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公司員工守則(合集15篇)
公司員工守則1
■道德規范
忠誠企業(yè)
誠實(shí)守信
愛(ài)崗敬業(yè)
遵章守紀
遵守公德
■行為規范
工作紀律
工作秩序
員工關(guān)系
學(xué)習培訓
公司資源
業(yè)務(wù)活動(dòng)
利益調節
廉潔自律
■工作禮儀
舉止得體
著(zhù)裝規范
語(yǔ)言文明
■HSE要求
HSE方針
HSE目標
HSE責任
■保密須知
知識產(chǎn)權
信息披露
信息安全
■附則
關(guān)于《員工守則》
■《員工守則》的適用范圍
公司所有員工。
■《員工守則》的約束力
《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南�！秵T工守則》將成為您與公司簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分。
■《員工守則》與規章制度的關(guān)系
《員工守則》是公司的制度規范，凝煉了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時(shí)還應遵守公司的各項規章制度。
■違反《員工守則》應承擔的責任
您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同。
■對違反《員工守則》行為的報告責任
您有責任向直接上級或人事部門(mén)以及其他相關(guān)主管部門(mén)報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門(mén)和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。
■《員工守則》的咨詢(xún)途徑
您對《員工守則》存在疑問(wèn)，可以向直接上級、人事部門(mén)或其他相關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。
道德規范
■忠誠企業(yè)
公司是您體現自身價(jià)值的平臺，您須忠誠于公司。
■誠實(shí)守信
誠實(shí)守信是您從業(yè)的要求，您應“當老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事”。
■愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實(shí)、恒”。
■遵章守紀
各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協(xié)調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。
■遵守公德
公司服務(wù)于社會(huì )，您應遵守職業(yè)道德，遵循社會(huì )公德，提高個(gè)人品德，倡導家庭美德。
行為規范
■工作紀律
工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項管理工作有序、高效地進(jìn)行。您須：
□遵守組織紀律，聽(tīng)從工作指揮和安排，并按照規定程序下達指令、請示匯報。
□遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務(wù)。
□遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。
溫馨提示：
您應時(shí)刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。
主動(dòng)接受公司對您工作績(jì)效的檢查和考核。
■工作秩序
致力于維護正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：
□不進(jìn)行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動(dòng)。
□保護工作環(huán)境和公共設施，不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設施的活動(dòng)。
溫馨提示：
您應按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過(guò)激行為。
■員工關(guān)系
致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：
□既要重視個(gè)人發(fā)展，更要注重團隊績(jì)效。
□服從上級，關(guān)愛(ài)下級，同事間坦誠相待，相互尊重。
□尊重和包容他人的個(gè)性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。
□公平參與競爭。
溫馨提示：
請務(wù)必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。
■學(xué)習培訓
公司倡導建立學(xué)習型組織，學(xué)習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：
□始終堅持學(xué)習，并自覺(jué)接受公司組織的培訓，提高自身素質(zhì)和能力。
□結合工作需要，提高技能操作水平，或專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。
□參加有特殊要求的培訓時(shí)，應與公司簽訂培訓協(xié)議。
溫馨提示：
您在服務(wù)期內如因個(gè)人原因離開(kāi)公司時(shí)，應履行培訓協(xié)議約定的有關(guān)條款。
■公司資源
公司資源包括財產(chǎn)(即固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)資金等)、人力、物資等。
按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：
□保護公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準，不能將公司財產(chǎn)贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人。
□節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務(wù)。
■業(yè)務(wù)活動(dòng)
合法、合規、誠信地開(kāi)展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。您須：
□遵守業(yè)務(wù)法規
熟知并嚴格遵守與您崗位有關(guān)的國際、國內經(jīng)營(yíng)法律法規和慣例，使業(yè)務(wù)活動(dòng)受到法律保護。
溫馨提示：
遇重大、復雜法律問(wèn)題您應遵循法律人員的書(shū)面意見(jiàn)。
□履行業(yè)務(wù)職責
熟知并認真履行自己的業(yè)務(wù)職責，不得超越職權范圍從事下列活動(dòng)：
●以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。
●以公司名義提供擔保、證明。
●以公司名義對外發(fā)表意見(jiàn)、信息。
●代表公司出席公眾活動(dòng)及其他活動(dòng)。
■利益調節
您在工作時(shí)間以外的個(gè)人行為和活動(dòng)一般不會(huì )受到公司干涉，但如果您的個(gè)人行為和活動(dòng)損害或可能損害公司利益和形象時(shí)，您須立即停止該行為或活動(dòng)。您在進(jìn)行以下行為或活動(dòng)時(shí)要特別謹慎：
□兼職
您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。
□投資
您不得從事有損公司利益的投資。
□涉及親屬的業(yè)務(wù)
在處理業(yè)務(wù)時(shí)，如涉及到您的親屬，您應按規定回避或報告。
溫馨提示：
如果您與競爭對手、客戶(hù)或供應商的其他關(guān)系可能會(huì )影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。
千萬(wàn)不要利用自己的職權和工作之便，獲取任何不正當的個(gè)人利益。
■廉潔自律
您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：
□按規定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。
□仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，并作為行為指導。
□嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關(guān)規定的行為。
有關(guān)廉潔自律的進(jìn)一步信息，您可以查閱相關(guān)的法規制度，也可向直接上級或監察部門(mén)咨詢(xún)。
溫馨提示：
請務(wù)必重視廉潔自律的規定，不可存有僥幸心理。
除本公司規定金額以?xún)鹊亩Y品外，您應該將接受的禮品登記上交。
工作禮儀
遵循基本的工作禮儀。您應：
■舉止得體
要禮貌、規范，體現公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。
溫馨提示：
當您出現在公共場(chǎng)所時(shí)，您的一舉一動(dòng)將代表公司的形象。
■著(zhù)裝規范
您在工作期間應按照勞動(dòng)保護的規定和崗位要求著(zhù)裝。當您出席會(huì )議、從事商務(wù)或外事活動(dòng)時(shí)，應按要求著(zhù)裝。
溫馨提示：
不要穿戴與工作場(chǎng)合不相適宜的'服飾。
■語(yǔ)言文明
要盡量使用普通話(huà);使用文明語(yǔ)言，不講粗話(huà)、臟話(huà)。
溫馨提示：
工作交流、接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談等，不能影響他人工作。
HSE要求
HSE是指安全、環(huán)境與健康。
石油化工是高風(fēng)險行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來(lái)傷害。
您必須掌握公司HSE管理規定和相關(guān)知識與技能，了解應對突發(fā)事件的知識，并嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護環(huán)境。您應熟記：
■HSE方針
安全第一，預防為主;全員動(dòng)手，綜合治理;改善環(huán)境，保護健康;科學(xué)管理，持續發(fā)展。
■HSE目標
追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng )國際一流的HSE業(yè)績(jì)。
■HSE責任
工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動(dòng)對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。
溫馨提示：
請認真執行公司的安全規定，千萬(wàn)不要存在僥幸心理。
HSE方面的要求對公司相關(guān)利益者及合作伙伴同樣適用。
保密須知
您應自覺(jué)遵守公司的保密規定和要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密的行為。
■知識產(chǎn)權
知識產(chǎn)權包括：專(zhuān)利權、版權、商標和服務(wù)商標、科研開(kāi)發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數據，以及其他未披露的信息專(zhuān)有權等。您須致力于保護公司的知識產(chǎn)權，并尊重他人的知識產(chǎn)權。您須：
□遵守公司知識產(chǎn)權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產(chǎn)權。
□因履行職責或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng )造、作品和開(kāi)發(fā)的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務(wù)提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權。
□在未經(jīng)公司書(shū)面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。
□您在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。
溫馨提示：
不可利用公司的知識產(chǎn)權和相關(guān)信息謀取私利。
注意不要非法使用屬于他人的知識產(chǎn)權和相關(guān)信息，不實(shí)施侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。
在未經(jīng)許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷(xiāo)毀商業(yè)秘密。
■信息披露
信息披露由公司指定部門(mén)負責，并按照一定程序，真實(shí)、準確、完整、及時(shí)、公平地向社會(huì )進(jìn)行披露。您不得未經(jīng)授權披露有關(guān)信息，影響公司利益和信譽(yù)。您須：
□真實(shí)、準確、客觀(guān)、及時(shí)、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、試驗及財務(wù)等相關(guān)信息。不得偽造、改動(dòng)、隱藏、銷(xiāo)毀相關(guān)信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息。
□不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員，以及不應該了解該方面信息的內部員工。
溫馨提示：
不得利用內幕信息從事證券交易。
■信息安全
合理、規范地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：
□遵守國家相關(guān)的法律、法規和公司的信息安全管理制度。
□認真學(xué)習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，提高計算機安全意識和技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。
溫馨提示：
不要利用公司網(wǎng)絡(luò )或手機發(fā)送公司的保密信息或重要信息。
不要利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行違反國家法律法規、公司規定和有損于公司利益的活動(dòng)。
附則
本《員工守則》由公司授權有關(guān)職能部門(mén)組織修訂。
溫馨提示：
您崗位的具體職責請向本單位的人事部門(mén)咨詢(xún)。
公司員工守則2
一、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現。
�。ㄒ唬� 員工應以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內應保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊;
�。ǘ� 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛生，不得留過(guò)長(cháng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）
�。ㄈ� 員工工作時(shí)間必須講普通話(huà);服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內進(jìn)入辦公區。
�。ㄋ模� 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
二、行為規范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范
�。ㄒ唬� 員工按照公司規定的時(shí)間上下班并簽到;
�。ǘ� 員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現處以200元的罰款;
�。ㄈ� 接聽(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉達和告知;
�。ㄋ模� 員工在崗期間，不準處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴禁因私打長(cháng)途電話(huà)。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
�。ㄎ澹� 員工須按規定及時(shí)上交在公司內拾到的任何物品;愛(ài)護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的.，酌情罰款;
