總經(jīng)理聘用協(xié)議（通用15篇）
在學(xué)習、工作生活中，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的總經(jīng)理聘用協(xié)議，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理聘用協(xié)議 1
甲方（聘用方)：____________
乙方（受聘方)：____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：
第一條合同期限和工作內容
1、本合同有效期：自______至______止。合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對方。
3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
4、乙方在擔任甲方總經(jīng)理職務(wù)期間，在董事會(huì )領(lǐng)導下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓及財務(wù)管理工作。
第二條崗位職責
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會(huì )提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會(huì )裁定，總經(jīng)理按照董事會(huì )決定具體實(shí)施。
2、負責初審所有的財務(wù)開(kāi)支，總額度在以?xún)鹊呢攧?wù)開(kāi)支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復;上述額度以外的財務(wù)支出由董事會(huì )書(shū)面批準。
3、執行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會(huì )、董事會(huì )下達的各類(lèi)任務(wù)。
4、主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì )議、中層干部會(huì )議;協(xié)調各部門(mén)的工作，發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
6、加強公司專(zhuān)業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類(lèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會(huì )、股東會(huì )。
8、直接領(lǐng)導經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類(lèi)文件、報表、合同等，報董事會(huì )批準后蓋章。
9、負責公司內外的接待工作。
10、日常經(jīng)營(yíng)中涉及的公司財產(chǎn)處分問(wèn)題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會(huì )批準，董事長(cháng)簽字后才能實(shí)施。
11、遵守國家法律法規和公司的財務(wù)會(huì )計制度;每月10日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表;每月25日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。
第三條工作條件和勞動(dòng)關(guān)系
1、工作時(shí)間和休息休假：
�。�1)、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每周休息二天;
�。�2)、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假�?權利;
2、勞動(dòng)報酬：
�。�1)、乙方基本工資為_(kāi)______________元/月，每月_______________號之前發(fā)放上月工資;崗位工資_______________元/月，崗位工資在年底達到銷(xiāo)售回款目標_______________萬(wàn)后方可支付，若未達到此目標，不再支付。
�。�2)、年底獎勵：年底甲方按公司實(shí)現的財務(wù)利潤總額的_______________%獎勵乙方。
�。�3)、乙方基本工資增長(cháng)辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷(xiāo)售回款增長(cháng)率的_______________%增長(cháng)，增長(cháng)部分在年底兌現。但基本工資年增長(cháng)率不得超過(guò)_______________%。
�。�4)、社會(huì )保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會(huì )保險。
3、車(chē)旅費報銷(xiāo):
開(kāi)車(chē)出差過(guò)路費、加油費實(shí)報實(shí)銷(xiāo);乘車(chē)出差車(chē)票實(shí)報，每日補助_______________元，住宿_______________元，當天能回不報住宿費;需宴請客戶(hù)另計開(kāi)支。
第四條工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，除按單位的有關(guān)規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規經(jīng)營(yíng)，受到相關(guān)部門(mén)處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
甲方：______乙方：______
日期：______
總經(jīng)理聘用協(xié)議 2
聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：_______________
法定代表人：_______________職務(wù)：總經(jīng)理
受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：_______________身份證號碼：_______________
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，以期相互促進(jìn)，共同發(fā)展，實(shí)現雙贏(yíng)，現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：
一、聘用職務(wù)：
甲方聘請乙方擔任遼寧______石油精細化工有限公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事長(cháng)負責并報告工作。按照責權相統一的的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司的管理、生產(chǎn)管理、設備管理、人員管理等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、市場(chǎng)銷(xiāo)售及資金籌措以董事長(cháng)為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。
二、聘用期限：
公司總經(jīng)理的任期為三年，自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日，甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)展全面合作。
三、聘用方式：
授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)、業(yè)績(jì)考核、薪酬考核
四、經(jīng)營(yíng)目標：
乙方在任期三年的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，實(shí)行按比例逐年遞增的考核辦法進(jìn)行目標考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營(yíng)目標（按_______________個(gè)生產(chǎn)周期，300個(gè)生產(chǎn)日計算)：
1、第一年：每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸，（即每日應加工生產(chǎn)原料氣_______________年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
2、第二年：每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸，（即每日應加工生產(chǎn)原料氣35噸，至少不低于30噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
3、第三年：每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸，（即每日應加工生產(chǎn)原料氣50噸，至少不低于50噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
4、第一年完成年度純利潤____萬(wàn)元以上，利潤率不低于3%;第二年完成年度純利潤______萬(wàn)元以上，利潤率不低于3%;第三年完成年度純利潤_年終結算后按實(shí)際完成情況發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、生產(chǎn)計劃完成率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，一年后實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的個(gè)人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的_______________%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個(gè)人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發(fā)放。
4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績(jì)突出，圓滿(mǎn)完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標，甲方從公司長(cháng)期發(fā)展和激勵乙方繼續努力工作的角度出發(fā)，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權，該分紅從凈利潤中提取。
5、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
6、社會(huì )保險：甲方為乙方按照法律法規規定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會(huì )保障部門(mén)規定本市勞保統籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線(xiàn)其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
六、乙方的職權、職責：
1、總經(jīng)理應向董事長(cháng)負責，全面組織實(shí)施董事長(cháng)的有關(guān)決議和規定，全面完成董事長(cháng)下達的各項工作指標，并將實(shí)施情況向董事長(cháng)匯報;
2、根據董事長(cháng)要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，建立和完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系，并組織實(shí)施和改進(jìn);
3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會(huì )提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等其他高層管理人員，財務(wù)負責人聘任或者解聘由公司董事長(cháng)裁定;
4、任免除需經(jīng)董事長(cháng)批準以外的其他公司管理人員;
5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理體系的正常運行提供足夠資源，協(xié)助董事長(cháng)共同進(jìn)行融資活動(dòng);如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流動(dòng)資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等;
6、組織實(shí)施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃方案并配合董事長(cháng)組織實(shí)施融資計劃方案;
7、協(xié)助董事長(cháng)為公司再建項目共同開(kāi)展融資工作并負責項目前期的調研審核工作;
8、應定期向甲方提交述職報告和生產(chǎn)計劃方案，報董事長(cháng)審核通過(guò)。
9、主持甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，并定期將實(shí)施情況向董事長(cháng)報告;
10、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，重點(diǎn)解決公司管理層及職工隊伍建設問(wèn)題，有效地進(jìn)行人力資源配置實(shí)現公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和設備管理的正常運轉，具體方案報董事長(cháng)批準;
11、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì )議，協(xié)調，檢查和督促各部門(mén)工作;
12、負責公司生產(chǎn)原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節的銜接與正常運轉;
13、協(xié)助董事長(cháng)共同負責開(kāi)拓原材料采購市場(chǎng)及生產(chǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng);
14、負責協(xié)助公司財務(wù)部門(mén)擬定公司的年度財務(wù)預決算方案，利潤分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長(cháng)的財務(wù)決算報告及盈利預測報告進(jìn)行審批;
15、負責制定修改和健全各項規章制度，績(jì)效考核辦法，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
16、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù);
