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物業(yè)員工手冊之考勤制度
在生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的物業(yè)員工手冊之考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業(yè)員工手冊之考勤制度1
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的.工作與學(xué)習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時(shí)一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話(huà)請假、請人代假、代人請假的現象發(fā)生。請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2-3天先由部門(mén)負責人同意后報分管校長(cháng)批準，3天以上由校長(cháng)室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書(shū)面報告和醫院證明材料，呈報校長(cháng)室，按規定批準。沒(méi)有文件規定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jì)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長(cháng)室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jì)效工資10元;曠課一節扣發(fā)績(jì)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績(jì)效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門(mén)口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時(shí)找教導處或校長(cháng)室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著(zhù)曠課，頂課補助每節績(jì)效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應如實(shí)記載。班級不及時(shí)報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說(shuō)明：星期五下午路遠的同志在不超過(guò)一節課的情況下可在值日領(lǐng)導處登記回家。
物業(yè)員工手冊之考勤制度2
1、本部員工嚴格依照公司《員工手冊》之考勤制度實(shí)行考勤管理;
2、員工考勤情況統一由人事部負責;
3、本部門(mén)員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時(shí)應由部門(mén)主任級以上領(lǐng)導簽字確認;
4、根據保衛工作的性質(zhì)和特殊任務(wù)的需要，由逐級管理人員申請法定工時(shí)以外的`加班，加班人員予以補休或報加班費，原則不予計加班費，特殊情況需計加班費的需報本部門(mén)領(lǐng)導批準;
5、休、存休、請事假須提前一個(gè)班時(shí)說(shuō)明，由逐級管理人員按《員工守則》規定的權限審批，本級管理人員不在或找不到時(shí)可向上一級提出申請，未予批準擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續五天以上(特殊情況除外);
6、因個(gè)人原因以各種理由晚來(lái)或早走的一律按遲到、早退的有關(guān)規定處理。因個(gè)人有特殊原因提前申請晚來(lái)、早走的按存休或補假的有關(guān)規定處理。因公晚來(lái)、早走的應事先由部門(mén)領(lǐng)導同意;
7、自費學(xué)習占用工時(shí)的按事假或存休登記;
8、在本部門(mén)組織的會(huì )議、學(xué)習、培訓和其它活動(dòng)中，凡未能事先有效請假的按曠工半天計算，無(wú)故晚來(lái)、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;
9、計算加班工時(shí)以小時(shí)為單位，報加班費以人事部有關(guān)規定為準，補休以不影響工作為原則。
物業(yè)員工手冊之考勤制度3
1．每位員工必須認真執行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的'員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補休，或按國家規定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準，可用加班時(shí)間沖銷(xiāo)。
四、曠工
無(wú)故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續曠工3天，或兩個(gè)月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過(guò)規定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門(mén)應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時(shí)間內，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。
第二節制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著(zhù)制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛(ài)護并正確穿著(zhù)制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時(shí)向上級報告。
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