�。� 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責任的權利。
�。ㄆ撸� 如員工無(wú)特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。
�。ò耍� 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。
�。ň牛� 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室;
1、住址和電話(huà)。
2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。
�。ㄊ� 公司員工個(gè)人收入、各種報銷(xiāo)、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。
�。ㄊ唬﹩T工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項管理制度和崗位職責。
�。ㄊ﹪澜麊T工在外兼職，如有發(fā)現公司保留隨時(shí)辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
三�？记谝幎ǎ�
�。ㄒ唬�、每周工作時(shí)間為：星期一——星期（五，六）
�。ǘ�、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規定簽到。
�。ㄈ�、員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準。
�。ㄋ模�、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。
�。ㄎ澹�、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請假期間，不計工資;
�。�、遲到早退的處罰規定
1、遲到或早退，30分鐘以?xún)攘P款10元，30分鐘—60分鐘以?xún)攘P款20元，一小時(shí)以上按曠工半天論處。
2、凡每月遲到或早退超過(guò)五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名
四、曠工的處罰規定
1、沒(méi)有按規定程序辦理請假手續或未經(jīng)批準離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續假者依曠工論處;
2、遲到或早退半天以上且無(wú)正當理由辦理補假手續者視為曠工。
3、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開(kāi)除。
4、凡請假須填寫(xiě)“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。
5、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。
※ 部門(mén)主管違反規定按上述標準加倍處罰
五、請假規定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以?xún)日�，應補辦請假手續;
2、員工因病或非因工傷請假超過(guò)一天者，須持醫院開(kāi)具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以?xún)扔兄苯佑芍苯又鞴苌霞壟鷾剩?天以上由主管領(lǐng)導批準。
3、員工到醫院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報病假申請單，辦理請假手續。
4、員工醫療期自病假之日起計算。
六、衛生規定
一、中午在公司用餐者，餐后應第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔;
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
公司員工守則3
為加強站務(wù)管理，深入“節約型單位”的創(chuàng )建，經(jīng)站領(lǐng)導班子研究和向全體職工征求意見(jiàn)，特制定本守則。
一、適用范圍
本守則適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。
二、具體條款
�。ㄒ唬�、節電方面：
1、收費廣場(chǎng)和大棚照明燈以四季日出日落能見(jiàn)度為準，具體開(kāi)啟、關(guān)閉時(shí)間為：春、秋季18：30開(kāi)啟，5：30關(guān)閉；夏季19：00開(kāi)啟，5：00關(guān)閉；冬季17：30開(kāi)啟，6：30關(guān)閉。
2、在保證正常照明的同時(shí)應適當減少開(kāi)啟數量，對在正常情況下未能按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)照明燈的'，每次處以當班班長(cháng)10元罰款。
3、宿辦區內和收費亭的照明燈開(kāi)啟、關(guān)閉時(shí)間視能見(jiàn)度為準，必須做到人走燈關(guān)，對于長(cháng)明燈現象，每發(fā)現一次處以最后離開(kāi)者10元罰款。
4、正常情況下春、秋兩季禁止使用空調，夏季使用空調室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對于私自調低調高溫度者，每發(fā)現一次處以罰款10元；空調使用要做到人走空調關(guān)，對于長(cháng)時(shí)間離開(kāi)不關(guān)閉空調者，每發(fā)現一次處以罰款50元。
5、洗澡間加熱器的開(kāi)關(guān)由電工負責控制，水溫不得高于42攝氏度，如發(fā)現私自開(kāi)啟電加熱或超過(guò)規定水溫仍使用電加熱的，每次處以當事人50元罰款。
6、食堂開(kāi)水器由廚師每天做早飯時(shí)負責打開(kāi)，由后夜當班司機負責關(guān)閉，對于未能按時(shí)關(guān)閉者，處以罰款20元。
7、嚴禁各宿舍私接電源，使用電褥子、電爐子等電器，每發(fā)現一次罰款50元。
8、各辦公室電腦要做到人走電腦關(guān)，禁止非工作行為的電腦操作，每發(fā)現一次罰款10元。
�。ǘ�、節水方面
1、電工負責站內各種用水設備的維護、維修，確保各種水管無(wú)跑冒滴漏現象，如發(fā)現出現跑冒滴漏現象得不到及時(shí)維修，處以電工20元罰款。
2、如發(fā)現長(cháng)流水，用水后不關(guān)水龍頭等現象，每次處以當事人罰款20元。
3、禁止在洗澡間洗衣服，每發(fā)現一次罰款50元。
�。ㄈ�、辦公用品方面
1、辦公設備、電腦、打印機、電話(huà)嚴禁私用，發(fā)現私用者，每次罰款50元。
2、辦公用品采取按計劃采購，按站內規定由各班班長(cháng)、科室主任集中領(lǐng)用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續按照《遷安站衛生用具使用管理辦法》的規定執行。
3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負責管理，誰(shuí)損壞誰(shuí)維修，人為損壞照價(jià)賠償，找不到責任人的由科室主任和宿舍長(cháng)負責賠償。
4、車(chē)輛使用嚴格執行車(chē)輛管理規定，司機應合理安排出車(chē)時(shí)間，盡量減少重復做功；嚴禁公車(chē)私用，對于公車(chē)私用者每發(fā)現一次處以罰款100元。
5、車(chē)輛用油到指定加油站加注，對于私自抽取、挪用油料者，每發(fā)現一次罰款200元。
三、啟動(dòng)時(shí)間
本守則自20xx年12月20日開(kāi)始執行。
公司員工守則4
一、員工守則管理規定
第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準則 ，應遵守本公司一切規章制度及生產(chǎn)主管之指揮監督，忠實(shí)勤勉地執行其本職工作。
第二條 本公司員工均應遵守下列規定：
1. 準時(shí)上班對所擔負的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓
2. 服從上級指揮如有不同意見(jiàn)應婉轉相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級主管決定應立即遵照執行，反對越級陳述申告。
3. 本公司員工除規定之放假日，與其他正當事由外，均應按照規定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。
�。ㄒ唬┟吭逻t到或早退（以10分鐘基準）
1次累計5次者以曠工半天論處。
5次至10次者以曠工1天論處。
11次至15次者以曠工2天論處。
超過(guò)15次概以曠工3天論處。 遲到或早退除事先請準者，超過(guò)20分鐘起至1小時(shí)內,未辦理請假手續者以曠工半天論處。違反以上規定者每曠工1天100元扣賠。
第四條
1、工作原則
決策科學(xué)化，管理規范化，制度剛性化，運營(yíng)程序化，質(zhì)量標準化。
2、管理理念
1）規范管理，尊重員工，成就員工。
員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個(gè)員工成為創(chuàng )造財富的源泉。
2）制度面前人人平等。
3）以發(fā)展為目標、以產(chǎn)質(zhì)量為標準，以市場(chǎng)為導向、以效益為核心。
4）“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。
5）簡(jiǎn)化一切，使組織扁平化，使工作流程化。
6）“四個(gè)事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監督。
7）“三個(gè)執行”：高層的執行力——激勵員工進(jìn)步；中層的執行力——責任使人進(jìn)步；員工的執行力——做有專(zhuān)業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個(gè)環(huán)節，生產(chǎn)操作細節決定決定整體產(chǎn)質(zhì)量。
8) 質(zhì)量理念
第一次就把事情做好是最佳效益。
質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
第五條
各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。
第六條
1）各工序的員工每日必須保質(zhì)保量，不折不扣完成車(chē)間下達的生產(chǎn)任務(wù)，如不能于上班時(shí)間內完成的按照考核制度相關(guān)條款進(jìn)行考核。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應遵照辦理，不得借故推諉。
2）愛(ài)護本公司財物不浪費不化公為私
3）遵守公司一切規章及工作守則
4）保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情
5）注意本身品德修養切戒不良嗜好
6）各工序員工在生產(chǎn)操作中，必須嚴格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時(shí)刻觀(guān)察留意生產(chǎn)中出現的各種質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)停機檢查，排除隱患，以確保質(zhì)量。
6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作 提高自身的勞動(dòng)技能
第七條
本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應負賠償責任
第八條
管理部門(mén)的每日上下班時(shí)間可依季節的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間應視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調整一次
第九條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處
第十條
員工應嚴格按要求出勤
第十一條
本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(cháng)時(shí)數為加班
第十二條 每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛生責任區，經(jīng)由車(chē)間管理人員檢查后方可下班。
第十三條
曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)
第十四條 第九條一二款規定請病事假的日數系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算全年均未請病事假者每年給予一個(gè)月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金
第十五條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者可依下列規定給予特別休假：
1. 工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者每年7日
2. 工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者每年10日
3. 工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者每年14日
4. 工作滿(mǎn)10年以上者每滿(mǎn)1年加給一日但休假總數不得超過(guò)30日
第十六條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補足其應休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者可按未休日數計發(fā)其與薪水相同的獎金
二、員工著(zhù)裝管理規定
第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象進(jìn)一步規范管理本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝
第二條 員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔
第三條 男職員的著(zhù)裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)包括皮涼鞋
第四條 女職員上班不得穿牛仔服運動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上
第六條 部門(mén)副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過(guò)耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當
第八條 員工違反本規定的除通報批評外每次罰款50元一個(gè)月連續違反次以上的扣發(fā)當月獎金
第九條 各部門(mén)各級負責人應認真配合督促屬下員工遵守本規定一月累計員工違反本規定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數20%的該負責人亦應罰100元
三、員工識別證使用準則
第一條 為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證
第二條 員工識別證為員工出入辦公處所及廠(chǎng)區識別之用不得作為其他身份之證明
第三條 員工出入辦公處所及廠(chǎng)區或在辦公室處所及廠(chǎng)區范圍內應按規定配帶識別證以資識別
第四條 員工出入辦公處所及廠(chǎng)區未按規定配帶識別證者禁止出入
第五條 員工識別證應配帶于左胸前口袋位置
第六條 員工識別證不得轉借他人
第七條 員工于離職時(shí)應將識別證交還人事單位注銷(xiāo)
第八條 員工識別證如有遺失應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)
第九條 違犯本準則者依其情節輕重簽請總經(jīng)理議處
第十條 本準則未盡規定事項悉以本公司人事管理規則辦理
第十一條 本準則自簽請總經(jīng)理核準后公布施行
四、公司員工禮儀守則
�。ㄒ唬┕緝葢械亩Y儀
第一條 職員必須儀表端莊整潔具體要求是
1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(cháng)
2．指甲：指甲不能太長(cháng)應經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色
3．胡子：胡子不能太長(cháng)應經(jīng)常修剪
4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品
5．女性：職員化妝應給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水
第二條 工作場(chǎng)所的服裝應清潔方便不追求修飾具體要求是
