一個(gè)AI應屆生能賺5年經(jīng)驗普通程序員那么多

　　11月8日，IDG資本聯(lián)合韋萊韜悅、拉勾網(wǎng)發(fā)布最新顯示，2017年準獨角獸薪酬市場(chǎng)全年總薪酬漲幅接近20%，其中入門(mén)級崗位的漲幅更是高達32%。不同崗位間的薪酬差距也在繼續拉大。與創(chuàng )投市場(chǎng)熱點(diǎn)同步，人工智能、大數據和技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位薪酬水平明顯高于市場(chǎng)整體水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大數據等次熱門(mén)崗位平均薪酬也比整體水平高13%。

　　準獨角獸薪酬逐漸追上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平，薪資差距從2016年的17% 縮小為2017年的11%�！拔腋�好多創(chuàng )業(yè)的朋友聊過(guò)，對于一些優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，他們會(huì )定位說(shuō)BAT給多少錢(qián)，我給多少錢(qián)，甚至上幅10%�！表f萊韜悅高科技行業(yè)調研全國負責人梁珈琳說(shuō)。

　　砸錢(qián)哄搶?xiě)獙蒙�，�?0歲入職得CEO特批

　　“今年校招確實(shí)做的非常痛苦，人工智能確實(shí)在應屆畢業(yè)生上砸錢(qián)砸得非常狠�！毙∶卓萍颊衅缚偙O王旭在IDG資本這次報告發(fā)布會(huì )上談到。

　　2017年人才爭奪已呈白熱化，處于行業(yè)風(fēng)口的AI人才薪酬已是飆漲。畢竟有雄厚的實(shí)力豪取頂尖專(zhuān)家的頭部公司還是少數，超過(guò)90%的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司選擇了把目光轉向高校招聘和培養年輕AI人才。據IDG資本，其旗下被投企業(yè)已進(jìn)入清華、北大、復旦、上交、浙大等全國11所頂尖高校招攬應屆生，每年學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷高達上萬(wàn)封，企業(yè)發(fā)出offer也有近千份。

　　校園人才的戰火升級也導致了應屆生薪酬的水漲船高。據韋萊韜悅報告，一名AI方向的技術(shù)類(lèi)畢業(yè)生能拿到的薪資已經(jīng)相當于有3到5年工作經(jīng)驗的普通崗位工程師薪資。當然，AI專(zhuān)業(yè)方向的畢業(yè)生大部分是博士學(xué)歷，不過(guò)他們約為25到30萬(wàn)的起薪水平，就算與一般的軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)博士畢業(yè)生平均起薪（18.5萬(wàn)）相比，也是要高出35%到50%的。

　　另一組數據也能體現校招季的瘋狂。IDG報告顯示，2017年準獨角獸們給入門(mén)級AI崗位開(kāi)出的薪資比整體薪酬水平高出110%，而中級崗位高出的是90%，高級崗位是高出55%。

　　“不值�！�

　　當被問(wèn)及如今AI應屆生拿如此高薪是否值得時(shí)，王旭也毫不猶豫地給出了否定的答案。而在薪酬方面，小米確實(shí)也不占優(yōu)勢，目前更多還是試圖從其它方面提升吸引力，比如子女入學(xué)等一些非報酬性激勵�！靶∶椎牟呗允琼槃荻鵀�，但也要平衡內部的薪酬。無(wú)論是校招還是社招都是追隨，基本上看競爭對手我們再出價(jià)，而市場(chǎng)上已經(jīng)這樣的階段了，我們一定要相應做出一些調整�！�

　　價(jià)錢(qián)或許被哄抬得有虛高，但公司們還是強調了年輕人才的重要性。

　　王旭承認，在相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的儲備上，小米目前還遠不及國內很多優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)公司�！肮�司沒(méi)有選擇第一時(shí)間跟進(jìn)AI浪潮，從海外或國內招收一線(xiàn)科學(xué)家。而是快速在內部轉化，以及外部招一批年輕聰明且有意愿轉向人工智能的年輕人�！彼�表示，在第一階段，小米主要是快速跟著(zhù)行業(yè)最優(yōu)秀先進(jìn)的paper把算法落地應用到產(chǎn)品中，如智能電視和小愛(ài)音箱。此外，公司正在聯(lián)合哈工大、武大在推進(jìn)聯(lián)合實(shí)驗室，包括其人工智能第二總部已經(jīng)落戶(hù)武漢，背靠武大華科。

