如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無(wú)法讓上級徹底對你放心。

　　4、定位好自己的角色

　　在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時(shí)間之后，會(huì )產(chǎn)生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫(huà)腳，這些都是沒(méi)有定位好自己角色的表現。

　　想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時(shí)工作中的行為。對需要改進(jìn)的地方及時(shí)調整，對表現優(yōu)秀的地方繼續保持。

　　5、處理好人際關(guān)系

　　多與同事交流，別擔心溝通過(guò)度，但也不要太推心置腹。談?wù)勛罱�的工作，�?wèn)問(wèn)下一步的計劃。

　　不要總是把工作的牢騷和滿(mǎn)腹的委屈說(shuō)給別人聽(tīng)。記住，世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，這些牢騷要是被老板聽(tīng)到，你就慘了。

　　說(shuō)話(huà)的時(shí)候不要全部是真話(huà)，不要有太多假話(huà)，不要隨便附和別人，也不要妄想通過(guò)說(shuō)別人的壞話(huà)跟人處好關(guān)系。

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