1．襯衫：無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢
2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)應佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛
3．鞋子應保持清潔如有破損應及時(shí)修補不得穿帶釘子的鞋
4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華麗
5．職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝
第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作具體要求是
1．站姿：兩腳腳跟著(zhù)地腳尖離開(kāi)約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間
會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(cháng)輩上級面前不得把手交叉抱在胸前
2．坐姿：坐下后應盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方
要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應先把椅子放在應放的地方然后再坐
3．公司內與同事相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意
4．握手時(shí)用普通站姿并目視對方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手
5．出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門(mén)聽(tīng)到應答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對方正在講話(huà)要稍等靜候不要中途插話(huà)如有急事要打斷說(shuō)話(huà)也要看準機會(huì )而且要說(shuō)對不起打斷您們的談話(huà)
6．遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對著(zhù)對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著(zhù)至于刀子或剪刀等利器應把刀尖向著(zhù)自己
7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步
無(wú)論在自己的公司還是對訪(fǎng)問(wèn)的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)更不得唱歌或吹口哨等
在通道走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓不能搶行
�。ǘ┤粘I(yè)務(wù)中的禮儀
第四條 正確使用公司的物品和設備提高工作效率
1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用
2. 及時(shí)清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉
3. 借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處
4. 工作臺上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品
5. 公司內以職務(wù)稱(chēng)呼上司同事客戶(hù)間以先生小姐等相稱(chēng)
6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等
第五條 正確迅速謹慎地打接電話(huà)
1. 電話(huà)來(lái)時(shí)聽(tīng)到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒通話(huà)時(shí)先問(wèn)候并自報公司部門(mén)對方講述時(shí)要留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)告訴對方結束時(shí)禮貌道別待對方切斷電話(huà)自己再放話(huà)筒
2. 通話(huà)簡(jiǎn)明扼要不得在電話(huà)中聊天
3. 對不指名的電話(huà)判斷自己不能處理時(shí)可坦白告訴對方并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人在轉交前應先把對方所談內容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人
4. 工作時(shí)間內不得打私人電話(huà)
�。ㄈ┖涂蛻�(hù)的業(yè)務(wù)禮儀
第六條 接待工作及其要求
1. 在規定的接待時(shí)間內不缺席
2. 有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)馬上起來(lái)接待并讓座
3. 來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶(hù)
4. 對事前已通知來(lái)的客戶(hù)要表示歡迎
5. 應記住常來(lái)的客戶(hù)
6. 接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)
第七條 介紹和被介紹的方式和方法
1. 無(wú)論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應該對介紹負責
2. 直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下應先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長(cháng)的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人
3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應先介紹其中地位最高的或酌情而定
4. 男女間的介紹應先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性
第八條 名片的接受和保管
1. 名片應先遞給長(cháng)輩或上級
2. 把自己的名片遞出時(shí)應把文字向著(zhù)對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名
3. 接對方的名片時(shí)應雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的'文字馬上詢(xún)問(wèn)
4. 對收到的名片妥善保管以便檢索
五、人員晉升管理辦法
第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法
第二條 晉升較高職位依據以下因素：
1. 具備較高職位的技能
2. 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷
3. 在職工作表現與操行
4. 完成職位所需要的有關(guān)訓練課程
5. 具備較好的適應性和潛力
第三條 職位空缺時(shí)首先考慮內部人員在沒(méi)有合適人選時(shí)考慮外部招聘
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式
1. 定期：每年Χ月和Χ月根據考核評分辦法另行規定組織運營(yíng)狀況統一實(shí)施晉升計劃
2. 不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中對組織有特殊貢獻表現優(yōu)異的員工隨時(shí)予以提升
3. 試用人員成績(jì)卓越者由試用單位推薦晉升
第五條 晉升操作程序
1．人事部門(mén)依據組織政策于每年規定的期間內依據考核資料協(xié)調各部門(mén)主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規定
2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門(mén)以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書(shū)面形式個(gè)別通知
第六條 晉升核定權限
1．副董事長(cháng)特別助理與總經(jīng)理由董事長(cháng)核定
2．各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(cháng)核定
3．各部門(mén)主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報董事長(cháng)復核
4．普通員工由各級單位主管核定報總經(jīng)理以上人員復核并通知財務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)
第七條 各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續就任新職
第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定
第九條 員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位
第十條 本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效
六、公司辭退與辭職管理規定
�。ㄒ唬┛倓t
第一條 為加強本公司勞動(dòng)紀律提高員工隊伍素質(zhì)增強公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例
第二條 公司對違紀員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權力
第三條 公司員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權力
�。ǘ┺o退管理
第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退：
1. 一年內記過(guò)3次者
2. 連續曠工3日或全年累計超過(guò)6日者
3. 營(yíng)私舞弊挪用公款收賄賂者
4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者
5. 違抗命令或擅離職守情節重大者
6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者
7. 仿效領(lǐng)導簽字盜用印信或涂改公司文件者
8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書(shū)等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者
9. 品行不端行為不檢屢勸不改者
10. 擅自離職為其他單位工作者
11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節嚴重者
13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節重大者
14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者
15. 為個(gè)人利益偽造證件冒領(lǐng)各項費用者
16. 年終考核成績(jì)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)
18. 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
19. 員工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者
20. 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者
第五條 本公司按第四條規定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)其預告期依據下列規定：
1. 連續工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者10日前告之
2. 連續工作1年以上未滿(mǎn)3年者20日前告之
3. 連續工作3年以上者20日前告之
第六條 辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取員工辭退證明書(shū)并按規定填妥后持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證再送人事部門(mén)審核
第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續填寫(xiě)移交清單
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書(shū)之日起的15日之內向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴
第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規定處理
第十條 人事部門(mén)在辭退員工后應及時(shí)登記人員調整登記表
第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準方可執行
�。ㄈ┺o職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)應首先向人事部門(mén)索取辭職申請書(shū)填寫(xiě)后交上級主管簽發(fā)意見(jiàn)再送交人事部門(mén)審核
第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續工作1個(gè)月
第十四條 員工辭職申請被核準后在離開(kāi)公司前應向人事部門(mén)索要移交清單辦理移交手續
第十五條 員工辭職申請被核準后人事部門(mén)應向其發(fā)出辭職通知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調整登記表
�。ㄋ模└絼t
第十六條 公司員工辭退辭職手續未按規定程序辦理的公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規定作適當處理
第十七條 本條例的修改解釋權歸公司人事處所有
第十八條 本條例自頒布之日起施行
七、員工離職處理規定
第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規定辦理
第二條 員工離職區分
1. 自請辭職
2. 職務(wù)調動(dòng)離職
3. 退休離職
4. 解雇離職
5. 其他原因離職
第三條 自請辭職者如平時(shí)工作成績(jì)優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力
第四條 離職手續
1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核
2．職員以上人員離職時(shí)應向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊?xún)热菀幎ㄔ敿犹钊胍平磺鍍赞k妥移交手續后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查
第五條 移交手續
1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類(lèi)應交保管資料單位簽收）
2．事務(wù)移交
�。�1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）
�。�2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位
�。�3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可
3．移交期限5天內辦妥
第六條 離職人員辦理移交時(shí)應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時(shí)應臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無(wú)人可派時(shí)暫由其主管自行接收
第七條 各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索
第八條 離職手續辦妥后始準填發(fā)離職證明
第九條 本規定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同
八、員工離職處理細則
�。ㄓ嬎銠C應用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）
第一條 本辦法是依據人事管理規則第Ⅹ條的規定制定