　　全公司500人有82%都是研發(fā)，作為一家以算法加芯片切入AI行業(yè)的技術(shù)公司，地平線(xiàn)成立這兩年來(lái)的招聘也走在了行業(yè)的風(fēng)口浪尖�！扒鞍肽晡覀円�進(jìn)的人才中有一半以上都是通過(guò)校招。其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)和科技公司，年輕人才某種程度上很快已成為了中流砥柱�！钡仄骄�(xiàn)聯(lián)合創(chuàng )始人兼HR負責人陶斐雯表示，從初始團隊的自然形成到內推為主，現已進(jìn)入了招聘和培養年輕人才為重點(diǎn)的第三階段。2016年，公司就帶著(zhù)校招的所有人去硅谷進(jìn)行了為期兩周的培訓�！霸谖覀児�司有個(gè)特殊政策，30歲以上的員工的offer需要CEO特批�！�

　　而商湯科技張春娟也特別強調，現在公司成立三年，總人數超過(guò)了1000，其前3號員工都是90后。

　　海外人才回流：錢(qián)不是最重要的

　　IDG資本預測，2018年將是硅谷技術(shù)人才回流年。背后有幾個(gè)支撐點(diǎn)，其一是許多具有極大發(fā)展潛力的國內公司正在大力爭搶AI類(lèi)高級技術(shù)人才，其二Facebook、Google等海外互聯(lián)網(wǎng)公司中國員工回國成功創(chuàng )業(yè)也起到了示范效應。此外，硅谷內部已再次盛傳Pinterest及Uber在2018年的上市預期，而包括這兩家在內的不少硅谷公司第一批中國員工四年期權/股票授予期滿(mǎn)了。

　　人才將回，該拿多少去爭搶呢？參考IDG資本公開(kāi)的硅谷一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗位薪資數據，不算股票期權，拿E3崗位的工程師類(lèi)畢業(yè)生年薪中位值就達9.5萬(wàn)美元了。

　　“現在非常多的公司開(kāi)始給這個(gè)領(lǐng)域的海歸設立相應的起薪標準。為了快速獲取資源回來(lái)，美的、滴滴或其他一些領(lǐng)先公司甚至把自己的公司開(kāi)到硅谷去，就開(kāi)在谷歌對面。此外，通過(guò)收購把這些人員獲取過(guò)來(lái)也是很常見(jiàn)的方法�！绷虹炝毡硎�，光拼錢(qián)并不是最佳的吸引之法。與錢(qián)相比，這些人才更看重的是整個(gè)研發(fā)的環(huán)境。也就是公司能不能提供研究的土壤，讓他來(lái)之后能不斷提升在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面的造詣。

　　商湯科技（主要深耕計算機視覺(jué)領(lǐng)域）的人力資源總監張春娟也贊成了這一點(diǎn)�！叭斯ぶ悄茴I(lǐng)域是華裔科學(xué)家聚集最多的地方，我們整個(gè)的博士團隊超過(guò)了130個(gè)人。公司正處于快速發(fā)展的階段，年輕人來(lái)到這里，不僅可以做自己喜歡做的方向，還可以和在我們這個(gè)方向已是各學(xué)術(shù)領(lǐng)域泰斗級的人物一起得到很快的成長(cháng)�！�

　　如今進(jìn)入第二階段的小米，也開(kāi)始在全球物色真正的人工智能領(lǐng)域大牛來(lái)組建團隊�！拔覀冎挥挟斦J清AI能給用戶(hù)帶來(lái)實(shí)用價(jià)值的時(shí)候才會(huì )真正切入到這個(gè)領(lǐng)域�！蓖跣癖硎�，人工智能這個(gè)賽道到來(lái)時(shí)間非常長(cháng)，慢個(gè)半年到一年其實(shí)影響不是很大，“不久可能會(huì )看到小米有很重磅的科學(xué)家加入，這是我們目前在操作的事情�！�

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