7、對公司各職能部門(mén)的各種費用支出及各分廠(chǎng)分公司固定資產(chǎn)購置單筆壹萬(wàn)元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支出壹仟元以下的經(jīng)營(yíng)支出進(jìn)行審批，超出部分報董事長(cháng)批準后方可執行;
18、決定公司生產(chǎn)設備出現問(wèn)題的相關(guān)維修事宜，對設備大修應向上申報計劃，獲批準后按計劃實(shí)施;
19、制定公司營(yíng)銷(xiāo)方案，經(jīng)營(yíng)方案，經(jīng)上報批準后按計劃進(jìn)行實(shí)施;
年考核沒(méi)有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目標，且無(wú)董事會(huì )（董事長(cháng))認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予補償薪酬。
合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行任職期間審計，在確定無(wú)任何問(wèn)題后，雙方辦理移交手續。
九、違約責任：
�。ㄒ�)甲方違約責任：
1、乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金;
2、在乙方任職期間，甲方無(wú)正當理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金;
3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉讓或解散等事由的出現，無(wú)法與乙方繼續履行本合同時(shí)，應提前一個(gè)月告知乙方，并按照乙方年度平均工資為標準支付乙方三個(gè)月的.工資作為經(jīng)濟補償金，本合同自動(dòng)終止;
�。ǘ�)乙方違約責任
1、執行董事會(huì )（董事長(cháng))作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會(huì )（董事長(cháng))給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，同時(shí)由董事會(huì )（董事長(cháng))作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會(huì )（董事長(cháng))給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
5、其他
十、勞動(dòng)爭議處理：
因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
十二、其他
1、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。
2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
法定代表人：_______________
_______________年_______________月_______________日_______________年_______________月日_______________
總經(jīng)理聘用協(xié)議 3
甲方：_______________
法定代表人：_______________聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方：____________
身份證號：_______________聯(lián)系電話(huà)：_______________
甲乙雙方根據國家有關(guān)法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同書(shū)以外的補充協(xié)議)，雙方應誠信共守。
聘用期限
聘用期限：自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。
聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續訂。
聘用崗位
甲方根據需要聘用乙方為副總經(jīng)理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃、組織規劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營(yíng)體系、團隊建設、全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營(yíng)、贏(yíng)利、發(fā)展為核心，打造高效團隊。（具體責權和工作內容見(jiàn)附件《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》)
聘用待遇
1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務(wù)工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：
1)每月工資標準5000元（含個(gè)人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無(wú)故拖欠。應發(fā)工資日為休息日或節假日時(shí)，發(fā)放時(shí)間順延至假后第一天;
2)、項目業(yè)績(jì)提成按以下標準執行：
a)、《北京大學(xué)總裁班》業(yè)務(wù)由本人獨立成交，按照學(xué)員繳費的8%提成;
b)、《北京大學(xué)總裁班》是由本人協(xié)助內勤成交，各享受學(xué)員繳費的4%提成;
c)、公司自主研發(fā)項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目（產(chǎn)品)附件;
d)、享受公司月回款額2%提成。
3)、享受公司年終分紅10%。（結算以當年入職之日起，截至本會(huì )計年度年終的凈利潤進(jìn)行分配;如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)
2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，（險種為養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)險)。乙方個(gè)人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。
聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。
甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，具體安排為：乙方在合同期內依法享有《國務(wù)院關(guān)于修改（全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時(shí)間由公司統一安排。
甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應當與乙方協(xié)商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時(shí)間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關(guān)規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發(fā)的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經(jīng)甲方同意并書(shū)面確認的自行加班，甲方不予認可。
工作紀律和獎懲
乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監督。
甲方有權根據乙方的工作實(shí)績(jì)，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的`獎懲。
聘用合同的變更、終止和解除
1)、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，簽訂相應的變更合同。
2)、聘用期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。
3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，仍不能勝任工作的;
b)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c)、本合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（如項目結束或部門(mén)撤銷(xiāo)等)，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
d)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方政策、規章制度的;
e)、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
f)、被依法追究刑事責任的。
5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
a)、未按本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
b)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
c)、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費用的;
d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;
f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
競業(yè)保密
乙方對甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內承擔保密義務(wù)，并堅守職業(yè)操守。
未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)或者相競爭的行業(yè)。
違反合同的責任
、因任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，應根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
b)、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
其他事項
1)、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》是本協(xié)議有效附件
2)、雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁解決。
3)、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
4)、本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章)：_______________乙方（簽字)：_______________
法定代表人：_______________
訂立日期：_______________年_______________月_______________日訂立日期：_______________年_______________月_______________日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 4
聘請方：有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
應聘方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二. 聘用期限:
自____年_______________月_______________日起至 ____年_______________月_______________日止。
三. 擔保方式：
風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險保證金人民幣_________元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四. 權利義務(wù)
�。ㄒ唬┘追接啥聲�(huì )行使下列職權
1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、 決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；
5、監督乙方的工作
�。ǘ�)乙方：
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方董事會(huì )的監督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(cháng)效管理，保值增值。
2、 遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)董事會(huì )同意；
4、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
5、聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
7、應于每月______日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送甲方的.財務(wù)報表；
8、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。
五. 費用指標：
乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費用人民幣______萬(wàn)元；如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費用具體支出項目為：
六. 工資福利：
聘用期間每年基本報酬為人民幣______萬(wàn)元（含社會(huì )保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年銷(xiāo)售額的______%分取報酬，年終結算。
七. 合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師的驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：
九. 違約責任：
任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣___萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金___萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十. 其他事項：
十一. 合同生效及文本：
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方： 乙方：
簽訂日期：年 月日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 5
甲方（聘請方）：_______________