第二條 本公司職員經(jīng)解職或調職時(shí)應辦理移交除另有規定外悉依本辦法辦理
第三條 本公司職員的移交分下列級別
1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長(cháng)
2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員
第四條 移交事項規定如下
1. 造具移交清冊或報告書(shū)(格式另定)
2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊書(shū)類(lèi)圖表文具印章輪鎖等)
3. 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚
4. 其他應專(zhuān)案移交事項
第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存
第六條 移交清冊應合訂1冊移交人接管人監交人應分別簽名蓋章監交人在科由主管科長(cháng)部科長(cháng)以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專(zhuān)人辦理
第七條 各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責
第八條 前任人員在規定或核準移交期限屆滿(mǎn)未將移交表冊湊齊致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應由后任會(huì )同監交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處
第九條 后任核對或盤(pán)查交案發(fā)現虧短舞弊時(shí)應會(huì )同監交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償的責任
公司員工守則5
公司簡(jiǎn)介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節目(活動(dòng))策劃制作、藝人經(jīng)紀、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋唱片制作、娛樂(lè )活動(dòng)策劃、各類(lèi)演出策劃、模特演員經(jīng)紀、包裝推廣等領(lǐng)域。
并致力于挖掘有音樂(lè )、演藝才能的藝人，全權代理這些活動(dòng)選拔出來(lái)的藝員的經(jīng)紀事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和制作發(fā)行等。
作為一家專(zhuān)業(yè)的娛樂(lè )傳媒機構，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂(lè )節目制作和卓越運作娛樂(lè )媒體的強大資源，推動(dòng)業(yè)內多元化整合與各領(lǐng)域內專(zhuān)業(yè)運作兩種模式的完美結合。因此，大明人本著(zhù)人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營(yíng)理念，執著(zhù)追求娛樂(lè )傳媒運作與效益的終極統一，致力于鑄造獨具創(chuàng )新稟賦的娛樂(lè )傳媒品牌。
經(jīng)營(yíng)模式
本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營(yíng)銷(xiāo)為先導，以文化為基石，以市場(chǎng)為依托，以宣傳為武器，以管理為準繩，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的.品牌戰略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。
我們秉承“創(chuàng )意、創(chuàng )新;以市場(chǎng)為導向、為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值”法則，以客戶(hù)品牌價(jià)值最大化為目標，專(zhuān)注于為企業(yè)、機關(guān)團體等客戶(hù)提供咨詢(xún)設計、整體規劃到實(shí)施完成的全方位服務(wù)。完美的創(chuàng )意，不斷地革新!百年盛世，朝氣蓬勃的專(zhuān)業(yè)團隊，以嫻熟的執行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
經(jīng)營(yíng)理念
誠信、創(chuàng )新、共贏(yíng)、發(fā)展
工作理念
創(chuàng )意策劃，積極準備，細致分工，嚴格執行;
服務(wù)理念
服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值 服務(wù)贏(yíng)得尊重 服務(wù)打造品牌;
公關(guān)策劃項目：
公關(guān)活動(dòng)：新聞發(fā)布會(huì )、行業(yè)研討會(huì )、企業(yè)專(zhuān)訪(fǎng)、經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議等相關(guān)公關(guān)活動(dòng)的策劃、組織、執行和傳播;
日常傳播：根據企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫(xiě)公關(guān)稿件在指定的媒體內進(jìn)行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集;
公關(guān)監測：按照企業(yè)需求，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進(jìn)行監測、收集和統計分析; 危機公關(guān)：針對企業(yè)可能出現和已經(jīng)出現的輿論負面新聞，制訂媒體響應對策和響應機制，最大化地降低其對公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生的影響;
其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問(wèn)題有針對性地展開(kāi)公關(guān)策劃及執行。
第一章 總 則
一、 根據國家及山東省有關(guān)法律條例，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本手冊。
二、 山東省濟南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊對員工進(jìn)行統一管理。
三、 本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開(kāi)除、獎懲、考核、培訓、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。
四、 本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門(mén)主要責任人，負責監督執行。
五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權歸公司所有。
第二章 公司簡(jiǎn)介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節目(活動(dòng))策劃制作、藝人經(jīng)紀、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋唱片制作、娛樂(lè )活動(dòng)策劃、各類(lèi)演出策劃、模特演員經(jīng)紀、包裝推廣等領(lǐng)域。
第三章 組織結構
公司的組織結構按職能專(zhuān)業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀部，行政財務(wù)部，項目總監(隨項目臨時(shí)設置)。
二、崗位職責
本公司依據部門(mén)職能劃分崗位職責，公司所有員工必須堅決服從上級領(lǐng)導，盡忠職守，認真屢行部門(mén)職責。如對工作有不同見(jiàn)解，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸推諉。
第四章 入職引導
一、 征聘標準
1) 公司將根據不同時(shí)期的戰略目標，確定合理的人才結構。
2) 本公司人員之增補，將以“公開(kāi)招聘、德才兼備”的原則，凡具符合公司條件應聘條件者均有被錄用之可能。
3) 應聘人員需填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，參加初(面)試、復試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)主管參與考評，復試由錄用部門(mén)主管考評，符合錄用標準人員，呈總經(jīng)理批準方可錄用。
4) 已被錄用人員需在規定時(shí)間內報到入職，超過(guò)規定時(shí)間視為放棄。
二、 錄用手續
凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續：
1) 在行政財務(wù)部處如實(shí)填寫(xiě)本公司入職《員工登記表》交行政財務(wù)部備案。
2) 繳驗學(xué)歷證書(shū)、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》及身份證之復印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。
3) 入職員工須認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，在行政財務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。
三、 員工類(lèi)別
1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過(guò)試用期三個(gè)月考核，同時(shí)享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權隨時(shí)解除雇傭關(guān)系，如部門(mén)主管領(lǐng)導認為有必要時(shí)，試用期可適當延長(cháng)或縮短。
2) 正式期員工：試用期滿(mǎn)后，員工本人填寫(xiě)《轉正申請表》，部門(mén)主管領(lǐng)導考核并簽署具體意見(jiàn)， 由經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后可轉為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。
3) 臨時(shí)工：臨時(shí)雇用人員，不享受公司福利待遇。
公司員工守則6
第一章 總則
1、為規范公司和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
2、本規章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第二章 員工招用與培訓教育
1、本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人，無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區別。
2、企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
3、員工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。
4、員工應聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)回答企業(yè)提出的問(wèn)題，不得有任何虛假內容。
5、員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
6、企業(yè)十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行定期定向培訓、職業(yè)教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
7、企業(yè)對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1個(gè)月為30天至3個(gè)月為90天，試用期過(guò)后簽訂正式合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
1、勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
2、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
3、在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但企業(yè)不同意續延的除外。
4、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
6、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事人經(jīng)濟補償費。
1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;
2)違反勞動(dòng)合同或本手冊規則經(jīng)本公司認定情節重大者;
3)營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;
4)對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
5)故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機密者;
6)被依法追究刑事責任的;
7)被勞動(dòng)教養的;
8)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
9)本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開(kāi)除的情形。
7、有下列情形之一的，本公司應提前30天書(shū)面通知當事人終止聘用關(guān)系：
1)員工有病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的.;
2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉讓?zhuān)鞯卯數貏趧?dòng)行政部同意減員的;
4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
第四章 工作時(shí)間與休息休假
1、企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度(不含每日中午用餐一小時(shí)時(shí)間);對特殊崗位的員工，經(jīng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或其他工作制的另行規定。
2、企業(yè)根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班。
3、員工的其他假期如下：
1)年休假： 工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
2)婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加7天。
3)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
4)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間給予男方看護假3天。
第五章 工資福利與勞動(dòng)保險
1、企業(yè)實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班工資、績(jì)效獎金、津貼和補貼;工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
2、休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補休而不支付加班工資。
3、企業(yè)以現金形式發(fā)放工資或銀行轉賬形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
4、每月15日發(fā)放本月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資。
5、有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費;
3)扣除員工違規違紀受到企業(yè)處罰的罰款;
4)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
5)依法制定的企業(yè)規章制度規定可以減發(fā)的工資;
