[薦]年休假假條15篇

年休假假條1

機關(guān)各處室、委屬各單位：

　　根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見(jiàn)》，結合我委實(shí)際，現就進(jìn)一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。

　　一、充分認識帶薪年休假的重要意義

　　實(shí)行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實(shí)社會(huì )公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實(shí)提高認識、統一思想，從關(guān)心干部職工生活、維護干部職工合法權益的高度出發(fā)，統籌安排，采取有力有效措施，切實(shí)落實(shí)好干部職工帶薪年休假制度。

　　二、年休假的執行標準

　　從事全日制工作的干部職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，應當享受帶薪年休假。累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的，年休假5天;已滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、年休假的組織實(shí)施

　　(一)委領(lǐng)導的年休假，由委辦公室根據委領(lǐng)導的工作計劃，協(xié)調安排。

　　(二)各處室(單位)負責安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃，每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計劃報委人事處備案，并指定專(zhuān)門(mén)人員負責督導落實(shí)。休假計劃做出之后，干部職工無(wú)特殊情況應服從安排。年休假原則上應一次并在一個(gè)年度內集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無(wú)法一次集中安排休假的，可分期錯時(shí)安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假執行情況報告和備案制度，各處室(單位)應在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執行情況報送委人事處。委人事處匯總后，將年度執行情況報告委黨組和省人社廳，并在年終進(jìn)行通報。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)委領(lǐng)導和各處室(單位)主要負責人要帶頭執行年休假制度，并安排落實(shí)好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的`，須辦理報批手續。因個(gè)人原因或未經(jīng)審批不休年休假的，視同本人自動(dòng)放棄當年度年休假。

　　(二)有下列情況之一的不享受年休假：

　　1.一年累計事假20天以上的;

　　2.工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的工作人員，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　3.工作年限滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的工作人員，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　4.工作年限滿(mǎn)20年以上的工作人員，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　(三)按規定需支付未休年休假人員工資報酬的，按干部人事管理權限審批。對未按規定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位)，要責令整改。除支付未休年休假工資報酬外，處室(單位)負責人還要向主管部門(mén)做出書(shū)面檢查。

　　(四)加強年休假執行情況的監督檢查，委人事處會(huì )同監察室每年開(kāi)展一次專(zhuān)項檢查，及時(shí)通報執行情況，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。

年休假假條2

　　申 請 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____

　　聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

　　申請理由：

　　備 注

　　簽批人

　　人力資源中心意見(jiàn)

年休假假條3

　　xx公司領(lǐng)導：

　　我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請批準。

　　現將有關(guān)資料附后，請依法予以核準。

　　申請人：

　　申請日期：x年x月x日

年休假假條4

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　本人于xx年xx月xx日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫生建議，定于xx年xx月xx日提前待產(chǎn)，特從xx年xx月xx日開(kāi)始請假，期限為xxx天，請領(lǐng)導予批準，謝謝!

　　請假人：xxxxx

　　xx年xx月xx日

年休假假條5

敬愛(ài)的所領(lǐng)導：

　　您好，

　　根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的'年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請給予批準，為盼！

此致

敬禮！

　　請假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假假條6

　　申請人部 門(mén)職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日，已滿(mǎn) 年本年度已休假天數本年度未休假天數休假起止時(shí)間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的`，年休假5天；

　　2、已滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定節假日、公休日。

　　5、員工請年假須提前3天申請，由總經(jīng)理批準，再交人事部備案。

年休假假條7

敬愛(ài)的`所領(lǐng)導：

　　您好，

　　根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請給予批準，為盼！

　　請假人：

　　20xx年9月20日

年休假假條8

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規定，本人擬申請年休休假 _____天，即_____ 月_____ 日至 _____月_____日， 懇請領(lǐng)導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：_____

　　_____年_____ 月_____ 日

年休假假條9

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規定，本人擬申請休公假__天，即_______年____月_________日至_______年____月_________日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：

　　_______年____月_________日

年休假假條10

　　一：職工享受年休假的條件

　　1、依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工。

　　2、"職工連續工作1年以上"的規定，按照人力資源和社會(huì )保障部的復函，"職工連續工作1年以上"，既包括在同一用人單位連續工作滿(mǎn)1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計算。

　　3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規定條件的，享受年休假。

　　4、船員的年休假按照《船員條例》執行，不適用《職工帶薪年休假條例》。

　　5、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定。

　　6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　二、職工享受年休假的天數

　　1、依據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，年休假5天；已滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)xx年、滿(mǎn)20年后，從下月享受相應的`年休假天數。

　　2、關(guān)于累計工作時(shí)間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。（含職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等）職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計算。

　　3、新入職員工當年度年休假天數的折算

　　依據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　實(shí)例解析

　　李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數為122天。按照年休假條例的規定，李某年度休假天數應為5天。因其新入職b公司，則李某在b公司當年度的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數為1天。

　　4、員工中途離職時(shí)當年度應休年休假天數的折算

　　依據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。

　　實(shí)例解析

　　劉某在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)劉某在單位工作了200天，公司當年度已安排休1天，那么劉某離職時(shí)應折算的年休假天數為：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。

　　5、公司提前安排員工休完當年度年休假后，員工在年度屆滿(mǎn)前提前離職，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。

　　三、職工年休假的范圍

　　依據《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　四、不得享受當年年休假的情形

　　依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數多于年休假天數的；（針對機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數的，所在單位應當安排其休年休假）

　�。ǘ�）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、年休假休假要求（有效期）

　　1、休假時(shí)間由公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無(wú)申請義務(wù)。就算是單位規定過(guò)期作廢，員工仍可主張時(shí)效內的年休假工資（時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同）。單位應按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。

　　2、年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當年安排職工休假（或者不能全部休完年休假的）且經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，可以跨一個(gè)年度安排。

　　3、機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

　　六、法律責任

　　依據《職工帶薪年休假條例》的規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。

年休假假條11

尊敬的領(lǐng)導：

　　本人工作年限xx年；應休天數xx天。

　　申請公休時(shí)間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天。（不包括周末節假日）

　　望領(lǐng)導批準

　　科室負責人意見(jiàn)：xxxx

　　分管領(lǐng)導意見(jiàn)：xxxx

　　主要領(lǐng)導意見(jiàn)：xxxx

此致

敬禮！

　　請假人：

　　20xx年x月x日

年休假假條12

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條

　　特此申請!

此致

敬禮！

　　請假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假假條13

　　申請人____部門(mén)______崗位____

　　聯(lián)系方式

　　休年假時(shí)間

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入職時(shí)間

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申請理由：

　　備注：

　　簽批人：xxx

　　人力資源中心意見(jiàn)：

年休假假條14

　　姓名：xx；所在科室：xx

　　參加工作時(shí)間：xx年月

　　工作年限xx年；應休天數xx天

　　已休天數xx天；公休年度xx年

　　申請公休時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計xx天（不包括周末節假日）

　　科室負責人意見(jiàn)：xxxx

　　分管領(lǐng)導意見(jiàn)：xxxx

　　主要領(lǐng)導意見(jiàn)：xxxx

此致

敬禮！

請假人：xx

　　20xx年x月x日

年休假假條15

　　年休假請假條格式

尊敬的(科長(cháng)、處長(cháng)、主任)：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于___年___月___日至___年___月___日休假___天。請給予批準為盼!

　　特此申請

此致

敬禮

　　請假人：_________

　　20______年______月______日

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