乙方（應聘方）：_______________
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì )決議、且經(jīng)甲方股東會(huì )批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條經(jīng)營(yíng)管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工及財務(wù)管理工作；
2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起個(gè)工作日內，甲方即注入資金人民幣____________萬(wàn)元，作為乙方組織公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的啟動(dòng)資金；
3、甲方為保證啟動(dòng)資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起個(gè)工作日內在銀行開(kāi)立公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)用賬戶(hù)，并按照前述約定將啟動(dòng)資金以（轉賬、電匯、現金）方式注入該專(zhuān)用賬戶(hù)；
4、乙方有權使用前述啟動(dòng)資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理；
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產(chǎn)值的3%作為績(jì)效獎金發(fā)放給乙方；乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣月，待年終結算績(jì)效獎金時(shí)，再將已領(lǐng)取的工資從績(jì)效獎金中進(jìn)行抵扣。
第三條甲方的權利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權；
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查；
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動(dòng)資金的使用情況等；
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營(yíng)管理權；
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務(wù)的管理。
第四條乙方的權利與義務(wù)
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷(xiāo)售等工作，審批年度投資、財務(wù)計劃內各項經(jīng)費的開(kāi)支；
2、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，行使董事會(huì )授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權；
3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經(jīng)理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的'人員，但應將相關(guān)人事材料報甲方董事會(huì )備案；
4、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒；
5、公司財務(wù)負責人亦由乙方指派：財務(wù)負責人全面管理公司的財務(wù)工作，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作；
6、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準）；
7、經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產(chǎn)時(shí)，應將相關(guān)的材料（包括但不限于合同、協(xié)議等）報甲方董事會(huì )備案；
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；
9、乙方應于每月____日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送乙方的財務(wù)報表；
10、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款；
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利；
12、在本協(xié)議履行期間，乙方個(gè)人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動(dòng)；
13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密）擅自公開(kāi)或出讓?zhuān)?/p>
14、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審核，確定無(wú)誤后，雙方在審計意見(jiàn)書(shū)上簽字，乙方方可離職。
第五條協(xié)議解除
發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的；
2、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績(jì)效獎金，逾期2個(gè)月以上；
3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營(yíng)管理權的。
第六條違約責任：
任何一方未全面實(shí)際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬(wàn)元；如果守約方的實(shí)際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實(shí)際損失計算；
第七條爭議解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅；
2、本協(xié)議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規定；附件、補充規定與本協(xié)議具有同等效力；
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時(shí)生效。
甲方：_______________（蓋章）乙方：_______________（蓋章）
________年____月____日________年____月____日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 6
第一章總則
第一條為使________酒店的管理科學(xué)化和規范化，提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,保持工作的穩定性和工作的正常開(kāi)展，特制定本合同。
第二條本合同的訂立本著(zhù)互惠互利、真誠合作、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。
第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動(dòng)法，并按國家有關(guān)法規部門(mén)頒布的法令、條例及規定等遵守執行。
第二章合同雙方
第四條本合同雙方
甲方：________________
注冊地點(diǎn)：______________
法定地址：______________
法定代表：________
乙方：________
家庭住址：__________________________
身份證號：__________________________
第三章聘用管理的范圍與期限
第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產(chǎn)和使用權。
第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。
第七條本合同期滿(mǎn)前二個(gè)月，甲乙雙方應協(xié)商是否繼續合作，協(xié)商的結果以書(shū)面形式知會(huì )對方。
第四章管理機構及雙方責任
第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委托，對酒店實(shí)施全面的經(jīng)營(yíng)管理，甲方職權：
1、貫徹并督促乙方執行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關(guān)規定等。
2、決定酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針及一切重大問(wèn)題。如審乙方提交的酒店經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算及決算，以及超越授權范圍簽署的合同協(xié)議等文件。
3、檢查、監督酒店經(jīng)營(yíng)管理計劃的實(shí)施。
4、審批總經(jīng)理向甲方提交的有關(guān)酒店經(jīng)營(yíng)管理的其它重大問(wèn)題;審批總經(jīng)理的日常開(kāi)支審批權限。
5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。
6、審核酒店《員工手冊》《質(zhì)檢條例》。
第九條甲方責任
1、負責與有關(guān)部門(mén)協(xié)調。提供營(yíng)業(yè)必備文件給乙方和酒店各部門(mén)相關(guān)證書(shū)。
2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關(guān)技術(shù)資料。（硬件部分)
3、負責支付酒店營(yíng)運時(shí)一切必要開(kāi)支。
4、負責向酒店提供周轉資金____________元。
第十條乙方責任
1、負責維護__星級規范的酒店，負責對工程維護、市場(chǎng)策劃、酒店文化提出建設性的意見(jiàn)和建議等。
2、負責全面經(jīng)營(yíng)管理酒店，提出相應和適當的發(fā)展策略和經(jīng)營(yíng)方案，使酒店在投入經(jīng)營(yíng)后能夠獲得理想的經(jīng)濟效益。
3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程序，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養等方面的工作程序與規章制度。
4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務(wù)人員。
5、負責酒店的對外宣傳、推銷(xiāo)工作，積極參加省、市行業(yè)主管部門(mén)舉行的各種社會(huì )性活動(dòng)。
6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養達到良好水準并符合安全指標。
第五章酒店的經(jīng)營(yíng)管理
第十一條乙方全面負責酒店的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并力求酒店的經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)素質(zhì)接近國內先進(jìn)的__星級及飯店標準并使之達到______地區同級酒店較好水準。
第十二條總經(jīng)理將根據本合同規定的職責范圍履行一切責任，并且是以代理人的身份代表甲乙雙方開(kāi)展酒店的一切經(jīng)營(yíng)管理和外交事務(wù)活動(dòng)。
第十三條乙方應根據國家對旅游酒店業(yè)的有關(guān)規定，制訂酒店客房、飲食、娛樂(lè )以及各項服務(wù)收費標準，制訂切實(shí)可行的.年度營(yíng)銷(xiāo)政策，并按照甲方批準的經(jīng)營(yíng)預算方案制定酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標;按國家公布的法規招聘使用酒店員工。
日常的經(jīng)營(yíng)管理工作包括有：
1、招聘和管理所有的酒店員工，并按照勞動(dòng)法以酒店名義與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2、有權按甲方批準的經(jīng)營(yíng)計劃，采購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。
3、有權按甲方批準的經(jīng)營(yíng)計劃，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經(jīng)營(yíng)費用。
4、有權根據酒店經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要協(xié)助甲方與廠(chǎng)家或供應商簽署購貨合同或協(xié)議。
5、根據酒店經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需求制訂員工培訓方案。
6、根據經(jīng)營(yíng)管理的需要，負責安排酒店公關(guān)和市場(chǎng)推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業(yè)競爭能力。
7、根據酒店經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需求，制訂酒店采購計劃，以保證酒店的正常后勤供應。
8、根據酒店經(jīng)營(yíng)管理的需要，制定規范的設備操作程序、維修保養，以保證酒店的正常之運作。
第十四條由總經(jīng)理主持召開(kāi)的副總經(jīng)理、總監及各部門(mén)經(jīng)理的辦公會(huì )議為酒店最高行政會(huì )議。會(huì )議主要議題為檢查酒店的經(jīng)營(yíng)管理情況，財務(wù)收支計劃、執行情況及其它重大問(wèn)題。會(huì )議記錄送甲方備案。
1、星期______午__：__為經(jīng)理級例會(huì )
2、星期______午__：__為管理人員碰頭會(huì )
3、星期______午__：__為衛生檢查通報會(huì )
4、每月召開(kāi)一次營(yíng)銷(xiāo)研發(fā)市場(chǎng)分析會(huì )
5、每月召開(kāi)一次節能降耗控制成本分析會(huì )
6、每月研發(fā)___道創(chuàng )新菜品推廣應用會(huì )
7、每半年召開(kāi)一次員工大會(huì )。
8、每年底召開(kāi)一次員工總結表彰大會(huì )
9、每年初召開(kāi)一次工作布置員工動(dòng)員大會(huì )
第十五條甲方保證，根據所有權和管理權分開(kāi)的原則，在酒店正常經(jīng)營(yíng)，并按已批準計劃內實(shí)施的情況下，原則不會(huì )對酒店的正常經(jīng)營(yíng)管理作出干預，亦不會(huì )對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。