6)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
7)員工請事假而減發(fā)的工資。
第六章 管理制度與工作守則
1、具體管理制度另見(jiàn)附表(人力資源部關(guān)于XX年員工管理制度)。
2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;
2)嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度和崗位責任制;
3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
4)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔;
5)愛(ài)護公物，小心使用辦公機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
6)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
7)搞好企業(yè)內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
第七章 保密制度
1、為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴格遵守。
2、本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
3、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、內部文件、會(huì )議紀要、合同、合作協(xié)議等等。
4、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)經(jīng)理批準;不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。
6、員工發(fā)現企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有 效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
7、員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給部門(mén)經(jīng)理或者行政人事部，不得隨意移交給其他人員。
8、企業(yè)根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規定。
9、未經(jīng)企業(yè)同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第八章 附則
1、本規章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補充規定，規章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
2、本規章制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、 法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
3、本規章制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。
4、全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
公司員工守則7
一、施工現場(chǎng)考勤制度
1、工程現場(chǎng)全體工作人員必須每天準時(shí)出勤。指紋打卡。工程開(kāi)工后，工作時(shí)間為九小時(shí)。
2、工作人員外出執行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，填寫(xiě)外勤任務(wù)單，獲準后方可外出。
3、項目經(jīng)理外出需向分管副總匯報。
4、病假需出示病假證明書(shū)。
5、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫(xiě)請假條，一天以?xún)软椖拷?jīng)理批準，兩天以?xún)确止芨笨偱鷾�，三天以上董事長(cháng)批準。獲準假后方可休息。并送行政部備案。
6、因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。由項目經(jīng)理填寫(xiě)加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經(jīng)理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時(shí)完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。
7、無(wú)故曠工三次或連續三天者除名。
二、施工現場(chǎng)例會(huì )制度
1、自工程開(kāi)工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭會(huì )。
2、每日例會(huì )由相關(guān)項目經(jīng)理召集，施工員、養護班長(cháng)及施工班組負責人參加。工程秘書(shū)記錄歸檔。項目經(jīng)理可根據具體問(wèn)題擴大參加例會(huì )人員范圍。
3、施工中發(fā)現的問(wèn)題必須提交例會(huì )討論，報分管副總批準。例會(huì )中做出的決定必須堅決執行。
4、各班組間協(xié)調問(wèn)題提交日例會(huì )解決。例會(huì )中及時(shí)傳達有關(guān)作業(yè)要求、及最新工程動(dòng)態(tài)。
5、每周例會(huì )由分管副總召集，由項目經(jīng)理、預算員、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理參加，工程秘書(shū)記錄歸檔。分管副總可根據具體問(wèn)題，擴大參加人員范圍。
6、各生產(chǎn)部門(mén)間的協(xié)調問(wèn)題、甲乙雙方的協(xié)調問(wèn)題提交周例會(huì )解決。例會(huì )傳達公司最新工程動(dòng)態(tài)、最新公司文件及精神。
三、施工現場(chǎng)檔案管理制度
1、工程秘書(shū)應嚴格城建檔案管理要求，做好資料檔案工作。
2、做好施工現場(chǎng)每日例會(huì )記錄、每周例會(huì )記錄。臨時(shí)現場(chǎng)會(huì )議記錄。
3、現場(chǎng)工作人員登記造冊。施工班組人員身份證復印件整理歸檔。
4、工程中工程量簽證單、工程任務(wù)書(shū)、設計變更單、施工圖紙、工程自檢資料的整理歸檔。
5、工程中其它文件、資料、文書(shū)往來(lái)整理歸檔。
6、各類(lèi)檔案資料分類(lèi)保管，做好備份，不得遺失。同時(shí)建立相關(guān)電子文檔，便于查閱。
7、借閱檔案資料需辦理借閱手續。填寫(xiě)工程資料借閱表，并及時(shí)歸還。
四、施工現場(chǎng)倉庫管理制度
1、材料入庫必須經(jīng)項目經(jīng)理驗收簽字，不合格材料決不入庫，材料員必須及時(shí)辦理退貨手續。
2、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)帳。填寫(xiě)材料入庫單。同時(shí)錄入電子文檔備查。
3、材料帳冊必須有日期、入庫數、出庫數、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。
4、倉庫內材料應分類(lèi)存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有足夠的通道，便于搬運。
5、油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防器材，不得使用明火。
6、大宗材料、設備不能入庫的，要點(diǎn)清數量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。
7、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。
8、材料出庫必須填寫(xiě)領(lǐng)料單，由項目經(jīng)理簽字批準，領(lǐng)料人簽名。
9、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續，并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。
五、施工現場(chǎng)文明施工理制度
1、施工作業(yè)時(shí)不準抽煙。
2、施工現場(chǎng)大小便必須到臨時(shí)廁所。臨時(shí)廁所使用后要隨時(shí)清洗。
3、材料構件等物品分類(lèi)碼放整齊。領(lǐng)用材料、運輸土方，沙石等，不沿途遺灑及時(shí)清掃維護。
4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時(shí)清運。做到工完料清。
5、現場(chǎng)施工人員的著(zhù)裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著(zhù)肚皮上班。
6、工棚必須保持整潔，輪流打掃衛生，生活垃圾，生產(chǎn)廢物及時(shí)清除。
7、團結同志，關(guān)心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結伙，惡語(yǔ)傷人，出工不出力。
8、對施工機械等躁聲采取嚴格控制，最大限度減少躁聲擾民。
六、施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度
1、新工人入場(chǎng)，道德接受“安全生產(chǎn)三級教育”。
2、進(jìn)入施工現場(chǎng)人員配戴好安全帽。必須正確使用個(gè)人勞保用品。如安全帶等。
2、現場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機具設備。上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。
3、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應的勞動(dòng)安全保護用品。
4、使用砂輪機時(shí)，先檢查砂輪有無(wú)裂紋是否有危險。切割材料時(shí)用力均勻，被切割件要夾牢。
5、高空作業(yè)時(shí)，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒(méi)有扶手的攀沿物上隨意走動(dòng)。
6、深槽施工保持做到坡度穩定，及時(shí)完善護壁加固措施。
7、危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋，及設置必要的安全警示燈。
8、按規定設置足夠的通行道路，馬道和安全梯。
9、裝卸堆放料具，設備及施工車(chē)輛，與坑槽保持安全距離。
10、大中型施工機械（吊裝運輸碾壓等、指派專(zhuān)職人員指揮。
11、小型及電動(dòng)工具由專(zhuān)職人員操作和使用。注意用電安全。
12、施工人員必須遵守安全施工規章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。
13、施工現場(chǎng)地需掛貼安全施工標牌。
14、嚴禁違章指揮和違章操作。
七、施工現場(chǎng)臨時(shí)用電管理制度
1、工地所有臨時(shí)用電由專(zhuān)業(yè)電工（持證上崗、負責，其他人員禁止接駁電源。
2、施工現場(chǎng)每個(gè)層面必須配備具有安全性的各式配電箱。
3、臨時(shí)用電，執行三相五線(xiàn)制和三級漏電保護。由專(zhuān)職電工進(jìn)行檢查和維護。
4、所有臨時(shí)線(xiàn)路必須使用護套線(xiàn)或海底線(xiàn)。必須架設牢固，一般要架空，不得綁在管道或金屬物上。
5、嚴禁用花線(xiàn)、銅芯線(xiàn)亂拉亂接，違者將被嚴厲處罰。
6、所有插頭及插座應保持完好。電氣開(kāi)關(guān)不能一擎多用。
7、所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷使用。
8、施工機械和電氣設備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地。
9、接駁電源應先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護措施，并有三級以上電工在場(chǎng)監護才能工作。
八、施工現場(chǎng)保衛管理制度
1、保衛人員必須必須忠于職守、堅守崗位、晝夜巡視。保護施工現場(chǎng)財產(chǎn)不受損失。
2、項目經(jīng)理應根據現場(chǎng)的實(shí)際情況，設置符合標準的檔欄，圍欄等。盡可能實(shí)行封閉施工。
3、項目經(jīng)理應對露天的原材料、成品半成品進(jìn)行安全檢查，必要時(shí)增設安全防護設施�；蚺蓪�(zhuān)人看守。
4、所有施工人員必須佩戴工號牌，外來(lái)人員無(wú)項目經(jīng)理許可，不得進(jìn)入施工現常
5、夜間值勤的保衛人員，必須巡視整個(gè)施工區域，不得睡覺(jué)。
6、保衛人員現場(chǎng)巡視時(shí)，密切注意原材料、成品半成品、機具設備等。發(fā)現異常情況及時(shí)向公司匯報。
7、施工班組自帶的'所有設備、工具等應進(jìn)行登記，登記清單由工程秘書(shū)保管。以備相關(guān)人員查閱。
8、施工班組離場(chǎng)時(shí)，攜帶的工具、設備出場(chǎng)，必須有項目經(jīng)理部的批條方可帶出。
九、施工現場(chǎng)消防管理制度
1、施工現場(chǎng)的每個(gè)層面必須配備足夠的滅火消防器材。
2、保衛人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應及時(shí)補充。
3、消防器材安放處必須有明顯的標記。
4、消防器材的設置地點(diǎn)以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置。
5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。
6、漆類(lèi)等易燃品存放在危險品倉庫。油漆工施工時(shí)要避開(kāi)火源、熱源。
7、施工現場(chǎng)所有使用明火的地方，必須保證有專(zhuān)人值守，做到人走火滅。
8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應立刻組織人員撲滅，必要時(shí)向消防部門(mén)報告。
9、臨時(shí)工棚等設施支搭符合防盜防火要求。定期進(jìn)行防盜防火教育，經(jīng)常進(jìn)行檢查及時(shí)消除隱患。
十、施工現場(chǎng)成本管理制度
1、實(shí)行成本考核制
1。1、由項目經(jīng)理首先與上級領(lǐng)導簽訂責任書(shū)，明確自己在工程施工過(guò)程中遇到不同情況時(shí)所應承擔的責任。在明確責任的同時(shí)要確定責任成本（責任成本是指按照責任者的可控程度所歸集的應由責任者負責的成本、。在責任成本范圍內如果出現成本人為超耗視具體情況按百分比扣除項目經(jīng)理獎金；如果成本損耗低于成本預測計劃即工程成本降低了則按百分比一次性獎勵項目經(jīng)理。
1。2、成本控制目標層層分解，層層簽訂責任書(shū)，并與經(jīng)濟利益掛鉤，以強化全員經(jīng)濟意識�？蓪⒇熑螘�(shū)上墻，時(shí)刻提醒工程部?jì)瘸蓡T。
1。3、具體考核措施：可以在工程部?jì)炔砍闪⒁粋�(gè)考核小組在每道工序完成后，根據工程部?jì)瘸蓡T責任成本完成情況，進(jìn)行商議考核。在各自責任成本范圍內，成本節約了則所節約成本的2%作為獎金獎勵給相關(guān)人員。如果成本超耗且是人為超耗則按超耗成本的1%扣除獎金。
1。4、施工前，做好項目成本預測和計劃。
1。5、定期召成本分析會(huì )。主要分析內容為：
�、佻F場(chǎng)已完工程量，監理已簽字工程量。
�、谌斯は募百M用，未來(lái)一周的每日用工計劃。
�、鄄牧舷�、運輸費用，周轉材料，修舊利廢，材料節超情況及原因，未來(lái)一周材料需用種類(lèi)及數量。
�、軝C械費用發(fā)生額，維修折舊費用，未來(lái)一周機械需用種類(lèi)及數量。
�、輰M用控制提出整改措施。
2、強抓材料管理和使用
2。1、做好材料采購前的基礎工作。
工程開(kāi)工前，項目經(jīng)理、施工員必須反復認真的對工程設計圖紙進(jìn)行熟悉和分析，根據工程測定材料實(shí)際數量，提出材料申請計劃，申請計劃應做到準確無(wú)誤。
2。2、各分項工程都要控制住材料的使用。特別是石材材、木材、砂石等嚴格按定額供應，實(shí)行限額領(lǐng)料。
2。3、在材料領(lǐng)娶入庫出庫、投料、用料、補料、退料和廢料回收等環(huán)節上尤其引起重視，嚴格管理。
