調整員工工資申請報告怎么寫(xiě)呢?以下是YJBYS小編為大家整理的調整員工工資申請報告范文，歡迎大家閱讀參考。
調整員工工資申請報告一
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
公司xx部自xxx年xx月xx日成立以來(lái)，穩健發(fā)展,外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個(gè)大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，并且在新員工招聘過(guò)程中失去了競爭力。為適應部門(mén)發(fā)展的需求，特請求對我部門(mén)員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整原因：
1、居民消費價(jià)格指數持續上漲。
居民消費價(jià)格指數漲幅居高不下，各種生活必需品價(jià)格持續走高。例如：
吃：2012年阿利茄汁面8塊錢(qián)(小份)，2013年12塊錢(qián)(小份)。
�。汗靖浇庾∫皇乙粡d1500元/月左右， 以我公司所在浦發(fā)國際物業(yè)管理公司工資待遇為例 長(cháng)此以往，將會(huì )造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。
2、河南電纜外貿行業(yè)基本工資每年穩步攀升，據了解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長(cháng)期未調整(部分老員工自2010年底至今未調整)。
3、從去年年底，鄭州市應屆畢業(yè)生平均工資2000元/月。公司要引進(jìn)人才，工資是吸引人才的第一要務(wù)。并且為了留住老人，我公司應該按工齡制定工資制度，實(shí)行貢獻越多，回報越多，因此應拉開(kāi)老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養員工對公司的忠誠，亦能營(yíng)造和諧的工作氛圍。
鑒于以上幾點(diǎn)，我部門(mén)特提出以下調整原則，望領(lǐng)導認真斟酌。
一、調整原則：
1、兼顧公司與個(gè)人之間的利益;
2、充分體現人盡其才，按工齡分配;
3、便于操作與執行的原則。
二、建議的調整方案：
二、新進(jìn)員工：實(shí)習工資1500元/月，轉正后1800元/月。
為了更好的完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)和利潤指標，為了充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，完善部門(mén)的薪酬體系，望領(lǐng)導批準!
xx部
xxxx年xx月xx日
調整員工工資申請報告二
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
公司是地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。
針對現有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進(jìn)度�；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因
1、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
2、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
3、我公司項目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專(zhuān)職崗位，每人負責事項特殊。
4、公司初期在制定部分項目部員工工資時(shí)是針對招聘應屆生進(jìn)行培養而制定的，明顯工作能力與薪資待遇不符。
5、地產(chǎn)建筑公司近五年來(lái)工資標準一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗)，實(shí)習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實(shí)習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿(mǎn)后會(huì )流失，這樣對公司來(lái)說(shuō)影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調整，請公司領(lǐng)導給予批準!
申請部門(mén)：xxx
申 請人：xxx
調整員工工資申請報告三
陳總：
您好!
我是2012年12月來(lái)公司上班的，一轉眼已經(jīng)四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機會(huì )。通過(guò)這四年多的時(shí)間，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，感謝陳總對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在珠海這樣一個(gè)消費水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無(wú)幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)很大的困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過(guò)這段時(shí)間的接觸，我覺(jué)得陳總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作。
期待您的答復!
申請人：YJBYS
XXXX年XX月XX日
您可能感興趣的文章：
8.加班工資申請報告
9.工資申請加薪報告