第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解雇和監管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關(guān)勞務(wù)法規辦理。
1、乙方的人身、醫療、養老、待業(yè)保險費用，由酒店負責。
2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。
第六章工資待遇及其它費用
第十七條乙方在合同有效期內的保底工資為每月_________元（大寫(xiě)：____圓整)。
第十八條乙方的獎金發(fā)放按酒店的營(yíng)業(yè)收入（包括：客房部、餐飲部、會(huì )議室、茶坊、大堂吧、商務(wù)中心等，除酒店承包經(jīng)營(yíng)外的一切收入)，________年保底超過(guò)__________元以上，__萬(wàn)以?xún)忍醎_%為總經(jīng)理個(gè)人獎金，__萬(wàn)以上每超過(guò)________元以上提成__%為總經(jīng)理個(gè)人獎金。（________年的營(yíng)業(yè)保底在______20__年底雙方協(xié)議制定，指標再做補充協(xié)議)
第十九條乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷(xiāo)。
第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、參加社會(huì )各項活動(dòng)、各項會(huì )議、出差等方便，應配備專(zhuān)用小車(chē)一部（自動(dòng)檔)。
第二十一條酒店在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，為了協(xié)調各方面的關(guān)系，乙方有權簽免單，每月免單原則不超過(guò)_______元。
第二十二條班子建設按組織機構圖和分布配套，（詳情另定)。
第七章違約及其責任
第二十三條本合同期限內，合同雙方任何一方如不履行本合同規定的義務(wù)，視為違約。另一方有權提出書(shū)面通知，要求違約方賠償合同的全部經(jīng)濟損失。
第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前，均對對方進(jìn)行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬件及今后的發(fā)展環(huán)境充滿(mǎn)信心，并愿長(cháng)期在甲方酒店工作。
雙方均表示長(cháng)期合作的意向，在合同期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個(gè)月，乙方有權辭職并解除合同。
乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經(jīng)營(yíng)期間有貪污公款的行為，甲方有權解除合同。
除特殊情況并經(jīng)雙方同意可解除合同外，任何一方違約，須賠償違約金________元整。
第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行合同之全部或部分責任和義務(wù)時(shí)，雙方均可免除所有責任。
第八章合同的修改、變更與解除
第二十六條本合同的修改必須經(jīng)甲、乙雙方簽署的書(shū)面協(xié)議才能生效。
第二十七條由于不可抗力，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方同意，可以提前終止合同。
第二十八條由于一方不履行合同規定的義務(wù)，或者嚴重違反合同規定，造成雙方無(wú)法繼續合作，即視為違約;若單方面提前終止合同，雙方除有權向違約方索賠外，并有權終止合同。
第九章?tīng)幾h的解決
第二十九條發(fā)生合同爭議時(shí)，當事人應當盡可能協(xié)商解決。
第三十條當事人不愿協(xié)商、調解的，或者協(xié)商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。
第十章合同使用的文字及其效力
第三十一條本合同一式兩份寫(xiě)成。甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________酒店
法人：__________（簽字)：__________________________
________年____月____日______
乙方：__________
�。ê炞�)：________________
________年____月____日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 7
甲方：____________
地址：________________________
法定代表人：_________
職務(wù)：執行董事
乙方：____________
性別：______
出生年月：____________
身份證號： ____________
通信住址：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司總經(jīng)理職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條 工作崗位和經(jīng)營(yíng)目標
1、經(jīng)甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司總經(jīng)理之職。乙方的直接上級：執行董事，直接下級：公司各部門(mén)經(jīng)理。
2、乙方將全面負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，并實(shí)現以下整體經(jīng)營(yíng)目標：聘用期內第一個(gè)會(huì )計年度內實(shí)現營(yíng)業(yè)額__________元或凈利潤__________元（不足一個(gè)會(huì )計年度的，根據實(shí)際月份按比例計算），以后逐年遞增_________％。
第二條 合同期限
1、本合同聘任期限為_(kāi)____年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)時(shí)，任何一方?jīng)Q定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條 工資、應酬費及福利
1、乙方月工資為_(kāi)_____元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個(gè)人所得稅及社保以及經(jīng)濟補償金（如有）均以上述工資______元為計算基數。
2、乙方每月可以報銷(xiāo)__________元以?xún)鹊馁M用，該費用用于乙方履行工作職責過(guò)程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務(wù)。乙方應憑有效發(fā)票報銷(xiāo)上述費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條 工作時(shí)間
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方平均每周休息______天或每月休息______天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時(shí)間，而無(wú)需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關(guān)法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時(shí)間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無(wú)義務(wù)向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的，則應由公司執行董事書(shū)面批準。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規章制度執行。
第五條 乙方職權
作為公司的總經(jīng)理，乙方對執行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執行董事決議；
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
3、擬訂公司內部管理機構設置方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、制定公司的具體規章；
6、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人；
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員；
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
9、批準單筆________元以下的財務(wù)開(kāi)支，并對上述金額以上（含）的`財務(wù)開(kāi)支進(jìn)行初步審核后報執行董事批準；
10、享有日常事務(wù)的決策權，監督和指示各部門(mén)經(jīng)理的工作；
11、執行董事授予的其他職權。
第六條 乙方職責
1、對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責；
2、全面執行執行董事和股東作出的各項決議；
3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃（包括公司年度贏(yíng)利目標，年度預算，年度、季度、月度銷(xiāo)售目標等）和各項內部管理方案報執行董事同意后監督實(shí)施；
4、負責開(kāi)拓市場(chǎng)，建立和維護客戶(hù)關(guān)系，協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境；
5、按月向執行董事報告公司經(jīng)營(yíng)情況（包括按月?lián)䦟?shí)向執行董事報送財務(wù)報表），接受執行董事和股東對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查，接受其質(zhì)詢(xún)并作出解釋?zhuān)?/p>
6、協(xié)調公司與工商、稅務(wù)、衛生等各政府部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作；
7、履行公司法、公司章程、執行董事和股東確定的其他職責。
第七條 乙方禁止行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經(jīng)執行董事或股東同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；
5、不得以公司資產(chǎn)為公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔保；
6、未經(jīng)執行董事同意，不得以甲方的名義貸款；
7、未經(jīng)執行董事同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍；
8、未經(jīng)執行董事同意，不得對甲方的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
9、不得向任何第三方或公司內部無(wú)關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。
10、不得實(shí)施違反對公司忠實(shí)義務(wù)或者其他違反法律規定的行為。
第八條 甲方的權利和義務(wù)
1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務(wù)的前提下，甲方應及時(shí)向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；
2、甲方有權通過(guò)執行董事及監事監督乙方的全部工作；
3、甲方有權委派專(zhuān)人負責保管公司的公章、財務(wù)章、合同章等印鑒，并監督上述印鑒的使用情況。
第九條 違約責任
1、甲方違約責任
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任
�。�1）乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營(yíng)目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
�。�2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的總經(jīng)理職責的，乙方有權予以警告、扣薪、降級或者解聘處理。
�。�3）如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條 其他約定
1、雙方確認，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時(shí)間等事項，本合同即雙方之間的書(shū)面勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調整和約束。同時(shí)因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方：____________
乙方：____________
法定代表人：____________
日期：____________
日期: ____________
總經(jīng)理聘用協(xié)議 8
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方因工作需要，聘用同志為公司的項目經(jīng)理，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意達成以下協(xié)議：
一、乙方的市政、建筑工程一級建造師職業(yè)資格證書(shū)（兩證)及安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)均須注冊到___公司，甲方負責支付乙方稅后每月底薪人民幣肆仟元。聘用期為貳年，自乙方被注冊中心確認注冊成功之日起計（以建設部網(wǎng)站公告時(shí)間為準)。聘用期滿(mǎn),雙方協(xié)商后可續聘。如果甲方停止經(jīng)營(yíng)，須提前一個(gè)月通知乙方，按相關(guān)規定辦理解聘手續。
二、乙方提供市政、建筑工程一級建造師職業(yè)資格證書(shū)（兩證)和相關(guān)資料，甲方負責辦理注冊手續并承擔相關(guān)費用，包括安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)（B證)的轉注冊。辦理上述手續乙方必須全力配合、協(xié)助，非乙方原因造成注冊時(shí)間延誤，甲方仍須支付底薪。在聘用期間由甲方負責保管一級建造師注冊證書(shū)、安全生產(chǎn)考核合格證書(shū),聘用期滿(mǎn)歸還乙方。
三、由甲方保管的證件如有遺失等其它事情發(fā)生，甲方須負責補辦相關(guān)證件，且承擔由此引起的一切費用。聘用期間，乙方不能將市政、建筑工程一級建造師資格證書(shū)及安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)提供給其它施工單位使用，否則甲方有權終止執行本協(xié)議并追究乙方的違約責任。