2。4、對于材料操作消耗特別大的工序，由項目經(jīng)理直接負責。具體施工過(guò)程中可以按照不同的施工工序，將整個(gè)施工過(guò)程劃分為幾個(gè)階段，在工序開(kāi)始前由施工員分配大型材料使用數量，工序施工過(guò)程中如發(fā)現材料數量不夠，由施工員報請項目經(jīng)理領(lǐng)料，并說(shuō)明材料使用數量不夠的原因。每一階段工程完工后，由施工員清點(diǎn)、匯報材料使用和剩余情況，材料消耗或超耗分析原因并與獎懲掛鉤。
2。5、對部分材料實(shí)行包干使用，節約有獎、超耗則罰的制度。
2。6、及時(shí)發(fā)現和解決材料使用不節約、出入庫不計量，生產(chǎn)中超額用料和廢品率高等問(wèn)題。
2。7、實(shí)行特殊材料以舊換新，領(lǐng)取新料由材料使用人或負責人提交領(lǐng)料原因。材料報廢須及時(shí)提交報廢原因。以便有據可循，作為以后獎懲的依據。
2。8、對于周轉材料在每項工程中的成本攤銷(xiāo)方式，我們可以嘗試采用以下公式進(jìn)行成本核算：
攤銷(xiāo)量=一次使用量×（1+損耗率、/周轉次數
一次使用量：根據施工圖紙進(jìn)行計算的供申請備料和編制施工作業(yè)計劃使用量。
周轉次數：指新的周轉性材料，從第一次使用，到這部分材料不能再提供使用的使用次數。
損耗率：指周轉性使用材料，在某項工程中，根據使用的頻繁程度、工程對象特征、工期長(cháng)短等情況，制定的該部分周轉性使用材料在該工程中應計取的材料攤銷(xiāo)的數量。
3、勞動(dòng)力資源管理
3。1、在施工開(kāi)始前，不僅要排施工進(jìn)度計劃，也應該據施工進(jìn)度計劃排出每道工序民工用工計劃，根據用工計劃計算人工費。在開(kāi)工前與民工負責人商議此份用工計劃，做到民工負責人心中有數。
3。2、項目經(jīng)理根據每道工序民工用工計劃事先擬訂民工使用成本目標，并提交上級領(lǐng)導審查。根據民工使用成本目標向生產(chǎn)副總通告人工費撥款計劃。工程完工后，人工費在事先擬訂的目標基礎上降低了，則將節約資金的1%獎勵給相關(guān)人員。
3。3、在工程開(kāi)工后，要嚴格控制勞動(dòng)力定額，出勤率，加班加點(diǎn)等問(wèn)題；及時(shí)發(fā)現和解決人員安排不合理，派工不恰當，時(shí)緊時(shí)松，窩工、停工等問(wèn)題。每天早晨由施工員指定上崗民工數，指定的人數應與用工計劃基本吻合，一天中視具體情況增加民工上崗。這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現，降低人工成本。
3。4、在施工過(guò)程中，應增強施工班組負責人的責任意識。調配民工、追究責任等問(wèn)題，直接與班組負責人交涉。
3。5、在施工開(kāi)始前與班組負責人簽訂責任書(shū)及承包書(shū)等，明確責任。硬質(zhì)景觀(guān)工程可采用各項施工工序由班組承包施工的方法：在保證施工質(zhì)量、施工進(jìn)度的前提下，針對不同的施工工序定工期、定質(zhì)量、定人工量，由民工分段承包施工。這樣在一定程度上避免了施工管理中的許多麻煩，減輕了項目經(jīng)理、施工員的工作量，同樣達到了降低人工成本的目的。
3。6、具體的人工費考核標準，先采取以上的管理方式待工程完工后對比幾個(gè)工地的專(zhuān)人記工數成本和合同成本，分析其中的浮動(dòng)額。便于調整合理的人工費定額。
3。7、工程部?jì)瓤梢M(jìn)競爭機制，各崗位負責人定期寫(xiě)工作總結上交項目經(jīng)理。
3。8、定期舉行一些小的集體活動(dòng)，以增進(jìn)工程部成員之間的感情，鍛煉大家的團隊精神使大家能夠更好的了解彼此，從而在工作中更好的協(xié)作、配合，高質(zhì)量、高效率的完成工作。
4、機械使用和管理
4。1、由施工員每天記錄所有機械使用情況。由電工對機械進(jìn)行及時(shí)維修、保養。
4。2、對于重要工序所使用的重要機械，在施工工序開(kāi)始前由項目經(jīng)理提出機械種類(lèi)、數量及臺班數。
4。3、大型機械必須專(zhuān)人指揮，事前控制總臺班數量。下達日臺班定額。
十一、施工現場(chǎng)質(zhì)量管理制度
1、項目經(jīng)理必須對施工員及施工班組進(jìn)行每一道工序的技術(shù)質(zhì)量交底。
2、施工員必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術(shù)質(zhì)量要求。
3、對景觀(guān)藝術(shù)要一絲不茍、精益求精，要尊重自然規律，貼近自然，達到逼真效果。
4、認真做好工程前期準備工作，編制切實(shí)可行的施工組織設計。針對不同工程特點(diǎn)，制定相應的施工方案，并組織進(jìn)行技術(shù)革新，從而保證施工技術(shù)的可行性及先進(jìn)性。
5、施工技術(shù)的準備
在熟悉施工圖紙的基礎上，對圖紙中的問(wèn)題進(jìn)行匯總，結合本公司的施工特點(diǎn)，提出具體的修正方案，報甲方及設計單位共同探討，以達成一致，使得問(wèn)題能夠在進(jìn)場(chǎng)施工前得到最大限度的解決。
6、對原材料進(jìn)行嚴格的驗收。不合格的原材料堅決不用。
7、保證技術(shù)工人的相對穩定。對技術(shù)特別過(guò)硬的技術(shù)工人實(shí)行獎勵。同時(shí)淘汰技術(shù)不合格的民工。
8、施工工藝是決定工程質(zhì)量好壞的關(guān)鍵，有好的工藝，能使操作人員在施工過(guò)程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進(jìn)性及合理性，公司對于不太成熟的工藝安排專(zhuān)人進(jìn)行試驗，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導書(shū)，并下發(fā)各施工員，施工員在現場(chǎng)指導生產(chǎn)時(shí)則依此為依據對工人進(jìn)行書(shū)面交底，并由班組長(cháng)簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備、施工技術(shù)要點(diǎn)、質(zhì)量要求及檢查方法、常見(jiàn)問(wèn)題及預防措施。在施工時(shí)先交底后施工，嚴格執行工藝要求。
9、加強專(zhuān)項檢查、及時(shí)解決問(wèn)題。
9。1、開(kāi)展自檢、互檢活動(dòng)，培養操做人員的質(zhì)量意識。各工序完成后由班組長(cháng)組織本班組人員，對本工序進(jìn)行自檢、互檢，自檢依據及方法嚴格執行技術(shù)交底，在自檢中發(fā)現的問(wèn)題由班組自行處理并填寫(xiě)自檢記錄，班組自檢記錄填寫(xiě)完善，自檢出的問(wèn)題已確實(shí)修正后方可由施工員進(jìn)行驗收。
9。2、認真開(kāi)展工序交接活動(dòng)。上一道工序完成后，在進(jìn)行下道工序施工前，由施工員組織上、下工序施工班組長(cháng)進(jìn)行交接檢驗，由下道工序班組長(cháng)檢查上道工序質(zhì)量，對影響本道工序的質(zhì)量問(wèn)題提出意見(jiàn)，并填寫(xiě)交接檢驗記錄，施工員督促上道工序人員進(jìn)行修正后，下道工序人員方可進(jìn)行施工。從根本上杜絕不合格品的存在。
9。3、專(zhuān)職檢查、分清責任。在班組自檢基礎上，施工員要對各班組長(cháng)的各道工序進(jìn)行檢查，從嚴要求，對不合格的要立即處理，在檢查時(shí)必須分清產(chǎn)生不合格的原因，是由于工人操作引起，還是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后，對于反復發(fā)生的問(wèn)題要制定整改措施及相應的預防措施，防止同類(lèi)問(wèn)題再次發(fā)生。對于工人操作引起的不合格，要視情況嚴重程度對工人采取處罰措施，并及時(shí)向操作人員講明處罰的理由。
9。4、定期抽查，總結提高。定期到各項目的工程質(zhì)量情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題定期集中分類(lèi)，定期召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì )，組織施工管理人員對各類(lèi)問(wèn)題分析總結，針對特別項目制定糾正預防措施，并貫徹實(shí)施。使各施工管理人員在不斷解決問(wèn)題的過(guò)程中，提高水平。
9。5、做好內部驗收。工程完工后，在交付顧客使用前，由景觀(guān)工程部、營(yíng)銷(xiāo)部及行政部對工程進(jìn)行全面的驗收檢查，對于發(fā)現的問(wèn)題，書(shū)面通項目經(jīng)理及時(shí)整改，如有必要則進(jìn)行二次內驗，只有在內部驗收通過(guò)后，工程才能交付甲方進(jìn)行驗收。從而保證驗收合格。
公司員工守則8
第一章總則
一、目的
為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化，以高素質(zhì)人員超過(guò)競爭對手，、樹(shù)立更好的企業(yè)形象和產(chǎn)生更好的經(jīng)濟效益，增強鞏固培訓效果，特訂立本制度。
二、培訓是公司活動(dòng)的重要組成部分，主要包括以下幾個(gè)方面：
1、公司方針、精神、規章制度和行為規范;使員工掌握公司的共同語(yǔ)言，具有共同的價(jià)值觀(guān)和與公司脈搏一致的步調。
2、員工崗位技術(shù)培訓;通過(guò)技術(shù)和技能培訓，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法，盡早進(jìn)入工作角色。
3、執行新任務(wù)之前進(jìn)行所需要的知識和技術(shù)培訓;通過(guò)培訓師員工技能得以提高和充實(shí)，使其具備多方面的才干。減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)的效率。
4、通過(guò)培訓建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛，提高員工的工作滿(mǎn)意度和成就感。
5、為未來(lái)的某一任務(wù)和目標進(jìn)行專(zhuān)題培訓。
6、進(jìn)行職工素質(zhì)提高培訓;通過(guò)培訓師團隊更為團結、溝通更為有效，以具備更強的戰斗力。并使員工理解、掌握企業(yè)新發(fā)布的命令、指示和制度。
7、進(jìn)行管理培訓;培養適合本企業(yè)所需要的職業(yè)經(jīng)理。
第二章培訓管理功能
1.根據公司的經(jīng)營(yíng)方針與人力資源處經(jīng)理共同制定各不同時(shí)期的培訓計劃，并在各個(gè)部門(mén)配合下實(shí)施。
2.結合公司各部門(mén)存在的問(wèn)題，分清輕重緩急，協(xié)助各部門(mén)制定經(jīng)常性的培訓計劃。
3.編寫(xiě)各項培訓課程教材，并根據形勢發(fā)展變化，不斷修改、完善。
4.協(xié)助制定并督促個(gè)部門(mén)員工考核，并作為員工培養、晉升、再培訓的依據。
5.建立資料檔案，將各類(lèi)有實(shí)用性的資料編寫(xiě)、翻譯、復制、印刷給有關(guān)各部門(mén)參考使用。
6.錄制、購買(mǎi)或轉錄培訓教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等，不定期組織員工學(xué)習。
7.如有外語(yǔ)培訓需要，根據部門(mén)崗位的要求，組織員工進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)訓練，以適應公司發(fā)展需要。
8.根據需要計劃、組織、安排外請培訓講師至公司授課，并負責提供相關(guān)參考資料及對員工進(jìn)行訓后考核。
9.各部門(mén)制定年度培訓需求，于每年12月將下年培訓需求報至人力資源處經(jīng)理批轉培訓部執行。
10.將各部門(mén)崗位工作制度、操作進(jìn)程進(jìn)行備份，作為培訓部制定培訓計劃、核查培訓效果、建立培訓檔案的依據。
第三章培訓工作程序
想人力資源處經(jīng)理匯報培訓情況，工作總結訓后試卷或問(wèn)卷調查，并將結果反饋部門(mén)經(jīng)理，作為對此員工的考評的一個(gè)參考，同時(shí)作為新課題安排的參考通知各部門(mén)人員，開(kāi)始培訓向行政部提出培訓計劃交人力資源處經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審議培訓主管與各個(gè)部門(mén)經(jīng)理協(xié)商課程設置各部門(mén)提出培訓需求
建立各部門(mén)員工基本情況檔案
一、新員工進(jìn)入公司，須先接受人力資源處主辦的入職培訓。通過(guò)入職培訓，培養共同的價(jià)值觀(guān)，明確公司的方針和發(fā)展方向;使新員工明白所從事工作的意義，明確自己工作的職責、程序，考核標準及其應當具備的素質(zhì)，同時(shí)讓其對公司概況有一個(gè)初步了解。
二、主要內容有：
介紹公司方針，現有規模和發(fā)展前景，激勵新員工積極工作，為公司的繁榮作出努力。介紹公司的行為規范擠兌員工的儀表，儀容和著(zhù)裝的要求。
第四章部門(mén)培訓
部門(mén)培訓以本部門(mén)員工的崗位職責，操作規范及專(zhuān)業(yè)技能培訓為主。
一、主要內容有：
1、入職后崗位職責及操作規程
2、本部門(mén)職務(wù)語(yǔ)言及行為規則
3、針對某一特定技術(shù)的專(zhuān)門(mén)培訓
4、崗位外語(yǔ)培訓
5、職業(yè)道德培訓
第五章盡職培訓
各部門(mén)計劃晉升的人員，經(jīng)人力資源處同意，呈報總經(jīng)理批準，由培訓部舉辦晉升人員培訓班。
一、主要內容有：
1、管理學(xué)基礎
2、管理心理學(xué)
3、擬晉職務(wù)的職責和業(yè)務(wù)技能
4、團隊建設和領(lǐng)導技巧
第六章專(zhuān)題培訓
結合各部門(mén)培訓需求，針對管理或某方面技術(shù)技能安排某一專(zhuān)題的.培訓。如：
1、主管的管理
2、營(yíng)銷(xiāo)法律
3、工作評估
4、領(lǐng)導及激勵
5、財務(wù)會(huì )計訓練
6、文字表達訓練7、信息傳播(包括演講、談判、咨詢(xún)、主持會(huì )議等)
8、工作壓力及時(shí)間管理
9、團隊合作及溝通等
第七章層級培訓
一、層級培訓是一種縱向培訓，他根據整個(gè)公司的不同層次、不同需要展開(kāi)，進(jìn)行素質(zhì)培訓。1)經(jīng)理層級的培訓2)主管層級的培訓3)普通員工的培訓4)個(gè)別員工再培訓
二、經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認為不合格，須再培訓者，由人力資源處安排進(jìn)行再培訓。主要內容有：
1)職業(yè)道德
2)員工守則
3)針對本部門(mén)本職位應了解并掌握的知識和技能
4)針對性訓練第八章培訓管理員工受訓后跟蹤制度
1.為確保培訓質(zhì)量的保持和延續，會(huì )在培訓后對員工進(jìn)行跟蹤調查。
2.除對在職員工進(jìn)行訓后跟蹤外，培訓部會(huì )特別跟進(jìn)新員工入職培訓后的情況，督促其在禮儀禮貌、專(zhuān)業(yè)知識、工作態(tài)度和職業(yè)道德方面盡快達到公司要求水平。
3)各部門(mén)應積極配合監督、教育，并將情況及時(shí)反饋培訓部，以便加強培訓，保證員工素質(zhì)。
第八章培訓檔案管理
培訓部根據工作需要，將公司全體員工職稱(chēng)、技術(shù)等級、接受過(guò)何種培訓的資料進(jìn)行分類(lèi)整理、歸檔，建立培訓檔案，為公司人員的考核、晉升、考察、獎罰提供依據。
第九章培訓評價(jià)
1、培訓評價(jià)是培訓過(guò)程的必要組成部分，通過(guò)評價(jià)檢驗受訓者學(xué)習情況;同時(shí)收集信息，獲得有利的建議;與預定目標比較，檢驗完成程度;以這些作為改進(jìn)課題的參考。
2.評價(jià)包括四個(gè)方面：
計劃、授課人、培訓內容、結果。
第十章培訓紀律
1、員工必須按培訓通知上注明的時(shí)間準時(shí)到場(chǎng)參加培訓。如確需請假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并最少提前半天，將有關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字的請假單交至培訓主管處，否則按曠工處理。
2、參加培訓期間，不得在現場(chǎng)接聽(tīng)電話(huà)或處理培訓會(huì )課題以外的事情，需將手機設置為靜音狀態(tài)。違者將在全公司通報批評。
3、如未經(jīng)請假沒(méi)有聽(tīng)完現場(chǎng)培訓的，一經(jīng)發(fā)現即按曠工處理。
4、在兩場(chǎng)培訓間隔之后，或在一場(chǎng)培訓中場(chǎng)休息之后沒(méi)有準時(shí)進(jìn)場(chǎng)參加者按遲到處理。
5、兩次以上未經(jīng)請假不參加培訓者俺培訓紀律予以處罰外，將取消其參加培訓的資格并按人力資源管理制度對其進(jìn)行經(jīng)濟、紀律、行政處罰。
公司員工守則9
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構,并能向客戶(hù)和外界正確的介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方.
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸住,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內應保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。
7、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的`著(zhù)裝及裝飾須大方得體。
8、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。
10、員工如因事需在工作時(shí)間內外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
11、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。
12、事假須提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫(xiě)[請假申請單]經(jīng)批準后方可休息。
13、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。
14、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
15、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
16、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。
17、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
18、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將實(shí)施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分)。
19、經(jīng)�？偨Y工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
20、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
21、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
22、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
公司員工守則10
每一名員工都是河南能源的企業(yè)形象代表，日常言談舉止，不僅反映著(zhù)個(gè)人的職業(yè)素養，而且關(guān)乎河南能源的企業(yè)形象。因此，每名員工必須牢固樹(shù)立“我的形象即企業(yè)形象”的意識，時(shí)刻注意規范約束自身行為，為河南能源的企業(yè)形象增光添彩。
職業(yè)道德
1. 敬業(yè)愛(ài)崗 遵章守紀
(1)嚴格遵守國家法律、法規和各級政府的有關(guān)政策;自覺(jué)遵守行業(yè)規則;遵守企業(yè)的各項規章制度;
(2)熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)護企業(yè)的榮譽(yù)，時(shí)刻牢記自己是河南能源的一員，一言一行代表河南能源的形象。自覺(jué)維護企業(yè)利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭;
(3)熱愛(ài)本職工作，認真執行工作標準、崗位職責和工作程序。
2. 勤奮工作 學(xué)習創(chuàng )新
(1)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識;精通業(yè)務(wù)規程、崗位操作規范，不斷提高分析、認識、解決問(wèn)題的能力;
(2)不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。勤奮工作，干一行，專(zhuān)一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，做一流員工;
(3)自強不息，堅持終身學(xué)習，不斷充實(shí)更新業(yè)務(wù)知識和工作技能;主動(dòng)學(xué)習新知識、新方法，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;
(4)熱愛(ài)工作，激情投入;珍惜崗位奉獻期，在工作崗位上實(shí)現自己的人生價(jià)值。
3. 團結協(xié)作 誠信奉獻
(1)弘揚團隊精神，同心同德，熱愛(ài)集體，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理;
(2)為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽(tīng)從指揮，保質(zhì)保量完成上級交辦的各項任務(wù)。講求誠信，信守承諾，不損害客戶(hù)的合法權益;
(3)以工作為重，不計較個(gè)人得失，樂(lè )于奉獻，努力營(yíng)造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;
(4)精神飽滿(mǎn)，積極向上;講求素養，行為得體;富有愛(ài)心，關(guān)愛(ài)他人。主動(dòng)參加公司組織的各種集體活動(dòng)。以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作、對待生活。
4. 關(guān)心社會(huì ) 遵守公德
(1)樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān);自覺(jué)履行公民的社會(huì )責任;
(2)遵守公德，自覺(jué)維護公共秩序;養成良好習慣，不做危害社會(huì )的事。見(jiàn)義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭;
(3)熱愛(ài)生活，熱愛(ài)家庭，自覺(jué)承擔為人子女、為人父母的`家庭責任，維持家庭的幸福美滿(mǎn)。
(4)自覺(jué)做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境，愛(ài)護公共設施，維護公共衛生，養成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫(huà)的良好習慣。
行為準則
1. 上班守則
上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷(xiāo)假;提前到崗做好準備，以飽滿(mǎn)的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中。工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時(shí)高效、保質(zhì)保量完成當班工作，嚴格遵守安全操作規程。不在班前和工作期間飲酒。下班前認真檢查、總結，做到日事日畢、日清日高。
2. 同事關(guān)系
服從領(lǐng)導安排，工作有始有終，如有合理意見(jiàn)可及時(shí)匯報。保持良好的同事關(guān)系。做到互相尊重，團結協(xié)作，不互相指責，不貪功諉過(guò)，不在背后議論他人，不拉幫結派，不傳播小道消息。
3. 網(wǎng)絡(luò )信息
科學(xué)合理、安全可靠的使用網(wǎng)絡(luò )資源。未經(jīng)網(wǎng)管批準，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò )軟硬件線(xiàn)路及配置。不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作、復制、傳播侵害公司名譽(yù)和妨害公司穩定的信息。不得在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
4. 保密守則
增強保密意識，自覺(jué)遵守保密守則和保密紀律，工作中不該說(shuō)、不該問(wèn)、不該看、不該記的，絕對不說(shuō)、不問(wèn)、不看、不記。發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)上報。
5. 公共財物
愛(ài)護公司的一切財物，妥善保管，節約使用，對公司財物不能據為己有，離職時(shí)須按規定辦理交還手續。
6. 業(yè)余生活
進(jìn)行健康積極向上的業(yè)余活動(dòng)，提升自身修養，促進(jìn)身心健康。不參加“黃、賭、毒”活動(dòng)，脫離低級趣味。
禮儀規范
1. 儀容儀表
員工著(zhù)裝應當遵循穩重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進(jìn)入工作場(chǎng)所和代表公司參加外部會(huì )議期間一律按要求著(zhù)工裝，佩戴統一的胸卡。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，不宜留長(cháng)發(fā)，不宜剃光頭。女性員工禁止濃妝艷抹，勿佩戴過(guò)多飾品。
2. 行為舉止
每天上班應以最佳的精神面貌出現于工作場(chǎng)合，工作時(shí)間內排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢端正。工作場(chǎng)合與客戶(hù)、領(lǐng)導、同事見(jiàn)面要點(diǎn)頭微笑致意，使用禮貌用語(yǔ)。工作期間杜絕吵架、無(wú)理取鬧等不文明行為。在辦公場(chǎng)所談話(huà)，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。
3. 電話(huà)禮儀
在接打電話(huà)時(shí)，應使用禮貌用語(yǔ)。要先道“您好”，并自報單位、部門(mén)名稱(chēng)和姓名。如撥錯號碼，應禮貌表示歉意，說(shuō)聲“對不起”;如接到打錯電話(huà)，應客氣告之。電話(huà)鈴響三次以?xún)葢勇?tīng)，如兩部電話(huà)同時(shí)響，應及時(shí)接聽(tīng)一個(gè)后，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理。未能及時(shí)接聽(tīng)的電話(huà)，要回撥電話(huà)，并表示歉意。對重要內容應復誦并做好記錄。通話(huà)結束時(shí)，一般要等對方掛斷后，再放電話(huà)。使用辦公電話(huà)應簡(jiǎn)明扼要，聲音不宜過(guò)高，時(shí)間不可過(guò)長(cháng)。不使用生產(chǎn)專(zhuān)用電話(huà)談與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的內容。
4. 會(huì )議禮儀
開(kāi)會(huì )時(shí)，應按要求統一著(zhù)裝。按會(huì )議通知要求，在會(huì )議開(kāi)始前按規定時(shí)間入場(chǎng)，不遲到、不早退。進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，應按規定入座。沒(méi)有規定時(shí)，應先坐滿(mǎn)前排后，再依次往后排坐。
關(guān)閉手機等通信工具或者是設置為振動(dòng)模式。認真聽(tīng)會(huì )，做好會(huì )議記錄，會(huì )場(chǎng)內不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
保持會(huì )場(chǎng)清潔。會(huì )議結束等領(lǐng)導和來(lái)賓離場(chǎng)后，再按次序退場(chǎng)。
保存好會(huì )議資料。對會(huì )議決議要無(wú)條件服從和執行，并按要求及時(shí)做好向上報告和向下傳達落實(shí)工作。不打聽(tīng)和外傳會(huì )議上未議定或議定尚未公開(kāi)的事項。
5. 接待禮儀
在規定的接待時(shí)間內，不遲到、不缺席。有客人光臨時(shí)要有禮有節，熱情接待，并主動(dòng)詢(xún)問(wèn)其稱(chēng)謂、工作單位、來(lái)找何人、聯(lián)系何事�？腿诵枰�(jiàn)相關(guān)領(lǐng)導時(shí)，接待人應首先征得領(lǐng)導同意，然后將客人帶入指定場(chǎng)所�？腿烁孓o時(shí)，要起身相送，并互道“再見(jiàn)”。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象�？陀^(guān)公正地評價(jià)人和事，不互相貶低，不觸及同行機密。
6. 文明用語(yǔ)
(1)問(wèn)候語(yǔ)：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。
(2)告別語(yǔ)：再見(jiàn)、晚安、明天見(jiàn)、祝您一路平安、歡迎您下次再來(lái)。
(3)道歉語(yǔ)：對不起、請原諒、打擾您了、失禮了。
(4)道謝語(yǔ)：謝謝、非常感謝。
(5)應答語(yǔ)：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不要客氣、沒(méi)關(guān)系、這是我應該做的。
(6)征詢(xún)語(yǔ)：請問(wèn)您有什么事、我能為您做什么嗎、您有別的事嗎。
(7)請求語(yǔ)：請您協(xié)助我們××××、請您××××好嗎。
(8)商量語(yǔ)：××××，您看這樣好不好。
公司員工守則11