四、乙方參加繼續教育、安全生產(chǎn)等培訓費用（含學(xué)習費、食宿費、交通費)全部由甲方負責。
五、甲方需要乙方參加工程項目投標（招標方要求項目經(jīng)理到場(chǎng)或須項目經(jīng)理答辯)，如果沒(méi)有中標，甲方須按次支付人民幣伍仟元的津貼給乙方（不包括食宿費、交通費);如果投標工程中標，甲方將按中標金額大小酌情給予乙方不低于人民幣貳萬(wàn)元的獎金。
六、如果甲方需要乙方去工地工作，包括短期和長(cháng)期工作，短期工作（三日內)甲方須每次支付人民幣叁仟元津貼給乙方;長(cháng)期工作的待遇由甲乙雙方按包吃住不少于每月人民幣壹萬(wàn)元的標準另行協(xié)商確定。
七、在協(xié)議有效期內，非乙方原因，甲方在工程項目施工中所發(fā)生一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的.事故責任以及由此造成的經(jīng)濟損失，均由甲方承擔。
八、在協(xié)議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲乙雙方在協(xié)議期內需要變動(dòng)協(xié)議，應本著(zhù)相互支持與理解的原則：一方需要在前一個(gè)月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，乙方有權提前解除協(xié)議：
�。�1)甲方不能按期支付底薪、津貼和獎金;
�。�2)乙方初始注冊不成功;
�。�3)甲方有其它違約和違反國家法律、法規的行為。
九、日�？记诘募s定：項目經(jīng)理屬于公司外派人員，實(shí)行不坐班制，乙方負責本人的日�？记诠ぷ�，甲方不得以乙方出勤情況等違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度為由克扣底薪、津貼和獎金或是單方面解除本協(xié)議。
十、雙方簽訂協(xié)議后,甲方先支付捌仟元給乙方作為預付壓金。如乙方原因導致注冊不成功,則乙方要將預付壓金退還給甲方。
十一、每月底薪和津貼支付方式:甲方在每月五號前把當月底薪支付給乙方（現金或轉賬方式)，乙方按甲方要求去工地工作前一日支付津貼。
十二、違約責任：本協(xié)議執行過(guò)程中，甲乙雙方如違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失或法律責任的，由先違約方承擔全部賠償責任。
十三、本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，聘用期滿(mǎn)后即自行終止。
甲方（蓋章)：_______________乙方（簽名)：_______________
法定代表人（簽名或蓋章)：_______________身份證號碼：_______________
聯(lián)系電話(huà)：_______________聯(lián)系電話(huà)：_______________
簽訂日期：_______________年_______________月_______________日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 9
甲方：__________
乙方：__________
甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。
二、聘用期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。聘用期__________年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營(yíng)目標
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：
1、總體目標每年實(shí)現利潤（稅后)__________萬(wàn)元，今后年度每年遞增__________萬(wàn)元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
2、分類(lèi)目標
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬
1、年薪：乙方實(shí)現總體目標年薪為人民幣__________萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣_______________萬(wàn)元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的_______________%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于_______________%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。
4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會(huì )保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會(huì )保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。
六、乙方的職責：
1、本合同簽訂后_______________日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案，報董事會(huì )審核通過(guò)。
2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議;并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告;
3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案;
4、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報董事會(huì )批準;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
6、制定甲方的具體規章;
7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人;
8、聘任或者解聘除應由股東會(huì )或董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、依有關(guān)規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù);
11、批準單筆_______________萬(wàn)元以下貸款，單筆_______________元以上的貸款報董事長(cháng)批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在_______________萬(wàn)元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會(huì )評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長(cháng)或總經(jīng)理根據其批準權限簽字批準。
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護公司利益
13、每月_______________日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表。
14、每月25日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。
15、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的`各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會(huì )批準實(shí)施。
16、甲方章程和股東會(huì )或董事會(huì )授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款;
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲;
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為;
7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì )同意批準方式進(jìn)行;
8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金
八、乙方議事規則
乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議或總經(jīng)理辦公會(huì )。
1、總經(jīng)理會(huì )議
總經(jīng)理會(huì )議研究決定乙方職權范圍內（貸款業(yè)務(wù)除外)的重要事項�？偨�(jīng)理會(huì )議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門(mén)經(jīng)理參加，由乙方主持�？偨�(jīng)理會(huì )議每月召開(kāi)2-3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì )議�？偨�(jīng)理會(huì )議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見(jiàn)作出會(huì )議決議�？偨�(jīng)理會(huì )議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì )議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會(huì )同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會(huì )議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理應事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn);對意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，應向會(huì )議說(shuō)明。股東可參加總經(jīng)理會(huì )議。
2、總經(jīng)理辦公會(huì )
總經(jīng)理辦公會(huì )協(xié)調、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項�？偨�(jīng)理辦公會(huì )由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門(mén)負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會(huì )在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由召集人作出解決意見(jiàn);難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì )議研究�？偨�(jīng)理辦公會(huì )形成的意見(jiàn)，用《總經(jīng)理辦公會(huì )議紀要》下發(fā)執行�？偨�(jīng)理會(huì )議和總經(jīng)理辦公會(huì )決定的事項，由有關(guān)部門(mén)承辦。乙方負責協(xié)調和檢查落實(shí)。
3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業(yè)務(wù)審批規定》執行。
九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務(wù)。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會(huì )或董事會(huì )有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無(wú)法計算的，按其年薪總額（包括獎金)的百分之五十予以賠償。
2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會(huì )議或董事會(huì )同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權解除其一切乙方職務(wù);不構成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務(wù)的聘用。
3、乙方必須謹慎處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方_______________萬(wàn)元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議，嚴格按照甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議履行職責。非經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )決議同意，不得改變股東會(huì )或董事會(huì )決議的相關(guān)內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。
5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )長(cháng)議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長(cháng)，由股東會(huì )或董事會(huì )決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。
十、擔保：為保障雙方切實(shí)履行本協(xié)議，甲方以本公司的提供擔保，乙方以的財產(chǎn)提供擔保。
十一、合同解除：
1、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、因甲方干預經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
5、在合同履行過(guò)程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調整，甲方有權解除聘用合同。
6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒(méi)有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目標，且無(wú)董事會(huì )認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予補償薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師驗證;雙方辦理移交手續。
8、因乙方的報酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
十二、違約責任
�。ㄒ�)甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金;
�。ǘ�)乙方違約責任