員上守則作為企業(yè)內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。
第一條本公司員工均應遵守下列規定
(一)準時(shí)上下班，對所擔負的.工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過(guò)30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，得依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。
(二)工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。
(三)工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。
(四)工作滿(mǎn)10年以上者,每滿(mǎn)1年加給1日,但休假總數不得超過(guò)30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
公司員工守則12
第一章 倉庫制度總則
為使倉庫管理工作規范化，本規定依據廣西臣皇服裝有限公司制度管理規定，結合本公司的具體情況，特制定本規定。
第二章 入庫制度
1、對于成品入庫要清點(diǎn)數量，核對合同日期，款號、顏色、尺碼，如有出入及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負責人及廠(chǎng)方核對;
2、入庫后及時(shí)整理上架，并做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統及單據存檔;
3、采購物料抵庫后，倉庫管理人員要按照已核準的訂貨單，付貨清單和送貨單仔細核對物資的合同，品名、規格、型號、數量、批號及外包裝是否完好無(wú)損，核對無(wú)誤后將到日期及實(shí)收數量填記于相關(guān)單據上;
第三章 出庫制度
1、配貨員根據系統的配貨單，進(jìn)行配貨出庫，其它部門(mén)到倉庫借衣服和物料時(shí)一定要嚴格審核領(lǐng)用手續是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續欠妥者，一律拒發(fā);
2、配貨員要核對清楚款號、顏色、尺碼、數量，方可打包，配貨單上簽字并放一聯(lián)出庫單于大貨包內，方便店鋪核對貨品，在包裝外寫(xiě)好店鋪地址、姓名及聯(lián)系電話(huà);
3、各個(gè)部門(mén)到倉庫調撥貨品必須走賬，做到有帳可查，確保倉庫貨品的準確率;
4、發(fā)貨前需確認好發(fā)貨地址、收貨人及聯(lián)系方式等方可發(fā)貨;
5、貨品出庫完后及時(shí)整理貨架，需更改標識的要及時(shí)更改;
6、 配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時(shí)登賬，并做好和貨運公司的交接;
第四章 退貨制度
1、退貨回來(lái)要檢查包裝是否完好，包裝有破損要當面清點(diǎn)完后，數量準確方可簽字;
2、退貨要及時(shí)清點(diǎn)，數據有出入時(shí)及時(shí)跟店鋪反饋，并跟蹤相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決、沒(méi)有問(wèn)題的及時(shí)整理上架;
3、次品退貨需維修的，及時(shí)交予生產(chǎn)部維修，生產(chǎn)部維修日3-5天，不能維修的退還工廠(chǎng)，并上報給財務(wù)，通知外發(fā)工廠(chǎng)退貨，通知客戶(hù)，通知營(yíng)業(yè)部;
4、退貨單核對無(wú)誤后交予倉庫主管及時(shí)登帳;并及時(shí)交給財務(wù);
第五章 保管制度
1、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)點(diǎn)后由財務(wù)核實(shí);
2、結合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進(jìn)出和盤(pán)點(diǎn)方便
3、物料的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分工，合理有效地使用倉庫面積
4、嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：
1)嚴禁在倉庫內吸煙，動(dòng)用明火、庫內消防設施按規定配置，定期檢查，保證消防設施完好
2)嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉庫，出入庫要接受檢查監督;
3)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品，食品，
4)嚴禁在倉庫內存放私人物品，嚴禁在倉庫內吃食物;
5)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時(shí)電線(xiàn)，臨時(shí)照明。
第六章 衛生管理制度
1、不得在倉庫內吃零食;勤洗手，并擦拭干凈;
2、在貨品上架、打包后要及時(shí)清掃，注明款號，物品名稱(chēng);
3、倉庫堅持做倉庫無(wú)灰塵、無(wú)蛛網(wǎng)、保持地面的`整潔以及倉庫的清晰;
4、要及時(shí)清理桌面上的資料、雜物，保持桌面、抽屜的清潔。
第七章 安全事項制度
1、在上架、配貨當中要確定梯子放穩后才能上下，注意安全生產(chǎn)管理;
2、要經(jīng)常檢查梯子是否有松動(dòng)，貨架是否牢固;并及時(shí)交維修人員維修
3、下班前要拉閘、斷電，檢查門(mén)窗是否關(guān)好及其它不安全隱患。
4、定期防范檢查電源，安全網(wǎng)，老鼠。
公司員工守則13
家政作為一種職業(yè)，也有相應的職業(yè)道德所規范。它是家政員在家政服務(wù)過(guò)程中必須遵守的道德規范和行為準則的`總要求。家政員的職業(yè)道德規范的形成并不是簡(jiǎn)單出自某個(gè)行政機構或領(lǐng)導的意愿和要求，而是長(cháng)期的家政服務(wù)實(shí)踐中提煉出來(lái)的經(jīng)驗結晶。家政服務(wù)員的職業(yè)道德和職業(yè)守則具體表現為：
誠實(shí)守信，竭誠服務(wù)，遵章守紀，恪守公德
勤奮好學(xué)，技術(shù)精湛，工作盡責，厲行節約
自尊自愛(ài)，文明得體，語(yǔ)言規范，儀表端莊
入鄉隨俗，求同存異，尊重客戶(hù)，理解溝通
尊重隱私，信守約定，敬老愛(ài)幼，愛(ài)崗敬業(yè)
親情服務(wù)，人文關(guān)懷，甘于平凡，勇于奉獻
公司員工守則14
一、參加會(huì )議規范
1、參加一般性會(huì )議的與會(huì )人員應做好開(kāi)會(huì )準備事項，提前5分鐘進(jìn)入會(huì )場(chǎng);參加公司較大規模會(huì )議應提前10分鐘進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，并按指定位置就座或聽(tīng)從會(huì )議組織者安排。
2、有特殊原因不能出席會(huì )議時(shí)，應當提前向會(huì )議負責人請假，得到同意后可安排其他人員參加會(huì )議。需要提前退場(chǎng)時(shí)，應征得負責人同意。
3、會(huì )議中有事必須離開(kāi)時(shí)，輕出輕進(jìn)，且注意選擇最不影響其他與會(huì )人員的行走路線(xiàn)。會(huì )議期間將手機設為靜音或振動(dòng)。確因工作需要接聽(tīng)到會(huì )場(chǎng)外。
4、會(huì )議時(shí)，等到宣布散會(huì )才可退場(chǎng)。退場(chǎng)時(shí)禮讓公司各階層領(lǐng)導和客人先行;清理好各自桌面衛生;做到桌椅歸位;不擁擠，不喧嘩有序退場(chǎng)。
二、乘坐電梯規范
1、乘坐電梯側身靜立在電梯門(mén)兩旁。
2、進(jìn)出電梯要禮讓?zhuān)瘸龊笕�，依次進(jìn)出。
3、當電梯發(fā)出超載警告時(shí)，最后進(jìn)入的人員盡快退出，并表示歉意。
4、引領(lǐng)客人或領(lǐng)導乘坐電梯。應主動(dòng)叫梯，若客人或領(lǐng)導不止一人，可先行進(jìn)入電梯，一手按“開(kāi)門(mén)”按鈕，另一手按住電梯側門(mén)，請客人或領(lǐng)導進(jìn)入。到達目的樓層，請客人或領(lǐng)導先出電梯，并緊隨客人或領(lǐng)導而出，引導行進(jìn)方向。
5、不在電梯里吸煙、接打電話(huà)或大聲喧嘩。
三、來(lái)訪(fǎng)接待規范
1、有公司內人員或客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)，點(diǎn)頭示意并馬上起身接待，問(wèn)明來(lái)意，如不屬于本人接待范圍，主動(dòng)引導其至相關(guān)部門(mén)或人員處。若有關(guān)人員不在，禮貌接待對方，能解決的問(wèn)題主動(dòng)為其解決。
2、根據來(lái)訪(fǎng)人來(lái)意和身份，安排適當地點(diǎn)(辦公室、會(huì )議室、咖啡廳)進(jìn)行交談，不得在通道等非接待區域與來(lái)訪(fǎng)人長(cháng)時(shí)間交談，未經(jīng)允許不得帶外來(lái)客人進(jìn)入辦公區域。
3、若手頭工作正忙，不能接待，向來(lái)訪(fǎng)人說(shuō)明暫請他人代接或另商時(shí)間，切記讓對方久等。
4、來(lái)訪(fǎng)人提出與領(lǐng)導或他人交談，甄別是否有必要，對于必要的將其引至約定地點(diǎn)等候會(huì )面，介紹后再行離開(kāi)。
5、與來(lái)訪(fǎng)人交談時(shí)，正面向對方，盡量少做手勢。不要有打哈欠、邊談話(huà)邊看文件等不禮貌行為;當需與客人互遞名片時(shí)：應雙手送上，將名片正面向對方說(shuō)：“我是南車(chē)株洲所的+姓名，這是我的'名片，很高興認識您�！苯用瑫r(shí)，雙手接過(guò)他人名片，稍欠身說(shuō)“謝謝”。仔細看過(guò)對方的名片后，妥善收藏。不能接過(guò)他人名片時(shí)，看也不看，亂扔亂塞。
6、陪同客人行路，通常請客人先行。兩人并排行走時(shí)，客人位于道路內側或靠墻位置;3人或3人以上并排行走時(shí)，客人位于中間;需要引導時(shí)，陪同人員在左前方側身面向客人給與引導。
7、重要客人來(lái)訪(fǎng)，或有公司領(lǐng)導陪同參觀(guān)辦公室時(shí)，辦公室人員暫停辦公，立即起立表示尊重和歡迎。
8、根據具體情況決定恰當的送行方式。一般客人以送至門(mén)口為宜，重要客人送至大門(mén)口或電梯口以外，送行時(shí)在客人離去后返回。
四、其他規范
1、不遲到，早退，在規定上班時(shí)間前，提前做好換裝，儀表整理等工作、有事先請假;當發(fā)生警急事情請假不成功時(shí)，必須事后補假。
2、工作時(shí)間應保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩健，禁止坐辦公桌或隨意踩踏辦公桌椅等行為，應以飽滿(mǎn)的精神投入工作。
3、工作中，及時(shí)回復通知、郵件。有事耽擱未辦理，必須采取補救措施;必要時(shí)應告之領(lǐng)導與同事緣由，以減少由此帶來(lái)的后果或損失。
4、工作中，杜絕未經(jīng)同意，自取他人物品;擅自操作他人設備或電腦;隨意翻閱工作資料等不良行為。
5、進(jìn)入他人辦公室，先輕敲門(mén)，經(jīng)允許后進(jìn)入;進(jìn)入后，輕輕關(guān)門(mén);如對方正在講話(huà)，稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，找恰當的時(shí)機，而且說(shuō)“對不起，打斷你們談話(huà)”。離開(kāi)辦公室，輕輕關(guān)門(mén)。
6、辦公時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)頁(yè);不上網(wǎng)聊天、買(mǎi)賣(mài)股票、玩游戲;不到其他辦公室隨意走動(dòng)、閑聊、串崗。
7、遞交物件時(shí)，如遞交文件，把正面、文字對著(zhù)對方的方向遞上去;若是鋼筆把筆尖向自己，使對方容易接著(zhù);若是刀子或剪子等利器，刀尖向著(zhù)自己。
8、積極配合保安及前臺做好出入公司安防工作;同事間相遇互相微信，點(diǎn)頭示意輕聲問(wèn)候;遇到客人時(shí)主動(dòng)微信問(wèn)候。
9、在辦公區洗手間，杜絕隨意亂倒茶葉渣等物品入池，或者上完廁所不沖水，不及時(shí)關(guān)閉水龍頭，浪費衛生紙行為。
10、節約使用水電、辦公用品、生產(chǎn)資料。
公司員工守則15
一、遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
二、忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )，共塑?chē)W(wǎng)品牌。
三、愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責。
四、團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。
五、以人為本，落實(shí)責任，確保安全生產(chǎn)。
六、弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
八、努力超越，追求卓越，建設一流公司。
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