1、執行股東會(huì )及董事會(huì )作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，同時(shí)由董事會(huì )作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會(huì )給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
十三、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。
十四、甲方的公司章程及規章制度是本協(xié)議的組成部分。
十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲方：__________
乙方：__________
時(shí)間：__________
總經(jīng)理聘用協(xié)議 10
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書(shū)，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經(jīng)理職務(wù)。
2、聘用期為：從____年_______________月_______________日到________________年_______________月_______________日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣_____元。
二、甲方的權利和義務(wù)：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡(jiǎn)單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領(lǐng)導和監督，如乙方違反相關(guān)店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當，連續三個(gè)月?tīng)I業(yè)額低于450萬(wàn)元，甲方有權終止此合同。
三、乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時(shí)甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經(jīng)理對股東會(huì )負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;
2、全面負責公司的.經(jīng)營(yíng)管理工作，并向股東會(huì )報告工作;
3、組織實(shí)施股東會(huì )、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人;
8、聘任或者解聘除股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;
10、批準單筆5000元以下費用;
11、執行股東會(huì )授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責，保證開(kāi)業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會(huì )作出的各種決議;
3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后執行實(shí)施;
4、協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境;
5、按月向股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋;
6、接受公司股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會(huì )確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);
3、不得從事違反法律規定的活動(dòng)。
4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發(fā)放及績(jì)效獎懲方法：
1、甲方每月20日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開(kāi)始計算工資，開(kāi)業(yè)前籌備期間和開(kāi)業(yè)后第一個(gè)月的工資按15000元/月全額發(fā)放。
2、績(jì)效獎懲辦法：（此條款從開(kāi)業(yè)后第二個(gè)月開(kāi)始執行)
�、僭�?tīng)I業(yè)額基本指標為500萬(wàn)元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;
�、谠�?tīng)I業(yè)額不超過(guò)基本指標500萬(wàn)元時(shí)，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月);
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經(jīng)營(yíng)，合同雙方自動(dòng)中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個(gè)月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同，必須書(shū)面向甲方申請，甲方通過(guò)后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個(gè)月的工資作為補償。
4、合同期滿(mǎn)后，再續合同，需提前一個(gè)月通知對方：如乙方未提前一個(gè)月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，從實(shí)例事件中對甲方利益造成重大損害的時(shí)，甲方可隨時(shí)解約，并追究賠償。
6、本合同終止或解職除時(shí)，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價(jià)予賠償。
7、通知解除合同后，當甲方后續總經(jīng)理未至接管時(shí)，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽(yù)惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份，一份3頁(yè)，甲、乙各執一份。協(xié)議在執行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條
款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規定，本著(zhù)互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：_______________
乙方:_______________
簽字：_______________簽字：_______________
簽訂日期：_______________簽訂日期：_______________
總經(jīng)理聘用協(xié)議 11
聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：
受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：
經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃等政策方略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務(wù)和合同期限
第一條 甲方聘請乙方擔任____總經(jīng)理,協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃等政策方略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。
第二條 聘用期限_____年，自 ____年_______________月_______________日起至 ____年_______________月_______________日止。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續訂聘用合同。合同期滿(mǎn)未續，訂聘用關(guān)系自然終止。
二、權利、義務(wù)及工作內容
第三條乙方權利
�。ㄒ�)對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。
�。ǘ�)對公司資源配置、各職能部門(mén)的經(jīng)費支出有審核權和否決權。
�。ㄈ�)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。
�。ㄋ�)對各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。
�。ㄎ�)擁有部門(mén)經(jīng)理級以下人員的人事任免權。
�。�)根據工作需要有代理各職能部門(mén)經(jīng)理行使權力的權力。
�。ㄆ�)總經(jīng)理授予的其他一切權力。
第四條 乙方的義務(wù)
�。ㄒ唬⿲镜娜粘＝�(jīng)營(yíng)管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順暢性負責。
�。ǘ⿲嘞迌鹊囊磺袥Q策和審批的制度、文件的合理性負責。
�。ㄈ⿲Ω髀毮懿块T(mén)經(jīng)理工作中的重大失誤負領(lǐng)導責任。
�。ㄋ模⿲窘�(jīng)營(yíng)管理的機密信息的泄露負管理責任。
�。ㄎ澹⿲Y源配置的合理性負責。
�。⿲ο蚩偨�(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數據、事例的準確性負責。
�。ㄆ撸⿲槁男泻每偨�(jīng)理交辦的臨時(shí)事務(wù)負責。
第五條 工作內容
�。ㄒ唬┲鞒止镜幕緢F隊建設和日常的行政管理工作。
�。ǘ⿲彾ü镜幕竟芾碇贫�，具體規章、獎罰條例，規范內部管理
�。ㄈ┖侠韰f(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售進(jìn)行監控，保證企業(yè)年度目標的實(shí)現。
�。ㄋ模⿲旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問(wèn)題在授權范圍內進(jìn)行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。
�。ㄎ澹⿵V泛汲取國內外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，確定公司的.近期目標和遠景規劃。
�。┰谄髽I(yè)文化、組織創(chuàng )新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域實(shí)行戰略管理。
�。ㄆ撸┴撠熃⑵髽I(yè)戰略規劃策略、政策和工作程序。
�。ò耍﹨f(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
�。ň牛┏浞质占九c成果有關(guān)的數據、事例進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
�。ㄊ┱偌�、主持行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議等，傳達決策、總結工作、聽(tīng)取各職能部門(mén)的匯報，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調。
�。ㄊ唬┩瓿煽偨�(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和各職能部門(mén)代理的其他事務(wù)。
三、工作條件和勞動(dòng)關(guān)系
第六條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
�。ǘ┮曳皆诤贤趦认硎�?chē)曳ǘǖ墓澕偃�、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。
第七條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)現總體目標，年薪為人民幣____萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等），達不到總體目標按比例扣減。
�。ǘ┠甑转剟睿耗甑准追桨垂緦�(shí)現的財務(wù)利潤總額的___%獎勵乙方。
�。ㄈ╇娫�(huà)費實(shí)行實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
四、社會(huì )保險
第八條 由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
第九條 如需要繳納社會(huì )保險，甲方按新疆維吾爾自治區上年度的全自治區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。
五、乙方未在職權范圍內履行職務(wù)的處理
第十條 乙方未在職權范圍內履行職務(wù)的處理：
�。ㄒ唬┤艏追桨l(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，并可以解聘。
�。ǘ┤粢曳降纳鲜鲂袨榻o造成甲方損失的，甲方有權要求其按實(shí)際損失予以賠償。
�。ㄈ┤魧�(shí)際損失無(wú)法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的____ ％予以賠償。
六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理
第十一條 乙方侵占、挪用甲方財物的處理：
�。ㄒ唬┓墙�(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務(wù)。
�。ǘ┻`反上述規定，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權解除乙方一切職務(wù)，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失。
�。ㄈ┻`反上述規定，不構成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務(wù)的聘用。
七、合同變更、終止和解除
第十二條 合同的變更
�。ㄒ唬┰诤贤男羞^(guò)程中如甲方認為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。
�。ǘ┤缫曳讲环䦶募追綄ζ涔ぷ鲘徫缓吐殑�(wù)調整，甲方有權解除該合同。
第十三條 合同的終止
�。ㄒ唬┢赣煤贤跐M(mǎn)或或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。
�。ǘ┍竞贤跐M(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
�。ㄈ┰谄赣煤贤跐M(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
第十四條 合同的解除
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任：
A、乙方違反本合同約定及違法、違規經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的；
B、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；
C、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
D、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的，由乙方依法承擔相應法律責任。
如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒(méi)有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予經(jīng)濟補償。
�。ǘ┮蚣追礁深A經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，乙方有權單方解除合同。
�。ㄈ┮蛞曳降膱蟪隇槟晷街�，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
�。ㄋ模┖贤狡诨蛘咛崆敖獬�，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
九、違約責任
第十五條 甲方的違約責任
乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金。
第十六條 乙方的違約責任
�。ㄒ唬﹫绦屑追阶鞒龅母鞣N決議不力或者拒不執行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。
�。ǘ⿲窘�(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，
同時(shí)甲方作出警告直至解聘的決定。
�。ㄈ⿵氖卤竞贤s定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方給予警告、扣薪直至解聘的處理。
第十七條 爭議解決方式
甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十、其他事項
第十八條 甲方的公司章程、規章制度是本協(xié)議的組成部分。
第十九條 雙方在協(xié)議期內形成的債權債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅。
第二十條 本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容為本合同的組成部分。
第二十一條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。
第二十二條 本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
第二十三條 附：乙方身份證復印件、簡(jiǎn)歷。乙方有責任對提供的個(gè)人資料真實(shí)性負責。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
____年_______________月_______________日 ____年_______________月_______________日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 12
甲方：________
乙方________
甲方為保證云南省交通休養院項目實(shí)現與市場(chǎng)接軌，最終達到能適合休養院實(shí)際的三星級標準的管理服務(wù)和占有一定份額的散客市場(chǎng)，均雙方在平等、互利的基礎上，協(xié)商達成如下條款:
一、甲方對云南省交通休養院經(jīng)營(yíng)管理項目（客房部、康樂(lè )部ktv、游泳館、保齡球館、網(wǎng)球館、室內外水療區)，實(shí)行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，授權乙方負責該項目經(jīng)營(yíng)管理責任目標的按期實(shí)現。
二、受聘經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)見(jiàn)清單
三、受聘期限為_(kāi)_______年，從________年___月____日至________年____月____日止。
四、受聘期待遇：扣除云南省交通休養院原有經(jīng)營(yíng)客源和今后發(fā)展的新客源收入，所產(chǎn)生的營(yíng)業(yè)收入的10作為總經(jīng)理的相關(guān)待遇
五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;
六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經(jīng)營(yíng)管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權組織召集相關(guān)人員研究決定經(jīng)營(yíng)管理人員和一般服務(wù)員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關(guān)事宜。
七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可范圍內（環(huán)保、公安、稅務(wù)、工商、衛生等政府職能部門(mén))的打折、簽單權;
八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實(shí)際，并能操作實(shí)施的經(jīng)營(yíng)管理方案
九、乙方必須在國家的.法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定范圍內從事經(jīng)營(yíng)管理。
十、乙方在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，沒(méi)有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字授權認可，不得收取和支付現金、支票和有價(jià)證卷;
十一、乙方在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，必須按三星級標準的工作流程進(jìn)行，并在次日上午10：00以前將上日的經(jīng)營(yíng)情況以書(shū)面形式報交通休養院綜合辦公室;
十二、甲方財務(wù)在對乙方監管過(guò)程中,必須按時(shí)把日、月、季、年報表，以書(shū)面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;
十三、乙方實(shí)現責任目標，在________年___月____日能正常對散客營(yíng)業(yè)，并實(shí)現星級管理服務(wù)水平;
十四、乙方實(shí)現責任目標，在________年____月____日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務(wù)水平（按三星級標準范本對照檢查)，有一定數量的散客。
十五、乙方實(shí)現責任目標，________年____月___日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入60萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本控制在60以?xún)取?/p>
十六、乙方實(shí)現責任目標，________年___月____日至____月______日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除交通休養院老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入150萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本（同前)控制在40以?xún)?
十七、乙方實(shí)現責任目標，________年___月____日至____月_______日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入200萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本（同前)控制在40以?xún)?第三年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元;第四、五年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入400萬(wàn)元;期滿(mǎn)后在同等條件下，有優(yōu)先競聘權。
十八、甲方按日、月統計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀(guān)公正，否則，乙方有權拒絕。
十九、甲方不得無(wú)故辭退乙方。否則，應發(fā)給辭退補助費。
二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權給予乙方經(jīng)濟扣款直至辭退。
甲方（簽章)：_________乙方（簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 13
甲方：聘用方（公司及董事會(huì ))：___________
公司注冊地址：___________________
公司法定代表人：_________________
乙方：受聘方：____________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號碼：___________________
甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的副總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理。自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期三個(gè)月的考核期，如果綜合能力出色，將升任總經(jīng)理職務(wù)。 聘用時(shí)間，本合同從___年____日__ 至___年____日__ 止，
___年____日__ 至___年____日__ 為總經(jīng)理考核期，考核合格從___年____日__ 起擔任總經(jīng)理，未合格原副總經(jīng)理職位不變。
二、工資福利
聘用期間每月基本報酬為人民幣________元（社會(huì )保險、醫療保險乙方自行繳費辦理)，乙方每月預留工資的20%作為年終考核，考核合格全額發(fā)還乙方，考核不合格___________
三、乙方權力
副總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責，享有下列權力：
1.按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;
2.主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執行董事和股東會(huì )報告工作;
3.組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人;
8.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9.批準單筆_________元以下費用;
10.執行總經(jīng)理授予的其他職權。
四、乙方職責
1.對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負責;
2.全面執行股東會(huì )和執行董事做出的各種決議;
3.擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施;
4.協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境;
5.按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋;
6.接受公司執行董事、監事和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。
五、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;
3.不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);
六、 合同解除
盡管本協(xié)議中有相反的規定，但公司可以出于以下任何理由終止與高級管理人員的雇傭關(guān)系：
1)重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致監禁的犯罪行為，
2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或公司記錄的行為，
3)不適當地泄露公司機密或者專(zhuān)有信息，
4)高級管理人員的.任何有損公司聲譽(yù)或者業(yè)務(wù)的行為，
5)高級管理人員失職或者沒(méi)有能力履行公司分配的任何適當職責，在公司發(fā)出書(shū)面通知并提供適合的改正機會(huì )后，仍沒(méi)有或不能糾正此類(lèi)錯誤或能力，
6)任何違反本協(xié)議的行為，并且在接到要求改正的書(shū)面通知_______天后仍沒(méi)有改正，
7)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中嚴重不能勝任職務(wù)，
8)長(cháng)期未經(jīng)允許的缺勤，
9)非法占據公司業(yè)務(wù)機會(huì )，
10)在履行高級管理人員職責方面瀆職，包括但不限于侵吞公司資金或財產(chǎn);在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個(gè)人私利;向公司虛報業(yè)績(jì);在公司場(chǎng)所或公司所屬場(chǎng)所內從事任何違反法律或公司規章的活動(dòng)。當因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關(guān)系時(shí)，公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批準應休假期之外，將不再對管理人員負有任何進(jìn)一步的責任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交書(shū)面通知。
七、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師的驗證;雙方辦理移交手續。
八、 違約責任
1.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
2. 任何一方均不得單方終止本合同。如一方單方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
九、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（簽章)： 乙方（簽章)：
______ 年____月____日 _____ 年____月____日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 14
甲方（聘任方）：
乙方（受聘方）：
一、聘任職位
甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。
正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。
二、總經(jīng)理崗位職責
1、接受董事長(cháng)的直接領(lǐng)導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經(jīng)營(yíng)戰略制定具體實(shí)施方案和運營(yíng)策略。
2、主要負責酒店日常的運營(yíng)管理工作。
3、組織市場(chǎng)開(kāi)拓，指導經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售。
4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規章。
5、確定酒店人事結構和編制數量。
6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。
7、編制酒店各部門(mén)的績(jì)效考核方案。
8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類(lèi)證照。
9、建立與完善下屬各部門(mén)和員工的競爭激勵機制。
以上所有事關(guān)“____大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方案，必須報請甲方審核批準，方可實(shí)施。
三，聘用期限
乙方的首次聘任期為___年，從_____年______月______日起生效至______年______月______日止。
四、考核管理
1、乙方須無(wú)條件接受甲方下達的（不超過(guò)同行業(yè)平均值5%以上）營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。
2、乙方須遵守甲方制定的績(jì)效考核管理要求。
3、甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核（每月?tīng)I銷(xiāo)任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依據）。
4、乙方連續兩個(gè)月未完成甲方下達的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。
5、在一個(gè)自然年度內乙方出現超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的.年度績(jì)效工資進(jìn)行掛鉤。
6、如乙方年度內有三個(gè)季度績(jì)效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。
五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權
甲方對乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng )造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專(zhuān)注于酒店的管理和經(jīng)營(yíng)。
甲方針對乙方的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權。
1、人事管理授權
乙方對酒店所有在職員工（會(huì )計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務(wù)晉升以及崗位調整。
乙方審批公司員工薪酬調整時(shí)，如果當次調薪幅度超過(guò)___%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過(guò)上述調薪幅度，可由乙方直接審批。
乙方在初擬下屬部門(mén)的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵方案時(shí)，均須事先報請董事長(cháng)審核，經(jīng)批準后方可執行，并接受監督。
2、公文頒發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。
乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件，未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。
3、業(yè)務(wù)付款授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時(shí)，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過(guò)2萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò)2萬(wàn)元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷(xiāo)授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo)，須按甲方審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目，單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò)____________元的，由乙方審批。超過(guò)____________元，或預算外報銷(xiāo)，必須報請甲方或其授權人審批。
乙方自己本人需要報銷(xiāo)費用的，無(wú)論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內因公的臨時(shí)借款，金額在__元以下的，由乙方審批，超過(guò)___元的，必須報甲方或其授權人審批。
六、其他管理授權
1、甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內必需的其他管理權限，甲方本著(zhù)“必要、合理、規范，可控”的授權原則，進(jìn)行科學(xué)、規范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。
2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí)，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過(guò)本合同規定數額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。
3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進(jìn)行。
七、工資管理
乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績(jì)效獎的結構管理。
在乙方擔任酒店總經(jīng)理期間，基本工資為_(kāi)___元/月。
如乙方連續兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營(yíng)銷(xiāo)收入定額，并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營(yíng)業(yè)額的平均值5%以上，則客觀(guān)證明乙方的綜合能力不足以運營(yíng)這個(gè)酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動(dòng)合同。
八、公司福利待遇
甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括：
1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。
2、住房公積金。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。
3、汽車(chē)補貼。甲方每月提供500元的汽車(chē)補貼，由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。乙方市內公務(wù)，公司不再安排車(chē)輛，不再報銷(xiāo)市內交通費用。
4、通訊補貼。甲方每月提供500元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。
九、年度花紅
如乙方負責的酒店項目，全年的營(yíng)業(yè)額大幅度超過(guò)預期，甲方可根據公司全年度經(jīng)濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數量不等的年終花紅。
十、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業(yè)務(wù)監察。離職時(shí)，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪腐的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。
十一、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專(zhuān)有技術(shù)。
乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
十二、勞動(dòng)合同
乙方按照湖南省勞動(dòng)法律規定和相關(guān)政策，與甲方實(shí)際控制的公司簽訂《勞動(dòng)合同》�！秳趧�(dòng)合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。
十三、提前解約
聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月通知對方。
十四、爭議解決
對執行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無(wú)效，可向法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方：（蓋章）乙方：
法人代表簽字：簽字：
簽訂日期：二○______年______月______日
總經(jīng)理聘用協(xié)議 15
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號：
地址：住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，甲方聘請乙方為本單位總經(jīng)理（CEO）。雙方簽訂本合同，并共同遵守。
一、聘用期限：雙方確定聘用期限從___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作崗位：本合同聘用期限內，乙方在甲方從事總經(jīng)理工作，并必須盡職完成甲方分配的俱樂(lè )部?jì)雀黜椘渌ぷ鳌?/p>
三、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件：雙方可根據工作崗位特點(diǎn)依法實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。在工作期間甲方要為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具。
四、勞動(dòng)報酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方應保證支付乙方的勞動(dòng)報酬：
1、總經(jīng)理每月底薪____元，會(huì )籍顧問(wèn)每月底薪月月底30號發(fā)放。會(huì )籍顧問(wèn)業(yè)績(jì)低于10000底薪減半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+獎金）。
2、入場(chǎng)費貳萬(wàn)元整。
3、合同期間，由甲方為乙方提供基本生活條件，包括免費提供住宿、工作崗位補貼等。
4、總經(jīng)理50萬(wàn)以上全部按10%提成點(diǎn)計算，50萬(wàn)以下全部按5%提成點(diǎn)計算。
5、預售時(shí)間（培訓開(kāi)始到結束不得少于60天）
6、所有提成+獎金+底薪在預售結束3個(gè)工作日內予以結算。
7、會(huì )計顧問(wèn)1萬(wàn)元起提（10000-20000提成點(diǎn)3%，20001-30000提成點(diǎn)4%，30001-40000提成點(diǎn)5%,40001-50000提成點(diǎn)6%，50001-60000提成點(diǎn)7%，60001-70000提成點(diǎn)8%，70001-80000提成點(diǎn)9%，80001-90000提成點(diǎn)11%，90001-100000提成點(diǎn)13%,100000以上全部按15%提點(diǎn)計算）
8、個(gè)人業(yè)績(jì)達到70000以上產(chǎn)生冠亞季軍獎，冠軍獎（獎勵2000元）亞軍（獎勵1500元）季軍（獎勵500元）。
五、勞動(dòng)紀律和獎懲：
1、甲方依法訂立和完善勞動(dòng)紀律和規章制度，并依此對乙方進(jìn)行約束和管理，乙方應遵守法律法規和行業(yè)職業(yè)道德以及單位制定的各項勞動(dòng)紀律及制度，接受甲方的領(lǐng)導和管理。
2、獎勵制度按照薪資方案合同履行；
六、合同的變更、解除：
1、雙方平等自愿、協(xié)商一致，可以依法變更本合同或解除本合同。
2、甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解
除勞動(dòng)合同。
有以下情形之一的乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；或者甲方違章指揮、強令危險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
�。�2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。�3）未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�4）法律、行政法規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的.其他形式。
有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同：
�。�1）嚴重違反工作紀律給俱樂(lè )部聲譽(yù)帶來(lái)很大影響或工作嚴重失職給甲方造成重大損害的；
�。�2）違法犯罪被追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
�。�3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的。
3、除第2條所列情形之外，乙方要單方面解除本合同的必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方
提出申請。否則甲方有權在乙方工資中扣除3000元以下的違約賠償。
七、爭議解決
甲、乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽名蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
簽訂日期：___年___月___日
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